KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ
Fakulta informačních technologií
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
na rok 2020
uzavřená v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákonem č. 2/1991 Sb.,
o kolektivním vyjednávání v platném znění
mezi
FAKULTOU INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ VUT
zastoupenou děkanem fakulty prof. Dr. Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx
a
FAKULTNÍ (ZÁKLADNÍ) ODBOROVOU ORGANIZACÍ VOS NA FIT VUT
zastoupenou předsedou výboru fakultní odborové organizace
doc. Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxx, Ph.D.
Úvodní ustanovení
Článek 1 Účel a poslání
Předmětem této kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi vedením FIT VUT a zaměstnanci FIT VUT a úprava nároků zaměstnanců FIT VUT, které lze ve smyslu zákona rozšiřovat, popř. sjednat od zákonné úpravy odlišně. Smyslem a účelem úpravy této smlouvy je zohlednění konkrétních podmínek fakulty při řešení některých kolektivních a individuálních vztahů, při zachování souladu a nerozpornosti s obsahem kolektivní smlouvy VUT.
Článek 2
Zkratky používané v textu kolektivní smlouvy KS - kolektivní smlouva,
VOS - Vysokoškolský odborový svaz, (VOS ZO 2622 – registrační číslo FOO FIT) FIT VUT – Fakulta informačních technologií Vysokého učení technického v Brně FOO FIT - fakultní (základní) odborová organizace VOS na FIT VUT,
VFOO FIT- výbor fakultní (základní) odborové organizace VOS na FIT VUT,
RK - revizní komise
ZP – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Článek 3
Subjekty kolektivního vyjednávání
Kolektivního vyjednávání se účastní za fakultu vedoucí zaměstnanci FIT VUT, oprávnění podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v platném znění a podle Statutu FIT VUT na straně jedné a příslušný odborový orgán VOS, oprávněný podle stanov odborové organizace zastupovat zaměstnance FIT VUT na straně druhé. Zástupci, oprávněnými jednat jménem uvedených smluvních stran, jsou děkan FIT VUT a předseda FOO FIT.
Článek 4
Působnost kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva FIT VUT doplňuje kolektivní smlouvu VUT ve věcech, které jsou pro FIT VUT specifické, přičemž co do její závaznosti platí, že na rozdíl od kolektivní smlouvy VUT, která se vztahuje na všechny zaměstnance VUT, doplňující kolektivní smlouva FIT VUT je závazná právě jen pro zaměstnance VUT se sjednaným místem výkonu práce na FIT VUT resp. s určeným trvalým pracovištěm na FIT VUT a vedení FIT VUT.
Článek 5
Struktura odborové organizace na FIT VUT, odboroví funkcionáři
1. Odborová organizace na FIT VUT v současné době není dále členěna na odborové úseky jak je zvykem u ostatních fakult VUT.
2. FOO FIT volí minimálně tříčlenný výbor fakultní odborové organizace VOS na FIT VUT (VFOO FIT) a jednočlennou revizní komisi. FOO FIT se zavazuje průběžně písemně (popř. e-mailem) informovat vedení FIT, a to o aktuálním složení VFOO FIT.
3. VFOO FIT je reprezentantem odborové organizace fakulty a partnerem vedení fakulty při všech jednáních o zaměstnaneckých záležitostech, vedených ve smyslu zákoníku práce a souvisejících předpisů.
4. Vedení FIT VUT bere na vědomí popsanou strukturu odborové organizace a akceptuje uvedené orgány FOO FIT, jakož i jejich funkcionáře, za partnery ve všech jednáních o zaměstnaneckých záležitostech všude tam, kde to umožňuje, dovoluje, popř. ukládá zákon.
5. Vedení FIT VUT bezplatně poskytne FOO FIT zasedací místnost pro výborové a členské schůze a umožní zřízení webové stránky a používání elektronické pošty.
6. Členské příspěvky budou vzhledem k automatizovanému zpracování mezd převáděny zaměstnavatelem na účet FOO FIT. Příslušné sestavy budou dodávány VFOO FIT v dohodnutých termínech.
7. Vedení FIT VUT umožní přítomnost zástupce VFOO FIT (s hlasem poradním) na jednáních kolegia děkana.
Článek 6
Definice pojmů
Pro účely této smluvní úpravy se definují některé použité pojmy na základě dohody stran
takto:
zaměstnanec FIT VUT
• osoba v pracovním poměru na VUT, která je k výkonu práce sjednané v pracovní
smlouvě organizačně přiřazena na některé z pracovišť FIT VUT,
důchodce FIT VUT
• bývalý zaměstnanec FIT VUT, který ukončil pracovní poměr na FIT VUT z důvodu odchodu do starobního důchodu, předčasného starobního důchodu nebo invalidního důchodu 3. stupně, a to po přiznání tohoto důchodu Českou správou sociálního zabezpečení a za předpokladu, že FIT VUT byla jeho posledním zaměstnavatelem. Podmínkou je, že pracovní poměr před odchodem do důchodu trval alespoň 3 roky.
Pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců
Článek 7 Pracovní doba
1. Pracovní doba a její rozvržení se na FIT VUT řídí příslušnými ustanoveními ZP (§ 78 a
násl. ZP), Kolektivní smlouvou VUT, Pracovním řádem VUT, Směrnicí VUT č. 10/2019 -
Rozvržení a evidence pracovní doby a případnou vnitřní normou FIT VUT vydanou
v návaznosti na tuto směrnici.
Článek 8
Pracovněprávní vztahy
1. Vedení FIT VUT bude v oblasti pracovněprávních vztahů, za akceptovatelných podmínek, uplatňovat princip preference vlastní zaměstnanosti, tzn. při obsazování volných míst, upřednostní vedení FIT VUT vhodné stávající zaměstnance FIT VUT před přijímáním zaměstnanců nových, pokud takovému postupu nebudou bránit předpisy obecné povahy. V případě organizačních změn vedení FIT VUT přednostně před podáním výpovědi nabídne zaměstnancům v rámci svých možností jiné pracovní uplatnění nebo vhodnou rekvalifikaci podle potřeb fakulty.
2. O připravovaných změnách struktury pracovišť, organizačních a racionalizačních opatřeních bude vedení FIT VUT informovat VFOO FIT (na vyžádání VFOO FIT písemně) zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním, zejména sdělí důvody opatření, počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají a projedná s VFOO FIT opatření umožňující předejít nebo omezit nepříznivé důsledky zvláště při uvolňování nebo přeřazování zaměstnanců. V případě, že se jedná o organizační změny, ze kterých vyplývá výpověď, bude vedení FIT VUT informovat VFOO FIT.
3. Pokud při předchozím projednání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru podle ust. § 61 odst.1 ZP zaujme VFOO FIT negativní postoj, zavazují se obě smluvní strany spornou věc projednat na zvláštním zasedání, jehož cílem bude vzájemné vyjasnění stanovisek k danému případu.
4. Obě smluvní strany shodně konstatují, že zaměstnanec, který neplní pracovní povinnosti nebo má prokazatelně neuspokojivé pracovní výsledky, kteréžto pracovní povinnosti mu jednak vyplývají z pracovní smlouvy a z právních předpisů a dále taktéž z písemné pracovní náplně a z přidělovaných pracovních úkolů příslušnými vedoucími zaměstnanci, ohrožuje takovým chováním společné zájmy zaměstnavatele i zaměstnanců a není tudíž zájem jej dále zaměstnávat, naopak je tak dána zaměstnavateli možnost použít kvalifikovaný výpovědní důvod k ukončení pracovního poměru ve smyslu příslušných ustanovení ZP.
Článek 9 Dovolená
1. Úprava dovolené se řídí ustanovením § 211 a násl. ZP, příslušnými prováděcími předpisy, Kolektivní smlouvou VUT a Pracovním řádem VUT.
2. Vedoucí pracovišť, po konzultaci se zaměstnanci v jejich řídící působnosti a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům, zpracují podle zásad stanovených zákoníkem práce (viz zejména § 217 a 218 ZP) rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok tak, aby dovolená, na kterou vznikne zaměstnanci v kalendářním roce právo, byla do konce tohoto roku vyčerpána. Rozvrh čerpání dovolených zaměstnanců předloží vedoucí pracovišť personálnímu oddělení FIT VUT v termínu, který určí tajemník FIT VUT. Tajemník předloží rozvrh čerpání dovolených nejpozději do 15. 6. kalendářního roku (za celou fakultu) k předchozímu projednání VFOO FIT.
3. Vyslovením předchozího souhlasu VFOO FIT se stává rozvrh čerpání dovolené pro příslušný kalendářní rok závazným a platí, že data nástupu dovolené u všech zaměstnanců jsou tak zaměstnavatelem určena.
4. Výjimky ze závazného rozvrhu čerpání dovolené povoluje v odůvodněných případech vedoucí pracoviště s tím, že je za řádné čerpání dovolené svých podřízených plně odpovědný.
Článek 10
Pracovní volno bez náhrady mzdy (tzv. “neplacené volno“)
Děkan FIT VUT může zaměstnanci FIT VUT povolit pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu až 12 měsíců, ve výjimečných případech lze tuto dobu prodloužit. Podmínkou povolení pracovního volna bez náhrady mzdy je za a) nebude ohrožen chod příslušného pracoviště (např. tím, že bude zajištěna výuka v předmětech, které žadatel garantuje nebo se na ní podílí), za b) uzavření dohody o zaplacení zdravotního pojištění podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, v platném znění v souladu se zákonem č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění a vyčerpání té části dovolené, na kterou zaměstnanci FIT VUT vznikl nárok ke dni nástupu pracovního volna bez náhrady mzdy.
Článek 11 Pracovní prostředí
1. Zaměstnavatel bude při nákupu nového vybavení pracovišť věnovat pozornost praktickým aspektům ergonomie pro práci s osobními počítači a pracovními stanicemi.
2. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o chystaných významných změnách souvisejících s pracovním prostředím zaměstnanců, zejména při úpravách klimatizačních systémů na pracovištích zaměstnanců a ve výukových sálech, při změnách režimu parkování apod.
Článek 12 Mzdové záležitosti
1. Vedení FIT VUT bude informovat FOO FIT o objemu mzdových prostředků fakulty z rozpočtu VUT na příslušný kalendářní rok a jejich rozdělení (tarifní mzdy, osobní a jiné příplatky, fondy odměn) před projednáváním a schvalováním v AS FIT. Na žádost VFOO FIT poskytne vedení fakulty čtvrtletní přehled o čerpání mzdových prostředků na fakultě.
2. Vedení FIT VUT bude v rámci svých možností usilovat o vytváření podmínek pro navyšování mezd zaměstnanců FIT VUT.
3. Údaje o mzdě jsou považovány za osobní údaje ve smyslu přísl. ustanovení zákona č. 110/2019 Sb., O zpracování osobních údajů, v platném znění. Podle přísl. ustanovení citovaného zákona, v návaznosti na ustanovení § 314 odst. 2 ZP zaměstnavatel smí údaje
o mzdě zaměstnance poskytnout třetí osobě pouze s předchozím souhlasem dotčeného zaměstnance.
4. V případech nemoci zaměstnanců FIT VUT trvající nepřetržitě déle než 14 dní a v jiných případech, při kterých nedochází k čerpání mzdových prostředků fakulty, budou podle možností fakulty poskytovány mimořádné odměny zaměstnancům FIT VUT, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné zaměstnance.
Péče o zaměstnance
Článek 13 Zdravotní péče
1. Vedení FIT VUT umožní zaměstnancům FIT VUT absolvování komplexní a příspěvkové lázeňské léčby v přidělených termínech.
Článek 14 Vzdělávací činnost
1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům FIT VUT studium v jazykových kurzech, pokud tím nebude narušováno plnění pracovních úkolů. Předpokladem pro úhradu nákladů za jazykový kurz pořádaný zpravidla ICV VUT nebo jejich části spojených s absolvováním jazykového kurzu je jeho úspěšné ukončení.
2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům FIT VUT odborný růst vyplývající zejména z potřeb pracoviště. Jednou z forem může být bezplatná nebo placená účast na odborných kurzech, které pořádá ICV VUT.
Článek 15 Sociálně-právní oblast
1. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům FIT VUT bezplatnou poradenskou službu právníkem FIT VUT v oblasti sociálněprávní a občanskoprávní, a to formou podání prvotní základní orientační informace.
2. VFOO FIT v případě soudního pracovněprávního sporu zajistí členu FOO ve spolupráci s VOS právního zástupce. Část nákladů vynaložených na právní zastoupení ve věci uhradí členům FOO FIT po dohodě se zaměstnancem a dle svých možností FOO FIT.
3. Pokud se zaměstnanec FIT VUT domnívá, že došlo k porušení jeho práv nebo nároků garantovaných touto smlouvou, může se písemně domáhat nápravy, popř. vysvětlení u zástupců smluvních stran, tzn. u děkana fakulty, je-li členem odborů, u předsedy VFOO FIT. Každý písemný podnět tohoto druhu musí adresát zodpovědět, resp. vyřešit do 15 dnů, ve zvláště složitých případech do 30 dnů, a to podáním písemné zprávy zaměstnanci.
4. V případě, že zaměstnavatel v rámci řízení o náhradě škody požaduje po zaměstnanci FIT VUT náhradu škody v částce vyšší než 1.000 Kč, je povinen o tom informovat FOO FIT.
Článek 16 Rekreace, kultura, sport
1. FIT VUT bude podporovat kulturní, zájmovou, sportovní a rekreační činnost svých zaměstnanců.
2. Zaměstnavatel podpoří využití volných prostor v areálu fakulty pro provozování sportovních aktivit (např. pétanque apod.) pokud budou dodrženy vzájemně dohodnuté podmínky.
Článek 17
Podpora bývalých zaměstnanců FIT VUT
1. FIT VUT bude podporovat zapojení bývalých zaměstnanců (důchodců FIT VUT) do dění na fakultě. Za tímto účelem jim umožní přístup do areálu, knihovny a dalších místností FIT VUT a využití vybavení FIT VUT, zejména pro samostudium.
2. Důchodce FIT VUT si může požádat o přístupovou kartu, jejíž vydání bude podmíněno
souhlasem s dodržováním veškerých vnitřních předpisů a norem VUT i FIT VUT.
3. V každém případě nesmí ze strany důchodců FIT VUT docházet k využívání majetku a vybavení FIT VUT, a to k jakýmkoliv soukromým komerčním aktivitám.
Přechodná a závěrečná ustanovení
Článek 18
1. Obě smluvní strany přijímají tuto kolektivní smlouvu jako závazný právní dokument, jehož plnění bude průběžně kontrolováno zástupci obou stran, jakož i všemi ostatními zaměstnanci FIT VUT.
2. Práva z platné kolektivní smlouvy jsou posuzována jako práva z pracovního poměru, tzn., že se řídí podle platných pracovněprávních předpisů, zejména podle zákoníku práce a předpisů souvisejících.
3. Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti a účinnosti od data jejího podpisu. Uzavírá se na
dobu určitou do 31. října 2021.
4. Každá ze smluvních stran může podávat návrhy na změny kolektivní smlouvy. Postupuje přitom stejným způsobem jako při uzavírání KS. Změny a doplňky KS musí mít vždy písemnou formu, jiná ujednání KS nežli písemná jsou neplatná.
5. Zaměstnavatel do 15 dnů od uzavření této kolektivní smlouvy seznámí všechny zaměstnance FIT VUT vhodnou formou s jejím obsahem.
6. Platnost kolektivní smlouvy lze po dohodě stran prodloužit.
7. Pokud dojde k legislativním změnám, které budou mít dopad na ustanovení této KS,
sjednají smluvní strany příslušný dodatek, který uvede text KS do souladu se zákonem.
prof. Xx. Xxx. Xxxxx Xxxxxx xxx. Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx, Ph.D.
xxxxx XXX XXX předseda VFOO FIT