Výpis změn v PKS 2017

Výpis změn v PKS 2017

1.1.1.

Zaměstnavatel předkládá materiály k projednání nebo informaci odborovému orgánu způsobem a v termínech uvedených v „Opatření k plnění úkolů v oblasti vzájemných vztahů zaměstnavatele a odborových organizací“ PERs-39-B-2011. Na úrovni jednotek organizační struktury ČDC a odborových organizací jsou četnost a obsah jednání dohodnuty individuálně. Zatím není schválená ORZa Jednání a Projednávání

2.7. Zaměstnanci, na něž se nevztahuje předchozí ustanovení tohoto bodu, mohou využít nabídky zaměstnavatele dle Opatření ředitele O10 č.0014/2016 - Poskytování In Karet s aplikací IN100. Zaměstnanci, bez nároků budou moct využít tento produkt rozdělen do 3 kategorii, specifikovaní, provozní a TPH

2.9. NN Pro nově příchozí se hledá vhodný produkt, stávající beze změn

2.24. Zaměstnancem pracujícím letmo je zaměstnanec drážní dopravy, jemuž zaměstnavatel nemůže, vzhledem k podmínkám provozu, vypracovat v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena. Zvýšená odměna na 450 kč

4.4. Při plánování délka směny nesmí být kratší než 5 hodin, a u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nesmí být kratší než 6 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. připl. 70 kč.

13.1. Režijní jízda se uplatňuje u zaměstnanců ve specifikovaném zaměstnání dle bodu 2.13 této přílohy PKS a započítává se do pracovní doby. Tato problematika je řešena výkladem odboru lidských zdrojů č. j. S- 1245/2011-O10. Vypuštěna poslední věta požadavek na přepracování opatření.

4.6. Náborový příspěvek

V případě personální potřeby může vyhlásit ředitel O10 na základě usnesení představenstva společnosti formou opatření náborový příspěvek pro konkrétní zaměstnání, lokalitu a časově vymezené období.

11.2. Toto ustanovení neplatí, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně dohodl na dočasné, předem definované změně místa výkonu práce. Tomuto zaměstnanci je na toto období procentuálně navýšena základní tarifní hodinová mzda o 30%. Pro odpočinek mezi směnami zajistí zaměstnavatel ve vlastní režii ubytovací kapacity v blízkosti místa ukončení a zahájení směny. Tímto není dotčen nárok na cestovní náhrady vyplývající z původní pracovní smlouvy.

Vztahuje se na zaměstnance, kteří souhlasí s dočasným převedením do jiného místa výkonu práce dle potřeb zaměstnavatele

4.14.4.5 Bližší podmínky přiznání zvláštní a mimořádné odměny jsou stanoveny Opatřením ředitele O10 č. 23/2015 k přiznání zvláštní a mimořádné odměny dle PKS Jedná se o to, aby byl možný souběh zvláštní, a mimořádné odměny tzn. 15 000 + 40 000 kč při prvním odchodu do důchodu, podmínka bude, aby navíc odpracoval alespoň 6 měsíců na žádost zaměstnavatele.

Dělená směna – bod 4.5

4.5 Při plánování může být směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech, do dvou, po dohodě s odborovou organizací do tří částí.

Při plánování dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší jak doba směny a jedna doba rozdělení směny musí být delší než jedna hodina a nesmí dosáhnout 6 hodin. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původně plánovaného rozdělení směny nezmění, přičemž doba výkonu zasahující do plánovaného rozdělení směny je prací přesčas a zkracuje dobu rozdělení,

Zaměstnavatel bude při plánování pracovní doby zaměstnancům ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy, minimalizovat rozdělení směn v místě jejich pravidelného nástupu.

Jsou uvedeny nové příklady

B. Odměna za zaškolení (bod 4.14.5 přílohy č. 2 této PKS, strana XX“)

13% přiznaného tarifního (zaručené části dohodnuté mzdy) stupně školitele při zaškolení zaměstnanců

20% přiznaného tarifního stupně (zaručené části dohodnuté mzdy) školitele při zaškolení zaměstnanců ve Specifikovaných zaměstnání uvedených v bodu 2.13 přílohy číslo 1 této PKS

Došlo k sjednocení a navýšení jedné sazby a sjednocení na 13%. Původně bylo 12% a 6%

X. Xxxxxxxxx za práci v noci (bod 4.10 přílohy č. 2 této PKS

14 % průměrného výdělku nejméně však 13,-Kč za hodinu práce v noci

Došlo k navýšení o 2 % proti původním 12%

X. Xxxxxx za nepravidelný nástup (bod 4.14.6 přílohy č. 2 této PKS

Odměna za nepravidelný nástup 70,- Kč za odpracovanou směnu

Q. Odměna za flexibilitu (bod 4.22 přílohy č. 2 této PKS

25% z přiznaného tarifního stupně zaměstnance (zaručené části dohodnuté smluvní mzdy) za hodinu výkonu práce při změně místa výkonu práce

Příloha 4.2 - Vybraná zaměstnání s nárokem na kondiční pobyt jednou za tři roky

Odpadla podmínka více směnnosti

31223	Mistr KV
33312	Agent pohraniční přechodové stanice
33314	Komerční pracovník
43232	Dopravní dispečer
43236	Dozorčí
43237	Komandující
43239	Nákladní pokladník
72223	Provozní zámečník
75430	Kontrolor, diagnostik
83125	Tranzitér

PERs 42 Odměňování zaměstnanců

Za řízení motorového vozidla B) Motivační složka ve výši 200 kč

D) všechny motivační složky byly navýšeny o 50 kč přibyla jedna nová motivační složka

Vykládka a čištění vozů mimo KZAM 93339 ve výši 300