INELSEV s.r.o.
Skupinová Kolektivní smlouva na období let 2020 až 2022
INELSEV s.r.o.
INELSEV Servis s.r.o. INELSEV Group a.s.
INELSEV MOTORY s.r.o. INELSEV INVENT s.r.o.
INELSEV control s.r.o.
INELSEV PSH s.r.o.
s možností přistoupení dalších společností skupiny INELSEV
OBSAH SKUPINOVÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
A. Základní ustanovení
A1 Účel a kolektivní práva a povinnosti
A2 Doba platnosti a účinnosti
A3 Zaměstnavatel a odborová organizace
B. Principy personální politiky B1 Součinnost v personální oblasti B2 Pracovní doba
B3 Dovolená na zotavenou
B4 Pracovní volno s náhradou mzdy
B5 Prohlubování kvalifikace, studenti a učni
B6 Náborové příspěvky
C. Zásady odměňování zaměstnanců
C1 Mzdové zásady
C2 Základní a tarifní mzda
C3 Kvalifikační katalog pracovních pozic
C4 Tvorba mzdového fondu C5 Pobídková složka mzdy C6 Jubilejní odměny
C7 Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek a odměňování přesčasové práce C8 Příplatky
C9 Pracovní pohotovost
C10 Postup při výpočtu průměrného výdělku C11 Cestovní náhrady
C12 Výplata mezd
C13 Překážky v práci na straně zaměstnavatele
D. Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci
D1 Předcházení ohrožení života a zdraví při práci
D2 Kontrola a spolupůsobení odborové organizace nad bezpečností práce
D3 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
X. Xxxxxxxx sociální politiky
E1 Příspěvek na stravování zaměstnanců
E2 Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
E3 Odstupné
E4 Zápůjčky k řešení bytové situace zaměstnanců
E5 Preventivní zdravotní a léčebná péče o zaměstnance E6 Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti
E7 Řešení mimořádných sociálních situací
F. Závěrečná ustanovení
Příloha č. 1 – Kvalifikační katalog
A Základní ustanovení
A1 Účel a obsah
A1-1 Účelem Skupinové kolektivní smlouvy (dále jen Kolektivní smlouva či jen KS) je úprava individu- álních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem zastoupeným svým statutárním zástupcem a zaměstnanci zastoupenými představiteli odborové organizace dohodnutá při kolektivním vy- jednávání. V tomto jednání zúčastněné strany postupují dle §§ 22 až 29 Zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění (dále jen ZP).
A1-2 Obsahem jsou práva a povinnosti smluvních stran, které zakládají individuální nároky zaměst- nanců a stanovují konkrétní podmínky kolektivních vztahů v oblasti pracovně právní, mzdové, sociální a při ochraně zdraví zaměstnanců a bezpečnosti při práci. V některých bodech smlouvy, kde je to konkrétně uvedeno, se smlouva vztahuje i na rodinné příslušníky zaměstnanců, bývalé zaměstnance a žáky připravující se na své povolání na pracovištích zaměstnavatele.
A2 Doba platnosti a účinnosti
A2-1 Tato Kolektivní smlouva je platná pro dojednané období a nabývá platnosti dnem jejího podpisu.
A2-2 Účinnost této smlouvy je stanovena od 1. ledna 2020 do 31. prosince 2022. Pokud nebude vy- tvořena nová KS do ukončení její platnosti, tak se platnost stávající KS prodlužuje až do doby uzavření nové KS, nejdéle však do konce následujícího roku. V tomto období je zaměstnavatel oprávněn nahradit ustanovení Skupinové kolektivní smlouvy vlastním právním předpisem s platností do termínu podpisu nové Kolektivní smlouvy.
A2-3 Práva a povinnosti účastníků pracovně právních vztahů se důsledně řídí Zákonem 262/2006 Sb., zákoníkem práce ve znění ze dne 21. dubna 2006 a následnými právními úpravami, případně dalšími platnými právními předpisy. Kterákoli ze stran smlouvy může navrhnout jednání o změ- ně nebo doplnění této smlouvy. O návrhu je druhá strana povinna jednat. K jednání je třeba při- stoupit neprodleně, nejpozději však do deseti kalendářních dnů po doručení návrhu jedné ze stran straně druhé.
A2-4 Pro nároky vyplývající z této KS, podmíněné počtem odpracovaných let u zaměstnavatele, se počítají celé roky souvisle odpracované v posledním pracovním poměru k zaměstnavateli nebo společnostem skupiny INELSEV. Do této doby se započítává i doba odpracovaná u společnosti CHEMOPETROL a.s. a jejich právních předchůdců těm zaměstnancům, kteří byli převedeni do společností CHEMOPETROL OKMP s.r.o. a CHEMOPETROL ELSEV s.r.o. k termínům 1. 7. 1994 a 1. 1. 1995 (včetně výjimek u dalších profesí). Stejně tak u zaměstnanců, kteří přešli do společnosti INELSEV s.r.o. (tehdy OKMP control s.r.o.). Nepřetržitost odpracovaných let se ne- přerušuje ani při přechodu mezi společnostmi skupiny INELSEV. V případech, kdy ke KS při- stoupí další společnosti skupiny INELSEV, bude v dodatku ke KS stanoven konkrétní postup stanovení délky pracovního poměru. Při přerušení pracovního poměru ve skupině je možné po- žádat doručením žádosti na personální oddělení o uznání započítání i předchozí odpracované doby s vyloučením doby opracované u jiného zaměstnavatele.
A3 Zaměstnavatel a odborová organizace
A3-1 Zaměstnavatel vyhověl požadavku odborové organizace na srážení členských příspěvků ze mzdy a splátek zápůjček poskytnutých odborovou organizací, pokud s tím dotčený zaměstna- nec bude souhlasit. Sražené částky bude převádět na určený účet odborové organizace. Odbo- rová organizace vystaví pro své členy potvrzení o výši zaplaceného členského příspěvku a pře- dá je personálnímu oddělení společenství nejpozději do konce ledna následujícího roku. Za- městnavatel se zavazuje odečíst zaplacené členské příspěvky od zdanitelných příjmů na zákla- dě tohoto potvrzení ve výši zákonem stanoveného limitu. Toto provede u zaměstnance – člena odborové organizace, kterému zpracovává roční zúčtování daně ze mzdy.
A3-2 Zaměstnavatel se zavazuje, že v souladu s platnými předpisy a v rozsahu a ve výši stanovené uzavřenými smlouvami poskytne, na podkladě uzavřených smluv, odborové organizaci příspě- vek na činnost.
A3-3 Zaměstnavatel se zavazuje, že vyčlení ve svých plánovaných nákladech dostatečné prostředky pro krytí sociální politiky způsobem, který bude považovat za nejvhodnější při respektování zá- vazků uvedených v této Kolektivní smlouvě.
A3-4 Odborová organizace se zavazuje projednávat s představitelem INELSEV Group a.s. efektivní strukturu odborové organizace sdružující odboráře z firem společenství INELSEV. Přizpůsobit její strukturu změnám probíhajícím ve společenství. Volenými odborovými funkcionáři chráně- nými podle Zákoníku práce v době platnosti této Kolektivní smlouvy jsou předsedové ROD a in- spektor BP. O konkrétním obsazení těchto funkcí bude informovat předseda ZOO personálního ředitele společenství INELSEV.
A3-5 Členové příslušného odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení hospodářského, obchodního nebo služebního tajemství nebo oprávněných zájmů zaměstnava- tele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
A3-6 Zaměstnavatel je oprávněn vydat vnitřní předpisy podle § 305 ZP, upravující mzdová práva a ostatní práva v pracovně právních vztazích po projednání s odborovou organizací, a to předpisy upravující mj.:
• cestovní náhrady,
• systém odměňování zaměstnanců,
• zaměstnanecké výhody týkající se všech zaměstnanců,
• systém hodnocení zaměstnanců,
• evidence pracovní doby,
• bližší podmínky poskytování dovolené,
• hromadné úpravy a rozvržení pracovní doby, začátku a konce pracovní směny, rozvržení přestávek, odpočinku mezi směnami.
A3-7 Zásady součinnosti zaměstnavatele, vzájemné informování, koordinace činnosti a spolurozhodo- vání se řídí příslušnými ustanoveními Zákoníku práce. Sporné záležitosti se přednostně budou řešit vyjednáváním. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat základní odborová práva garanto- vaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP:
• právo se odborově organizovat,
• právo získávat v podnicích nové členy odborů,
• právo poskytovat členům odborů v podnicích informace,
• právo na schůzovou činnost v zařízeních společností,
• právo na provádění voleb do odborových orgánů ve společnostech.
B Principy personální politiky
B1 Součinnost v personální oblasti
B1-1 Pracovněprávní vztahy ve společnostech se řídí zásadně Zákoníkem práce v platném znění, ostatními platnými právními předpisy, Pracovním řádem, touto Kolektivní smlouvou a směrni- cemi platnými ve společenství INELSEV.
B1-2 Zaměstnavatel bude odborový orgán informovat o záměru uskutečnit zásadní organizační změnu nejméně s měsíčním předstihem před jejím uplatněním. V případech hromadného propouštění zaměstnanců s dvouměsíčním předstihem. Záměrem se rozumí konkrétní plán obsahující před- pokládaný počet rušených pracovních míst v třídění po jednotlivých odděleních, jména a pra- covní pozice dotčených zaměstnanců. Zaměstnanci, jichž se tato změna týká, budou o organi- zační změně informováni minimálně 3 týdny před její realizací.
B1-3 Hromadným propouštěním je propuštění dále uvedených počtů zaměstnanců dle § 62 písm. a) až c) v období 30 kalendářních dnů. U společností od 20 do 100 zaměstnanců jde o 10 zaměst- nanců, u firem od 101 do 300 zaměstnanců jde o 10 % z jejich počtu, u zaměstnavatele za- městnávajícího více než 300 zaměstnanců jde o 30 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uve- dených v první větě minimálně 5 zaměstnanců, počítají se do celkového počtu propuštěných i zaměstnanci, kteří v tomto období ukončili pracovní poměr dohodou.
B1-4 Každý zaměstnanec má právo se ucházet o zveřejněné volné pracovní místo. Zveřejňování vol- ných míst bude prováděno formou oznámení na Zaměstnaneckém portálu společnosti.
B1-5 Zaměstnavatel může ve shodě se zaměstnancem, na návrh kterékoliv strany, uzavřít pracovní smlouvu jdoucí nad rámec této Kolektivní smlouvy. V tomto případě mají příslušná ustanovení v pracovní smlouvě přednost před danými ustanoveními Kolektivní smlouvy, nejedná-li se o ko- lizi s platným zněním Zákoníku práce či jiných právních předpisů.
B1-6 Zaměstnavatel se zavazuje, že z důvodu organizační změny nerozváže pracovní poměr výpově- dí, kromě případů uvedených v Zákoníku práce, zároveň s manželi či partnery, zaměstnanými ve společnostech přistoupivších k této Kolektivní smlouvě, v časovém období jednoho roku, po- kud tito pečují o nezaopatřené dítě ve věku do 15 let.
B1-7 Každý pracovní poměr na dobu určitou bude změněn nejpozději po 3 letech nepřetržitého za- městnání u zaměstnavatele na pracovní poměr na dobu neurčitou. Výjimka platí jen pro za- městnance pobírající starobní důchod. Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem případné prodloužení či ukončení pracovního poměru nejpozději dva měsíce před jeho ukonče- ním. Opatření se netýká krátkodobých pracovních poměrů charakteru prázdninových brigád a krátkodobých pracovních výpomocí v délce trvání do 4 měsíců.
B2 Pracovní doba
B2-1 U zaměstnavatele je možné uplatnit rovnoměrnou pracovní dobu, nerovnoměrnou pracovní dobu a zkrácenou pracovní dobu.
B2-2 U zaměstnavatele je převážně stanoven pětidenní pracovní týden s osmihodinovou pracovní dobou. Tato pracovní doba se nazývá rovnoměrná pracovní doba. Pracovní doba u rovnoměrné pracovní doby je stanovena od 6,30 do 15,00 hodin. V případě zajištění lepší návaznosti na provozní zaměstnance zákazníků je možné upravit pracovní dobu oddělení od 6,00 hodin do 14,30 hodin. Tato úprava podléhá oznamovací povinnosti vůči odborové organizaci v případě, že její trvání přesáhne období jednoho kalendářního měsíce. Úpravu pracovní doby schvaluje ředitel společnosti.
B2-3 Přestávka v práci na jídlo a oddech v rozsahu 30 minut se zaměstnancům poskytuje nejpozději po každých 4,5 hodinách práce, první přestávka výjimečně nejpozději po 6 hodinách. Tato pře- stávka se u rovnoměrné pracovní doby nezahrnuje do pracovní doby. Pokud charakter práce neumožňuje vybrání přestávky v celku, zajistí vedoucí zaměstnanec vytvoření podmínek pro přerušení práce, vystřídání nebo zástup zaměstnanců na pracovišti a pro postupné vybrání pře- stávky na jídlo a oddech.
B2-4 Pracovní doba u rovnoměrné pracovní doby je stanovena od 6,30 do 15,00 hodin. V případě zajištění lepší návaznosti na provozní zaměstnance zákazníků je možné upravit pracovní dobu oddělení od 6,00 hodin do 14,30 hodin. Tato úprava podléhá oznamovací povinnosti vůči odbo- rové organizaci v případě, že její trvání přesáhne období jednoho kalendářního měsíce. Úpravu pracovní doby schvaluje ředitel společnosti.
B2-5 Nerovnoměrná pracovní doba je uplatněna především u směnových zaměstnanců. U směnových zaměstnanců trvá směna 11 hodin, kterou přerušují dvě třiceti minutové přestávky nezapočítané do pracovní doby. Při nerovnoměrné pracovní době je vyrovnávací období stanoveno na 52 týdnů. Vyrovnávací období ve stejné délce je možné uplatnit i u zvláštního harmonogramu roz- vržení pracovní doby uplatňované např. při investičních akcích. Tyto harmonogramy musí být projednány s odborovou organizací. Při práci v zahraničí musí harmonogramy respektovat zá- kony příslušného státu a podmínky stanovené ve smlouvách o dílo.
B2-6 Začátek pracovního dne v nepřetržitém provozu je stanoven na dobu nástupu první pracovní směny podle stanoveného rozdělení pracovní doby (harmonogramu) v 6,00 hodin. Toto ustano- vení se použije i pro účely odměňování. Společnosti jako harmonogram přejímají rozdělení směn zpracované zákazníkem UNIPETROL RPA, s.r.o.
B2-7 O kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu může požádat zaměstnanec z vážných dů- vodů. Vážnými důvody jsou zejména péče o dítě předškolního věku, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby či v případě těhotenství. Žádostem z výše uvedených důvodů vyhoví za- městnanec, nebrání-li tomu závažné provozní důvody.
B2-8 Zaměstnavatel může v oprávněných případech umožnit zaměstnancům práci doma (home office) a to i po časově omezenou dobu. V tomto případě zaměstnanec v dohodnutém čase nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci mimo pracoviště zaměstnavatele. Pravidla pro práci z domova určuje zaměstnavatel.
B3 Dovolená na zotavenou
B3-1 Ve společnosti se základní výměra dovolené na zotavenou po dobu platnosti této Kolektivní smlouvy prodlužuje u všech zaměstnanců o jeden týden nad Zákoníkem práce stanovenou zá- kladní výměru. To znamená, že základní výměra dovolené na zotavenou činí 5 týdnů.
B3-2 Podmínky poskytování dodatkové dovolené se řeší ve vnitřních předpisech či rozhodnutích ředi- tele společnosti. Jedná se o pracoviště uvedená v § 215 ZP. V těchto případech bude situace vyhodnocena a o výsledku rozhodnuto za spoluúčasti odborové organizace.
B3-3 V odůvodněných případech, po schválení přímým nadřízeným zaměstnancem, je výjimečně možné čerpat řádnou dovolenou po polovině směny.
B3-4 Čerpání dovolené na zotavenou se přednostně řídí zpracovanými a schválenými rozvrhy čerpání dovolené. Nejsou-li pracovány, záleží na dohodě mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným ve- doucím oddělení. Je vyloučeno poskytovat náhradu za nevyčerpanou dovolenou za trvání pra- covního poměru.
B3-5 Při čerpání dovolené bude mzda splatná během dovolené vyplacena ve stanoveném výplatním termínu. Před nástupem dovolené bude zaměstnanci vyplacena formou mimořádné zálohy pou- ze na základě žádosti zaměstnance.
B3-6 Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou přísluší tolik dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Pro dobu platnosti této KS odpovídá u směnových pracovníků s jedenácti hodinovou směnou rozsahu 5 týdnů dovolené u rovnoměrné pracovní doby ekvivalent 17,5 směny.
B4 Pracovní volno s náhradou mzdy
B4-1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy, a to nad rozsah pře- kážek v práci na straně zaměstnance definovaných v Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci:
- 1 den při úmrtí dítěte, manželky, manžela, družky, druha, registrovaného partnera,
- 1 den na 1. září (případně na jiný termín prvního školního dne), pokud dítě zaměstnance na- stupuje do 1. třídy základní školy.
B4-2 U směnových zaměstnanců bude toto volno poskytnuto zaměstnancům, kterým dle harmono- gramu směn připadá na tento den denní směna nebo noční směna na den před tímto dnem.
B5 Prohlubování a zvyšování kvalifikace
B5-1 Zaměstnavatel bude pro své zaměstnance zabezpečovat či podporovat především takové pro- hlubování a zvyšování kvalifikace, které umožní zaměstnanci kvalitnější výkon sjednané práce, případně jeho zařazení do odpovědnější pracovní pozice.
B5-2 Zaměstnanec je povinen si udržovat a prohlubovat svoji kvalifikaci potřebnou k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školeních nebo jiných formách přípravy k prohloubení či udržení jeho kvalifikace. Účast v těchto formách výcviku a vzdělávání se považuje za výkon práce, vynaložené náklady hradí zaměstnavatel.
B5-3 Zaměstnavatel a zaměstnanec mohou v případě dohodnutého zvýšení kvalifikace zaměstnance, zejména formou jeho studia na vysoké či střední škole, dohodnout postup při úhradě nákladů souvisejících se studiem a možnostech uvolňování ze zaměstnání. Postup v případech, kdy zaměstnavatel zaměstnanci zvýšení kvalifikace doporučí či se studiem vyjádří souhlas, bude upraven v předpisu vydaném zaměstnavatelem. Dohodu lze uzavřít i o jiném způsobu financo- vání studia (např. prostřednictvím zápůjčky).
B5-4 Zaměstnavatel bude především podporovat zvyšování kvalifikace svých kmenových zaměstnan- ců. Za tímto účelem bude rozvíjet a organizovat vlastní potřebné formy odborného vzdělávání či vysílat zaměstnance do speciálních kurzů a školení. Tyto formy vzdělávání budou plně hrazeny z prostředků zaměstnavatele. Zaměstnavatelé se budou společně podílet na úhradách nákladů výcvikového střediska. Ve spolupráci s partnerskými školami budou zabezpečovat programy zaměřené na získání výučního listu a maturitního vysvědčení v oborech podnikání.
B5-5 Smlouvu o podpoře studia lze uzavřít i při podpoře studia dětí zaměstnanců společnosti. Pokud se zaváží po ukončení studia, v oboru odpovídajícímu podnikatelskému zaměření zaměstnava-
tele, nastoupit do pracovního poměru u zaměstnavatele, lze tyto náklady účtovat přímo do ná- kladů společnosti např. formou stipendia (dle zákona motivační příspěvek). Zaměstnavatel po- stup při poskytování stipendií studentům středních a vysokých škol v denním studiu upraví svým vnitřním předpisem.
B5-6 Zaměstnavatel bude vhodným způsobem podporovat zvýšení zájmu mládeže o studium zejména elektrotechnických studijních oborů ve vybraných středních školách. Do této podpory lze zahr- nout úhradu přímých nákladů studia, např. školného, nákladů na dopravu, pracovní oděvy apod. a to nejen pro jednotlivce, ale větší kolektivy žáků a studentů. Určené prostředky lze použít i k podpoře náborů absolventů základních škol ke studiu ve zvolených studijních a učebních obo- rech.
B5-7 Společnost bude pro své smluvní partnery z řad středních škol regionu zabezpečovat odbornou přípravu pro žáky, zejména elektrotechnických oborů, a bude jim poskytovat i materiální podpo- ru. Zároveň bude, v odůvodněných případech, zabezpečovat odbornou přípravu pro absolventy středních a vysokých škol v rámci studijních praxí.
B5-8 Zaměstnavatelé skupiny INELSEV, na základě uzavřených smluv, poskytnou ročně minimálně tři sociální stipendia až do výše 1 000,- Kč měsíčně po dobu výuky žákům střední školy EDU- CHEM v elektrotechnických oborech. Stipendia budou poskytnuta na základě návrhu ředitele školy.
B5-9 Společnosti skupiny budou žákům středních škol vykonávajícím odbornou praxi na pracovištích společností skupiny INELSEV vyplácet odměnu v minimální výši 24,- Kč za hodinu produktivní práce. Žákům lze vyplácet i měsíční odměny do výše stanovené ředitelem společnosti. O kráce- ní odměn rozhoduje s konečnou platností ředitel společnosti.
B6 Náborové příspěvky
B6-1 Zaměstnanci společnosti v případech vymezených vnitřním předpisem bude vyplacena odměna ve výši 5 000,- Kč při získání nového zaměstnance v technických profesích pro firmy společen- ství skupiny. Odměna bude vyplacena za doby trvání pracovního poměru nového zaměstnance. Polovina po skončení zkušební doby a zbytek po jednom roce.
B6-2 Zaměstnavatel je oprávněn vydat vnitřní předpis stanovující podmínky pro výplatu náborových příplatků pro nově nastoupivší zaměstnance i interní a externí náboráře.
C Zásady odměňování zaměstnanců
C1 Mzdové zásady
C1-1 Zaměstnanci jsou vesměs odměňováni časovou měsíční mzdou (výše základní mzdy za plný fond pracovní doby je ve všech měsících stejná nezávisle na počtu hodin tímto fondem stano- veným).
C1-2 Každý zaměstnanec je zařazen do konkrétní pracovní pozice v souladu s kvalifikačním katalo- gem. Pracovní zařazení do tarifního stupně se provádí v závislosti na skutečně vykonávané práci a v rozsahu tarifních stupňů uvedených v katalogu, který je nedílnou součástí této smlouvy a je obsahem přílohy č. 1. Kvalifikační katalog respektuje pravidla stanovená v jednotné sousta- vě povolání a kvalifikací.
C1-3 S každým zaměstnancem lze v pracovní smlouvě dohodnout mzdové podmínky odlišné od usta- novení specifikovaných v KS, nejsou-li v rozporu s platnými právními předpisy. Takto stanovené podmínky mají přednost před ustanovením KS.
C1-4 Při stanovení výše základní mzdy u vedoucích a řídících zaměstnanců je uvažováno s případnou přesčasovou prací do výše 150 hodin ročně. U těchto zaměstnanců nevzniká nárok ani na příplatky vázané na přesčasovou práci. Tato skutečnost však musí být v pracovní smlouvě nebo jejím dodatku výslovně uvedena.
C1-5 Odměňování statutárních zástupců zaměstnavatele je plně v kompetenci příslušných valných hromad společností.
C2 Základní a tarifní mzda
C2-1 Zaměstnanci zařazenému do daného tarifního stupně musí být přiznána minimální základní mzda ve výši stanovené tarifní stupnicí pro konkrétní tarifní stupeň. Tato tarifní mzda může být zvýšena o nadtarifní složku. S celkovou základní mzdou vždy musí být zaměstnanec písemně seznámen prostřednictvím mzdového výměru. Základní mzda se udává vždy v součtu obou slo- žek mzdy,
C2-2 Nadtarifní složku mzdy lze kdykoliv zvyšovat k 1. dni kalendářního měsíce. Snížení lze uskuteč- nit jen na základě mimořádného hodnocení zaměstnance schváleného ředitelem společnosti. Nová výše základní mzdy je oznámena prostřednictvím mzdového výměru.
C2-3 Při zařazení zaměstnance do vyššího tarifního stupně v nezměněné pracovní pozici lze novou výši základní mzdy stanovit mzdovým výměrem. Snížení tarifního stupně lze uskutečnit jen na základě ředitelem společnosti schváleného změněného pracovního zařazení. Tato změna musí být vždy zaznamenána v pracovní smlouvě či jejím dodatku.
C2-4 Tarifní stupnice je stanovena shodně pro všechny společnosti a pro pravidelnou i nepravidelnou pracovní dobu. Pokud po dobu platnosti této tarifní stupnice překročí vládou ČR stanovená výše minimální mzdy výši měsíční mzdy v této stupnici, automaticky platí výše stanovená vládou. Bezprostředně bude zahájeno kolektivní vyjednávání a výši mezd v tarifních stupních a základní mzda bude zaměstnancům do minimální mzdy dorovnána speciálním příplatkem.
C2-5 Zaměstnavatel stanovuje jednotnou 15. stupňovou stupnici tarifních mezd v následující výši:
Tarifní stupeň | Hodnota měsíční mzdy v Kč |
1 | 14 600,- |
2 | 15 200,- |
3 | 15 800,- |
4 | 16 500,- |
5 | 18 500,- |
6 | 21 000,- |
7 | 23 000,- |
8 | 25 000,- |
9 | 27 000,- |
10 | 30 000,- |
11 | 33 000,- |
12 | 36 000,- |
13 | 39 000,- |
14 | 42 000,- |
15 | 45 000,- |
C2-6 Zaměstnavatel se zavazuje, že zahájí s odborovou organizací kolektivní vyjednávání o případné úpravě základních tarifních mezd či formě jiného mzdového navýšení zaměstnancům v případě, že v průběhu platnosti KS dojde k výraznému překročení plnění podnikatelského plánu a pozi- tivnímu vývoji situace u strategických zákazníků.
C3 Kvalifikační katalog pracovních pozic
C3-1 Základem pro zařazení pracovních činností, kvalifikací a pracovních pozic do tarifní stupnice je kvalifikační katalog tvořící nedílnou součást této Kolektivní smlouvy. Změny v katalogu schvalu- je, po projednání s odborovou organizací, personální ředitel společenství.
C3-2 Zaměstnanci je vždy přiznán tarifní stupeň odpovídající skutečně vykonávané pozici nebo pra- covní činnosti. Zařazení do této pracovní pozice či pracovní činnosti je podmíněno splněním předepsaných kvalifikačních požadavků. Dočasnou či trvalou výjimku z požadavku kvalifikace schvaluje, na základě požadavku personálního ředitele, příslušný ředitel společnosti. Nelze prominout výjimku ze splnění požadavku elektrotechnického vzdělání.
C4 Tvorba mzdového fondu
C4-1 Výrobní střediska, jako základní článek podnikatelské aktivity, přímo rozhodují o úhradě svých nákladových položek, včetně množství finančních prostředků určených na osobní náklady za- městnanců, jejichž nejvýznamnější složkou jsou mzdy.
C4-2 Vedení společnosti jsou odváděny jen předem stanovené a dohodnuté odvody určené procen- tem z vytvořené přidané hodnoty. Vedení společnosti střediskům poskytuje v určených přípa- dech dotaci k hospodaření středisek k pokrytí nákladů bezprostředně nesouvisejících s vlastní podnikatelskou činností, např. výcvik a vzdělávání zaměstnanců, ale nevytváří žádný další sa- mostatný mzdový fond, ze kterého by byla vyplácena 13. mzda či obdobné mimořádné odměny. Podrobnější uplatnění těchto zásad včetně úpravy převodu mzdových prostředků mezi účetními roky jsou upraveny vnitřním organizačním předpisem.
C4-3 Ředitel společnosti může vydat příkaz omezující maximální výši ročního výdělku vedoucích or- ganizačních jednotek a tuto vázat na hodnotu průměrného výdělku kolektivu jeho podřízených zaměstnanců.
C5 Pobídková složka mzdy
C5-1 Zaměstnancům jsou při plnění pracovních úkolů přiznávány za splnění pracovních úkolů odmě- ny. Účelem odměn je zpravidla hodnocení pracovních výkonů v kratším i delším časovém ob- dobí. Z rozhodnutí ředitele společnosti je možno vyplácet odměny hodnotící plnění pracovních povinností za období celého roku, odpovídajícím způsobem se promítajících do výpočtu prů- měrné mzdy zaměstnance. Tímto způsobem do průměrné mzdy zaměstnance se promítají i ju- bilejní odměny. Naturální plnění se do průměrné mzdy nepromítají. Odměny nejsou nárokovou složkou mzdy.
C5-2 Mimořádné odměny může ředitel stanovit i za úspěšné absolvování speciálních a odborných kurzů, školení či v případě úspěšného získání předepsané kvalifikace.
C5-3 Ředitel společnosti zpravidla vydává vlastní pravidla pro hospodaření vnitřních organizačních jednotek včetně zásad tvorby mzdového fondu a způsobu jeho rozdělení na zaměstnance.
C5-4 Odměna 2 000,- Kč náleží zaměstnancům, kteří v uplynulém kalendářním roce byli celý rok v pracovním poměru a neměli absenci z důvodu nemoci, karantény, ošetřování člena rodiny či neomluvené absence.
C6 Jubilejní odměny
C6-1 Zaměstnancům společností se jako výraz věrnosti zaměstnavateli vyplácejí jubilejní odměny, jejichž výše je odstupňována podle doby trvání pracovního poměru.
C6-2 Výše odměny zaměstnancům v pracovním poměru v závislosti na délce trvání pracovního pomě-
ru (blíže v bodu A2-4) je uvedena v následující tabulce:
Trvání pracovního poměru | Odměna v Kč |
10 let | 7 000,- |
15 let | 8 000,- |
20 let | 9 000,- |
25 let | 10 000,- |
30 let | 12 000,- |
35 let | 14 000,- |
40 let | 16 000,- |
45 let | 18 000,- |
50 let | 20 000,- |
C6-3 Zaměstnavatel současně jako výraz ocenění celoživotní práce bude vyplácet v závislosti na po- čtu u zaměstnavatele odpracovaných let odměnu při prvním odchodu do důchodu (starobní, předčasný či plný invalidní) spojeném s ukončením pracovního poměru.
C6-4 Výše odměny zaměstnancům v trvalém pracovním poměru při prvním odchodu do důchodu je
uvedena v následující tabulce:
Počet odpracovaných let | Odměna v Kč |
5 až 10 let | 3 000,- |
11 až 15 let | 4 000,- |
16 až 20 let | 5 000,- |
21 až 25 let | 6 000,- |
26 až 30 let | 7 000,- |
31 až 35 let | 8 000,- |
36 až 40 let | 10 000,- |
41 až 45 let | 12 000,- |
46 a více let | 14 000,- |
C6-5 Odměna při prvním odchodu do důchodu bude vyplacena jen v případě, kdy zaměstnanec od- pracoval ve společenství bezprostředně před odchodem do důchodu nejméně 5 let.
C6-6 Pobírání starobního důchodu zaměstnancem při současném pokračování pracovního poměru se zaměstnavatelem není automaticky důvodem pro vznik nároku a výplatu odměny při prvním od- chodu do důchodu. V tomto případě musí zaměstnanec o výplatu odměny požádat.
C6-7 Nárok na odměnu při prvním odchodu do důchodu nemá zaměstnanec, který již pobírá starobní důchod a stane se jako starobní důchodce zaměstnancem zaměstnavatel na základě pracovní smlouvy.
C6-8 Ředitel společnosti může zaměstnanci jednorázově poskytnout mimořádnou odměnu až do výše 50 000,- Kč za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelných událostech a ha- váriích, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků. Rovněž tak i při jiných mimořádných událostech, kdy zabrání či aktivně usiluje o zabránění ohrožení života, zdraví či majetku.
C7 Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek a odměňování přesčasové práce
C7-1 Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak společně dohodnuté době v daném kalendářním roce. Za dobu čerpání tohoto volna přísluší zaměstnanci náhrada ve výši průměrného výdělku.
C7-2 Místo poskytnutí náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku. Dohoda může být uskuteč- něna i ústně, podnět k jejímu uzavření může podat jen zaměstnanec. U zaměstnanců, kde je práce ve svátek dána harmonogramem pracovní doby, zejména u směnařů, je poskytován pří- mo tento příplatek.
C7-3 U směnařů nastává svátek až nástupem první směny v den státního svátku a trvá následujících 24 hodin. Zpravidla začíná v 6,00 hodin a končí ve stejnou hodinu následujícího dne.
C7-4 Zaměstnanci v nepřetržitém provozu se nekrátí měsíční základní mzda za den svátku, na který připadá dovolená začínající před svátkem, nebo končící po svátku, pokud zaměstnanec ve svá- tek nepracoval, ačkoliv podle harmonogramu pracovat měl.
C7-5 Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech.
Tento limit je možné splnit i v období 52 týdnů jako limit průměrný.
C7-6 Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Pokud se zaměstnanec dohodne na poskytnutí náhradního volna za práci přesčas v noci nebo v sobotu a neděli přísluší mu příplatky za práci v noci a příplatky za práci v sobotu a v neděli.
C7-7 V kalendářním roce lze nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. Požado- vat práci přesčas přesahující 8 hodin týdně nebo 150 hodin v roce může zaměstnavatel pouze na základě uzavřené písemné dohody se zaměstnancem. Není však možné v dohodě stanovit překročení limitů stanovených v předchozích bodech této smlouvy (tj. násobek počtu týdnů v ro- ce a 8 hodin).
C7-8 Za práci přesčas se zaměstnanci poskytuje vedle dosažené mzdy příplatek za každou odpraco- vanou hodinu práce přesčas ve výši 35% průměrného hodinového výdělku.
C8 Příplatky
C8-1 Na pracovištích společnosti, kde není výkon práce pravidelný, nelze stanovit paušální sazbu příplatků. Zaměstnancům jsou v těchto případech příplatky poskytovány přímo za skutečně od- pracovanou dobu.
C8-2 Vždy za odpracovanou dobu se proplácí příplatky za práci ve svátek, přesčas a použití IDP. Tyto příplatky nelze vyplácet paušálně. Samostatný paušální příplatek lze stanovit za práci ve ztíže- ném a zdraví škodlivém prostředí. Výši příplatku stanoví komise, jejímž předsedou je výrobní ředitel společnosti INELSEV Servis s.r.o. a členy personální ředitel společenství a příslušný zmocněnec pro systém. V ostatních firmách se komise (kde není příplatek určen společností INELSEV Servis s.r.o.) sestavují obdobným způsobem.
C8-3 Paušální příplatek směnaře
❖ Zaměstnanci, pracujícímu na pracovišti s pravidelným směnovým režimem, je přiznán paušální příplatek v jednotné výši bez ohledu na jeho tarifní zařazení. Výše paušálního příplatku je odvis- lá od počtu odpracovaných hodin zaměstnance v poměru k měsíčnímu fondu pracovní doby danému příslušným směnovým harmonogramem.
❖ Paušální příplatek ve své konstrukci nezahrnuje příplatek za ztížené a zdraví škodlivé prostředí, za práci ve svátek, za práci přesčas, za použití IDP.
❖ Výše paušálního příplatku je při odpracování plného měsíčního fondu pracovní doby stanovena
na 5 500,- Kč měsíčně.
C8-4 Příplatek za práci v noci
❖ Zaměstnanci, kterému není poskytován paušální příplatek, náleží za práci v noční směně přípla- tek ve výši 20,- Kč.
❖ Noční prací se rozumí nařízená práce dle harmonogramu, ale i mimo něj, v době od 22,00 do
6,00 hodin.
C8-5 Příplatek za práci o sobotách a nedělích
❖ Zaměstnanci, kterému není poskytován paušální příplatek a pracuje v sobotu nebo v neděli, náleží za hodinu výkonu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 20% průměrného ho- dinového výdělku.
C8-6 Příplatek za použití IDP
❖ Podmínky pro poskytování příplatků za výkon zdravotně vysoce rizikových prací při použití IDP stanoví příslušný vedoucí oddělení (divize) na základě vyhodnocení pracovních rizik s přihlédnutím k zařazení výrobních zaměstnanců kontraktora a podmínek stanovených v povolení na práci.
❖ Příplatek za výkon práce se podle charakteristiky prostředí poskytuje za každou započatou hodinu a činí:
Charakteristika prostředí | Kč za hodinu |
Normální prostředí | 0,00 |
Rizikové prostředí | 20,00 |
Značně rizikové prostředí | 60,00 |
Mimořádně rizikové prostředí | 90,00 |
❖ Zaměstnanci po úspěšném absolvování výcviku pro nositele IDP a získání příslušné kvalifika- ce náleží odměna ve výši 1 000,- Kč.
C8-7 Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí
❖ Zaměstnanci pracujícímu za výrazně ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínek se poskytuje příplatek k základní mzdě. Příplatek činí 9,- Kč za hodinu práce ve výrazně ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách. Při práci na pracovištích s prokázanými chemic- kými karcinogeny (kontrolovaná pásma) náleží příplatek 14,- Kč za hodinu práce.
❖ Výši příplatků na jednotlivých pracovištích stanovuje a výplatu kontroluje komise ve složení dle bodu C 10-2. Při stanovení příplatku se vychází z charakteristiky škodlivin vymezených v příloze č. 2 k nařízení vlády č. 333/1993 Sb. v platném znění. Příplatek lze přiznat i na základě přihléd- nutí k výplatě příplatku u výrobních zaměstnanců provozovatele zařízení.
C8-8 Příplatek za vedení žáků středních škol a zaškolení nového zaměstnance
❖ Patronům žáků středních škol, vykonávajících na pracovištích společenství smluvní odbornou praxi, se za každého žáka vyplácí měsíční paušální částka ve výši 2 000,- Kč u žáků s průměr- ným rozsahem praxe ve výši nad 33 hodin měsíčně a 1 000,- Kč u žáků s průměrným rozsa- hem praxe ve výši do 32 hodin měsíčně. Odměna ve stejné výši náleží i vedoucím oddělení, ve kterých žáci pracují. Odměna ve výši 1 000,- Kč měsíčně náleží i zaměstnancům pečujícím o studenta střední školy po dobu jeho bezplatné praxe na pracovišti zaměstnavatele.
❖ Zaměstnanci, pověřenému zaškolením na pracovišti nového zaměstnance, lze vyplácet měsíč- ní příplatek ve výši 1 000,- Kč. Tento příspěvek se přiznává, v závislosti na složitosti pracovní pozice a pracovních podmínek.
C8-9 Příplatek za práci 24. a 31. prosince
❖ Za odpracovanou odpolední směnu dne 24. prosince a noční směnu dne 31. prosince zaměst- nanci náleží příplatek ve výši 800,- Kč. Při 11. hodinových směnách se příplatek poskytuje vždy za noční směnu. Příplatek ve stejné výši je poskytnut i zaměstnancům nastupujícím na ranní směnu 1. ledna. Příplatek lze vyplatit formou dárkové poukázky v hodnotě této částky. Příplatek náleží i zaměstnancům při přesčasové práci jejích doba výkonu trvala déle než polo- vinu denního fondu pracovní doby.
C9 Pracovní pohotovost
C9-1 Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem prokazatelně dohodne.
C9-2 Za jednu hodinu pohotovosti na dohodnutém místě mimo pracoviště přísluší zaměstnanci odmě- na ve výši 10% průměrného hodinového výdělku.
C9-3 Za dobu výkonu práce v době pracovní pohotovosti náleží zaměstnanci mzda, odměna za pra- covní pohotovost za tuto dobu nenáleží. Pracovní pohotovost, při které k práci nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
C10 Postup při výpočtu průměrného výdělku
C10-1 Postup při výpočtu průměrného výdělku je dán Zákoníkem práce v jeho platném znění. Údaj o výši průměrného výdělku bude uveden na dokladu obsahujícím údaje o jednotlivých složkách mzdy.
C10-2 Pro zjišťování průměrného výdělku z důvodu zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání je rozhodným obdobím (vyměřovací základ) předchozí kalendářní rok, bu- de-li takto určené rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.
C10-3 Pravděpodobný výdělek se stanoví ve výši průměrného výdělku zjištěného a rozhodné období. Pokud jej nelze tímto způsobem určit, stanoví se ve výši přiznané základní mzdy, příplatků a odměn obvykle vyplácených na daném pracovišti. Výši pravděpodobného výdělku schvaluje personální ředitel společenství.
C11 Cestovní náhrady
C11-1 Zásady pro výplatu cestovních náhrad jsou obsaženy v části sedmé Zákoníku práce v platném znění „Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce“ a násled-
nými vyhláškami MPSV ČR. Způsob výplaty cestovních náhrad může být upřesněn ve vnitř- ním organizačním předpise.
C11-2 Ke dni účinnosti této smlouvy se stanovují výše stravného poskytovaného zaměstnanci v ná- sledující výši:
Délka trvání pracovní cesty | Sazba stravného v Kč |
Od 5 do 12 hodin včetně | 90,- |
Déle než 12 a méně než 18 hodin včetně | 135,- |
Déle než 18 hodin | 210,- |
C11-3 Vnitřní organizační předpis upřesní i způsob vyplácení cestovních náhrad při zahraničních pra- covních cestách. Jejich výše bude automaticky přizpůsobována hodnotám stanovených v příslušné vyhlášce MF ČR. Stravné v cizí změně přísluší zaměstnanci za každý kalendářní den zahraniční pracovní ve výši základní sazby, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. 2/3 základní sazby, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin, 1/3 sazby trvá-li cesta 1 až 12 hodin. Po- kud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na tuzemské stravné je mi- nimální hranice pro 1/3 sazby 5 hodin.
C11-4 Při práci v zahraničí se zaměstnancům poskytuje mimo stravné i kapesné ve výši 40% stano- vené částky stravného v případě, že tito vedou v cizím jazyce obchodní jednání či řídí práci. Tento příplatek se vždy počítá z plné výše základní sazby zahraničního stravného.
C11-5 Stravné při práci v zahraničí odpovídá sazbě obsažené ve Vyhlášce MF ČR č. 310/2019 Sb. o
stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2020.
Země | Sazba stravného | Země | Sazba stravného |
Belgie | 50,- EUR | Polsko | 45,- EUR |
Čína | 45,- EUR | Rakousko | 45,- EUR |
Dánsko | 55,- EUR | Rusko | 45,- EUR |
Francie | 45,- EUR | Slovensko | 35,- EUR |
Itálie | 50,- EUR | Spojené státy | 60,- USD |
Kanada | 50,- USD | Surinam | 50,- USD |
Maďarsko | 35,- EUR | Švédsko | 50,- EUR |
Německo | 45,- EUR | Švýcarsko | 75,- CHF |
Nizozemsko | 50,- EUR | Velká Británie | 45,- GBP |
C12 Výplata mezd
C12-1 Výplata mezd zaměstnancům se na základě Kolektivní smlouvy a podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě provádí bezhotovostním převodem na náklad a nebezpečí firmy pouze na jeden účet, který si zaměstnanec pro tento účel zřídil u libovolně zvoleného bankovního ústavu. Bez tohoto účtu nebudou splněny podmínky pro uzavření pracovní smlouvy. Bezhotovostní vý- platu mzdy provede zaměstnavatel podáním příkazu k převodu prostředků ze svých bankovních účtů. Termín výplaty je dán datem splatnosti těchto příkazů.
C12-2 Termínem výplaty mzdy je 20. den v následujícím měsíci po skončení měsíce, za který se mzda vyplácí. Pokud je tímto dnem den pracovního klidu, pak v následující pracovní den. Toto ustanovení platí bez výjimky pro vedoucí a řídící zaměstnance. Pro pracovníky v neřídících a dělnických funkcích lze uplatnit jako termín výplaty mzdy již 12. den v následujícím měsíci za podmínky, že jde o den pracovní. Jde-li o den pracovní klidu, pak v nejbližší následující pracov- ní den.
C12-3 Ve společnosti je uplatněn systém elektronického zasílání výplatních lístků prostřednictvím Zaměstnaneckého portálu.
C13 Překážky v práci na straně zaměstnavatele
C13-1 Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na straně zaměstnavatele (pře- chodnou závadou způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce suro- vin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými pracovními příčinami) jedná
se o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu po tuto dobu, po projednání s odbo- rovou organizací, náhrada ve výši nejméně 80% průměrného výdělku.
C13-2 Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými pově- trnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci a po projednání s odbo- rovou organizací, přísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku.
C13-3 V případě přerušení práce z důvodu dočasného odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (odborová organizace spolurozhoduje, zda jsou dány důvody k poskytování této náhrady) a nebyl – li zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu ná- hrada mzdy ve výši nejméně 70% průměrného výdělku.
C13-4 Za změnu náplně výkonu práce (pracovní pozice) není považována běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, servisem, výkonem funkce nebo zácvikem pro práci ve vztahu k novému zařízení, odstraňování havárií a poruch.
C13-5 Směnoví zaměstnanci, kteří jsou převedeni na ranní směny v době plánovaných odstávek a oprav výrobních zařízení a konají práce související s odstávkami, jsou odměňováni jako by pra- covali ve směnovém režimu.
D Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci
D1 Předcházení ohrožení života a zdraví při práci
D1-1 Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví, které se týkají výkonu práce. Je povinen vytvářet bezpečné a zdraví a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou or- ganizací práce a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Povinnosti zaměstnavatele a za- městnanců jsou podrobněji rozvedeny ve vnitřních organizačních předpisech.
D1-2 Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném vnitřními předpisy hradí zaměstnavatel.
D1-3 Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro bezpečné a zdraví neohrožující pracovní pro- středí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijí- máním opatření k prevenci či minimalizaci neodstranitelných rizik. Nebude-li možné rizika od- stranit nebo dostatečně omezit, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky. Tyto musí splňovat požadavky stanovené právním předpisem a dále upřesněnými podnikovými směrnicemi, instrukcemi a pracovními předpisy.
D1-4 Zaměstnavatel bude rovněž zaměstnancům poskytovat, v rozsahu stanoveném vnitřními předpi- sy, jako osobní ochranné prostředky, pracovní oděv a obuv. Zaměstnavatel rovněž zaměstnanci bezplatně poskytne v množství a určení dle vnitřního předpisu mycí, čisticí prostředky a při spl- nění podmínek zvláštních předpisů i ochranné nápoje.
D1-5 Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům a pracovně lékařskou péči včetně lékařských prohlídek stálých pracovišť, které má společnost ve svém vlastnictví či pronájmu. Zdravotnickým zaříze- ním, které zaměstnavateli poskytuje. Všichni zaměstnanci jsou povinni tuto skutečnost respek- tovat, zejména se pouze zde podrobovat pracovně lékařským prohlídkám, vyšetřením a očko- váním souvisejícím s výkonem práce.
D2 Kontrola odborové organizace nad bezpečností práce
D2-1 Odborová organizace je oprávněna, prostřednictvím registrovaných inspektorů bezpečnosti prá- ce, vykonávat kontrolu nad dodržováním bezpečnostních a hygienických předpisů ve společ- nosti. Zaměstnavatel je povinen poskytnout veškerou součinnost a informace v rozsahu stano- veném zákonem.
D2-2 Odborová organizace se zavazuje sdělit představiteli INELSEV Group a.s. změny jmen pověře- ného závodního inspektora bezpečnosti práce z řad členů základní odborové organizace.
D2-3 Odborová organizace a její inspektor BP zastupují zaměstnance při řešení otázek souvisejících
s bezpečností a ochranou zdraví při práci a přejímají práva a povinnosti stanovené ZP. Odboro-
vá organizace a její zástupci pro oblast BOZP jsou povinni spolupracovat se zaměstnavatelem a jeho odborně způsobilými zástupci k prevenci rizik a k zajištění bezpečných, nezávadných a zdraví neohrožujících pracovních podmínek.
D3 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
D3-1 Zaměstnavatel bezodkladně vyrozumí příslušný odborový orgán nebo závodního inspektora BP o vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a k šetření příčin přizve příslušného odboro- vého funkcionáře.
D3-2 Zaměstnavatel bude projednávat s příslušným odborovým orgánem závěry ze šetření pracov- ních úrazů a přihlížet k požadavkům odborové organizace v návrzích na opatření a odškodnění.
D3-3 Pokud v souvislosti s následky po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, vzniklými v době platnosti této Kolektivní smlouvy, je přiznán zaměstnanci invalidní důchod 3. stupně vyplatí za- městnavatel jednorázově, na základě rozhodnutí o přiznání důchodu, kromě náhrad vyplývají- cích ze Zákoníku práce částku odstupňovanou podle věku zaměstnance, přičemž rozhodující je věk ke dni přiznání důchodu. V případě invalidního důchodu 2. a 1. stupně je odměna přiznána za jeho trvání po uplynutí minimální doby dvou nepřerušených kalendářních let od jeho přizná- ní. Sazby náhrad jsou uvedeny v následující tabulce:
Věk zaměstnance | ID 3. stupně | ID 2. stupně | ID 1. stupně |
do 40 let | 150 000,- Kč | 100 000,- Kč | 60 000,- Kč |
od 41 do 50 let | 120 000,- Kč | 80 000,- Kč | 40 000,- Kč |
od 51 do 60 let | 90 000,- Kč | 50 000,- Kč | 30 000,- Kč |
od 60 let | 60 000,- Kč | 30 000,- Kč | 20 000,- Kč |
Uvedené částky jsou maximální a k jejich snížení může dojít v případě zavinění či spoluzavinění ze strany postiženého zaměstnance v rozsahu jeho odpovědnosti.
D3-4 Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci prokazatelné ztráty na mzdě u zaměstnavatele (v rozsahu určeném zákonem) vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, které nastaly v době trvání pracovního poměru u zaměstnavatele v rozsahu odpovědnosti za jejich vznik.
D3-5 Zaměstnavatel uhradí za zaměstnance, v poměru svého zavinění, oprávněně nárokované po- platky spojené s léčením následků společností zaviněného pracovního úrazu (poplatek za re- cept, doplatky léků). Zaměstnavatel, na základě posouzení konkrétního případu, může poskyt- nout jednorázově odškodnění nad rámec zákona až do výše 30 000,- Kč při vzniku pracovního úrazu nezaviněného zaměstnancem, kdy dojde k poškození zdraví.
B3-6 Zaměstnavatel zastoupený ředitelem společnosti či personálním ředitelem provede v období platnosti této KS prověrku BOZP, hygieny práce a pracovního prostředí ve všech odděleních a odloučených pracovištích zaměstnavatele. K prověrkám přizve zástupce odborové organizace.
B3-7 Pokud po dobu trvání této Kolektivní smlouvy zemře zaměstnanec v důsledku nezaviněného pracovního úrazu či nemoci z povolání náleží pozůstalým jednorázové odškodné. Výši určí v závislosti na konkrétním případu komise, jejímiž členy jsou ředitel společnosti, personální ředi- tel a delegovaný zástupce odborové organizace. V těchto případech poskytne zaměstnavatel v odůvodněném případě neprodleně zálohu na odškodnění v celkové výši do 30 000,- Kč.
E Principy sociální politiky
E1 Příspěvek na stravování zaměstnanců
E1-1 Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům společnosti v pracovním poměru příspěvek na stravování ve stanovené výši. Příspěvek se neposkytuje zaměstnancům při čerpání dovolené, po dobu pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, karantény či ošetřování člena rodiny, za- městnancům na mateřské a další mateřské dovolené, rodičovské dovolené, při placeném i ne- placeném volnu. Příspěvek se rovněž neposkytuje v souběhu s vyplacenou náhradou stravného při služebních cestách.
E1-2 Zaměstnavatel, po dohodě s odborovým orgánem, může přizpůsobit způsob proplácení příspěv- ku na stravné zaměstnancům odlišným způsobem např. na odloučených pracovištích. Zde lze zvolit v odůvodněných případech způsob nejvíce vyhovující daným podmínkám.
E1-3 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na stravování formou poukázky na stravu vydané firmou s celostátní působností. Poukázky jsou vydávány v nominální hodnotě 100,- Kč. V době platnosti této Kolektivní smlouvy je zaměstnavatel oprávněn zavést elektronickou formu poukázky na stravování.
E1-4 Zaměstnanci se poskytne příspěvek ve výši 55,- Kč na jedno hlavní jídlo představované jednou poukázkou ve výše uvedené nominální hodnotě. Zaměstnavatel hradí 55% hodnoty poukázky. Nárok na poukázku a příspěvek vzniká po odpracování jedné směny. Poskytnutí příspěvku je vázáno na souhlas zaměstnance se srážkou ze mzdy ve výši 45,- (tj. 45% hodnoty) za každou vydanou poukázku prováděnou zároveň s vyúčtováním mzdy za kalendářní měsíc, za který jsou poukázky poskytovány.
E1-5 Zaměstnanec pracující v rovnoměrné denní pracovní směně má nárok na jednu poukázku s příspěvkem v průběhu jedné pracovní směny. Pokud zaměstnanec odpracuje souvisle dvě směny, má za tuto dobu nárok na dvě poukázky s příspěvkem. Při jedenáctihodinových smě- nách vzniká za dvě odpracované směny nárok na 3 stravenky. Při nedokončené směně (čás- tečné čerpání dovolené, zkrácená směna, návštěva lékaře, přesčasová práce ve volný den atd.) musí být minimálně pro vznik nároku na poukázku odpracováno 5 hodin. Vždy musí vzniknout nárok jen na celou poukázku.
E1-6 Poukázky jsou zaměstnanci poskytovány v počtu shodným s odpracovanými směnami v kalen- dářním měsíci, za které vznikl na poukázky nárok. Poukázky jsou zaměstnanci poskytnuty nejdéle do konce měsíce následujícího po měsíci, za který vznikl nárok. Při skončení pracovní- ho poměru jsou poukázky předány v poslední den trvání pracovního poměru, případně na ná- klady společnosti doporučeně zaslány na evidovanou adresu zaměstnance.
E1-7 Za evidenci vydaných poukázek a srážek příspěvků zaměstnance odpovídá společnost (přímý nadřízený a personální útvar společenství). Poukázky jsou na základě vyhodnocené docházky z předchozího měsíce jednotně zajišťovány mateřskou společností.
E2 Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
E2-1 Zaměstnancům společnosti, s výjimkou zaměstnanců ve zkušební době a výpovědní lhůtě, vzni- ká nárok na měsíční příspěvek do zvoleného produktu penzijního spoření se státním příspěv- kem, které spadá do třetího pilíře důchodového systému.
E2-2 Zaměstnavatel bude na penzijní spoření přispívat částkou ve výši 600,- Kč měsíčně. V odůvodněných případech může ředitel společnosti či personální ředitel společenství schválit výjimku z výplaty příspěvku po dobu zkušební či výpovědní lhůty. Příspěvek se vyplácí i v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a ze zdravotních důvodů.
E2-3 Zaměstnanec musí na vyzvání ředitele společnosti či personálního ředitele společenství doložit vlastní platbu do penzijního spoření. Tuto musí vždy doložit při žádosti o příspěvek společnosti v případě nově uzavřené smlouvy.
E2-4 Součástí žádosti o platbu příspěvku do penzijního spoření musí být kopie kompletní smluvní dokumentace včetně jednoznačného určení způsobu zasílání příspěvku ze strany společnosti. Výplatu příspěvku schvaluje na návrh personálního oddělení personální ředitel. Personální od- dělení má oprávnění v případě nejasností vyžádat od zaměstnance doplnění žádosti či zpro- středkování kontaktu s poskytovatelem penzijního spoření se státním příspěvkem.
E2-5 Zaměstnanci vzniká nárok pouze na jediný příspěvek do jím zvoleného produktu penzijního za- bezpečení.
E2-6 Příspěvek na životní pojištění bude nadále poskytován jen zaměstnancům, kteří jej pobírali po dobu platnosti předchozích Kolektivních smluv. I ti však musí splnit podmínky stanovené v následujících odstavcích této kapitoly E2.
E2-7 Příspěvek na životní pojištění bude nadále poskytován jen na produkty, které lze jednoznačně zařadit mezi penzijní životní pojištění a kapitálové životní pojištění. Vždy se musí jednat o pro- dukt, který je daňově uznatelný pro zaměstnance i zaměstnavatele.
E2-8 Zaměstnanec musí doložit platbu vlastního příspěvku do registrovaného druhu životního pojiště- ní. V případě, že součástí životního pojištění je úrazové pojištění zaměstnance, musí jeho pří- spěvek toto pojistné plně pokrývat. Příspěvek zaměstnavatele se může použít pouze na pojiště- ní pro případ smrti nebo dožití.
E2-9 V případě, že zaměstnanec splní veškeré podmínky pro další výplatu příspěvku k životnímu po- jištění, bude mu nadále poskytován příspěvek ve výši 500,- Kč měsíčně. Zachována zůstává zásada jediného příspěvku na produkty penzijního zabezpečení. Omezení plateb příspěvku pla- tí ve stejném rozsahu jako u penzijního spoření se státním příspěvkem.
E2-10 Zaměstnavatel je oprávněn rozhodnout o příspěvku zaměstnancům na rizikové skupinové pojiš- tění osob za podmínky, že bude vypláceno všem zaměstnancům či odůvodněným skupinám zaměstnanců, na základě smlouvy s vybranou pojišťovnou. Obdobně lze postupovat při plat- bách pojistného při vysílání zaměstnanců na pracovní či služební cesty do zahraničí.
E3 Odstupné
E3-1 Odstupné se zaměstnancům poskytuje v rozsahu stanoveném příslušnými ustanoveními Zákoní- ku práce. V případě zájmu společnosti na předčasném ukončení pracovního poměru dohodou může být odstupné zvýšeno o další průměrný měsíc, o který bude zkrácena zákonná dvoumě- síční výpovědní doba.
E3-2 Zaměstnancům pracujícím ve společnostech nepřetržitě po dobu 25 a více let přísluší v případě výpovědi dané zaměstnavatelem dle předchozího bodu E 7-1 odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku.
E3-3 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavate- lem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
E4 Zápůjčky k řešení bytové situace zaměstnanců
E4-1 Společnost může v oprávněných a odůvodněných případech zaměstnancům poskytovat bezú- ročné půjčky na zakoupení, pořízení či rekonstrukci neobyvatelného bytu. Půjčka bude posk y- tována do maximální výše 50 tisíc Kč při návratnosti do 3 let. Předseda či místopředseda před- stavenstva INELSEV Group a.s. mohou schválit zvýšení limitu poskytnuté částky u jednotlivce až do výše 100 tisíc Kč. Půjčky budou poskytovány pouze k výše uvedeným účelům, nejsou ur- čeny s výjimkou mimořádných událostí na vybavení domácnosti. V případě žádosti o zápůjčku převyšující částku 50 tisíc Kč musí žadatel současně předložit prohlášení ručitele. Ručitelem nesmí být rodinný příslušník vypůjčitele. Výjimku mohou schválit předseda či místopředseda představenstva INELSEV Group a.s.
E4-2 Zaměstnanec bude prostřednictvím svého nadřízeného informován o postupu schvalování žá- dosti o půjčku a termínu jejího poskytnutí. Tuto informaci poskytne zaměstnanci personální od- dělení respektive ředitel společnosti v případě zamítnutí žádosti.
E4-3 Zaměstnavatel je oprávněn a ve smlouvách to bude bezpodmínečně uvedeno, kontrolovat užití těchto prostředků ze strany zaměstnance v souladu s vytčeným účelem.
E5 Preventivní zdravotní a léčebná péče o zaměstnance
E4-1 Zaměstnavatel zajistí smlouvu se smluvním lékařem či zdravotnickým zařízením dle svého výbě- ru. Smlouva bude zahrnovat vymezení obsahu léčebného a preventivního lékařství, pracovního lékařství a v případě dostupnosti i nepřetržité služby lékařské první pomoci. Obsahem vymezení pracovního lékařství bude dohoda o zajištění lékařských preventivních prohlídek, vstupních a výstupních prohlídek a dalších požadovaných lékařských službách.
E4-2 Zaměstnanci jsou povinni absolvovat ve stanovených termínech vstupní, výstupní a mimořádnou lékařskou preventivní prohlídku ve zdravotním zařízení, které mu určí zaměstnavatel a to i v případech změny pracovního zařazení. V případě léčení zaměstnanců mimo smluvní zdravot- ní zařízení, zejména v případech pracovních úrazů, bude zaměstnavatel oprávněn vyžadovat odborné lékařské přezkoumání.
E4-3 Zaměstnavatel proplatí nově nastupujícímu zaměstnanci vstupní prohlídku až po uplynutí vyme- zené zkušební doby. V případě, že zaměstnanec v průběhu zkušební doby ukončí pracovní poměr, uhrazená částka za vstupní prohlídku proplacena nebude.
E4-4 V případech dlouhodobé vážné nemoci zaměstnance, jejíž délka přesahuje období 2 měsíců, může společnost poskytnout zaměstnanci příspěvek na úhradu části nákladů, které nejsou hra- zeny ze zdravotního pojištění. Příspěvek lze poskytnout na základě žádosti zaměstnance doru- čené řediteli společnosti. Bližší podmínky poskytování příspěvku stanoví ředitel společnosti ve vazbě na dosahované ekonomické výsledky firmy a po projednání s odborovou organizací. Výši příspěvku na náklady léčení lze odstupňovaně vázat na dobu zaměstnancem odpracovaných let ve společenství INELSEV.
E4-5 Zaměstnavatel je oprávněn, na základě zvážení konkrétního případu, poskytnout zaměstnanci příspěvek či uhradit přímo náklady (nebo jejich část) poskytovateli lékařských, léčebných, reha- bilitačních a lázeňských služeb či protetik.
E4-6 Zaměstnancům společností skupiny INELSEV, kteří posilují své zdraví a fyzickou kondici bude na základě žádosti podané vedoucí personální manažerce zajištěna osobní karta MultiSport. Společnost bude poskytovat příplatek k ceně karty, aby platba zaměstnance nepřekročila část- ku 500,- Kč měsíčně. Seznam služeb je uveden na xxx.xxxxxxxxxx.xx. Pro rodinné příslušníky lze dokoupit kartu v ceně 800,- Kč pro dospělého partnera a 400,- Kč pro dítě do 15 let.
E6 Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti
E6–1 Náhrada mzdy náleží zaměstnanci v období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní ne- schopnosti nebo karantény (nebo v rozsahu stanoveném zákonem či vládním nařízením). Po- skytuje se za pracovní dny, v případě pracovní neschopnost od čtvrtého dne (či dříve, pokud je zákonem či vládním nařízením uvedeno jinak) a v případě karantény od prvního dne a to jen v době trvání pracovního poměru. Nejde o částku nemocenského pojištění a vyplácí ji zaměst- navatel na základě předložení příslušných dokladů o pracovní neschopnosti.
E6-2 Náhrada mzdy se vypočítává z průměrného výdělku. Postup při výpočtu náhrady je dán přísluš- nými předpisy při použití stanovených redukčních hranic. Náhrada mzdy se nedaní a neplatí se z ní zdravotní ani nemocenské pojištění.
E6-3 Po dobu prvních 14 dní trvání pracovní neschopnosti je zaměstnavatel oprávněn uskutečnit kont- rolu dodržování léčebného režimu. Postup při kontrolách pracovní neschopnosti a případných sankcích za nedodržování podmínek zaměstnavatel stanoví v Pracovním řádu.
E7 Řešení mimořádných sociálních situací
E7-1 Nezaopatřeným dětem, jejichž rodič utrpěl ve společnosti smrtelný úraz, bude poskytnuta sociál- ní výpomoc formou přímé platby nákladů spojených s dítětem až do celkové výše 10 000,- Kč ročně.
E7-2 Zaměstnavatel může dát souhlas s poskytnutím příspěvku zaměstnancům společnosti, včetně bývalých zaměstnanců, na rekreaci, vzdělávací či společenské, kulturní a sportovní akce. Pří- spěvek dle bodu E4-5 lze poskytnout i bývalým zaměstnancům. Návrhy mohou řediteli společ- nosti předkládat všichni zaměstnanci.
E7-3 Pro řešení mimořádně neodkladných sociálních případů a nezaviněné vážné osobní finanční tísně bude dle kritérií dohodnutých s odborovým orgánem poskytnuta sociální výpomoc.
E7-4 Ve zvláštních případech potřeby sociální výpomoci poskytne zaměstnavatel odborovému orgánu vázaný dar. Sociální výpomoc bude poskytována pouze prostřednictvím odborové organizace.
E7-5 V oprávněných případech poskytne zaměstnavatel vázaný příspěvek odborové organizaci na dětskou rekreaci, školy a školky v přírodě dětí zaměstnanců.
F Závěrečná ustanovení
F1-1 Změnu této smlouvy je možno uskutečnit po vzájemné dohodě smluvních stran, a to výhradně písemnou formou.
Název: Kategorie: T | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 | ||
ŘEDITEL VELKÉ SPOLEČNOSTI | TS 15 | - | - | - | - | - | 15 | 15 | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: T | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 | ||
ŘEDITEL SPOLEČNOSTI | TS 14 | - | - | - | - | - | 12 | 12 | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: T | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 | ||
ŘEDITEL MALÉ SPOLEČNOSTI | TS 13 | - | - | - | - | - | 12 | 12 | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: T | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 | ||
OBCHODNÍ ŘEDITEL | TS 13 | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | X | ||||||||||
TECHNICKÝ ŘEDITEL | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | X | |||||||||||
VÝROBNÍ ŘEDITEL | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ŘEDITEL DIVIZE A VEDOUCÍ DIVIZE | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 12 - 13 | 12 | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | X | ||||||||||
13 | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | nad 1000 V | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ZÁSTUPCE ŘEDITELE SPOLEČNOSTI (ZÁSTUPCE VEDOUCÍHO DIVIZE) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 12 - 13 | 12 | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | X | ||||||||||
13 | - | - | - | 12 | 12 | 9 | 9 | X | nad 1000 V | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PŘEDSTAVITEL VEDENÍ PRO QMS, EMS A BOZP | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 12 | 10 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 6 | X | X | |||||||||||
12 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 6 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ ÚSEKU | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 12 | 10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | nad 1000 V | X | X | X | |||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
12 | - | - | - | - | 15 | 9 | 9 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ZÁSTUPCE VEDOUCÍHO ÚSEKU | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 11 | 10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | ||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ ODDĚLENÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 11 | 9 | - | - | - | - | 10 | 4 | 2 | X | X | X | X | ||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ASISTENT(KA) ŘEDITELE | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 9 | 7 | - | - | - | 3 | 3 | 1 | - | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | 5 | 5 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | - | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ASISTENT(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 7 | 5 | - | - | - | 0 | 0 | 0 | - | X | X | ||||||||||
6 | - | - | - | 3 | 3 | 0 | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | - | 6 | 6 | 1 | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SEKRETÁŘ(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 6 | 4 | - | 1 | 1 | 0 | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | 3 | 3 | 1 | 1 | - | - | X | X | |||||||||||
6 | - | 5 | 5 | 2 | 2 | 0 | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK(CE) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 3 - 5 | 3 | 0 | 0 | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
4 | 2 | 0 | - | 0 | - | - | - | X | X | |||||||||||
5 | 4 | 2 | - | 1 | 1 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ OBCHODNÍ MANAŽER(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 11 - 13 | 11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | ||||||||||
12 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | |||||||||||
12 | - | - | - | - | - | 9 | 9 | X | nad 1000 V | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
OBCHODNÍ MANAŽER(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 11 | 7 | - | - | 6 | 3 | 2 | 1 | - | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | X | X | |||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | X | |||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ PROJEKTANT(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 11 - 13 | 11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | X | |||||||
12 | - | - | - | - | - | 6 | 6 | X | X | X | X | X | ||||||||
13 | - | - | - | - | - | 12 | 9 | X | nad 1000 V | X | X | X | X | |||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PROJEKTANT(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 11 | 7 | - | - | 6 | 3 | 3 | 1 | - | X | X | X | |||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | X | X | |||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | X | |||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PROJEKTANT(KA) - KRESLIČ(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 6 | 5 | - | - | 6 | 3 | 0 | - | - | X | X | X | |||||||||
6 | - | - | - | - | 1 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
KRESLIČ(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 | 4 | - | 3 | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ ODDĚLENÍ ZÁSOBOVÁNÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 11 | 9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | ||||||||||
10 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 6 | X | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ ZÁSOBOVAČ(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 10 | 9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | ||||||||||
10 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
XXXXXXXXX(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 9 | 6 | - | 5 | 5 | 2 | 2 | - | 0 | X | X | ||||||||||
7 | - | 6 | 6 | 3 | 3 | 0 | 0 | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SENIOR APLIKAČNÍ INŽENÝR(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 11 - 13 | 11 | - | - | - | - | 9 | 4 | 4 | X | X | ||||||||||
12 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
13 | - | - | - | - | - | 12 | 9 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
APLIKAČNÍ INŽENÝR(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 11 | 9 | - | - | - | - | 6 | 4 | 1 | X | X | ||||||||||
10 | - | - | - | - | 9 | 6 | 2 | X | X | |||||||||||
11 | - | - | - | - | 9 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SENIOR ANALYTIK(ČKA) ŘS | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 11 - 13 | 11 | - | - | - | - | 9 | 4 | 4 | X | X | ||||||||||
12 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
13 | - | - | - | - | - | 12 | 9 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ANALYTIK(ČKA) ŘS | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 11 | 9 | - | - | - | - | 6 | 4 | 1 | X | X | ||||||||||
10 | - | - | - | - | 9 | 6 | 2 | X | X | |||||||||||
11 | - | - | - | - | 9 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ REVIZNÍ TECHNIK(ČKA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 11 - 12 | 11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | X | |||||||
12 | - | - | - | - | - | 12 | 9 | X | nad 1000 V | X | X | X | X | |||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
REVIZNÍ TECHNIK(ČKA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 8 - 11 | 8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | X | X | X | |||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | X | X | ||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | X | ||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | X | ||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ TECHNOLOG(ŽKA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 12 - 13 | 12 | - | - | - | - | 12 | 9 | 6 | X | nad 1000 V | X | X | X | X | ||||||
13 | - | - | - | - | - | 12 | 9 | X | nad 1000 V | X | X | X | X | |||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - ELEKTRO | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 11 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | nad 1000 V | X | ||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | nad 1000 V | X | ||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | nad 1000 V | X | X | X | ||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - MaR | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 11 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | X | |||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - KLIMATIZACE | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 11 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - TELEKOMUNIKAČNÍCH ZAŘÍZENÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 11 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | X | |||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | X | X | |||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - CHEMIE | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 10 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - STROJÍRENSTVÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 10 | 6 | - | - | - | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - CENAŘ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 6 - 10 | 6 | - | - | 5 | - | 2 | 0 | - | X | X | ||||||||||
7 | - | - | 6 | - | 3 | 1 | - | X | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | - | 6 | 2 | 0 | X | X | X | ||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | X | ||||||||||
10 | - | - | - | - | 9 | 4 | 4 | X | X | X | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNOLOG - KVALITÁŘ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 12 | 10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 6 | X | X | X | X | ||||||||
11 | - | - | - | - | 15 | 9 | 6 | X | X | X | X | |||||||||
12 | - | - | - | - | 18 | 12 | 9 | X | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MANAŽER(KA) BOZP | T | Základní | Vyučen | OZO | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9- 11 | 9 | - | - | X | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | ||||||||||
10 | - | - | X | 9 | 9 | 6 | 3 | X | X | |||||||||||
11 | - | - | X | 12 | 12 | 6 | 6 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNIK(ČKA) BOZP | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 9 | 7 | - | - | - | 4 | 3 | 0 | 0 | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PRAKTIKANT I. | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 5 | 4 | - | - | - | 0 | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | - | - | 0 | 0 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PRAKTIKANT II. | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 6 | 6 | - | - | - | - | - | 0 | 0 | X | X | ||||||||||
7 | - | - | - | - | - | 0 | 0 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ ÚČETNÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 12 | 10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | - | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
12 | - | - | - | - | 15 | 9 | 6 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ EKONOM(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 11 | 10 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 6 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
EKONOM(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 9 | 5 | - | - | 3 | 1 | 1 | - | - | X | X | ||||||||||
6 | - | - | - | 2 | 2 | 0 | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | - | 3 | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 1 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ÚČETNÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 10 | 5 | - | - | 3 | 1 | 1 | - | - | X | X | ||||||||||
6 | - | - | - | 2 | 2 | 0 | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | - | 3 | 3 | 1 | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | - | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
10 | - | - | - | - | 12 | 6 | 3 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ MZDOVÁ ÚČETNÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 11 | 10 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
VEDOUCÍ PERSONÁLNÍ MANAŽER(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 10 - 11 | 10 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | ||||||||||
11 | - | - | - | 12 | 12 | 6 | 4 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MZDOVÁ ÚČETNÍ | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 9 | 7 | - | - | - | 3 | 3 | 1 | - | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PERSONALISTA(KA) | T | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 9 | 7 | - | - | - | 3 | 3 | 1 | - | X | X | ||||||||||
8 | - | - | - | 6 | 6 | 2 | 0 | X | X | |||||||||||
9 | - | - | - | 9 | 9 | 4 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PŘEDÁK (XXXXXXX) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 - 10 | 9 | - | - | 12 | - | 9 | - | - | X | do 1000 V | X | |||||||||
- | - | 12 | - | 9 | - | - | nad 1000 V | |||||||||||||
10 | - | - | 15 | - | 12 | - | - | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 15 | - | 12 | - | - | nad 1000 V | |||||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SPECIALIST(K)A ELEKTRIKÁŘ(KA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 | 9 | - | - | 10 | - | 6 | 4 | 4 | X | do 1000 V | X | X | X | |||||||
- | - | 12 | - | 7 | 5 | 5 | X | nad 1000 V | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SPECIALIST(K)A MECHANIK(ČKA) MaR | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 | 9 | - | - | 10 | - | 6 | 4 | 4 | X | do 1000 V | X | X | X | |||||||
- | - | 12 | - | 7 | 5 | 5 | X | nad 1000 V | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SPECIALIST(K)A DIAGNOSTIK(ČKA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 8 - 9 | 8 | - | - | 6 | - | 4 | 2 | 2 | X | do 1000 V | X | |||||||||
- | - | 7 | - | 5 | 3 | 3 | nad 1000 V | |||||||||||||
9 | - | - | 10 | - | 6 | 4 | 4 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 12 | - | 7 | 5 | 5 | nad 1000 V | |||||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ELEKTRIKÁŘ(KA) - technolog | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 | 9 | - | - | 10 | - | 6 | 4 | 4 | X | do 1000 V | X | X | X | |||||||
- | - | 12 | - | 7 | 5 | 5 | X | nad 1000 V | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MECHANIK(ČKA) MaR - technolog | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 9 | 9 | - | - | 10 | - | 6 | 4 | 4 | X | do 1000 V | X | X | X | |||||||
- | - | 12 | - | 7 | 5 | 5 | X | nad 1000 V | X | X | X | |||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ELEKTRIKÁŘ(KA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | - | 0 | - | 0 | - | - | X | X | X | |||||||||
5 | - | - | 0 | - | 0 | 0 | 0 | X | X | X | ||||||||||
- | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | |||||||||||
- | - | 2 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
6 | - | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 2 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
7 | - | - | 2 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 3 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
8 | - | - | 6 | - | 4 | 2 | 2 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 7 | - | 5 | 3 | 3 | nad 1000 V | |||||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MECHANIK(ČKA) MaR | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | - | 0 | - | 0 | - | - | X | X | X | |||||||||
5 | - | - | 0 | - | 0 | 0 | 0 | X | X | X | ||||||||||
- | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | |||||||||||
- | - | 2 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
6 | - | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 2 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
7 | - | - | 2 | - | 1 | 1 | 1 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 3 | - | 2 | 2 | 2 | nad 1000 V | |||||||||||||
8 | - | - | 6 | - | 4 | 2 | 2 | X | do 1000 V | X | ||||||||||
- | - | 7 | - | 5 | 3 | 3 | nad 1000 V | |||||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MECHANIK(ČKA) CHLADÍCÍHO ZAŘÍZENÍ | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | - | 0 | - | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | - | 0 | - | 0 | 0 | 0 | X | X | |||||||||||
- | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | X | ||||||||||||
6 | - | - | 1 | - | 1 | 1 | 1 | X | X | |||||||||||
7 | - | - | 2 | - | 1 | 1 | 1 | X | X | |||||||||||
8 | - | - | 6 | - | 4 | 2 | 2 | X | X | x | ||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
MECHANIK(ČKA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | 3 | 0 | - | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | 5 | 3 | - | 3 | - | - | X | X | |||||||||||
6 | - | - | 6 | - | 6 | - | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | 8 | - | 8 | - | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | 10 | - | 10 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SOUSTRUŽNÍK(CE) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | 5 | 0 | - | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | 8 | 3 | - | 3 | - | - | X | X | |||||||||||
6 | - | - | 6 | - | 6 | - | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | 8 | - | 8 | - | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | 10 | - | 10 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ZÁMEČNÍK | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 4 - 8 | 4 | - | 5 | 0 | - | 0 | - | - | X | X | ||||||||||
5 | - | 8 | 3 | - | 3 | - | - | X | X | |||||||||||
6 | - | - | 6 | - | 6 | - | - | X | X | |||||||||||
7 | - | - | 8 | - | 8 | - | - | X | X | |||||||||||
8 | - | - | 10 | - | 10 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
PRACOVNÍK(CE) V ELEKTROTECHNICE | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 5 - 6 | 5 | - | 6 | . | 1 | - | - | - | X | X | ||||||||||
6 | - | 6 | - | 3 | - | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
DĚLNÍK(CE) V ELEKTROTECHNICE | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 2 - 4 | 2 | 3 | 0 | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
3 | 5 | 3 | - | - | - | - | - | X | X | |||||||||||
4 | - | 5 | - | 0 | - | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
SKLADNÍK(CE) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 2 - 5 | 2 | 3 | 0 | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
3 | 5 | 3 | - | - | - | - | - | X | X | |||||||||||
4 | - | 5 | 0 | 0 | 0 | - | - | X | X | |||||||||||
5 | - | 6 | 3 | 2 | 1 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
TECHNIK(ČKA) SILNIČNÍ DOPRAVY | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 7 - 8 | 7 | - | 4 | 3 | - | 3 | 1 | 1 | X | X | ||||||||||
8 | - | 6 | 4 | - | 5 | 2 | 2 | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
ŘIDIČ(KA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 3 - 6 | 3 | 5 | 3 | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
4 | - | 5 | 0 | - | - | - | - | X | X | |||||||||||
5 | - | 8 | 3 | 0 | 0 | - | - | X | X | |||||||||||
6 | - | - | 3 | 2 | 2 | - | - | X | X | |||||||||||
Název: Kategorie: | VZDĚLÁNÍ + ROKY PRAXE | JAZYKOVÉ ZNALOSTI | VYHLÁŠKA č.50/1978 Sb. | |||||||||||||||||
UKLÍZEČ(KA) | D | Základní | Vyučen | Vyučen v oboru | SŠ s maturitou | SOŠ s maturitou | VŠ - Bc. | VŠ | I | II | III | IV | V | §4 | §5 | §6 | §7 | §8 | §9 | §10 |
TS 1 - 3 | 1 | 0 | - | - | - | - | - | - | X | X | ||||||||||
2 | 3 | 0 | - | - | - | - | - | X | X | |||||||||||
3 | 5 | 3 | - | - | - | - | - | X | X | |||||||||||