VYHODNOCENÍ KOLEKTIVNÍCH SMLUV ČMOS PHCR ZA ROK 2017

Českomoravský odborový svaz

pohostinství, hotelů a cestovního ruchu

ĩíjen 2017

VYHODNOCENÍ KOLEKTIVNÍCH SMLUV ČMOS PHCR ZA ROK 2017

ČMOS pohostinství, hotelů a cestovní- ho ruchu provádí každoročně vyhodnocení obsa- hu uzavřených kolektivních smluv, na jehož zá- kladě pak připravuje základní osnovu požadavků pro kolektivní vyjednávání v následujícím roce. V roce 2017 bylo v rámci odborových organizací ČMOS PHCR uzavřeno 14 kolektivních smluv. V porovnání jednotlivých regionálních oblastí je 11 kolektivních smluv uzavřeno v regionu Praha, 2 kolektivní smlouvy v oblasti Čechy a 1 v oblasti Morava. Oproti roku 2016 se počet uzavřených kolektivních smluv stabilizoval.

Z výsledků vyhodnocení dat zpracova- ných prostřednictvím programu ISSP Trexima Zlín vyplývá, že rozsah a struktura závazků obsa- žených v kolektivních smlouvách zůstala zacho- vána a podařilo se udržet i úroveň těchto závaz- ků. Určitý pokrok byl dosažen ve vyjednávání o valorizaci mezd. Většina odborových organizací při přípravě kolektivních smluv na rok 2017 spolupracovala se sekretariátem ČMOS PHCR.

V bloku otázek zaměřených na pod- mínky činnosti odborových organizací byl sledován závazek výběru členských příspěvků srážkou ze mzdy. Tento závazek byl sjednán v 92,9 % kolektivních smluv. V 92,9 % kolektiv- ních smluv jsou konkretizovány materiální pod- mínky pro výkon činnosti odborových organiza- cí. Zaměstnavatelé se zavázali především k po- skytování místností odborovým organizacím (85,7 % kolektivních smluv), k úhradě nákladů na potřebné podklady (78,6 % kolektivních smluv), k poskytnutí příspěvku na činnost odbo- rových organizací (71,4 % kolektivních smluv) a k možnosti odborové organizace připojit se k in- ternetu (64,2 % kolektivních smluv). Časový roz- sah uvolnění odborových funkcionářů s náhra- dou mzdy k výkonu odborové činnosti není v žádné z kolektivních smluv omezen.

Obsah:

- Vyhodnocení KS ČMOS PHCR za rok 2017

- Vietnam - země nekonečné krásy

- Trocha "rautové" etikety neuškodí

- Jednala Svazová rada ČMOS PHCR

- Hotely v Praze

- Zasedala Rada ČMKOS a další

Dotazník rovněž obsahoval otázku za- měřenou na pluralitu odborových organizací. Větší počet odborových organizací se vyskytuje

pouze u jednoho zaměstnavatele a odborové or- ganizace jednají ve shodě, tzn., že uzavírají spo- lečně kolektivní smlouvu.

V 78,6 % kolektivních smluv jsou sjednány bližší podmínky postupu informování odborových organizací zaměstnavatelem a v 78,6 % kolektivních smluv jsou sjednány bližší podmínky postupu projednávání materiálů s od- borovou organizací. V pouze u 14,3 % kolektiv- ních smluv je sjednán vyšší rozsah informací či projednávaných okruhů otázek nad rámec pra- covněprávních předpisů.

V bloku otázek, týkajících se odmě- ňování zaměstnanců, byla sledována úroveň mzdových tarifů. Zhruba 35,7 % kolektivních smluv obsahuje 10stupňový tarifní systém a u těchto kolektivních smluv došlo k nárůstu mini- málních tarifů oproti loňskému roku vzhledem k růstu minimální mzdy a nejnižších úrovní zaruče- né mzdy.

Obecně je odměňování zaměstnanců sjednáno v 92,9 % kolektivních smluv, přičemž v kombinaci s individuální smlouvou v 64,3 % ko- lektivních smluv a pouze v 14,3 % kolektivních smluv vnitřním mzdovým předpisem, který tvoří přílohu kolektivní smlouvy.

Úkolová mzda je sjednána pouze v jedné z kolektivních smluv. V žádné z kolektiv- ních smluv rovněž nejsou sjednány bližší podmín- ky pro uplatnění konta pracovní doby vzhledem k tomu, že v našem oboru je uplatňována přede- vším nerovnoměrně rozvržená pracovní doba.

Zařazování zaměstnanců podle pra- covních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů je s jednáno v 57,1 % kolektivních smluv. K zařazování je využíváno především vlastního podnikového katalogu (57,1 % kolektivních smluv).

Poskytování dalších složek mzdy je

sjednáno v 42,9 % kolektivních smluv v případě poskytování 13. mzdy a v 7,1 % kolektivních smluv je sjednáno poskytování 14. mzdy. Výpla- ta těchto mzdových složek je zpravidla vázána na dosažení předem stanoveného ekonomického ukazatele (28,6 % kolektivních smluv), v menší míře pak na jiné podmínky (7,1 % kolektivních smluv). Další složky mzdy jsou sjednány zpravidla procentem z tarifní mzdy (7,1 % kolektivních smluv), případně procentem z průměrného vý- dělku (21,4 % kolektivních smluv).

Pravidla pro poskytování motivač- ních složek mzdy (zj. prémií, výkonnostních odměn, mimořádných odměn nebo bonusů) jsou sjednána v 85,7 % kolektivních smluv.

Mzdový vývoj je sjednán pouze v 28,6 % kolektivních smluv obdobně jako v roce 2016, a to zpravidla formou zvýšení průměrné nominální mzdy v průměru o 2,7 %. Zvýšení mzdových tarifů nebylo v roce 2017 sjednáno v žádné kolektivní smlouvě. Tarify byly zvýšeny pouze z důvodu změny nařízení vlády o minimál- ní mzdě a minimálních úrovních zaručené mzdy. Jednání o vyšší valorizaci mezd, případně o valo- rizaci jako takové se zaměstnavateli bylo v roce 2017 opět poměrně problematické především v souvislosti s výmluvami zaměstnavatelů na přetr- vávající dopady ekonomické krize v odvětví ces- tovního ruchu, přestože statistiky hovoří o vzes- tupu tržeb a vysoké návštěvnosti zahraničních tu- ristů. Zcela novým důvodem, resp. výmluvou jsou pro zaměstnavatele zvýšené investice do ho- telových zařízení. Rovněž reálné plnění kolektiv- ních smluv v rámci tohoto ujednání se bude vyví- jet podle aktuální ekonomické situace zaměstna- vatelů a očekáváme spíše stagnaci mezd přesto, že míra inflace začala v jarních měsících roku 2017 stoupat až na 2,7 %.

VYHODNOCENÍ KS ČMOS PHCR

pokračování na další straně

VYHODNOCENÍ KS ČMOS PHCR...

pokračování z předchozí strany

Výše a rozsah poskytovaných mzdo- vých příplatků sjednávaných v kolektivních smlouvách je následující:

Příplatek za přesčasovou práci bez rozlišení je sjednán v 100 % kolektivních smluv v průměrné výši 29,6 % průměrného výdělku, pří- platek za noční práci je sjednán v 91,7 % kolek- tivních smluv v průměrné výši 10 % průměrného výdělku, příplatek za práci v sobotu a neděli je sjednán ve 100 % kolektivních smluv, z toho ve výši stanovené právním předpisem v 61 % ko- lektivních smluv a v 21,4 % kolektivních smluv ve výši 25 Kč/hod. Z ostatních příplatků jsou sjednány příplatky za práce v ztíženém pracov- ním prostředí (14,3 % kolektivních smluv), za za- stupování (14,3 % kolektivních smluv), za zaško- lování (7 % kolektivních smluv). Jiné příplatky (např. instruktorské) jsou sjednány v 14,3 % ko- lektivních smluv.

Odměna za pracovní pohotovost je sjednána v 50 % kolektivních smluv, a to dife- rencovaně v průměrné výši 15 % průměrného výdělku.

Zhruba 71,4 % kolektivních smluv ob- sahuje ujednání, týkající se poskytování náhrad mezd při prostoji a při přerušení práce způsobe- ného nepříznivými povětrnostními vlivy (64,3 % kolektivních smluv), a to zpravidla ve výši 100 % průměrného výdělku.

Odměny při životním a pracov- ním výročí (50 let věku a 1. odchod do důcho- du) jsou sjednány v 85,7 % kolektivních smluv a jsou diferencovány v závislosti na počtu odpraco- vaných let u zaměstnavatele. V porovnání s ro- kem 2015 došlo ke zvýšení těchto odměn v prů- měru o 7,6 %.

Průměrná sjednaná výše odměny při životním výročí do 5 let trvání pracovního po- měru u zaměstnavatele činí 4.375 Kč, nad 5 let trvání pracovního poměru činí 6.458 Kč, nad 10 let trvání pracovního poměru 6.625 Kč, nad 15 let trvání pracovního poměru 6.792 Kč, nad 20 let trvání pracovního poměru 7.042 Kč a nad 25 let trvání pracovního poměru 7.042 Kč.

Odměny při pracovním výročí jsou sjednány téměř v 64,3 % kolektivních smluv a jsou diferencovány podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Průměrná výše odměny v průřezu jednotlivých kategorií dle odpracovaných let činí 11.664 Kč. Je však sporné, zda při vyso- ké fluktuaci v odvětví hotelového průmyslu se podaří tuto odměnu významnější části zaměst- nanců získat.

Průměrná výše odměny při prvním skončení pracovního poměru v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod, která je sjednána v 92,6 % kolektivních smluv činí 6.957 Kč.

V bloku ukazatelů sledujících pracov- něprávní nároky sjednané v kolektivních smlou- xxxx byla zjištována sjednaná délka pracovní do- by, prodloužení dovolené, rozšíření nároků u překážek v práci nad rámec stanovený zákoní- kem práce, rozsah a podmínky výkonu práce, zvýšení odstupného apod.

Délka pracovní doby je sjednána v 100 % kolektivních smluv. Délka pracovní doby

v příslušné úpravě podle charakteru pracovního režimu tak, jak je stanoveno zákoníkem práce, je sjednána v 100 % kolektivních smluv.

Prodloužení dovolené o 1 týden je sjednáno v 28,6 % kolektivních smluv. Čet- nost tohoto nároku zůstala v porovnání s rokem 2016 zachována.

Pružné rozvržení pracovní doby je sjednáno v 7,1 % kolektivních smluv.

V 92,9 % kolektivních smluv je sjedná- no referenční vyrovnávací období, ve kte- rém nesmí práce přesčas v průměru překročit 8 hodin týdně. Toto vyrovnávací období je zpravi- dla sjednáváno v průměru na 28 týdnů. V kolek- tivních smlouvách je však referenční období sjed- náváno diferencovaně pro rovnoměrně a nerov- noměrně rozvrženou pracovní dobu, avšak do- tazník toto rozlišení neumožnil.

Vyrovnávací období u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby je sjednáno v 92,9 % kolektivních smluv a činí v průměru 44 týdnů.

Zvýšení odstupného nad rámec stanovený v ustanovení § 67 zákoníku práce je sjednáno v 42,9 % kolektivních smluv, a to zpra- vidla na jedno až dvojnásobek průměrného mě- síčního výdělku, avšak toto plnění je převážně vázáno na podmínku nečerpání plného rozsahu výpovědní doby (42,9 % kolektivních smluv) ne- bo na délku pracovního poměru (7,1 % kolektiv- xxxx xxxxx).

V případě překážek v práci se struk- tura a rozsah sjednaných nároků oproti předcho- zímu roku výrazně nezměnila. Pracovní volno poskytované nad rámec zákonného nároku je sjednáváno především u úmrtí přímého rodinné- ho příslušníka v průměrné délce 1,8 dne (85,7% kolektivních smluv), u doprovodu zdravotně po- stiženého dítěte do zdravotnického zařízení v průměrné délce 6,7 dnů (42,9 % kolektivních smluv), u narození dítěte manželce zaměstnance v průměrné délce 1 dne (85,7 % kolektivních smluv), u péče o rodinného příslušníka za rok v průměrné délce 1 dne (42,9 % kolektivních smluv) a u vlastní svatby v délce 1 dne (7,1 % ko- lektivních smluv). V 50 % kolektivních smluv jsou sjednány další překážky v práci, u kterých je po- skytováno pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku a jedná se zpravidla o pracovní volno určené k vyřízení naléhavých osobních záležitostí zaměstnanců.

Poskytování náhrady mzdy v době prvých tří dnů pracovní neschopnosti je sjednána v 35,7 % kolektivních smluv, a to v průměrné výši 56 % průměrného výdělku. V porovnání s rokem 2015 došlo ke snížení četnosti tohoto ná- roku, a to o 6 %, ale i ke snížení výše náhrady mzdy, a to o 12 %.

Další blok závazků kolektivních smluv dokumentující oblast péče o zaměstnance sledo- val tvorbu a využití sociálního fondu, vč. příspěv- ku na stravování, penzijní připojištění a další sociální aspekty.

Tvorba sociálního fondu je sjedná- na v 28,6 % kolektivních smluv. Ve většině těch- to kolektivních smluv je fond tvořen v průměru 2,5 % z objemu vyplacených mezd, v menší míře pak jiným způsobem, tzn. absolutní částkou na jednoho zaměstnance nebo jiným, v kolektivní smlouvě nespecifikovaným způsobem. Průměrná výše dotace sociálního fondu činí 12.255 Kč (jedná se o snížení o 4.745 Kč). Závazek tvorby sociálního fondu bývá v posledních letech obvy-

kle nahrazován tzv. plány sociálních nákladů, po- dle nichž jsou poskytována obdobná plnění, jako tomu je v případě sociálního fondu (50 % kolek- tivních smluv). V tomto případě je průměrná vý- še dotace 50.020 Kč.

Využití sociálního fondu je soustře- děno především na poskytování příspěvku na činnost odborové organizace (100 % kolektiv- ních smluv), příspěvku na závodní stravování a v menší míře pak na ostatní formy užití, jako jsou půjčky, sociální výpomoci a příspěvek na penzij- ní připojištění. V rámci plánů sociálních nákladů je sjednáno tzv. ostatní, blíže nespecifikované užití, které zahrnuje především příspěvky na kul- turní či sportovní akce, zájezdy, exkurze, akce pro děti zaměstnanců apod.

Příspěvek zaměstnavatele na perso- nální stravování je upraven ve 100 % kolek- tivních smluv a je poskytován jednak z nákladů zaměstnavatele ve výši 55 % ceny jednoho hlav- ního jídla nebo ze sociálního fondu či ze zisku v průměrné výši 10 Kč na jedno hlavní jídlo. Po- skytování cenově zvýhodněného stravování býva- lým zaměstnancům je sjednáno v 14,3 % kolek- tivních smluv a zaměstnancům po dobu čerpání dovolené rovněž v 7,1 % kolektivních smluv.

Závazek poskytování příspěvku na penzijní připojištění podle zákona č. 42/1994 Sb. nebo na doplňkové penzijní připo- jištění podle zákona č. 427/2011 Sb. je upraven v 78,6 % kolektivních smluv. Průměrná výše pří- spěvku zaměstnavatele z nákladů činí 465 Kč za měsíc. V 78,6 % kolektivních smluv jsou sjedná- ny podmínky pro poskytování příspěvku na pen- zijní připojištění. Příspěvek na životní pojištění je sjednán v 50 % kolektivních smluv, a to ve vý- ši 450 Kč/měsíc.

V 78,6 % kolektivních smluv je sjedná- na možnost poskytování výrobků a služeb zaměstnancům za nižší než obvyklé ceny. Zpravidla se jedná o stravovací, ubytovací nebo relaxační služby.

V 64,3 % kolektivních smluv jsou sjed- nány podmínky pro odborný rozvoj zaměst- nanců. Zpravidla se jedná o jazykové a další od- borné kurzy. V 64,3 % kolektivních smluv je konkretizována úprava rovného zacházení a zá- kazu diskriminace obsažená v ustanovení § 16 zákoníku práce. Rovněž jsou sjednávány pod- mínky vývoje zaměstnanosti specifikované dotaz- níkem ISPP včetně opatření na slaďování profes- ního a rodinného života, a to v 42,9 % kolektiv- ních smluv. V žádné z kolektivních smluv nejsou konkretizovány způsoby realizace rámcových dohod.

Ve 100 % kolektivních smluv jsou sjednána technická a organizační opatření k za- jištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a v 78,6 % kolektivních smluv je sjednáno písemné vyhodnocování stavu BOZP v podni- cích.

Závěrem lze konstatovat, že se poda- řilo v kolektivních smlouvách uzavřených v roce 2017 udržet úroveň závazků obsažených v kolek- tivních smlouvách v uplynulých letech. U převáž- né většiny kolektivních smluv končí jejich plat- nost k 31. 12. 2017 a bude tedy nezbytné zpra- covat návrhy na další období.

PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxxx předsedkyně ČMOS PHCR

VIETNAM - ZEMĚ NEKONEČNÉ KRÁSY

V Kaiserštejnském paláci, na pražském Malostranském náměstí, se konal 18. října 2017 Den cestovního ruchu, věnovaný Vietnamu. Toto set- kání podpořil nejen svou účastí, ale i slovem vietnamský velvyslanec, pan Xx Xxxx Xxxx. Setkání se konalo ve spolupráci Velvyslanectví Vietnamské socialistické republiky, Asia Center a Ministerstva pro místní rozvoj ČR. V rámci programu byli účastníci sezná- meni s vietnamskými kulturními tradi- cemi a byli pozváni na ochutnávku vietnamských jídel.

Vietnam se stává stále více oblíbenou turistickou destinací, a to ne- jen pro české turisty. Poslední dobou je stále větší konkurencí pro oblíbené Thajsko. Krásná příroda, moře a plá- že, vstřícní a milí lidé, báječná a velmi pestrá kuchyně, to jsou všechno atribu- ty, které lákají k návštěvě této země. Vietnam je nejvýchodnější zemí na In- dočínském poloostrově v jihovýchodní Asii. Má 94 miliónu obyvatel a hlavním náboženstvím země je buddhismus. Klima je na severu monzunové a na jihu tropické.

Při návštěvě Vietnamu budete potřebovat vízum, které dostanete na

Konzulárním oddělení Velvyslanectví Vietnamské socialistické republiky v ČR, které najdete v Praze 2, na Raší- nově nábřeží 72. O vízum můžete po- žádat i elektronickou cestou na adrese xxxxx://xxxxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx. V současné době se usiluje o to, aby byla vízová povinnost zrušena a zjednodu- šila se tak možnost cestování.

Přímý let z Prahy do Vietnamu zatím neexistuje, ale je velkým zájmem Vietnam Airlines, aby tomu tak bylo. Zatím se do Vietnamu z Evropy dosta-

nete z Paříže, Londýna a Frankfurtu a mimo Evropu přes Singapur, Bangkok, Kuala Lumpur a Hongkong. Mezi viet- namskými městy a turistickými destina- cemi již můžete létat vnitrostátními lin- kami Vietnam Airlines.

Návštěva Vietnamu určitě stojí za zvážení. Pokud vás láká exotika, ne- dotčená příroda a turisticky méně ko- merční destinace, je tato země určitě ta pravá. Zcela jistě nebudete zklamáni.

KaJi

- Na ucpanou výlevku stačí šálek jedlé so- dy následovaný šálkem horkého octa a li- trem vroucí vody.

- Jak se zbavit zápachu v ledničce? Nech- te v ní několik dní talířek s 50 g sody.

Všestranná jedlá soda

- Zelená zelenina, například hrách, fazol- ky, brokolice nebo špenát, si udrží inten- zivnější barvu, když do vody na vaření přisypete trochu jedlé sody.

- Čaj i káva budou zvlášť voňavé, přidáte- li špetku jedlé sody do šálku.

- Jedlá soda změkčí naložené maso.

- Poslouží jako náhrada droždí a prášku do pečiva.

- Odstraní pach z ryb na rukou.

- Jednou za měsíc dejte do nádržky WC půl balíčku jedlé sody, nechte celou noc

Trocha "rautové" etikety nikdy neuškodí

Budete-li na rautu při příležitosti velké slavnostní události, držte se ně- kolika zásad, které vám pomohou s přehledem zvládnout chování u bufetových stolů. Vždy počkejte, až bude bufet oficiálně otevřen a budete vyzváni, abyste si nabídli. Jsou situace, kdy hostitel má ještě proslov a silné cinkání příborů pře- hlušuje jeho uvítání. A tak to rozhodně nemá být.

Na rautu je počet míst k sezení omezen, proto je o tato místa pěkná mela a jsou brzy obsazena. Je však neslušné po celý večer neopouštět pohodlí vlastní židle, sluší se dopřát i ostatním slastný pocit polohy vsedě. K dispozici jsou na rautu koktejlové stolky, u nichž se stojí. Pokud to jde, najděte si tento stolek, kde můžete důstojně konzumovat jídlo.

Nenabírejte si na talíř velké porce a nikdy nemíchejte předkrm s hlav- ním chodem, rybu s masem, a už vůbec ne slané se sladkostmi. Nebojte se zajít si k bufetu raději víckrát a nandávejte si menší porce. Budete pokládáni za la- bužníky. Přetékající talíře z vás udělají gurmánského xxxxxxx. Pokaždé, když si půjdete pro další jídlo, vezměte si nový talíř a zase další nový příbor.

Ubrousek a zase ubrousek. Vezměte si ho vždy i k nápojům, jednak si otírejte rty, ale chraňte si i oděv a předejděte tomu, že ze sklenice občas ukápne stékající nápoj. Vždy již při vstupu, kde je nabízen welcome drink, je vhodné vzít si ke skleničce ubrousek a dát si ho pod ni, protože se stává, že je dole vlhká. Mimochodem, nabízenou sklenku, většinou sektu, si při vstupu vždy vezměte, odmítnutí je neslušné vůči hostiteli. Je to, jako byste odmítli jeho ruku při po- zdravu. Vůbec nápoj nemusíte pít a později skleničku klidně vyměňte za sklenici vína.

působit a ráno spláchněte.

Xxx Xxxxxxx xx.

Zdroj: Xxx Xxxxxxxx

Dne 20. 9. 2017 se uskutečnilo XV. zasedání Sva- zové rady ČMOS PHCR. Na programu jednání byla zpráva o hospodaření svazu za první pololetí roku 2017 a zpráva z jednání Kontrolní a revizní komise ČMOS PHCR. Projed- nána byla dále zpráva o stavu členské základny a činnosti základních organizací.

Jednala Svazová rada ČMOS PHCR

Potěšitelné je založení početné základní organizace v hotelu Holiday Inn v Brně. Předložena byla rovněž zprá- va, která obsahuje vyhodnocení obsahu kolektivních smluv uzavřených na rok 2017. Zprávu publikujeme v tomto čísle Espressa. Dále bylo projednáno vyúčtování finančních pro- středků státní dotace na výkon kontroly BOZP za období leden až květen 2017.

Svazová rada ČMOS PHCR schválila poskytnutí příspěvku na společnou akci pro ZO ČMOS PHCR Hotel Duo. Místopředseda svazu X. Xxxxxx a xxx X. Xxxxx infor- movali radu o mítinku „Konec levné práce“. Ocenili jeho poměrně náročný scénář a vystoupení všech diskutujících včetně zahraničních.

V závěru jednání byl schválen termín a místo koná- ní VII. Sjezdu Českomoravského odborového svazu pohos- tinství, hotelů a cestovního ruchu. Termín sjezdu je 9. 11. 2018 a místem konání bude pražský hotel Olšanka.

HOTELY V PRAZE

* 476 hotelů v kategorii 3hv. až 5hv. měla Praha koncem roku 2016.

* Celkem v nich bylo 33.323 pokojů.

* V roce 2013 bylo v Praze 465 hotelů v této kate- gorii celkem s 32.243 pokoji.

* 6,163 milionu turistů se loni ubytovalo v těchto pražských hotelech.

* V roce 2013 se v nich ubytovalo 5,114 mil. lidí.

* Průměrná obsazenost v r. 2016 dosáhla 76,9 %, letos se odhaduje na 78,2 %.

- převzato z tisku -

PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxxx

ZASEDALA RADA ČMKOS

Dne 18. 9. 2018 se uskutečnilo 38. zasedání Rady ČMKOS. Úvodním bodem programu byla zpráva o vývoji inflace v ČR v roce 2017 a její prognóza na rok 2018. Průměrná míra inflace v roce 2016 činila 0,7 %, zatímco za sedm měsíců roku 2017 činí 1,8 %. Nejvyšší hodnota byla zaznamenána v únoru 2017 - 2,5 % a shodná hodnota v červenci. Hlavními zdroji růstu byly rostoucí ceny potravin, vajec, peká- renských výrobků, růst cen ve stravovacích službách, vyšší čisté nájemné, vyšší ceny vodného a mírné navýšení cen elektřiny a stočného. Pro zbýva- jící část roku odhadují autoři zprávy, že se průměrná míra inflace bude po- hybovat v intervalu 2,3 - 2,8 %. Pro rok 2018 predikují míru inflace v in- tervalu 2,0 2,5 %.

Dále Rada ČMKOS projednala návrh obsahové a organizační přípravy 7. Sněmu ČMKOS. Poměrně obsáhle byly diskutovány první ná- vrhy dokumentů, které bude projednávat a schvalovat VII. Sjezd ČMKOS v roce 2018, zejména pak Statut ČMKOS. Dále byl projednáván doku- ment s názvem Problematika přetěžování zaměstnanců a vliv na vývoj dlouhodobé pracovní neschopnosti. Tento dokument vznikl na základě požadavku odborových svazů, které se setkávají s tímto negativním jevem. Podklady pro zpracování poskytl i náš odborový svaz, protože i v našem odvětví dochází k fyzickému přetěžování zaměstnanců z toho plynoucími negativními dopady do jejich zdravotního stavu. Dokument bude předlo- žen Xxxx vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, která bude po- žádána o zapojení se do hledání řešení problémů, které jsou v materiálu popsány. V závěru jednání byla Rada ČMKOS informována o stavu člen- ské základny odborových svazů sdružených v ČMKOS. Dobrou zprávou je počet nově přijatých členů, kterých je 13.532 a založeno bylo 97 nových odborových organizací.

MÍTINK „KONEC LEVNÉ PRÁCE“

Dne 14. 9. 2017 se ve vysočanské Sparta Aréně konal v pořa- dí již třetí mítink uvozující kampaň „Konec levné práce“. Tentokrát se oproti předchozím akcím změnil scénář i koncept mítinku, a to velmi úspěšně. Za náš odborový svaz se zúčastnili předsedkyně a předsedové ZO ČMOS PHCR x. Xxxxxxxxxx, x. Xxxxx a x. Xxxxxx vč. předsedkyně svazu.

Sdělovací prostředky hodnotily vystoupení předsedy ČMKOS

X. Xxxxxxxx jako velmi sebevědomé a odbory považují za sílu, která v po- sledních měsících ovlivňuje i volební kampaň a chování některých politic- kých stran. X. Xxxxxxxx hodnotil volební programy politických stran přede- vším ve vztahu dopadu předvolebních slibů politiků na státní rozpočet a apeloval na účastníky mítinku, aby se rozhodně k volbám dostavili. Poža- davek 8 - 10 % růstu mezd, který shromáždění odborářů přijalo, se stal velkým trnem v oku zejména podnikatelům. Reakce prezidenta Hospodář- ské komory ČR X. Xxxxxxxx byla přímo hysterická, když nazval odbory agresorem s tím, že je potřeba jim ukázat, kde je jejich místo. Prohlášení přijaté účastníky mítinku a videozáznam z mítinku včetně záznamu z ná- sledné tiskové konference naleznete na našich webových stránkách xxx.xxxx.xx.

JEDNALA KRK ČMOS PHCR

Dne 6. 9. 2017 se uskutečnilo v pořadí 15. zasedání KRK ČMOS PHCR. Na programu jednání byla kontrola úkolů, kdy komise provedla kontrolu hospodaření čtyř základních organizací. Během kontro- ly neshledala v účetnictví těchto organizací žádné nedostatky. Dále projed- nala zprávu o hospodaření ČMOS PHCR za první pololetí 2017 bez při- pomínek a doporučila Svazové radě ČMOS PHCR vzít tuto zprávu na vě- domí. Dále byla KRK informována o stavu finančních prostředků svazu a o vyúčtování finančních prostředků státní dotace na výkon kontroly nad stavem BOZP za období leden až květen 2017. KRK doporučila Xxxxxxx radě ČMOS PHCR schválit poskytnutí příspěvku na společné akce pro ZO ČMOS PHCR hotel DUO. KRK ČMOS PHCR byla rovněž informo- vána o aktuálním stavu členské základny k 30. 6. 2017 a o situaci v ko- lektivním vyjednávání na vyšším stupni a na podnikové úrovni. DaG

ESPRESSO

vydává Českomoravský odborový svaz pohostinství, hotelů a cestovního ruchu.

Odpovědný pracovník: PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxxx, grafická úprava: Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Adresa: XXX, xxx. W. Churchilla 0, 000 00 Xxxxx 0, tel.: 000000000, xxx.xxxx.xx

Tisk: JAFA, xxx.0000.xx. Pro potřebu odborových organizací ČMOS PHCR. Vyšlo v říjnu 2017