ČÍSLO SMLOUVY – 2015-1-CZ01-KA107-013416
DODATEK Č. 2 KE GRANTOVÉ SMLOUVĚ pro
projekt v rámci programu ERASMUS+1
ČÍSLO SMLOUVY – 2015-1-CZ01-KA107-013416
Dům zahraniční spolupráce IČ: 61386839
Xx Xxxxxx 0000/0, 000 00 Xxxxx 0,
dále „národní agentura“ nebo „NA“, zastoupená pro účely podpisu této smlouvy ředitelkou Ing. Xxxx Xxxxxxxxxx a působící z pověření Evropské komise, dále jen „Komise“
na jedné straně
a
CARITAS - Vyšší odborná škola sociální Olomouc IČ: 64627233
Nám. Republiky 3, 779 00 Olomouc
PIC – identifikační číslo účastníka: 949612153 Erasmus ID kód: CZ OLOMOUC02
dále jen „příjemce grantu“,
zástupce, který je oprávněn za instituci jednat: Xxx. Xxxxxx Xxxxxx, Ph.X., ředitel
na straně druhé
SJEDNALI
tento dodatek ke grantové smlouvě z důvodu změny partnerské instituce:
původní partnerská instituce Caritas SED Galle Sri Lanka bude nahrazena novou partnerskou institucí Jesuit Refugee Service Sri Lanka při zachování schválených aktivit – mobilitních toků – pro zemi Srí Lanka (Příloha I grantové smlouvy – Přehled aktivit).
1 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1288/2013 ze dne 11. prosince 2013, kterým se zavádí program
„Erasmus+“: program Unie pro vzdělávání, odbornou přípravu, mládež a sport a zrušují rozhodnutí č. 1719/2006/ES, č. 1720/2006/ES a č. 1298/2008/ES.
Tímto dodatkem se mění Příloha I: Popis projektu (Srí Lanka), následovně:
Příloha I – Popis projektu
Srí Lanka - Relevance strategie:
Vzhledem k vyučovaným oborům na naší škole (humanitární a sociální práce) a orientaci na praktické zkušenosti v kombinaci s aktuálními teoretickými poznatky při výuce je jádrem naší internacionalizační strategie spolupráce s organizacemi v praxi, které jsou v přímém kontaktu s příjemci pomoci a klienty. Mezinárodní rozměr humanitární práce, která se vykonává zejména v rozvojových zemích, vede k dlouhodobé orientaci zahraniční spolupráce školy na tvorbu partnerství s komunitními a neziskovými organizacemi v rozvojových regionech za účelem realizace praxí studentů, posilování kapacit partnerských organizací při implementaci projektů a zároveň získání blízkého kontaktu s děním, trendy a vývojem v oblasti humanitární práce přímo v terénu. Prostřednictvím obohacování akademických pracovníků, netradičních výukových metod založených na řešení mikroprojektů, které se pak realizují v praxi, odborných stáží či síťováním našich partnerských organizací přispíváme ke zvýšení zaměstnatelnosti našich absolventů, rozvoji partnerských organizací i přenosu inovací a know-how.
Klíčovým prvkem strategie internacionalizace je diverzifikace portfolia spolupracujících organizací. Z důvodu širokého rozptylu regionů a zemí, ve kterých naši absolventi jako humanitární či rozvojoví pracovníci působí (Latinská Amerika, Kavkaz, Jihovýchodní Evropa, Jihovýchodní Asie, Subsaharská Afrika) je nutné umožnit jim profesní přípravu v těchto zemích a poznatky z daných regionů převádět do zkvalitňování specifické výuky.
Srí Lanka - Kvalita podmínek spolupráce:
Po předchozí spolupráci s jinými organizacemi jsme našli nejefektivnější zastřešující organizaci Jesuit Refugee Service, se kterou spolupracujeme celosvětově od roku 2009, na Srí Xxxxx pak od roku 2015, kdy byla zahájena každoroční odborná tříměsíční praxe dvou českých studentů na Srí Xxxxx, výměna poznatků z teorie a praxe a dílčí aktivity, přispívající k rozvoji partnerství (jako např. evaluace či analýza potřeb). Spolupráce je postupně rozvíjena na základě průběžného vývoje, nicméně kvalita je již standardizována pro oboustrannou prospěšnost partnerství.
V této souvislosti již existuje rámcová dohoda o spolupráci, zahrnující výše zmíněné oblasti. Při realizaci odborných praxí se navíc podepisuje trojstranná dohoda mezi vzdělávací institucí, přijímající organizací a studentem. Tato smlouva definuje odpovědnosti, role a úkoly jednotlivých stran:
- vzdělávací instituce se zavazuje mimo jiné důkladně připravit studenta na praxi po stránce jazykové, odborné, kulturní i bezpečnostní, přidělit tutora jako osobního odborného průvodce,
poskytnout administrativní podporu a pečovat o partnerství s ohledem na potřeby přijímající organizace.
- přijímající instituce se zavazuje mimo jiné seznámit studenta s bezpečnostními pravidly a vytvořit bezpečné prostředí pro realizaci stáže, pomoci porozumět kultuře a mentalitě hostující země, určit mentora, který bude monitorovat a provázet studenta na praxi a pečovat o partnerství s ohledem na potřeby vysílající organizace.
- student se zavazuje mimo jiné dodržovat pravidla a bezpečnostní pokyny, spolupracovat s ostatními subjekty na úspěšné realizaci praxe a důkladně se připravit a vykonávat svěřené úkoly v zájmu přínosu pro přijímající organizaci i svůj profesní rozvoj.
Rozšířená spolupráce, která bude zakotvena v meziinstitucionální dohodě, počítá s přenosem inovací a know-how, sdílení zkušeností a zkvalitnění spolupráce. Úkolem partnerské organizace tedy bude poskytovat aktuální informace z terénu pro zhodnocení ve výuce CARITAS - VOŠs Olomouc, umožnit monitorovací návštěvy a stáže a připravit jejich kvalitní náplň, poskytovat podklady a zadání pro realizaci dílčích mikroprojektů studenty a zaměstnanci a seznamovat je s kontextem, ve kterém působí. Úkolem CARITAS - VOŠs Olomouc bude důkladná příprava vyjíždějících studentů či zaměstnanců, školení partnera v odborných záležitostech, týkající se humanitární a sociální práce a poskytovat podporu při realizaci dílčích mikroprojektů.
Srí Lanka - Kvalita koncepce a realizace projektu:
Projekt bude sestávat z následujících fází:
- červen - září 2015 - formalizace a aktualizace partnerských dohod, vytvoření Inter-institutional Agreement na základě finálních připomínek obou stran, vnitřní posilování kapacit pracovníků a organizací pro lepší zvládnutí managementu a administrace projektu a mobilit (např. otázka víz, očkování, zdravotního pojištění apod.)
- říjen 2015 - únor 2016 - výběr účastníků mobility v partnerské zemi, s ohledem na kvalitu a multiplikační efekt půjde o kontaktního pracovníka (tutora) z CARITAS a člena managementu zodpovědného za realizaci praxí, rozvoj oboru či vedení organizace. Příprava účastníků po stránce odborné, jazykové, kulturní i bezpečnostní, poskytnutí podpory v otázce zařízení letenek, víz, očkování, bezpečnostních plánů, cestovního pojištění, reorganizace běžných pracovních úkolů a dalších nezbytných činností. Příprava harmonogramu stáže, komunikace mezi partnery o vzájemných potřebách a příprava participujících osob a dílčích částí organizace na stáže.
- březen - duben 2016 - stáž dvou zaměstnanců CARITAS v partnerské organizaci, monitoring probíhajících praxí studentů, stínování mentora a dalších pracovníků v oblasti poskytování klíčových služeb, účast na interních školeních, stáž v dílčích částech organizace, participace na evaluaci probíhající spolupráce, získávání poznatků přenositelných do zkvalitnění výuky a plánování zadání pro budoucí mikroprojekty.
- květen 2016 - vyhodnocení kvality stáží, přijetí případných opatření pro zlepšení spolupráce do budoucnosti. Prezentace získaných znalostí a šíření zkušeností mezi ostatní kolegy a studenty.
- červen - září 2016 - výběr účastníků mobility v ČR z partnerské organizace, s ohledem na kvalitu a multiplikační efekt půjde o kontaktního pracovníka (mentora) a člena managementu. Příprava účastníků po stránce odborné, jazykové, kulturní i bezpečnostní, poskytnutí podpory v otázce zařízení letenek, víz, očkování, bezpečnostních plánů, cestovního pojištění, reorganizace běžných pracovních úkolů a dalších nezbytných činností. Příprava harmonogramu stáže, komunikace mezi partnery o vzájemných potřebách a příprava participujících osob a dílčích částí organizace na stáže.
- říjen - listopad 2016 - stáž a školení dvou zaměstnanců partnerské organizace na CARITAS, účast na pětidenním školení a setkání s mentory z ostatních zemí za účelem zlepšení vzájemné spolupráce v oblasti praxí, stínování pracovníků zodpovědných za mezinárodní spolupráci i organizaci praxí, poznávání sociokulturního kontextu v ČR, návštěva partnerských institucí v implementační sféře a výměna zkušeností.
- prosinec 2016 - květen 2017 - evaluace stáží, vyhodnocení dopadů, plánování dalších kroků ve spolupráci a zlepšení institucionálního i odborného zázemí, realizace projektů, které vyplynou ze zjištěných potřeb. Prezentace získaných znalostí a šíření zkušeností mezi ostatní kolegy a studenty.
Stáže budou uznány jak v ČR, tak i na partnerské instituci jako vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, získané kompetence budou moci zhodnotit jak ve výuce, tak v praxi a zefektivnit a zkvalitnit tak výkon své profese, což bude uznáno vedením obou organizací.
Srí Lanka - Dopad a šíření výsledků:
Mezi hlavní dopady projektu patří zkvalitnění institucionálního zázemí, procesů i odborných osobních kompetencí pro další oboustranně prospěšné aktivity v rámci stávajícího partnerství. Vytvoří se tak velmi kvalitní podmínky pro realizaci stáží studentů CARITAS v partnerské zemi i pro školení zaměstnanců partnerské organizace, spolupráci na mikroprojektech, realizovaných samotnými studenty v terénu za odborného vedení pedagogů i konzultací terénními pracovníky. Žadatel tak získá významného partnera pro spolupráci na komplexním a kvalitním rozvoji svých studentů i zaměstnanců, bude moci získané praktické zkušenosti a aktuální poznatky z terénu přenést do výuky a tak zvýšit zaměstnatelnost absolventů či relevanci výzkumně-vzdělávacích aktivit. Partnerská organizace získá kontakt s aktuálními teoretickými poznatky, zkvalitnění lidských zdrojů, evaluaci svých aktivit a náměty na zlepšení činnosti včetně potenciálních zdrojů. Místní partnerské organizace žadatele budou obohaceny vzájemnou výměnou zkušeností s partnerskou organizací v zahraničí, stejně tak zahraniční partnerská vysokoškolská instituce získá kontakty na vysokoškolské instituce v ČR a přístup k aktuálním zdrojům. Vytvoří se tak
mezisektorální a mezinárodní síť spolupracujících organizací, které budou moci dále stavět na vzájemné informovanosti a sdílení znalostí a zkušeností.
Šíření výsledků mobilit bude probíhat prostřednictvím účastnických prezentací kolegů jak na CARITAS, tak v partnerské organizaci, konzultací pro vyučující relevantních disciplín či pracovníky relevantních projektů. Každý účastník vypracuje důkladnou zprávu o možnostech zhodnocení získaných kompetencí a identifikovaných tématech pro potenciální rozšíření spolupráce, se kterou bude zaměřen management obou organizací. Výsledky se budou šířit také studentům prostřednictvím standardní výuky, ale i přípravy na odborné praxe a extrakurikulárními aktivitami jako realizace mikroprojektů. Nad rámec vnitroorganizačního šíření dojde ke sdílení výsledků a potenciálních zdrojů, znalostí a zkušeností s partnerskými českými organizacemi v praxi i se zahraničními partnerskými vysokoškolskými institucemi prostřednictvím prezentací či individuálních konzultací. Jak mobilita českých zaměstnanců v zahraničí, tak mobilita zahraničních pracovníků do ČR bude medializována prostřednictvím setkání s odbornou i laickou veřejností v průběhu mobilit, slavnostních ceremoniálů (jako např. již existující vkládání kamenů do Sochy příběhů) a tiskových zpráv tak, aby se do existujícího partnerství mohly zapojit i další organizace z oblasti akademické, veřejné, komerční či neziskové sféry v zájmu vyšší synergie.
Ostatní články a přílohy smlouvy zůstávají nezměněny. Dodatek nabývá platnosti po podpisu obou stran.
PODPISY
Za příjemce grantu
Xxx. Xxxxxx Xxxxxx, Ph.D.
ředitel
Podpis
V , dne
Razítko:
Za národní agenturu
Xxx. Xxx Xxxxxxxxx
ředitelka
Podpis
V Praze, dne
Razítko: