ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Název / obchodní firma:	Česká republika – Úřad práce České republiky
IČO:	724 96 991
Adresa sídla:	Xxxxxxx xxxxxxx 0000/0, 000 00 Xxxxx 0
Osoba oprávněná za zadavatele jednat:	XXXx. Xxxx Xxxxxx, generální ředitel ÚP ČR
Kontaktní osoba pro veřejnou zakázku:	Xxx. Xxxx Xxxx
Telefon / fax:	x000 000 000 000
E-mail:	xxxx.xxxx@xx.xxxx.xx

1.2. Osoba pověřená zadavatelskými činnostmi

Zadavatel pověřil výkonem zadavatelské činnosti v rámci tohoto otevřeného řízení advokátní kancelář Xxxxx & Svobodová (dále též jen „OPZČ“).

Název / obchodní firma:	Xxxxx & Svobodová advokátní kancelář XXXx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, advokát
IČO:	66256658
Poštovní adresa (adresa sídla):	Xxxxx & Svobodová advokátní kancelář Xxxxxxx xxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0
Kontaktní osoba pro veřejnou zakázku:	XXXx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Zástupce kontaktní osoby pro veřejnou zakázku:	Xxx. Xxxxx Xxxxx
Telefon / fax:	x000 000 000 000 / x000 000 000 000
E-mail:	xxxx@xxxx.xx

Adresou pro doručování veškerých zásilek (včetně nabídek) uchazečů zadavateli v celém tomto otevřeném řízení je výše uvedená poštovní adresa advokátní kanceláře.

2. Vymezení předmětu plnění veřejné zakázky

2.1. Předmět plnění veřejné zakázky, cíl projektu

Veřejná zakázka je realizována jako součást regionálního individuálního projektu „Restart na druhou v Ústeckém kraji“ registrační číslo CZ.1.04/1.2.00/37.00010, který je realizován Úřadem práce České republiky (dále jen „zadavatel“) s podporou Evropského sociálního fondu a českého státního rozpočtu v rámci oblasti podpory 1.2 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) (dále jen „projekt“). Obsahem projektu jsou vzdělávací a poradenské služby pro zaměstnance ohrožené propouštěním za účelem jejich plynulého přechodu „ze zaměstnání do zaměstnání“, zprostředkování dotovaných i nedotovaných pracovních míst pro tyto osoby a

zajištění doprovodných opatření na odstraňování bariér k jejich znovuorientaci na trhu práce (poskytování přímé podpory formou zabezpečení či úhrady nákladů na hlídání nezaopatřených členů rodiny, proplácení jízdného, stravného, vstupních lékařských prohlídek apod.).

Výsledkem otevřeného řízení na tuto veřejnou zakázku bude uzavření smlouvy na dodávku služeb s jedním uchazečem (dodavatelem). Předmětem veřejné zakázky bude plnění aktivit dle bodu 2.3 této ZD.

2.2. Popis projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji Stručný obsah projektu

Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo jsou již ve výpovědní lhůtě. Současná ekonomická situace, včetně jejího přímého vlivu na trh práce, nutí zaměstnavatele k organizačním změnám a propouštění. V rámci realizace projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji budou mít zaměstnanci dotčených firem žijící nebo pracující v Ústeckém kraji možnost využít ucelený soubor aktivit vedoucích k jejich rychlé znovuintegraci na trh práce. Bude se jednat o ucelený souhrn aktivit, které komplexně provedou účastníky projektu od počátečního poradenství přes vzdělávací aktivity a rekvalifikace až po získání nového pracovního uplatnění.

Poskytnutím poradenských a školících aktivit těmto osobám se zvyšuje pravděpodobnost jejich přechodu z jednoho zaměstnání do druhého bez nutnosti evidence na Úřadu práce ČR. Projekt je zaměřen na zvýšení adaptability cílové skupiny pro nalezení nového pracovního uplatnění.

Cílové skupině se dostane možnosti účastnit se zdarma vzdělávání. Propouštějícím zaměstnavatelům bude poskytnut příspěvek na mzdu, včetně sociálního a zdravotního pojištění, a to za dobu, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových vzdělávacích aktivit namísto výkonu pracovní činnosti u zaměstnavatele. Nově přijímající zaměstnavatelé budou k zaměstnávání účastníků projektu motivováni formou mzdových příspěvků až na 8 měsíců v rámci dotovaných pracovních míst. Účastníkům budou při účasti v projektových aktivitách poskytována doprovodná opatření.

Cílová skupina

Podpořeno bude v rámci projektu minimálně 450 osob, které spadají do níže uvedené specifikace cílové skupiny.

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami, jimž hrozí nezaměstnanost z organizačních důvodů, a žijí nebo pracují v Ústeckém kraji.

Za zaměstnance se považují fyzické osoby závislé na příjmu na základě:

a) pracovního poměru, který bude ukončen výpovědí zaměstnavatele, popř. těmto osobám již běží výpovědní doba (viz definice cílové skupiny bod a) níže);

b) pracovního poměru, který může být ukončen ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu (viz definice cílové skupiny bod b) níže);

c) pracovního poměru, který byl uzavřen na dobu určitou a bude ukončen, nikoliv výpovědí ze strany zaměstnavatele, ale uplynutím sjednané doby. Tyto osoby jsou oprávněnou cílovou skupinou nejdříve v době 2 měsíce před ukončením pracovního poměru, nejpozději k datu jeho ukončení (viz definice cílové skupiny bod c) níže).

Jedná se zejména o zaměstnance:

a) se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany

zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) a c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. nebo jejich pracovní poměr končí dohodou z týchž důvodů;

b) kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, na základě § 56 odst. b) zákoníku práce č. 262/2006 Sb.;

c) za cílovou skupinu lze považovat i zaměstnance, s nimiž byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, a který bude ukončen nikoliv výpovědí ze strany zaměstnavatele, ale uplynutím sjednané doby a zaměstnavatel s nimi neuzavřel novou pracovní smlouvu, resp. neprodloužil pracovní smlouvu na dobu určitou, a to z důvodu strukturálních změn či reorganizace podniku. Tuto skutečnost je zaměstnavatel povinen doložit čestným prohlášením.

Za cílovou skupinu nelze považovat zaměstnance, se kterými zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr na základě soustavného porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodů nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce včetně dlouhodobých neuspokojivých pracovních výsledků. Jedná se zejména o zaměstnance, kteří obdrží či obdrželi výpověď ze strany zaměstnavatele na základě § 52 odst. f),

g) zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Do cílové skupiny nespadají:

1) zaměstnanci škol (tj. veřejné i soukromé základní, střední, vysoké aj. školy) a školských zařízení, kteří jsou cílovou skupinou příslušných prioritních os OP VK (s výhradou činnosti zaměřené na posilování sociálního dialogu). Cílovou skupinou rovněž nejsou zaměstnanci institucí poskytující specializační vzdělávání, kteří jsou cílovou skupinou OP VK, prioritní osa 3, oblast podpory 3.3;

2) zaměstnanci veřejné správy a místní samosprávy, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 4;

3) zaměstnanci zadavatelů, poskytovatelů a dalších subjektů působících v oblasti sociálního začleňování/ sociálních služeb, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 3, oblast podpory 3.1 a 3.2;

4) zaměstnanci institucí služeb zaměstnanosti, spolupracující organizace, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 2, oblast podpory 2.2.

Indikátory dosahování cílů projektu

Vybraný dodavatel ve spolupráci s příslušnými kontaktními pracovišti Úřadu práce ČR osloví v průběhu projektu nejméně 650 potenciálních účastníků projektu na základě monitoringu trhu práce a s ním souvisejícím poradenstvím pro zaměstnavatele (podmínkou zapojení účastníků do projektu je souhlas stávajícího zaměstnavatele). Postupně do projektu vstoupí minimálně 450 osob, s nimiž dodavatel sepíše Dohodu o účasti v projektu, provede vstupní rozhovor, diagnostiku a sestaví individuální projektový plán (IPP). 450 účastníků bude zapojeno do všech tří modulů školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti (s možností absolvovat jen některý z uvedených modulů či všechny) a z modulů bude 1035 úspěšných absolventů. 345 ze 450 zapojených účastníků zároveň úspěšně absolvuje školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností. Počet osob zapojených do akreditovaných rekvalifikací bude 300, počet úspěšných absolventů rekvalifikací, kteří ukončí rekvalifikaci předepsaným způsobem, bude minimálně 210. Dodavatel zprostředkuje 150 osobám dotované zaměstnání a alespoň 50 osobám zaměstnání nedotované.

Indikátory projektu:

Počet osob, které obdrží podporu v rámci projektu	450
Počet osob umístěných na rekvalifikaci (dle zákona o zaměstnanosti)	300

Počet úspěšných absolventů kurzů	1590
- z toho absolventů školení prac. práva, psychologie či finanční gramotnosti (počet stanoven s ohledem na skutečnost, že školení prac. práva, psychologie či finanční gramotnosti se sestává ze tří modulů, kdy jedna osoba může absolvovat jeden až tři moduly)	1035
- z toho absolventů školení soft skills včetně IT dovedností	345
- z toho úspěšných absolventů rekvalifikací s osvědčením	210
Počet osob umístěných na dotované zaměstnání	150
Počet osob umístěných na nedotované zaměstnání	50

Indikátory bude dodavatel sledovat a vykazovat v měsíčních zprávách o činnosti v členění stanoveném zadavatelem – viz příloha č. 1 Formuláře této zadávací dokumentace (dále též jen

„ZD“).

2.3. Aktivity dodavatele služeb v projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji

Předmětem veřejné zakázky je poskytování komplexu vzájemně provázaných služeb pro cílové skupiny projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji v níže uvedených deseti (10) aktivitách. Vybraný dodavatel je povinen provést všechny aktivity a v rámci nich splnit stanovené indikátory a parametry. Dodavatel je povinen plnit veřejnou zakázku řádně a včas a zajistit, aby zadavatel mohl veškerou činnost v rámci projektu kontrolovat a měl k dispozici všechny dokumenty související s projektem (dodavatel je povinen zajistit např. příslušné souhlasy a oznámení s předáním pracovněprávních dokumentů osobních poradců a účastníků projektu zadavateli).

01 - Monitoring trhu práce a poradenství pro zaměstnavatele

Hlavní činností dodavatele v této aktivitě bude proaktivní spolupráce se zaměstnavateli obou typů (propouštějícími i přijímajícími), poradenství a poskytování informací o možnostech nabízených v projektu, zejména organizace seminářů pro zaměstnavatele, provádění informačních schůzek přímo v provozovnách firem, příprava a distribuce dotazníků, zpracování dat do podoby analýz. V rámci této aktivity dodavatel dále ve spolupráci se zaměstnavateli vyhledává vhodná pracovní místa pro účastníky projektu.

Nedílnou součástí je úzká spolupráce s Poradci pro cílovou skupinu z kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR (jedná se o zaměstnance Úřadu práce ČR) při tvorbě analýz a zpracovávání dat z monitoringu v regionu Ústeckého kraje. Další náplní (povinností) bude samostatné získávání informací o situaci na okolních trzích práce, zejména v okresech sousedících s okresy Ústeckého kraje a jejich zapracovávání do plánu projektových aktivit.

Výstupy aktivity 01:

- Přehled o poradenské práci se zaměstnavateli - včetně formy kontaktů (telefonicky, mailem, osobně apod.) v měsíčních Zprávách o činnosti.

- Záznam z jednání se zaměstnavateli - průběžně aktualizovaná data se závěry ohledně jejich zapojení do projektu (propouštějící nebo přijímající zaměstnavatel, počet a struktura zaměstnanců / účastníků projektu, včetně požadavků na jejich kvalifikaci u přijímajících zaměstnavatelů apod.) - databáze zapojených firem, včetně uvedení kontaktních osob zaměstnavatelů, telefonického i e-mailového kontaktu na tuto osobu (tyto osoby). Tyto záznamy budou uchovávány a budou k dispozici v Informačně poradenských centrech, blíže viz aktivita 02.

- Analýza dat z monitoringu trhu práce – přehled informací o propouštějících a přijímajících zaměstnavatelích (počty propouštěných zaměstnanců či volných pracovních míst), s uvedením kontaktů na zaměstnavatele – odevzdávány jako příloha měsíčních Zpráv o činnosti.

- Seznam nabízených pracovních míst - průběžně aktualizovaná nabídka pracovních míst pro účastníky projektu na internetových stránkách dodavatele, který bude veden jako slepý a účastníci budou dostávat kontakt na daného zaměstnavatele prostřednictvím odborného poradce pro cílovou skupinu v jednotlivých Informačně poradenských centrech.

02 – Zapojování účastníků do projektu

Na základě získaných dat o firmách, které se potýkají s problémy a uvažují o propouštění zaměstnanců, bude průběžně dodavatelem sestavován časový plán zapojení potencionálních účastníků do projektu s průběžným počtem propouštěných zaměstnanců, jejich kvalifikační strukturou, rozložení z hlediska jejich dosavadního pracoviště apod. Přijímat účastníky do projektu bude dodavatel služeb prostřednictvím osobních poradců v jednotlivých IPC. Dodavatel bude s účastníky uzavírat Dohodu o účasti v projektu. Zadavatel má právo po kontrole zařazení jednotlivých účastníků do projektu, resp. po kontrole příloh Zprávy o činnosti, vyhodnotit vstup účastníka do projektu jako neoprávněný, pokud byla dodavatelem zařazena do projektu osoba, která nesplňuje podmínky cílové skupiny.

Dodavatel osloví alespoň 650 potencionálních účastníků projektu, z nichž bude následně zapojeno minimálně 450 osob.

Propouštějícím zaměstnavatelům bude nabídnuta možnost zapojit jejich zaměstnance do projektu, jednání s propouštějícími zaměstnavateli budou vedena s cílem dosáhnout jejich souhlasu se zapojením propouštěných zaměstnanců do vzdělávacích a poradenských aktivit a nastavení oboustranně vyhovujících podmínek tohoto zapojení.

Dodavatel bude organizovat informační schůzky, na kterých budou zodpovídány dotazy potenciálních účastníků týkající se aktivit projektu a evidence na Úřadě práce ČR (v součinnosti s kontaktními pracovišti Úřadu práce ČR). Cílem schůzek je dosáhnout zapojení potencionálních účastníků do projektových aktivit formou Dohody o účasti v projektu, jejíž součástí bude i souhlas se zpracováním osobních údajů a přílohou bude Souhlas zaměstnavatele s účastí zaměstnanců v projektu nebo Čestné prohlášení podniku v restrukturalizaci.

Mzdové příspěvky pro stávající zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci účastnit se aktivit č. 04,05 a 06 má možnost čerpat příspěvek na mzdu za dobu účasti zaměstnance na výše uvedených aktivitách (dále jen refundace mzdy) a to až do výše 12 000,- Kč na zaměstnance a měsíc (tato maximální výše se vztahuje k týdenní stanovené pracovní době v rozsahu 40 hodin, je-li pracovní doba kratší tato maximální výše příspěvku se odpovídajícím způsobem snižuje – např. u týdenní pracovní doby 20 hodin činí maximální částka 6.000,- Kč za měsíc) po dobu maximálně dvou měsíců před ukončením pracovního poměru.

Administraci refundace mzdy (administrací se rozumí veškerá činnost související se zajištěním refundace mzdy s výjimkou jejího proplácení) zajišťuje dodavatel. Refundace mzdy bude proplácena zadavatelem přímo zaměstnavateli po předložení Žádosti o platbu – refundace mzdy a potřebných příloh. Bližší informace k povinnostem dodavatele při vyplácení refundace mzdy jsou uvedeny níže, viz - Společné ustanovení k poskytování přímé podpory. Nárok na refundaci mezd vzniká zaměstnavateli uzavřením Souhlasu zaměstnavatele s účastí zaměstnance v projektu, jehož součástí bude ujednání o refundaci mezd (dále jen Souhlas vč. refundace). Uzavření příslušného dokumentu mezi zadavatelem a zaměstnavateli zajistí organizačně a administrativně dodavatel.

Proplácení redistribuce výdajů na refundaci mezd bude probíhat na základě měsíčních výkazů po schválení žádosti o tuto podporu a uzavření Souhlasu vč. refundace mezi zadavatelem a zaměstnavatelem. Předložení žádosti a podpis Souhlasu vč. refundace ze strany zaměstnavatelů zajistí Dodavatel. Dodavatel bude pravidelně měsíčně doručovat zadavateli žádosti zaměstnavatelů o poskytnutí refundace mezd a její přílohy (viz příloha č.

1 Formuláře – Žádost o platbu – refundace), u kterých před jejich doručením provede kontrolu a odpovídá za jejich správnost. Dodavatel je povinen poskytnout zadavateli na jeho žádost jakékoliv doplňující informace a dokumenty související s poskytnutím refundace mezd. Řádné vyplnění žádostí o podporu a podpis Souhlasu vč. refundace ze strany zaměstnavatelů zajistí dodavatel a tyto dokumenty neprodleně doručí zadavateli.

Dodavatel je povinen si vyžádat od zaměstnavatele formulář Žádosti o proplacení příspěvku

-refundace mzdy s přílohami vždy za rozhodné období (kalendářní měsíc) tak, aby mu zaměstnavatel doručil ke kontrole vyplněný a podepsaný formulář s přílohami vždy do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Po dodavatelem provedené kontrole Žádosti o proplacení příspěvku – refundace mezd a příloh této žádosti včetně odstranění případně dodavatelem zjištěných nedostatků doručí dodavatel žádost a její přílohy zadavateli, a to nejpozději 10. den následujícího měsíce po doručení žádosti dodavateli. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů od doručení řádné Žádosti o proplacení příspěvku – refundace mezd s přílohami za měsíc, v němž trvalo zaměstnání účastníka u zaměstnavatele a zároveň se účastník v tomto měsíci účastnil některé z předmětných projektových aktivit (aktivit č. 04,05 a 06), zadavateli. Příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen zadavatelem.

Z každé poradenské či motivační činnosti bude pořizována evidence docházky účastníků na jednotlivé aktivity, včetně informačních schůzek. V měsíčních Zprávách o činnosti bude dodavatel dokládat plnění stanovených indikátorů evidencí počtu účastníků v jednotlivých aktivitách.

Dodavatel bude předávat informace zájemcům o projekt a účastníkům projektu v rámci činnosti odborných poradců pro cílovou skupinu v jednotlivých Informačně poradenských centrech.

Dodavatel zajistí bez zbytečného odkladu předávání informací o zařazení účastníků do projektu jednotlivým Poradcům pro cílovou skupinu na kontaktních pracovištích krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem a dále bude s těmito Poradci pro cílovou skupinu (zaměstnanci ÚP ČR) úzce spolupracovat.

V rámci této aktivity budou dodavatelem zajištěny vhodně vybavené prostory, kde bude pro přijaté účastníky projektu k dispozici zařízení sloužící k vyhledávání informací o volných pracovních místech a vyřizování osobní agendy spojené s přípravou na zaměstnání, tzv. Informačně poradenské centrum (IPC). IPC budou zároveň kontaktním místem pro zájemce o účast v projektu (potenciální účastníky projektu) a zaměstnavatele, kteří budou mít zájem získat informace o projektu osobně, telefonicky nebo e-mailem mimo prostory firmy. IPC budou dodavatelem zřízena v každém ze sedmi okresních měst Ústeckého kraje tj. Děčín, Chomutov, Litoměřice, Louny, Most, Teplice a Ústí nad Labem.

Činnost IPC musí být zahájena nejpozději do 1 měsíce od podpisu Xxxxxxx o realizaci veřejné zakázky a bude ukončena až s ukončením realizace veřejné zakázky. IPC musí být otevřeno min. 4 dny v týdnu v předem stanovených dnech (PO-PÁ) a hodinách, a to alespoň jeden den v dopoledních a alespoň jeden den v odpoledních hodinách, minimálně vždy 3 hodiny denně. V IPC je potřebné vytvořit velmi přátelskou atmosféru, pocit zázemí, kam budou účastníci projektu rádi docházet. IPC musí sloužit účastníkům projektu, a to po celou dobu jejich zařazení v projektu, přičemž bývalí účastníci projektu budou moci využívat služeb IPC i po skončení svého zařazení v projektu, a to až do ukončení realizace veřejné zakázky dodavatelem. V IPC musí být účastníkům projektu bezplatně k dispozici min. 4 počítače s připojením k internetu a základní sadou kancelářského softwaru, tiskárna, kopírka, denní tisk a jiné vhodné časopisy.

Místnost IPC musí být vybavena minimálně v tomto rozsahu: 8 židlí, 2 volné kancelářské stoly (bez PC), příslušný počet stolů pro pohodlnou práci s PC a odkládací prostory (např. věšák) pro příslušný počet osob. V místnosti IPC musí být na zdi upevněna nástěnka, na kterou je dodavatel povinen vyvěšovat aktualizované databáze s rekvalifikacemi, volnými pracovními místy a provozní řád IPC, který je dodavatel povinen vypracovat. Všechno vybavení IPC musí být ve standardní kvalitě, plně funkční a odpovídat povaze provozu IPC.

Účastníkům projektu musí být po celou dobu otevírací doby IPC k dispozici osobní poradce, který bude poskytovat základní i technickou podporu (tj. základní informace o projektu, aktivitách a provozu IPC, a dále podporu v oblasti funkčnosti PC, internetu a příslušných SW programů a práce s nimi).

Účastníci projektu musí být při své první návštěvě seznámeni s režimem provozu IPC a s podmínkami jeho využívání.

Pro zajištění individuálního a skupinového poradenství musí být dodavatelem do každého IPC přiřazen 1 osobní poradce. Osobní poradce musí být v IPC osobně přítomen každý den provozu IPC, a to po celou otevírací dobu IPC, nevykonával-li osobní poradce jinou aktivitu v rámci projektu mimo IPC např. schůzka s propouštěnými zaměstnanci u zaměstnavatele. Požadavek na pracovní úvazek osobního poradce je 0,5 na jedno IPC. Pracovní činnost v rámci stanovené týdenní pracovní doby je osobní poradce povinen vykonávat na svém pracovišti, tj. v IPC, do kterého byl osobní poradce přiřazen, tzn. osobní poradce není oprávněn vykonávat činnosti poradce např. z domova po telefonu. Minimální kvalifikační požadavky na osobní poradce jsou uvedeny v bodě 5.7 této ZD - Realizační tým uchazeče.

Dodavatel bude 2x měsíčně (k 15. a poslednímu dni v kalendářním měsíci) elektronicky projektovému manažerovi zadavatele a poradcům pro cílovou skupinu zadavatele zasílat aktualizovaný seznam účastníků projektu, vč. data ukončení pracovního poměru a předpokládaného dne zaevidování na ÚP ČR jako zájemce či uchazeče o zaměstnání.

Výstupy aktivity 02:

- Souhlas zaměstnavatele se vstupem zaměstnance do projektu – v případě, že zaměstnanec končí pracovní poměr na dobu neurčitou, bude nedílnou součástí Dohody o účasti v projektu Souhlas zaměstnavatele s účastí zaměstnanců v projektu viz. příloha č. 1 Formuláře; v případě neprodloužení pracovního poměru na dobu určitou bude její součástí Čestné prohlášení podniku v restrukturalizaci viz. příloha č. 1 Formuláře, s uvedením důvodu neprodloužení pracovního poměru. V případě, že bude zaměstnavatel čerpat refundaci mzdy, bude součástí tohoto Souhlasu zaměstnavatele ujednání o refundaci mezd – viz příloha č. 1 Formuláře Souhlas o účasti v projektu – refundace mezd.

- Dohoda o účasti v projektu – Vzor Dohody o účasti v projektu je součástí této zadávací dokumentace – viz příloha č. 1 Formuláře, dodavatel není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu zadavatele měnit jakkoliv text Dohody či jej jakkoliv doplňovat s výjimkou doplnění identifikačních údajů svých a účastníka. Dohoda bude vyhotovena ve třech originálech, z nichž po jednom vyhotovení obdrží účastník, zadavatel a dodavatel. Dodavatel pak svůj originál uloží v osobní složce účastníka. (min. 450 dohod)

- Kopie zpráv pro zájemce a účastníky projektu (je-li relevantní, např. doklad o informování účastníka o konání informační schůzky).

- Seznam účastníků projektu – elektronicky 2x měsíčně (k 15. a poslednímu dni v kalendářním měsíci) projektovému manažerovi zadavatele a poradcům pro cílovou skupinu zadavatele zasílat aktualizovaný seznam účastníků projektu, vč. data ukončení

pracovního poměru a předpokládaného dne zaevidování na ÚP ČR jako zájemce či uchazeče o zaměstnání.

- Návštěvní kniha IPC – v té budou zaznamenány veškeré návštěvy IPC účastníků, zájemců o projekt a zaměstnavatelů. Uveden bude termín návštěvy, důvod návštěvy, status návštěvníka (účastník, zájemce, zaměstnavatel) jméno a podpis osoby, která IPC navštívila, jméno a podpis Osobního poradce dodavatele. Do návštěvní knihy se zapisuje i účast osob, které do projektu nevstoupí. Návštěvní knihy budou vedeny a uchovávány v příslušných IPC po celou dobu realizace projektu. Tyto knihy budou v originále zadavateli předloženy jako příloha závěrečné zprávy o činnosti, nevyžádá-li si je zadavatel dříve. Vzor Návštěvní knihy – viz. příloha č. 1 Formuláře

- Osobní složka účastníka projektu - Osobní složkou účastníka projektu se rozumí spis, který bude provázet účastníka projektu po celou dobu jeho účasti v projektu. Složka musí umožňovat bezpečné, praktické a přehledné uložení všech relevantních dokumentů týkajících se zapojení účastníka v projektu. Za řádné vedení Osobní složky účastníka projektu odpovídá dodavatel po celou dobu realizace veřejné zakázky. Osobní složka účastníka projektu musí být dodavatelem průběžně aktualizována. Minimální obsah Osobní složky účastníka projektu musí tvořit: stejnopis Dohody o účasti v projektu společně se Xxxxxxxxx zaměstnavatele s účastí zaměstnance v projektu (příp. Čestného prohlášení zaměstnavatele, vyplněný Vstupní dotazník, Individuální projektový plán, Zpráva o výsledcích pracovní (případně bilanční) diagnostiky, veškerá další osvědčení, která účastník v projektu získal, ukončení účasti v projektu a další dokumentace vztahující se k projektovým aktivitám či změnám v osobních údajích účastníka.

- IPC – zřízení 7 IPC dle výše uvedených požadavků zadavatele

- Ukončení účasti v projektu – jedná se o formulář (viz příloha č. 1 Formuláře), který bude s každým účastníkem vyplněn při jeho ukončení účasti v projektu, bude na něm uveden důvod ukončení účasti a přílohou bude doklad potvrzující důvod ukončení, např. kopie pracovní smlouvy

- Pracovní výkazy osobních poradců – Vzor Pracovního výkazu osobních poradců je součástí této zadávací dokumentace – viz příloha č. 1 Formuláře. Pracovní výkazy budou uloženy u dodavatele a budou zadavateli poskytovány na jeho vyžádání nebo při monitorovací návštěvě.

- BOZP a PO (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a požární ochrana) - Dodavatel zajistí průkazné poučení účastníků projektu o BOZP a PO, tj. jednotlivými účastníky projektu podepsané poučení o BOZP a PO. Originál podepsaného poučení účastníky (forma seznamu) odevzdává dodavatel s příslušnou Zprávou o činnosti (za měsíc, ve kterém bylo poučení o BOZP a PO prováděno).

03 – Vstupní rozhovor, individuální projektový plán (IPP) a diagnostika

Po podpisu Dohody o účast v projektu, včetně souhlasu zaměstnavatele se zapojením zaměstnance do projektu, provede dodavatel s každým jednotlivým účastníkem projektu vstupní poradenský rozhovor s cílem zjistit základní data o situaci účastníka (vzdělání, délka dosavadní praxe, zdravotní stav, mobilita, očekávání, možnosti do budoucna apod.). Vstupní rozhovor, jehož délka by neměla přesáhnout 1 hodinu, provede dodavatel individuálně s každým účastníkem.

Na základě údajů zjištěných ze vstupních rozhovorů vypracuje dodavatel v aktivní spolupráci s jednotlivými účastníky individuální projektové plány (IPP), které budou obdobou individuálních

akčních plánů uzavíraných Úřadem práce ČR s uchazeči o zaměstnání. Bude se jednat o konkretizaci aktivit projektu, do kterých se účastníci zapojí, včetně jejich předběžného harmonogramu.

Podstatou je porovnání představ a možností účastníka projektu s konkrétními aktivitami, které může v rámci projektu absolvovat. V rámci IPP musí být pro každého účastníka projektu realizováno skupinové nebo individuální poradenství, a to minimálně jedenkrát za 14 dní. Toto nemusí být dodrženo v době zapojení účastníka do školení či rekvalifikace. Cílem poradenství je zvýšení aktivizace účastníků při hledání nového pracovního uplatnění. Forma poradenství bude zvolena s přihlédnutím k potřebám účastníka.

Všichni účastníci projdou pracovní diagnostikou a v případě potřeby diagnostikou bilanční. Z diagnostiky bude zpracován přehledný výstup pro účastníka, který poslouží k jeho náhledu na sebe sama ve vztahu k dalším možnostem rozvoje svého pracovního potenciálu i jako podklad pro osobní portfolio jednotlivce při budoucích pracovních pohovorech u nových zaměstnavatelů.

Pracovní diagnostika ověřuje předpoklady fyzické osoby k pracovnímu uplatnění a k dalšímu vzdělávání. Pracovní diagnostika musí být prováděna v Informačně poradenských centrech v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu s příslušnými ustanoveními vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Jejím smyslem je podrobně identifikovat kvalifikaci, vzdělání a schopnosti účastníka projektu a na jejich základě mu hledat zaměstnání, které této jeho kvalifikaci nejvíce odpovídá. Zároveň může dát pracovní diagnostika informaci o tom, že účastníkova kvalifikace není ideální vzhledem k současným požadavkům trhu práce a v návaznosti na toto může být účastníkovi doporučena vhodná rekvalifikace. Pracovní diagnostiku je dodavatel oprávněn provádět pouze k dané činnosti kvalifikovanou osobou tj. buď kvalifikovanou osobou dodavatele – člen realizačního týmu odborný poradce pro cílovou skupinu, nebo pracovní diagnostiku zajistí dodavatel prostřednictvím subdodávky, vždy však pouze prostřednictvím osoby kvalifikované k dané činnosti, (za kvalifikovanou osobu se považuje osoba splňující vzdělání a odbornou kvalifikaci požadované na člena realizačního týmu odborný poradce pro cílovou skupinu v bodě 5.7 Chyba! Nenalezen zdroj odkazů..této ZD)

V případech, kdy účastník projektu potřebuje podporu při rozhodování o svém dalším uplatnění nebo pro řešení osobních problémů, bude vyslán na bilanční diagnostiku. Bilanční diagnostika je zaměřena na komplexní posouzení schopností a možností účastníka projektu v návaznosti na jeho pracovní uplatnění. Bilanční diagnostika musí být realizována v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a v souladu s příslušnými ustanoveními vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Bilanční diagnostiku je dodavatel oprávněn provádět pouze k dané činnosti kvalifikovanou osobou tj. buď kvalifikovanou osobou dodavatele – člen realizačního týmu odborný poradce pro cílovou skupinu, nebo bilanční diagnostiku zajistí dodavatel prostřednictvím subdodávky, vždy však pouze prostřednictvím osoby kvalifikované k dané činnosti (za kvalifikovanou osobu se považuje osoba splňující vzdělání a odbornou kvalifikaci požadované na člena realizačního týmu odborný poradce pro cílovou skupinu v bodě 5.7 této ZD).

Výstupy aktivity 03:

- Vstupní dotazník – Vstupní dotazník bude vyplněn s každým účastníkem a jeho originál musí být založený v Osobní složce účastníka projektu. Vstupní dotazník bude minimálně obsahovat: základní identifikační údaje, informace o účasti v jiných projektech, dosažené

vzdělání, získané pracovní zkušenosti, odborné dovednosti, ostatní dovednosti a znalosti, specifické pracovní požadavky a omezení, zdroj informace o projektu, apod. (min. 450)

- Individuální projektový plán – je vyhodnocením Vstupního dotazníku, bude zpracován pro každého účastníka projektu a originál musí být založen v Osobní složce účastníka projektu. (min. 450)

- Prezenční listina z pracovní diagnostiky – vzor Prezenční listiny z pracovní diagnostiky je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Prezenční listiny budou v originále přikládány k příslušné Zprávě o činnosti (za měsíc, ve kterém byla diagnostika prováděna).

- Výstupní písemná zpráva z pracovní diagnostiky - zpráva musí obsahovat identifikaci profesních předpokladů příslušného účastníka projektu, jehož se pracovní diagnostika týká, a určení možností profesního uplatnění účastníka projektu. Zpráva bude založena pouze v Osobní složce účastníka. K dokumentu smí mít přístup pouze odborný poradce pro cílovou skupinu, osobní poradce, zástupce dodavatele odpovídající za výběr vhodné rekvalifikace a odpovědná osoba zadavatele. Na vyžádání musí dodavatel pro zadavatele zhotovit a ve stanoveném termínu předložit Zkrácenou formu zprávy z pracovní diagnostiky, důležitou pro další práci zadavatele s účastníkem projektu.

- Prezenční listina z bilanční diagnostiky - vzor Prezenční listiny z bilanční diagnostiky je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Prezenční listiny budou v originále přikládány k příslušné Zprávě o činnosti (za měsíc, ve kterém byla diagnostika prováděna).

- Výstupní písemná zpráva z bilanční diagnostiky - písemná psychologická výstupní zpráva z testu o profesních přednostech, omezeních a možnostech pro další rozvoj. Zpráva musí obsahovat identifikaci profesních předpokladů příslušného účastníka projektu, jehož se bilanční diagnostika týká, a určení možností profesního uplatnění účastníka projektu. Zpráva bude založena pouze v Osobní složce účastníka. K dokumentu smí mít přístup pouze odborný poradce pro cílovou skupinu, osobní poradce, zástupce dodavatele odpovídající za výběr vhodné rekvalifikace a odpovědná osoba zadavatele. Na vyžádání musí dodavatel pro zadavatele zhotovit a ve stanoveném termínu předložit Zkrácenou formu zprávy z bilanční diagnostiky, důležitou pro další práci zadavatele s účastníkem projektu.

04 – Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti

V rámci této aktivity realizuje dodavatel školení zaměřené na pracovní právo, psychologické aspekty propouštění a finanční gramotnost – školení se sestává ze třech modulů (pracovní právo, psychologie, finanční gramotnost). Školení musí dodavatel zajišťovat odbornými lektory s minimálně středoškolským vzděláním a tříletou praxí v oblasti vzdělávání dospělých na pozici lektor/školitel v oboru pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti. Školení je nastaveno modulově tak, aby se mohli účastníci projektu účastnit celého školení (všech třech modulů) nebo jen jednoho či dvou modulů, avšak vzhledem ke komplexnosti modulu a stanoveným hodnotám indikátorů se u většiny účastníků počítá se zapojením do všech tří modulů. Úspěšně absolvované moduly se účastníkům započítávají jednotlivě. Časová dotace jednotlivých modulů školení je 35 hodin.

Modul školení v oblasti pracovního práva umožňuje účastníkům ve výpovědi, či ohrožených výpovědí, získat znalosti v oblasti pracovně-právní problematiky, např. ohledně forem pracovního poměru, náležitostí pracovní smlouvy, dohody o práci konané mimo pracovní poměr a samozřejmě práv a povinností propouštěného zaměstnance.

Modul školení v oblasti psychologie je cílen zejména na osoby procházející v důsledku propouštění náročnou životní situací, zejména na osoby, pro něž má ztráta zaměstnání zhoršené dopady proto, že i dalším členům rodiny hrozí ztráta zaměstnání nebo jsou již nezaměstnaní. Účastníci v rámci tohoto modulu získají též informace o sociální síti v ČR.

Modul v oblasti finanční gramotnosti je zaměřen na prevenci zadlužení a na způsoby řešení zadlužení jednotlivců a rodin v důsledku ztráty zaměstnání (správa rodinných financí, skladba příjmů a výdajů, splátkové kalendáře, informace o poskytovatelích dluhového poradenství apod.). Dodavatel zajistí pro minimálně 450 osob školení ve všech třech modulech (tj. každý účastník projektu má možnost účastnit se všech tří modulů), přičemž předpokládaný počet úspěšných absolventů za všechny tři moduly celkem je 1035, přičemž úspěšným absolventem se stává ten účastník, který splní docházku na školení v rámci daného modulu z minimálně 80 % a projde závěrečným ověřením znalostí.

V rámci této aktivity může původní zaměstnavatel čerpat refundaci mzdy po dobu účasti svého zaměstnance (účastníka projektu) na školení. K refundaci mzdy blíže viz aktivita 02 Zapojování účastníků do projektu.

Školení v jednotlivých modulech bude probíhat v pracovních dnech, alespoň 4 x týdně, převážně v dopoledních hodinách. Organizace výuky musí být 5 - 6 hodin denně, 1 vyučovací hodina školení čítá 45 minut a je to zároveň požadovaná minimální jednotka (netýká se případných exkurzí). V den zahájení programu bude první vyučovací hodina vymezena na seznámení účastníků s daným modulem školení a jeho organizací. Minimální rozsah 1 modulu školení je 35 hodin (jde o čistý vyučovací čas bez přestávek, včetně závěrečného ověření znalostí), celková délka trvání jednoho modulu školení nesmí přesáhnout 8 pracovních dnů po sobě jdoucích. Školení musí být prováděno v českém jazyce, prezenční formou a za účasti pouze účastníků projektu, školení musí být prováděno v Ústeckém kraji. Součástí školení je i poskytnutí výukových materiálů v obvyklém rozsahu odpovídajícím poskytování služeb s odbornou péčí všem účastníkům školení.

Výstupy aktivity 04:

- Prezenční listiny - vzor Prezenční listiny (pro každý modul školení zvlášť) jsou součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Prezenční listiny budou v originále přikládány k příslušné Zprávě o činnosti (za měsíc, ve kterém bylo školení realizováno). Dodavatel odpovídá za přesné vedení detailní denní prezence. Do prezenční listiny dodavatel vypíše jména všech účastníků školení a jednotliví účastníci svou účast potvrzují každý den své účasti podpisem. Po ukončení každého modulu školení bude do závěrečné prezenční listiny v poznámce uvedena informace o úspěšnosti ukončení daného modulu školení jednotlivých účastníků.

- Osvědčení o úspěšném absolvování školení – po úspěšném absolvování školení, resp. každého jednotlivého modulu školení obdrží účastníci osvědčení vydané dodavatelem. Kopie osvědčení o absolvování jednotlivých modulů se vkládají do Osobní složky účastníka projektu. (min. 1035)

05 – Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností

Veškeré aktivity dodavatele v rámci školení soft skills jsou zacílené na dovednosti nezbytné pro hledání a adaptaci v novém zaměstnání, proto součástí této aktivity je též trénink technik hledání zaměstnání zaměřený na možnost využití aktuálních on-line služeb zaměstnanosti (Portál MPSV), informování o možnostech, které nabízejí agentury práce, využívání inzerce, vyhledávání pracovních nabídek a vkládání životopisů do pracovních portálů apod. V rámci aktivity budou účastníci proškoleni v technikách psaní CV, motivačních dopisů a absolvují trénink pracovního pohovoru.

Školení bude probíhat skupinově, v případě nenaplnění kapacity skupiny nebo zájmu účastníků lze školení provádět individuálně.

Zapojeni budou všichni účastníci projektu, tj. min 450 osob, přičemž musí min. 345 účastníků školení úspěšně absolvovat. Úspěšným absolventem se stává ten účastník, který splní docházku na školení z minimálně 80 % a projde závěrečným ověřením znalostí. Výjimkou v zapojení účastníka do tohoto školení je nástup do zaměstnání a skutečnost, že nový zaměstnavatel nebude ochoten umožnit jeho účast na tomto školení.

Školení bude probíhat v pracovních dnech, alespoň 4 x týdně, převážně v dopoledních hodinách. Organizace výuky musí být 5 - 6 hodin denně, 1 vyučovací hodina školení čítá 45 minut a je to zároveň požadovaná minimální jednotka. V den zahájení školení bude první vyučovací hodina vymezena na seznámení účastníků s programem školení a jeho organizací. Minimální rozsah školení je 35 hodin (jde o čistý vyučovací čas bez přestávek, včetně závěrečného ověření znalostí), celková délka trvání školení nesmí přesáhnout 8 pracovních dnů po sobě jdoucích. Využití výpočetní techniky k seznámení s prací na PC nesmí být vyšší než 5 hodin. Školení musí být prováděno v českém jazyce, prezenční formou a za účasti pouze účastníků projektu, školení musí být prováděno v Ústeckém kraji. Součástí školení je i poskytnutí výukových materiálů v obvyklém rozsahu odpovídajícím poskytování služeb s odbornou péčí všem účastníkům školení.

Výstupy aktivity 05:

- Prezenční listiny - vzor Prezenční listiny je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Prezenční listiny budou v originále přikládány k příslušné Zprávě o činnosti (za měsíc, ve kterém bylo školení realizováno). Dodavatel odpovídá za přesné vedení detailní denní prezence. Do prezenční listiny dodavatel vypíše jména všech účastníků školení a jednotliví účastníci svou účast potvrzují každý den své účasti podpisem. Po ukončení školení bude do závěrečné prezenční listiny v poznámce uvedena informace o úspěšnosti ukončení školení jednotlivých účastníků.

- Osvědčení o úspěšném absolvování školení – po úspěšném absolvování školení obdrží účastníci osvědčení vydané dodavatelem. Kopie osvědčení o absolvování školení se vkládají do Osobní složky účastníka projektu. (min. 345)

06 – Rekvalifikace a praxe

Tato aktivita bude realizována formou akreditovaných rekvalifikačních kurzů. Rekvalifikační kurzy musí být prováděny v souladu s požadavky platné a účinné právní úpravy, zejména zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti v platném a účinném znění. Výslovně se stanovuje, že rekvalifikace může provádět pouze zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zákona o zaměstnanosti, zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, např. zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení, a zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, například podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice (dále jen „rekvalifikační zařízení“).

Hodinová dotace rekvalifikačního kurzu je optimálně 25-30 vyučovacích hodin týdně (minimálně však 20 vyučovacích hodin) s výjimkou, že obecně závazný právní předpis stanoví jinak, výjimku může taktéž udělit zadavatel v odůvodněných případech. Výuka

v rámci rekvalifikačního kurzu probíhá max. 8 vyučovacích hodin denně. 1 vyučovací hodina v rámci rekvalifikačního kurzu čítá 45 minut pro teorii a 60 minut pro praxi, pokud nestanoví obecně závazný právní předpis jinak. Rekvalifikační kurz musí být prováděn v českém jazyce a prezenční formou. Součástí rekvalifikačního kurzu je vždy i poskytnutí výukových materiálů v obvyklém rozsahu odpovídajícím poskytování služeb s odbornou péčí všem účastníkům kurzu. Pokud to charakter praktické přípravy rekvalifikačního kurzu vyžaduje, musí být účastníci vybaveni nezbytnými ochrannými pomůckami. Rekvalifikační kurzy budou realizovány v České republice.

Při výběru rekvalifikačních kurzů bude dodavatel přihlížet k individuálním cílům a schopnostem účastníků projektu, výsledkům vstupních rozhovorů a diagnostik.

Dodavatel předá odpovědné osobě zadavatele nejpozději 20 kalendářních dnů před zahájením rekvalifikace originál vyplněné Nabídky zabezpečení rekvalifikace včetně kalkulace, ověřené kopie platné akreditace, kopii dokladu prokazujícího oprávnění k poskytování vzdělávacích služeb (např. živnostenský list, výpis z obchodního rejstříku nebo zřizovací listiny) a seznam účastníků rekvalifikace. Seznam účastníků rekvalifikace podléhá schválení zadavatele, který do 5 kalendářních dnů dodavateli elektronicky zašle vyjádření k navrženým účastníkům do jednotlivých rekvalifikací. Realizace a termín konání rekvalifikačního kurzu vždy podléhá schválení zadavatele. Navržení účastníci rekvalifikace musí splňovat podmínku, že jsou v době zaslání seznamu účastníků zaevidováni na ÚP ČR jako zájemci o zaměstnání nebo uchazeči o zaměstnání nejméně 7 pracovních dnů.

Zadavatel může odmítnout realizaci rekvalifikačního kurzu zejména v následujících případech:

▪ rekvalifikační kurz nebude obsahem odpovídat požadovaným skupinám rekvalifikací (viz. tabulka uvedená níže);

▪ realizací rekvalifikačního kurzu by došlo k překročení procentuální hranice pro danou skupinu rekvalifikací (viz. tabulka);

▪ cena rekvalifikačního kurzu se bude odlišovat od obvyklé ceny za realizaci obdobného rekvalifikačního kurzu v daném místě a čase;

▪ realizace rekvalifikačního kurzu bude zadavateli oznámena v kratší lhůtě než 20 kalendářních dnů před plánovaným zahájením;

▪ rekvalifikační kurz bude mít týdenní hodinovou dotaci menší než 20 hodin

▪ rekvalifikační kurz bude v oboru, který neodpovídá požadavkům trhu práce

V případě, že konkrétní rekvalifikační kurz bude zajišťovat subdodavatel, je dodavatel povinen zajistit uzavření Dohody o provedení rekvalifikačního kurzu s tímto subdodavatelem. Kopie Dohod o provedení rekvalifikačního kurzu (včetně příloh) bude dodavatel přikládat s nabídkou (Nabídka zabezpečení rekvalifikace) těchto rekvalifikačních kurzů.

Cena kurzu účtovaná zadavateli nesmí překročit cenu kurzu subdodavatele o více jak 15%, tzn. dodavatel není oprávněn v nabídkové ceně rekvalifikačního kurzu účtovat vyšší než 15% zisk.

Počet osob, pro který bude rekvalifikační kurz realizován, musí odpovídat potřebám projektu a dodavatel není oprávněn tento počet jakýmkoliv způsobem limitovat (maximálním ani minimálním počtem).

Přehled oblastí rekvalifikací včetně uvedení příkladů konkrétních rekvalifikačních kurzů v rámci dané oblasti je uveden v tabulce níže “Přehled požadovaných oblastí rekvalifikačních kurzů“. Dodavatel je při plnění veřejné zakázky povinen průběžně (tj. v každém okamžiku plnění této

aktivity) dodržovat procentuální podíl jednotlivých oblastí rekvalifikací na celkovém počtu provedených rekvalifikací uvedený v tabulce níže +/- 20%, tj. např. pro oblast rekvalifikace

„Odborná způsobilost“ toto pásmo vychýlení odpovídá 24% až 36% podílu skupiny rekvalifikace na celkovém počtu provedených rekvalifikací. Pro vychýlení o více jak 20% se vyžaduje předchozí písemný souhlas zadavatele.

Přehled požadovaných oblastí rekvalifikačních kurzů

Oblastí rekvalifikací

Samostatné rekvalifikace (příklady)

% podíl skupiny rekvalifikace na celkovém počtu

provedených rekvalifikací

Odborná způsobilost

Obsluha motovozíku bez i s ŘP,

Obsluha motorové pily (do a nad 15 cm průměru na pařezu),

Obsluha křovinořezu a travní sekačky, Obsluha stavebních a zemních strojů, Vyhláška 50/1978 Sb. (§5 – 8),

Svářečské kurzy (ZK i ČSN EN 287-1), ŘP sk. C, E a D, Profesní průkaz

30%

Obchod a služby

Asistent handicapovaných osob* Sportovní masáž (PK**),

Manikúra, pedikúra včetně nehtové modeláže, Sanitář,

Pečovatel/ka o děti ve věku 0-15 let, Strážný (PK),

Příprava teplých pokrmů (PK),

Zhotovování sukní, halenek a šatů (PK), Úklidové práce v ubytovacím zařízení –

pokojská (PK)

20%

Řemesla

Truhlář nábytkář (PK),

Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace (PK),

Zhotovitel zateplovacích systémů (PK), Zedník (PK),

Malíř (PK), Lakýrník a natěrač (PK), Zámečník (včetně ZK 135 1.1 a PK), Obsluha CNC obráběcích strojů (PK)

Soustružení kovových materiálů (PK)

25%

Počítačová gramotnost

Obsluha PC dle osnov ECDL včetně testování, v min. rozsahu certifikátu ECDL Start***

Základy obsluhy PC

15%

Administrativa

Administrativní pracovník,

Účetnictví a daňová evidence, Pracovník call centra

10%

*splňující podmínky Asistenta sociální péče ve smyslu zákona č. 108/2006 Sb.

**PK – profesní kvalifikace dle zákona 179/2006 Sb., tato zkouška (její vykonání) bude součástí rekvalifikace

***dle sylabu ECDL platného pro ČR, úspěšnost absolventů rekvalifikace dle MŠMT ČR: úspěšný je ten, kdo

vykoná zkoušku ze všech testovaných modulů alespoň na 50%.

Zaměstnavatelé požadují nejen kvalifikované zaměstnance s odpovídajícím vzděláním, ale i potřebnou praxí. Z tohoto důvodu bude součástí rekvalifikačních kurzů přímo v rámci rekvalifikačních kurzů zajišťování odborných praxí u zaměstnavatelů, kam bude moci účastník projektu nastoupit, např. pracovník v sociálních službách.

Prostředky na aktivitu č. 06) Rekvalifikace a praxe jsou pro celý projekt rozpočtovány v celkové výši 7 500 000,- Kč (rekvalifikace jsou od DPH osvobozeny, ale v případě, že dodavatel nemá na realizaci příslušné rekvalifikace akreditaci a využije služeb subdodavatele, pak dodavatel z ceny rekvalifikace odvádí DPH). Uchazeči nejsou oprávněni tuto výši měnit. Cena za plnění dodavatele v rámci aktivity č. 06) Rekvalifikace a praxe není předmětem hodnocení. Dodavateli bude zadavatelem uhrazena pouze cena za úspěšně realizované rekvalifikační kurzy.

Rekvalifikační kurzy v rámci celého projektu úspěšně absolvuje minimálně 210 účastníků. Konkrétní závazný počet účastníků, kteří se zapojí do rekvalifikací, je minimálně 300. Zadavatel výslovně upozorňuje na to, že dodavatel je povinen splnit indikátory uvedené v předchozích dvou větách při současném dodržení celkové maximální ceny rozpočtované na tuto aktivitu.

Výstupy aktivity 06:

- Seznam účastníků rekvalifikace - dodavatel v předstihu 20 kalendářních dní před zahájením kurzu předá oprávněné osobě zadavatele seznam účastníků rekvalifikačního kurzu.

- Nabídka zabezpečení rekvalifikace – dodavatel v předstihu 20 kalendářních dní před zahájením kurzu předá oprávněné osobě zadavatele vyplněnou Nabídku zabezpečení rekvalifikace včetně povinných příloh „Kalkulace“ a „Vzoru osvědčení“, které bude vydáváno úspěšným absolventům rekvalifikačního kurzu. Závazný vzor formuláře „Nabídka zabezpečení rekvalifikace“ a povinné přílohy „Kalkulace“ je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře.

- Kopie akreditací vzdělávacího programu – dodavatel v předstihu 15 kalendářních dní před zahájením kurzu předá oprávněné osobě zadavatele ověřenou kopii příslušné akreditace k předmětnému rekvalifikačnímu kurzu (v případě, že dodavatel zadavateli předložil předmětnou akreditaci již dříve a tato akreditace je stále platná, není dodavatel povinen příslušnou akreditaci opětovně předkládat).

- Dohoda o provedení rekvalifikačního kurzu - v případě, že bude konkrétní rekvalifikační kurz zajišťovat jiný subjekt než dodavatel (tzn. subdodavatel), je dodavatel povinen uzavřít se subdodavatelem Dohodu o provedení rekvalifikačního kurzu. Ověřenou kopii této dohody (včetně příloh) je dodavatel povinen předat v předstihu 20 kalendářních dní před zahájením kurzu oprávněné osobě zadavatele.

- Dohoda o rekvalifikaci - každý účastník musí před zahájením rekvalifikačního kurzu uzavřít Dohodu o rekvalifikaci. Dohodu o rekvalifikaci vystavuje ve dvou vyhotoveních místně příslušné kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR. Vyhotovení Dohody o rekvalifikaci si ponechává ÚP ČR a jedno dostává účastník.

- Prezenční listiny k rekvalifikačním kurzům - vzor Prezenční listiny z rekvalifikačního kurzu je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel odpovídá za přesné vedení detailní denní prezence. Do prezenční listiny dodavatel vypíše jména všech účastníků rekvalifikačního kurzu a jednotliví účastníci svou účast potvrzují každý den

své účasti podpisem. Originály prezenčních listin budou přikládány k příslušným Zprávám o činnosti (za měsíc, ve kterém byl rekvalifikační kurz prováděn).

- Závěrečný protokol z rekvalifikace - Závěrečný protokol musí minimálně obsahovat seznam účastníků, kteří úspěšně ukončili rekvalifikaci, včetně čísel vydaných dokladů o jejím absolvování a vzor dokladu a informaci o absolvované části rekvalifikace pro účastníky, kteří rekvalifikaci nedokončili nebo ukončili neúspěšně. Originály Závěrečných protokolů z rekvalifikace budou přikládány k příslušným Zprávám o činnosti.

- Osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu - dodavatel je povinen účastníkům projektu, kteří úspěšně absolvují rekvalifikační kurz, vystavit Osvědčení o rekvalifikaci. Kopie Osvědčení o rekvalifikaci založí dodavatel do Osobní složky účastníka projektu.

- Zprávy o neomluvené absenci účastníků v rekvalifikačních kurzech – dodavatel bude zadavateli tyto zprávy zasílat bez zbytečného odkladu

07 – Zprostředkování zaměstnání

Pro část účastníků dodavatel v průběhu realizace projektu zajistí jejich umístění do dotovaného zaměstnání, a to na základě smlouvy se zaměstnavateli; dodavatel organizačně a administrativně zajistí uzavření dohod mezi zadavatelem a zaměstnavateli o poskytnutí mzdového příspěvku zaměstnavateli. Proplácení redistribuce výdajů na přímou podporu bude probíhat na základě měsíčních výkazů po schválení žádosti o tuto podporu a uzavření příslušné dohody mezi zadavatelem a zaměstnavatelem. Předložení žádosti a podpis dohod ze strany zaměstnavatelů zajistí Dodavatel. Dodavatel bude pravidelně měsíčně doručovat zadavateli žádosti zaměstnavatelů o poskytnutí příspěvku na mzdu a její přílohy, u kterých před jejich doručením provede kontrolu a odpovídá za jejich správnost. Dodavatel je povinen poskytnout zadavateli na jeho žádost jakékoliv doplňující informace a dokumenty související s poskytnutím mzdového příspěvku. Řádné vyplnění žádostí o podporu a podpis dohod o poskytnutí mzdového příspěvku ze strany zaměstnavatelů zajistí dodavatel a tyto dokumenty neprodleně doručí zadavateli. Podpora dotovaných pracovních míst formou mzdových příspěvků zaměstnavatelům bude poskytnuta na dobu maximálně 8 měsíců. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnavatele (dále jen „mzdový příspěvek“) je stanovena na 16.000,- Kč měsíčně. Maximální výše mzdového příspěvku se vztahuje k týdenní stanovené pracovní době v rozsahu 40 hodin, a to za podmínky, že tato bude účastníkem projektu skutečně odpracována, resp. za ní přísluší účastníku projektu náhrada mzdy či platu. V případě nižší týdenní stanovené pracovní doby je výše mzdového příspěvku poměrně krácena. Výše mzdového příspěvku je dále poměrně krácena v případě, že účastník projektu neodpracuje počet hodin odpovídající jeho stanovené týdenní pracovní době, aniž má současně právo na náhradu mzdy či platu; Dodavatel je povinen si vyžádat od zaměstnavatele formulář Žádosti o proplacení příspěvku na mzdové náklady s přílohami vždy za rozhodné období (kalendářní měsíc) tak, aby mu zaměstnavatel doručil ke kontrole vyplněný a podepsaný formulář s přílohami vždy do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Po dodavatelem provedené kontrole Žádosti o proplacení příspěvku na mzdové náklady a příloh této žádosti včetně odstranění případně dodavatelem zjištěných nedostatků doručí dodavatel žádost a její přílohy zadavateli, a to nejpozději 10. den následujícího měsíce po doručení žádosti dodavateli. Příspěvek je splatný do 30 kalendářních dnů od doručení řádné Žádosti o proplacení příspěvku na mzdové náklady s přílohami za měsíc, v němž trvalo zaměstnání účastníka u zaměstnavatele, zadavateli. Příspěvek bude zaměstnavateli vyplacen zadavatelem.

Dotovaná místa musí být zachována minimálně po dobu 6 měsíců od svého vzniku (dále jen

„doba udržitelnosti“). Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba, po kterou nebylo pracovní

místo obsazeno. Dojde-li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy, tedy k jejímu ukončení před dobou udržitelnosti, musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem přeobsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě sčítá. Pracovní místo může být zaměstnavatelem obsazeno nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru také jiným uchazečem o zaměstnání evidovaným Úřadem práce ČR než jen účastníky projektu. V tomto případě však příspěvek na dotované pracovní místo zaměstnavateli nebude již dále poskytován. V případě zachování doby udržitelnosti ve shora uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované pracovní místo pro účastníka projektu, kterým bylo toto místo obsazeno. Předčasné ukončení pracovního poměru na dotovaném pracovním místě musí dodavatel neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů, písemně oznámit projektovému manažerovi zadavatele, včetně zaslání souvisejících dokumentů (např. výpověď).

Administraci mzdových příspěvků (administrací se rozumí veškerá činnost související se zajištěním mzdových příspěvků s výjimkou proplácení mzdových příspěvků zaměstnavatelům) zajišťuje dodavatel. Mzdový příspěvek bude proplácet zadavatel přímo zaměstnavateli po předložení Žádosti o platbu – mzdové příspěvky a potřebných příloh. Bližší informace k povinnostem dodavatele při administraci mzdového příspěvku jsou uvedeny níže, viz. Společné ustanovení k poskytování přímé podpory.

Žádost o dotované zaměstnání s návrhem Dohody o poskytnutí příspěvku na mzdové náklady zaměstnavatele (tj. nového nebo vyhrazeného pracovního místa) je dodavatel povinen doručit zadavateli s dostatečným časovým předstihem min. 10 pracovních dnů před plánovaným nástupem účastníka na dotované zaměstnání. Mzdové příspěvky poskytuje zadavatel formou de minimis.

Dodavatel dále pro část účastníků projektu zajistí jejich umístění na nedotované pracovní místo; s účastníkem projektu musí být sjednán pracovní poměr na základě uzavřené pracovní smlouvy. V rámci celého projektu musí být min. 150 účastníků umístěno na dotovaná pracovní místa a 50 účastníků na nedotovaná pracovní místa.

Výstupy aktivity 07:

- Pracovní smlouvy a další pracovněprávní dokumenty – v součinnosti s dodavatelem uzavře zaměstnavatel s účastníkem projektu pracovní smlouvu. Kopii pracovní smlouvy dodavatel 1x doručí zadavateli a 1x založí do příslušné Osobní složky účastníka. Kopii dalších pracovněprávních a souvisejících dokumentů (např. mzdový list, podpisový arch při hotovostním vyplácení mzdy atd.) dodavatel předloží zadavateli s Žádostí o platbu – mzdové příspěvky.

- Dohoda o poskytnutí mzdového příspěvku - vzor Dohody o poskytnutí mzdového příspěvku je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dohoda o poskytnutí příspěvku bude uzavírána mezi zaměstnavatelem a zadavatelem ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a druhé zadavatel.

- Žádost o platbu - mzdové příspěvky - Vzor Žádosti o platbu - mzdové příspěvky je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel odpovídá za přesné vedení a evidenci poskytnutých mzdových příspěvků. Originály Žádosti o platbu mzdové příspěvky budou přikládány k příslušným Zprávám o činnosti.

- Pracovní smlouvy k nedotovaným pracovním místům – při nástupu účastníka na nedotované pracovní místo, dodavatel založí kopii pracovní smlouvy a dalších pracovněprávních a souvisejících dokumentů do Osobní složky účastníka projektu

08 – Doprovodná opatření

Doprovodná opatření

V rámci této aktivity zajistí dodavatel administraci (tj. organizaci, vyúčtování) a proplácení doprovodných opatření projektu, na které bude účastníkům projektu poskytnuta přímá podpora. Konkrétně se jedná o následující činnosti dodavatele:

▪ proplácení cestovného účastníkům projektových aktivit (cestovné se neproplácí osobám, které absolvují projektové aktivity v místě svého bydliště);

▪ zajišťování stravování bezplatně pro účastníky projektových aktivit, kteří se v jednom dni účastní projektové aktivity déle než 5 hodin (1 hodina čítá 60 minut), (zajištění bezplatného stravování se nevztahuje na osoby, které absolvují projektové aktivity v místě svého bydliště);

▪ úhrada nákladů za zajištění či zajištění služeb bezplatného hlídání dětí a jiných závislých členů rodiny účastníka projektu, případně proplácení nákladů na péči o tyto osoby účastníkům projektu za dobu, kdy se účastní aktivit projektu a dále po dobu prvních šesti měsíců po nástupu do nového zaměstnání (v odůvodněných případech);

▪ úhrada pojištění pro případ škody způsobené účastníky;

▪ proplácení poplatků za lékařské prohlídky před rekvalifikacemi a při nástupu do nového zaměstnání.

Dodavatel musí být schopen vyplácet prostředky doprovodných opatření v hotovosti v jednotlivých IPC.

Společné ustanovení pro poskytování přímé podpory

Proplácení přímé podpory tzn. administraci mzdových příspěvků a administraci a poskytování doprovodných opatření je dodavatel povinen provádět v souladu s metodikou MPSV k přímé podpoře, a to bez ohledu na skutečnost, že tato metodika MPSV je primárně určena příjemci dotace.

Výše příspěvku na přímou podporu, mzdové příspěvky zaměstnavatelům a doprovodná opatření účastníkům projektu je rozpočtována v rámci celého projektu v celkové výši 28 215 000,- Kč, z toho 3.015.000,- Kč na doprovodná opatření v rámci aktivity 08 a 25.200.000,- Kč na mzdové příspěvky (10 800 000,- Kč pro stávající zaměstnavatele – refundace mzdy v rámci aktivity 02 a 14.400.000,- Kč pro nové zaměstnavatele v rámci aktivity 07). Výše přímé podpory je stanovena jako konstantní (zahrnuje částku na doprovodná opatření, kterou bude vyplácet dodavatel, a dále částku mzdových příspěvků zaměstnavatelům, kterou bude vyplácet zadavatel). Zadavatel si vyhrazuje právo na změnu výše částek jednotlivých podpoložek přímé podpory v závislosti na jejich čerpání v průběhu projektu; zadavatel o takovéto změně dodavatele informuje. Takovéto změny se však nedotýkají již sjednaných závazků se zaměstnavateli a účastníky projektu, o nichž byl zadavatel dodavatelem informován.

Při vyplácení částek dodavatelem se jedná o zprostředkování pokladního plnění, při němž se neuplatňuje DPH. Cena za poskytování přímé podpory (mzdové příspěvky a doprovodná opatření) není předmětem hodnocení.

Výstupy aktivity 08:

- Žádost o platbu doprovodných opatření - vzor Žádosti o platbu doprovodných opatření je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel odpovídá za přesné vedení a evidenci poskytnutých doprovodných opatření. Originály Žádosti o platbu doprovodných opatření budou přikládány k příslušným Zprávám o činnosti.

- Originály prvotních dokladů (jízdenky, doklad o zaplacení lékařské prohlídky atd.) – dodavatel je povinen shromažďovat doklady od účastníků projektu vztahující se k poskytovaným doprovodným opatřením a dokládat je s Vyúčtováním přímé podpory viz výstup Evidenční list přímé podpory.

- Evidenční list přímé podpory s vyúčtováním přímé podpory – vzor Evidenčního listu přímé podpory je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel odpovídá za přesné vedení a evidenci poskytnuté přímé podpory. Součástí Evidenčního listu přímé podpory je Vyúčtování přímé podpory - Cestovné, Vyúčtování přímé podpory

– Xxxxxxx, Vyúčtování přímé podpory – Péče o závislou osobu a Vyúčtování přímé podpory – zdravotní prohlídky. Tyto vyúčtování dodavatel přikládá k Evidenčnímu listu přímé podpory dle čerpání přímé podpory. S vyúčtováním přímé podpory dodavatel musí zároveň doložit originály prvotních dokladů. Originály Evidenčních listů včetně odpovídajících Vyúčtování přímé podpory s originály prvotních dokladů budou přikládány k příslušným Zprávám o činnosti.

09 – Řízení a realizace veřejné zakázky

Cílem je zajištění plnění jednotlivých aktivit podle stanového harmonogramu v požadované kvalitě a dále sledování míry účasti zařazených osob (účastníků projektu) na jednotlivých aktivitách projektu; závazný harmonogram plnění je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel je oprávněn dílčí termíny harmonogramu měnit s předchozím písemným souhlasem zadavatele. Zadavatel bude toto prověřování provádět formou monitorovacích návštěv a kontrol. Dodavatel je v rámci této aktivity povinen zpracovávat a zasílat zadavateli Zprávu o činnosti viz příloha č. 1 Formuláře. Cílem Zpráv o činnosti je informování o stavu realizace veřejné zakázky a naplňování cílových ukazatelů (zapojení příslušného počtu účastníků projektu do jednotlivých aktivit). Dodavatel je povinen Zprávu o činnosti zpracovávat pravidelně za každý měsíc a to tak, že vždy nejpozději do

10. dne následujícího měsíce doručí zadavateli Zprávu o činnosti za uplynulý měsíc v písemné i elektronické podobě. Součástí Zprávy o činnosti je mimo jiné i žádost o platbu. Připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejblíže následující pracovní den. Po skončení realizace veřejné zakázky je dále dodavatel povinen vypracovat Závěrečnou zprávu o činnosti. Závěrečná zpráva o činnosti musí obsahovat souhrnné vyhodnocení naplnění předmětu veřejné zakázky, zejména porovnání skutečně dosažených výstupů oproti výstupům plánovaným (splnění cílových ukazatelů). Přílohou Závěrečné zprávy o činnosti budou souhrnné seznamy ze všech aktivit, kterých se účastníci projektu v průběhu jeho realizace účastnili. Zároveň bude zadavateli předána dokumentace, kterou po dobu realizace vedl a archivoval dodavatel, především kompletní Osobní složky účastníků. Tuto zprávu předá dodavatel zadavateli nejpozději do 31.7.2015.

Zadavatel je oprávněn dodavateli Zprávu o činnosti a Závěrečnou zprávu o činnosti vrátit k doplnění či přepracování. V případě, že bude zadavatelem dodavateli Zpráva o činnosti nebo Závěrečná zpráva o činnosti vrácena k přepracování nebo doplnění, musí tak dodavatel učinit do 10 pracovních dní od vyzvání, pokud není zadavatelem výslovně stanovena jiná lhůta.

V rámci této aktivity se dále zástupci dodavatele a zadavatele budou scházet na pracovních jednáních, a to 1x za měsíc, případně dle aktuální situace. Tato jednání bude svolávat zadavatel. Účelem těchto pracovních jednání je kontrola dosahování cílů projektu, koordinace aktivit, operativní změny projektu, řízení rizik, schvalování Zpráv o činnosti. Z jednání budou pořizovány zápisy.

Výstupy aktivity 09:

- Zpráva o činnosti - formulář Zprávy o činnosti včetně jejích příloh je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel je povinen vyplnit veškeré relevantní údaje vymezené formulářem Zpráva o činnosti, zejména údaje vztahující se k aktivitám provedeným v uplynulém měsíci a k plánovaným aktivitám. Měsíční Zprávy o činnosti včetně příloh budou zadavateli předány vždy v 1 (jednom) vyhotovení v papírové formě a současně elektronicky.

- Závěrečná zpráva o činnosti – k vypracování Závěrečné zprávy o činnosti, která bude hodnotit celý průběh plnění veřejné zakázky a informovat o míře splnění cílových ukazatelů, využije dodavatel formulář Zprávy o činnosti, který potřebným způsobem rozšíří. Závěrečná zpráva o činnosti bude obsahovat souhrnné vyhodnocení naplnění předmětu veřejné zakázky. Závěrečná zpráva o činnosti včetně příloh bude zadavateli předána vždy v 1 (jednom) vyhotovení v papírové formě a současně elektronicky.

- Zápisy z pracovních jednání s prezenční listinou – zápis z pracovního jednání zpracuje dodavatel, pokud neurčí zadavatel jinak.

10 – Publicita

Dodavatel je povinen na všech materiálech ve všech aktivitách uvádět povinné minimum publicity v souladu s aktuálně platnou „Příručkou pro žadatele“ OP LZZ a doporučeními zadavatele. Toto platí i v případě, kdy dodavatel zajišťuje aktivitu a materiál s ní související subdodavatelsky. Náklady spojené s povinným minimem publicity nelze uplatňovat jako samostatný náklad dodávky veřejné zakázky.

Dodavatel na svých webových stránkách uvede (pokud webové stránky nemá, tak tyto nově vytvoří) základní informace o projektu, zdroje jeho financování a odkaz na webové stránky, na nichž prezentuje projekt zadavatel tj. xxxx://xxxxxx.xxxx.xx/xxxx/xx/xxx/xxxxxxxxxx_xxxxxxxx a popř. další webové stránky, které určí zadavatel. Dodavatel je povinen webové stránky po celou dobu realizace projektu udržovat. Dodavatel je povinen na propagačních aktivitách spolupracovat se zadavatelem (respektive s jím pověřenou osobou).

Dodavatel v rámci této aktivity bude zajišťovat průběžnou dokumentaci a fotodokumentaci realizace projektu, jež bude zpracována pro účely prezentace projektu, výrobu a distribuci propagačních a informačních předmětů s označením vizuální identity OP LZZ, a to potenciálním účastníkům projektu, účastníkům projektu a zaměstnavatelům – ke specifikaci propagačních předmětů viz níže.

Dodavatel zajistí výrobu 500 ks propagačních plakátů (formát A2, plnobarevný tisk). Propagační plakáty s informacemi o možnosti zapojení do projektu dodavatel v rámci publicity umístí na veřejných místech – zajistí vylepení na plakátovacích plochách větších měst Ústeckého kraje. Jedná se o propagační plakáty pro širší veřejnost s cílem na projekt upozornit a uveřejnit kontaktní místa projektu.

Dodavatel dále zajistí výrobu a distribuci 7000 ks informačního letáku. Požadavky zadavatele na Informační leták jsou následující: formát A5, materiál – křída min. 135 g/m2, plnobarevný tisk, text, min. 1 foto a znaky publicity [nutnost dodržet pravidla publicity a vizuální identity OP LZZ včetně uvedení loga úřadu práce (tj. doplnění loga příjemce – viz tvar pootočeného srdce)

– viz. xxxx://xxx.xxxxx.xx, OP LZZ, Dokumenty, Desatero příruček]. Jedná se o leták se základními informacemi o projektu a kontaktními údaji na IPC pro potencionální účastníky projektu, účastníky projektu a zaměstnavatele. Návrh letáku podléhá schválení zadavatele.

Propagační předměty (balíček pro účastníky projektových aktivit) – dodavatel zajistí drobné propagační předměty pro účastníky projektu tak, aby z nich bylo sestaveno min. 500 ks balíčků. Každý z těchto balíčků musí obsahovat: propisovací tužku, sešit (formát A5 – 40 listů), klíčenku, měsíční kapesní diář (na rok 2013 - 2015 ), igelitovou PE tašku - 350x500mm (pevný průhmat a složené dno). Jednotlivé propagační předměty budou opatřené povinnou publicitou v souladu s pravidly pro publicitu OP LZZ.

V místech probíhajících aktivit je dodavatel povinen umístit loga ESF, EU, OP LZZ a heslo "Podporujeme vaši budoucnost". Dodavatel zajistí výrobu minimálně 700 kusů samolepek s povinnými logy, kterými označí veškeré vybavení a předměty pořízené v rámci projektu. Veškeré vybavení a předměty pořízené v rámci projektu má dodavatel povinnost označit samolepkami s povinnými logy.

Pokud nestanový zadavatel jinak, je dodavatel povinen na všechny dokumenty vznikající v souvislosti s projektem používat vzorový formulář s publicitou, ten je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře.

Všechny propagační předměty podléhají schválení zadavatele a dodavatel je povinen zajistit předání vzorku všech publicitních materiálů. Aktivita Publicita bude realizována po celou dobu projektu.

Výstupy aktivity 10:

- Informační leták – Zpracování informačního letáku zajistí dodavatel. Informační leták obsahuje základní informace týkající se projektu; v případě relevantních změn v projektu bude o tomto dodavatel ze strany zadavatele bez zbytečného odkladu informován, textové aktualizace letáku jsou předmětem schválení ze strany odpovědné osoby zadavatele. Jedná se o leták s informacemi pro účastníky projektu (bude obsahovat např.: doba otevření IPC, mapka s vyznačením místa IPC, důležité kontakty a adresy). Letáky budou zajištěny v počtu 7000 ks.

- Webové stránky – dodavatel zajistí propagaci projektu na webových stránkách, které má již zřízené a vyhradí na nich prostor pro projekt nebo zajistí zřízení nových webových stránek sám nebo prostřednictvím subdodavatele. Po celou dobu realizace projektu zajistí údržbu webových stránek a pravidelnou aktualizaci dat na těchto stránkách zveřejňovaných

– informace o volných pracovních místech pro účastníky projektu (informace o pracovním místě, bez uvedení zaměstnavatele a kontaktu, který bude k dispozici na vyžádání na IPC).

- Publicita na plakátovacích plochách (propagační plakáty) – dodavatel zajistí výrobu a realizaci vylepení plakátů ve formátu A2 na výlepových plochách ve vybraných velkých městech Ústeckého kraje. Seznam vybraných měst a počtu plakátů v nich uveřejněných předloží dodavatel zadavateli ke schválení. Minimální předpokládaný počet uveřejněných plakátů je 500 ks za celou dobu realizace projektu s důrazem publicity projektu v začátku realizace dodavatelem.

- Propagační předměty – dodavatel zajistí výrobu a distribuci 500 ks propagačních balíčků pro účastníky projektu.

- Samolepky - Dodavatel zajistí výrobu minimálně 700 kusů samolepek s povinnými logy, kterými označí veškeré vybavení a předměty pořízené v rámci projektu

3. Doba a místo plnění veřejné zakázky

3.1. Doba plnění veřejné zakázky Předpokládané zahájení: 2. května 2013

Dodavatel je povinen zahájit plnění veřejné zakázky od 2. května 2013; v případě, že bude

smlouva o realizaci veřejné zakázky mezi dodavatelem a zadavatelem podepsána po 2. květnu 2013, je dodavatel povinen zahájit plnění nejpozději do 5 dnů po podepsání smlouvy. Činnost IPC musí být zahájena nejpozději do 1 měsíce od podpisu smlouvy o realizaci veřejné zakázky.

Předpoládané ukončení: 31.7.2015

Ukončení plnění aktivit dodavatelem: 30. 6. 2015 včetně (závazná nejzazší doba pro naplnění indikátorů a parametrů dodavatelem). Závěrečnou zprávu o činnosti předá dodavatel zadavateli do 31. 7. 2015. Veškerou dokumentaci, kterou po dobu realizace vedl a archivoval dodavatel, především kompletní Osobní složky účastníků, předá dodavatel zadavateli do 31.7.2015.

Závazný harmonogram plnění je součástí této zadávací dokumentace příloha č. 1 Formuláře. Dodavatel je oprávněn z podstatných důvodů měnit harmonogram jednotlivých klíčových aktivit, avšak pouze s předchozím písemným souhlasem zadavatele.

Požadavkem zadavatele je, aby pro každého účastníka byla zabezpečena vhodná časová návaznost aktivit tak, aby nedocházelo k neefektivnímu využívání doby účasti v projektu a účastník se co nejdříve dostal do nového zaměstnání.

3.2. Místo plnění veřejné zakázky

Hlavním místem plnění veřejné zakázky je Ústecký kraj. V opodstatněných případech mohou probíhat některé individuální aktivity i mimo území Ústeckého kraje (např. realizace rekvalifikačních kurzů). Podstatná část aktivit (zejména v rámci IPC – Informačně poradenská centra) bude probíhat v Děčíně, Chomutově, Litoměřicích, Lounech, Mostě, Teplicích a Ústí nad Labem.

4. Nabídková cena a platební podmínky

4.1. Předpokládaná hodnota

Předpokládaná hodnota veřejné zakázky dle jednotlivých aktivit je uvedena v následující tabulce.

č. aktivity

Aktivita

Cena bez DPH

Monitoring trhu práce a poradenství pro zaměstnavatele

62 479,34

Zapojování účastníků do projektu (bez mzdových příspěvků)

1 386 446,28

Vstupní rozhovor, individuální projektový plán (IPP) a diagnostika

1 487 603,31

Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnost

1 115 702,48

Školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills) včetně IT dovedností

743 801,65

Zprostředkování zaměstnání

24 793,39

Řízení a realizace veřejné zakázky

62 190,08

Publicita

235 123,97

Předpokládaná hodnota bez aktivity č. 6 Rekvalifikace a praxe a bez přímé podpory

5 118 140,50

Rekvalifikace a praxe*

7 500 000,00

přímá podpora - 08. Doprovodná opatření

3 015 000,00

Celková předpokládaná hodnota veřejné zakázky

15 633 140,50

přímá podpora - mzdové příspěvky (pro stávajícího zaměstnavatele)

10 800 000,00

přímá podpora - mzdové příspěvky (pro nového zaměstnavatele)

14 400 000,00

*Stanoveno s ohledem na osvobození od DPH při realizaci rekvalifikačních kurzů přímo dodavatelem.

Xxxx za aktivitu 8. Doprovodná opatření je stanovena jako konstantní a nebude předmětem hodnocení nabídek (zahrnuje částku pouze na doprovodná opatření, která bude vyplácet dodavatel, nikoli též částky určené na proplácení mzdových příspěvků stávajícím zaměstnavatelům (refundace mzdy) – 10 800 000,- Kč a novým zaměstnavatelům – 14 400 000,- Kč, které bude hradit přímo zadavatel). Uchazeči nejsou oprávněni ji měnit. Odměna uchazeče za provádění činností uvedených v aktivitě 8. Doprovodná opatření a výstupy s ní spojené je zahrnuta v ceně za aktivitu 9. Řízení a realizace veřejné zakázky. Xxxx za aktivitu 6. Rekvalifikace a praxe je taktéž stanovena jako konstantní a nebude předmětem hodnocení nabídek. Uchazeči nejsou oprávněni ji měnit.

4.2. Způsob zpracování nabídkové ceny

Zadavatel požaduje zpracovat nabídkovou cenu v souladu s požadavky uvedenými v této zadávací dokumentaci (výše a dále též „ZD“) a dále dle položek a ve struktuře dle Přílohy č. 2 této ZD - Struktura nabídkové ceny. Uchazeč je povinen vyplnit všechna prázdná pole v tabulce uvedená v Příloze č. 2 této ZD - Struktura nabídkové ceny. Uchazeč je dále povinen uvést tuto celkovou nabídkovou cenu v požadované struktuře ve stejné výši i v čl. 3.2 návrhu smlouvy. Nabídková cena i její jednotlivé části musí být uvedena v české měně.

Nabídkovou cenu za předmět plnění veřejné zakázky požaduje zadavatel uvést takto:

- Celková nabídková cena veřejné zakázky bez aktivity č. 6) Rekvalifikace a praxe a bez přímé podpory včetně DPH (tato cena je dílčím hodnotícím kritériem)

Zadavatel stanoví, že tato cena nabídnutá uchazečem nesmí překročit částku 6 192 950,- Kč

- a dále její rozdělení na ceny 8 aktivit (č. 1 - 5, č. 7 a č. 9 - 10) a podaktivit, jak jsou uvedeny v příloze č. 2 této ZD – Struktura nabídkové ceny s tím, že žádná z cen těchto aktivit nesmí překročit maximální částku uvedenou ke každé podaktivitě a v příloze č. 2 této ZD – Struktura nabídkové ceny.

4.3. Platební podmínky

Platební podmínky jsou v podrobnostech uvedeny v Příloze č. 3 této ZD – Xxxxxxx o realizaci veřejné zakázky.

5. Kvalifikace uchazečů

5.1. Obecné požadavky na splnění a prokázání kvalifikace

Kvalifikaci dle § 50 a následujících zákona splní uchazeč, který prokáže:

- splnění základních kvalifikačních předpokladů podle § 53 zákona

- splnění profesních kvalifikačních předpokladů podle § 54 zákona

- ekonomickou a finanční způsobilost splnit veřejnou zakázku podle § 50 odst. 1 písm. c) zákona

- splnění technických kvalifikačních předpokladů podle § 56 zákona

Uchazeč je povinen prokázat splnění kvalifikace ve lhůtě pro podání nabídky uvedené v bodě 13 této zadávací dokumentace.

Pokud do doby rozhodnutí o výběru nejvhodnější nabídky přestane dodavatel splňovat kvalifikaci, je dodavatel povinen nejpozději do 7 pracovních dnů tuto skutečnost zadavateli písemně oznámit. Dodavatel je povinen předložit potřebné dokumenty prokazující splnění kvalifikace v plném rozsahu do 10 pracovních dnů od oznámení této skutečnosti zadavateli. Zadavatel může na žádost dodavatele tuto lhůtu prodloužit nebo může zmeškání lhůty prominout.

Nestanoví-li zákon jinak, předkládá uchazeč prosté kopie dokladů prokazujících splnění kvalifikace. Zadavatel má právo požadovat od uchazeče, se kterým má být uzavřena smlouva podle § 82 zákona, před uzavřením smlouvy předložení originálů nebo úředně ověřených kopií dokladů prokazujících splnění kvalifikace; uchazeč je povinen na žádost zadavatele takové doklady předložit.

Doklady prokazující splnění kvalifikace, které jsou v jiném než českém jazyce nebo slovenském jazyce a dále doklad o dosaženém vzdělání taktéž v jiném než latinském jazyce musí být předloženy v původním jazyce s připojením jejich úředně ověřeného překladu do českého jazyka.

5.2. Prokazování splnění kvalifikace prostřednictvím subdodavatele, společná nabídka

Pokud není uchazeč schopen prokázat splnění určité části kvalifikace požadované veřejným zadavatelem podle § 50 odst. 1 písm. b) a d), tj. podle bodů 5.5, 5.7 této ZD s výjimkou uvedenou v následujícím odstavci, v plném rozsahu, je oprávněn splnění kvalifikace v chybějícím rozsahu prokázat prostřednictvím subdodavatele. Uchazeč je v takovém případě povinen zadavateli předložit:

a) doklady prokazující splnění základního kvalifikačního předpokladu podle § 53 odst. 1 písm. j) zákona, tj. čestného prohlášení subdodavatele, že není veden v rejstříku osob se zákazem

plnění veřejných zakázek, a profesního kvalifikačního předpokladu podle § 54 písm. a) zákona, tj. výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm subdodavatel zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán, subdodavatelem a

b) smlouvu uzavřenou se subdodavatelem, z níž vyplývá závazek subdodavatele k poskytnutí plnění určeného k plnění veřejné zakázky uchazečem či k poskytnutí věcí či práv, s nimiž bude uchazeč oprávněn disponovat v rámci plnění veřejné zakázky, a to alespoň v rozsahu, v jakém subdodavatel prokázal splnění kvalifikace podle § 50 odst. 1 písm. b) a d) zákona.

Uchazeč však není oprávněn prostřednictvím subdodavatele prokázat splnění kvalifikace podle

§ 54 písm. a) zákona, tj. výpis z obchodního rejstříku či výpis z jiné obdobné evidence.

Má-li být předmět veřejné zakázky plněn několika uchazeči společně a za tímto účelem podávají či hodlají podat společnou nabídku, je každý z uchazečů povinen prokázat splnění základních kvalifikačních předpokladů podle § 50 odst. 1 písm. a) zákona, tj. podle bodu 5.4 této ZD, a profesního kvalifikačního předpokladu podle § 54 písm. a) zákona, tj. výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán, v plném rozsahu. Splnění kvalifikace podle § 50 odst. 1 písm. b) a d) zákona, tj. podle bodů 5.5, 5.7 této ZD, musí prokázat všichni uchazeči společně. V případě prokazování splnění kvalifikace v chybějícím rozsahu prostřednictvím subdodavatele se použijí obdobně odstavce uvedené výše v tomto bodě

5.2 ZD.

V případě, že má být předmět veřejné zakázky plněn společně několika uchazeči, jsou zadavateli povinni předložit současně s doklady prokazujícími splnění kvalifikačních předpokladů smlouvu, ve které je obsažen závazek, že všichni xxxx uchazeči budou vůči zadavateli a třetím osobám z jakýchkoliv právních vztahů vzniklých v souvislosti s touto veřejnou zakázkou zavázáni společně a nerozdílně, a to po celou dobu plnění veřejné zakázky i po dobu trvání jiných závazků vyplývajících z veřejné zakázky.

5.3. Výpis ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů

Uchazeči zapsaní v seznamu kvalifikovaných dodavatelů (dle § 125 a následujících zákona) mohou prokázat splnění základních kvalifikačních předpokladů v rozsahu písm. a) až k) dle bodu

5.4 ZD a profesních kvalifikačních předpokladů v tom rozsahu, v jakém doklady prokazující splnění těchto profesních kvalifikačních předpokladů pokrývají požadavky zadavatele na prokázání splnění profesních kvalifikačních předpokladů pro plnění této veřejné zakázky, dle bodu 5.5 ZD výpisem ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů.

Zadavatel přijme výpis ze seznamu, pokud k poslednímu dni, ke kterému má být prokázáno splnění kvalifikace, není výpis ze seznamu starší než 3 měsíce.

Pokud výpisem ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů není možné prokázat beze zbytku všechny požadavky na splnění základních a profesních kvalifikačních předpokladů stanovené v bodech 5.4 a 5.5 ZD, je nutné výpis doplnit samostatnými doklady.

5.4. Základní kvalifikační předpoklady

Základní kvalifikační předpoklady splňuje uchazeč:

a) který nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný ve prospěch organizované zločinecké skupiny, trestný čin účasti na organizované zločinecké skupině, legalizace výnosů z trestné činnosti, podílnictví, přijetí úplatku, podplacení, nepřímého úplatkářství, podvodu, úvěrového podvodu, včetně případů, kdy jde o přípravu nebo pokus nebo účastenství na takovém trestném činu, nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného

činu; jde-li o právnickou osobu, musí tento předpoklad splňovat jak tato právnická osoba, tak její statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu, a je-li statutárním orgánem uchazeče či členem statutárního orgánu uchazeče právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat jak tato právnická osoba, tak její statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby; podává-li nabídku či žádost o účast zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí předpoklad podle tohoto písmene splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky; tento základní kvalifikační předpoklad musí uchazeč splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

výpisu z evidence Rejstříku trestů.

b) který nebyl pravomocně odsouzen pro trestný čin, jehož skutková podstata souvisí s předmětem podnikání uchazeče podle zvláštních právních předpisů nebo došlo k zahlazení odsouzení za spáchání takového trestného činu; jde-li o právnickou osobu, musí tuto podmínku splňovat jak tato právnická osoba, tak její statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu, a je-li statutárním orgánem uchazeče či členem statutárního orgánu uchazeče právnická osoba, musí tento předpoklad splňovat jak tato právnická osoba, tak její statutární orgán nebo každý člen statutárního orgánu této právnické osoby; podává-li nabídku či žádost o účast zahraniční právnická osoba prostřednictvím své organizační složky, musí předpoklad podle tohoto písmene splňovat vedle uvedených osob rovněž vedoucí této organizační složky; tento základní kvalifikační předpoklad musí uchazeč splňovat jak ve vztahu k území České republiky, tak k zemi svého sídla, místa podnikání či bydliště,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

výpisu z evidence Rejstříku trestů.

c) který v posledních 3 letech nenaplnil xxxxxxxxx podstatu jednání nekalé soutěže formou podplácení podle zvláštního právního předpisu (tj. § 49 obchodního zákoníku),

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD

d) vůči jehož majetku neprobíhá nebo v posledních 3 letech neproběhlo insolvenční řízení, v němž bylo vydáno rozhodnutí o úpadku nebo insolvenční návrh nebyl zamítnut proto, že majetek nepostačuje k úhradě nákladů insolvenčního řízení, nebo nebyl konkurs zrušen proto, že majetek byl zcela nepostačující (zákon č. 186/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů) nebo zavedena nucená správa podle zvláštních právních předpisů,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD.

e) který není v likvidaci,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD.

f) který nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením ve vztahu ke spotřební dani čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD a dále předložením potvrzení příslušného finančního úřadu.

g) který nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení, viz příloha č. 4 této ZD.

h) který nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to jak v České republice, tak v zemi sídla, místa podnikání či bydliště uchazeče,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

potvrzení příslušného orgánu či instituce.

i) nepožaduje se

j) který není veden v rejstříku osob se zákazem plnění veřejných zakázek,

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD.

k) kterému nebyla v posledních 3 letech pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce podle zvláštního právního předpisu (tj. § 5 písm. e) bod 3 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti),

Uchazeč prokáže splnění tohoto základního kvalifikačního předpokladu předložením

čestného prohlášení viz příloha č. 4 této ZD.

Doklady prokazující splnění základních kvalifikačních předpokladů nesmějí být ke dni podání nabídky starší 90 kalendářních dnů.

5.5. Profesní kvalifikační předpoklady

Splnění profesních kvalifikačních předpokladů prokáže dodavatel, který předloží:

a) výpis z obchodního rejstříku, pokud je v něm zapsán, či výpis z jiné obdobné evidence, pokud je v ní zapsán (ne starší než 90 kalendářních dnů ke dni podání nabídky),

b) doklad o oprávnění k podnikání podle zvláštních právních předpisů v rozsahu odpovídajícím předmětu veřejné zakázky, zejména doklad prokazující příslušné živnostenské oprávnění či licenci (např. výpis z živnostenského rejstříku příp. dříve vydaný a platný živnostenský list),

c) povolení ke zprostředkování zaměstnání,

d) doklady prokazující oprávnění k provádění rekvalifikací ve smyslu ust. § 108 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a to vždy pro jeden rekvalifikační kurz z každé oblasti rekvalifikací uvedené v tabulce Přehled požadovaných oblastí rekvalifikačních kurzů v bodu 2.3 této ZD.

5.6. Ekonomická a finanční způsobilost splnit veřejnou zakázku

Dodavatel je povinen předložit čestné prohlášení o své ekonomické a finanční způsobilosti splnit veřejnou zakázku (viz příloha č. 4 této ZD).

5.7. Technické kvalifikační předpoklady

Technické kvalifikační předpoklady splní dodavatel, který předloží:

a) seznam 3 významných služeb řádně poskytnutých uchazečem v posledních 3 letech s uvedením jejich rozsahu a doby poskytnutí. Za významnou službu poskytnutou uchazečem se považuje realizace v posledních 3 letech:

- 1 služby v oblasti rozvoje lidských zdrojů se sjednanou cenou ve výši minimálně 2.000.000,00 Kč bez DPH, a

- 2 služeb v oblasti rozvoje lidských zdrojů se sjednanou cenou každé služby ve výši minimálně 800.000,00 Kč bez DPH,

Uchazeč musí splňovat všechny výše uvedené podmínky na tyto 3 významné služby. V seznamu musí být uvedeny ke každé z výše uvedených 3 významných služeb informace alespoň v následujícím rozsahu: identifikační údaje objednatele, kontaktní osoba a kontaktní údaje objednatele (alespoň tel. nebo e-mail), popis poskytnuté služby, cena za služby v Kč bez DPH, doba a místo realizace.

Přílohou seznamu musí být ke každé významné službě:

- osvědčení vydané veřejným zadavatelem, pokud byly služby poskytovány veřejnému zadavateli, nebo

- osvědčení vydané jinou osobou, pokud byly služby poskytovány jiné osobě než veřejnému zadavateli, nebo

- smlouva s jinou osobou a doklad o uskutečnění plnění dodavatele, není-li současně možné osvědčení vydané jinou osobu než veřejným zadavatelem od této osoby získat z důvodů spočívajících na její straně.

b) doklad o ukončeném vzdělání a profesní životopis, a to ke každému expertovi v realizačním týmu; z těchto dokladů musí vyplývat splnění všech níže uvedených požadavků na experty (členy) realizačního týmu; v samostatném seznamu expertů tvořících realizační tým je uchazeč povinen uvést označení konkrétní pozice experta, kterou bude daná osoba zastávat v realizačním týmu uchazeče (tj. projektový manažer, finanční manažer, odborný poradce pro cílovou skupinu, osobní poradce).

Realizační tým uchazeče musí být složený z níže uvedených expertů, kteří musí splňovat stanovené minimální požadavky na vzdělání a odbornou kvalifikaci:

1. Projektový manažer

- ukončené min. úplné vysokoškolské vzdělání

- minimálně tříletá praxe s vedením alespoň 4 - členného týmu při realizaci projektu/ů z oblasti rozvoje lidských zdrojů (z životopisu musí vyplývat splnění těchto požadavků, a to uvedením konkrétních skutečností vztahujících se k popisu projektu, náplně činnosti týmu, počtu členů týmu, pozice, jíž tato osoba v týmu zastávala a délku doby, po kterou tato osoba zastávala vedoucí pozici v týmu)

- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího

2. Finanční manažer

- ukončené min. úplné středoškolské vzdělání s maturitou

- praxe v délce minimálně dvou let ve finančním řízení projektu nebo ve finančním řízení z oblasti rozvoje lidských zdrojů

- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího

3. Osobní poradce (1 pro každé IPC, s ohledem na úvazek každého osobního poradce – 0,5 lze využít 1 osobu pro 2 IPC, pak je možné zajistit tuto pozici 4 osobami)

- ukončené min. úplné středoškolské vzdělání

- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího

4. Odborný poradce pro cílovou skupinu

- ukončené min. úplné středoškolské vzdělání s maturitou v oboru sociální práce či jiných příbuzných oborech a praxe v délce minimálně čtyř let v oblasti sociální práce anebo;

- ukončené min. úplné vysokoškolské vzdělání a praxe v délce minimálně dva roky v oblasti psychologické poradenství, sociální práce či v jiných příbuzných oborech (za uznatelnou praxi v oblasti sociální práce se považuje činnost v souladu se zákonem č. 108/2006 o sociálních službách, v platném a účinném znění, tj. činnost zajišťují pomoc a podporu osobám za účelem sociálního začlenění nebo prevence sociálního vyloučení, přičemž druhy, formy a základní činnosti při poskytování sociálních služeb jsou vymezeny v ustanovení § 32, § 33 a § 35 zákona o sociálních službách)

- znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího

6. Obchodní podmínky

Xxxxxxx ve své nabídce předloží návrh smlouvy o realizaci veřejné zakázky podepsaný uchazečem. Návrh smlouvy včetně příloh smlouvy předložený uchazečem v jeho nabídce v rámci tohoto otevřeného řízení musí obsahovat obchodní (smluvní) podmínky ve znění uvedeném v této ZD – viz. zejm. příloha č. 3 této ZD. Tyto obchodní podmínky jsou pro uchazeče závazné. Uchazeč není oprávněn tyto obchodní podmínky jakkoli měnit či doplňovat s výjimkou jednoznačně identifikovaných případů, kdy je uchazeč naopak tyto údaje povinen doplnit – viz. např. identifikační údaje uchazeče či údaj o výši ceny.

Návrh smlouvy nesmí vyloučit či žádným způsobem omezovat oprávnění či požadavky zadavatele, uvedené v zadávacích podmínkách. Uchazečem předložený návrh smlouvy musí po obsahové i formální stránce bezvýhradně odpovídat veškerým zadávacím podmínkám i dalšímu obsahu nabídky uchazeče.

7. Požadavky na zpracování nabídky

Uchazeč může podat pouze jednu nabídku. Uchazeč, který podal nabídku v tomto otevřeném řízení, nesmí být současně subdodavatelem, jehož prostřednictvím jiný uchazeč v tomto otevřeném řízení prokazuje kvalifikaci. Pokud uchazeč podá více nabídek samostatně nebo společně s dalšími uchazeči, nebo je subdodavatelem, jehož prostřednictvím jiný uchazeč v tomto otevřeném řízení prokazuje kvalifikaci, zadavatel všechny nabídky podané takovým uchazečem vyřadí.

Nabídka musí být zpracována písemně v českém jazyce, s výjimkou uvedení v České republice běžně užívaných anglických odborných výrazů v relevantním oboru a s výjimkou uvedenou pro doklady ke kvalifikaci. Nabídka musí obsahovat návrh smlouvy podepsaný osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče. Součástí nabídky musí být rovněž (blíže viz příloha č. 5 této ZD):

a) seznam statutárních orgánů nebo členů statutárních orgánů uchazeče, kteří v posledních

3 letech od konce lhůty pro podání nabídek byli v pracovněprávním, funkčním či obdobném poměru u zadavatele,

b) seznam vlastníků akcií uchazeče, má-li uchazeč formu akciové společnosti, jejichž souhrnná jmenovitá hodnota přesahuje 10 % základního kapitálu, vyhotovený ve lhůtě pro podání nabídek,

c) prohlášení uchazeče o tom, že neuzavřel a neuzavře zakázanou dohodu podle zvláštního právního předpisu (zákon č. 143/2001 Sb., o ochraně hospodářské soutěže a o změně některých zákonů), v souvislosti s touto veřejnou zakázkou.

Informace a doklady uvedené v nabídce nesmí být ve vzájemném rozporu.

Uchazeč předloží nabídku v třech (3) výtiscích v papírové formě, z toho v jednom (1) originále a ve dvou (2) kopiích a současně předloží text návrhu smlouvy o realizaci veřejné zakázky včetně příloh též v elektronické formě na hmotném nosiči dat – CD-ROM (poznámka: CD-ROM nemusí obsahovat tuto zadávací dokumentaci, ačkoli ZD je uvedena mezi přílohami návrhu smlouvy o realizaci veřejné zakázky). Návrh smlouvy na CD-ROM musí být ve formátu MS Office (příp. zpracován v programu plně kompatibilním s MS Office).

Všechny výtisky nabídky a CD-ROM musí být v jedné uzavřené obálce. Uzavřením obálky či obalu se pro účely tohoto otevřeného řízení rozumí opatření obálky resp. obalu na uzavření podpisem a

případně razítkem uchazeče, a to tak, aby obálku nebylo možné jakýmkoli způsobem neoprávněně otevřít, aniž by došlo k poškození výše uvedených ochranných prvků.

Na obálce nabídky musí být uveden název tohoto otevřeného řízení „Poskytování komplexních služeb v projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji“ a heslo „NABÍDKA – NEOTVÍRAT“. Na obálce musí být dále uvedeno obchodní jméno (firma) a adresa uchazeče, na niž je možné zaslat uchazeči vyrozumění podle ust. § 71 odst. 6 zákona.

Veškeré dokumenty požadované zákonem či zadavatelem v zadávacích podmínkách v originálech či úředně ověřených kopiích musí být založeny v originále výtisku nabídky. Všechny výtisky nabídky musí být obsahově totožné, řádně čitelné, bez škrtů a přepisů.

Jednotlivé listy každého z výtisků nabídky musí být zajištěny proti neoprávněné manipulaci s nimi. Za dostatečné zabezpečení proti neoprávněné manipulaci s jejími jednotlivými listy považuje zadavatel opatření svazku (výtisku nabídky) takovými bezpečnostními prvky, které zabezpečí své spolehlivé sebepoškození v případě neoprávněné manipulace. Použité bezpečnostní prvky musí být dále dostatečně jedinečné, tak aby byla vyloučena možnost jejich neoprávněného nahrazení. Zadavatel doporučuje jako jeden z možných bezpečnostních prvků použití provázku a přelepek opatřených podpisem uchazeče nebo razítkem uchazeče.

Výtisk nabídky v papírové formě musí být předložen v následující struktuře:

a) doklady prokazující splnění kvalifikace dle bodu 5 této ZD, a dále viz příloha č. 4 této ZD,

b) seznamy a prohlášení uchazeče k nabídce viz příloha č. 5 této ZD,

c) nabídková cena ve struktuře dle přílohy č. 2 této ZD,

d) uchazečem podepsaný návrh Xxxxxxx o realizaci veřejné zakázky dle přílohy č. 3 této ZD včetně jejích příloh – Podrobné podmínky realizace školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti, Podrobné podmínky realizace školení v oblasti klíčových kompetencí (soft skills), včetně IT dovedností, Subdodavatelé; poznámka: nabídka nemusí obsahovat tuto zadávací dokumentaci (s výjimkou příloh ZD, které je uchazeč povinen vyplnit a zařadit do své nabídky – viz. příloha ZD č. 2), ačkoli ZD je uvedena mezi přílohami návrhu Xxxxxxx o realizaci veřejné zakázky),

e) ostatní dokumenty (jakékoli další listiny, např. plná moc zmocněnce).

8. Hodnotící kritéria a způsob hodnocení nabídek

Základním kritériem pro zadání veřejné zakázky je ekonomická výhodnost nabídky.

8.1. Dílčí hodnotící kritéria

1. Celková nabídková cena veřejné zakázky bez aktivity č.6) Rekvalifikace a praxe a bez přímé podpory včetně DPH 60 %

2. Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti 20 %

3. Školení klíčových kompetencí (soft skills), včetně IT dovedností 20 %

Xxxxxxx je povinen ve své nabídce uvést relevantní informace ke všem jednotlivým dílčím hodnotícím kritériím v rozsahu a způsobem uvedeným níže. Uchazeč není oprávněn podmínit jím navrhované podmínky, které jsou předmětem hodnocení, další podmínkou.

1. Celková nabídková cena veřejné zakázky bez aktivity č.6) Rekvalifikace a praxe a bez přímé podpory včetně DPH

Zadavatel stanoví, že tato cena nabídnutá uchazečem nesmí překročit částku 6.192.950,- Kč vč. DPH.

Ve vztahu k cenám jednotlivých definovaných aktivit tvořícím v součtu celkovou nabídkovou cenu i k samotné celkové nabídkové ceně je uchazeč povinen vyplnit všechna prázdná pole v tabulce uvedená v Příloze č. 2 této ZD - Struktura nabídkové ceny. Uchazeč je dále povinen uvést tuto celkovou nabídkovou cenu v požadované struktuře ve stejné výši i v čl. 3.2 návrhu smlouvy.

2. Školení v oblasti pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti

Školení se sestává ze třech modulů (pracovní právo, psychologie, finanční gramotnost). Školení musí dodavatel zajišťovat odbornými lektory s minimálně středoškolským vzděláním a tříletou praxí v oblasti vzdělávání dospělých na pozici lektor/školitel v oboru pracovního práva, psychologie a finanční gramotnosti. Modul školení v oblasti pracovního práva umožňuje účastníkům ve výpovědi, či ohrožených výpovědí, získat znalosti v oblasti pracovně-právní problematiky, např. ohledně forem pracovního poměru, náležitostí pracovní smlouvy, dohody o práci konané mimo pracovní poměr a samozřejmě práv a povinností propouštěného zaměstnance. Modul školení v oblasti psychologie je cílen zejména na osoby procházející v důsledku propouštění náročnou životní situací, zejména na osoby, pro něž má ztráta zaměstnání zhoršené dopady proto, že i dalším členům rodiny hrozí ztráta zaměstnání nebo jsou již nezaměstnaní. Účastníci v rámci tohoto modulu získají též informace o sociální síti v ČR. Modul v oblasti finanční gramotnosti je zaměřen na prevenci zadlužení a na způsoby řešení zadlužení jednotlivců a rodin v důsledku ztráty zaměstnání (správa rodinných financí, skladba příjmů a výdajů, splátkové kalendáře, informace o poskytovatelích dluhového poradenství apod.).

V rámci tohoto dílčího kritéria budou hodnoceny uchazečem v nabídce zpracované podrobné podmínky (musí být plně v souladu se zadávacími podmínkami) realizace školení z hlediska zajištění jeho kvality a přínosu pro účastníky projektu, včetně rozpracované struktury a obsahové náplně školení (ve vztahu ke všem třem modulům), účastníkům projektu dodaných zdrojů pro absolvování kurzu a způsobu poskytnutí takových zdrojů (např. pracovní listy, zákony atd. – předání natrvalo-do vlastnictví, výpůjčka atp., zadavatel preferuje vlastnictví), použitých prostředků při vedení školení a praktickém ověřování získaných dovedností, to vše s ohledem na dosažení výše uvedeného cíle školení.

Xxxxxxx uvede popis naplnění tohoto dílčího kritéria v jeho nabídce, a to konkrétně v příloze č. 3 této ZD - Xxxxxxx o realizaci veřejné zakázky. Popis naplnění tohoto dílčího kritéria nesmí přesáhnout délku 4 normostrany (cca 7200 znaků).

3. Školení klíčových kompetencí (soft skills), včetně IT dovedností

zadavatel preferuje vlastnictví), použitých prostředků při vedení školení a praktickém ověřování získaných dovedností, to vše s ohledem na dosažení výše uvedeného cíle školení.

8.2. Způsob hodnocení

Hodnocení nabídek provede hodnotící komise zadavatele.

Hodnocení nabídek bude provedeno bodovací metodou. Pro výsledné hodnocení nabídek použije hodnotící komise bodovací stupnici v rozsahu 0 až 100. Každé jednotlivé nabídce bude dle dílčího kritéria přidělena bodová hodnota, která odráží úspěšnost předmětné nabídky v rámci dílčího kritéria.

Pro číselně vyjádřitelná dílčí kritéria, pro která má nejvhodnější nabídka minimální hodnotu kritéria (tj. pro dílčí hodnotící kritérium č. 1.), získá nejvhodnější nabídka 100 bodů. Každá další hodnocená nabídka získá bodovou hodnotu, která vznikne násobkem 100 a poměru hodnoty nejvhodnější nabídky k hodnocené nabídce.

Pro dílčí kritéria, která nelze vyjádřit číselně (tj. pro dílčí hodnotící kritérium č 2. a 3.), sestaví hodnotící komise pro každé dílčí kritérium pořadí nabídek od nejvhodnější k nejméně vhodné a přiřadí nejvhodnější nabídce 100 bodů a každé následující nabídce přiřadí takové bodové ohodnocení, které vyjadřuje míru splnění daného dílčího kritéria ve vztahu k nejvhodnější nabídce.

Bude-li hodnotící komise považovat hodnotu jiného dílčího kritéria, než je cena, za zjevně nepřiměřenou, postup podle předchozího odstavce nepoužije a nabídce v rámci tohoto dílčího kritéria přiřadí 0 bodů.

Hodnocení podle bodovací metody provede hodnotící komise tak, že jednotlivá bodová ohodnocení nabídek dle dílčích kritérií vynásobí příslušnou vahou daného dílčího kritéria. Na základě součtu výsledných hodnot u jednotlivých nabídek hodnotící komise stanoví pořadí úspěšnosti jednotlivých nabídek tak, že jako nejúspěšnější bude stanovena nabídka, která dosáhla nejvyšší hodnoty.

9. Variantní řešení

Zadavatel nepřipouští variantní řešení nabídky.

10. Subdodávky

Uchazeč je oprávněn plnit předmět veřejné zakázky prostřednictvím třetích osob (subdodavatelů), s výjimkou uvedenou v následujícím odstavci.

Činnosti, které nesmějí být plněny subdodavatelem a musejí být prováděny přímo uchazečem jsou:

a) Řízení a realizace veřejné zakázky (tj. aktivita 9) dle bodu 2.3 této ZD)

b) Poskytování přímé podpory (tj. administrace mzdových příspěvků stávajícím zaměstnavatelům (refundace mzdy) a novým zaměstnavatelům a administrace a proplácení doprovodných opatření v rámci aktivit 2) 7) a 8) dle bodu 2.3 této ZD)

Xxxxxxx je povinen ve své nabídce specifikovat to plnění předmětu veřejné zakázky, které má v úmyslu zadat jednomu či více subdodavatelům, a dále uvést identifikační údaje každého subdodavatele. Uchazeč je povinen specifikovat ta plnění, která budou realizována formou subdodávky, a to odkazem na konkrétní aktivity vymezené v kapitole 2.3 této ZD a dále v jejich rámci na jednotlivé činnosti.

Změna subdodavatele v průběhu plnění veřejné zakázky je možná pouze po předchozím písemném souhlasu zadavatele.

11. Další požadavky zadavatele na plnění veřejné zakázky

Dodavatel je povinen naplnit indikátory projektu Restart na druhou v Ústeckém kraji uvedené v rámci jednotlivých aktivit v bodu 2.3 této ZD, jež odpovídají počtu osob, které mají danou činnost v rámci jednotlivých aktivit absolvovat. Dodavatel je dále povinen sledovat a vykazovat naplňování indikátorů projektu v měsíčních Zprávách o činnosti, v členění stanoveném zadavatelem (viz Příloha č. 1 Formuláře).

Dodavatel se zaváže ve vztahu k účastníkům projektu i osobám zapojeným do realizace projektu na straně dodavatele dodržovat zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů v platném znění a za tímto účelem předloží zadavateli doklad o registraci u Úřadu pro ochranu osobních údajů bezprostředně po podpisu smlouvy o realizaci veřejné zakázky, bez tohoto není oprávněn zahájit plnění.

Pokud zadavatel dodavateli předá vzory dokumentů viz. příloha č 1 – Formuláře, jsou tyto pro dodavatele závazné a dodavatel je povinen používat tyto vzorové dokumenty předložené zadavatelem. Zadavatel je oprávněn vzorové dokumenty měnit a upravovat, předávat dodavateli nové vzorové dokumenty (tj. vzorové dokumenty, které nejsou uvedené v příloze č. 1 této ZD) a stávající vzorové dokumenty rušit. Pro dodavatele jsou veškeré změny vzorových dokumentů závazné od okamžiku, kdy mu tato změna byla oznámena zadavatelem.

Zadavatel může přestat vyžadovat pravidelné dokládání některých dokumentů viz příloha č. 1. Takovéto dokumenty pak musí dodavatel archivovat a předat zadavateli na jeho vyžádání, nejpozději však se závěrečnou zprávou viz aktivita 9) Řízení projektu.

Veškeré dokumenty, které dodavatel v průběhu realizace veřejné zakázky předává zadavateli, jsou předávány v 1 (jednom) vyhotovení v papírové formě v originále (příp. stejnopisu), není-li v této ZD stanoveno jinak a současně elektronicky.

Při realizaci veřejné zakázky je dodavatel povinen dodržovat plnění politik Evropských společenství, zejména pravidel hospodářské soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.

Dodavatel je povinen po celou dobu realizace veřejné zakázky dodržovat informační povinnost dle Manuálu pro publicitu OP LZZ, Manuálu vizuální identity OP LZZ a Manuálu vizuální identity ESF v ČR pro období 2007 – 2013 včetně uvedení loga úřadu práce (tj. doplnění loga příjemce – viz. tvar pootočeného srdce) – viz. xxxx://xxx.xxxxx.xx, OP LZZ, Publicita a Dokumenty – Desatero příruček, zejména zajistit v místě realizace aktivit veřejné zakázky umístění loga ESF, EU, OP LZZ a Úřadu práce ČR, vlajky ČR a EU a na veškerých materiálech a dokladech uvádět povinné informace a předmětná loga.

Dodavatel je povinen řídit se při realizaci veřejné zakázky relevantními ustanoveními tzv. Desatera příruček OP LZZ dostupného na xxxx://xxx.xxxxx.xx (viz. na těchto internetových stránkách OP LZZ, Dokumenty, Desatero příruček), a to ve verzích platných v den učinění příslušného úkonu nebo v den porušení příslušného ustanovení podmínek smlouvy o realizaci veřejné zakázky. V každém případě je dodavatel povinen dodržovat podmínky a pravidla stanovená pro způsobilé výdaje a tato při plnění veřejné zakázky aplikovat (viz. v rámci Desatera příruček Metodiku způsobilých výdajů OP LZZ a příručku Xxxxxxx podpora a podpora de minimis v OP LZZ), a to tak, jako by se přímo vztahovala na dodavatele.

12. Dotazy k zadávacím podmínkám

Uchazeč je oprávněn požadovat po zadavateli dodatečné informace k zadávacím podmínkám. Žádost musí být ve smyslu § 49 odst. 1 zákona písemná (postačí e-mailem) a musí být doručena na adresu OPZČ uvedenou v bodě 1.2 této ZD.

Písemná žádost musí být OPZČ doručena nejpozději 6 pracovních dnů před uplynutím lhůty pro podání nabídek. Na obálce poštovní zásilky nebo v předmětu e-mailu obsahující žádost o dodatečné informace se uvede „Poskytování komplexních služeb v projektu Restart na druhou Ústeckém kraji“ a heslo „ŽÁDOST O INFORMACE“.

13. Lhůta a místo pro podání nabídek

Lhůta pro podání nabídek je uvedena ve Věstníku veřejných zakázek v Oznámení o zakázce.

Nabídka musí být doručena nebo předána osobně na adresu OPZČ uvedenou v bodě 1.2 této ZD, a to při osobním předání v pracovních dnech od 10:00 do 12:00 hod. a od 13:00 do 15:00 hod. (na základě předchozí domluvy lze nabídku doručit i mimo uvedené hodiny); v poslední den lhůty pro podání nabídek však lze nabídku doručit nebo osobně předat nejpozději do 11:00 hod.

Při osobním předání nabídky bude uchazeči vydáno potvrzení o doručení nabídky s uvedením data, času a místa doručení nabídky.

Lhůta a místo pro prokázání splnění kvalifikace je shodná se lhůtou pro podání nabídek. Doklady a informace prokazující splnění kvalifikace musí být součástí nabídky.

14. Otevírání obálek s nabídkami

Termín otevírání obálek s nabídkami uchazečů je uveden ve Věstníku veřejných zakázek v Oznámení o zakázce. Otevírání obálek s nabídkami proběhne na adrese Úřadu práce v Ústí nad Labem, odbor realizace ESF, Xxxxxxxxxxx 00, Xxxx xxx Xxxxx, v zasedací místnosti v přízemí. Otevírání obálek jsou oprávněni se účastnit všichni uchazeči, kteří podali nabídku ve lhůtě pro podání nabídek a další osoby, o nichž tak stanoví zadavatel. Počet účastníků při otevírání obálek je omezen 1 zástupcem každého uchazeče.

Uchazeč (fyzická osoba), statutární orgán nebo člen statutárního orgánu uchazeče (právnická osoba) je povinen prokázat svou totožnost. Prokázáním totožnosti se rozumí předložení průkazu totožnosti a pověřený zástupce uchazeče navíc předloží písemnou plnou moc k zastupování uchazeče. Prokázání totožnosti je nezbytnou podmínkou umožnění vstupu do místnosti, v níž se bude konat otevírání obálek s nabídkami uchazečů.

15. Jednání jménem či za uchazeče

V případech, kdy zadávací podmínky nebo zákon požadují uchazečem podepsanou listinu, která tvoří součást nabídky (např. návrh smlouvy, čestné prohlášení, atd.), musí být taková listina podepsána osobou oprávněnou jednat jménem či za uchazeče; není-li listina podepsána v případě uchazeče – fyzické osoby samotným uchazečem nebo jeho prokuristou a v případě uchazeče – právnické osoby statutním orgánem uchazečem resp. jeho členem/členy nebo prokuristou uchazeče, musí být v nabídce předložena platná a účinná plná moc v originále nebo v úředně ověřené kopii dokládající oprávnění osoby jednat za uchazeče v příslušném rozsahu.

16. Práva zadavatele

Zadavatel si vyhrazuje právo použít a zpracovat jakékoli informace uvedené v nabídkách uchazečů, včetně těch informací, které jsou označeny jako důvěrné nebo jako předmět obchodního tajemství, takovým způsobem, aby dostál všem svým povinnostem vyplývajícím pro něj především z právních předpisů a podmínek OP LZZ. Současně si zadavatel vyhrazuje právo, po oznámení rozhodnutí o výběru nejvhodnější nabídky uchazečům, kteří nebyli ze zadávacího řízení vyloučeni, uveřejnit jakékoli údaje z nabídek všech uchazečů v rámci tiskového sdělení o zadávacím řízení.

Zadavatel nabídky ani jejich části uchazečům nevrací.

Zadavatel si vyhrazuje právo ověřit si informace obsažené v nabídce uchazeče u třetích osob; uchazeč se podáním nabídky zavazuje v tomto ohledu poskytnout zadavateli veškerou potřebnou součinnost.

Zadavatel si dále vyhrazuje právo měnit zadávací podmínky ve lhůtě pro podání nabídek s tím, že s ohledem na druh změny bude případně lhůta pro podání nabídek přiměřeně prodloužena; změna zadávacích podmínek bude zveřejněna a dále bude oznámena všem známým dodavatelům.

17. Seznam příloh

příloha č. 1 - Formuláře:

- 01 Dohoda o účasti v projektu

- 02 Dodatek č. 1 k dohodě o účasti v projektu

- 03 Souhlas zaměstnavatele s účastí zaměstnanců v projektu

- 04 Souhlas o účasti v projektu - refundace mezd

- 05 Čestné prohlášení podniku v restrukturalizaci

- 06 Ukončení účasti v projektu

- 07 Pracovní výkaz osobních poradců

- 08 Prezenční listina ze vstupního rozhovoru

- 09 Návštěvní kniha IPC

- 10 Prezenční listina z pracovní diagnostiky

- 11 Prezenční listina z bilanční diagnostiky

- 12 Dohoda o poskytnutí příspěvku na mzdové náklady zaměstnavatele

- 13 Prezenční listina ze Školení v oblasti pracovního práva

- 14 Prezenční listina ze Školení v oblasti psychologie

- 15 Prezenční listina ze Školení v oblasti finanční gramotnosti

- 16 Prezenční listina ze Školení v oblasti klíčových dovedností (soft skills) vč. IT dovedností

- 17 Žádost o platbu - mzdové příspěvky

- 18 Žádost o platbu – refundace

- 19 Žádost o platbu - doprovodná opatření

- 20a Nabídka zabezpečení rekvalifikace

- 20b Kalkulace nákladů rekvalifikace

- 21 Prezenční listiny z rekvalifikačních kurzů

- 22 Zpráva o činnosti dodavatele

- 22a Podpisové vzory (oprávněných osob)

- 22b Informace o obsazení týmu dodavatele

- 22c Harmonogram (do 30.6.2015)

- 22d Monitorovací indikátory

- 22e Výstupy z aktivit

- 22f Přehled plnění veřejné zakázky

- 23 Evidenční list přímé podpory

- 24 Vzorový formulář s publicitou příloha č. 2 - Struktura nabídkové ceny

příloha č. 3 - Smlouva o realizaci veřejné zakázky

příloha č. 4 - Čestné prohlášení o splnění některých základních kvalifikačních předpokladů a ekonomické a finanční způsobilosti splnit veřejnou zakázku

příloha č. 5 - Seznamy a prohlášení k nabídce

V Ústí nad Labem dne ……

……………………………………………… Česká republika – Úřad práce ČR

Mgr. et Xxx. Xxxxx Xxxxxxx ředitel krajské pobočky Úřadu práce ČR

v Ústí nad Labem

CSP11241

Digitálně podepsal CSP1124108557, Xxxx Xxxx DN:

08557,

Xxxx Xxxx

xxxxxxxxxx.xxxx@xx.xxxx.xx, c=CZ, st=Ceska republika, cn=CSP1124108557, cn=Xxxx Xxxx, o=IDS164610446 Datum: 2013.03.05 11:41:19

+01'00'

Document Metadata

Table of Contents

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Document Metadata