DOHODA O VÁŽNÝCH PROVOZNÍCH DŮVODECH NEBO DŮVODECH ZVLÁŠTNÍ POVAHY PRÁCE PRO JINÝ POSTUP PŘI SJEDNÁVÁNÍ, PRODLUŽOVÁNÍ A OPAKOVÁNÍ PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU URČITOU

DOHODA O VÁŽNÝCH PROVOZNÍCH DŮVODECH NEBO DŮVODECH ZVLÁŠTNÍ POVAHY PRÁCE PRO JINÝ POSTUP PŘI SJEDNÁVÁNÍ, PRODLUŽOVÁNÍ A OPAKOVÁNÍ PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU URČITOU

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely následující smluvní strany:

Česká zemědělská univerzita v Praze

IČO 604 60 709

se sídlem školy Xxxxxxx 000, 000 00 Xxxxx - Xxxxxxx (dále jen „Zaměstnavatel“, na straně jedné)

a

VYSOKOŠKOLSKÝ ODBOROVÝ SVAZ, ZÁKLADNÍ ORGANIZACE PŘI ČESKÉ ZEMĚDĚLSKÉ UNIVERZITĚ

IČO 170 49 555

se sídlem Xxxxxxx xx., 000 00 Xxxxx-Xxxxxxx

spisová značka L 54362 vedená u Městského soudu v Praze (dále jen „Odborový svaz“, na straně druhé)

(Zaměstnavatel a Odborový svaz dále společně jen „Smluvní strany“ a každá ze Smluvních stran dále samostatně též jen „Smluvní strana“)

podle ustanovení § 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen

„zákoník práce“) tuto DOHODU O VÁŽNÝCH PROVOZNÍCH DŮVODECH NEBO DŮVODECH ZVLÁŠTNÍ POVAHY PRÁCE PRO JINÝ POSTUP PŘI SJEDNÁVÁNÍ, PRODLUŽOVÁNÍ A OPAKOVÁNÍ PRACOVNÍCH

POMĚRŮ NA DOBU URČITOU (dále jen „Dohoda“)

1. PROHLÁŠENÍ SMLUVNÍCH STRAN

1.1. Smluvní strany společně prohlašují, že u Zaměstnavatele jsou dány vážné provozní důvody a důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze po Zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnancům dále specifikovaným v této Dohodě (dále jen

„Dotčení zaměstnanci“) navrhl sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou v případě překročení maximálního přípustného rozsahu pracovních poměrů na dobu určitou podle ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce. Smluvní strany jsou si vědomy, že některé práce související zejména s tvůrčí, vědeckou a výzkumnou činností se v některých aspektech odlišují takovým způsobem, že vyžadují jiný přístup k zapojení a časovému využití především vědeckých a výzkumných pracovníků i dalších zaměstnanců, a neumožňují Zaměstnavateli ani při nejlepší vůli respektovat pravidla pro sjednávání, prodlužování a opakování pracovních poměrů na dobu určitou ve smyslu ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce.

1.2. Odborový svaz prohlašuje a Zaměstnavatel v návaznosti na to potvrzuje, že Odborový svaz je odborovou organizací působící u Zaměstnavatele, a je proto oprávněn za zaměstnance uzavřít tuto Dohodu stanovující jiný postup ve smyslu ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce.

2. PŘEDMĚT DOHODY

2.1. Smluvní strany se proto v souladu s ustanovením § 39 odst. 4 zákoníku práce společně dohodly na tom, že v případě Dotčených zaměstnanců se použijí pravidla jiného postupu Zaměstnavatele při sjednávání, prodlužování a opakování pracovního poměru na dobu určitou (dále jen

„Rozhodné skutečnosti“) odchylně od ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce (dále jen „Jiný postup“).

3. SPECIFIKACE ZVLÁŠTNÍCH PROVOZNÍCH DŮVODŮ A DŮVODŮ SPOČÍVAJÍCÍCH VE ZVLÁŠTNÍ POVAZE PRÁCE

3.1. Zvláštními provozními důvody a důvody spočívajícími ve zvláštní povaze práce (dále jen

„Důvody“) se ve smyslu ustanovení § 39 odst. 4 písm. a) zákoníku práce rozumí:

3.1.1.Důvody ve vztahu k práci na řešení grantových a dalších vědeckých, výzkumných nebo jiných tvůrčích programů, projektů financovaných z účelových prostředků nebo ve vztahu k práci na zakázce v rámci doplňkové činnosti (ve smyslu § 20 odstavce 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů) a vymezených časově a z hlediska obsahu a náplně pracovních činností (dále jen „Projekty“). Jedná se tedy o práce, které jsou částečně nebo úplně financovány z těchto prostředků, a vždy omezené účelově a pouze na časově omezenou dobu, přičemž povaha těchto Projektů Zaměstnavateli objektivně neumožňuje, aby mohl po ukončení těchto Projektů dále osoby na Projektech účastněné zaměstnávat s ohledem na omezené finanční možnosti, kdy zaměstnávání těchto zaměstnanců je zcela nebo významně závislé na čerpání finančních prostředků z těchto grantů. Povaha těchto Projektů dále nedovoluje sdružovat zdroje na výplatu odstupného při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů;

3.1.2. Důvody ve vztahu k práci sezónní povahy, jimiž se rozumí zejména práce závislé na topné sezóně, provozování ubytovacích zařízení, práce ve sportovních zařízeních, jež jsou s ohledem na svou povahu v provozu pouze část kalendářního roku, práce v zemědělství a lesnictví apod. (dále jen „Sezónní práce“).

4. OKRUH ZAMĚSTNANCŮ, KTERÝCH SE BUDE JINÝ POSTUP TÝKAT

4.1. Okruhem zaměstnanců Zaměstnavatele, kterých se Jiný postup bude týkat, se ve smyslu ustanovení § 39 odst. 4 písm. c) zákoníku práce rozumí Dotčení zaměstnanci, tedy:

4.1.1. zaměstnanci vykonávající práce podle odst. 3.1.1. této Dohody, kterými se rozumí ti zaměstnanci, jejichž náplň práce spočívá v řešení Projektů a účasti na nich;

4.1.2. zaměstnanci vykonávající práce podle odst. 3.1.2. této Dohody, kterými se rozumí zaměstnanci vykonávající Sezónní práce.

5. PRAVIDLA JINÉHO POSTUPU ZAMĚSTNAVATELE PŘI SJEDNÁVÁNÍ, PRODLUŽOVÁNÍ A OPAKOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU

5.1. Pravidla Jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání, prodlužování a opakování pracovního poměru na dobu určitou (dále jen „Pravidla“) se ve smyslu ustanovení § 39 odst. 4 písm. b) zákoníku práce sjednávají následovně:

5.1.1. se zaměstnanci přijímanými na pracovní činnosti v rámci Projektů definované v odst.

3.1.1. a 4.1.1. této Dohody, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou v souladu s dobou trvání a podmínkami Projektu. Takto uzavřený pracovní poměr lze opakovat nebo prodlužovat bez omezení co do celkového počtu. Další opakování nebo prodloužení jsou možná na základě oboustranné písemné dohody; pokud je to možné (zejména tehdy, pokud dotyčný zaměstnanec opakoval pracovní poměr na dobu určitou už třikrát), je Zaměstnavatel povinen nejprve nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní místo na dobu neurčitou, dovoluje-li to jeho současná provozní situace (zejména je-li takové pracovní místo k dispozici);

5.1.2. se zaměstnanci konajícími Sezónní práce definované v odst. 3.1.2. a 4.1.2. této Dohody je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, a to zpravidla na dobu trvání potřeby sezónní práce v dané sezóně. Sjednání, prodloužení nebo opakování pracovního poměru na dobu určitou je v takovém případě přípustné bez omezení co do počtu na základě oboustranné písemné dohody. Zaměstnavatel nicméně bude postupovat se zvýšeným ohledem na zájem takového zaměstnance a bude se snažit používání tohoto Pravidla co nejvíce omezit.

5.2. V případě, že u Dotčeného zaměstnance dojde k takové změně, kdy při sjednávání, prodlužování a opakování pracovního poměru na dobu určitou nově nebude vykonávat práce uvedené v čl. 3. této Dohody, použije se u takového zaměstnance nově ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce. Do maximálního přípustného počtu nově sjednaných, prodloužených a opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou se v takovém případě nezapočítávají ty pracovní poměry na dobu určitou Dotčeného zaměstnance, v nichž byla vykonávána práce ve smyslu čl. 3. této Dohody, a to i tehdy, pokud před takovými pracovními poměry na dobu určitou vykonával zaměstnanec práci, jež pod náplň práce uvedené v čl. 3. této Dohody nespadá.

6. DALŠÍ PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN

6.1. Zaměstnavatel projedná se svým zaměstnancem, jenž má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, nejpozději dva měsíce před uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru, možnost prodloužení tohoto pracovního poměru, a zejména mu sdělí, zda se z hlediska této Dohody považuje za Dotčeného zaměstnance (čl. 5. této Dohody), u nějž se v rámci Rozhodných skutečností nepostupuje podle ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce, ale podle Xxxxxxxx v čl. 4. této Dohody. Na základě těchto skutečností mu zejména sdělí, zda a z jakých důvodů je možné sjednání pracovního poměru na dobu určitou.

6.2. Zaměstnavatel informuje své zaměstnance o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou na tu práci, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u Zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.

6.3. Případné porušení jakékoliv povinnosti v čl. 6. této Dohody nezakládá nárok jakéhokoliv zaměstnance (bez ohledu na to, zda se pro účely této Dohody považuje za Dotčeného zaměstnance) na uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou u Zaměstnavatele, ani povinnost Zaměstnavatele nahradit škodu případně jeho zaměstnanci tím způsobenou.

6.4. Zaměstnanci a zejména Dotčení zaměstnanci budou seznámeni s obsahem této Dohody prostřednictvím intranetu Zaměstnavatele.

7. DOBA TRVÁNÍ A UKONČENÍ DOHODY

7.1. Tato Dohoda je uzavřena na dobu do 31. 12. 2022.

7.2. Tato Dohoda může být ukončena písemnou dohodou Smluvních stran nebo na základě písemné výpovědi bez uvedení důvodu s tříměsíční výpovědní dobou dané kteroukoliv Smluvní stranou. Výpovědní doba počíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po doručení takové písemné výpovědi druhé Smluvní straně.

8. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

8.1. Tato Dohoda byla uzavřena v souladu s českým právem a řídí se platnými právními předpisy České republiky.

8.2. Tato Xxxxxx je platná dnem jejího uzavření a účinná od 1. 2. 2020 popř. okamžikem uveřejnění v registru smluv v souladu se zákonem č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů, podle toho, která skutečnost nastane později.

8.3. Účinností této dohody se nahrazuje dohoda o podmínkách uzavírání a prodlužování pracovního poměru na dobu určitou uzavřenou mezi smluvními stranami dne 14. 10. 2013.

8.4. Veškeré změny a doplnění této Dohody vyžadují písemnou formu.

8.5. Tato Dohoda byla vyhotovena a podepsána ve třech vyhotoveních, přičemž Odborový svaz obdrží jedno vyhotovení a Zaměstnavatel dvě vyhotovení této Dohody.

8.6. Smluvní strany prohlašují, že tato Dohoda v plném rozsahu odpovídá jejich vůli a že se dohodly na veškerých jejích ustanoveních vážně, vědomě a z vlastní svobodné vůle, že měly dostatek času se s obsahem této Dohody seznámit a uzavření této Dohody pečlivě zvážit a rozmyslet, a že všem ustanovením této Dohody zcela rozumí, chápou jejich obsah a nepožadují jejich další vysvětlení.

V Praze dne 29. 1. 2020

Zaměstnavatel:

v. r.

V Praze dne 29. 1. 2020

Odborový svaz:

v. r.

Česká zemědělská univerzita v Praze Jméno: xxxx. Xxx. Xxxx Xxxxxxxxx, XXx. Funkce: rektor

VYSOKOŠKOLSKÝ ODBOROVÝ SVAZ, ZÁKLADNÍ ORGANIZACE PŘI ČESKÉ ZEMĚDĚLSKÉ UNIVERZITĚ

Jméno: xxx. Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Ph.D. Funkce: předseda