KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
na roky 2017 – 2020
uzavřená mezi ČSAD Frýdek-Místek a.s.,
jednající předsedou představenstva, generálním ředitelem Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxx, MBA
(dále také jen „zaměstnavatel“) a
Základní organizací Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Xxxx a Moravy v ČSAD Frýdek-Místek a.s.
zastoupenou předsedou výboru základní organizace Xxxxxxx Xxxxxxxx
( dále také jen „ odborová organizace“)
(zaměstnavatel a odborové organizace společně dále také jen „smluvní strany“)
I.
Základní ustanovení
I.1. Působnost smlouvy
I.1.1. Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou, s účinnosti od 1.7. 2017 do 30.6.2020 (dále také jen „tato kolektivní smlouva“, či „tato smlouva“), přičemž upravuje vzájemné vztahy účastníků, jejich práva a povinnosti v souladu s obecně závaznými právními předpisy.
I.1.2. Podmínky sjednané v této smlouvě jsou pro obě smluvní strany závazné a obě smluvní strany je považují za minimální.
I.1.3. Nedílnou součástí této smlouvy jsou přílohy, které rozšiřují a specifikují ustanovení této kolektivní smlouvy a jsou uvedeny jako samostatné přílohy.
I.1.4. V případě vydání, změny nebo zrušení obecně závazného právního předpisu týkajícího se nároku zaměstnanců upravených kolektivní smlouvou, zůstává v platnosti stávající znění kolektivní smlouvy až do přijetí případné změny, není–li však v rozporu s účinnými obecně závaznými právními předpisy. V případě nutnosti změny kolektivní smlouvy zahájí smluvní strany vázány smlouvou neprodleně jednání.
II.
Závazky smluvních stran
II.1. Všeobecné ustanovení
II.1.1 Smluvní strany se dohodly, že do 30 dní po ukončení každého kalendářního čtvrtletí se sejdou za účelem projednání plnění kolektivní smlouvy.
II.1.2 Smluvní strany se dohodly, že všechna nařízení, zařazování do tarifů, atd. v rámci termínu
„nepřerušené práce“ nebo také „ ucelené délky pracovního poměru“ se týkají všech zaměstnanců ve všech kategoriích v rámci 3ČSAD
U zaměstnanců, kteří uzavírají pracovní poměr v rámci převodu činností od jiného zaměstnavatele, se započítávají předchozí roky pracovního poměru u jiného zaměstnavatele do ucelené délky pracovního poměru.
II.1.3. Výklad pojmů a použité zkratky
-Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších znění – dále jen ZP
-Nařízení vlády č.589/2006, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – dále jen NV 589
-Nařízení vlády č.567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve znění pozdějších znění – dále jen NV 567
-Měsíční norma pracovních hodin, fond pracovní doby – dále jen FPD
-3ČSAD = XXXX Xxxxxxx a.s., XXXX Xxxxxxx a.s., ČSAD Frýdek – Místek a.s.
II.2.Odborová organizace se zavazuje
II.2.1. Volení členové orgánu odborové organizace požívají zákonné ochrany v průběhu plnění jejich výkonu funkce, a to i po skončení výkonu funkce. Za účelem tohoto závazku se odborová organizace zavazuje ke dni nabytí účinnosti této smlouvy předat seznam všech odborových funkcionářů a dále se zavazuje písemně informovat zaměstnavatele o změnách v obsazení uvedených orgánů, a to do 15 dnů ode dne jejich účinnosti.
II.2.2. Umožnit účast zaměstnavatele na jednání výboru odborové organizace (dále také jen „V ZO“), pokud o to zaměstnavatel požádá, a to k přesně stanovenému bodu k projednání. Zároveň se zavazuje v rámci plánu jednání V ZO informovat zaměstnavatele minimálně o ½ ročních termínech. V případě, že dojde ke změně plánovaného termínu, bude informovat zaměstnavatele neprodleně.
II.2.3 Vhodným způsobem informovat zaměstnance o své činnosti a o obsahu – bodech, které projednává se zaměstnavatelem.
II.3. Zaměstnavatel se zavazuje
II.3.1. V dostatečném předstihu a vhodným způsobem podat informaci o svém návrhu - opatření, které se dotýká pracovněprávních opatření, změny pracovních postupů, aby odborová organizace mohla vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření a zaměstnavatel měl dostatečný časový prostor vzít na vědomí stanovisko odborové organizace.
II.3.2. Poskytnout členům odborového orgánu k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Zároveň jim poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nejvíce 8 dnů v kalendářním roce, pro jednání, ve kterých prokazatelně zastupují odborovou organizaci, a za toto uvolnění nebude požadovat refundaci náhrady mzdy.
II.3.3. Dlouhodobě uvolněným odborovým funkcionářům, např. jednateli ZO zajistí výplatu mzdy, která bude refundována příslušné odborové organizaci. Nebude vyžadovat v tomto případě pojistné na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění, které zaplatil. Pro výkon funkce ve vyšších odborových orgánech poskytne funkcionářům pracovní volno.
II.3.4. Umožnit, po předchozím ohlášení, vstup zástupců odborových orgánů svazu, do objektu zaměstnavatele, za účelem jejich účasti při řešení otázek souvisejících s odborovou činností, včetně vyjednávání kolektivní smlouvy.
II.3.5. Umožnit účast členům odborového orgánu při jednání se zaměstnancem v otázkách pracovněprávních vztahů, jestliže o to zaměstnanec požádá.
II.3.6 Informovat odborovou organizací zejména o:
a) pracovních úrazech zaměstnanců, a to neprodleně
b) měsíčních hospodářských výsledcích
c) vývoji mezd - mzdové tabulky průměrných příjmů bez nemoci, se zakalkulovaným příspěvkem do kapitálového životního pojištění, doplňkového penzijního spoření, včetně stravného v pravidelné OD, včetně přesčasové práce a to měsíčně
d) vývoji mzdových prostředků bez vlivů uvedených v odst.c) a to ¼ letní mzdové rozbory jednotlivých středisek
e) změně v oblasti stravování
f) v daném měsíci o nově vzniklých a ukončených pracovních poměrů
g) v termínu ¼ letních informacích o opatření ke zlepšení pracovního prostředí, o opatřeních týkající se bezpečnosti práce, včetně návrhu změn pro poskytování OOPP a stejnokrojů
h) měsíčně o délce pracovní neschopnosti jednotlivých zaměstnanců pro organizační činnost odborů ch) o okamžitém zrušení pracovního poměru dle § 55, zákoníku práce před předáním výpovědi
zaměstnanci
II.3.8. Zaměstnavatel informuje odborovou organizaci o volných pracovních místech před jejich zveřejněním.
III.
Pracovně – právní oblast
III.1. Pracovní doba
III.1.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnanců vykonávajících druh práce řidič autobusu v režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou činí dle NV 589 38,75 hodin týdně. Pokud zaměstnanec vykonávající druh práce řidič autobusu při odpracování všech směn dle plánovacího kalendáře nenaplní FPD, budou mu chybějící hodiny do měsíčního FPD dorovnány. Všechny další odpracované směny se považují za práci přesčas.
III.1.2. Délka stanovené týdenní pracovní doby u ostatních zaměstnanců v jednosměnném i vícesměnném pracovním režimu s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou i pružnou pracovní dobou bez snížení mzdy ve smyslu ustanovení § 79 odst.3, ZP činí 37,5 hodiny týdně.
III.1.3. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny předem. V případě nutné změny vyplývající z provozních podmínek bude zaměstnanec prokazatelně písemně, popř. telefonicky obeznámen s touto změnou a musí dojít k dohodě o nástupu na směnu.
III.1.4. V zásadě se stanoví pracovní týden s volnými sobotami a nedělemi a svátky pro všechny zaměstnance s výjimkou těch, kterým podle směnového plánu a turnusů může den nepřetržitého odpočinku v týdnu připadnout na jiný den.
III.1.5.U řidičů autobusů, kteří zajišťují smluvní dopravu tzv. nepravidelnou, může zaměstnavatel určit i kratší pracovní dobu, přičemž minimální délka směny je stanovena na 4 hodiny.
III.1.6. Čerpá-li zaměstnanec bezpečnostní přestávku podle zvláštních předpisů, započítává se tato přestávka do pracovní doby. Jedná-li se o bezpečnostní přestávku jízdních zaměstnanců vyplývající z NV 589, nárok vzniká součtem doby řízení od počátku směny. Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky na jídlo a oddech, započítává se přestávka na jídlo a oddech do pracovní doby.
III.1.7 Práci přesčas nad 150 hodin ročně lze nařídit jen po dohodě se zaměstnancem. Celková práce přesčas nesmí u zaměstnanců v období 52 týdnů po sobě jdoucích překročit v průměru 8 hodin týdně.
III.1.8. Rozvržení pracovní doby téže směny, lze po písemné dohodě se zaměstnancem, ve výjimečných případech rozdělit na více částí, přičemž přerušení směny je delší než 3 hodiny.
III.1.9.Fond pracovní doby (FPD) se stanoví za kalendářní měsíc (měsíční norma pracovních hodin.). Jestliže v kalendářním měsíci z provozních důvodů nedojde k naplnění FPD u jednotlivých zaměstnanců, bude chybějící počet hodin doplacen průměrným výdělkem.
III.1.10. Na pracovní cestě ve dnech, kdy zaměstnavatel neurčí práci, se zaměstnanci započítává minimálně 7,5 hodin ( u zaměstnanců vykonávajících druh práce řidič autobusu 7,75 hodin) do fondu pracovní doby, nečerpá-li zákonný odpočinek. To platí i v případě menšího výkonu v daný den na pracovní cestě, kdy se zaměstnanci započítává tzv. dorovnávací doba a součet všech položek nesmí být menší než 7,5 hodiny ( u zaměstnanců vykonávajících druh práce řidič autobusu 7,75 hodin). V případě jízdy dvou řidičů se postupuje podle EHS 561/2006, včetně možných limitů pro zákonný odpočinek.
III.1.11. Režijní jízda, tj. doba potřebná pro přemístění zaměstnanců, na které se vztahuje úprava pracovní doby dle NV 589 ze sjednaného místa výkonu práce do jiného místa výkonu práce před začátkem nebo po skončení pracovního výkonu. Tato doba se u řidičů OD započítává do FPD. Jestliže zaměstnavatel nezajistí odvoz, popř. svoz zaměstnance na odloučené pracoviště, je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci náhradu cestovních výdajů, které mu vzniknou. Postupuje se dle ZP.
III. 1. 12. Vedoucí zaměstnanci jsou oprávněni kontrolovat, zda zaměstnanec, který je uznán dočasně práce neschopným, dodržuje nařízený režim. V případě fyzické kontroly vedoucím zaměstnancem se zaměstnavatel zavazuje, že pro objektivní posouzení provede kontrolu ve spolupráci se zástupcem odborů.
III.2. Pracovní pohotovost
III.2.1. Pracovní pohotovostí se rozumí doba strávená mimo pracoviště – viz kapitola IV.6. této kolektivní smlouvy.
III.3. Čekání v pravidelné osobní dopravě
III.3.1. Je čas strávený v práci, členem osádky autobusu, mezi spoji nad 20 minut (včetně) mezi návaznými spoji v rámci pravidelné osobní dopravy, která je určena schváleným jízdním řádem. Za čekání se považuje, čas po odstavení vozu na místě určeném zaměstnavatelem a je ukončeno odjezdem z určeného místa.
III.4. Dovolená
III.4.1 Výměra dovolené činí 5 týdnů v kalendářním roce.
III.5. Ukončení pracovního poměru
III.5.1. Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52, Zákoníku práce v platném znění, písmene a) – c), nebo dohodou z uvedených důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné dle Zákoníku práce. Toto odstupné se navyšuje za každý celý měsíc nevyčerpané výpovědní doby o další jednonásobek průměrného měsíčního výdělku.
IV.
Mzdová oblast
IV.1. Základní principy odměňování
Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda podle této kolektivní smlouvy nebo individuální smlouvy. Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu ve výplatních termínech uvedených ve vnitřním předpisu – příkazu generálního ředitele (PGŘ), který je přílohou této kolektivní smlouvy.
IV.2. Zaručená mzda
IV.2.1.Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování upravené v ZP a NV 567 se vztahují i na zaměstnance jejichž mzda je sjednána v této kolektivní smlouvě. Předchozí věta má přednost před ostatními ustanoveními této kolektivní smlouvy.
Zaručená hodinová mzda pro 37,5 hodin týdně | Zaručená měsíční mzda | ||||
Skupina prací | Kč | Tarifní stupeň | Základní hodinová mzda Kč (mzdový tarif) | Skupina prací | Kč |
1 | 70,40 | 1.1. | 70,40 | 1 | 11 000 |
2 | 77,80 | 2.1. | 73,00 | 2 | 12 200 |
2.2. | 77,80 | 3 | 13 400 | ||
3 | 85,90 | 3.1. | 80,00 | 4 | 14 800 |
3.2. | 85,90 | 5 | 16 400 | ||
3.3. | 90,00 | 6 | 18 100 | ||
3.4. | 95,00 | 7 | 19 900 | ||
3.5. ŘN | 86,00 | 8 | 22 000 | ||
3.6. ŘN | 100,00 | ||||
4 | 94,70 | 4.1. | 88,80 | ||
4.2. | 94,70 | ||||
5 | 104,70 | 5.1. | 90,00 | ||
5.2. | 95,00 | ||||
5.3. | 98,00 | ||||
5.4. | 100,00 | ||||
5.5. | 103,00 | ||||
5.6. | 106,00 | ||||
5.7. | 109,00 | ||||
5.8 | 120,00 | ||||
6 | 115,60 | 6.1. | 115,60 | ||
7 | 127,60 | 7.1. | 127,60 | ||
8 | 141,80 | 8.1. | 141,80 | ||
Zaručená hodinová mzda pro 38,75 hodin týdně : | |||
Skupina prací | Kč | Tarifní stupeň | Základní hodinová mzda Kč (mzdový tarif) |
5 | 101,30 | 5.1. ŘA | 101,30 |
5.2. ŘA | 104,70 | ||
5.3. ŘA | 109,00 | ||
Zaručená hodinová mzda pro 38,75 hodin týdně : ( v případě dalšího navýšení zaručené hodinové mzdy dle NV 567 po dobu platnosti této kolektivní smlouvy) | |||
Skupina prací | Kč | Tarifní stupeň | Základní hodinová mzda Kč (mzdový tarif) |
5 | Sazba dle NV | 5.1. ŘA | Sazba dle NV |
5.2.ŘA | Sazba dle NV + 5 Kč | ||
Zaměstnavatel má zájem na tom, aby reálná mzda zaměstnanců v průběhu roku neklesla. Bude proto pravidelně hodnotit vývoj mezd a sledovat inflační tendence. Zaměstnavatel se zavazuje udržet reálný příjem za podmínek vyššího růstu produktivity z přidané hodnoty než je růst životní úrovně.
V případě, že nedojde ke změně NV 567 v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy se zaměstnavatel zavazuje zahájit vždy ve čtvrtém čtvrtletí daného roku jednání o mzdové části kolektivní smlouvy.
IV.3. Zásady pro přiznání mzdového tarifu
IV.3.1. Zaměstnanci přísluší zařazení do skupiny prací podle druhu přidělené práce a charakteru pracovní činnosti.
IV.3.2. V rámci přiznané skupiny prací jsou dále zaměstnanci zařazení do tarifního stupně (dále také jen „tarif“ či „tarifní stupeň“), odpovídajícího příslušnému pracovnímu místu, podle uznané praxe, složitosti a náročnosti vykonávané práce. Toto zařazení je plně v souladu se směrnicí o Hmotné zainteresovanosti, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
IV.3.3. V kategorii řidič autobusu jsou stanoveny tarify – 5.1. ŘA, 5.2. ŘA, 5.3. ŘA.
Zařazování do tarifů je stanoveno v závislosti na získané ucelené praxi ve společnostech 3ČSAD vždy k 1.7. běžného roku.
IV.3.3.1. - od 1.7.2017 přísluší:
a) Tarif 5.1. ŘA – řidiči autobusu, který nastoupil ke společnosti po 1.7.2017 a po dobu trvání pracovního poměru 1 rok
b) Tarif 5.2. ŘA – řidiči autobusu, který nastoupil ke společnosti do 30.6.2017 a po dobu trvání pracovního poměru 2 roky
– řidiči autobusu, který nastoupil ke společnosti po 1.7.2017 a po dobu trvání pracovního poměru od 1 roku do 2 let
c) Tarif 5.3. ŘA – řidiči autobusu v pracovním poměru déle než 2 roky.
V pravomoci vedoucího střediska je do tarifu 5.2. a 5.3. ŘA zařadit i řidiče nákladní dopravy v rámci společností 3ČSAD, který byl přeřazen do osobní dopravy a který splňuje podmínku ucelené práce, stanovené pro jednotlivé tarify.
IV.3.3.2. - v případě dalšího navýšení zaručené hodinové mzdy dle NV 567 po dobu platnosti této kolektivní smlouvy přísluší:
a) Tarif 5.1. ŘA – řidiči autobusu po dobu trvání pracovního poměru do 2 let
b) Tarif 5.2. ŘA - řidič autobusu po dobu trvání pracovního poměru déle než 2 roky
IV.3.4. V kategorii opravář , údržbář jsou stanoveny tarify 5.1.- 5.8.
.
O zařazení do tarifních stupňů rozhoduje vedoucí servisu na základě splnění minimálních profesních požadavků, kvality a rozsahu vykonávané práce.
Minimální požadavky pro zařazení do tarifních stupňů:
Tarif 5.1 je zařazen zaměstnanec po vyučení, zaměstnanec bez praxe v oboru nebo bez základních profesních školení.
Tarif 5.2 je zařazen zaměstnanec s absolvovaným základním profesním školením, s praxí min. 2 roky, schopen vykonávat běžné opravy vozidel.
Tarif 5.3 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky tarifního stupně 5.2, který absolvoval odborná profesní školení a je schopen samostatně vykonávat běžné opravy vozidel.
Tarif 5.4 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky zařazení do tarifního stupně 5.3, který prošel speciálním odborným školením, je schopen práce s diagnostickým zařízením, je schopen vést pracovní kolektiv,
Tarif 5.5 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky zařazení do tarifního stupně 5.4, se schopností samostatně řešit složité opravy.
Tarif 5.6 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky zařazení do tarifního stupně 5.5, který své znalosti aktivně uplatňuje i ve vztahu k ostatním zaměstnancům.
Tarif 5.7 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky zařazení do tarifního stupně 5.6, který řeší složité závady v rámci značkových servisů 3ČSAD a aktivně se podílí na zvyšování kvalifikace a odbornosti ostatních zaměstnanců 3 ČSAD.
Tarif 5.8 je zařazen zaměstnanec splňující požadavky zařazení do tarifního stupně 5.7, který dlouhodobě vykazuje na pracovišti mimořádné odborné znalosti.
IV.3.5. Zařazování do tarifů v kategorii opravář je v závislosti na splnění daných podmínek hodnocených vždy v uceleném kalendářním roce, tj. k 31.12. Zaměstnavatel k uvedenému termínu, ve spolupráci s odbory zveřejní seznam přeřazených zaměstnanců.
IV.3.6. Zaměstnavatel se zavazuje v kategorii opravář navýšit mzdové prostředky pro výplatu výkonnostní odměny minimálně o 500 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. S účinností od 1.1.2018 budou mzdové prostředky navýšeny o 10% v rámci objemu mzdových prostředků a vypláceny jako výkonnostní odměna, a to za srovnatelných podmínek předchozího roku. Zaměstnavatel bude o přerozdělení mzdového navýšení čtvrtletně informovat zástupce V ZO.
IV.3.7. V kategorii řidič v nákladní dopravě jsou stanoveny tarify – 3.5. a 3.6. Zařazování do tarifů je stanoveno v závislosti na zařazení pracovníků do přepravních systémů.
a) Do tarifu 3.5. jsou zařazení řidiči přepravního systému DIEMA.
b) Do tarifu 3.6. jsou zařazeni řidiči ostatních přepravních systému.
IV.4. Mzdové formy
IV.4.1. Další úprava mzdové oblasti je provedena vnitřním předpisem – Směrnicí o hmotné zainteresovanosti, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
IV.5. Mzdové příplatky
IV.5.1. Příplatek za práci přesčas
Příplatek přísluší ve výši 30% průměrného výdělku. V případě, že zaměstnanec vykonávající druh práce řidič autobusu v kalendářním roce odpracuje limit 150 hodin přesčas, tak za hodiny přesčas nad tento limit přísluší tomuto zaměstnanci příplatek ve výši 40% průměrného výdělku tohoto zaměstnance.
IV.5.2. Příplatek za noční práci
Příplatek přísluší všem zaměstnancům ve výši 10 % průměrného výdělku.
U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se příplatek poskytuje za všechny hodiny uznané do výkonu, části hodin na začátku a na konci směny, spadající do této doby se sčítají.
IV.5.3. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
IV.5.3.1. Příplatek přísluší všem zaměstnancům na pracovištích uvedených v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění, a to ve výši 7,- Kč za hodinu práce v tomto prostředí.
IV.5.3.2. Za ztížené pracovní prostředí se považuje i rozdělení směny nebo výkonu práce řidiče autobusu zaměstnavatelem, které v souhrnu směny činí alespoň 90 minut, jestliže v době přerušení je pro zaměstnance nedostupné jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí nebo je jejich dostupnost značně ztížena. Příplatek je stanoven ve výši 10 % hodinové sazby minimální mzdy stanové NV 567 za hodinu práce odpracované v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce.
IV.5.4, Příplatek za práci o sobotách a nedělích
Za práci od soboty 0.00 hod. do neděle 24.00 hod. přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 30 % průměrného výdělku.
V případě, že zaměstnanec na pozici řidič autobusu v kalendářním roce odpracuje limit 150 hodin práce přesčas, tak za hodiny SO+NE nad tento limit práce přesčas přísluší tomuto zaměstnanci příplatek ve výši 40% průměrného výdělku tohoto zaměstnance.
IV.5.5. Příplatek za práci v odpolední směně u rovnoměrně rozvržené pracovní doby (kategorie zaměstnanců opravář, ostatní dělník, THP, zaměstnanec PK)
Za práci v plánované odpolední směně od 14.00 hod. do 22.00 hod. přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 3,00 Kč za hodinu práce, přičemž odpracuje nejméně 4 hodiny v takto naplánované směně.
IV.5.6. Příplatek za vedení čety
Vedoucímu pracovní čety přísluší příplatek za každou hodinu práce ve výši 6,- Kč.
IV.5.7. Příplatek za dobu strávenou na nocovnách
Příplatek přísluší ve výši 50 % odměny za čekání, za každou takto strávenou hodinu .
IV.5.8.Příplatek za kloubový autobus.
Za řízení kloubového autobusu náleží příplatek ve výši 0,50 Kč za ujetý km.
IV.5.9. Mzda za zácvik.
Řidiči, který provádí zácvik nového řidiče, přísluší za výkonovou hodinu (FPD) doby zácviku mzda ve výši průměrného výdělku a mzda za čekání bez zápočtu do FPD.
IV.6. Odměna za pracovní pohotovost mimo pracoviště IV.6.1. Pracovní pohotovost zaměstnanců – mistrů divize osobní dopravy
Za každou hodinu pracovní pohotovosti „na telefonu“ v pracovní dny obdrží zaměstnanec odměnu ve výši 10% průměrného výdělku, ve dnech pracovního volna, pracovního klidu a ve svátek obdrží odměnu ve výši 35 % průměrného výdělku. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. ( Ucelená hotovost 1 x za 24 hodin ).
IV.6.2. Pracovní pohotovost ostatních zaměstnanců
Za každou hodinu pracovní pohotovosti „na telefonu“ v pracovní dny obdrží zaměstnanec odměnu ve výši 10% průměrného výdělku. ve dnech pracovního volna, pracovního klidu a ve svátek obdrží odměnu ve výši 15 % průměrného výdělku. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby.
IV.6.3. Pracovní pohotovost v nepravidelné dopravě osob
a) Za dobu čekání v nepravidelné osobní dopravě (tzv. čekání v NOD) obdrží řidič odměnu ve výši 120 % přiznaného mzdového tarifu. Do fondu pracovní doby se započítává 50 % této doby.
b) Při jízdě dvou a více řidičů se doba strávena na sedadle spolujezdce nebo lehátku považuje za pracovní pohotovost. Tato doba činí 30 % z celkové doby jízdy a je odměňována 75 % přiznaného mzdového tarifu a nezapočítává se do FPD.
IV.6.4. Pracovní pohotovost řidičů v nákladní dopravě
a) Za každou hodinu pracovní pohotovosti ( tzv. čekání) v nákladní dopravě obdrží řidič nákladní dopravy odměnu ve výši 100% přiznaného mzdového tarifu.
b) Při jízdě dvou řidičů se doba strávena na sedadle spolujezdce nebo lehátku považuje za pracovní pohotovost. Tato doba činí 50 % z celkové doby jízdy a je odměňována 100 % přiznaného mzdového tarifu a nezapočítává se do FPD (tzv. mzda II. řidiče). Bližší specifikace je uvedena ve Směrnici Hmotná zainteresovanost, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
IV.7. Odměna za čekání v pravidelné osobní dopravě IV.7.1. Čekání a vyrovnávací doby v pravidelné osobní dopravě
Za každou hodinu čekání v jednom kalendářním dni, poskytne zaměstnavatel odměnu ve výši 90 % hodinové sazby nejnižší úrovně zaručení mzdy stanové pro pátou skupinu prací - dle § 3, odst. 1 NV 567. Odměna se poskytuje za všechny hodiny čekání, části v průběhu směny, spadající do této doby se sčítají. Tento čas strávený na směně se nezapočítává do FPD.
IV.8. Odměny zaměstnanců
IV.8.1. Osobní ohodnocení ( dále jen OH) ve výši 3,00 Kč je stanovena odměna řidičům v osobní dopravě za každou hodinu započtenou do FPD v běžném měsíci, za podmínek upřesněných ve směrnici Hmotná zainteresovanost. Přičemž nepřináleží zaměstnanci, jestliže z dalších podmínek vyplývá, že zaměstnavatel odpracovanou hodinu platí v průměrné hodinové mzdě.
IV.8.2. Kolektivní odměna zaměstnanců je stanovena za podmínek upřesněných ve směrnici Hmotná zainteresovanost.
IV.8.3. Věrnostní odměna zaměstnanců
Zaměstnancům náleží odměna podle délky trvání uceleného pracovního poměru, za podmínek níže uvedených a to v minimální výši:
Ucelený 1 rok – do 3 let (včetně) - 1 000,-Kč nad 3 let - do 5 let (včetně) - 2 000,-Kč nad 5 let - a více - 3 000,-Kč
a) Odměna náleží zaměstnancům, kteří nejsou ve výpovědní lhůtě, kteří v průběhu roku hrubě neporušili pracovní řád a odpracovali minimálně 96% stanovené pracovní doby k 30.11. každého roku platnosti této smlouvy. V případě pracovní neschopnosti zaviněné pracovním úrazem se za dobu neschopnosti hodiny započítávají jako pracovní.
b) Odměna bude poskytnuta ve mzdě zaměstnancům za měsíc listopad každého roku.
IV.9. Náhrada mzdy při překážce v práci
IV.9.1. Jestliže zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) náleží mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku.
V.
Cestovní náhrady
V.1. Zahraniční pracovní cesty
V.1.1. Zahraniční stravné a cestovní náhrady (diety) při zahraniční pracovní cestě se vyplácejí minimálně ve výši 75 % základních sazeb zahraničního stravného, stanovených Vyhláškou Ministerstva financí platnou pro příslušné období.
V.1.2. Zahraniční stravné a cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě osádky autobusu (dva řidiči) se vyplácí ve výši 100% základních sazeb zahraničního stravného, stanovených Vyhláškou Ministerstva financí platnou pro příslušné období. V kompetenci vedoucího střediska je uznat kapesné ve výši 5 % z přiznané výše stravného.
V.1.3. Kapesné – další podmínky pro vyplácení kapesného jsou stanoveny v příloze Směrnice Zásady pro poskytování cestovních náhrad, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
V.2. Vnitrostátní pracovní cesty.
V.2.1. V rámci zaměstnanců pravidelné osobní dopravy je stravné upraveno paušálně a to v závislosti na délce nařízené směny, včetně započtení čekání, noční pohotovosti, délky rozdělení směny, a to takto:
- Délka směny do 12 hodin je stanoveno stravné ve výši 70 Kč.
- Délka směny nad 12 hodin (včetně) je stanoveno stravné ve výši 90 Kč.
- Délka směny nad 12 hodin (včetně), přičemž je směna rozdělena do dvou kalendářních dnů je stanoveno stravné ve výši 90 Kč.
V.2.2. V rámci nákladní dopravy HS 122 (rozvoz plynů) je stravné upraveno paušálně takto:
- Délka směny do 12 hodin – stravné ve výši 76 Kč
- Délka směny 12 hodin a více – stravné ve výši 148 Kč
- V případě služební cesty delší než 18 hodin přináleží stravné ve výši stanovené zákoníkem práce pro příslušné časové pásmo.
Ostatní zásady poskytování cestovních náhrad upravuje vnitřní předpis zaměstnavatele – Směrnice Zásady pro poskytování cestovních náhrad, která je přílohou této kolektivní smlouvy.
VI.
Sociální oblast
VI.1. Závodní stravování
VI.1.1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům ve všech směnách stravování.
VI.1.2. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na závodní stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů ve výši 50% z ceny (bez DPH) jednoho hlavního jídla za směnu. Tento příspěvek nebude poskytován zaměstnancům, kterým byla v příslušném kalendářním dni poskytnuta náhrada stravného v
souladu s kolektivní smlouvou a Směrnicí o poskytování cestovních náhrad, a dále kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, je v nemocenském stavu, čerpá placené či neplacené volno, nebo z jiných důvodů nevykonává v příslušném dni práci podle pracovní smlouvy.
VI.1.3. V případě, kdy zaměstnavatel z provozních důvodů nemůže umožnit zaměstnanci (nejedná se o zaměstnance, kterým bylo dle výše uvedeného přiznáno paušální stravné) stravování a přitom mu nevznikl nárok na cestovní náhrady - stravné (noční směny, odloučená pracoviště, atd.) přináleží zaměstnanci stravenka za 50,- Kč, přičemž si zaměstnanec hradí částku 27,- Kč.
VI.2. Zdravotní péče
VI.2.1. Zaměstnavatel zabezpečí pracovně lékařské prohlídky zaměstnanců podle platných předpisů. Pokud bude zdravotní zařízení vyžadovat úhradu za tyto prohlídky, zaměstnavatel se zavazuje tyto úhrady provést. Zaměstnavatel zajistí sledování pracovně lékařských prohlídek u všech zaměstnanců. Zaměstnanci jsou povinni absolvovat vstupní, periodické, mimořádné prohlídky ve smluvních zařízeních.
VI.2.2. Zaměstnavatel bude organizačně zajišťovat a hradit náklady vzniklé v souvislosti s obstaráváním a zajištěním všech předpokladů nutných pro výkon povolání stanovených dle platných předpisů, včetně nákladů na samotné „produkty“. Jedná se zejména o digitální karty řidičů a psychologické testy, profesní průkazy a další, vyplývající ze zákonů a předpisů.
VI.2.3. Zaměstnavatel uhradí v nutném rozsahu mzdu zaměstnanci za absolvování pracovně lékařské prohlídky, včetně dalších vyšetření, které jsou součástí preventivní prohlídky, vč. psychologických testů. V případě obstarání digitální karty a dalších náležitostí vyplývající ze zákona si zaměstnanec uvedené zajistí ve svém osobním volnu.
VI.2.4. Zaměstnavatel bude hradit očkování do celkové výše 200,- Kč ročně pro každého zaměstnance, který prokáže nákup očkovací látky. Očkování bude prováděno lékařem poskytujícím pracovně lékařskou službu, popř. odborným pracovištěm.
VI.3. Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření
VI.3.1 Zaměstnavatel bude těm zaměstnancům, kterým již poskytuje i nadále poskytovat příspěvek zaměstnavatele (dále také jen „příspěvek“) na kapitálové životní pojištění ve výši 600,- Kč (popřípadě 300,- Kč) měsíčně do kapitálového životního pojištění u Kooperativy pojišťovny, a.s., Vienna Insurance Group.
V pravomoci generálního ředitele je možnost přiznání příspěvku nad rámec výše uvedených podmínek.
VI.3.2. Zaměstnavatel bude přispívat na uzavřené soukromé doplňkové penzijní spoření částkou ve výši 300,- Kč/měsíčně svým zaměstnancům, kterým dle odstavce VI.3.1 nepřispívá nebo přispívá částkou 300,- Kč, při splnění následujících podmínek:
a) zaměstnanec pracuje v pracovním poměru u zaměstnavatele nejméně ucelené 2 roky,
b) zaměstnanec je v evidenčním stavu poslední den v měsíci, za který je příspěvek poskytován, nečerpá rodičovskou ani mateřskou dovolenou,
c) zaměstnanec má uzavřenou smlouvu o penzijním spoření se státním příspěvkem a jeho vlastní příspěvek činí nejméně 500,-Kč/měsíc, který prokáže zaměstnavateli.
VI.4. Zaměstnanecké slevy jízdného
Zaměstnanecké slevy jízdného pro zaměstnance a rodinné příslušníky budou poskytovány podle platných zásad uvedených v příloze této smlouvy, pokud to umožní objednavatelé dopravy v rámci závazku veřejné služby.
VI.5. Ošacovací řád
Poskytování OOPP a stejnokrojů bude řešeno podle zásad uvedených v příloze této smlouvy.
VI.6. Dar odborové organizaci
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout každoročně odborové organizaci finanční dar na financování kultury, na podporu a ochranu mládeže, na účely sociální, zdravotnické, humanitární, tělovýchovné a sportovní ve výši 600 Kč na jednoho zaměstnance dle přepočteného stavu zaměstnanců k 30.6.2017 pro II. pololetí 2017, dále pak vždy k 31.12. předcházejícího roku.
VII.
Závěrečná ustanovení
VII.1. Se souhlasem zaměstnance – člena odborové organizace a dohodou mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, bude zaměstnavatel provádět měsíční srážku ze mzdy, k úhradě členských příspěvků dle § 146 písmena c), Zákoníku práce. Tyto sražené příspěvky bude zaměstnavatel poukazovat na účet odborové organizace nejpozději v termínu vyplacení mzdy dle Zákoníku práce.
VII.2. Tato Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran s účinnosti od 1.7.2017 do 30.6.2020.
Ve Frýdku – Místku, dne 29.6.2017
zaměstnavatel: odborová organizace:
…………………………………… …………………………………………… Xxx. Xxxxx Xxxxxx, MBA Xxxxx Xxxxxxx
předseda představenstva, generální ředitel předseda V ZO
Seznam příloh:
Příloha č. 1 - Směrnice - Hmotná zainteresovanost
Příloha č. 2 - Směrnice – Zásady o poskytování cestovních náhrad
Příloha č. 3 - Směrnice -Zásady poskytování OOPP a stejnokrojů (Ošacovací řád)
Příloha č. 4 - Směrnice - Zaměstnanecké slevy jízdného
Příloha č. 5 - Smlouva o sponzorském daru odborové organizaci