Daně
5
6
Daně
Kdy je sleva na
vyživované vnouče
Dokument
Porušování práv
ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 10. března 2014 | CENA: 6 KČ
5
8
NOZ
Co nese nicotnost právních jednání
Vzdělávání
Distanční kurs marketingové komunikace
Unikátní smlouva
podepsána!
Kovák byl u podpisu rámcové smlouvy dne 4. 3. 2014.
V popǐedí prezidentka APPS Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
a pǐedseda OS KOVO Xxxxx Xxxxxxxx pǐi vzájemné gratulaci.
OS KOVO společně s Asociací poskytovatelù personálních služeb proti černé práci
9
zaměstnancù v ČR
Trh práce České republiky zažil
K VĚCI
4. 3. 2014 významnou událost. V Praze byla podepsána zcela mimoǐádná smlou- va o rámcové spolupráci mezi Odboro- vým svazem KOVO (OS KOVO) a Asoci-
ací poskytovatelù personálních služeb (APPS).
Jedná se o první smlouvu v ČR tohoto druhu mezi odbory a zástupci personál- ních agentur. Jde o prùlomový kontrakt,
jehož cílem je aktivní spolupráce odborù a poskytovatelù agenturního zaměstná- vání, prosazování dùstojných pracovních podmínek a potírání nelegálních forem zaměstnávání. pokračování na str. 2
Historická událost
Tento pojem padl na tiskové konferenci k podpisu rámcové dohody o spolupráci mezi OS KOVO a Asociací poskytovatelù personálních služeb (APPS). Není to žádná nadsázka. Událost má opravdu mimoǐád- ný význam. Nejen proto, že to v ČR byla premiéra. Smlouva je výrazem společného
úsilí o potǐení černého trhu práce. Toho, že XXXX má zájem na tom, aby z trhu práce zmizely černé ovce, které svým pokleslým počínáním kazí jméno serióz- ním poskytovatelùm personálních služeb. Kazí jim nejenom jméno, ale i byznys. I proto se rozhodli pro spolupráci s od- bory, kterým jde o hájení práv zaměst- nancù, na které právě zmíněné černé
ovce šlapou. Je tu nový praktický pǐíklad, že zaměstnavatelé a odbory mohou mít společný zájem a táhnout za jeden pro- vaz. A to i v oblasti tzv. agenturní práce. Pǐíklad, který mohou nyní následovat i další. To, že u modelu stál právě OS KOVO jen potvrzuje, jak velký význam v odborovém hnutí mu pǐikládají i pǐedsta- vitelé zaměstnavatelských svazù. (fav)
Výměna informací dodala sil do další práce
Mezinárodní setkání odborářù z Johnson Controls v Praze
Ve dnech 19. – 20. února se pod zá- štitou OS KOVO uskutečnil v Domě od- borových svazù v Praze zajímavý semináǐ. Vedle odborově organizovaných za- městnancù dceǐiných podnikù Johnson Controls z Německa, Slovenska a České republiky se ho zúčastnili i pǐedstavitelé odborových centrál IG Metall a OS KOVO.
Pro ty kdo nevědí: Johnson Controls je americký nadnárodní koncern, který sídlí ve městě Milwauke. Člení se na 3 hlavní divize: Automotive Experience (automobi- lové součástky), Building Efficiency (ener- getická účinnost budov), Power Solutions (energetická ǐešení). V Praze byla zastou- pena ta první, která vyrábí bateriemi po-
čínaje rùzné vnitǐní vybavení automobilù. V oblasti sedaček je napǐ. největším svě- tovým producentem.
Účastníci pǐijeli s rùznými pǐedstavami i očekáváními. Konstatování, že je samo- zǐejmě dobré, když se odboráǐi setkávají a diskutují o problémech, někteǐí – napǐíklad
pokračování na str. 3
2 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Zaznamenáno
pokračování ze str. 1
„Naǐím cílem je kultivovat prostǐe- dí agentur práce aby se i ti, kteǐí pro ně pracují, měli tak dobǐe, jako lidé v klasic- kých pracovních pomě-
rech,“ ǐekl Xxxxx Xxxxxx- la, pǐedseda OS KOVO. Když v roce 2004 pǐiǐel český parlament s nápa- dem pustit na trh práce agentury, nikdo netuǐil, co vǐechno se odehraje. Od té doby se udála spousta věcí, trh prak- ticky nebyl regulovaný, takže dnes je v Česku pǐes tisíc agentur práce, zatímco v Polsku jim stačí celkem 18. Docházelo
i k vydírání agenturních pracovníkm, dokonce k naprosto neuvěǐitelným praktikám, kdy zahraniční zaměstnance zavírali, brali xxx xxxx, dělali z nich novodobé otroky. „A časem i některým
agenturám začaly extrémní praktiky vadit. Proto jsme uzavǐeli smlouvu s APPS, která je největǐím sdružením nejvýznamnějǐích
agentur práce u nás, ob- jemem služeb tvoǐí té- měǐ polovinu trhu agen- turního zaměstnávání a sdružuje agentury, kte- ré považujeme za seri- óznějǐí,“ dodává. Podle
Prezidentka APPS Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx na tiskové konferenci k rámcové smlouvě
X. Xxxxxxxx prmlomová dohoda mmže být vzo- rem a inspirací pro dalǐí odborové svazy, sdruže-
né v ČMKOS (Českomoravské konfede- raci odborových svazm).
„Z Evropy čerpáme zkuǐenosti, jak má správně fungovat flexibilní trh prá- ce, jehož významnou součástí jsou právě
agentury práce. Bohužel v České republi- ce jeǐtě stále existuje obrovský černý trh s dočasným zaměstnáváním, kde jsou poǐkozováni zejména zaměstnanci. Zde asociace agentur očekává od smlouvy o spolupráci s odbory velký posun v po- tírání černého trhu díky sdílení informací a úzké spolupráci,“ objasnila prezident- ka APPS Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx na xxxxx Xxxxxx, jaká jsou očekávání asociace od společného postupu s odbory.
O společné aktivitě odborového sva- zu a APPS bude informován i premiér a ministryně práce a sociálních věcí.
Po podpisu smlouvy byla v Domě od- borových svazm uspoǐádána tiskové kon- ference. Obsáhlou tiskovou zprávu, která byla poskytnuta médiím, lze na- lézt v elektronické verzi na webových stránkách svazu (na adrese http:// xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx). Tamtéž lze také nalézt celý text rámcové smlouvy.
(red)
Střípky z Rady a předsednictva OS KOVO
Předsednictvo a Rada OS KOVO jednaly ve dnech 4. až 6. března 2014 v Hradci Králové v domě Aldis. Rada OS KOVO schválila:
Zprávu Pǐedsednictva o činnosti OS KOVO za období od 11. 10. 2013 do 4. 3. 2014. Návrh rozpočtu OS KOVO na rok 2014.
Závěrečnou zprávu o kolektivním vyjednávání KSVS pro rok 2014.
Konto živelných pohrom za rok 2013
Rada vyslovila poděkování a uznání vǐem ZO OS KOVO, které poslaly dobrovolné sociální pǐíspěvky na konto živelných pohrom za rok 2013. Svým postojem daly jasně najevo, že solidarita má v Odborovém svazu KOVO svoje místo. Zvláǐtní poděkování bylo vysloveno těm ZO OS KOVO, které v souvislosti s mimoǐádnou vlnou povodní
v červnu 2013 zaslaly na konto živelných pohrom dalǐí dobrovolný pǐíspěvek. Stejně tak i těm ZO OS KOVO, které zaslaly sociální podporu pǐímo členmm postiže-
ným povodní, nebo pǐispěly kromě konta OS KOVO i na konto zǐízené za tímto úče- lem některou z humanitárních organizací.
Bylo uloženo projednat na konferencích Krajských sdružení OS KOVO stav v napl- ňování a čerpání Konta živelných pohrom s dmrazem na naplňování konta ze strany ZO OS KOVO zaǐazených v pǐísluǐném KS OS KOVO.
Významné schválené dokumenty
Harmonogram kolektivního vyjednávání OS KOVO pro rok 2015.
Strategie OS KOVO v kolektivním vyjednávání pro rok 2015 a následující období na dobu neurčitou.
Novela Pǐedpisu č. 38/2009 Vznik, zánik a likvidace organizačních jedno- tek OS KOVO s právní subjektivitou (novelizovaný pǐedpis bude zveǐejněn na Intranetových stránkách OS KOVO).
Novela Pǐedpisu „Pravidla pro poskytování kompenzace nákladù základním organizacím OS KOVO, jejichž členové vykonávají funkce zástupce KS OS KOVO v Radě OS KOVO, zmocněnce KS OS KOVO nebo v DaRK OS KOVO.
Novela Pǐedpisu č. 42/2012 „Výše členských příspěvkù“ (novelizovaný pǐedpis bude zveǐejněn na Intranetových stránkách OS KOVO).
Složení komise kolektivního vyjednávání OS KOVO pro rok 2015 včetně vyjed- návacích skupin jednotlivých KSVS.
Z diskuse
Na Radě OS KOVO probíhala živá diskuse, týkající se mj. i situace svazu po odchodu základní organizace Škoda Auto Mladá Boleslav. Událost ovlivní i ekonomickou situaci svazu, protože se jedná o úbytek členských pǐíspěvkm. Je proto nutno pǐijímat i eko- nomická opatǐení, aby vlastní servis svazu a zejména poradenská pomoc základním organizacím zmstaly zajiǐtěny v potǐebném rozsahu a kvalitě. Odchod velké základní organizace ovlivňuje i vztahy v oblasti automobilového prmmyslu v ČR a zejména
v ZO, pmsobících pǐímo v závodech, jichž se produkce v Mladé Boleslavi dotýká.
I o těchto věcech je nutno otevǐeně diskutovat, hledat východiska, pǐípadně cesty k nové spolupráci – zaznělo v diskusi.
Pǐítomen na jednání Rady byl dne 5. 3. 2014 i Xxxxxx Xxxx, místopǐedseda, pověǐený ǐízením ČMKOS. Odpověděl na ǐadu dotazm, podnětm i poznámek k současné činnos-
ČMKOS v akci
Českomoravská konfederace odborových svazm 4. bǐezna na Masarykově náměstí v Ostravě zahájila sérii prezentačních akcí pro média a veǐejnost. Děje se tak v rámci projektu „Posílení sociálního dialogu pro vǐechny zaměstnance – dmstojná práce – Česká republika“. Akce v Ostravě se zúčastnil i úǐadující ǐéf konfederace Xxxxxx Xxxx. O den později se prezentace uskutečnila v Karviné.
ČMKOS jeǐtě navǐtíví Hradec Králové (18. 3.), Náchod (19. 3.),
Plzeň (24. 3.) a Rokycany (26. 3.). Během svého zviditelňování
v regionech konfederace pǐedstavuje nejen své tamní zástupce, ale na setkání s občany na hlavních náměstích zve i experty, kteǐí pǐímo na místě radí s pracovně–právní problematikou, zodpoví dotazy na bezpečnost práce či na zlepǐení pracovních podmínek. (red)
Střípky z jednání Rady sekce leteckého prùmyslu OS KOVO
Rada sekce leteckého prùmyslu OS KOVO jednala ve dnech
17. až 18. února 2014 v Praze.
Kontrola plnění úkolù: Trvá úkol pro členy sekce leteckého prmmyslu OS KOVO zasílat uzavǐené PKS pro následující období v elektronické podobě na úsek odborové politiky OS KOVO
(xxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx). Jednání s Asociací leteckých výrobcù: KSVS byla uzavǐena 23. 1. 2014 s účinností od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014. Členové Rady sekce podali informace o prmběhu a závěrech kolektivního vyjednávání pro rok 2014 spolu s hodnocením současné výrobní a ekonomické situace jednotlivých firem.
Účastníci zasedání Rady sekce se mj. zúčastnili návǐtěvy a besedy se zástupcem vedení GE AVIATION Czech s.r.o.
Střípky z mimořádného zasedání Předsednictva OS KOVO
V Praze se konalo 24. 2. 2014 mimořádné zasedání Předsednic- tva OS KOVO. Vzalo mj. na vědomí informaci o výsledcích projed- návání pǐípravy VI. sjezdu ČMKOS v rámci jednotlivých KS OS KOVO.
Nominovalo pǐedsedu OS KOVO X. Xxxxxxxx na post pǐedsedy ČMKOS a XXXx. X. Xxxxx na post místopǐedsedy ČMKOS.
Uložilo zástupcmm OS KOVO ve Sněmu ČMKOS informovat Sněm ČMKOS, že pǐijímaná varianta Statutu ČMKOS je z ekonomických dmvodm a vzhledem k pǐedpokládanému vývoji členské základny velmi problematická, ekonomicky neudržitelná a bude do budoucna znamenat zruǐení některých služeb dosud poskytovaných ze strany ČMKOS členským OS. Navrhnout Sněmu ČMKOS variantu, kterou OS KOVO navrhoval v pǐipomínkovém ǐízení ke Statutu ČMKOS.
Schválilo změnu zastoupení v Sektorovém výboru IndustriAll Europe pro ocel – místo Xxxxxx Xxxxxx bude OS KOVO zastupovat Xxxxxxxxx
ti a směrování konfederace, k jejímu hospodaǐení. (red) Maluǐek. (red)
Servis | 10. bǐezna | KOVÁK číslo 5/2014 | 3
pokračování ze str. 1
Slovenǐtí kolegové Xxxxx Xxxxxxxxxx z JC v Xxxxxxxxx a Xxxxxxxx Xxxxxx z JC v Žilině. Na začátku semináǐe Viera Kováku ǐekla: Chtěla bych odjíždět s pocitem,
že jsem poznala zajímavé lidi a získala i nové poznatky. Současně také doufám, že nové poznatky, získají i čeǐtí a němečtí kolegové, když si vyslechnou naǐi prezentaci.“ Z toho, jak reagovala na podněty z některých vystoupení a jak ostatní sledovali se zájem její, lze učinit závěr,
že Vierce se na konci pǐání z počátku semináǐe určitě splnilo.
Xxxxx Xxxxxxxxxx z OZ KOVO ve slo- venském Námestovu, ale tǐeba i Rad- ka Friǐová z OS TOK v JC Česká Lípa
– dodávali, že zatím nevědí, co očeká- vat a v čem jim účast na semináǐi po- mmže pǐi ǐeǐení konkrétních problémm do- ma. Není divu, bylo to vlastně premiéro- vé setkání tohoto typu. A nutno dodat, že počáteční obavy ohledně jeho užiteč- nosti se rozplynuly už v prvních hodinách, během nichž zástupci z jednotlivých fi- liálek informovali o tamní situaci. O vý- robním programu, pǐípadných očeká- vaných změnách, prmměrných platech, a samozǐejmě také o podmínkách pro práci odborm.
Už to bylo mimoǐádně zajímavé a inspi- rativní. Tǐeba když němečtí kolegové ho- voǐili o tom, že u nich se plánuje ukončení výroby, která má být pǐesunuta napǐ. do Žatce a Námestova. Pro Vieru Adamčíko- vou byla pǐekvapením informace o počtu nových pracovních míst, která by tak měla v Námestovu vzniknout… České i sloven- ské účastníky zaujalo, jaká práva mají zástupci zaměstnancm v Německu.
Zájem vzbudily informace o struktuǐe odborm a jejich fungování, o závodních radách, i o metodách získávání mladých. Mimo jiné to, že je tǐeba se stále pǐizpm- sobovat potǐebám a zájmmm mladých, i tomu, že práci v odborech mohou na čas pǐedǐadit jiné zájmy. Dočasná ztráta zájmu z jejich strany nesmí znamenat, že odbory se pǐestanou věnovat jim. I když němečtí kováci opakovaně upo- zorňovali, že rmžové brýle ohledně jejich možností a podmínek na práci nejsou na místě a existuje mnoho palčivých pro- blémm, je německý model zatím v ǐadě míst nedosaženým vzorem, zejména po- kud jde o spolurozhodování a kolektivní smlouvy vyǐǐího stupně.
Debata ukázala, že situace se liǐí ne- jen v jednotlivých zemích, ale i podni- cích v některé z nich. Tǐeba v České Xxxx je komunikace odborm s managemen-
tem jednoduǐǐí než je tomu tǐeba v JC v Rychnově nad Kněžnou.
Platí to i o Německu: zaměstnanci JC v Hannoveru, kde se vyrábějí baterie, mají benefity, o kterých se výrobcmm sedaček v JC ve Wuppertalu, podle slov pǐedse- dy tamní organizace IG Metal Xxxxxxx Xxxxxxxx, nemmže ani zdát.
Navzdory rozdílmm ovǐem existuje ǐada společných problémm, kde vzájemná vý- měna informací a zkuǐeností mmže být cestou k ǐeǐení. Potvrdila to jak diskuse na semináǐi, tak i malá anketa s účastníky.
Xxxxxx Xxxxxxx, předseda závodní rady v JC ve Wuppertalu: „Je nesmírně
dmležité, že se setká- váme na mezinárodní úrovni a vyměňujeme si zkuǐenosti. Kon- cerny jsou už dávno nadnárodní a my jako odboráǐi tuhle sku- tečnost vlastně teprve doháníme. Já osobně
jsem pǐivezl informace, které by mohly být dmležité pro odbory KOVO pokud jde o budování závodu JC v Žatci a Námesto- vu. Samozǐejmě, že i pro mě a moje kole- gy v Německu je užitečné vědět, jak se na tyto problémy, které se týkají obou stran, díváte vy. Moje cesta sem se vyplatila už jen kvmli tomu, že jsme si vyměnili infor- mace, které jinak získat nejdou.
Xxxxx Xxxxxx, ředitel vzdělávacího centra IG Metal v Sprockhövelu: „Roky
jsme o podobném setkání diskutovali a tady je konečně re- alitou. Mimoǐádnou cenu na něm má už jen výměna informa- cí. Informační úro- veň je velmi rozdílná. Na základě kultu-
ry spolurozhodování v Německu u nás máme v některých bodech informační náskok. Když se tady o informace podě- líme, tak už jen to je dmvod, proč taková setkání organizovat. Teď je tǐeba to nějak systemizovat, aby neǐlo o jednorázovou ale trvalou záležitost.“
Xxxxxxxxx Di Xxxxxxx z JC v So- lingenu: „Skvělé je, že tady se mmže- me informovat osobně. Jedna věc totiž
je, když se o něčem dovím z novin, tele- vize nebo internetu a úplně jiná, když to s někým mmžu prob- rat osobně. To je vždy pǐínosnějǐí, než na dálku. Kolegy doma budu o tomto setkání
podrobně informovat a získané poznatky samozǐejmě využijeme pro svou budoucí práci. Tǐeba pokud jde o dopady stěho- vání pracovních míst z Německa dál na východ Evropy. Budujeme tady v Praze síť, která pǐesahuje rámec regionu i stá- tu. Čím více spolu budeme propojeni, o to menǐí bude ǐance druhé strany sta- vět nás proti sobě.“
Xxxxx Xxxxxxx, předsedkyně ZO OS TOK v JC v České Xxxx: „Je to pro
mne pǐínos. A nejenom proto, že poznám nové lidi, ale je to i o tom, že člověk získá rozhled, jak to funguje tǐeba v Německu nebo na Slovensku. Němečtí kolegové nám tǐeba ǐíkají, co funguje u nich. Mně se to moc líbí, současně ale vím, že u nás to nejde realizovat. Aspoň zatím. Xxx xxxxxxx: Johnson Controls v České Xxxx se snaží na vǐem uǐetǐit. A je tudíž velmi těžké pǐijít za vedením firmy a žádat je, aby nám něco zafinancovali, žádat, aby mě uvolnili, pro- tože to nakonec dostanou zpět tǐeba ve zvýǐené produktivitě. V Německu takové diskuse už nemají, tam už si to prosadi- li. Mají to zažité na obou stranách. Jejich management už je zvyklý jednat s odbo- ry, kdežto u nás, ale i jinde v Česku, se tomu asi bude moc bránit… Naǐe firma je sice zahraniční, ale management tvoǐí Čeǐi. A ti se snaží majitelmm často zalíbit a ustupují jen až když to nejde jinak. U nás to xxxxx jde, ale když se budu bavit tǐeba s kolegy z Rychnova nad Kněžnou, tak je to nebe a dudy. Mají s vedením ta- kové problémy, které já neznám… Semi- náǐ, i když mám pocit, že poněkud suplu- je evropské komunikační fórum, vítám, protože to mmžeme probrat společně.“
Radka svmj názor ǐíká i v diskusi. Pǐichá- zí okamžitá reakce německé strany. Ne- jen od Xxxxxxx Xxxxxxxx slyǐí, že tamním odbormm nespadlo nic do klína, museli jsme si vǐe těžce vybojovat. Radka slyǐí,
pokračování na str. 4
4 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Servis
dokončení ze str. 3
že odbory musí pǐedevǐím hájit zájmy za- městnancm a nikoli pǐemýǐlet o tom, zda se to líbí managementu. I proto jsou jed- nání tvrdá a to i v Německu. I německý management se snaží na zaměstnancích ǐetǐit, pokouǐí se odbory vyǐachovat. I tím, že pǐesouvá výrobu jinam. Brání se uvnitǐ firem i tím, že poruǐování pravidel pranýǐují v médiích…
Xxxxxx Xxxxx, předseda ZO OS KOVO v JC v Rychnově nad Kněžnou:
„Získáváme tady pǐehled o problémech na rmzných místech a zjiǐťujeme, že se velmi podobají. Vidíme, že i Němci se po- týkají se skoro stejnými problémy jako my. Jsou v nevýhodě, protože firma chce kvmli nákladmm výrobu pǐesouvat jinam. Teď k nám, do levnějǐí ČR, ale později od nás pak tǐeba na Ukrajinu. Společně musíme dosáhnout, aby ty pǐesuny nebyly pro ma- jitele až tak jednoduché a firma se místo stěhování začala více pǐizpmsobovat pod- mínkám a požadavkmm lidí v daných loka- litách. Tady to probíráme, a proto semináǐ vítám. Člověka takové
setkání nabudí, uvě- domí si, že v tom není sám, že je nás víc a že pǐece jen máme ǐanci s tím hnout.“
Tento pocit si z Prahy odváželi i dalǐí. Pocit, že setkání bylo pǐíno- sem, doložený kon- krétními poznatky.
I když tedy existují Evropské závodní rady a Evropské komuni- kační fórum, je tato dalǐí platforma mimo
ně užitečná. Nabízí možnost výměny in- formací a zkuǐeností mezi těmi, jichž se určitý problém pǐímo dotýká. Na praž- ském semináǐi to mj. byly otázky pǐesunu výroby v rámci JC, konkrétně z Německa do Žatce a Námestova. Osobní kontakt zúčastněných byl navázán, nyní už stačí napsat e-mail nebo zavolat, jak se věc vy- víjejí… Druhá strana bude vědět, s kým
jedná... Xxxxx to v rozhovoru s Kovákem shrnul Xxxxx Xxxxxxx z frankfurtské centrály IG Metal: „Toto setkání je prv- ním krokem, aby lidé k sobě navzájem získali dmvěru. Ta je klíčovým pǐedpokla- dem pro spolupráci. Pro to, aby lidé viděli, že se na sebe mohou spolehnout a ǐíkat si vǐe bez problémm. To by nebylo možné, kdyby se neznali. To, že výměna informací nás posiluje, druhá strana ví, a i proto se nám v ní snaží bránit…“
Ona ta výměna i inspiruje. Na setká- ní tu zazněl pojem export německého spolurozhodování, jehož podoba se mnohým líbí…
„Nemluvil bych nutně o exportu ně- meckého spolurozhodování. Hovoǐil bych
Semináǐ společně moderovali pǐedseda OS KOVO
Xxxxx Xxxxxxxx a pracovník centrály IG Metal ve Frankfurtu nad Mohanem Xxxxx Xxxxxxxx. Pǐedseda OS KOVO společně s Xxxxx Xxxxxxxxx z mezinárodního oddělení svazu účastníkmm podal i informaci o současné situaci v ČR.
Xxxxx Xxxxxxxx během rozhovoru pro Kováka
spíǐ o tom, že xxxxxx se měli snažit vy- užívat vǐechny dobré zkuǐenosti, učit se jeden od druhého. To ale pǐedpokládá, že o sobě budeme vědět. Jen tak se doví- me, kde něco funguje dobǐe a kde tǐeba hmǐ. Pak se lze pokusit aspekty zastupová- ní zaměstnancm z Německa transformo- vat do nějaké jiné země. Ale jak ǐíkám, dobré věci jsou i v jiných zemích.“
Šekají nás nyní volby do evropské- ho parlamentu. I to je fórum, kde jde o zájmy zaměstnancù.
„Myslím si, že zaměstnanci a odbory mají velké úkoly, pokud jde o utváǐení Evropy a její dalǐí vývoj. Nemmžeme tuhle záležitost pǐenechat hrstce lidí, my vǐichni se na tom musíme kriticky podílet. Evro- pa není o prázdném žvanění, to jí ǐkodí. Musí být hlavně o činech.
Tady na semináři kousek té Evropy èinù v praxi zažíváme.
„Ano, to je Evropa, jak ji chápu já. V tomto směru si ji vždy spojuji s evrop- skými závodními radami. Máme v sou- časnosti kolem tisícovky takových grémií. To jsou grémia, kde se prakticky vytváǐí společná Evropa. Není to jen o slovech, ale tvoǐí se a společně se hájí práva za- městnancm. Tomu fandím. A tady v Praze je to tedy malý krok správným směrem.
Jsme ale jen na začátku, musíme jít dál. Jak zde ǐekl i mmj pǐítel Xxxxx (pozn. re- dakce: míněn byl pǐedseda OS KOVO), je tǐeba, aby se do této spolupráce zapojili i dalǐí. Myslím, že pǐíǐtě bychom mohli a měli pozvat i kolegy z JC v Polsku…“
Vydává OS KOVO IČO: 49276832 Redakční uzávěrka ve čtvrtek v 11 hodin http//xxx.xxxxxx.xx
Redakce: ǐéfredaktor Xxx. Xxxxx Xxxxxx, redaktor Mgr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, tajemnice Xxxxxxxxx Xxxxxxxx.
Adresa redakce a vydavatele: xxx. X. Xxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 3 Telefon: 000000000 Fax: 000000000,
email: xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xx; xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx Redakční rada: X. Xxxx - pǐedseda, tel.: 387016255 Grafická úprava Matouǐ Xxxxxxxxx Xxxxxx ve vydava-
telství Enigma s.r.o. Objednávky vyǐizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá
Podávání novinových zásilek povolila Česká poǐta, s. p., odǐtěpný závod-Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996
ISNN - 0332-9270 MK ČR E 4605
(fav), foto es
Servis | 10. bǐezna | KOVÁK číslo 5/2014 | 5
NOZ | JUDr. Jiǐí Xxxxxxxxx, úsek odborosvé politiky OS KOVO
Nicotnost právních jednání a zákoník práce
Jednou z novinek v právní úpravě nového občanského zákoníku, která významně ovlivní i pracovněprávní vztahy a o které jsme se zmínili v jednom z minulých článkù, je nový typ následkù vad právního jednání, tzv. nicotnost právního jednání. Xxxxxxx je právní jednání, které právně neexistuje a z toho dùvodu se k němu vùbec nepřihlíží.
Následek nicotnosti nový občanský zákoník a po provedené novele od 1. 1. 2014 i zákoník práce upravuje ve výslovně uvedených případech, u kterých je uvedeno, že se k určitému právnímu jednání nepřihlíží. V dnešním článku bychom chtěli upozornit na několik, zejména pro zaměstnance dùležitých právních jednání, při kterých je jejich dùsledkem právě jejich nicotnost.
Práva a povinnosti zaměstnancù
Typickým pǐípadem nicotnosti právní- ho jednání je situace, kdy zaměstnanec se vzdá svého práva, které mu zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitǐní pǐedpis poskytuje. Právě v této situa- ci se ke vzdání se práva zaměstnancem nepǐihlíží (ustanovení § 4a odst. 4 zá- koníku práce). Stejně tak se nepǐihlíží k ujednáním v kolektivní smlouvě, která zaměstnancmm ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená zákoní- kem práce (§ 23 odst. 1 zákoníku práce) nebo která upravují práva z pracovně- právních vztahm zaměstnancm v menǐím rozsahu než kolektivní smlouvy vyǐǐího stupně.
Zánik pracovních poměrù
I v tak pro zaměstnance závažné ob- lasti jako je zánik pracovního poměru se nicotnost právních jednání významně projevila. Konkrétně se jedná o povinnost dodržení písemné formy pǐi některých jednáních směǐujících k rozvázání pracov- ního poměru se zaměstnancem. Nepǐihlí- ží se k odstoupení od pracovní smlouvy zaměstnavatele se zaměstnancem v pǐí- padě, pokud zaměstnanec nenastoupil do práce, není-li pǐi tomto odstoupení dodržena písemná forma (ustanovení
§ 34 odst. 4 zákoníku práce). Stejně tak se nepǐihlíží pǐi nedodržení písemné formy k výpovědi z pracovního poměru, okamži- tému zruǐení pracovního poměru, zruǐení pracovního poměru ve zkuǐební době, a to ať jsou dány zaměstnavatelem nebo zaměstnancem (ustanovení § 50 odst. 1,
§ 60, § 66 odst. 2 zákoníku práce). Totéž platí i pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a pro okamžité zruǐení těchto dohod (ustanovení § 77 odst. 4 zákoníku práce).
Právo na mzdu
Ustanovení § 144a odst.1 a 2 zákoníku práce zakazuje zaměstnanci postoupit právo na svou mzdu, plat, odměnu z do- hody nebo jejich náhradu, pǐípadně použít svého práva na mzdu, plat, odměnu z do- hody nebo jejich část anebo jejich náhra- du k zajiǐtění dluhu s jedinou výjimkou, a tou je pǐípad dohody o srážkách ze
mzdy. I v tomto pǐípadě nastupu- je pǐi poruǐení těchto ustanovení jako následek nicotnost právního jednání, protože podle ustanovení
§ 144a odst. 3 zá- koníku práce, od- chýlí-li se zaměstna- nec a zaměstnavatel od zákazm uvede- ných v pǐedchozích pǐípadech, nepǐihlíží se k tomu.
Vnitřní předpis
Podle ustanovení § 305 odst. 1 záko- níku práce mmže zaměstnavatel vnitǐním pǐedpisem stanovit práva v pracovněpráv- ních vztazích, z nichž je oprávněn zaměst- nanec, a to pouze výhodněji, než stano- ví zákoník práce. Výslovně se zakazuje, aby vnitǐní pǐedpis ukládal zaměstnan- ci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená zákoníkem práce. Pokud by se zaměstnavatel od tohoto zákazu odchý- lil, nepǐihlíží se k tomu. Opět by se tedy v tomto pǐípadě jednalo o tzv. nicotnost právního jednání, které právně vmbec ne- existuje a ke kterému se z toho dmvodu nepǐihlíží.
Oproti výǐe uvedenému pǐípadu, pokud by vnitǐní pǐedpis nebyl vydán písemně,
byl by v rozporu s právními xxxx- xxxx, nebo by byl vydán se zpět- nou účinností, nebyl by nicotný, ale zcela nebo v dotčené části ne-
platný (ustanovení
§ 305 odst. 2 záko- níku práce).
Rozdíl mezi těmi- to dvěma pǐípady by pro zaměstnance spočíval zejména ve
zpmsobu právní ochrany proti po-
ruǐení těchto ustanovení zákoníku práce. Následek neplatnosti se totiž od nicotnos- ti liǐí tím, že právní úkon jednání existuje, ale nezpmsobuje právní následky právě z dmvodu své neplatnosti.
Právní ochrana před nicotným nebo neplatným právním jednáním
Jak proti nicotnému, tak proti neplatné- mu právnímu jednání bude zpmsob právní ochrany v podstatě stejný.
1. Poruǐování zákoníku práce a ji- ných právních pǐedpism je možné ohlásit pǐísluǐnému inspektorátu práce s žádostí o kontrolu jejich dodržování. Inspek-
pokračování na str. 6
6 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Servis
pokračování ze str. 5
toráty práce kontrolují zejména právní pǐedpisy, z nichž vznikají zaměstnancmm (ale i orgánmm odborových organizací) práva nebo povinnosti v pracovněpráv- ních vztazích včetně právních pǐedpism o odměňování zaměstnancm, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajm za- městnancmm, právní pǐedpisy stanovící pracovní dobu a dobu odpočinku, práv- ní pǐedpisy k zajiǐtění bezpečnosti práce, k zajiǐtění bezpečnosti provozu technic- kých zaǐízení se zvýǐenou mírou ohro- žení života a zdraví a právních pǐedpism o bezpečnosti provozu vyhrazených tech- nických zaǐízení a právní pǐedpisy o za-
městnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnancm, zaměstnancm pečujících o děti, jakož i zaměstnancm, kteǐí proká- zali, že pǐevážně sami dlouhodobě pečují o osobu závislou na jejich pomoci. Dmle- žité je také to, že inspektoráty práce také kontrolují kolektivní smlouvy v částech, ve kterých jsou upraveny individuální pra- covněprávní nároky zaměstnancm vyplý- vající z právních pǐedpism, jakož i vnitǐní pǐedpisy podle § 305 zákoníku práce.
2. Xxxxxx zpmsobem právní ochrany je ochrana soudní. Proti nicotnému i pro- ti neplatnému právnímu jednání, kterým jsou krácena individuální práva zaměst-
nancm se zaměstnanci mohou bránit pro- stǐednictvím žalob u pǐísluǐných soudm. Rozdílnost mezi soudní ochranou proti nicotným právním jednáním a soudní ochranou proti právním jednáním ne- platným bude spočívat ve formě žaloby a zejména žalobního petitu v tom-kte- rém pǐípadě. Lze konstatovat, že to, jak budou reagovat soudy na konkrétní žalo- by v konkrétních pǐípadech zejména ni- cotných právních jednání, není doposud zcela jasné. Je proto nezbytné doporučit, aby v pǐípadech soudní ochrany proti těmto jednáním zaměstnanci konzultovali její zpmsob a formu s právníky.
Sociální dávky | Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, specialistka na soc. oblast, úsek odborové politiky OS KOVO
Přijdu o část rodičovského příspěvku?
Jsem na rodičovské dovolené, synovi bude 18 měsícù. Pobírám rodičovský příspěvek ve výši 11 500 Kč měsíčně. Nečekaně se mi naskytla možnost nastoupit zpět do práce, ovšem s podmínkou, že nastoupím prakticky okamžitě. Dceru bych mohla umístit do jeslí. Slyšela jsem, že při pobírání rodičovského příspěvku si mohu vydělat bez omezení. Xxxxx X., Čáslav
Zákon č. 155/1995 Sb., o státní sociální podpoǐe
uvádí, že nárok na rodičovský pǐíspěvek má rodič, který po celý kalendáǐní měsíc osobně, celodenně a ǐádně pečuje o dítě, které je nejmladǐí v rodině, a to až do vy- čerpání celkové částky 220 000 Kč, nej- déle do 4 let věku dítěte. Příjmy rodiče přitom nejsou sledovány.
U dítěte, kterému již byly 2 roky, není doba docházky do jeslí, mateǐské ǐkoly, nebo jiného obdobného zaǐízení omeze- na. U dítěte mladšího 2 let je pro ná- rok na rodičovský příspěvek omezen rozsah návštěvy jeslí, mateřské školy nebo jiného zařízení pro děti před- školního věku nejvýše na 46 hodin v kalendářním měsíci.
Zvláǐtní úpravu obsahuje zákon v těch- to pǐípadech:
Dítě mmže navǐtěvovat léčebně reha- bilitační zaǐízení nebo jesle, mateǐskou ǐkolu nebo obdobné zaǐízení pro zdra-
votně postižené pǐedǐkolní děti v rozsahu nepǐevyǐujícím 4 hodiny denně.
Dítě zdravotně postižené mmže na- vǐtěvovat jesle, mateǐskou ǐkolu nebo ob- dobné zaǐízení pro děti pǐedǐkolního věku v rozsahu nepǐevyǐujícím 6 hodin denně. Dítě, jehož osamělý rodič nebo oba rodiče jsou závislí na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV, mmže navǐtěvovat jesle, mateǐskou ǐkolu nebo obdobné zaǐízení pro děti pǐedǐkolního věku v rozsahu ne-
pǐevyǐujícím 4 hodiny denně.
Z uvedeného vyplývá, že pokud byste nastoupila do práce a syna umístila do jeslí na vyǐǐí dobu než je 46 hodin v měsí- ci, výplata rodičovského pǐíspěvku by vám nadále nenáležela. Byla byste v souladu se zněním zákona povinna ohlásit do osmi dnm tuto skutečnost pǐísluǐné krajské po- bočce Úǐadu práce změny ve skutečnos- tech, které jsou rozhodné pro trvání ná- roku na dávku, na její výǐi nebo výplatu. Z tohoto ustanovení by pro vás vyplynula
povinnost ohlásit na pǐísluǐné pobočce ÚP nástup dítěte mladǐího 2 let do jeslí. Výplatu rodičovského příspěvku by vám zastavili, nedočerpala byste část- ku 220 000 Kč.
Závěrem uvádím, že podmínka osobní celodenní péče se též považuje za splně- nou a rodičovský pǐíspěvek náleží, jest- liže rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou. V tom pǐípadě mmže jít i o dítě mladǐí 2 let.
Daňová odpovědna | Xxxxxx Xxxxxxxxxx, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
Daňová sleva na vyživované vnouče
Moje dcera je samoživitelka na mateřské dovolené. Slyšela jsem, že jako prarodiče mùžeme uplatnit slevu na vyživované dítě, v našem případě na vnouče. Je to pravda?
Pravda to je pǐi splně- ní zákonných podmínek, vyplývajících z ustanove- ní § 35c odst. 6 zákona
č. 586/92 Sb., o daních z pǐíjmm v plat- ném znění, kdy poplatník má nárok
na daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ním v domácnosti. Domácnost neznamená pro účely zákona o daních z pǐíjmm stejnou adresu ale společné hospodaǐení. Daňové zvýhodnění mmže poplatník uplatnit formou slevy na dani,
daňového bonusu nebo slevy na dani a daňového bonusu.
Za vyživované dítě poplatníka se pro účely tohoto zákona považuje dítě vlast- ní, osvojenec, dítě v péči, která nahrazu- je péči rodičm, vnuk a dítě nebo vnuk
Servis | 10. bǐezna | KOVÁK číslo 5/2014 | 7
druhého z manželù, pokud jeho (její) rodiče nemají příjmy, z nichž by mohli daňové zvýhodnění uplatnit, pokud je:
a) nezletilým dítětem,
b) zletilým dítětem až do dovrǐení věku
26 let, jestliže nepobírá invalidní dmchod pro invaliditu tǐetího stupně a
1. soustavně se pǐipravuje na budoucí povolání; pǐíprava na budoucí povolání se posuzuje podle zákona o státní sociální podpoǐe,14d)
2. nemmže se soustavně pǐipravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výděleč- nou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo
3. z dmvodu dlouhodobě nepǐíznivého zdravotního stavu je neschopno vykoná- vat soustavnou výdělečnou činnost
Na slovíčko s bezpečákem | Xxxxx Xxxxxxx, Regionální pracoviǐtě OS KOVO Jihlava
Právo odmítnout výkon práce
Zaměstnavatel po mně chtěl při měření rizikových faktorù na dílně (prašnost), abych měl několik hodin na sobě zavěšené osobní odběrové čerpadlo. Vadilo mně to při práci, tak jsem to odmítl, mistr mně hro- zil vytýkacím dopisem. Mùže si to dovolit? P. CH., Svratka
Právo odmítnout výkon práce máte dle § 106 odst.
2 zákoníku práce (dále též „ZP“), pokud se dmvodně domnívá- te, že bezprostǐedně a závažným zpmso- xxx ohrožuje váǐ život nebo zdraví, případně život nebo zdraví jiných osob. Takové odmítnutí nelze považovat za nesplnění povinnosti vyplývající z právních předpisù vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.
Pokud tedy neǐlo (pǐedpokládám,
pečné činitele a procesy pracovního pro- stǐedí a pracovních podmínek, zjiǐťovat jejich pǐíčiny a zdroje. Tudíž zaměstnavatel
pečného a zdraví neohrožujícího pra- covního prostředí. Z tohoto dmvodu by se tedy opravdu mohlo jednat o poruǐení
že ne) o ohrožující výkon práce, tak si na druhou stranu musíme uvědomit, že dle
Zaměstnavatel je povinný soustavně vyhledávat nebezpečné činitele na pracoviǐti a na rizika také patǐičně upozorňovat
§ 102 ZP je zaměstnavatel povinen vy- tváǐet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostǐedí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochra- ny zdraví pǐi práci a pǐijímáním opatǐení k pǐedcházení rizikmm. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebez-
tyto rizikové faktory zjistit musí, což je ve výsledku dobǐe hlavně pro vás zaměst- nance.
V tomto případu musím podotk- nout, že dle § 106 ZP je nejen právem zaměstnance, ale současně i jeho po- vinností podílet se na vytváření bez-
vaǐich povinností. Pokud byl pǐístroj ob- jemnějǐí nebo těžǐí, tak se jistě dalo se zaměstnavatelem dohodnout na odpoví- dajícím pracovním postupu během smě- ny, včetně pǐípadného pǐeruǐení práce, které není započítáno do prmběhu měǐení ǐkodlivin.
Bytová poradna | XXXx. Xxxxx Xxxxxxxx, poradkyně Sdružení nájemníkm ČR (SON)
Pomáháme řešit otázky kolem bydlení
Bydlíme v nájemním bytě a pronajímatel nám písemně sdělil, že z dùvodu rekonstrukce chce, abychom se přestěhovali do jiného bytu v tom samém domě s tím, že nám přesný termín dá vědět. My jsme si našli už jiný nájemní byt, ale teď nevíme, zda musíme dodržet výpovědní lhùtu, i když se bude námi pronajatý byt rekonstruovat? Xxxxx Xxxxxxxx, Ostrava
Pronajímatel je oprávněn provádět stavební úpra- vy bytu a jiné podstatné změny v bytě pouze se souhlasem nájemce. Ten- to souhlas lze odepǐít jen z vážných dmvodm. Prová-
dí-li pronajímatel takové úpravy na pǐíkaz pǐísluǐného orgánu státní správy, je ná- jemce povinen jejich provedení umožnit,
jinak odpovídá za ǐkodu, která nesplně- ním této povinnosti vznikla.
Pokud nejde o rekonstrukci Vaǐeho bytu a pǐesto pronajímatel chce, abyste byt uvolnili, mohlo by se jeho konání vykládat jako poruǐení povinnosti pro- najímatele, tj. neruǐit nájem a umožnit nájemci využívat pǐedmět nájmu. Od smlouvy byste tedy mohli odstoupit (máte-li smlouvu na dobu určitou) nebo
podat výpověď (máte-li smlouvu na dobu neurčitou) okamžitě a nemuseli byste splnit výpovědní lhmtu. Nejprve se zkus- te s majitelem dohodnout a navrhněte, že nechcete rekonstrukci bránit a že se odstěhujete tedy kompletně někam jinam, ať mohou práce postupovat. Pokud to nepmjde jinak, odstupte od smlouvy nebo podejte okamžitou výpo- věď.
Dočetl jsem se, že uzavření nájemní smlouvy je od 1. ledna 2014 jednodušší. V čem se liší od předchozí právní úpravy?
Xxx X., Mladá Boleslav
Nový občanský zákoník dá obecně méně na formality. Nájemní smlouva podle něj nemusí nezbytně obsahovat
náležitosti jako pǐesné označení bytu, jeho pǐísluǐenství, rozsah užívání, zpmsob výpočtu nájemného a spojené úhrady.
Pro platně uzavǐenou smlouvu podle no- vého zákoníku postačí, sjednají-li si strany pǐedmět nájmu a skutečnost, že za jeho
pokračování na str. 8
8 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Servis
dokončení ze str. 7
užívání náleží pronajímateli úplata. Ná- jemní smlouva ovǐem i podle něj musí být písemná, s tím rozdílem, že její neplat- nosti pro formální nedostatky se nebude moci dovolávat pronajímatel vmči nájem- ci. Zakázána jsou také vǐechna ustanove-
ní, která ukládají nájemci zaplatit smluv- ní pokutu, a ustanovení, která ukládají nájemci povinnosti, které jsou vzhledem k okolnostem zjevně nepǐiměǐené.
Pokud strany neuzavǐou platnou smlouvu či smlouvu vmbec, je nájemce
chráněn ustanovením, které mu umož- ní nájem bytu vydržet. Bude-li nájem- ce byt užívat po dobu tǐí let v dobré víǐe, že je nájem po právu, bude se nájemní smlouva považovat za uzavǐe- nou.
Budu delší dobu pobývat na stáži v zahraničí. Musím tuto skutečnost oznámit pronajímateli? Xxxxx X., Xxxxxxxx
Zcela nově je v novém občanském zákoníku (§ 2269 NOZ odst. 1) uprave- na zvláǐtní povinnost nájemce a zvláǐt- ní oprávnění pronajímatele v situaci, kdy nájemce pǐedem ví o své dlouho- dobé (nejméně dvouměsíční) nepǐítom- nosti v bytě. Tuto skutečnost je povinen oznámit včas pronajímateli. Současně označí osobu, která po dobu jeho ne-
pǐítomnosti zajistí možnost vstupu do bytu v pǐípadě, kdy toho bude nezbytně zapotǐebí; nemá-li nájemce takovou osobu po ruce, je takovou osobou pro- najímatel.
Dlouhodobá nepǐítomnost v bytě vǐak nezakládá oprávnění pronajímatele vnik- nout do bytu podle výǐe uvedeného stanovení. Pǐi nedostupnosti a nepǐítom-
nosti kratǐí než dva měsíce nemá pro- najímatel právo vstupovat do bytu na základě tohoto zákonného ustano- vení.
Naléhavá událost, která vyžaduje oka- mžité ǐeǐení (napǐ. požár nebo havárie vody či plynu) tak bude i nadále v praxi po- žadovat pǐítomnost policie či jiných orgánm veǐejné moci.
Moderní marketingová komunikace – moderním zpùsobem
OS KOVO nabízí první kurs tzv. distančního vzdělávání
Odborový svaz KOVO se rozhodl v tom- to roce rozǐíǐit své vzdělávací aktivity o dal- ǐí moderní formu tzv. distančního vzdělá- vání, které je jakousi obdobou dálkového vzdělávání. Smyslem je zejména vyjít vstǐíc časovým možnostem studujících, protože takto se lze mnohem lépe pǐizpmsobit je- jich individuálním potǐebám.
První vlaštovkou v roce 2014 je
„Kurs moderní marketingové komu- nikace“. Pro koho je určen? V podstatě pro každého, kdo chce poznat základy rmzných forem marketingové komunikace zejména pro uplatnění ve své praxi.
Jaké jsou přínosy vzdělávání z hle- diska studenta? Lze je jednoduǐe shr- nout do tǐí hlavních oblastí: Aby po absol- vování získal:
Ucelený pǐehled o možnostech mar- ketingové komunikace.
Konkrétní návody i tipy na zlepǐení komunikace v praxi.
Konkrétní ǐeǐení a využití pro projekty studujících.
Studující by měli získat také násle- dující základní dovednosti a znalosti: Hlavní formy marketingové komuni-
kace, vývoj, rozdíly a použití. Internetový marketing a jak využít jeho potenciál.
Základní typy marketingových analýz. Marketingový prmzkum.
Cílové skupiny komunikace a jak se definují.
Dmraz na efektivnost kampaně a mini- mální náklady.
Jak správně sestavit plán komunikač- ních a marketingových aktivit.
Jak bude kurs probíhat? Zahájí jed- nodenním semináǐem s diskusí, kde se studenti dozvědí dalǐí detaily. Dostanou, kromě základních údajm, i odpovídající
podklady – seznamy doporučené lite- ratury, pǐednáǐky a zkuǐební podkla- dy včetně otázek, které bude tǐeba ke zkouǐkám zvládnout. Budou jim poskyt- nuty v elektronické formě a také umístě- ny na Intranetu OS KOVO.
Každý student v prùběhu kursu zpracuje projekt v rozsahu 23–28 stran A4 bez příloh. Pǐi projektu bude mít i patǐičné konzultace se ǐkolitelem – a to buď e-mailem nebo prostǐednictvím Sky- pe, nebo pǐi osobní schmzce – dle dohody. Témata projektm, ze kterých si lze vybírat, jsou dána. Patǐí mezi ně napǐíklad: „Public Relations – role v marketingové komuni- kaci (esej s konkrétními pǐíklady)“, nebo
„Øeǐení konkrétního pǐíkladu krizové ko- munikace“ apod. „Klademe dmraz pǐede- vǐím na ǐeǐení praktických témat, se kte- rými se účastníci kursu setkávají ve svých základních organizacích a společnostech,“ ǐíká Xxxxxxx Xxxxxxxxx, místopǐedseda OS KOVO. Kromě určených témat bude proto každý student mít možnost zvolit si i téma vlastní, po konzultaci se ǐkolitelem. Závěrečná zkouška proběhne pǐi osobním setkání se xxxxxxxxxx. Student již bude mít vyhodnocenu a oznámkovánu seminární práci. Odpoví na dvě otázky, vztahující se k seminární práci, které bude znát pǐedem. Dvě otázky si vylosuje a dále podiskutuje se ǐkolitelem o ǐeǐení tzv.
„modelové situace“. Modelová situace je, zkráceně ǐeǐeno, pǐíkladem konkrétní krizové nebo komunikační situace, s ja- kou se lze běžně setkat v praxi. Seznam možných modelových situací a jejich po- pis obdrží každý účastník již na počátku kursu, takže i zde se bude moci pǐipravit s dostatečným pǐedstihem.
I celkové trvání kursu lze pǐizpmsobit časovým možnostem studenta. Pǐedpo-
O vzdělávací kurzy OS KOVO je stále velký zájem.
xxxxx se vǐak, že včetně seminární práce a závěrečné zkouǐky zabere maximálně 6 měsícm.
„Mnoho ǐkol má již i specializované webové stránky, prostǐednictvím kterých lze skládat testy na dálku, bez účasti pe- dagoga,“ ǐíká místopǐedseda OS KOVO Xxxxxxx Xxxxxxxxx. „Do budoucna nevy- lučuji ani takovou formu, dmležitý vǐak bude prmběh roku 2014, kdy si ověǐíme, jaký je o tento typ vzdělávání zájem a jaké jsou dalǐí požadavky studentm,“ dodává.
Pokud se týká finančních nákladm bude postupováno stejně, jako u běžných vzdě- lávacích semináǐm uveǐejněných v katalo- gu vzdělávání OS KOVO. Co to znamená? OS KOVO uhradí náklady na místnost a stravu u vstupního semináǐe (pǐednáǐ- ky), uhradí ǐkolitele a náklady na závěreč- né setkání frekventantm. Protože se bude jednat hlavně o elektronickou komunika- ci, neměly by dalǐí náklady být. Pro upǐes- nění podotýkáme, že místo jednodenního zahajovacího semináǐe (pǐednáǐky) bude- me ǐeǐit tak, aby bylo co nejblíže budou- cím studentmm.
Zahájení kursu se pǐedpokládá v květnu 2014.
Zájemci se mohou pǐihlásit na e-mailové adrese: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx
(ev)
Zaznamenáno | 10. bǐezna | KOVÁK číslo 5/2014 | 9
Dokument ČMKOS na žádost čtenářù
V Kováku jsme informovali (mj. v rozhovoru s právním expertem XXXXX Xxxxx Xxxxxx), že konfe- derace připravila analýzu porušování odborových a zaměstnaneckých práv u nás v roce 2013. Infor- mace vyvolala žádost čtenářù, abychom tento dùležitý dokument zveřejnili celý. Rádi tak nyní činíme.
V roce 2013 se situace v dodržování pracovněprávních vztahm a odborových práv v Česku výrazně zhorǐila. Česká společnost v dmsledku bývalé vládní po- litiky zchudla a rychle se zvyǐuje pǐíjmová nerovnost. Nečasova vláda v daleko vět- ǐí míǐe omezovala sociální i ekonomická práva zaměstnancm.
To inspirovalo některé zaměstnavatele k vytváǐení vlastních pravidel zaměstnává- ní mimo rámec zákoníku práce. Docháze- lo i k pǐenáǐení podnikatelského rizika na zaměstnance. Pǐíkladem je pǐístup maji- tele OKD Ostrava. Nezǐídka zaměstnava- telé bránili zaměstnancmm vstupovat do odborm a zakládat odborové organizace pod pohrmžkou ztráty zaměstnání.
Nevyplácení mezd, práce načerno
Zaměstnavatelé stále častěji zneužíva- jí strach lidí ze ztráty zaměstnání. I pǐes četnějǐí státní kontroly jsou zaměstnanci pǐijímáni v některých subdodavatelských firmách do stavu bez ǐádné pracovní smlouvy „na zkouǐku“ s tím, že se po nich vyžadují pracovní úkony, aniž by byli náležitě proǐkoleni, dostali potǐebné ochranné pracovní prostǐedky a byla jim ǐádně vyplácena mzda. Ta se napǐíklad ve stavebnictví vyplácí i s několikaměsíčním odstupem, jindy se její část vyplácí tzv. na ruku, čímž zaměstnavatelé krátí daně.
Pǐíkladem pǐenáǐení podnikatelského rizika na zaměstnavatele je i pǐípad avi- zovaného uzavǐení Dolu Paskov v OKD Ostrava a propuǐtění více než 2500 za- městnancm. Horníci v uplynulých letech vytváǐeli mateǐské společnosti mimoǐád- ně vysoké miliardové zisky. Vlastníci vǐak dnes odmítají použít část těchto ziskm k pǐekonání dočasných ekonomických problémm.
Zákazy vstupovat do odborù
Zaměstnavatelé často brání zaměstnan- cmm vstupovat do odborm nebo je dokon- ce zakládat. Nezǐídka vyhrožují sankcemi či pǐímo propuǐtěním. Zaměstnanci se bojí odbory založit, i když jsou si vědomi jejich potǐeby. Dokonce podléhají nátlaku zaměstnavatelm, aby z odborm vystoupili, popǐípadě, aby ukončili činnost celé od- borové organizace.
Typické příklady porušování zaměstnaneckých práv v praxi
Pǐestože se vnímání odborm ze strany veǐejnosti i mediální pozornost odborové problematice v posledních letech značně
zlepǐily (odbory pozitivně vnímá 60 až 70 % obyvatel), jsou prosazování zaměst- naneckých a odborových práv a ochrana pǐed jejich poruǐováním stále mimoǐádně obtížné.
ČMKOS požádala odborové svazy, aby zaslaly centrále informace
o porušování zaměstnaneckých
a odborových práv v jejich odvětvích. Souhrnná analýza ukazuje na nejčastěji se vyskytující problémy.
Závislá práce – zaměstnavatelé nutí zaměstnance ukončit pracovní poměr a poǐídit si živnostenský list s tím, že s nimi následně budou spolupracovat v rámci „obchodní činnosti“ jako s OSVČ (typický ǐvarcsystém).
Prekérní formy práce – zaměstnava- telé nutí uchazeče o zaměstnání nebo za- městnance v pracovním poměru na dobu neurčitou pǐijmout pro ně méně výhod- né pracovní podmínky (dohody o pracích mimo pracovní poměr, pracovní pomě- ry na dobu určitou, agenturní zaměstná- vání) výměnou za udržení nebo zachování práce.
Nehlášená práce – zaměstnavatelé nutí zaměstnance pracovat za odměnu vyplácenou v hotovosti, aniž by to ohlásili správci daně a orgánmm pǐísluǐným podle pǐedpism o zdravotním a sociálním pojiǐ- tění.
Pracovní doba a doba odpočin- ku – nadále dochází k nerespektování maximálních limitm pǐesčasové práce za- městnavatelem, nedodržování pǐestávek v práci a dob odpočinku. Vyskytují se nedostatky v evidenci pracovní doby (§ 78 zákoníku práce).
Odměňování – mnozí zaměstnava- telé neplatí pǐesčasovou práci, zákonné pǐíplatky, nerespektují nejnižǐí úrovně za- ručené mzdy (§ 109 a násl. naǐízení vlády č. 567/2006 Sb.), nevyplácejí mzdy v ǐád- ných termínech, vyplácejí jen část mzdy nebo celou mzdu v hotovosti na ruku apod.
Odměňování ve veřejných služ- bách a správě – dochází k diskriminaci v odměňování zaměstnancm v pǐípadě, kdy zaměstnavatelé využívají tarify s roz- pětím. Výǐe tarifm je v současné době určována bez pǐedem stanovených kri- térií, což vede k rozdílnému odměňová- ní zaměstnancm pǐi výkonu stejné práce, což je v rozporu s § 110 zákoníku práce.
Kolektivní vyjednávání – časté
jsou pǐípady odmítání, popǐípadě bez- dmvodného prodlužování vyjednávání. Jeden „vzdělaný“ zaměstnavatel dokonce usiluje soudní cestou o zruǐení zákona o kolektivním vyjednávání.
Právo zaměstnancù a odborové organizace na informace a projednání
– nedostatečné informování a projedná- vání s odbory jako zástupci zaměstnancm, pozdní pǐedávání informací, mnohdy až po realizaci rozhodnutí zaměstnavatele, či v nepǐiměǐeně krátkých lhmtách (srov. zejména § 278 zákoníku práce). Zaměst- navatel mnohdy neinformuje odbory o pǐipravovaných organizačních a perso- nálních změnách, organizačních a pro- cesních auditech a v časovém pǐedstihu s nimi tyto návrhy neprojednává.
Svoboda odborového sdružování
– nerespektování odborové organizace a neplnění povinností stanovených záko- níkem práce, tlak na ukončení činnosti odborové organizace jejím rozpuǐtěním. Tlak na vystoupení větǐiny členm, aby od- borová organizace nesplňovala podmín- ku tǐí zaměstnancm v pracovním poměru u zaměstnavatele pro pmsobení odboro- vé organizace (Čl. 27 Listiny základních práv a svobod, zákon číslo 83/1990 Sb., o sdružování občanm). Nadále dochází k zastraǐování zaměstnancm v souvislosti s jejich účastí na demonstraci či stávce organizované nebo vyhláǐené odborovou organizací.
Zákaz diskriminace – zejména z dmvodu členství v odborech či výkonu odborové funkce. Zaměstnavatelé vyža- dují seznamy členm odborové organizace, vykonávají nátlak na odborové funkcio- náǐe, aby ukončili pracovní poměr, popǐí- padě jim dávají výpověď z organizačních dmvodm v souvislosti s „účelově“ prove- denou organizační změnou apod. (Čl. 3 a Čl. 27 Listiny základních práv a svobod,
§ 276 odst. 2 zákoníku práce, § 4 záko- na o zaměstnanosti).
Uvolňování odborových funkcio- nářù – zejména neposkytování pracov- ního volna s náhradou mzdy pro výkon činnosti zástupce zaměstnancm, pǐípadně vyžadování refundací za dobu takové- ho volna ze strany odborové organizace
– viz § 203 odst. 2 písm. a) zákoníku práce.
Diskriminace – pǐetrvává diskrimina- ce žen v odměňování za stejnou práci ve větǐině odvětví, nedaǐí se snižovat rozdíly mezi výǐí mezd (platm) vyplácených mu- žmm a ženám. Stále dochází k diskriminaci
pokračování na str. 10
10 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Zaznamenáno | Historie odborm
dokončení ze str. 9
žen s malými dětmi pǐi pǐijímání do práce. Dmsledkem jsou rozdíly ve výǐi dmchodm vyplácených mužmm a ženám.
Pokračuje diskriminace agenturních pracovníkm nebo zaměstnancm vyko- návajících jiné formy prekérní práce ze- jména v oblasti pracovních podmínek a výǐe odměňování ve srovnání s kmeno- vými zaměstnanci vykonávajícími srovna- telnou práci. Nadále se vyskytují pǐípady
diskriminace romských uchazečm o za- městnání.
Restrikce práv zaměstnancù vládními reformami
Výsledkem vládní politiky je i zhorǐená úroveň právního ǐádu České republiky, který se v dmsledku častých změn stá- vá nepǐehledný a nestabilní a zhorǐuje obecně znalost práva a zejména možnos-
ti ochrany zaměstnancm i podnikatelské prostǐedí. To je v rozporu s cíli, k nimž se Česká republika pǐihlásila svým vstupem do Evropské unie. Dochází k oslabení solidarity ve společnosti, rozbíjí se sociální stát, útočí se na sociální partnerství a soci- ální soudržnost. Ve svých dmsledcích to na dlouhou dobu negativně ovlivní v mnoha směrech životy obyvatel.
(red)
Náš seriál k historii odborù (4)
100. výročí založení továrny na sukno pǐipomíná obelisk
z roku 1815
První bouře dělníkù v Čechách
Prakticky až do 40. let devatenáctého století se zaměstnavatelé a dělníci v čes- kých zemích (vzhledem k historickému vý- voji to u nás tehdy byly větǐinou kartoun- ky) nedostali do žádných větǐích konflik- tm. Bylo to mj. dané tím, že prmmysl rostl a potǐeboval dalǐí pracovní síly. Změna nastala i u nás se zaváděním strojm, které nahrazovaly ruční práci. V kartounkách válcové stroje na několik barev, užívání perotin a dalǐích technických zdokonalení mělo za následek, že dělníci ztráceli práci a značně se snižovaly mzdy. Mezi postiže- nými rostla pudová nenávist ke strojmm, které vykonávaly více práce než člověk.
Dobová kresba jedné z prvních naǐich textilek v Horním Litvínově. Založil ji hrabě X. X. Valdǐtejn už v roce 1715
V červnu 1844 se tak snižovaly mzdy v továrnách kolem Prahy i v Praze samot- né. Mimoǐádně drsně si napǐíklad vedla továrna „Bratǐí Porgesové“, která najed- nou dávala tiskaǐmm místo 45 krejcarm jen 21 kr. a cena za kus klesla z 24 kr. na 10 kr. Reakce byla daná stavem uvě- domění tehdejǐích dělníkm: tiskaǐi v ně- kolika pražských kartounkách se dohodli, že se dají do vyjednávání se zaměstnava- teli a to s cílem, aby továrníci odstranili stroje perotiny a zvýǐili mzdy… Tiskaǐi proto 18. června zastavili práci a pǐednesli továrníkmm své žádosti. Majitelé továren o odstranění strojm pǐirozeně nechtěli ani
slyǐet, a pokud ǐlo o mzdy, odmítali jejich zvýǐení s poukazem, že „ceny zboží se nelepǐí“ a že „kartounkáǐství pro vysoké sazby celní má co konkurovat s cizinou“. V bezmocném hněvu nad svou nespl- něnou žádostí začali pak dělníci rozbíjet perotiny, které mylně považovali za pǐíči- ny svého ǐpatného postavení a „jen tam neudělali velikých ǐkod, kde továrník lépe dělníky platil“.
O den později chtěli dělníci požádat o pomoc dokonce královského správce arcivévodu Xxxxxxx. Ten vǐak „buǐiče, kteǐí ničí cizí majetek“ odmítnul pǐi- jmout. Dělníci se následně rozhodli, že vyǐ-
xxx xxxxxxxx k sa- motnému císaǐi. Svmj dalǐí postup v této věci chtěli domluvit na ve- ǐejném shromáž- dění 21. června a to někde v mís- tech, kde je dnes pražská čtvrť Vi- nohrady. Shromáž- dění bylo hned v počátku roze- hnáno vojskem. Nanovo se shlukli druhého dne u sta- roměstské radnice,
ale opět byli rozpráǐeni. O dva dny poz- ději se tiskaǐi pokusili o shromáždění na Perǐtýně, ale i to bylo znemožněno po zákroku vojska. Během bouǐí zatčení děl- níci byli postaveni pǐed vyǐetǐující komisi, kde jim bylo doporučeno, aby svoje „pǐá- ní vyjádǐili zákonnou cestou“. Tiskaǐi upo- slechli. Sepsali žádost, ve které požadovali
„úplný zákaz užívání perotin ve vǐech zemích dědičných“ a také to, aby jejich mzda „od ouǐadm vyvejǐena byla“. Uvá- děli rovněž, že do vyǐízení jejich pokorné žádosti už nebudou nic podnikat.
Už 25. června tak mohla být odvolána policejní opatǐení v Praze a 27. června se již opět pracovalo ve vǐech pražských
i blízkých mimopražských kartounkách a to za stejných podmínek, jaké panovaly pǐed bouǐemi. Pražský magistrát se pak
6. července 1844 rozhodl udělit vojsku, které potlačilo tiskaǐské bouǐe mimoǐád- nou odměnu 1000 zlatých.
Bouǐe pražských tiskaǐm pǐesto nezm- staly úplně bez odezvy. Poté, co utich- ly protesty v Praze, propukly v červenci 1844 nepokoje v kartounkách v Liberci a České Xxxx. I tam doǐlo k rozbíjení strojm, i tam byla nasazena proti dělní- kmm armáda a ostrostǐelci. I tam tiskaǐi ovǐem znovu nastoupili do práce, ačkoli jejich požadavky nebyly ani částečně vy- plněny…
Příště: Spojování sil
(fav)
Tipy pro rozmarné počasí
Tipy na výlety | 10. bǐezna | KOVÁK číslo 5/2014 | 11
Letošní počasí tropí hlouposti – chvíli je zima a padá sníh, chvíli naopak vykukuje sluníčko a láká na procházky. A meteorologové dokonce předpovídají, že letošní zima je již pryč. Takže pokud chce někdo otužilejší již vyrazit na méně náročnou pěší túru, máme zde nějaké tipy.
Tip 1: Procházka s geologií Raspenavy
Tip 2: Na túru i na běžky v „Jizerkách“
Stezka vede podél cesty u chaty Zá- tiǐí, na žlutě značené trase z Frýdlantu
V pmvabném regionu Frýdlantska v Libe- reckém kraji se koncem roku 2013 objevi- lo nové lákadlo pro turisty a návǐtěv-
na Skalní hrad. Skládá se z dvanácti nej- typičtějǐích nerostm a hornin Jizerských
V Libereckém kraji otevřeli pro ná- vštěvníky Jizerek v blízkosti Směda- vy zcela novou, 420 metù dlou-
níky: je jím zcela nová geologická
Procházka naučnou stezkou na Raspenavě je i procházkou geologickou minulostí kraje
Vzorek jizerské žuly
hou lesní cestu. Cesta propojuje dvě vmbec nejnavǐtěvovanějǐí místa Jizerek a to jizerskohorské raǐeliniǐtě Na Čihadle a rozcestí Na Kneipě.
hor. Každý z kamenm je na stezce opatǐen plastovou cedulkou s pǐí-
Vzorek jizerské horniny zvané fylit
stezka, nacházející se v katastru obce Ras- penava. Stezku tvoǐí dvanáct kamenm
– hornin, které pocházejí z místních Jizerských hor. Geologická stezka
sluǐnými informacemi a mikroskopickým snímkem. Nejstarǐí horninu na geolo-
Tato místa dosud spojovala cesta pouze jedna, která vǐak již kapacitně nestačila pojímat stále se zvyǐující množství turistm. Nová cesta bude návǐtěvní- kmm hor sloužit během celého roku,
V pǐírodním parku Jeǐtěd narazíte i na zážitkovou naučnou stezku pro děti
je kromě turistm určena také dětem a stu- dentmm ze základních a stǐedních ǐkol.
Zážitková stezka v pǐírodním parku
Jeǐtěd nabízí zábavu i pro nejmenǐí turisty
gické stezce pǐedstavuje žula, jednot- livé kameny jsou na vrǐku vybrouǐeny, aby byla detailně vidět jejich struktura.
Malé arboretum na severu Xxxx – Černá Studnice
v zimě ji mohou využívat i milovníci bě- žeckého lyžování pǐi putování po trasách Jizerské magistrály.
(text + foto SŠ)
Nabídněte v Kováku svoje volné kapacity!
Možnost bezplatné inzerce letních rekreací
Podobně jako už v minulých letech, chceme v Kováku pomoci základním organizacím OS KOVO, které vlastní, či mají ve spoluvlastnictví rekreační zařízení nebo dětské tábory. Nabízíme jim bezplatnou inzerci na stránkách našeho časopisu, která pomùže co nejvíce naplnit tyto rekreační kapa- city. Současně tak členové OS KOVO
a jejich děti budou mít další výhod- nou možnost, podívat se tam, kde ještě nebyli, nebo kam by se rádi podívali znovu.
Naǐe nabídka se týká vǐech ZO OS KOVO, které mají rekreační střediska umístěna na nejrmznějǐích místech naǐí republiky, eventuálně na Slovensku. Ať už tato za- ǐízení provozujete sami, nebo prostǐed- nictvím nájemce, Kovák vám na svých stránkách poskytne zdarma prostor je- jich propagaci. Otiskneme charakteris- tiky (popisy) jednotlivých rekreačních zaǐí- zení včetně dodaných obrázkm (je ovǐem tǐeba dbát na jejich technickou kvalitu). U nabídky je dmležité uvést kontaktní te- lefon či adresu (napǐíklad e-mail), kam se
mohou zájemci obracet, popǐípadě uvést webové stránky, na nichž lze potǐebné in- formace o pǐísluǐném rekreačním zaǐízení vyhledat. Vaǐe nabídky uveǐejníme oka- mžitě, respektive v doǐlém poǐadí. Vǐem nabídkám dáme rovněž prostor na intra- netu a internetu OS KOVO. Závěrem znovu pǐipomínáme, že uveřejnění nabídek je zcela bezplatné. Nabídky včetně podkla- dm zasílejte na poǐtovní doručovací adresu redakce nebo v elektronické podobě na e-mail xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx.
Vaǐe redakce Kováka
12 | KOVÁK číslo 5/2014 | 10. bǐezna | Kǐížovka o ceny
Správné znění tajenky z čísla 3: Odbory pomáhají zvyǐovat bezpečnost práce. Správně luǐtila a ǐtěstí pǐi losování měla Xxxxxx Xxxxxxxx z České Skalice. Blahopǐejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pǐipravuje naǐi kǐížovku. Je také vydavatelem časopisu Kǐížovky pro každého (dalǐí číslo vychází 18. bǐezna). Na tajenku z tohoto čísla čekáme do 19. bǐezna na doručovací adrese redakce nebo na emailu: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx