CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630 Podporované zaměstnávání – cesta ze sociálního vyloučení

CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630

Podporované zaměstnávání – cesta ze sociálního vyloučení

D O H O D A

o poskytnutí mzdového příspěvku na pracovní místo

CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630/02

uzavřená mezi

příjemcem: XXXXXX, z. s.

zastupující osoba: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Ph.X.

xxxxx: nábřeží 1. máje 2518, 397 01 Písek

IČ: 265 87 955

(dále jen „příjemce“) na straně jedné

a

zaměstnavatelem: Městské služby Písek s.r.o.

zastupující osoba: Xxxxx Xxxxxx

adresa zaměstnavatele: Xxxxxxx 000, 000 00 Xxxxx

Error: Reference source not foundIČ: 26016541

adresa provozovny: Xxxxxxx 000, 000 00 Xxxxx

číslo účtu: xxx

(dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé.

Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

1. Účelem Dohody o poskytnutí mzdového příspěvku na pracovní místo CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630/03 (dále jen „dohoda“) uzavírané v souladu se schváleným projektem Podporované zaměstnávání – cesta ze sociálního vyloučení, CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630 (dále jen „projekt“) a podle ustanovení § 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, je podpoření pracovního místa (dále jen „PM“), které bude udrženo a obsazováno v souladu s touto dohodou. Dohoda stanoví podmínky, výši a dobu poskytování příspěvku zaměstnavateli.

2. Příjemce obdržel na základě Rozhodnutí o poskytnutí dotace ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky ze dne 5. 6. 2019 finanční podporu v rámci Operačního programu Zaměstnanost (dále jen „OPZ“). Mzdový příspěvek poskytovaný zaměstnavateli je financován z projektu v rámci OPZ, tzn., jedná se o finanční prostředky z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu České republiky.

3. Datum zahájení realizace projektu je 1. 10. 2019, datum ukončení realizace projektu je 30. 6. 2022. Příspěvek může být poskytnut pouze za měsíce v období realizace projektu.

Článek II

Podmínky poskytování příspěvku

1. Na základě Rozhodnutí o poskytnutí veřejné podpory/podpory de minimis dalšímu subjektu ze dne 29. 7. 2020 může zaměstnavatel čerpat tuto podporu.

Zaměstnavatel se zavazuje:

2. Vytvořit pro účastníka projektu ode dne 12. 8. 2020 PM s následující charakteristikou:

Název profese: uklízeč veřejných prostranství

Místo výkonu práce: Písek

Úvazek: 1,0

3. Uzavřít s účastníkem projektu pracovní poměr na základě této dohody dle platných ustanovení právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztah bude uzavřen pracovní smlouvou.

4. Doložit příjemci originál nebo ověřenou kopii pracovní smlouvy, mzdového výměru a pracovní náplně nejpozději do 6 pracovních dnů od vzniku pracovního poměru.

5. Hlásit příjemci uvolnění PM do 6 pracovních dnů ode dne, kdy tyto skutečnosti nastaly. Při hlášení uvolnění PM vždy uvádět den a způsob skončení pracovního poměru zaměstnance, který byl přijat na PM. Poskytnout příjemci do 6 pracovních dnů ode dne, kdy tyto skutečnosti nastaly, originál nebo ověřenou kopii ukončení pracovní smlouvy.

6. Vystavit účastníkovi pracovní posudek, pokud s účastníkem po ukončení čerpání mzdového příspěvku neprodlouží pracovní smlouvu.

7. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance.

8. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě příjemce.

Článek III

Veřejná podpora

1. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů o něm v informačních systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

2. Celková výše příspěvku nepřesáhne částku uvedenou v Rozhodnutí o poskytnutí veřejné podpory/podpory de minimis dalšímu subjektu, jehož kopii obdržel zaměstnavatel před uzavřením této dohody od příjemce.

3. Při realizaci této dohody je zaměstnavatel povinen dodržovat plnění politik ES, tj. zejména pravidel hospodářské soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.

Článek IV

Výše, doba a zúčtování poskytnutého příspěvku

1. Příjemce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli na jeho účet příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a náklady vyplývající z pracovněprávního vztahu, které jsou v souladu se zákoníkem práce či jinou legislativní úpravou a které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, na obsazené PM od 12. 8. 2020 maximálně ve výši 19.534,80 Kč za měsíc, po dobu maximálně 6 měsíců.

2. Příspěvek tvoří nejvýše 100% z celkových mzdových nákladů.

3. Zaměstnavatel měsíčně, do 30. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém nárok na úhradu mzdového příspěvku vznikl, zašle příjemci vyplněné Měsíční vyúčtování mzdových nákladů na PM, kde vyúčtovává vyplacené mzdové náklady. Současně prokáže vynaložení mzdových prostředků formou doložení příslušných účetních dokladů (měsíčně mzdový list, výplatní lístek a kopie výpisu z bankovního účtu – možno z elektronického bankovnictví, z níž bude patrné odeslání částky na účet zaměstnance a odvod celkové částky placené zaměstnavatelem v příslušném měsíci na sociální a zdravotní pojištění, pokud nelze doložit pouze odeslání částky na zdravotní a sociální pojištění u zaměstnance s tímto příspěvkem).

4. Kontrola správnosti všech dokladů uvedených v Článku IV bod 3. a potvrzení této skutečnosti e-mailem nebo vyzvání k opravě či doplnění proběhne příjemcem nejpozději do 10 pracovních dnů od jejich obdržení. Nejpozději do 30 kalendářních dnů od potvrzujícího e-mailu o správnosti všech těchto dokumentů poskytne příjemce na bankovní účet zaměstnavatele mzdový příspěvek.

5. Příjemce si vyhrazuje právo pozdržet výplatu mzdového příspěvku v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.

Článek V

Způsob kontroly sjednaných podmínek

1. Zaměstnavatel má povinnost uchovávat veškeré dokumenty související se mzdovým příspěvkem po dobu 10 let od ukončení projektu dne 30. 6. 2022, přičemž lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy bude příjemci vyplacena závěrečná platba, příp. kdy příjemce poukáže přeplatek dotace stanovený na základě schváleného vyúčtování výdajů v závěrečné žádosti o platbu zpět poskytovateli. Dokumentace musí být vedena přehledně a musí být lehce dosažitelná.

2. Zaměstnavatel má povinnost zpracovávat a vést osobní údaje zaměstnance dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobní údajů. Osobní údaje zaměstnance ve fyzické podobě, tj. listinné údaje či na nosičích dat musí být uchovány v uzamykatelných schránkách, a to po dobu uvedenou viz výše.

3. Zaměstnavatel je povinen vytvořit podmínky k provedení kontroly všech dokladů vztahujících se k realizaci této dohody, umožnit průběžné ověřování souladu údajů poskytovaných příjemci se skutečným stavem a poskytnout součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly, případně jejich zmocněncům. Těmito oprávněnými osobami jsou příjemce a jím pověřené osoby, Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Ministerstvo financí ČR, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly. Ověřuje se plnění závazků plynoucích z této dohody včetně ověření výše mzdy a odvodů pojistného za zaměstnance, který nastoupil na PM.

4. Zaměstnavatel je povinen v době realizace projektu bez zbytečného odkladu informovat příjemce o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle Článku V bod 3. jinou osobou, než je příjemce.

5. Příjemce si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Okamžitým ukončením dohody dojde k vrácení všech dosud poskytnutých finančních prostředků ze strany zaměstnavatele.

Článek VI

Porušení rozpočtové kázně

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku, stanovených v bodech Článku II, je porušením rozpočtové kázně a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle § 44a odst. 3, 4 písm. c) a odst. 7 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

2. Zaměstnavatel je povinen v případě porušení rozpočtové kázně ve smyslu § 44 zákona č. 218/2000 Sb. neprodleně odvést částku vyměřenou finančním úřadem na jeho účet. V případě neoprávněného použití nebo zadržení rozpočtových prostředků bude ze strany finančního úřadu postupováno podle zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků.

Článek VII

Ujednání o vypovězení dohody

1. Příjemce a zaměstnavatel si vyhrazují právo dohodu vypovědět.

2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden kalendářní měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po datu doručení písemné výpovědi.

3. Vypovězením dohody dojde k vrácení všech dosud poskytnutých finančních prostředků ze strany zaměstnavatele.

Článek VIII

Další ujednání

1. Zaměstnavatel prohlašuje, že ke dni podpisu této dohody nemá v evidenci daní a u celního úřadu zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na všeobecné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.

2. Zaměstnavatel se zavazuje pro účel uvedený v Článku I bod 1. této dohody nečerpat prostředky ze státního rozpočtu, z rozpočtů státních fondů, strukturálních fondů Evropské unie nebo jiných prostředků Evropské unie s výjimkou prostředků poskytnutých na základě této dohody.

3. Zaměstnavatel souhlasí se zveřejněním informací o jeho podílu na realizaci projektu jako nástroji pro zajištění informovanosti o přínosech poskytovaných finančních prostředků. Dále souhlasí se zveřejněním svého jména (názvu firmy), adresy, dotačního titulu a výše poskytnutého příspěvku.

4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout příjemci na jeho žádost jakékoliv doplňující informace související s realizací této dohody, a to ve lhůtě stanovené příjemcem.

5. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat příjemci písemně předem.

6. Obsah dohody lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.

7. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.

8. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce.

9. Dohoda se vyhotovuje ve dvou stejnopisech, přičemž jedno vyhotovení obdrží příjemce a druhé zaměstnavatel.

10. Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu obou smluvních stran.

V Písku, dne V Písku, dne

…………………………………………………………. ……………………………………………………...

zaměstnavatel (razítko, podpis) příjemce (razítko, podpis)

CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_052/0011630/02 6 z 6

Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu

Zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky.