KO L E KT I VN Í SM L O U VA
KO L E KT I VN Í SM L O U VA
a
KO L E KT I VN Í D O H O D A
uzavřená na rok
2 0 1 9 a 2 0 2 0
Podnikový výbor odborových organizací | Česká republika |
Celní správy České republiky a | Generální ředitelství cel |
Odborová organizace Motivace
P r e a m b u l e
Česká republika - Celní správa České republiky
zastoupená
ředitelem bezpečnostního sboru
brig. gen. Mgr. Xxxxxxx P O U L Í Č K E M na straně jedné
a
Podnikový výbor odborových organizací
Celní správy České republiky (dále jen „PV OO CS“),
zastoupený předsedou PV OO CS
panem Bc. Xxxxxxx L O K V E N C E M
a
Odborová organizace Motivace (dále jen „OOM“),
zastoupená předsedy OOM
panem Mgr. Xxxxxxxxx B R A N Y Š E M a panem Bc. Xxxxxx R O U Č E M
na straně druhé
u z a v í r a j í
podle § 199 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o služebním poměru“),
n a r o k 2 0 1 9 a 2 0 2 0
a s o u č a s n ě
Česká republika – Generální ředitelství cel
zastoupená
generálním ředitelem Generálního ředitelství cel brig. gen. Mgr. Xxxxxxx P O U L Í Č K E M
na straně jedné
a
Podnikový výbor odborových organizací
Celní správy České republiky (dále jen „PV OO CS“),
zastoupený předsedou PV OO CS
panem Bc. Xxxxxxx L O K V E N C E M
a
Odborová organizace Motivace (dále jen „OOM“),
zastoupená předsedy OOM
panem Mgr. Xxxxxxxxx B R A N Y Š E M a panem Bc. Xxxxxx R O U Č E M
na straně druhé
u z a v í r a j í
podle § 22 až § 29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“),
v dobré víře, že bude dosaženo takových vzájemných vztahů, které povedou ke spravedlivému řešení všech problémů tak, aby bylo vyloučeno sociální napětí a smír mezi stranami byl zachován.
Tato Kolektivní smlouva a Kolektivní dohoda (dále jen „smlouva“) je výsledkem kolektivního vyjednávání a smluvní strany se zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích smluvních stran, k plnění závazků uvedených v následujících ustanoveních.
Při uzavírání smlouvy, při jejích změnách a v případných sporech o plnění závazků ze smlouvy vyplývajících smluvní strany vycházejí ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, z příslušných ustanovení zákoníku práce a z ustanovení zákona o služebním poměru.
Č Á S T P R V N Í
S P O L E Č N Á U S T A N O V E N Í
Článek I Úvodní ustanovení
1. Smlouva je závazná pro služební funkcionáře na straně zaměstnavatele a odborové orgány působící v Celní správě České republiky na straně odborových organizací. Koordinační a závodní výbory PV OO CS jsou oprávněny uzavřít s příslušným ředitelem vlastní smlouvu. Obsahem smlouvy s příslušným ředitelem mohou být i další závazky, které nejsou upraveny
ve smlouvě nebo které v ní jsou upraveny pouze rámcově. Smlouva se vztahuje také na zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.
2. Zaměstnavatel uznává odborové funkcionáře za představitele odborových organizací při uplatňování smlouvy. Zaměstnavatel také uzná další zástupce schválené usnesením odborových orgánů.
3. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude dodržovat zásadu rovného zacházení, bude přijímat a dodržovat opatření k zajištění zákazu jakékoli diskriminace zaměstnanců v zaměstnání, v přístupu k zaměstnání, včetně zákazu diskriminace členů odborových organizací za jejich názory, připomínky a činnost, vyplývající z členství v odborové organizaci.
4. Návrhy potřebné k prosazování zájmů zaměstnanců budou odborové orgány předávat písemnou formou zaměstnavateli. Ústní projednání po předchozí vzájemné dohodě se zaměstnavatelem tím není vyloučeno.
5. Stanoviska k návrhům odborových orgánů bude zaměstnavatel předávat těmto orgánům písemnou formou. To rovněž nevylučuje ústní jednání po předchozí vzájemné dohodě.
6. K závazkům v této smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než zaručují pracovněprávní, platové nebo jiné právní předpisy, se nepřihlíží.
Článek II
Vymezení některých pojmů
Pro účely smlouvy se rozumí
a) zaměstnavatelem Česká republika – Generální ředitelství cel (dále jen „GŘC“) jako organizační složka státu ve vztahu k zaměstnancům v pracovním poměru a Česká republika
– Celní správa České republiky ve vztahu k celníkům jako příslušníkům bezpečnostního sboru,
b) zaměstnancem zaměstnanci v pracovním poměru k České republice - GŘC a celníci ve služebním poměru k České republice, přičemž práva a povinnosti České republiky vůči příslušníkovi plní Celní správa České republiky (dále jen „celní správa“),
c) služebními funkcionáři vedoucí zaměstnanci uvedení v Organizačním řádu celní správy1),
d) odborovou organizací PV OO CS a OOM,
e) odborovými orgány PV OO CS, Koordinační výbory odborových organizací (dále jen „KV OO“), Závodní výbory základních organizací (dále jen „ZV ZO“) a Předsednictvo OOM. Za odborový orgán jednají jeho odboroví funkcionáři,
f) odborovými funkcionáři členové Předsednictva PV OO CS, KV OO a ZV ZO a odborných komisí těchto orgánů a členové Předsednictva OOM,
1)1) bod 7 Organizačního řádu celní správy.
g) informováním sdělení údajů, z nichž je možné zjistit stav oznamované skutečnosti2),
h) konzultací jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací za účelem objektivního posouzení věci a nalezení optimálního řešení,
i) projednáním jednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací za účelem dosažení shody3), včetně předložení návrhů a změn předpisů k připomínkování,
j) spolurozhodováním, že zaměstnavatel může určité opatření provést jen se souhlasem příslušného odborového orgánu; spolurozhodování představuje nejsilnější formu součinnosti zaměstnavatele a odborové organizace,
k) osamělým zaměstnancem neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy a muži osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí-li s druhem popřípadě s družkou nebo s partnerem v registrovaném partnerství, pečující o dítě mladší 15 let.
Článek III
Spolupráce zaměstnavatele a odborové organizace
1. Smluvní strany společně dbají na bezúhonné chování a jednání všech zaměstnanců při plnění pracovních a služebních povinností a při výkonu odborářských funkcí pro zachování vážnosti zaměstnavatele a odborové organizace.
2. PV OO CS a OOM oznamuje zaměstnavateli funkcionáře zvolené za členy předsednictva a všechny změny v tomto orgánu písemně vždy do 15 dnů po svém zasedání. KV OO a ZV ZO písemně oznamují příslušnému celnímu úřadu jména svých členů zvolených do odborových orgánů. Za písemné oznámení se považuje i doručení zápisu ze zasedání.
Zajistí: předsedové PV OO CS, KV OO, ZV ZO a OOM
3. Zaměstnavatel po předchozí dohodě poskytne bezúplatně odborovým orgánům pro jejich činnost prostory s nezbytným vybavením, jakož i komunikační prostředky, výpočetní a rozmnožovací techniku a uhradí nezbytné náklady na jejich údržbu a provoz a náklady na potřebné podklady a materiál.
4. Odborové orgány zajistí, aby komunikační prostředky, výpočetní a rozmnožovací technika byly použity maximálně efektivně a výhradně pro odborové účely.
5. Odborové orgány informují zaměstnance s využitím komunikačních prostředků poskytnutých zaměstnavatelem, formou elektronické pošty, intranetových stránek, prostřednictvím nástěnek, časopisu CLO DOUANE a dalšími vhodnými prostředky o své činnosti a o obsahu a závěrech jednání se zaměstnavatelem.
2)2) § 278 odst. 2 zákoníku práce a § 197 odst. 1 zákona o služebním poměru.
3)3) § 278 odst. 3 zákoníku práce a § 197 odst. 1 zákona o služebním poměru.
Zajistí: předsedové PV OO CS, KV OO, ZV ZO a OOM
6. Zaměstnavatel zajišťuje technickou podporu intranetových stránek odborových orgánů. Samostatné odkazy budou umístěny mezi hlavními odkazy na intranetu GŘC.
Zajistí: ředitel odboru 12 a 20 GŘC
7. Zaměstnavatel umožní po vzájemné dohodě s příslušným odborovým orgánem vytvoření sítě jeho kontaktních míst pro zaměstnance v rámci jednotlivých pracovišť (útvarů) a umožní jejich viditelné označení informační tabulkou.
Zajistí: služební a odboroví funkcionáři
8. Zaměstnavatel i nadále zajišťuje zpřístupnění internetových stránek Odborového svazu státních orgánů a organizací a internetových stránek Českomoravské konfederace odborových svazů pro všechny zaměstnance. Odkazy na tyto internetové stránky budou umístěny na hlavní stránce intranetu GŘC. Také zároveň zajistí zpřístupnění intranetových a internetových stránek odborových orgánů pro všechny zaměstnance. Odkazy na tyto intranetové a internetové stránky budou trvale umístěny na hlavních intranetových stránkách příslušných útvarů celní správy.
Zajistí: ředitel odboru 12 a 20 GŘC
9. Zaměstnavatel zajistí na podatelnách příslušných útvarů poštovní přihrádku pro odborovou organizaci nebo odborový orgán a umožní využívat k vnitřní distribuci jejich zásilek služební poštu mezi útvary zaměstnavatele.
Zajistí: služební a odboroví funkcionáři
10. Zaměstnavatel bude v dohodnutých termínech odborové organizace informovat o vývoji platů a služebních příjmů a poskytovat jim další informace podle ustanovení § 279 a § 287 zákoníku práce a § 197 a § 198 zákona o služebním poměru. Zaměstnavatel bude odborové organizace 1 x za čtvrt roku informovat o nově vzniklých pracovních a služebních poměrech.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
11. Zaměstnavatel poskytne základním odborovým organizacím a OOM každý měsíc podklady pro výběr odborových členských příspěvků a u členů odborových organizací zabezpečí na základě písemných dohod se členy odborových organizací výběr těchto příspěvků formou srážek z platu.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
12. Odborové členské příspěvky se odvádí na účet příslušné odborové organizace. V případě změny místa výkonu práce nebo změny místa služebního působiště zaměstnance se příspěvky odvádí původním základním odborovým organizacím. Na účet jiné základní odborové organizace se příspěvky odvádí výhradně na základě žádosti zaměstnance.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
13. Zaměstnavatel zajistí předávání rekapitulace měsíčních srážek odborových členských příspěvků všech odborově organizovaných zaměstnanců v PV OO CS předsedovi PV OO CS a všech odborově organizovaných zaměstnanců v OOM předsedovi OOM.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
14. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi návrhy všech vnitřních aktů řízení, které budou upravovat aplikaci právních předpisů z oblasti pracovněprávní, platové a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, resp. budou se vyjmenovaných oblastí jakkoli týkat. Zaměstnavatel dále předkládá odborovým organizacím k projednání změny vnitřních aktů řízení v oblasti pracovněprávní, platové a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. O výsledném návrhu těchto aktů řízení a o způsobu vypořádání připomínek budou odborové organizace informovány.
Zajistí: služební funkcionář (gestor vnitřního aktu řízení)
15. V pracovněprávní, platové a sociální oblasti se zaměstnavatel zavazuje zabývat se návrhy odborových orgánů na řešení a odstranění nedostatků těmito orgány zjištěných, přijímat k nim nápravná opatření a informovat odborový orgán o jejich vypořádání.
Zajistí: služební funkcionáři
16. Smluvní strany společně usměrňují jednání zaměstnanců v duchu péče o životní prostředí. Zaměstnavatel se podle konkrétních podmínek a možností u jednotlivých útvarů zavazuje vytvářet podmínky pro třídění odpadu.
17. Předseda PV OO CS a předseda OOM se účastní gremiálních porad a předsedové KV OO a ZV ZO se účastní pracovních porad příslušného ředitele. V odůvodněných případech může být předseda PV OO CS zastoupen pověřeným členem předsednictva PV OO CS a předseda KV OO nebo ZV ZO pověřeným členem KV OO nebo ZV ZO.
18. Odborové orgány budou informovat příslušné ředitele o svých jednáních a na svých plenárních zasedáních umožní účast zástupců zaměstnavatele. K informování zaměstnavatele postačí zveřejnění informace o jednání odborového orgánu na jeho intranetové stránce nebo nástěnce.
19. Zaměstnavatel deklaruje, že vítá každou připomínku a návrh k zamezení možného plýtvání s finančními a materiálními prostředky. Odborové organizace se zavazují působit na zaměstnance, aby s takovými podněty přicházeli, popř. zprostředkují jejich postoupení zaměstnavateli. Odboroví a služební funkcionáři se podílejí na hospodárném čerpání rozpočtových prostředků a na dodržování úsporných opatření zaměstnavatele a působí na zaměstnance ve snaze zvýšit jejich osobní podíl na úsporách provozních výdajů.
20. Zaměstnavatel přizve na jednání pracovních skupin vytvořených za účelem řešení otázek z oblasti pracovněprávní, personální a platové, zástupce odborové organizace jako řádného člena pracovní skupiny. Zástupce odborové organizace se účastní jednání poradních orgánů (komisí), v souladu s jejich účelem a náplní jako jejich řádný člen.
Zajistí: vedoucí pracovních skupin a poradních orgánů
21. Zaměstnavatel se zavazuje průběžně projednávat s odborovou organizací zamýšlené organizační změny, které budou mít dopad na snížení početních stavů a zaměstnanost, a rušení či zřizování územních pracovišť. O ostatních zamýšlených organizačních změnách bude odborové orgány informovat při pracovních poradách služebních funkcionářů.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 10 GŘC a ředitelé CÚ
22. O prodeji nebo bezúplatném převodu majetku nebo části majetku pořízeného z FKSP smluvní strany spolurozhodují za účelem přednostního využití tohoto majetku v rámci celní správy.
Zajistí: ředitel odboru 40, 11 a 13 GŘC a ředitelé CÚ
23. Odborové organizace se zavazují poskytnout zaměstnavateli nutnou součinnost při přípravě návrhů a koncepcí týkajících se zájmů zaměstnanců, jakož i v dalších případech vyžadujících účast odborových organizací podle právních předpisů a smlouvy.
24. Odborové organizace se budou podílet na propagaci činnosti zaměstnavatele, výchovně působit na zaměstnance v oblasti znalosti a dodržování právních předpisů a vnitřních předpisů zaměstnavatele, působit na zaměstnance s cílem prohlubovat v nich pocit osobní odpovědnosti a sounáležitosti k zaměstnavateli, a budou tak přispívat ke zvýšení prestiže celní správy a jejích zaměstnanců.
25. Odborové organizace pořádají členské schůze zpravidla mimo dobu od 9:00 do 14:00 hodin.
26. Odborové organizace zaměstnavateli na základě jeho požadavku oznámí aktuální počet svých členů.
27. Zaměstnavatel v rámci přípravy rozpočtu CS a v rámci přípravy materiálů o strategických záměrech CS umožní odborové organizaci vyjádřit se k těmto materiálům a uplatnit své návrhy. Zaměstnavatel následně informuje odborovou organizaci, jak s těmito návrhy bylo naloženo.
Článek IV
Předcházení pracovním sporům a možnosti jejich řešení
1. Smluvní strany společně deklarují vůli na zlepšování organizační kultury v celé struktuře celní správy, a proto budou věnovat pozornost etickým otázkám při výkonu služby a práce a budování zdravých pracovních vztahů mezi zaměstnanci.
2. Za účelem předcházení pracovním sporům a hledání možnosti jejich řešení mohou být na návrh zaměstnance, odborové organizace nebo zaměstnavatele uskutečněna setkání dotčených stran za účasti zástupce odborové organizace s cílem dosáhnout smírného řešení sporu.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, služební funkcionáři, předseda PV OO CS, předsedové OOM
Článek V
Společné platové náležitosti a ostatní finanční náležitosti
1. Zaměstnavatel se zavazuje na vyžádání odborové organizace informovat o vývoji a čerpání platů.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
2. Zaměstnavatel bude odborové organizace informovat o výši disponibilních finančních prostředků, které jsou nad rámec mandatorních platových nároků a které mohou být rozpuštěny ve formě mimořádných odměn. Zaměstnavatel informaci o výši těchto prostředků poskytne odborovým organizacím vždy před tím, než bude rozhodnuto o jejich dalším určení.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
3. Zaměstnavatel bude přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění. Podmínky poskytování těchto příspěvků stanoví Zásady hospodaření s prostředky FKSP.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, ředitelé CÚ a ředitel odboru 11 GŘC
4. Po skončení zdaňovacího období zaměstnavatel poskytne OOM a příslušným KV OO a ZV ZO seznam zaměstnanců - členů odborové organizace, kterým je formou srážek z platu odváděn odborový příspěvek na účet odborové organizace. Příslušné KV OO, ZV ZO a OOM potvrdí podle tohoto seznamu zaměstnance, kteří uplatňují odečet zaplacených členských příspěvků za uplynulé zdaňovací období od základu daně u zaměstnavatele.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a předsedové KV OO, ZV ZO a OOM
5. Zaměstnavatel odečte zaměstnancům - členům odborové organizace po skončení zdaňovacího období od základu daně zaplacené členské příspěvky podle ustanovení
§ 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
6. V případě přerušení práce, způsobeného nepříznivými povětrnostními vlivy (například sněhová kalamita, bouře, smogová situace apod.) nebo živelní událostí (například povodeň, požár, zemětřesení apod.), se zaměstnancům poskytuje náhrada platu ve výši 100 % průměrného výdělku nebo služební příjem.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
7. Zaměstnavatel se zavazuje, že uhradí zaměstnanci náklady, které mu v zájmu zaměstnavatele vzniknou v souvislosti s pořízení výpisu z rejstříku trestů a výpisu ze zdravotní dokumentace.
Zajistí: služební funkcionáři, ředitel odboru 40 GŘC
Článek VI
Péče o zdraví zaměstnanců
1. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti péče o zdraví zaměstnanců provádět v odůvodněných případech na pracovištích hygienická měření, která jsou hrazena z rozpočtu zaměstnavatele.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
2. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti péče o pracovní prostředí, po kontrolách prováděných referátem Pracovně lékařských služeb odboru 40 GŘC a dalšími oprávněnými orgány, učinit všechna potřebná opatření směřující k neprodlenému odstranění závad a nedostatků, zjištěných hygienickým šetřením a pracovně-zdravotním dozorem v objektech, které jsou majetkem zaměstnavatele a na všech dalších pracovištích zaměstnavatele.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
3. Zaměstnavatel poskytne bezúplatně zaměstnancům vhodné ochranné nápoje v množství a za podmínek stanovených vnitřním předpisem4). Pracoviště s nárokem na ochranné nápoje určí služební funkcionář po dohodě s předsedou KV OO nebo ZV ZO
a s předsedou OOM, nebude-li tak stanoveno jiným aktem.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
4)4) Vnitřní předpis 47/2016 Xxxxxxxx poskytování ochranných nápojů.
5)5) Vnitřní předpis 7/2016 Stanovení úředních hodin, rozvržení doby služby a pracovní doby a flexibilní pracovní a služební úvazky v Celní správě České republiky.
V takovém případě bude započtena odpracovaná doba/vykonaná doba služby v rozsahu 8 resp. 7,5 hod. za den (u zaměstnanců s kratší pracovní dobou/kratší dobou služby bude započtena odpracovaná doba/vykonaná doba služby v rozsahu odpovídajícím sjednanému úvazku).
Zajistí: služební funkcionáři
5. Zaměstnavatel předloží příslušnému odborovému orgánu návrh způsobu realizace závěrů případných rozhodnutí orgánů ochrany veřejného zdraví o zvýšeném zdravotním riziku zaměstnanců některého útvaru celní správy.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
6. Zaměstnavatel se zavazuje, že u vybraných skupin zaměstnanců zajistí za účelem prevence a ochrany zdraví těchto zaměstnanců jejich dobrovolné očkování proti specifickým infekčním chorobám. Výběr zaměstnanců provede referát Pracovně lékařských služeb v součinnosti s příslušnými odbornými útvary.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
7. Zaměstnavatel na vyžádání zaměstnance poskytne prostřednictvím svých psychologů služby psychologické intervence. Zaměstnanec může rovněž využít služeb anonymní linky pomoci v krizi provozované Policií ČR.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
8. Zaměstnavatel se zavazuje na základě vyžádání příslušného služebního funkcionáře vybavit služební vozidla příslušníků mobilních hlídek a výkonového zpoplatnění tak, aby v nich bylo možné uchovávat s ohledem na aktuální klimatické podmínky nápoje a potraviny.
Zajistí: služební funkcionáři, ředitel odboru 11, 13, 33 GŘC
Článek VII
Osobní rozvoj zaměstnanců
1. Zaměstnavatel bude se zaměstnancem v rámci průběžného hodnocení nebo na žádost zaměstnance projednávat možnosti jeho dalšího profesního rozvoje a společně budou dohadovat individuální vzdělávací a kariérní plány.
Zajistí: služební funkcionáři
2. V případech externích odborných a specializačních kurzů, školení, seminářů a dalších podobných forem zvyšování kvalifikace, jichž se zaměstnanci zúčastní se souhlasem zaměstnavatele, uhradí zaměstnavatel stanovené náklady v souladu s rozpočtovými pravidly.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
3. Zaměstnancům v pracovním poměru zaměstnavatel poskytne na jejich žádost pracovní volno s náhradou platu v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce k účasti na školeních pořádaných odborovou organizací, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí volna s dostatečným časovým předstihem a svou žádost doloží pozvánkou na toto školení.
Zajistí: služební funkcionáři
4. Služební funkcionář na žádost celníka přizpůsobí jeho plán služby tak, aby se mohl zúčastnit vzdělávací akce pořádané odborovou organizací, nebrání-li tomu vážný zájem služby. Celník požádá služebního funkcionáře o přizpůsobení plánu služby s dostatečným časovým předstihem a svou žádost doloží pozvánkou na toto školení.
Zajistí: služební funkcionáři
Článek VIII Tábory pro děti a mládež
1. Smluvní strany zajistí vedení táborů pro děti a mládež (dále jen „táborů“) celní správy. Pokud budou funkci vedoucích a dalších funkcionářů uvedených v § 203 odst. 2 písm. h) zákoníku práce vykonávat zaměstnanci v pracovním poměru, bude tato činnost považována za jiný úkon v obecném zájmu, při kterém náleží pracovní volno s náhradou platu.
Zákoník práce stanovuje obligatorní podmínku, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Splnění této podmínky doloží zaměstnanec příslušnému personálnímu oddělení před započetím tábora. Celníkům v tomto případě náleží služební volno s poskytnutím služebního příjmu v souladu s § 68 odst. 1 v kontextu s § 68 odst. 5 písm. d) a § 69 odst. 4 zákona o služebním poměru.
2. Organizátorem táborů je odbor 40 GŘC. Organizátor odpovídá za organizační a personální zajištění táborů.
3. Provozovatelem tábora realizovaného v objektu celní správy je ředitel odboru 13 GŘC. Provozovatel tábora odpovídá za provozuschopnost a technické vybavení objektu tábora, zajištění provozního personálu a nutné přepravy osob a materiálu v případě nepředvídaných situací. Provozovatel tábora je povinen ve smyslu ustanovení § 8 odst. 3 zákona č. 258/2000 Sb., zákon o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, jeden měsíc před zahájením tábora ohlásit orgánu ochrany veřejného zdraví příslušného podle místa pořádání tábora (krajská hygienická stanice) termín, místo
konání, počet dětí zúčastněných na táboře, způsob zabezpečení tábora pitnou vodou a způsob zajištění stravování účastníků.
4. Při organizování a provozování táborů smluvní strany zajistí
a) kapacitu vlastních zařízení vhodných pro provozování táborů, vyhodnotí zájem zaměstnanců o účast jejich dětí a provedou jejich výběr dle kapacitních možností,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a předsedové PV OO CS a OOM
b) výkon funkcí hlavního vedoucího, oddílového vedoucího, praktikanta a zdravotní dozor,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
c) školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, požární ochraně a první pomoci pro personál táborů, vybavení zdravotnickým materiálem pro poskytování první pomoci, schvalování jídelních lístků, oznámení místně příslušné hygienické stanici o konání táborů,
Zajistí: ředitel odboru 40 a 13 GŘC
d) kalkulaci výše nákladů na jedno dítě členěnou na stravování, ubytování, dopravu ze sběrného místa do tábora a zpět, a ostatní náklady (například úrazové pojištění, doprava na výlety, vstupenky, léky).
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
Článek IX
Vytváření příznivých podmínek pro sladění profesního a rodinného života
1. Zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené budou na základě vlastní žádosti písemně informováni o uzavření kolektivní smlouvy a kolektivní dohody a o možnostech, které jim z uzavřené kolektivní smlouvy a kolektivní dohody plynou.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
2. Zaměstnavatel se zavazuje podle možností vytvářet podmínky pro zaměstnance pečující o děti do 15 let nebo osoby zdravotně postižené nebo dlouhodobě či chronicky nemocné tak, aby tito zaměstnanci mohli sladit svou službu či práci s takovou péčí. Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky pro ulehčení návratu zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené. Smluvní strany se budou za tímto účelem scházet k pravidelným konzultacím.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení, vedoucí samostatných oddělení na GŘC
a odboroví funkcionáři
3. Zaměstnavatel se zavazuje, dle svých možností, informovat zaměstnance, kteří se z důvodu organizačních změn u zaměstnavatele rozhodnou přestěhovat do nového místa služebního působiště nebo do nového místa výkonu práce, o možnostech zajištění bydlení, zaměstnání partnera a umístění dětí do škol.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
Článek X Rekreace a sport
1. Pro organizaci a průběh rekreací zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků smluvní strany v závislosti na finančních možnostech zaměstnavatele a vytížení středisek zajistí v termínu do 10. března příslušného kalendářního roku
a) stanovení pravidel pro výběr a počty účastníků všech druhů rekreace, výběr rekreačních pobytů, jejich termínů a programů,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
b) uzavření smluv se zahraničními celními správami o výměnné rekreaci,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
c) kalkulaci výše nákladů na jednoho účastníka rekreace členěnou na stravování a ubytování,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
d) stanovení celkové výše dotace z FKSP.
Zajistí: ředitel odboru 11 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
2. Zaměstnavatel se v oblasti rekreací zavazuje podle možnosti nabídnout vhodná vlastní zařízení k zařazení do Kalendářního plánu rekreací.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 13 GŘC
3. Při organizování sportovních akcí celní správy zaměstnavatel zajistí
a) výběr sportovních akcí a jejich pořadatelů na základě návrhu PV OO CS a OOM,
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
b) kalkulaci výše nákladů na jednoho účastníka členěnou na stravování a ubytování, Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
c) stanovení dalších nákladů (pronájem sportovišť, rozhodčí, zdravotní dohled, ceny, sportovní potřeby apod.), včetně stanovení záloh na jednotlivé akce a jejich vyúčtování, na základě návrhu pořadatele.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
4. Zaměstnancům v pracovním poměru zaměstnavatel poskytne na jejich žádost pracovní volno s náhradou platu v rozsahu nejvýše 5 pracovních dnů v kalendářním roce k účasti na sportovních akcích, na kterých zaměstnanec reprezentuje zaměstnavatele. Zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí volna s dostatečným časovým předstihem před konáním sportovní akce tak, aby nebyl narušen plynulý chod pracoviště.
Celníkům zaměstnavatel poskytne služební volno s poskytnutím služebního příjmu k účasti na sportovní akci pořádané tuzemským nebo zahraničním bezpečnostním sborem za podmínky, že celník reprezentuje celní správu a sportovní akce je zařazena do kalendáře akcí, kterou vypisuje ředitel bezpečnostního sboru.
Sportovními akcemi, při nichž zaměstnanec reprezentuje zaměstnavatele, se rozumí rovněž sportovní akce pořádané v rámci kalendářního plánu schváleného zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Celníkům zaměstnavatel poskytne služební volno s poskytnutím služebního příjmu rovněž na sportovní akce organizované jiným subjektem, jestliže je dán zájem na reprezentaci zaměstnavatele.
Pracovní nebo služební volno ve výše stanoveném rozsahu se poskytne též zaměstnancům v pracovním poměru či celníkům, kteří jsou pořadateli (organizátory) výše uvedené sportovní akce.
V ostatních případech poskytne zaměstnavatel k účasti na sportovní akci na žádost zaměstnance neplacené volno nebo služební volno bez poskytnutí služebního příjmu, dovolí- li to jeho provozní podmínky.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
5. Zaměstnavatel v rámci svých možností zabezpečí plošné pokrytí signálem pro příjem veřejného internetu prostřednictvím technologie WIFI ve vzdělávacích a rehabilitačních zařízeních.
Zajistí: ředitel odboru 11 a 12 GŘC
6. Zaměstnavatel na svých webových stránkách vyvěsí seznam rekreačních zařízení s odkazem na provozovatele (příslušné celní úřady nebo GŘC).
Zajistí: ředitel odboru 12 GŘC
Článek XI Stravování
1. Při dodržování platných hygienických norem umožní zaměstnavatel stravování zaměstnanců na pracovištích zaměstnavatele, která dohodne s odborovým orgánem.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
2. Zaměstnavatel umožní v souladu s příslušným právním předpisem6)zaměstnancům stravování formou poukázek na stravování (dále jen „stravenky“). Právo na stanovení hodnoty stravenky si vyhrazuje zaměstnavatel na základě výše prostředků v rozpočtu zaměstnavatele, minimální příspěvek zaměstnavatele na tuto stravenku bude v částce 36,00 Kč. Zaměstnavatel bude usilovat o vyrovnání výše příspěvku na stravování s příspěvkem poskytovaným v rámci resortu.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
3. Znemožní-li zaměstnavatel zaměstnanci vysláním na pracovní nebo služební cestu, která trvá méně než 5 hodin, stravovat se obvyklým způsobem, přičemž má zaměstnanec předem závazně objednané hlavní jídlo, objednávku nelze zrušit a musí ji uhradit, poskytne mu zaměstnavatel stravné ve výši 50,-Kč.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
Článek XII Oblast BOZP a PO
1. Smluvní strany provedou prověrku dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, hygieně a požární ochraně na všech pracovištích zaměstnavatele do 31. května příslušného kalendářního roku.
Zajistí: ředitel odboru 80 GŘC ve spolupráci s ředitelem odboru 13 GŘC a předsedové PV OO CS a OOM
2. Odborové organizace před zahájením prověrek podle odstavce 1 zašlou zaměstnavateli své vyjádření ke konkrétním pracovištím (útvarům) s uvedením svých případných připomínek k bezpečnostním a hygienickým podmínkám v jednotlivých objektech. V rámci prověrek pak budou tyto připomínky zaměstnavatelem prošetřeny a vypořádány.
Zajistí: ředitel odboru 13 GŘC a předsedové PV OO CS a OOM
6)6) § 236 zákoníku práce.
§ 77 odst. 11 písm. h) zákona o služebním poměru.
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.
3. Odborové organizace jsou oprávněny upozorňovat zaměstnavatele na nedostatky a rizika v oblasti BOZP i mimo termín prověrek podle odstavce 1. Způsob a termín nápravy bude zaměstnavatelem oznámen odborovým orgánům bez zbytečného odkladu.
Zajistí: ředitel odboru 13 GŘC a předsedové PV OO CS a OOM
4. Zaměstnavatel se v rámci BOZP zaměří také na ochranu zaměstnanců před stresem spojeným s výkonem služby či práce. Odborové organizace budou se zaměstnavatelem aktivně spolupracovat při identifikování rizik, navrhování vhodných preventivních a nápravných opatření a na jejich vyhodnocování.
Zajistí: služební a odboroví funkcionáři
Článek XIII
Právní ochrana a jiná pomoc
1. Na žádost zaměstnance nebo nadřízeného služebního funkcionáře zaměstnavatel zabezpečí poskytnutí právní pomoci či jiné účinné pomoci (např. pomoc psychologa) zaměstnanci, který se stane obětí napadení při výkonu služby či práce nebo pro výkon služby či práce, jakož i zaměstnanci, který bude oznamovatelem korupce nebo korupčního jednání. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci také pomoc, pokud se obětí útoku pro výkon služby či práce stanou osoby jemu blízké nebo majetek zaměstnance nebo bude těmto osobám způsobena jiná újma.
Zajistí: ředitel odboru 40, 11 a Sekce 04 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
2. V případech zahájení trestního stíhání zaměstnanců ve věcech souvisejících s výkonem služby nebo práce zaměstnavatel zajistí a uhradí právní zastoupení za předpokladu, že tento postup vyhodnotí společně s odborovými organizacemi za opodstatněný.
Zajistí: ředitel odboru 40, 11 a Sekce 04 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
3. O nároku zaměstnance na pomoc podle odstavce 1 a 2 (s výjimkou poskytnutí pomoci psychologa) rozhodne na žádost zaměstnance komise složená ze zástupců Sekce 04, odboru 40, zástupců odborových organizací a vedoucího zaměstnance nadřízeného zaměstnanci. Komise v případě kladného posouzení žádosti rozhodne o formě pomoci, která bude zaměstnanci poskytnuta.
Zajistí: ředitel odboru 40, 11 a Sekce 04 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
4. Zaměstnavatel se zavazuje organizovat odpovídající školení zaměstnanců v oblastech zajišťujících jejich bezpečnost.
Zajistí: ředitel odboru 40
Č Á S T D R U H Á
OB L A S T P R A C O V N Ě P R Á V N Í C H V Z T A H Ů
Článek XIV Pracovní poměr
1. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti pracovního poměru prokazatelně projednávat s příslušným odborovým orgánem připravované organizační změny nebo racionalizační opatření v činnosti celní správy, která podstatným způsobem ovlivní nebo změní pracovní podmínky nebo v jejichž důsledku dojde k nadbytečnosti zaměstnanců v pracovním poměru, a projednávat s ním opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro tyto zaměstnance, především možnost jejich vhodného zařazení na jiných pracovištích.
Příslušným odborovým orgánem k projednání výše uvedených rozhodnutí se rozumí ZV ZO, která působí v rámci konkrétního útvaru celní správy, popř. KVOO, je-li zřízen a pověřen k zastupování příslušnou ZO. U zaměstnance, který je členem OOM je příslušným odborovým orgánem OOM. Tímto není dotčeno právo zaměstnance, aby jeho záležitost zaměstnavatel projednal vždy s odborovou organizací, které je zaměstnanec členem a která současně působí v rámci zaměstnavatele.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, ředitelé CÚ a předsedové PV OO CS a OOM
2. Rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžité zrušení pracovního poměru a dále převedení zaměstnance v pracovním poměru na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, projedná zaměstnavatel před přijetím konečného rozhodnutí prokazatelně s příslušným odborovým orgánem. V případě nesouhlasného stanoviska odborového orgánu zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí a následně bez zbytečného odkladu seznámí příslušný odborový orgán se svým rozhodnutím. Projednání převedení není třeba, jestliže to je nutné k odvracení mimořádné události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, ředitelé CÚ a předsedové PV OO CS a OOM
3. Jde-li o člena příslušného orgánu odborové organizace, který působí u příslušného útvaru zaměstnavatele, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy o něj byla zaměstnavatelem požádána.
Jestliže odborová organizace odmítla souhlas udělit, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 zákoníku práce shledá, že na
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
4. Zaměstnavatel při rozhodování o dání výpovědi z pracovního poměru v případě snižování početních stavů zaměstnanců v pracovním poměru přihlédne k sociální situaci rodiny, kdy oba manželé jsou jeho zaměstnanci.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
5. Zaměstnavatel se zavazuje, že před dáním výpovědi z některého důvodu uvedeného v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce zaměstnanci v pracovním poměru podle možnosti nabídne vhodné pracovní místo co nejblíže k místu trvalého pobytu nebo bydliště.8)
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
6. Zaměstnanci v pracovním poměru, u něhož dochází k rozvázání tohoto poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši:
a) trojnásobku průměrného výdělku, pokud jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 11 let,
b) čtyřnásobku průměrného výdělku, pokud jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval 11 a více let,
c) čtyřnásobku průměrného výdělku, pokud jde o osamělého zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let, a to bez ohledu na délku trvání jeho pracovního poměru u zaměstnavatele.
Výše odstupného je stanovena včetně „zákonného“ odstupného podle § 67 zákoníku práce. Pokud zaměstnanec v pracovním poměru přijal nebo bezprostředně po skončení pracovního poměru přijme pracovní místo zajištěné mu zaměstnavatelem u jiné organizační složky státu či u jiného zaměstnavatele (aniž by současně došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu), poskytne se mu odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
7. Zaměstnanci v pracovním poměru, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z téhož důvodu, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Toto odstupné však nebude zaměstnanci příslušet,
8)8) § 80 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů.
jestliže se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání podle § 367 odst. 1 zákoníku práce.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC a ředitelé CÚ
8. V případě hromadného propouštění se zaměstnavatel zavazuje, že zahájí jednání se zástupci odborových organizací o možnosti zvýšení odstupného formou dodatku ke smlouvě.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC, předsedové PV OO CS a OOM
9. Zaměstnavatel zajistí, aby na intranetových stránkách zaměstnavatele byla zveřejňována a průběžně aktualizována nabídka volných systemizovaných míst u zaměstnavatele. Výběrové řízení na obsazení volného systemizovaného místa zaměstnavatel nevypíše dříve než po 14 dnech od zveřejnění informace, že je dané místo volné.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
Článek XV Pracovní doba
1. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti práce přesčas
a) zajistit, aby přesčasovou prací nebyly nahrazovány nedostatky v řídící a organizátorské činnosti na straně zaměstnavatele,
b) dodržet zásadu, že obdobím, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit osm hodin týdně, je 52 týdnů po sobě jdoucích,
c) zajistit, aby za práci přesčas nebyly považovány
ca) hodiny práce, kterou zaměstnanec v pracovním poměru napracovává pracovní volno poskytnuté na jeho žádost,
cb) hodiny nařízené pracovní pohotovosti, ze které nevyplyne výkon práce,
cc) hodiny práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, za které bylo zaměstnanci v pracovním poměru po dohodě s ním poskytnuto pracovní volno.
Zajistí: služební funkcionáři
2. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti překážek v práci
a) poskytnout pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku odborovým funkcionářům z titulu konání jiných úkonů v obecném zájmu podle příslušných ustanovení zákoníku práce,
b) poskytovat pracovní volno podle prováděcích předpisů k zákoníku práce,
Zajistí: služební funkcionáři
3. Zaměstnavatel na žádost upraví pracovní dobu zaměstnancům v pracovním poměru, kteří budou dojíždět z místa bydliště nebo z místa ubytování do místa výkonu práce, jestliže to dovolí provozní podmínky daného útvaru.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
4. Za dobu držení pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci v pracovním poměru odměna ve výši 10 % průměrného výdělku, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 15 % průměrného výdělku.
Zajistí: ředitel odboru 40 GŘC
5. Za dobu vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení nebo za dobu nezbytného doprovodu rodinného příslušníka k lékaři se zaměstnanci v pracovním poměru poskytne pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, nebylo-li uvedené úkony možné provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu náleží zaměstnanci náhrada platu. Doba nezbytně nutná se započítává do odpracované doby od 7:00 do 15:30 na CÚ a detašovaných odděleních GŘC a od 7.45 do 16.15 na GŘC. Je-li služebním funkcionářem stanoven jiný začátek a konec pracovní doby, započítává se doba nezbytně nutná do odpracované doby v takto stanoveném intervalu. Doba odpracovaná před odchodem k lékaři nebo po příchodu od lékaře mimo výše stanovený interval, bude zaměstnanci započtena jako odpracovaná doba do fondu pracovní doby. V případě, že zaměstnanec před odchodem k lékaři odpracuje část směny, doba návštěvy lékaře před 7:00 na CÚ a detašovaných odděleních GŘC, resp. 7:45 na GŘC se do odpracované doby nezapočítává.
Zajistí: služební funkcionáři
Článek XVI Další náležitosti
1. Zaměstnavatel se zavazuje, že nad rámec zákoníku práce poskytne zaměstnancům v pracovním poměru pracovní volno v rozsahu 5 pracovních dnů v průběhu kalendářního roku, z důvodu jiné důležité osobní překážky v práci, než která je uvedena v zákoníku práce nebo v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (například při náhlém zhoršení zdravotního stavu bez potvrzení lékaře, k vyřízení důležitých osobních, rodinných a majetkových záležitostí, účast na sportovních akcích celní správy apod.).
Zajistí: služební funkcionáři
2. Pracovní volno podle odstavce 1 lze čerpat po jednotlivých dnech (případně půldnech) nebo v celku, avšak nesmí být spojováno s čerpáním dovolené. Pracovní volno podle odstavce 1 nelze čerpat ve zkušební době. Vždy platí zásada, že je-li důležitá osobní překážka v práci předem známa, oznámí zaměstnanec tuto skutečnost včas zaměstnavateli, jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o důležité osobní překážce bez zbytečného průtahu. Nevyčerpané pracovní volno podle odstavce 1 se nepřevádí do následujícího kalendářního roku. Za dobu čerpání pracovního volna podle odstavce 2 náleží zaměstnanci v pracovním poměru plat ve struktuře a výši podle platového výměru.
Zajistí: služební funkcionáři
3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v pracovním poměru pracovní volno s náhradou platu na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Zaměstnanec je povinen uvědomit zaměstnavatele o této překážce v práci a tuto překážku zaměstnavateli prokázat.9)
Zajistí: služební funkcionáři
4. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům v pracovním poměru, aby se mohli zúčastňovat odborové činnosti na pracovišti, a poskytne jim volno k účasti na schůzích a konferencích odborové organizace. Odborovému funkcionáři se k výkonu odborové činnosti poskytne pracovní volno s náhradou platu.
Zajistí: služební funkcionáři
Č Á S T T Ř E T Í
OB L A S T S L U Ž E B N Ě P R Á V N Í C H V Z T A H Ů
Článek XVII Služební poměr
1. Zaměstnavatel se zavazuje, že prokazatelně projedná s příslušným odborovým orgánem návrh rozhodnutí
a) na skončení služebního poměru vyjma propuštění celníka na vlastní žádost,
b) na zproštění celníka výkonu služby.
Příslušným odborovým orgánem k projednání výše uvedených rozhodnutí se rozumí ZV ZO, která působí v rámci konkrétního útvaru celní správy, popř. KVOO, je-li zřízen a pověřen
9)9) § 206 odst. 1 a 2 zákoníku práce.
k zastupování příslušnou ZO. U zaměstnance, který je členem OOM je příslušným odborovým orgánem OOM. Tímto není dotčeno právo zaměstnance, aby jeho záležitost zaměstnavatel projednal vždy s odborovou organizací, které je zaměstnanec členem a která současně působí v rámci zaměstnavatele.
Zajistí: ředitel odboru 40 a ředitelé CÚ
2. Zaměstnavatel umožní účast odborových orgánů na projednávání záležitostí, které se týkají výkonu služby, změn systemizace služebních míst a návrhů služebních předpisů k systému hodnocení a odměňování. Zaměstnavatel zároveň umožní odborovým orgánům zaujetí stanoviska k těmto záležitostem.
Zajistí: ředitelé na všech stupních řízení a vedoucí samostatných oddělení na GŘC
3. Zaměstnavatel umožní celníkům, aby se mohli zúčastňovat odborové činnosti na pracovišti, a nebude-li tomu bránit vážný zájem služby, poskytne jim služební volno k účasti na schůzích a konferencích odborové organizace. Odborovému funkcionáři se v souvislosti s výkonem jeho funkce poskytne služební volno s poskytnutím služebního příjmu.
Zajistí: služební funkcionáři
4. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude individuálně posuzovat zařazování příslušníků do režimu nerovnoměrného rozvrhování doby služby tak, aby tohoto institutu nebylo nadužíváno.
Zajistí: služební funkcionáři
Článek XVIII Náležitosti
1. Zaměstnavatel se zavazuje, že celníkovi, který splňuje podmínky pro poskytování náhrad podle ustanovení § 154 zákona o služebním poměru, přizná náhradu prokázaných výdajů za přepravu bytového zařízení, vedlejších výdajů s přepravou bytového zařízení souvisejících, jízdních výdajů a jízdních výdajů člena rodiny z místa trvalého pobytu do nového místa trvalého pobytu a náhradu nezbytně nutných výdajů spojených s úpravou bytu, a to až do výše 15 000 Kč.
Zajistí: ředitel odboru 40 a 11 GŘC
2. Zaměstnavatel se zavazuje v oblasti překážek ve službě poskytnout služební volno v nezbytně nutném rozsahu s poskytnutím služebního příjmu k výkonu funkce odborovým funkcionářům.10)
Zajistí: služební funkcionáři
10)10) § 69 odst. 5 zákona o služebním poměru.
Článek XIX Výstroj
1. Zaměstnavatel
a) umožní účast zástupce odborové organizace jako člena výstrojní komise GŘC,
b) zajistí prokazatelně včasnou aktualizaci výstrojních kont celníků jedenkrát za kalendářní měsíc,
c) nejdéle do šesti měsíců od schválení a podpisu závazné objednávky služebním funkcionářem vydá celníkovi objednané stejnokrojové součástky,
d) bude písemně informovat odborovou organizaci o zabezpečování celníků výstrojními součástkami, a to alespoň 2x ročně nejpozději do 30. června resp. 31. prosince příslušného kalendářního roku.
Zajistí: ředitel odboru 13 GŘC
2. Zaměstnavatel se bude zabývat podněty zaměstnanců ke kvalitě výstroje a ke zkušenostem s používáním výstrojních součástek při výkonu služby, jakož i dalšími podněty a návrhy na zlepšení a změny, které budou předávány prostřednictvím odborových orgánů. Ke zjištěným nedostatkům a vadám bude zaměstnavatel přijímat nápravná opatření.
Zajistí: ředitel odboru 13 GŘC
Č Á S T ČT V R T Á
Z Á V Ě R E Č N Á U S T A NO V E N Í
Článek XX
Závěrečná ustanovení
1. Změny a doplňky ke smlouvě, včetně jejich příloh, lze provádět jen smluvními stranami přijatými písemnými dodatky, vzestupně číslovanými. Smluvní strany mohou kdykoli vyvolat kolektivní vyjednávání. Za zaměstnavatele toto jednání vyvolá ředitel odboru 40 GŘC, za odborovou organizaci PV OO CS předseda PV OO CS a za OOM předseda OOM.
2. Smluvní strany projednají plnění smlouvy do konce příslušného kalendářního roku. Případné neplnění závazků ze smlouvy namítané smluvní stranou bude projednáno neprodleně.
3. Zaviněné neplnění závazků přijatých ve smlouvě bude zaměstnavatel posuzovat jako porušení pracovních a služebních povinností odpovědných zaměstnanců. Odborové orgány jsou oprávněny upozornit příslušné služební funkcionáře na nedostatky a průtahy při plnění závazků a ustanovení obsažených ve smlouvě a požadovat jejich odstranění. Způsob a termín nápravy bude zaměstnavatelem oznámen odborovým orgánům bez zbytečného odkladu.
4. Zaměstnavatel je oprávněn upozornit příslušné odborové orgány na neplnění smlouvy ze strany odborové organizace a požadovat nápravu. Způsob a termín nápravy bude odborovými orgány oznámen zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.
5. Kalendářní plán rekreací a Kalendářní plán sportovních akcí bude zpracován samostatně pro rok 2019 a 2020.
6. Xxxxxxx se uzavírá na dobu dvou kalendářních let a nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti dne 1. 1. 2019. Pokud žádná ze smluvních stran nepředloží nejpozději do 15. 11. 2020 písemný návrh na novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se platnost této kolektivní smlouvy i na rok 2021. Obdobně se prodlužuje platnost této kolektivní smlouvy i na rok 2022, pokud nebude předložen návrh na novou kolektivní smlouvu do 15.
11. 2021, a rovněž v případě, že kolektivní vyjednávání dle předloženého písemného návrhu nebude ukončeno do 31. 12. 2021. Platnost smlouvy se prodlouží vždy o jeden kalendářní rok, pokud jedna ze smluvních stran nedoručí druhé smluvní straně písemné upozornění, že si nepřeje platnost smlouvy dále prodloužit. Toto oznámení je povinna jedna smluvní strana doručit druhé straně nejpozději jeden kalendářní měsíc před skončením platnosti této smlouvy, jinak se k němu nepřihlíží. Takto může být platnost smlouvy prodloužena nejvíce dvakrát.
7. Výklad jednotlivých ustanovení smlouvy podávají společně a po vzájemné dohodě Předsednictvo PV OO CS, OOM a odbor 40 GŘC.
8. Smluvní strany se zavazují seznámit zaměstnance s obsahem smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření.
9. Čerpání prostředků FKSP pro příslušný kalendářní rok upravují Zásady hospodaření s prostředky FKSP. Smluvní strany Zásady hospodaření s prostředky FKSP projednají a schválí do 31. ledna příslušného kalendářního roku.
Bc. Xxxxx L o k v e n c | brig. gen. Mgr. Xxxxx P o u l í č e k |
předseda PV OO CS | generální ředitel GŘC |
Bc. Xxxxx R o u č | Mgr. Xxxxxxx X r a n y š |
předseda OOM | předseda OOM |