ZÁKON
III.
N á v r h
ZÁKON
ze dne 2024
o integračním sociálním podniku
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
INTEGRAČNÍ SOCIÁLNÍ PODNIK
§ 1
Předmět úpravy
Tento zákon upravuje podmínky, za kterých má zaměstnavatel právo na přiznání statusu integračního sociálního podniku (dále jen „status“), práva a povinnosti zaměstnavatele spojené s přiznáním statusu, registr zaměstnavatelů s přiznaným statusem (dále jen „registr“) a motivační příspěvek a podmínky pro jeho přiznání poskytovaný zaměstnavateli, kterému byl přiznán status (dále jen „integrační sociální podnik“).
§ 2
Zaměstnávání osob se specifickými potřebami
(1) Integrační sociální podnik musí zaměstnávat v průměrném čtvrtletním přepočteném počtu nejméně 30 % osob se specifickými potřebami podle § 3 z celkového počtu svých zaměstnanců. Maximální délka doby, po kterou je zaměstnanec pro účely plnění této povinnosti hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru, s výjimkou osob podle § 3 písm. a) bodu 6 a písm. b).
(2) Integrační sociální podnik poskytuje zaměstnancům podle § 3 podporu odpovídající jejich specifickým potřebám. Tato podpora spočívá zejména v pomoci se začleněním na trh práce a do společnosti formou poskytování informací o aktuální situaci na trhu práce, poradenství a doprovázení při vyřizování záležitostí nezbytných pro začlenění na trh práce a integraci do společnosti.
(3) Integrační sociální podnik provádí pro zaměstnance podle § 3, s výjimkou zaměstnanců podle § 3 písm. a) bodu 1, vstupní diagnostiku bariér bránících těmto zaměstnancům získat zaměstnání u zaměstnavatele, který není zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti nebo integračním sociálním podnikem, na základě které zpracuje individuální plán zaměstnance s hodnotitelným cílem a způsobem jeho naplňování. Kontrolu plnění individuálního plánu provede integrační sociální podnik jednou ročně.
(4) Integrační sociální podnik zajistí prostřednictvím sociálního pracovníka podporu podle § 35 odst. 1 zákona o sociálních službách svým zaměstnancům, jejichž situace to vyžaduje a kteří jsou osobami se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodu 2, 4 a 5 a písm. c) až e).
CELEX 32014L0023, 32014L0024, 32014L0025
§ 3
Osoba se specifickými potřebami
Osobou se specifickými potřebami je fyzická osoba,
a) která byla ke dni bezprostředně předcházejícímu vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce České republiky (dále jen „Úřad práce“), v posledních 24 měsících před vznikem pracovního poměru u integračního sociálního podniku byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce v součtu alespoň 12 měsíců a ke dni vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku byla současně
1. osobou osobně pečující o fyzickou osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s touto osobou trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby, nebo jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
2. osobou, která nedosáhla žádného ze stupňů středního vzdělání,
3. osobou do 2 let po ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání; soustavná příprava na budoucí povolání se posuzuje podle § 5 písm. d) zákona o zaměstnanosti,
4. osobou, které byl udělen azyl nebo doplňková ochrana,
5. osobou, proti které je veden výkon rozhodnutí nebo exekuce na peněžité plnění, nebo
6. osobou, která dosáhla alespoň 55 let,
b) která je osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona o zaměstnanosti,
c) které byla v posledních 12 měsících před vznikem pracovního poměru u integračního podniku poskytnuta služba sociální prevence podle zákona o sociálních službách,
d) která byla ke dni vzniku pracovního poměru u integračního podniku osobou bez přístřeší,
e) která je osobou po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence, nebo
f) která je osobou do 10 let po ukončení nařízené ústavní výchovy nebo uložené ochranné výchovy v diagnostickém ústavu, dětském domově, dětském domově se školou nebo výchovném ústavu anebo po ukončení poskytování služeb ve středisku výchovné péče
v internátní formě podle zákona o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízeních a o preventivně výchovné péči ve školských zařízeních.
ČÁST DRUHÁ
STATUS
§ 4
Podmínky pro přiznání statusu
(1) Ministerstvo status přizná zaměstnavateli,
a) který vykonává soustavnou hospodářskou činnost,
b) který zaměstnává osoby se specifickými potřebami v počtu stanoveném tímto zákonem za účelem jejich začlenění na trh práce u zaměstnavatele, který není zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti nebo integračním sociálním podnikem, podpory jejich pracovních a sociálních kompetencí a zmírnění jejich nepříznivé sociální situace nebo za účelem jejich stabilního pracovního uplatnění,
c) který je bezúhonný,
d) který má sídlo nebo bydliště na území České republiky, nebo zaměstnavateli, který má sídlo nebo bydliště na území jiného členského státu Evropské unie, státu, který je smluvní stranou Dohody o Evropském hospodářském prostoru, Spojeného království Velké Británie a Severního Irska anebo Švýcarské konfederace, pokud svou činnost vykonává na území České republiky prostřednictvím své pobočky,
e) který nemá evidován nedoplatek, s výjimkou nedoplatku, u kterého je povoleno posečkání jeho úhrady nebo rozložení jeho úhrady na splátky,
1. u orgánů Finanční správy České republiky,
2. u orgánů Celní správy České republiky,
3. na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a
4. na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
f) který není na základě pravomocného rozhodnutí insolvenčního soudu v úpadku, ledaže insolvenční soud schválil reorganizační plán nebo schválil oddlužení a nerozhodl o přeměně v konkurs,
g) jehož úpadek nebyl v posledních 3 letech přede dnem podání žádosti řešen konkursem,
h) který není v likvidaci nebo není v obdobné situaci podle právního řádu země jeho sídla nebo bydliště,
i) který nebyl v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti pravomocně uznán vinným za přestupek podle zákona o zaměstnanosti nebo zákona o inspekci práce, jde-li o přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty, jejíž horní hranice je alespoň 200 000 Kč,
j) který nebyl v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti pravomocně uznán vinným za přestupek podle zákona o evidenci skutečných majitelů nebo zákona o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu,
k) jehož projekt činnosti splňuje náležitosti podle § 7 a
l) jehož předmětem činnosti není provozování hazardních her podle zákona o hazardních hrách.
(2) Je-li osobou podle odstavce 1 právnická osoba, musí podmínky podle odstavce 1 písm. c), i) a j) splňovat tato právnická osoba a zároveň každý člen jejího statutárního orgánu.
(3) Je-li členem statutárního orgánu právnická osoba, musí podmínku podle odstavce 1 písm. c) splňovat tato právnická osoba a zároveň každý člen jejího statutárního orgánu.
CELEX 32019L1023
§ 5
Žádost o přiznání statusu
(1) Žádost o přiznání statusu podává žadatel ministerstvu na formuláři, který stanoví ministerstvo vyhláškou. O přiznání statusu rozhoduje ministerstvo.
(2) Žádost o přiznání statusu kromě obecných náležitostí obsahuje informaci o splnění povinnosti podle § 2 odst. 1 a projekt činnosti podle § 7.
(3) Orgány veřejné moci sdělují na výzvu ministerstva bezodkladně a bezplatně údaje za účelem získání informací o splnění podmínky podle § 4 odst. 1 písm. j).
§ 6
Bezúhonnost
(1) Za bezúhonnou se pro účely tohoto zákona nepovažuje osoba, která byla pravomocně odsouzena pro úmyslný trestný čin, pokud se na ni nehledí, jakoby nebyla odsouzena, nebo pro trestný čin z nedbalosti, jehož skutková podstata souvisí s předmětem činnosti integračního sociálního podniku, pokud se na ni nehledí, jakoby nebyla odsouzena.
(2) Za účelem ověření bezúhonnosti žadatele si ministerstvo vyžádá výpis z evidence Rejstříku trestů týkající se žadatele a dalších dotčených osob. Žádost o vydání výpisu z evidence Rejstříku trestů a výpis z evidence Rejstříku trestů se předávají v elektronické podobě, a to způsobem umožňujícím dálkový přístup.
(3) Fyzická osoba, která se v posledních 3 letech zdržovala nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců v cizím státě, bezúhonnost dokládá mimo výpisu z evidence Rejstříku trestů také
výpisem z evidence trestů nebo rovnocenným dokladem vydaným příslušným soudním nebo správním orgánem tohoto státu, nebo výpisem z evidence Rejstříku trestů, v jehož příloze jsou tyto informace obsaženy.
(4) Za účelem doložení bezúhonnosti předloží osoba, která je cizincem nebo zahraniční právnickou osobou, také výpis z evidence trestů nebo rovnocenný doklad vydaným cizím státem,
a) jehož je fyzická osoba občanem; za účelem doložení bezúhonnosti fyzické osoby, která je nebo byla občanem jiného členského státu Evropské unie, postačí doložit výpis z evidence Rejstříku trestů s přílohou obsahující informace o jejích pravomocných odsouzeních za trestné činy a o navazujících údajích o těchto odsouzeních zapsaných v evidenci tohoto státu,
b) v němž má nebo v posledních 3 letech měla zahraniční právnická osoba sídlo, jakož i cizím státem, ve kterém zahraniční právnická osoba má nebo v posledních 3 letech měla organizační složku obchodního závodu, pokud právní řád tohoto státu upravuje trestní odpovědnost právnických osob.
(5) Nevydává-li cizí stát podle odstavce 3 nebo 4 výpis z evidence trestů nebo rovnocenný doklad nebo existují-li právní nebo jiné překážky pro předložení výpisu z evidence trestů, doloží osoba čestné prohlášení o bezúhonnosti.
§ 7
Projekt činnosti
Projekt činnosti obsahuje alespoň
a) plánovaný počet všech zaměstnanců integračního sociálního podniku, z toho počet zaměstnanců, kteří budou osobami se specifickými potřebami, včetně vymezení cílových skupin,
b) popis způsobu posilování sociálních kompetencí zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami, a způsobu poskytování podpory podle § 2 odst. 2 až 4.
§ 8
Rozhodnutí o přiznání statusu
Rozhodnutí o přiznání statusu vydá ministerstvo do 60 dnů.
§ 9
Změna projektu činnosti
(1) Integrační sociální podnik může požádat ministerstvo o schválení změny projektu činnosti.
(2) Žádost o schválení změny projektu činnosti se podává na formuláři, který stanoví ministerstvo vyhláškou. Žádost o schválení změny projektu činnosti kromě obecných náležitostí obsahuje odůvodnění změny projektu činnosti a nový projekt činnosti.
(3) Zjistí-li ministerstvo, že projekt činnosti splňuje podmínky podle § 7, zapíše projekt činnosti do registru; rozhodnutí se v takovém případě písemně nevyhotovuje. V opačném případě žádost o schválení změny projektu činnosti zamítne.
Zánik a zrušení statusu
§ 10
Status zaniká
a) smrtí fyzické osoby, která má status, nebo jejím prohlášením za mrtvou,
b) zánikem právnické osoby, která má status.
§ 11
(1) Ministerstvo status zruší
a) na žádost integračního sociálního podniku, nebo
b) z moci úřední, jestliže integrační sociální podnik
1. v kalendářním čtvrtletí nezaměstná předepsaný počet osob podle § 2 odst. 1,
2. ve zprávě o činnosti opakovaně uvede nepravdivé nebo neúplné údaje, ledaže šlo o údaje, u nichž po něm nelze spravedlivě požadovat, aby věděl, že jsou nepravdivé nebo neúplné,
3. neplní podmínky podle § 4 odst. 1 písm. a) až f), h) a l),
4. byl pravomocně uznán vinným za přestupek podle zákona o zaměstnanosti nebo zákona o inspekci práce, jde-li o přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty, jejíž horní hranice je alespoň 200 000 Kč,
5. byl pravomocně uznán vinným za přestupek podle zákona o evidenci skutečných majitelů nebo zákona o některých opatřeních proti legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu, nebo
6. poruší povinnost podle § 17.
(2) Ministerstvo může status zrušit z moci úřední, jestliže integrační sociální podnik
a) nezašle zprávu o činnosti nebo v ní neuvede povinné náležitosti podle tohoto zákona a nedoplní ji ani po výzvě ministerstva,
b) neposkytuje podporu podle § 2 odst. 2 až 3 nebo nezajistí podporu podle § 2 odst. 4, nebo
c) neodstraní ve stanovené lhůtě nedostatky podle § 26 odst. 2.
§ 12
(1) Řízení o zrušení statusu z moci úřední nelze zahájit, pokud uplynuly více než 3 roky od vzniku právní skutečnosti, která by byla jinak důvodem k jeho zrušení. To neplatí, pokud integrační sociální podnik nebo osoba podle § 4 odst. 2 nebo 3 přestaly splňovat podmínku bezúhonnosti.
(2) Řízení o zrušení statusu z moci úřední ministerstvo zastaví, pokud uplynulo více jak 5 let od vzniku právní skutečnosti, která by byla jinak důvodem k jeho zrušení. To neplatí, pokud integrační sociální podnik nebo osoba podle § 4 odst. 2 nebo 3 přestaly splňovat podmínku bezúhonnosti.
(3) Je-li zahájeno řízení o zrušení statusu z moci úřední, nelze rozhodnout o zrušení statusu na základě žádosti integračního sociálního podniku podané po zahájení tohoto řízení dříve, než bude dokončeno toto řízení.
(4) Osoba, které byl status zrušen z moci úřední, může znovu požádat o přiznání statusu nejdříve po uplynutí 3 let ode dne, kdy nabylo právní moci rozhodnutí o jeho zrušení.
(5) Osoba, která byla členem statutárního orgánu integračního sociální podniku v době, kdy u něj nastaly nebo trvaly skutečnosti, které vedly ke zrušení statusu tohoto integračního sociálního podniku z moci úřední, může žádat o přiznání statusu nejdříve po uplynutí 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o zrušení statusu.
(6) Právnická osoba, jejímž členem statutárního orgánu nebo zástupcem právnické osoby v takovém orgánu je osoba podle odstavce 5, může žádat o přiznání statusu nejdříve po uplynutí doby podle odstavce 5.
(7) Pokud je osoba podle odstavce 5 členem statutárního orgánu integračního sociálního podniku nebo zástupcem právnické osoby v takovém orgánu, jedná se o důvod pro zrušení statusu z moci úřední.
ČÁST TŘETÍ
REGISTR
§ 13
Vedení registru
Ministerstvo vede registr, ve kterém jsou evidovány údaje podle § 15, v elektronické podobě na svých internetových stránkách a je jeho správcem
§ 14
Zápis do registru
Ministerstvo zapíše integrační sociální podnik do registru bezodkladně, nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o přiznání statusu.
§ 15
Obsah registru
(1) Veřejně přístupná část registru obsahuje
a) jméno integračního sociálního podniku,
b) identifikační číslo osoby integračního sociálního podniku, bylo-li přiděleno,
c) sídlo nebo bydliště a předmět činnosti integračního sociálního podniku,
d) identifikátor datové schránky integračního sociálního podniku, jde-li o podnikatele,
e) datum nabytí právní moci rozhodnutí o přiznání statusu a
f) sbírku listin, která obsahuje
1. projekt činnosti a
2. zprávy o činnosti.
(2) Neveřejná část registru obsahuje
a) datum zániku nebo datum nabytí právní moci zrušení statusu,
b) údaje podle odstavce 1 po výmazu integračního sociálního podniku z registru a
c) sbírku listin, která obsahuje
1. žádost o přiznání statusu,
2. rozhodnutí o přiznání statusu a
3. listiny podle odstavce 1 písm. f) po výmazu integračního sociálního podniku z registru.
§ 16
Výmaz z registru
(1) Ministerstvo provede výmaz údajů z veřejné části registru bezodkladně, nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o zrušení statusu nebo ode dne, v němž se dozví o zániku tohoto statusu.
(2) Údaje o integračním sociálním podniku jsou v neveřejné části registru uchovávány po dobu 10 let ode dne zániku statusu nebo nabytí právní moci rozhodnutí o zrušení statusu.
ČÁST ČTVRTÁ
DALŠÍ PRÁVA A POVINNOSTI INTEGRAČNÍHO SOCIÁLNÍHO PODNIKU
§ 17
Rozdělení zisku
Integrační sociální podnik není oprávněn rozdělit svým společníkům více než 50 % z dosaženého zisku po zdanění.
§ 18
Evidenční povinnost
Integrační sociální podnik je povinen
a) průběžně evidovat celkový počet všech zaměstnanců a počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami, a to v členění podle § 3 spolu s dobou jejich předešlého vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce, a
b) vést informace o průměrných čtvrtletních přepočtených počtech zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami.
§ 19
Zpráva o činnosti
(1) Zpráva o činnosti integračního sociálního podniku (dále jen „zpráva o činnosti“) obsahuje údaje o činnosti integračního sociálního podniku vztahující se k období, za které je zpráva o činnosti zpracována. Ve zprávě o činnosti integrační sociální podnik uvede alespoň
a) počet všech zaměstnanců integračního sociálního podniku, z toho průměrné čtvrtletní přepočtené počty zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami,
b) seznam cílových skupin zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami,
c) počet bývalých zaměstnanců, za které může náležet motivační příspěvek podle § 21 až 25,
d) způsob posilování sociálních kompetencí zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami, a způsob poskytování podpory.
(2) Integrační sociální podnik zpracovává zprávu o činnosti
a) v prvních 3 letech od přiznání statusu za období 1 kalendářního roku,
b) po 3 letech od přiznání statusu za období 2 kalendářních let.
(3) Zprávu o činnosti předkládá integrační sociální podnik ministerstvu prostřednictvím datové schránky do 1. července následujícího kalendářního roku po uplynutí období, za které je zpráva o činnosti zpracována.
(4) Ministerstvo vyzve integrační sociální podnik k odstranění nedostatků, pokud zpráva o činnosti neobsahuje povinné náležitosti nebo obsahuje chyby, a to do 60 dnů od jejího doručení. Integrační sociální podnik musí nedostatky odstranit ve lhůtě 30 dnů od doručení výzvy.
§ 20
Právo užívat označení integrační sociální podnik a sociální farma
(1) Označení integrační sociální podnik nebo jeho odvozeniny v názvu, na svém výrobku, v reklamě nebo v popisu své činnosti může použít pouze zaměstnavatel se statusem podle tohoto zákona.
(2) Označení sociální farma a jeho odvozeniny v názvu, na svém výrobku, v reklamě nebo v popisu své činnosti může použít pouze integrační sociální podnik, který je zemědělským podnikatelem podle § 2e zákona o zemědělství a současně je příjemcem podpory podle
§ 2a až 2c zákona o zemědělství.
ČÁST PÁTÁ
MOTIVAČNÍ PŘÍSPĚVEK
§ 21
Motivační příspěvek
(1) Nárok na motivační příspěvek vznikne integračnímu sociálnímu podniku za úspěšnou pracovní integraci osob se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodu 2 až 5 a písm. b) až f) (dále jen „integrovaná osoba“), pokud
a) integrovaná osoba byla zaměstnána nejméně po dobu 1 roku u integračního sociálního podniku, přičemž maximální délka doby, po kterou je určitý zaměstnanec pro účely poskytování motivačního příspěvku hodnocen jako integrovaná osoba činí 4 roky od vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku,
b) pracovní poměr integrované osoby u integračního sociálního podniku skončil,
c) na integrovanou osobu nebyl Úřadem práce poskytnut v posledních 10 letech před skončením jejího pracovního poměru u integračního sociálního podniku motivační příspěvek a
d) nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku, uzavřela tato osoba pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, který není integračním sociálním podnikem nebo zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti (dále jen „nový zaměstnavatel“), a to v rozsahu alespoň poloviny stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce.
(2) U osoby podle § 3 písm. e) po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, jejíž pracovní poměr u integračního sociálního podniku trval alespoň 3 měsíce po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, se do minimální doby, po kterou musí být tato osoba nepřetržitě zaměstnána
podle odstavce 1 písm. a), započítává i doba zaměstnání odsouzeného u integračního sociálního podniku podle zákona o výkonu trestu odnětí svobody.
(3) Motivační příspěvek je výdajem státního rozpočtu. Motivační příspěvek se nepovažuje za dotaci podle zákona o rozpočtových pravidlech.
§ 22
Výše motivačního příspěvku a podmínky jeho poskytnutí
(1) Motivační příspěvek se poskytuje integračnímu sociálnímu podniku ve dvou platbách.
(2) První platba se poskytne integračnímu sociálnímu podniku ve výši dvojnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku, pokud pracovní poměr integrované osoby u nového zaměstnavatele nebo v součtu u více nových zaměstnavatelů trval ke dni podání žádosti podle § 24 alespoň 6 měsíců.
(3) Druhá platba se poskytne integračnímu sociálnímu podniku ve výši trojnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku, pokud pracovní poměr integrované osoby u nového zaměstnavatele nebo v součtu u více nových zaměstnavatelů trval ke dni podání žádosti podle § 24 alespoň 12 měsíců.
(4) Pro účely splnění podmínky doby trvání pracovního poměru podle odstavce 2 a 3 se do této doby nezapočítá
a) trvání pracovního poměru integrované osoby u zaměstnavatele, který se nepovažuje za nového zaměstnavatele podle § 21 odst. 1 písm. d),
b) trvání pracovního poměru integrované osoby u nového zaměstnavatele, kterému byl poskytován na tuto osobu Úřadem práce příspěvek, jehož výše se stanoví na základě skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nebo peněžní prostředky z programů Evropského sociálního fondu,
c) trvání pracovního poměru integrované osoby u nového zaměstnavatele v kratším rozsahu, než je polovina stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce, nebo
d) doba, po kterou byla integrovaná osoba vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce.
(5) Pokud o první nebo druhou platbu motivačního příspěvku na tutéž integrovanou osobu požádá více integračních sociálních podniků a vznikne-li žádajícím integračním sociálním podnikům nárok na první nebo druhou platbu, poskytne se první nebo druhá platba motivačního příspěvku tomu žadateli, který o tuto platbu požádal nejdříve.
(6) Za výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí je považována výše průměrné mzdy, která je vyhlašována sdělením ministerstva pro účely zákona o zaměstnanosti.
§ 23
Místní příslušnost pro řízení o motivačním příspěvku
Pro řízení o motivačním příspěvku a pro řízení o vrácení motivačního příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž obvodu má integrační sociální podnik sídlo nebo bydliště.
§ 24
Žádost o první a druhou platbu motivačního příspěvku
(1) První a druhá platba motivačního příspěvku se poskytuje na základě žádosti integračního sociálního podniku. Žádost o první platbu motivačního příspěvku lze podat krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do konce devátého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku. Žádost o druhou platbu motivačního příspěvku lze podat krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do konce patnáctého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku.
(2) Žádost o první a druhou platbu motivačního příspěvku kromě obecných náležitostí obsahuje
a) identifikační údaje integračního sociálního podniku,
b) identifikační údaje integrované osoby,
c) informaci, zda se jedná o žádost o první nebo druhou platbu motivačního příspěvku,
d) informace o splnění podmínek podle § 21 odst. 1 písm. a), b) a d).
(3) Součástí žádosti o první a druhou platbu motivačního příspěvku je
a) pracovní smlouva uzavřená mezi integrovanou osobou a integračním sociálním podnikem,
b) dokument prokazující skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku,
c) pracovní smlouva uzavřená mezi integrovanou osobou a novým zaměstnavatelem,
d) doklad o splnění podmínky podle § 22 odst. 2 nebo 3 a podmínky rozsahu pracovního poměru integrované osoby u nového zaměstnavatele podle § 21 odst. 1 písm. d),
e) písemný souhlas integrované osoby s předložením dokladů podle písmen a) až d),
f) doklad o zřízení účtu integračního sociálního podniku u banky se sídlem v Evropské unii.
(4) Pro ověření skutečností podle § 22 odst. 2 a 3 je Úřad práce oprávněn získávat od České správy sociálního zabezpečení způsobem umožňujícím dálkový přístup
a) údaje o zaměstnání integrované osoby,
b) jméno zaměstnavatele včetně adresy jeho sídla nebo bydliště, u kterého byla integrovaná osoba zaměstnána po skončení jejího pracovního poměru u integračního sociálního podniku.
§ 25
Rozhodnutí o první a druhé platbě motivačního příspěvku, splatnost a vrácení
(1) Platba motivačního příspěvku je splatná nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne doručení žádosti o první nebo druhou platbu motivačního příspěvku s náležitostmi podle § 24 odst. 2 a 3.
(2) Rozhodnutí o poskytnutí první a druhé platby motivačního příspěvku krajská pobočka Úřadu práce písemně nevyhotovuje.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce zamítne žádost o poskytnutí první nebo druhé platby motivačního příspěvku, pokud nejsou splněny podmínky podle § 21 odst. 1, § 22 odst. 2 nebo 3, anebo jsou dány důvody pro její neposkytnutí podle § 22 odst. 5.
(4) Integrační sociální podnik vrátí první nebo druhou platbu motivačního příspěvku, jestliže byla vyplacena neprávem. O povinnosti vrátit první nebo druhou platbu motivačního příspěvku rozhodne krajská pobočka Úřadu práce.
ČÁST ŠESTÁ
KONTROLA A PŘESTUPKY
Hlava I
Kontrola
§ 26
Kontrolní činnost ministerstva
(1) Ministerstvo kontroluje, zda integrační sociální podnik plní povinnosti podle tohoto zákona.
(2) Ministerstvo může uložit opatření k odstranění nedostatků zjištěných kontrolou a stanoví přiměřené lhůty k jejich odstranění.
Hlava II
Přestupky
§ 27
Neoprávněné použití označení integrační sociální podnik nebo sociální farma
(1) Přestupku se dopustí ten, kdo v rozporu s § 20 použije v názvu, na svém výrobku, v reklamě nebo v popisu své činnosti označení integrační sociální podnik nebo sociální farma anebo jeho odvozeniny.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 200 000 Kč.
§ 28
Nesplnění evidenční povinnosti
(1) Integrační sociální podnik se dopustí přestupku tím, že nesplní evidenční povinnost podle tohoto zákona.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 10 000 Kč.
§ 29
Společná ustanovení
(1) Přestupky podle tohoto zákona projednává ministerstvo.
(2) Pokutu za přestupky podle tohoto zákona vybírá ministerstvo.
ČÁST SEDMÁ
SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
§ 30
1) Nařízení Komise (EU) 2023/2831 ze dne 13. prosince 2023 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis.
Nařízení Komise (EU) č. 1408/2013 ze dne 18. prosince 2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis v odvětví zemědělství, v platném znění.
Nařízení Komise (EU) č. 717/2014 ze dne 27. června 2014 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis v odvětví rybolovu a akvakultury, v platném znění.
§ 31
Výpočet průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců se specifickými potřebami
(1) Do průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.
(2) Pro účely tohoto zákona se průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců zjišťuje jako podíl
a) celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném kalendářním čtvrtletí, zvýšený o neodpracované hodiny
1. v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,
2. v důsledku čerpání dovolené,
3. v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné,
4. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, nebo
5. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, a
b) celkové stanovené týdenní pracovní doby bez svátků připadající v daném kalendářním čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu.
(3) Provozuje-li integrační sociální podnik jako zaměstnavatel svou činnost pouze po část kalendářního čtvrtletí, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával.
(4) Průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.
ČÁST OSMÁ
ÚČINNOST
§ 32
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025, s výjimkou ustanovení § 20 a 27, která nabývají účinnosti dnem 1. července 2025.