Informace poskytované v souladu s právními předpisy

(2208CZ)

Právní předpisy ukládají společnosti QI investiční společnost, a.s., IČ: 27911497, se sídlem Rybná 682/14, 110 05 Praha 1, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze oddíl B, vložka 11985 (dále jen „Společnost“) plnit informační povinnosti vůči investorům, včetně potencionálních investorů, a to o níže uvedených skutečnostech.

Přehled použitých pojmů a zkratek:

Zákon – zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, v platném znění

Vyhláška – vyhláška č. 244/2013 Sb., o bližší úpravě některých pravidel zákona o investičních společnostech a investičních fondech, v platném znění

ČNB – Česká národní banka, se sídlem Na Příkopě 28, 115 03 Praha 1 Fond – investiční fond, který Společnost obhospodařuje nebo administruje Klient – vlastník cenných papírů vydávaných Fondem

Pobídka – poplatek, odměna nebo peněžitá nebo nepeněžitá výhoda

1. Základní informace o Společnosti

Společnost je investiční společností ve smyslu § 7 Zákona s povolením ČNB k těmto činnostem:

a) obhospodařování investičních fondů nebo zahraničních investičních fondů (tj. činnost dle § 11 odst. 1 písm. a) Zákona)

b) provádění administrace investičních fondů nebo zahraničních investičních fondů dle § 38 odst. 1 Zákona (tj. činnost dle § 11 odst. 1 písm. b) Zákona).

Při provádění uvedených činností Společnost podléhá dohledu ČNB. Společnost je oprávněna přesáhnout Zákonem stanovený rozhodný limit. Společnost je součástí skupiny Conseq. Mateřskou společností je společnost Conseq Investment Management, a.s., IČ: 26442671, se sídlem Rybná 000/00, 000 00 Xxxxx 0, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze oddíl B, vložka 7153 (dále jen „CIM“).

Kontaktní údaje:

QI investiční společnost, a.s.

QI investiční společnost, a.s., Burzovní palác, Rybná 000/00, 000 00 Xxxxx 0, XXX: 27911497, DIČ: CZ27911497, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 8099, fax: x000 000 000 000, tel.: x000 000 000 000, e-mail: xxxx@xxxxxx.xx, xxx.xxxx.xx

Burzovní palác, Rybná 682/14, 110 05 Praha 1

tel.: x000 000 000 000

fax: x000 000 000 000

e-mail: xxxxx@xxxx.xx; web: xxx.xxxxxx.xx

2. Pravidla pro vyřizování reklamací a stížností

Reklamace a stížnosti Klientů vyřizuje jménem Společnosti společnost CIM v souladu s právními předpisy a interními pravidly pro vyřizování reklamací a stížností. Podstatné informace o pravidlech pro vyřizování reklamací a stížností jsou uvedeny v dokumentu

„Reklamační řád“ uveřejněném na internetových stránkách Společnosti na adrese

xxx.xxxxxx.xx.

Klient je oprávněn se obrátit se svou stížností na ČNB.

3. Mimosoudní řešení spotřebitelských sporů

Spotřebitelské spory mezi spotřebitelem a Společností vzniklé při obhospodařování nebo při provádění administrace investičního fondu, které se nepodaří vyřešit vzájemnou dohodou, lze také řešit mimosoudní cestou. Věcně příslušným subjektem mimosoudního řešení takto vzniklých sporů, je:

- pokud se týkají fondu kolektivního investování, finanční arbitr podle zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, a zákona č. 229/2002 Sb., o finančním arbitrovi. Adresa kanceláře finančního arbitra je Legerova 1581/69, 100 00 Xxxxx 0, a internetová adresa xxx.xxxxxxxxx.xx,

- pokud se týkají fondu kvalifikovaných investorů, Česká obchodní inspekce podle zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, a zákona č. 64/1986 Sb., o České obchodní inspekci. Adresa sídla České obchodní inspekce je Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0, a internetová adresa xxx.xxx.xx.

4. Systém odměňování

Společnost vnitřním předpisem zavedla a uplatňuje systém pro odměňování zaměstnanců a vedoucích osob (dále jen „pracovníci“), jehož popis je uveden níže. Systém pracuje s nárokovou složkou odměny (mzda) a nenárokovou složkou odměny (variabilní složka a bonus), s tím že nenároková složka odměny je vyplácena při splnění určitých podmínek, které se odvíjí od hodnocení výkonu příslušného pracovníka a výsledku hospodaření Společnosti. Specifické postupy pro odměňování se pak uplatní ve vztahu k těm

pracovníkům, kteří mají významný vliv na rizika, kterým může být vystavena Společnost nebo

Fond. Společnost neposkytuje žádné zvláštní penzijní výhody.

Popis těchto pravidel bude Klientovi bezplatně poskytnut v papírové podobě na požádání.

(i) Principy hodnocení

Systém je nastaven tak, aby podporoval dlouhodobou stabilitu Společnosti, zejména aby podporoval řádné a efektivní řízení stávajících i budoucích rizik včetně nákladů na zajištění požadovaného kapitálu a likvidity, zamezil střetům zájmů v souvislosti s odměňováním a nepodněcoval k podstupování nadměrných rizik.

Pracovníci jsou hodnoceni v souladu s obchodní strategií Společnosti, hodnocení výkonnosti pracovníků vychází z úrovně plnění konkrétních pracovních úkolů a celkové výkonnosti v hodnoceném období.

Kontrola plnění jednotlivých úkolů se provádí měsíčně, hodnocení pracovníků probíhá jednou ročně. Proces se zaměřuje na zhodnocení, zda pracovník splnil úkoly zadané pro příslušný rok, s jakými výsledky, případně za jakých podmínek.

(ii) Nárokové peněžní plnění - mzda a nenárokové peněžní plnění – variabilní složka a bonus

Za vykonanou práci přísluší pracovníkovi mzda, jakožto nároková složka odměny. Nenárokové složky odměny tvoří variabilní složka a bonus. Kritérii pro výši mzdového ohodnocení je zejména funkční zařazení, konkrétní náplň činnosti a s tím spojená míra kompetencí a odpovědnosti.

O výši nenárokových peněžitých plnění (variabilní složce, která je vyplácena měsíčně a ročním bonusu) jednotlivým pracovníkům rozhoduje představenstvo Společnosti. Variabilní složka odměny závisí na pracovním výkonu pracovníka. Při určování výše ročního bonusu vychází představenstvo Společnosti z výsledků ročního hodnocení pracovníků v závislosti na plnění klíčových ukazatelů výkonu pracovníka v hodnoceném období a výsledcích Společnosti.

(iii) Pravidla odměňování některých osob

Pracovníci, jejichž činnosti v rámci výkonu jejich zaměstnání nebo funkce mají významný vliv na rizika, kterým může být vystavena Společnost nebo Fond, jsou:

a) členové představenstva a dozorčí rady Společnosti,

b) vedoucí zaměstnanci,

c) zaměstnanci oddělení Právní/Compliance, Interního auditu, Řízení rizik,

d) skupiny pracovníků, jejichž činnost je spojena s podstupováním rizik Společnosti; takovými skupinami pracovníků se rozumí pracovníci sekcí nebo oddělení provádějících obhospodařování,

e) další pracovníci, jejichž odměňování je obdobné jako u pracovníků uvedených pod písm.

b) a d).

Základní mzda a bonus musí být vhodně vyvážené. Vhodný poměr mezi základní mzdou a bonusem stanovuje Společnost individuálně pro jednotlivé osoby nebo skupiny osob.

Stanovení bonusů pro tyto osoby je stanoveno s přihlédnutím k následujícím hlediskům:

a) celková odměna je založena na kombinaci hodnocení individuální pracovní výkonnosti a výkonnosti příslušného útvaru,

b) při hodnocení individuální výkonnosti se zohlední finanční (kvantitativní) i nefinanční (kvalitativní) kritéria,

c) hodnocení výkonnosti je založeno na víceletém základě tak, aby bylo zajištěno, že proces hodnocení je založen na dlouhodobější výkonnosti.

S ohledem na velikost, organizační uspořádání, povahu, rozsah a složitost činností, Společnost vyloučila použití pravidel na odměňování těchto osob obsažených v ustanovení bodů 8 a 9 přílohy č. 1 Vyhlášky. Rovněž nebyl zřízen výbor pro odměňování.

(iv) Výpočet odměny

Největší část nenárokové složky odměny je vypočtena tak, že se nejprve stanoví objem prostředků určených v rámci Společnost k rozdělení, a to na základě míry splnění hospodářských cílů Společnosti (na základě očekávání akcionáře) v příslušném kalendářním roce v procentním vyjádření. Konkrétní výši ročního bonusu pro jednotlivé pracovníky stanovuje představenstvo na základě návrhu jednotlivých členů představenstva odpovědných za příslušné útvary.

5. Umístění kapitálu Společnosti

Kapitál Společnosti je v souladu s ustanovením § 32 odst. 1 Zákona umístěn pouze do likvidních věcí, jejich přeměna na peněžní prostředky je možná v krátké době, přičemž tyto věci neobsahují spekulativní prvek. Konkrétně se jedná o následující věci: peněžní prostředky a krátkodobé pohledávky.

Document Metadata

Table of Contents

Informace poskytované v souladu s právními předpisy

Document Metadata