KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Kolektivní smlouva upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.

1.2 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy zástupce odborové organizace. Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů orgánu odborové organizace jednajícího za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.

1.3 Respektování společných stanovisek

Smluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo krajskými úřady ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.

1.4 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.

Ředitelka školy umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy.

1.5 Vzájemná informovanost

Odbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení školy.

Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám,

pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.

Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.

1.6 Vyřizování stížností

Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 ZP), pokud o to zaměstnanec požádá.

Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli při projednání stížnosti součinnost.

Pravidla (postup a lhůty) pro vyřizování stížností stanoví směrnice školy.

2 Zaměstnanost a pracovní podmínky

2.1 Zajištění zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

2.2 Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.

2.3 Informace o rozvázání pracovního poměru

S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52 a § 55 ZP, seznámí zaměstnavatel odbory do dvou týdnů po ukončení pracovního poměru.

2.4 Nabídka pracovního místa

Zaměstnavatel se zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolněné pracovní místo již zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda

o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo.

Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

2.5 Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření

Kromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy:

• Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy.

• Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.

• Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.

• Rozpis rozpočtu školy pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání

o rozpisu rozpočtu musí být zejména:

o Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.

o Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů.

o Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV).

o Předmětem projednání podle předchozích bodů budou i zásadní změny rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.

2.6 Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru

Zaměstnavatel se zavazuje:

a) Pravidelně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2.

b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.

2.7 Zaměstnávání zaměstnanců vyslaných na akce organizované školou pro žáky

Bude-li zaměstnavatel na pedagogickém pracovníkovi požadovat práce jiného druhu, než má sjednáno v pracovní smlouvě, zavazuje se uzavřít s pedagogickým pracovníkem další základní pracovněprávní vztah (viz. § 34b odst. 2 ZP).

2.8 Dovolená

Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 4. daného kalendářního roku předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení písemný rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5 pracovních dní. Platí od 1. 1. 2010.

2.9 Rozvrh pracovní doby

Zaměstnavatel se zavazuje určit každému zaměstnanci začátek, konec pracovní doby a přestávku v práci.

Zaměstnavatel se zavazuje předem určit pedagogickým pracovníkům, které hodiny přímé pedagogické činnosti jsou hodinami nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti.

Rozvrh hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků.

Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, upraví zaměstnavatel zaměstnancům na jejich žádost pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let jeho věku.

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak.

2.10 Evidence pracovní doby

Zaměstnavatel se zavazuje vést evidenci pracovní doby způsobem projednaným s odborovou organizací.

2.11 Rozdělená směna

Zaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny oznámit těmto zaměstnancům předem písemnou formou.

2.12 Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.

V případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.

2.13 Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru

V případě doby trvání pracovního poměru omezené datem nebo určitou okolností se zaměstnavatel zavazuje upozornit příslušného zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději dva týdny předem.

3 Platové nároky a ostatní peněžitá plnění

3.1 Splatnost platu a výplata platu

Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.

Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci.

Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.

3.2 Nadtarifní nenárokové složky platu

Všechny nadtarifní nenárokové složky platu budou přidělovány na základě pravidel

o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).

3.3 Nadtarifní nárokové složky platu

Zaměstnavatel bude přiznávat zaměstnancům všechny nadtarifní nárokové složky platu stanovené v rozpětí stanovených kritérií na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (příloha č. 1).

3.4 Systém hodnocení zaměstnanců

Zaměstavatel se zavazuje odměňovat zaměstnance na základě systému hodnocení zaměstnaců dle stanovených kritérií (příloha č. 1).

3.5 Informace o čerpání prostředků na platy

Zaměstnavatel se zavazuje informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti.

3.6 Odměny při životních a pracovních výročích

V souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce (§ 224 odst. 2 ZP) se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši:

• k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku 3.000,- (tři tisíce) Kč.

• k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod 3.000,- (tři tisíce) Kč.

• z FKSP odměny při pracovních výročích: dosažení 55 a 60 let věku a při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru 2.000,- (dva tisíce) Kč za podmínky odpracování 5 let u zaměstnavatele.

• Podmínka odpracování 5 let u zaměstnavatele se vztahuje pouze na 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru. Nevztahuje se na dosažení věku 55, 60 let.

3.7 Fond kulturních a sociálních potřeb

Zaměstnavatel zahájí jednání o rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb na nadcházející kalendářní rok (FKSP) před skončením kalendářního roku.

Pravidla pro hospodaření s FKSP jsou uvedena v příloze č. 2 a rozpočet FKSP je uveden v příloze č. 3 této kolektivní smlouvy.

4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

4.1 Školení zaměstnanců

Zaměstnavatel zajistí 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce.

4.2 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

Zaměstnavatel se zavazuje vydat, po předchozím projednání s odbory, seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.

Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu na vlastní náklady.

4.3 Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami

Zaměstnavatel se zavazuje vybavit jednotlivá pracoviště základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo, ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovnělékařské služby.

4.4 Prověrky BOZP na pracovištích

Zaměstnavatel se zavazuje na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizovat na všech pracovištích prověrky BOZP. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do jednoho měsíce po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do jednoho měsíce po projednání zprávy.

4.5 Odstraňování nedostatků BOZP

Zaměstnavatel se zavazuje odstraňovat nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na pracovištích a v případě potřeby ihned jednat se zřizovatelem za účelem urychleného zjednání nápravy.

4.6 Prověřování plnění hygienických norem

Zaměstnavatel se zavazuje, na základě konkrétního podnětu orgánu odborové organizace, zajistit na své náklady prověření plnění hygienických norem, a to do 1 měsíce od doručení žádosti odborového orgánu. Zjištěné výsledky měření projedná s odbory

nejpozději do 30 dnů po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.

4.7 Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP

Zaměstnavatel se zavazuje pokynem vedoucím zaměstnancům organizačně zajistit výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.

4.8 Informace o pracovních úrazech

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.

4.9 Vyhledávání a posouzení rizik

Zaměstnavatel se zavazuje provést vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance při každoročním školení BOZP.

5 Péče o zaměstnance

5.1 Stravování

Zaměstnavatel se zavazuje, v souladu s platnou právní úpravou, umožnit stravování ve školní jídelně školy. Zaměstnavatel bude v souladu s platnou právní úpravou přispívat na stravu zaměstnanců z rozpočtu FKSP pokud se budou stravovat ve školní jídelně školy.

5.2 Péče o kvalifikaci zaměstnanců

Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, pokud tomu nebudou bránit finanční nebo vážné provozní důvody a pokud bude tato kvalifikace využitelná ve škole.

5.3 Systém školení a vzdělávání zaměstnanců

Systém školení a vzdělávání zaměstnanců bude vycházet z aktuální potřeby školy a z plánu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Zaměstnavatel se systémem školení seznámí odbory.

5.4 Podpora jiných forem vzdělávání

Zaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, např. umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty poznávacího charakteru, zejména akce EXOD, poskytnutím pracovního volna v míře, která neohrozí činnost školy.

5.5 Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí

Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odbory soubor opatření, jehož cílem a obsahem bude mj. zlepšení hygieny práce, zlepšení pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a dalších služeb pro zaměstnance dle možností zaměstnavatele.

6 Závěrečná ustanovení

6.1 Změny a doplňky kolektivní smlouvy

Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvodů, které uvede jedna ze smluvních stran.

6.2 Kontrola plnění kolektivní smlouvy

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena k 15. 6. a 15. 12. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.

6.3 Seznámení s kolektivní smlouvou

Odbory a zaměstnavatel společně a prokazatelně seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 6 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.

Zaměstnavatel se zavazuje zpřístupnit kolektivní smlouvu všem zaměstnancům formou tištěnou i elektronickou.

6.4 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy

Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 26. ledna 2017.

Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do 15. 11. 2017.

Nebude-li nová kolektivní smlouva na rok 2018 uzavřena do 20. 12. 2017, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do 28. 2. 2018.

Ledeč nad Sázavou dne 26. ledna 2017

….…………………………………….

Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx ředitelka

……..………………………………….. Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

předsedkyně ZO

Přílohy Příloha č. 1 Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy

Příloha č. 2 Pravidla pro hospodaření s FKSP Příloha č. 3 Rozpočet FKSP na rok 2017

Příloha č. 4 Xxxxx prací, služeb a zapůjčení vybavení Příloha č. 5 Stanovení cen stravy a normy potravin Příloha č. 6 Žádost o poskytnutí daru

Příloha č. 7 Smlouva o poskytnutí příspěvku

Příloha č. 1

Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy

1. Úvodní ustanovení

Tato vnitřní pravidla upravují platové podmínky zaměstnanců Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou.

Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou (dále jen

„zaměstnavatel“) stanoví v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „zákoník práce“ a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, dále jen

„nařízení vlády“:

2. Kvalifikační požadavky

Zaměstnavatel stanoví v souladu s § 2 nařízení vlády požadavky na zaměření nebo obor vzdělání u dále uvedených pracovních pozic takto:

a) Školník - údržbář

Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech strojních nebo střední vzdělání s výučním listem, obory strojní (např. zámečník, nástrojař, obráběč kovů….), opravárenské např. opravář zemědělských strojů…), truhlář, elektro (např. elektrikář).

b) Řemeslné práce (např. zámečník, frézař, soustružník, nástrojař, brusič…)

Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech mechanik strojů a zařízení, mechanik seřizovač pro obráběcí stroje a linky nebo střední vzdělání s výučním listem, obory strojní.

Splnění takto stanoveného kvalifikačního požadavku je kvalifikačním předpokladem rozhodným pro zařazení do platové třídy.

3. Zařazení zaměstnance do platové třídy

Zaměstnavatel zařadí zaměstnance v souladu s § 123 odst. 2 zákoníku práce a § 3 nařízení vlády do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací.

4. Zařazení zaměstnance do platového stupně

Zaměstnavatel zařadí zaměstnance v souladu s § 123 odst. 4 zákoníku práce a § 4 nařízení vlády do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu.

5. Zvláštní způsob určení platového tarifu

Zaměstnavatel určuje v souladu s § 6 odst. 1 a) nařízení vlády platový tarif zaměstnance zařazeného do druhé platové třídy:

a) Výše platového tarifu zaměstnance zařazeného do druhé platové třídy 1. – 10. platového stupně odpovídá výši tarifu určeného pro

11. platový stupeň.

6. Příplatek za vedení

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií:

• Stupeň řízení podle organizačního řádu

• Složitost podmínek v řízení úseku

• Náročnost řídící práce

Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

7. Zvláštní příplatek

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 129 zákoníku práce a odst. 1 a odst. 2 – I.

§ 8 nařízení vlády zvláštní příplatek takto:

Přímá pedagogická činnost spojená se:

a) Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s výkonem práce třídního učitele

Počet žáků ve třídě 1 - 19 400 Kč/měsíc

Počet žáků ve třídě 20 - 25 600 Kč/měsíc

Počet žáků ve třídě 26 - 34 800 Kč/měsíc

Počet žáků ve třídě nad 34 900 Kč/měsíc U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc U spojených a víceoborových tříd se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc

Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků k 1. 9. daného roku. U vedoucích studijních skupin VOŠ bude výše zvláštního příplatku upravena po přijímacím řízení podle počtu studentů k 30. 9. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době. Celková výše zvláštního příplatku pro 1 zaměstnance může být max. 1.000,- Kč.

b) Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s dohledem učitele odborného výcviku nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazů z důvodů používání strojů a nástrojů při výuce v odborném výcviku

Počet žáků ve skupině 1 - 6 400 Kč/měsíc

Počet žáků ve skupině 7 - 9 600 Kč/měsíc

Počet žáků ve skupině 10 - 12 900 Kč/měsíc U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc

Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků k 1. 9. daného roku. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době.

8. Osobní příplatek

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:

a) Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává:

• Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností.

• Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci.

• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání.

• Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují.

• Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy.

• Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání.

b) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky

• Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO.

• Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří.

• Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky.

• Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů.

• Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben.

• Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny.

• Složitost podmínek v řízení úseku.

• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

c) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky

• Konzultace k absolventské práci.

• Výkon funkce předsedy předmětové komise.

• Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina.

• Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky…

• Zastupování vedoucího pracovníka.

• Výkon funkce uvádějícího učitele.

• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Dodržování předpisů BOZP a PO.

d) Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky

• Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy.

• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Za dodržování předpisů BOZP a PO.

9. Odměna

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 134 zákoníku práce odměnu takto:

a) Zásady pro stanovení odměn

• Úspěšné splnění mimořádného nebo významného pracovního úkolu.

• Činnosti, které jsou prováděné nad rámec pracovních povinností.

b) Kritéria pro stanovení odměn

• Za organizaci exkurzí, kulturních zájezdů, školních výletů, olympiád, SOČ, soutěží.

• Za prezentaci školy na veřejnosti – veřejná vystoupení se žáky, články do novin, prezentace na webových stránkách školy …

• Za prezentaci školy na burzách škol a na dnech otevřených dveří.

• Za zapojení do grantových programů.

• Za realizaci výměnných zahraničních pobytů.

• Za práce spojené s přípravou, organizací a průběhem přijímacích, závěrečných, maturitních zkoušek a absolutoria.

• Za práce vedoucí ke zlepšení vybavenosti a úrovně odborných učeben.

• Za činnosti spojené s inventarizací.

• Za aktualizaci webových stránek školy.

• Za přípravu a organizaci adaptačních, lyžařských, sportovních kurzů a školních plesů.

• Za přípravu žáků k závěrečným zkouškám, maturitě, absolutoriu, státním zkouškám.

• Za opravu čtvrtletních, závěrečných, maturitních a absolventských prací.

• Za včasné a kvalitní zpracování podkladů pro nadřízené orgány.

• Za práci na akreditaci VOŠ a tvorbu ŠVP.

• Za činnosti spojené s výkonem pedagogických dohledů.

• Za další nespecifikované činnosti kvalifikované jako práce nad rámec pracovních povinností.

10. Závěrečná ustanovení

Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší podle § 80 zákoníku práce, zaměstnanci plat, který odpovídá této kratší pracovní době.

Příloha č. 2

Pravidla pro hospodaření s FKSP

1. Hlavní zásady

Výdaje z FKSP lze realizovat jen do výše volných prostředků fondu. Na poskytnutí příspěvku a jiné plnění z fondu není právní nárok. Při poskytování plnění se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a podle schválených pravidel.

2. Zásady pro hospodaření s FKSP

Hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb.,

o fondu kulturních a sociálních potřeb, v platném znění.

Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je fondem organizace.

Fond je určen zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, jejich rodinným příslušníkům, důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele a zaměstnancům na mateřské dovolené a rodičovské dovolené do třech let věku dítěte, pokud trvá jejich pracovní poměr k zaměstnavateli. Rodinnými příslušníky jsou manžel/manželka, druh/družka, partner/partnerka a nezaopatřené děti. Pojem druh/družka, partner/partnerka a nezaopatřené děti řeší zákon č. 117/1995 Sb., v platném znění. Jsou to osoby, které jsou společně posuzovány pro přiznání pomoci v hmotné nouzi podle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, v platném znění.

Z fondu nelze poskytovat plnění osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, např. na základě dohody

o provedení práce a dohody o pracovní činnosti apod. Těmto osobám lze, v souladu s platnými předpisy, poskytnout stravu za sníženou cenu.

3. Tvorba fondu

Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běžného roku ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a odměny v souladu s § 2 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., v planém znění. Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově každý měsíc.

4. Používání a čerpání fondu

Veškerá plnění z FKSP, s výjimkou sociální výpomoci, sociálních půjček a darů jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.

5. Závodní stravování - § 7 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

U rozpočtových a příspěvkových organizací jsou podmínky pro poskytování příspěvku na závodní stravování upraveny vyhláškou č. 84/2005 Sb., v platném znění a souvisejícími platnými právními předpisy.

Výše příspěvku z FKSP na závodní stravování zaměstnancům, kteří se stravují ve školní jídelně školy - (viz. příloha č. 5).

Cena hlavního jídla se řídí platným ceníkem. Nárok na „sníženou cenu“ a příspěvek z FKSP mají zaměstnanci pouze po odpracování směny (pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny).

Osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle ustanovení § 3 odst. 7 vyhlášky 84/2005 Sb., může zaměstnavatel poskytnout stravu za sníženou cenu při přítomnosti v práci v daném kalendářním dni alespoň 3 hodiny. Tyto osoby mají nárok na jedno jídlo za sníženou cenu. Nemají, ale nárok na příspěvek na stravu z FKSP.

6. Dovolená a rekreace - § 8 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty a na zájezdy, a to v tuzemsku i zahraničí je stanoven limit na jednoho zaměstnance, pokud nečerpá na penzijní připojištění ve výši 2.400,- Kč pro rok 2017 a pro rok 2018 také ve výši 2.400,- Kč. Čerpání je rozloženo na dvouleté období – rok 2017 a 2018. V roce 2017 může zaměstnanec v průběhu roku čerpat 2.400,- Kč. Pokud příspěvek v roce 2017 zaměstnanec nevyčerpá, může jej čerpat v roce 2018 (celkem za rok 2017 a 2018 ve výši 4.800,- Kč.)

Příspěvek bude poskytován na všechny náklady, které jsou zahrnuty v ceně poukazu,

x.x. xxxxxxxxxx, ubytování, doprava apod., kromě kapesného.

Zaměstnanec si vyžádá objednávku v ekonomické kanceláři školy (Xxx. Xxxxx Xxxxxxx) jako podklad pro fakturaci. Objednávky na rekreace v daném kalendářním roce lze podávat nejpozději do 10. 12. Účetní doklad k proplacení (faktura) musí znít na jméno zaměstnavatele. V textu faktury musí být zřejmé, zda se jedná o dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyt nebo zájezd, a to v tuzemsku i zahraničí, dále jen „dovolená“ našeho zaměstnance nebo nezaopatřeného dítěte. Faktura musí být vystavena a uhrazena před uskutečněním dovolené.

Škola uhradí fakturu v celé výši. Převyšuje-li částka faktury příspěvek hrazený zaměstnavatelem, zaměstnanec je povinen uhradit tuto částku během tří následujících pracovních dní po uhrazení faktury zaměstnavatelem. Způsob úhrady – bankovním převodem nebo pokladní složenkou na účet FKSP.

Pokud zaměstnanec objednávku stornuje je povinen poskytnutou částku z FKSP bezodkladně vrátit škole.

Pokud zaměstnanec výše uvedenou částku nevyčerpá, lze příspěvek poskytovat též pro nezaopatřené děti zaměstnance soustavně se připravující na budoucí povolání do věku 26 let dítěte.

7. Příspěvek k penzijnímu připojištění - § 12 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Zaměstnanci může být z fondu poskytnut příspěvek 200,- Kč měsíčně pro rok 2017. Nový zájemce o příspěvek na penzijní připojištění předloží mzdové účtárně platnou smlouvu s vybraným penzijním fondem nejpozději měsíc předem. Nárok na příspěvek mu vzniká nejdříve dnem vzniku penzijního připojištění. Totéž se týká i případného zájemce o změnu penzijního fondu. Příspěvek bude poskytován pouze, pokud zaměstnanec přispívá minimálně 230,- Kč měsíčně ze svých prostředků.

Poskytnutí výše uvedeného příspěvku bude ošetřeno písemnou smlouvou o poskytování příspěvku mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (příloha č. 7).

8. Možnosti čerpání příspěvků na rekreaci a k penzijnímu připojištění

Zaměstnanec může čerpat pouze jednu z výše uvedených možností (to znamená, že nemůže čerpat zároveň příspěvek na dovolenou a příspěvek k penzijnímu připojištění).

9. Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport - § 9 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Z fondu se bude přispívat zaměstnancům (popřípadě jejich rodinným příslušníkům dle finanční situace fondu) při akcích zajišťovaných odborovou organizací nebo zaměstnavatelem na:

a) kulturní nebo sportovně-turistické akce (např. vstupenky, doprava);

b) na pořádání kulturně společenských akcí, vánoční besídky, apod.

Účetní doklad k proplacení vstupenek, faktura za úhradu dopravy apod., musí znít na jméno zaměstnavatele. Součástí dokladů je i seznam účastníků s jejich podpisy. Seznam s podpisy účastníků zajistí předem určený vedoucí akce a přiloží k ostatním

dokladům. Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění. Bude poskytnuto pouze v případě, že rozpočet bude dostačující.

10. Dary - § 14 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění Z fondu lze poskytnout dary ve výši 2.000,- Kč:

a) Při pracovních výročích 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u všech zaměstnavatelů. Podmínkou je odpracování 5ti let práce u Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou.

Doba pěti let u zaměstnavatele zahrnuje veškerou dobu, kterou zaměstnanec odpracoval u organizace.

Do pracovních výročí bude započítaná i doba trvání pracovního poměru u jiného zaměstnavatele. Dar bude vyplacen pokud zaměstnanec předloží žádost, ve které doloží dobu zaměstnání u všech zaměstnavatelů a splní výše uvedené podmínky – (viz. příloha č. 6).

Nelze započítat: dobu soukromého podnikání, dobu nezaměstnanosti a dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

b) Při životních výročích 55 a 60 let věku.

Příloha č. 3

Rozpočet FKSP na rok 2017

Očekávané příjmy FKSP	plán 2017 Kč
Očekávaný příspěvek (2% z vyplacených mezd)	340.000,--
Celkem příjmy FKSP	340.000,--

Očekávané výdaje FKSP
Kultura	70.000,--
Rekreace a penzijní připojištění	134.400,--
Závodní stravování	67.000,--
Dary při pracovních výročích	20.000,--
Výdaje celkem	291.400,--

Stav fondu k 31. 12. 2016	226.694,43
Předpokládaný zůstatek ve fondu k 31. 12. 2017	275.294,43

Příloha č. 4

Ceník prací, služeb a zapůjčení vybavení

Příkaz ředitelky č. 9/2017

Práce/služba	Cena
Práce v dílnách, učitel	250/h
Produktivní práce, žák	150/h
Zapůjčení - svářečky	40/den
přídavný materiál, CO2 a další materiál na sváření	dle aktuální ceny
Zapůjčení – lešení, přívěsný vozík	40/den
Doprava - multikára	10/km
Pronájem jídelny/výdejny	stanoveno dohodou
Další	stanoveno dohodou

Stroje, zařízení a vybavení školy mohou využít pouze zaměstnanci školy pro svoji potřebu a nesmí být použity za účelem podnikání.

Ceník platí od 1. 1. 2017

V Ledči nad Sázavou 21. 12. 2016 Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx

ředitelka

Příloha č. 5

Stanovení cen stravy a normy potravin

Příkaz ředitelky č. 3/2017

Strávník	Cena potravin bez DPH	DPH potravin 15%	Cena potravin s DPH	Režie a zisk	Výchozí kalkulační cena pro odběratele	Cena jídla bez DPH u studentů školy s DPH	DPH 15%	Cena s DPH	Příspěvek z FKSP	Konečná cena s DPH pro strávníka (po zaokrouhlení)
Obědy
Žák školy 11-14 let	21,74	3,26	25,00		25,00	25,00		25,00		25,00
Žák školy 15 a více let	22,61	3,39	26,00		26,00	26,00		26,00		26,00
Zaměstnanec neodpracoval směnu	25,60	3,84	29,44	28,25	53,85	53,85	8,08	61,93		62,00
Zaměstnanec odpracoval směnu	25,60	3,84	29,44		25,60	25,60	3,49	29,44	7,00	22,00
Cizí odběratelé sazba	25,60	3,84	29,44	28,25	53,85	53,85	8,08	61,93		62,00
Večeře
Cizí odběratelé	26,00	3,90	29,90	27,85	53,85	53,85	8,08	61,93		62,00
Svačina
Cizí odběratelé	7,80	1,17	8,97	0,90	8,70	8,70	1,31	10,01		10,00
Snídaně
Snídaně cizí odběratelé	23,00	3,45	26,45	17,00	40,00	40,00	6,00	46,00		46,00
Celodenní strava (SN+O+VE) cizí	74,60	11,19	85,79	73,10	147,70	147,70	22,16	169,86		170,00
Celodenní strava (SN+O+SV+VE) cizí	82,4	12,36	94,76	74,00	156,40	156,40	23,47	179,87		180,00

Ceník platí od 1. 1. 2017.

V Ledči nad Sázavou 21. 12. 2016

Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx ředitelka

Příloha č. 6

Žádost

o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč (dva tisíce)

při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u zaměstnavatelů.

Na základě schválené kolektivní smlouvy žádám o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč (dva tisíce), protože jsem dosáhl(a) dne ……………………………………………………20, 25, 30, 35 a 40 let (nehodící se škrtněte) výkonu práce u zaměstnavatelů a splnil(a) jsem všechny podmínky uvedené v kolektivní smlouvě pro vyplacení daru.

Průběh dosavadních zaměstnání:

Poř. číslo	Pracovní označení	Název zaměstnavatele	V zaměstnání působil
Poř. číslo	Pracovní označení	Název zaměstnavatele	od	do	roky	měsíce	dny
1
2
3
4
5
6
Celkem

K průběhu zaměstnání dokládám kopie příslušných pracovních smluv s datem nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání.

Zaměstnanec odevzdá žádost ředitelce nejpozději v měsíci, kdy dosáhl výše uvedených odpracovaných let. Na později odevzdané žádosti nebude brán zřetel.

V Ledči nad Sázavou dne …………………….

podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka

Příloha č. 7

Smlouva o poskytnutí příspěvku

Na základě schválené kolektivní smlouvy a na základě smlouvy o spolupráci v oblasti penzijního připojištění se státním příspěvkem

uzavřené mezi

Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou a

penzijním fondem ……………………………………………………….

uzavírá Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou, (dále jen škola)

zastoupená ředitelkou školy Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx a

zaměstnancem školy

Xxxxx a příjmení : ……………………………………….......................………….......................

Datum narození: ……………………………………….......................………….......................

Bydliště: ……………………………………….......................………….......................

smlouvu o poskytnutí příspěvku z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění se státním příspěvkem

Podmínky smlouvy:

1. Nárok na příspěvek vznikne splněním podmínek stanovených v kolektivní smlouvě. Příspěvek zaměstnance musí činit minimálně 230,- Kč měsíčně ze svých prostředků.

2. Výše příspěvku je stanovena v platné kolektivní smlouvě pro příslušný rok.

3. Příspěvek bude poskytován od …………..

4. Převod částky se uskuteční ve výplatním termínu školy.

5. Převod částky se uskuteční na příslušný účet zaměstnance u penzijního fondu na základě předložené platné smlouvy mezi zaměstnancem a příslušným penzijním fondem.

6. Zaměstnanec je povinen neprodleně hlásit mzdové účetní jakékoli změny či zrušení své smlouvy o penzijním připojištění.

7. Nárok na příspěvek má zaměstnanec i v době nemoci pokud trvá jeho pracovní poměr se školou.

8. Zdanění částky se řídí příslušnými platnými zákony upravující tuto problematiku.

V Ledči nad Sázavou dne ……………………….

podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka

Document Metadata

Table of Contents

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Document Metadata