ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic, s.r.o. DODATEK č. 1/2011

D odatek č. 1/2011 Kolektivní smlouvy ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic, s.r.o. na roky

2 010 – 2014

ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic, s.r.o.

DODATEK č. 1/2011

KE KOLEKTIVNÍ SMLOUVĚ

na roky 2010 - 2014

uzavřený mezi

obchodní firmou ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic, s.r.o.,

se sídlem společnosti v Ostravě-Kunčicích, Vratimovská 689, PSČ 70702,

IČ 28213441,

zastoupenou generálním ředitelem panem Xxx.Xxxxxxx Xxxxxx, Ph.D.

jako zaměstnavatelem

a

ZO OS KOVO – Válcovny Mittal Steel Ostrava

se sídlem Vratimovská 689, 707 02 Ostrava-Kunčice,

zastoupená panem Xxxxxxxxxxx Xxxxxx, předsedou ZO SO KOVO – Válcovny Mittal Steel Ostrava

jako zástupcem zaměstnanců.

V Dodatku č. 1/2011 jsou u kapitoly A, B, G a H uvedeny pouze body, ve kterých došlo ke změnám.

Kapitola D – Mzdy je uvedena v plném znění.

A. Základní ustanovení

A 4. Platnost a účinnost KS

1. Tato KS nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami, účinnosti dnem 01. 04. 2010 a je uzavřena na dobu do 31. 03. 2014. Kapitola D – mzdy zaměstnanců je uzavřena na dobu od 01.04.2011 do 31.03.2012. Odchylná doba platnosti a účinnosti nebo skončení platnosti či účinnosti příslušného ustanovení nebo přílohy KS může být uvedena u jednotlivých ustanovení nebo přílohy KS.

B. Zaměstnavatel a odbory

B 2. Xxxxxxx zaměstnavatele

1. Poskytovat v průběhu účinnosti této KS PřOO OS KOVO dar v souladu se Zákonem č. 586/1992 Sb. o dani z příjmu, v platném znění. Pro rok 2011 činí výše daru 331 430 Kč.
   
   Dar bude poukázán na příslušný účet ve dvou splátkách. První do 20.dubna, druhá do 20. řijna.
   
   Výše daru pro následující roky platnosti KS bude předmětem jednání o Dodatku této KS.

X. XXXX ZAMĚSTNANCŮ

D 1. Základní ustanovení

1. V návaznosti na příslušná ustanovení Zákona č. 262/2006 Sb. ZP, a v souladu se závěry kolektivního vyjednávání zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, s výjimkou těch, s nimiž je uzavřena individuální manažerská smlouva, mzdu podle následujících ustanovení této KS.

2. Od 01.04.2011 vzroste základna pro výpočet růstu průměrného výdělku oproti srovnatelné základně o 3%.
   
   Základnou pro výpočet nárůstu průměrného výdělku v AMDS CR na období od 01.04.2012 do 31.03.2013 bude základna ve výši 27 848 Kč, navýšená o nárůsty od 1.4.2011 ve mzdových tarifech (příloha č.1), diferenciačních tarifech (příloha č.1), smluvních mzdách (D 3) a mzdových příplatcích (D 5).

3. Srovnatelnými základnami dle bodu D1.2 se má na mysli průměrný výdělek:

1. po odečtení mezd zaměstnanců odměňovaných podle individuální manažerské smlouvy;
   
   

2. po odečtení mezd zaměstnanců za splnění provozního zisku;

D 2. Základní mzda

1. Zaměstnancům se poskytne základní mzda ve výši měsíčního mzdového tarifu, tarifního stupně přiděleného pracovního místa a diferenciačního tarifu, přiděleného pracovního místa, nejsou-li odměňováni smluvní mzdou podle článku D 3. této části KS.
   
   

2. Pracovní místo je pro mzdové účely charakterizováno požadovaným standardem výkonu pracovních činností a působností (dále jen „standard práce“), kterým se rozumí písemně stanovené úkoly a činnosti na příslušném pracovním místě obsažené v popisu pracovního místa, tj. příklad pracovní činnosti dle „Katalogu profesí a činností ArcelorMittal Ostrava a.s.“, který tvoří přílohu KS (dále jen „Katalog“), eventuálně charakteristika tarifního stupně a místní specifikace pracovního místa, která dále konkretizuje příklad pracovní činnosti dle Katalogu (např. význam daného pracovního místa, charakter práce a vlastní pracovní činnost).
   
   

3. V souladu s Katalogem je každé pracovní místo tarifně ohodnoceno. V rámci jednotné stupnice mzdových tarifů jsou všechna pracovní místa zařazena podle vykonávané práce do 1. až 12. tarifního stupně. Mzdové tarify jednotlivých tarifních stupňů jsou uvedeny v Příloze č. 1 této části KS.
   
   

U zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou se postupuje dle článku D3. této části KS.

4. Pracovní místo se zařadí podle vykonávané práce do příslušného tarifního stupně tak, že konkrétní vykonávaná pracovní činnost se porovná s příklady prací uvedenými v Katalogu.
   
   Pokud nelze jednoznačně zařadit konkrétní pracovní činnost na daném pracovním místě podle příkladů prací v Katalogu, lze provést odvození příslušného tarifního stupně od obdobných nebo porovnatelných pracovních činností.
   V případě zařazování zcela nových pracovních činností do tarifních stupňů bude použita analytická metoda.
   
   

5. Při střídání pracovních činností zařazených do různých tarifních stupňů na daném pracovním místě v průběhu kalendářního měsíce, nebo nelze-li rozsah práce v různých tarifních stupních sledovat a evidovat, bude pracovní místo zařazeno do tarifního stupně převládající pracovní činnosti.
   
   

6. Další podmínky a pravidla pro zařazování pracovních činností do tarifních stupňů jsou uvedeny v Katalogu, který je pro zařazování závazný.
   
   Katalog je uložen k nahlédnutí zaměstnancům:
   
   a) BU Partner;
   b) na příslušném VZO;
   c) u příslušného vedoucího provozu.
   
   

7. Nárok na plnou výši základní mzdy dle předchozích bodů má zaměstnanec při plném odpracování stanovené měsíční pracovní doby v příslušném pracovním režimu a pokud nevznikl důvod pro její snížení podle článku D 4. této části KS.
   Při neodpracování plné stanovené měsíční pracovní doby v příslušném pracovním režimu se měsíční základní mzda krátí následovně:
   
   Nárok zaměstnance na výši základní mzdy za příslušný kalendářní měsíc = měsíční základní mzda x (odpracovaný počet hodin v příslušném kalendářním měsíci / plný počet hodin stanovené měsíční pracovní doby v příslušném pracovním režimu).
   
   Za odpracované hodiny jsou považovány pouze hodiny, které zaměstnanec skutečně odpracoval v souladu s příslušnými právními předpisy a KS.
   
   

8. Jsou-li zaměstnanci přiděleny úkoly mimo rámec úkolů stanovených na jemu přiděleném pracovním místě, bude mu nadále poskytována základní mzda v nezměněné výši.

D 3. Smluvní mzda

1. Smluvní mzda je individuálně stanovená mzda. Výši smluvní mzdy sjednává pověřený zaměstnanec personálního úseku.
   
   Smluvní mzda je uplatňována u zaměstnanců ve funkcích odborný ředitel, vedoucí úseku ředitele, vedoucí oddělení, vedoucí provozu a specialistů.
   
   Smluvní mzdu lze dále uplatnit u zaměstnanců, kteří jsou vynikajícími odborníky ve svém oboru a dále u zaměstnanců, kteří plní nadprůměrně standard práce, kdy mzdové ocenění pracovního místa tohoto zaměstnance nestačí k objektivnímu ohodnocení a diferenciaci od ostatních zaměstnanců v téže profesi či podle ustanovení bodu D 4.2. této části KS.
   
   

2. Při stanovení smluvní mzdy bude přihlíženo k tarifnímu stupni a diferenciačnímu tarifu na daném pracovním místě, zhodnotí se odbornost a kvalifikace, složitost a náročnost řídící a pracovní činnosti, dosahované pracovní výsledky a vlivy působící na jednotlivé zaměstnance.
   Smluvní mzda se sjednává písemně měsíční částkou v Kč nebo minimální měsíční částkou s průběhem navýšení při uplatnění sjednaných kritérií. Ve smlouvě o smluvní mzdě lze mimo její měsíční výše, sjednat podmínky:
   
   a) pro uplatnění výše částky smluvní mzdy;
   b) pro ocenění prací nad rámec povinností stanovených na příslušném pracovním místě;
   c) za nichž dojde k případné úpravě smluvní mzdy;
   
   

3. Zaměstnancům, s nimiž byla sjednána smluvní mzda, se dále přiznávají při splnění stanovených podmínek příplatky, odměny za pracovní pohotovost, odměny za pracovní a životní jubilea a další odměny dle této části KS.
   
   

4. Mzda zaměstnance, s nimž byla sjednána smluvní mzda, musí být vyšší než mzda, kterou by obdržel v případě neuplatnění této smluvní mzdy. Zaměstnanci se smluvní mzdou lze upravit smluvní mzdu v rámci navýšení příslušných mzdových tarifů
   
   

5. Právem zaměstnavatele i zaměstnance je odstoupení od smluvní mzdy. Bližší podmínky mohou být dohodnuty v příslušné smlouvě o smluvní mzdě.
   
   

6. Vyplácení smluvní mzdy podléhá krácení ve vazbě na měsíční odpracovanou dobu ve smyslu bodu D 2.7. této části KS.

D 4. Diferenciační tarif pracovního místa

1. Diferenciační tarif pracovního místa (dále jen „DT“) je složkou mzdy, která společně s tarifem příslušného tarifního stupně dle Katalogu tvoří ocenění pracovního místa, tj. základní mzdu pracovního místa. DT není stanoven na pracovních místech, kde je uplatňována smluvní mzda.

DT je stanoven na pracovním místě bez ohledu na jeho personální obsazení a je zaměstnanci zaručen nezávisle na hospodářských výsledcích zaměstnavatele, pokud nevznikl důvod pro jeho snížení dle následujících bodů tohoto článku.

2. DT slouží k doplnění ohodnocení činností na příslušném pracovním místě dle následujících kritérií, nezahrnutých v analytické metodě hodnocení prací a ve mzdových příplatcích dle článku D 5. této KS:
   
   a) míra odpovědnosti za tvorbu ekonomických výsledků;
   b) náročnost zastupování na pracovním místě;
   c) postavení profese nebo činnosti na trhu práce;
   d) pracovní podmínky.
   
   

3. Úroveň DT je pro jednotlivá pracovní místa omezena výší disponibilních zdrojů mezd, použitelných pro tento účel, zahrnující toto pracovní místo. Výše DT na pracovním místě může dosáhnout výše max. 100 % tarifu tarifního stupně příslušného pracovního místa. Vznikne-li potřeba ocenění nad tuto úroveň, může být zaměstnancům na takovémto pracovním místě přiznána smluvní mzda dle bodu D 3.1. této části KS.
   
   

4. Na pracovních místech se stejným (obdobným) standardem práce je v příslušném závodu stanovena stejná (obdobná) výše DT.
   
   

5. Výši DT pro jednotlivá pracovní místa stanoví příslušný vedoucí zaměstnanec při respektování ustanovení tohoto článku.
   
   Tento vedoucí zaměstnanec projedná se zaměstnancem podmínky, za nichž je DT poskytován a při jejichž změně může dojít k trvalému snížení nebo zvýšení tohoto DT.
   
   

6. Konkrétní výše DT je stanovena v Kč za měsíc a zaokrouhlena na desetikoruny. Navýšení DT od 1.4.2011 je uvedeno v příloze č. 1 této části KS.
   
   

7. Výše DT se upraví při trvalé změně standardu práce pracovního místa nebo při změně podmínek dle kritérií uvedených v odst. D 4.2. a), b), d) této KS. Tato úprava musí být předem prokazatelně projednána se zaměstnancem.
   
   

8. Při personální změně na pracovním místě lze z důvodu zapracování zaměstnance dočasně DT snížit, eventuálně výjimečně nepřiznat vůbec po dobu trvání tohoto důvodu, nejdéle však na dobu 6 měsíců. Příslušný vedoucí zaměstnanec musí rozsah snížení DT a dobu dočasného snížení prokazatelně projednat se zaměstnancem a informovat o tom PřOO.

D 5. Mzdové příplatky

Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení těch pracovních podmínek a vlivů, které nebyly zohledněny v tarifním systému hodnocení pracovních činností.

1. Mzda a náhradní volno za práce přesčas:

1. Za práci přesčas se zaměstnancům poskytuje za každou odpracovanou hodinu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, nejméně však 25 Kč a to bez rozdílu kategorie či tarifního zařazení zaměstnance, pokud se zaměstnavatel nedohodl se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna za dobu práce přesčas.
   
   

2. Dosaženou mzdou se pro tyto účely rozumí, činí-li stanovená týdenní pracovní doba:
   
   37,50 hodin mzda ve výši 1/163;
   34,25 hodin mzda ve výši 1/149 základní mzdy, resp. smluvní mzdy.
   
   

K této mzdě přísluší další příplatky, a to:

• příplatek za práci ve svátek;

• příplatek za práci v noci;

• příplatek za práci v odpoledních směnách;

• příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích;

• příplatek za práci ve výškách, pokud v průběhu přesčasové práce byly splněny podmínky pro jejich přiznání.

• příplatek za práci o sobotách a nedělích

• příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách

O práci přesčas se nejedná, jestliže zaměstnanec nadpracovává práci konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost a dále v případě, že zaměstnanec nadpracovává chybějící směnu podle příslušného směnového kalendáře.

3. Mzda a příplatek za práci přesčas se neposkytuje zaměstnancům odměňovaným smluvní mzdou, pokud k ní již bylo přihlédnuto při stanovení výše smluvní mzdy.
   
   

4. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.
   
   

5. Náhradní volno za práci přesčas se zaměstnanci poskytuje po předchozí dohodě s ním nebo po dodatečné dohodě s ním, která však musí být uskutečněna nejpozději do konce kalendářního měsíce v němž zaměstnanec vykonal práci přesčas.

Za jednu hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci jedna hodina náhradního volna, která musí být vyčerpána nejpozději do 3 kalendářních měsíců ode dne výkonu práce přesčas nebo v jiné, písemně dohodnuté době, jinak zaměstnanci vznikne nárok na dosaženou mzdu zvýšenou o příplatek za práci přesčas.

2. Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek:
   
   

   1. Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jiné písemně dohodnuté době.
      
      

   2. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy následovně:
      
      

ba) 100 % jeho průměrného hodinového výdělku a příplatek ve výši 25 % jeho průměrného hodinového výdělku ve dnech 24., 25., 26. prosince, 1. ledna a ve dny na nějž připadne velikonoční pondělí;

bb) 100 % jeho průměrného výdělku ve dnech ostatních svátků.

3. Požádá-li písemně zaměstnanec za dobu práce ve svátek o poskytnutí příplatku k dosažené mzdě místo náhradního volna, bude mu poskytnut ve výši podle odstavce b) tohoto bodu KS. V opačném případě mu náleží náhradní volno podle předchozích ustanovení.
   
   

4. Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn.
   
   

1. Příplatek za práci v noci:
   
   

Zaměstnancům za práci v noci konanou v době od 22.00 hod. do 6.00 hod., se poskytuje příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku, nejméně však 22 Kč za každou odpracovanou hodinu, nejvýše však za 7,5 hodin denně.

4. Příplatek za práci v odpoledních směnách:
   
   

Zaměstnancům, kteří pracují v odpolední směně, se poskytuje příplatek ve výši 5 Kč za každou odpracovanou hodinu, nejvýše však za 7,5 hodin denně.

Odpolední směnou se pro tento účel rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin (u 11 hodinových směn - 4 hodiny) připadá do doby od 14.00 do 22.00 hodin.

5. Příplatek za práci o sobotách a nedělích:
   
   Za práci konanou o sobotách a nedělích se poskytuje zaměstnancům příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku, nejméně však 35 Kč za každou odpracovanou hodinu bez rozdílu kategorie či tarifního zařazení zaměstnance.

6. Příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách (HEM):
   
   

   1. Zaměstnancům, kteří jsou při výkonu práce na příslušném pracovním místě vystaveni působení rizikových faktorů pracovního prostředí a z těchto důvodů je jejich práce, podle Vyhlášky č 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, zařazena do seznamu rizikových prací kategorie 3 nebo 4 se poskytuje příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši:
      
      

- v případě zařazení do kategorie 3 ve výši 7,20 Kč;

- v případě zařazení do kategorie 4 ve výši 11,20 Kč.

„Seznamy rizikových prací“ jsou uloženy k nahlédnutí zaměstnancům:

- na úseku UB

- na příslušném VZO.

2. Zaměstnancům, jejichž práce na příslušném pracovním místě podle odst. D 5.6. a) této části KS není zařazena do kategorie rizika 3 a 4, kteří však v daném kalendářním měsíci v těchto podmínkách odpracují více než polovinu z počtu hodin stanovené měsíční pracovní doby, přísluší za každou odpracovanou hodinu příplatek ve výši příslušného rizika.
   
   

3. Za každý druhý a další faktor prostředí, v důsledku něhož by došlo k zařazení práce zaměstnance do kategorie rizika 3 až 4, se tento příplatek zvyšuje o 0,20 Kč za každou odpracovanou hodinu.
   
   

4. Při změně zařazení příslušné práce do kategorie rizika v seznamu rizikových prací se, za podmínek uvedených v bodu D 5.2. a v bodu D 5.7. této části KS, vždy posoudí a případně i přehodnotí stanovená výše DT na příslušném pracovním místě.
   
   

1. Příplatek za práci v izolačních dýchacích přístrojích:
   
   

   1. Zaměstnancům, kteří konají práci v mimořádně ztížených rizikových podmínkách, kdy je nutno s ohledem na způsob vykonávání těchto prací i stupeň zdravotního ohrožení a rizika používat izolačních dýchacích přístrojů nebo kyslíkových přístrojů, doplněných podle potřeby ochranným oblekem proti sálavému teplu, protichemickým oblekem, protiradiačním oblekem nebo při práci pod vodou podle již zrušených předpisů FMPSV se poskytuje k dosažené mzdě za každou započatou hodinu práce v těchto přístrojích příplatek ve výši:
      
      45 Kč při běžné údržbě a pravidelné kontrole veškerých plynových zařízení;
      58 Kč při SO a GO plynových zařízení;
      70 Kč při mimořádně namáhavých a nebezpečných zásazích hasičů, např. při likvidaci havárií;
      39 Kč při výkonu ostatních výše nejmenovaných prací, při zajišťování hlídání ohroženého prostoru (asistence).

2. Příplatek se neposkytuje při použití respirátorů, filtrů, pomocných a sebezáchranných dýchacích přístrojů.

8. Příplatek za práci ve výškách:

Zaměstnancům, kteří pracují ve výškách, náleží příplatek za každou odpracovanou hodinu:

• v omezeném pracovním prostoru na pracovních plošinách (v kleci, na visutém lešení, na pracovní lávce apod.) ve výši:

8 a více m nad volnou hloubkou ve výši 2,60 Kč;

50 a více m nad volnou hloubkou ve výši 4,00 Kč;

150 a více m nad volnou hloubkou ve výši 6,50 Kč.

- ve vynucených polohách vyplývajících ze stanoveného pracovního postupu, bez pracovních plošin (z provazového žebříku, visutých sedaček, v závěsu na ochranném pásu, při některých opravách jeřábových zařízení apod.) ve výšce:

8 a více m nad volnou hloubkou ve výši 5,30 Kč;

50 a více m nad volnou hloubkou ve výši 8,00 Kč;

150 a více m nad volnou hloubkou ve výši 12,00 Kč.

9. Příplatek za směnnost

Zaměstnancům, kteří pracují ve směnných režimech 0018-0088; 0268-0288; 0318-0338; 0858-0888; 0818-0828, 3318-3338; 7408-7458; 0958-0988; 0428-0458; náleží příplatek za směnnost ve výši 4 % z příslušného mzdového tarifu v závislosti na počtu odpracovaných hodin podle rozvrhu směn pro příslušný pracovní režim.
Zaměstnancům, kteří pracují ve směnných režimech 0268-0288; 0718-0758, náleží příplatek za směnnost ve výši 8 % z příslušného mzdového tarifu v závislosti na počtu odpracovaných hodin podle rozvrhu směn pro příslušný pracovní režim.

D 6. Odměna za pracovní pohotovost a inspekční službu

1. Za dobu dohodnuté pracovní pohotovosti mimo pracovní dobu a pracoviště, kdy je zaměstnanec připraven, že bude povolán na pracoviště, se poskytuje odměna ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku za hodinu pohotovosti.
   
   

2. Jestliže zaměstnanec je v době pracovní pohotovosti přivolán na pracoviště a začne vykonávat práci, pro kterou byla pohotovost dohodnuta, pak za dobu pobytu na pracovišti a výkonu práce mu přísluší mzda. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je práci přesčas.

D 7. Odměna za práci s chemickými karcinogeny

1. Tyto odměny se vztahují na zaměstnance, kteří pracují na pracovištích s rizikem chemické karcinogenity ve vyhlášených kontrolovaných pásmech podle „Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Výše odměny se stanoví zaměstnancům dle délky zaměstnání v karcinogenním prostředí a doby práce v karcinogenním prostředí v jednotlivém kalendářním roce následovně:
   
   Xxx Xx/hod. Rok Kč/hod.
   1 4,15 13 8,00
   2 4,47 14 8,33
   3 4,81 15 8,64
   4 5,12 16 8,96
   5 5,44 17 9,27
   6 5,75 18 9,59
   7 6,09 19 9,91
   8 6,40 20 10,24
   9 6,72 21 10,56
   10 7,03 22 10,87
   11 7,36 23 11,21
   12 7,67 24 11,52
   25 11,84
   
   

2. Při délce zaměstnání v provozech s rizikem chemické karcinogenity 25 a více let přísluší zaměstnanci odměna 11,84 Kč/hod. a dále se již nezvyšuje.
   
   Zaměstnancům, kteří trvale nepracují v karcinogenním prostředí se odměny zvyšují po odpracování 240 pracovních směn v karcinogenním prostředí.
   
   

3. Jsou-li zaměstnanci převedeni v důsledku pracovního úrazu nebo NzP nebo ohrožení NzP nebo na základě ustanovení § 41 odst. 1. písm. a) až d) ZP a § 41 odst. 3 ZP na práci, za kterou se odměna neposkytuje, jsou xxxx zaměstnanci za dobu převedení posuzováni tak, jako by vykonávali práce v karcinogenním prostředí do konce příslušného čtvrtletí.
   
   

4. Odměny se vyplácejí čtvrtletně a to ve výplatních termínech za měsíc březen, červen, září a prosinec.

D 8. Restrukturalizační doplatek

Je-li zaměstnanci z důvodů restrukturalizačních opatření zaměstnavatele (rozumí se případy ve smyslu § 52 písm. a) až c) ZP), přiděleno jiné pracovní místo, které je zařazeno a ohodnoceno nižší základní mzdou, na němž je mu i po dovršení 6 kalendářních měsíců ode dne zařazení na toto pracovní místo poskytována nižší základní mzda než základní mzda na původním pracovním místě, přísluší mu jednorázový doplatek ve výši 8 násobku rozdílu jeho základní mzdy.

Doplatek neobdrží zaměstnanci u nichž dojde ke snížení maximální základní mzdy pracovního místa z důvodů uvedených v bodě D 4.8 této části KS.

Zaměstnanci se smluvní mzdou se doplatek podle tohoto bodu poskytne pouze tehdy, došlo-li u něj ke snížení základní mzdy a současně i ke snížení, resp. odejmutí smluvní mzdy.

Při stanovení výše nároku se vychází z rozdílu mezi původní a novou výší smluvní mzdy zaměstnance.

Dojde-li v průběhu platnosti této části KS ze stejných důvodů opakovaně ke snížení základní mzdy zaměstnance, vypočte se nárok na doplatek z rozdílu mezi původní výší základní mzdy pracovního místa (která mu příslušela před první změnou její výše) a novou výší základní mzdy v jednotlivých měsících.

Stejným způsobem se postupuje u zaměstnanců se smluvní mzdou.

Doplatek je zaměstnanci poskytován současně s výplatou za měsíc, v průběhu něhož zaměstnanci vznikl nárok na tuto odměnu.

D 9. Náhrada mzdy při překážkách v práci

1. Je-li zaměstnanci předěleno jiné pracovní místo z těchto důvodů:
   
   

   1. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci (obecné onemocnění nebo nepracovní úraz);
      
      

   2. je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku uznán nezpůsobilým pro noční práci;
      
      

   3. xxxxxx-xx o to těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, která pracuje v noci;
      
      

   4. koná-li těhotná žena, žena, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání;
      
      a dosahuje-li zaměstnanec na tomto pracovním místě nižšího průměrného výdělku, než na původním pracovním místě, potom počínaje tímto dnem mu po dobu 8 měsíců (u těhotných žen do nástupu na mateřskou dovolenou) přísluší doplatek k dosažené mzdě do výše průměrného výdělku přede dnem převedení.
      
      

2. Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů a za podmínek uvedených v § 207 ZP odst. a, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku.
   
   

3. Nemůže-li zaměstnanec konat práci z důvodů a za podmínek uvedených v § 207 ZP odst. b, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku.
   
   

4. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci z důvodů a za podmínek uvedených v § 209 ZP odst.1 přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku.
   
   

5. Pokud zaměstnanec nevykonává práci z důvodů jiných překážek na straně zaměstnavatele než jsou uvedeny v § 207 ZP, přísluší mu po celou tuto dobu náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby.
   
   

6. Pokud zaměstnanec po dobu jím prokazatelně zaviněného prostoje nevykonává práci, mzda a ani náhrada mzdy mu za tuto dobu nepřísluší.
   
   

7. Jestliže je zaměstnanec převeden na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4 ZP, přísluší mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku podle § 139 ZP.

D 10. Mzda při odborném školení

1. Zaměstnanci, který je pověřen zaškolováním nebo odborným vedením nových zaměstnanců, přísluší vedle mzdy odměna ve výši 30% mzdového tarifu tarifního stupně pracovního místa školeného zaměstnance.
   
   

2. Instruktorům, tj. zaměstnancům, kteří při výkonu vlastní práce provádějí odborný výcvik žáků, připravujících se pro zaměstnavatele na SOŠ a SOU, Vratimovská 681, Ostrava-Kunčice, příp. i na jiných SOŠ a SOU, přísluší vedle mzdy odměna odvozená ze mzdového tarifu tarifního stupně pracovního místa instruktora ve výši:
   
   - u 1 a 2 žáků ……………..15 %;
   - u 3 žáků ……………..20 %.
   
   Podklady o hodnocení instruktorů žáků a studentů pro výplatu odměny podává písemně SOŠ a SOU.

D 11. Xxxxxxxx pro poskytování odměn

1. Pro odměny za splnění operativních a mimořádných úkolů, úkolů a významných prací, které příznivě ovlivnily výsledky společnosti AMDS CR a za dlouhodobý či krátkodobý výkon práce nad standard příslušného pracovního místa budou vytvořeny fondy:
   
   

- generálního ředitele v souhrnné výši max. 2,5% z plánovaných mzdových prostředků bez OON pro AMDS CR;

2. Vykonává-li zaměstnanec dle členění KZAM tř.6-9 přechodně práci na pracovním místě, které je lépe ohodnoceno než jemu přidělené pracovní místo, má nárok za každou odpracovanou směnu na odměnu v max. výši rozdílu základní mzdy těchto pracovních míst, a to v závislosti na míře plnění požadavků kladených na toto pracovní místo.
   
   Vykonává-li zaměstnanec dle členění KZAM tř.1-5 déle jak 15 pracovních dnů práci na pracovním místě, které je lépe ohodnoceno než jemu přidělené pracovní místo, má nárok na odměnu v max. výši rozdílu základní mzdy těchto pracovních míst, a to v závislosti na míře plnění požadavků kladených na toto pracovní místo. V tomto případě je vyplacena odměna od prvního dne zastupování. Toto ustanovení se vztahuje i na zaměstnance, u něhož je uplatněna smluvní mzda, pokud již k tomu nebylo přihlédnuto při stanovení smluvní mzdy.
   
   

3. Vykoná-li zaměstnanec na základě pokynu nadřízeného zaměstnance práci nad rámec úkolů stanovených na příslušném pracovním místě (např. za chybějícího zaměstnance), bude mu poskytnuta za tuto práci odměna. Výše odměny je závislá na základní mzdě chybějícího zaměstnance.
   
   Toto ustanovení se vztahuje i na zaměstnance, u něhož je uplatněna smluvní mzda, pokud již k tomu nebylo přihlédnuto při stanovení smluvní mzdy. Odměna za práci za chybějícího zaměstnance nebude poskytována u kategorie ostatních zaměstnanců za čerpání dovolené a krátkodobou absenci, což je do 15 pracovních dnů.
   
   Na odměnu může být použito maximálně 30% ze základní mzdy chybějícího zaměstnance.
   
   

4. O důvodech a výši přiznaných odměn musí být pořízen písemný záznam a musí být vedena evidence.

D 12. Prémie

1. Prémie je variabilní složkou mzdy, jejíž vyplácení je podmíněno splněním stanovených kritérií. Jednotlivá kritéria a pravidla pro vyplácení prémií jsou dána v prémiovém řádu společnosti AMDS CR. Výše prémie činí minimálně 7,5% ze skutečné základní mzdy zaměstnance. Zaměstnavatel se zavazuje vydat prémiový řád nejpozději do 31.3. 2011.
   
   

2. Základem pro stanovení a ohodnocení úkolů je plnění business plánu společnosti AMDS CR.

2.1. Úkoly musí být:

1. splnitelné při dodržování všech platných předpisů;

2. ovlivnitelné zainteresovaným subjektem;

3. měřitelné nebo vyhodnotitelné;

4. orientované na klíčové faktory plnění plánu.

2.2. U každého úkolu se stanoví:

1. hodnotící kritéria, podmínky pro plnění úkolů;

2. období pro plnění úkolu a systém jeho hodnocení (po uzavřených hodnotících obdobích nebo v postupu od počátku roku).
   
   

2.3. Úkoly ročního plánu jsou kolektivům a jednotlivcům rozepisovány na jednotlivá hodnotící období. Povinností přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance je:

1. předem seznámit jednotlivé zainteresované zaměstnance s rozpisem stanovených úkolů, hodnotících kritérií, s celkovou výší odměny za splnění jednotlivých úkolů a projednat s nimi stanovené podmínky, které musí být zabezpečeny pro plnění úkolů;

2. po ukončení hodnotícího období seznámit jednotlivé zainteresované zaměstnance s vyhodnocením plnění stanovených úkolů.
   
   

3. Nárok na prémii vzniká všem zaměstnancům pokud:
   
   Byli ve stavu min. 50 % hodnoceného období. Nárok na prémii nemají zaměstnanci, kteří odešli ze společnosti před skončením hodnotícího období, s výjimkou odchodu ze zdravotních důvodů a odchodu do důchodu.
   
   

4. Prémie se vyplácí všem zaměstnancům, u nichž v příslušném hodnotícím období vznikl nárok, ve výplatě za první měsíc následující po ukončení hodnotícího období.
   
   

5. Při nesplnění stanovených kritérií pro daný prémiový řád, které byly zapříčiněny mimořádnými důvody, mohou smluvní strany přistoupit k jednání o případném zohlednění neplnění některého z prémiových ukazatelů.

D 13. Odměna za praktické dovednosti a znalosti

Odměna za praktické dovednosti a znalosti bude zaměstnancům čtvrtletně vyplácena diferencovaně v závislosti na době odborné praxe u zaměstnavatele. Vyplácení této odměny podléhá krácení ve vazbě na odpracovanou dobu za příslušné čtvrtletí roku a vyplácí se vždy za poslední měsíc daného čtvrtletí.

Odměna činí 100 Kč za každý odpracovaný rok do dovršení 5 let. Za každý další odpracovaný rok se zvyšuje o 40 Kč.

D 14. Odměny a sociální výpomoci za životní jubileum a odchod do důchodu

1. Odměna za životní jubileum:

1.1. Při dovršení životního jubilea 50-ti let věku se za pracovní výsledky poskytne zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele trvá nepřetržitě nejméně 5 let, odměna ve výši 5 000 Kč.

1.2. Dojde-li v daném roce přede dnem dovršení jubilea 50-ti let věku k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 odst. 1 písm. a) až e) ZP nebo dohodou podle § 49 ZP ze stejných důvodů nebo k odchodu zaměstnance do invalidního důchodu z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu
ve výši 10 000 Kč.

1.3. Odměna se zaměstnancům poskytuje pouze v roce, na který připadlo životní výročí a vyplácí se v měsíci, kdy k příslušnému výročí došlo.

2. Odměny při odchodu do důchodu:
   
   

2.1. Za pracovní výsledky se poskytují zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele trvá nepřetržitě nejméně 5 let, následující odměny:

1. Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod podle § 29 Zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění:
   
   

• při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele
  5 až 9 let 5 000 Kč;
  
  

• při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele
  10 a více let 10 000 Kč.

Pokud zaměstnanec skončí pracovní poměr v měsíci, kdy mu vznikne nárok na starobní důchod podle ustanovení § 29 Zákona č. 155/1995 Sb.,o důchodovém pojištění, se tato odměna navyšuje na dvojnásobek.

2. Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní důchod podle § 31 Zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, odměna ve výši 20 000 Kč.
   
   

3. Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na plný nebo částečný invalidní důchod:
   
   

- při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele
5 až 9 let 10 000 Kč;

- při délce nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele
10 a více let 20 000 Kč.

2.2. Zaměstnanci, který odchází do plného invalidního důchodu z důvodu pracovního úrazu nebo přiznané NzP, za něž zaměstnavatel odpovídá, vyplatí se odměna ve výši 40 000 Kč bez ohledu na délku zaměstnání u zaměstnavatele.

3. Poskytování sociálních výpomocí bývalým zaměstnancům:

3.1. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat finanční dar nadačnímu fondu „PERSPEKTIVA“ podle výše nárokovaných nadačních příspěvků zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců.

Tento dar zaměstnavatel poskytuje podle kritérií uvedených v Příloze č. 1, Pravidel pro poskytování nadačních příspěvků jako sociální pomoci z nadačního fondu „PERSPEKTIVA“.

3.2. Před skončením pracovního poměru se zaměstnancem, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP nebo dohodou dle § 49 ZP ze stejných důvodů nebo z důvodu odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku, zaměstnanec personálního útvaru seznámí zaměstnance s Pravidly pro poskytování nadačních příspěvků jako sociální pomoci z nadačního fondu „PERSPEKTIVA“,včetně její Přílohy č. 1, a předá zaměstnanci „Žádost o nadační příspěvek“.

3.3. Proplacení nadačního příspěvku zabezpečí nadační fond „PERSPEKTIVA“ nejpozději do tří měsíců po dni skončení pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele.

D 15. Odměna za pracovní výkonnost

1. Ve výplatním období za měsíc listopad 2011 se zaměstnancům jako uznání zodpovědného plnění pracovních povinností vyplatí odměna v souhrnné výši 2.2 mil. Kč.
   
   

2. Odměna se vyplatí jednotlivým zaměstnancům podle jimi dosaženého výdělku v období 1. - 10. měsíce roku 2011 (výdělek pro ÚDZ).
   
   

3. Odměna bude poskytována všem zaměstnancům, kteří byli ke dni 31.10.2011 v evidenčním stavu u zaměstnavatele a nárok na odměnu činí 500 Kč a více.
   
   

4. Pokud měl zaměstnanec ve sledovaném období pracovní neschopnost způsobenou NzP, pracovním úrazem a následkem pracovního úrazu, bude mu tato odměna vypočtena z výše jeho předpokládaného výdělku.
   
   

5. Odměna nenáleží zaměstnancům, kterým byl v průběhu roku 2011 až do dne výplaty pravomocně uložen trest soudem pro čin, jehož se dopustili při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, a zaměstnancům, kterým zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm. g) ZP nebo s nimiž zrušil pracovní poměr okamžitě podle § 55 ZP. Výplata odměny bude pozastavena zaměstnanci, bylo-li proti němu zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi (§ 41 odst. 2 písm. b) ZP) na dobu do pravomocného ukončení trestního řízení.

D 16. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

1. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje podle §§ 351 - 362 ZP z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v tomto období.
   
   

2. Postup při výpočtu průměrného výdělku:

1. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Započitatelná hrubá mzda bude zvýšena o poměrné části těchto mzdových složek:

• 1/4 odměn za pracovní výkonnost (připadající na příslušné čtvrtletí a upravená podle odpracované doby rozhodného čtvrtletí);

• 1/4 odměn za plnění plánu provozního zisku (připadající na příslušné čtvrtletí a upravená podle odpracované doby rozhodného čtvrtletí);

2. Do započitatelné hrubé mzdy pro účely výpočtu průměrného výdělku se nezahrnují příjmy, které nejsou vypláceny v souvislosti s pracovní činností, náhrady mezd a příjmy, které jsou od daně z příjmu ze závislé činnosti zcela osvobozeny.

3. Zjištěná započitatelná hrubá mzda se podle stanovených pravidel podělí odpracovanými hodinami, včetně přesčasových, za předchozí kalendářní čtvrtletí. Výsledkem bude průměrný hodinový výdělek, který se bude používat pro pracovněprávní účely v příslušném čtvrtletí.

4. Zaměstnanci, kteří nastoupili do pracovního poměru v průběhu čtvrtletí nebo se vrátili z mimoevidenčního stavu a mají odpracováno nejméně 21 dnů, budou mít započitatelnou hrubou mzdu od nástupu do pracovního poměru, resp. návratu z mimoevidenčního stavu, podělenou počtem odpracovaných hodin v tomto čtvrtletí.

5. Nebude-li mít zaměstnanec odpracováno 21 dnů, průměrný výdělek se nezjišťuje, ale příslušný personální útvar stanoví pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se stanoví z hrubé mzdy, které by zaměstnanec zřejmě na příslušném pracovním místě podle uplatňovaného způsobu odměňování u zaměstnavatele dosáhl. Mzdová účtárna stanovený průměr navede do počítače.

6. Pro posouzení odpracování 21 dnů v kalendářním čtvrtletí je rozhodující počet dnů, kdy zaměstnanec odpracoval celou směnu.

7. Odpracování kratší části směn, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou pracovní dobu směny, se budou sčítat.

8. Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek a používá se podle skutečně odpracovaného počtu pracovních hodin v příslušném zúčtovacím období.

9. Bude-li vypočtený průměrný hodinový výdělek nebo pravděpodobný výdělek nižší než hodinová minimální mzda, zvýší se průměrný výdělek na výši, odpovídající této minimální mzdě.

10. Pokud bude zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda za delší období než kalendářní čtvrtletí, určí se její poměrná část, připadající na kalendářní čtvrtletí a započte se k hrubé mzdě pro účely výpočtu průměrného výdělku. Zbývající část této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším období, jehož celková délka odpovídá období, za které je mzda poskytována.

3. Průměrný výdělek se zjišťuje pro každý pracovní poměr samostatně.
   
   

4. Pro zjištění průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a NzP je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, bude-li takto určené rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.

D 17. Výplata mezd a splatnost mzdy

1. Mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za měsíční období, a to v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období za něž je poskytována takto:

1. u zaměstnanců, kteří požádají nebo již požádali o poukázání mzdy na běžný účet zaměstnance vedeného v některé z bank činných na území ČR v osmém pracovním dni a připsána na běžný účet nejpozději v desátém pracovním dni;

2. u zaměstnanců, kteří požádají nebo již požádali o poukázání mzdy prostřednictvím poštovní poukázky v devátém pracovním dni a doručena do místa bydliště nejpozději v patnáctém pracovním dni;

3. u zaměstnanců, kterým je mzda vyplácena v hotovosti, v dvaadvacátém kalendářním dni, a to v pracovní době v hlavní pokladně (přízemí budovy Ředitelství a.s.); připadne-li tento den na den pracovního odpočinku v týdnu, výplatní termín se přesune na nejbližší předcházející pracovní den.
   
   

1. Na žádost zaměstnance mu bude mzda splatná během dovolené na zotavenou vyplacena zálohově před nástupem na dovolenou

.

3. Zaměstnancům musí být oznámena ve vyúčtování:

• výše hrubého výdělku a jeho složení;

• odpracované hodiny;

• srážky a splátky tak, aby o nich byl přehled.
  
  

4. Distribuce výplatních lístků v zalepených obálkách, po jejich předchozím hromadném odběru v závodních mzdových účtárnách ve stanovené dny, bude prováděna určenými odpovědnými zaměstnanci za jednotlivá hospodářská střediska.
   
   

5. Každá položka (klíč) na výplatním lístku bude matematicky zaokrouhlena na celé koruny.

D 18. Paritní komise

1. Paritní komise je zřízena k zajišťování úkolů v oblasti hodnocení a třídění prací v rámci zaměstnavatele a je garantem změn a doplňků katalogu profesí.
   Paritní komise svá rozhodnutí činí jménem smluvních stran, které ji ustavily.
   V okruhu těchto smluvních stran jsou rozhodnutí paritní komise závazná.
   
   

2. Další podmínky upravující složení a činnost paritní komise jsou uvedeny v Jednacím řádu paritní komise, který tvoří Přílohu č. 4 KS.

D 19. Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

Pro zabezpečení kontroly plnění KS ve smyslu § 278 odst. 2 ZP jsou oprávněni nahlížet do potřebných mzdových podkladů k provedení kontroly předseda ZO a předseda mzdové komise při VZO.

V případě jejich nepřítomnosti přesahující 4 týdny bude za výše uvedených podmínek pověřen další zástupce VZO.

Seznámení členů příslušných odborových orgánů a oprávněného zástupce PřOO pověřeného evidencí členských příspěvků s potřebnými údaji, smluvní strany nepovažují za zveřejnění mzdových údajů.

Pro účely provádění kontroly plnění ustanovení článku D 4. této KS poskytne zaměstnavatel na požádání předsedovi ZO nebo předsedovi mzdové komise při VZO požadovaný počet popisů pracovních míst (výtisk č. 1) na dobu nezbytně nutnou. Jejich diferenciační tarif bude ke kontrole k dispozici v oddělení E.

Dojde-li při namátkové kontrole ke kontrolnímu nálezu, poskytne zaměstnavatel předsedovi ZO nebo předsedovi mzdové komise při VZO informaci o pracovních místech (čísla pracovního místa a výši diferenciačního tarifu) u všech požadovaných pracovních míst na dobu nezbytně nutnou.

G 1. Rekondiční a ozdravné akce

1. 15-denní rekondiční pobyty se poskytují zaměstnancům, kteří splňují následující kritéria:

Skupina zam. v pracov. pom. Délka zam. Periodicita

1. zaměstnanci na rizikových min. 3 roky, z toho co 2 roky

pracovištích kategorie 4. a 3. 1 rok na riziku

a strojvedoucí

2. zaměstnanci na rizikových min. 3 roky co 2 roky
pracovištích kategorie 2 a

zam.provoz.nerizik.pracovišť,

pracující na nočních směnách

3. zaměstnanci HZS – zam. min. 3 roky v HZS co 2 roky

směnného provozu u zaměstnavatele

4. ostatní zaměstnanci min. 5 let co 3 roky

5. Zam. s NzP nebo PÚ u zam. bez limitu co 2 roky

a s trvalými následky

2. 8-denní rekondiční pobyty se poskytují zaměstnancům, kteří odpracovali u zaměstnavatele minimálně 5 let. Periodicita pro poskytnutí těchto pobytů je 5 let. V případě, že poptávka po těchto pobytech bude převyšovat nabídku, mají přednost při zajišťování pobytu zaměstnanci z rizikových pracovišť.

Zaměstnanci nemohou čerpat oba dva druhy pobytů ve stejném kalendářním roce. Mezi nástupem na pobyt dle bodu G1 a) a dle bodu G1 b) musí uplynout minimálně 6 měsíců.

Zaměstnavatel zajistí v roce 2011 pobyt na ROP:

a) při dvoutýdenních pobytech pro max. 28 zaměstnanců

b) při týdenních pobytech pro max. 43 zaměstnanců

Zaměstnanci mají nárok na pracovní volno dle bodu C 9.1. této KS.

Zaměstnavatel zajistí tyto pobyty včetně dopravy na své náklady

.

G 8. Půjčky

1. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnancům návratné bezúročné půjčky pro podporu řešení bytové situace: koupi rodinného domku nebo bytu (podle Zákona č. 72/1994 Sb.), modernizaci, rekonstrukci, přístavbu a přestavbu rodinného domku nebo bytu nebo koupi spoluvlastnického podílu na domě, pokud tímto zaměstnanec řeší svou bytovou potřebu, dále na zaplacení členského podílu v bytových družstvech podle zásad v Příloze č.6 KS.

2. Na tyto návratné půjčky zaměstnavatel vyčlení v roce 2011 částku
   650 000,- Kč.
   
   

3. Výše částky pro následující roky bude dohodnuta v dohodovací komisi.

G 11.Pracovní jubileum

Zaměstnanec, který odpracoval ve společnosti 20 let obdrží peněžní poukázku v hodnotě 2 000 Kč.

Při pracovním jubileu 25 let, 30 let, 35 let a 40 let odpracovaných ve společnosti bude zaměstnavatel organizovat pro zaměstnance společenská setkání.

Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 25 let obdrží hodinky v hodnotě do 2000,-Kč.

Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 30 let obdrží peněžní poukázky ve výši 2500,-Kč.

Zaměstnanci, kteří ve společnosti odpracovali 35 let a 40 let obdrží dárkový poukaz ve výši 5000,-Kč.

Pracovní jubilea budou sledována na útvaru Z1- Personální služby ArcelorMittal Ostrava a.s.

H 6. Promlčecí lhůty pro uplatnění pracovněprávních nároků zaměstnanců vyplývajících z KS a jejích dodatků

Poskytnutí finančního plnění ze strany zaměstnavatele týkající se výhod či sociální výpomoci zaměstnancům přísluší pouze v kalendářním roce, ve kterém nastala skutečnost zakládající tuto možnost.

Příspěvek dle přílohy č.7 KS, bodu 2.1 lze poskytnout do 12ti měsíců od narození dítěte. Při narození a nezrušitelném osvojení dítěte (vždy jen jednomu z rodičů), a to formou jednorázového příspěvku ve výši 10 000Kč.

V Ostravě-Kunčicích dne 29.3. 2011

………………………………………………………………………

Xxx.Xxxxx Xxxxx, Ph.D.

Generální ředitel ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic, s.r.o.

……………………………………………………………………….……………

Xxxxxxxxx Xxxx

VZO OS KOVO – Válcovny, MittalSteel Ostrava

Příloha č. 1 KS

Stupnice mzdových tarifů od 1. 4. 2011

Tarifní stupeň	Kč/hod	Kč/hod	Kč/měsíc
	Pro 34,25 hod. pracovní dobu	Pro 37,5 hod. pracovní dobu
1	63.5	58.0	9 460
2	72.9	66.6	10 860
3	79.6	72.8	11 860
4	86.6	79.2	12 910
5	95.0	86.9	14 160
6	105.8	96.7	15 760
7	119.9	109.6	17 860
8	125.2	114.5	18 660
9	135.4	123.7	20 170
10	148.1	135.3	22 060
11	164.2	150.1	24 460
12	180.3	164.8	26 860

Zvýšení diferenciačních tarifů od 1. 4. 2011

Tarifní stupeň	Zvýšení diferenciačního tarifu Kč/měsíc
		1	300
2	330
3	370
4	390
5	410
6	430
7	440
8	450
9	470
10	480
11	490
12	500

115