ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 5. října 2015 | CENA: 6 KČ
16
ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 5. října 2015 | CENA: 6 KČ
5
Kamery na pracovišti
Kdy je zaměstnavatel může
použít a kdy ne
4
Vítkovická ocelárna Anonymní majitel po více než sto letech ukončil provoz
Účetnictví
9
TTIP
V čem spočívají hlavní
nebezpečí chystané smlouvy
6
Co se mění v nových pravidlech pro jeho vedení
Po stopách moravského Edisona
Slavná historie i současnost TES Vsetín
Výroba kabelových svazků
Historický koutek firmy
Když jsem telefonicky sjednával s předsedou ZO OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxxxxx redakční návštěvu ve firmě TES Vsetín, poznamenal jsem si též, že bych se rád zmínil i o historii firmy. Netušil jsem však, jak je slavná a významná. Teprve když na besedu přinesla personální ředitelka Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxx téměř 250stránkovou vzpomínkovou knihu „Xxxxx Xxxxxxxx – (ne)zapomenutý vynálezce, továrník, politik a vlastenec“, pochopil jsem, jak se předválečná kapitola firemních dějin těsně prolíná s její úspěšnou přítomností.
Edison z Moravy
Xxxxx Xxxxxxxx se narodil ve valašské metropoli Vsetíně v roce 1894 jako syn stolaře v rodině o sedmi dětech, kde se bída střídala s nouzí. U zaměstnavatele svého otce se také syn Xxxxx vyučil, ale ve volných chvilkách se věnoval
takže nakonec po vyučení nastoupil jako elektromontér do brněnské firmy Xxxxxxxxx, kde po večerech vystudoval průmyslovou školu elektrotechnickou. Zde začal na sebe upozorňovat četnými zlepšovacími návrhy i vynálezy. Ve svých 20 letech, ještě před vypuknutím 1. svě-
z provozů továrny. V roce 1919, rok po skončení války, otevřel ve Vsetíně elektro- technický a strojní závod, následně ohlá- sil první patent na automatický spouštěč, o rok později na třífázový generátor s vlastním buzením a v dalších letech při- hlásil celkem 58 patentů a dalších 163
studiu fyziky, strojnictví a elektrotechniky,
tové války, se stal vedoucím jednoho
v zahraničí.
pokračování na str. 3
Více strana
8
V IG Watteeuw ČR se stávkuje
Stávkující nezlomila ani ultimáta zaměstnavatele
Stávce předcházela dlouhá neúspěšná jednání ZO OS KOVO IG Watteeuw ČR se zaměstnavatelem o kolektivní smlouvě na rok 2015, ve kterých nepomohlo ani zapojení zprostředkovatele a ani vyhlá- šení stávkové pohotovosti 9. září. Proto byli odboráři vlastně donuceni ve dnech
15. až 18. září uspořádat hlasování o stávce. Proběhlo přesně podle regulí
stanovených pro tyto případy. Zúčastnila se ho více než po- lovina zaměstnanců brněn- ského podniku a už před ko- nečným sčítáním bylo jasné, že více než dvě třetiny z nich jsou pro stávku.
Zahájení stávky 29. 9. se bez ohledu na protiakce
2 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Zaznamenáno
Jednala rada sekce leteckého průmyslu
Ve dnech 30. 9. – 1. 10. 2015 v Semilech jednala Rada sekce leteckého průmyslu OS KOVO.
Z jednání vyjímáme:
Vydává OS KOVO IČO: 49276832 Redakční uzávěrka ve čtvrtek v 11 hodin http//xxx.xxxxxx.xx Redakce: šéfredaktor Xxx. Xxxxx Xxxxxx, redaktor Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, tajemnice Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Adresa redakce a vydavatele: nám. X. Xxxxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0 Telefon: 000000000 Fax: 000000000 E-mail: xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xx; xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx Grafická úprava Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyřizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí
Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod-Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 ISNN - 0332-9270 MK ČR E 4605
Trvá úkol pro členy sekce leteckého průmyslu OS KOVO zasílat uzavřené PKS pro následující období v elektronic-
ké podobě na úsek odborové politiky OS KOVO (xxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx). Tyto PKS včetně jejich dodatků budou umístěny na intranetu OS KOVO v odkazu sekce leteckého průmyslu.
Účastníci jednání byli seznámeni s vy- hodnocením PKS pro rok 2015, uzavře- ných u zaměstnavatelů leteckého prů-
Předseda ZO OS KOVO LET, a. s., Kunovice Xxxxx Xxxxxx nám zaslal fotografii z prvního vzletu modernizované
„čtyřistadesítky“ – L 410 NG (Nové Generace), který se
konal 29. 8. 2015
myslu ve srovnání s údaji za rok 2014. Toto hodnocení bude umístěno na intranetu OS KOVO v odkazu sekce leteckého průmyslu. (red)
Mohelnický mítink
z ptačí perspektivy
Zaznamenáno | 5. října | KOVÁK číslo 16/2015 | 3
pokračování ze str. 1
Odkaz Xxxxxx Xxxxxxxxx
Jak mě dál informovala personální ředi- telka Xxxxxx Xxxxxxxxx, nechal Xxxxx Xxx- sedík v roce 1927 ve Vsetíně vybudovat vlastní slévárnu s modelárnou, zahájen byl provoz v nově zbudované soustruž- ně a v té době již firma zaměstnávala na
200 pracovníků. Jako kdyby Xxxxx Xxx- sedík neměl v té době dost starostí s rozvojem své firmy (tehdy už získal ve městě i okolí titul „Moravský Edison“), vy- konával před válkou přes deset let funkci starosty města a postaral se o rozvoj této valašské metropole. Nakonec byl ve svých necelých 50 letech jako známý vlastenec nacisty vězněn a popraven.
Předseda ZO OS KOVO Xxxxxx Xxxxxxx
V roce 1945 byla Sousedíkova firma zná- rodněna a přejmenována nejdřív na MEZ Vsetín a následně zařazena do holdingu ZSE Praha. Na programu měla výrobu a opravu stejnosměrných i hutních
Navíjení vinutí
elektromotorů, synchronních a asynchronních generá- torů (5 až 15 000 kW). Do roku 1990 většina produkce směřovala do Sovětského svazu.
Po „sametové“ do celé- ho světa
V roce 1994 byl podnik pri- vatizován a založena s. r. o. TES Vsetín. Konstrukce zvý- šila výkony stejnosměrných hutních motorů a firma expandovala zejména do
západní Evropy. V roce 2002 TES předsta- vila zákazníkům vertikální a horizontální generátory pro malé vodní elektrárny a poprvé prezentovala generátory pro obnovitelné větrné zdroje a stává se v této oblasti „jedničkou“ na evropském trhu. V roce 2011 se firma dostala do portfo- lia globálního investora Advent Interna- tional a o rok později fúzovala s firmou MEZSERVIS, známým výrobcem kom- pletních elektrických pohonů, zkušebních stanovišť, rozvaděčů a průmyslové auto- matizace.
„V současné době je společnost orga- nizačně rozčleněna do tří divizí – elektric- ké komponenty (TEC), elektrické točivé
Logo TES Vsetín
stroje (TEM), elektrické pohony (TED) – a nad všemi třemi divizemi vládne společ- ný management,“ informuje paní perso- nální ředitelka. „Máme sice zahraničního vlastníka, který má na starosti koncepci a konečný hospodářský výsledek, výrobu však řídí český management. Každá vý-
robní divize se od sebe liší cílovým trhem, výrobní náročností, zvyklostmi zákazníků i jejich očekáváním.“
Péče o zaměstnance nad krizemi
„Počet zaměstnanců je u nás stabilní a pohybuje se mezi 720 až 750 osobami,“ vysvětluje předseda ZO OS KOVO Xxxxxx Xxxxxxx. „Zaměstnavatel pečuje o vyso- kou kvalifikaci svých pracovníků, stará se o jejich neustálý odborný růst, a pro- to v dobách hospodářských krizí s jejich počtem nehazarduje, snaží se hledat z přechodného personálního přebytku schůdné východisko.“ V poslední hospo- dářské krizi proto firma nikoho nepropou-
štěla, z úsporných důvodů zavedla zkrá- cenou 80procentní pracovní dobu. Na jaře 2010 byl již stav pracovníků i délka pracovní doby zase v normálu, aniž by někoho propustili. Díky této péči o pra- covníky přechází firemní věrnost z děda na otce i syna a absolventi místní prů- myslovky si jsou jisti, že budou přijati do firmy, která obchoduje výlučně jen se
Personální ředitelka firmy TES Vsetín
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxx
Montáž elektroinstalace
Vyvazování vinutí
světovými partnery. Personální ředitelka Xxxxxx Xxxxxxxxx se spolu s odborovým předákem Xxxxxxxx Xxxxxxxxx shodu- jí, že zaujímají téměř společná stanovis- ka v péči o zaměstnance – zejména jde o jejich spokojenost. Proto každoroční kolektivní vyjednávání není sporem, ale snahou o společný názor vycházející z hospodářské situace. Tak například me- ziroční nárůst mezd se pohybuje podle výrobního oboru od jednoho až do je- denácti procent, průměrné mzdy sídlí na špici Zlínského kraje, pracovní doba byla zkrácena na 7,5 hodiny a dovolená prodloužena na pět týdnů. Příspěvek na dopravu pro místní činí měsíčně 90 ko- run a pro přespolní 200 korun. Na oběd v hodnotě 60 Kč firma přispívá 35 Kč a zaměstnanec 25 Kč.
Jednou za rok, zpravidla v sobotu kon- cem února, se po spočítání hospodářské- ho výsledku za předešlý rok uskuteční výroční setkání zaměstnanců pro všech
pokračování na str. 4
4 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Zaznamenáno
dokončení ze str. 3
cca 700 pracovníků,
kde
jsou „tesáci“
Mohlo by nás být více…
byli přesouváni na jiná pracoviště, popř.
seznámeni nejen s hospodářskými výsled- ky firmy, ale mohou si o nich popovídat
Současný uvolněný předseda ZO OS KOVO Xxxxxx Xxxxxxx, graduovaný elek-
odcházeli podepsalo
do důchodu. To všechno se i na naší početnosti. Kdyby
i s vrcholovým managementem.
trikář slaboproudař, převzal funkci po
byl v kolektivní
smlouvě oceněn podíl
Na listopad se připravuje tradiční Den
dlouholeté předsedkyni Xxxxxxx Xxxxxx.
odborů
na jejím vyjednávání, byl by
otevřených dveří, kdy jsou zváni do firmy
„Z více jak 700 zaměstnanců je jich za-
poměr
mnohem
lepší,“ povzdechl si.
jak zaměstnanci, tak jejich rodinní přísluš-
registrováno v odborech 120, z toho
„Našim
členům pomáháme při
řešení
níci – manželé, synové a dcery, dědečkové a babičky, jakož i vnoučata. Po náročné
112 aktivních pracovníků. Jako předseda nejsem z tohoto stavu nadšený, ale ne-
všech problémů a tam, kde nestačíme vlastním rozumem, pomůže nám regio-
prohlídce čeká
návštěvníky
občerstvení
považuji to za chybu závodního výboru.
nální pracoviště ve Zlíně.“
v závodní jídelně a celý slavnostní firemní den vyvrcholí večer plesem.
V minulosti totiž docházelo k častým změnám v organizaci práce, zaměstnanci
Text a foto: -rur-
Vítkovická ocelárna definitivně končí
Po více než sto letech výroby skončil
30. 9. provoz ocelárny ve společnosti Vít- kovice Steel. Válcovny a ostatní provozy společnosti budou v Ostravě fungovat
dál. Firma měla celkem asi 1100 zaměst- nanců, nyní jich bude okolo 800.
Ze 350 zaměstnanců, kteří dosud ve ztrátové ocelárně pracují, si už nadpolo- viční většina našla novou práci. Do konce roku z firmy postupně odejde 271 lidí.
Společnost patřila od roku 2005 ruské
ocelářské a těžařské skupině Evraz Group, která ji koupila za 285 milionů dolarů (5,5 miliardy korun). Loni v dubnu v ní stoprocentní podíl získala anonymní sku- pina soukromých investorů, skrytých za společnostmi se sídlem na Kypru.
Noví akcionáři se rozhodli, že nebudou investovat vysoké částky do ekologických opatření, která ocelárna potřebovala k tomu, aby nepřišla o integrované povo- lení a mohla dále vyrábět. Déle než rok tak bylo známo, že ocelárna skončí nejpozději letos 30. září, kdy jí povolení vyprší.
I proto byl prostor hledat uplatnění pro pracovníky ocelárny v rámci rekvalifikační- ho programu. Ten patří k dosud nejzdaři- lejším v ČR. Propouštěným ocelářům daly práci i další velké hutní firmy na Ostrav- sku. Ze zavírané ocelárny a dalších dvou
návazných firem přejde část pracovníků do blízké strojírenské skupiny Vítkovice Machinery Group. Práci propuštěným ocelářům nabídly také Třinecké železárny.
Předseda ZO OS KOVO Vítkovice Steel Xxxxxx Xxxxx k tomu Kováku řekl: „Měli jsme tak trochu štěstí v neštěstí. Uzavře- ní ocelárny se naštěstí potkalo s lepšící se situací na trhu práce. To situaci zlehčilo. Stále však platí, že v dodavatelských či servisních firmách je na každého zaměst- nance ocelárny navázáno až pět dalších pracovních míst. Ta budou ohrožena.“ Jde o pracovníky podniků, které přinejmenším alespoň částečně přijdou o zakázky. Podle odhadu jde až o 1500 lidí, jejichž osud je nyní nejistý a bude vyžadovat řešení.
Také sociální program pro pracovníky končící ocelárny nespadl z nebe. Jak uvedl předseda Xxxxx, předcházelo mu dlouhé a často složité vyjednávání, které bylo zahájeno už loni v prosinci. Bylo v něm sjednáno několik dodatků k platné kolek- tivní smlouvě. Týkaly se například dalších příplatků k dojednanému odstupnému za úspěšné absolvování rekvalifikací během zaměstnání nebo zvláštní prémie za to, že lidé pomohli splnit závazky firmy v době, kdy do ukončení výroby zbývaly jen měsíce a lidé zbylý čas mohli využít jinak.
Moravskoslezský hejtman Xxxxxxxx Xxxxx (ČSSD) k uzavření ocelárny uvedl, že je ztrátou z pohledu technologií i ztráty pra- covních míst. Díky oznámení dopředu se ale mohla dělat opatření, aby co nejvíce kvalifikovaných zaměstnanců ocelárny na- šlo uplatnění v podobných profesích v hut- ních či strojírenských podnicích v regionu.
Odboráři sociální program pro zaměst- nance ocelárny označují jako nadstan- dardní. Odstupné se může podle odpra- cované doby vyšplhat až na devatenáct průměrných měsíčních platů.
Jak uvedl předseda ZO Xxxxxx Xxxxx, jde totiž také o to, že starší zaměstnan- ci budou hledat nové uplatnění nejhůře. Ostatně lehké to nebudou mít ani ti, co pracovní místa už získali. Budou vytrženi z kolektivů, ve kterých mnohdy strávili léta práce, budou si muset zvykat na nové prostředí, mnohé z nich čeká úplně nová práce a na některé čeká i stěhování.
K tomu, co po více než sto letech exi- stence předcházelo ukončení provozu v ocelárně, Xxxxxx Xxxxx řekl, že jednání velmi stěžovala anonymita nových majite- lů, kteří vystřídali společnost Evraz Group. Anonymní, a tudíž i bez odpovědnosti jsou vůči společnosti i státu a s odbory jednali jen přes prostředníky ve vedení fir- my, kteří se odvolávali na jejich zamítavé postoje. I když zákony už doznávají urči- tých změn a anonymita nebude možná u podniků se státními zakázkami, jde podle jeho slov o zlořád, který je třeba z civilizované společnosti zcela odstranit.
(fav)
Servis | 5. října | KOVÁK číslo 16/2015 | 5
Právo | XXXx. Xxxxx Xxxxxxxxx, právnička RP OS KOVO Praha a Středočeský kraj
Kamery se záznamem na pracovišti (2)
Můžete mi vysvětlit, kdy a za jakých podmínek může zaměstnavatel instalovat do objektu kamerový systém? Máme kamery i v místnosti, kde svačíme a odpočíváme, a to prý, aby se zamezilo krádežím. (dokončení odpovědi z minulého čísla) K. J., Kladno
Praxe ukázala, že potíže činí naplnění ustanovení § 5 odst. 1 písm. d) a e) zákona o ochraně osobních
údajů, tedy povinnosti shromažďovat osobní údaje odpovídající pouze stanove- nému účelu a v rozsahu nezbytném pro naplnění stanového účelu a povinnosti uchovávat osobní údaje pouze po dobu, která je nezbytná k účelu jejich zpracování. Doba uchovávání dat by neměla přesáhnout časový limit maximálně přípustný pro naplnění účelu provo-
zovaného kamerového systému. Data by měla být uchovávána v rámci časové smyčky např. 24 hodin, po-
kud jde o trvale střežený objekt, nebo případně i dobu delší,
v zásadě však nepřesahu- jící několik dnů, nejde-li
o pořizování záznamů policejním orgánem podle zvláštního záko- na, a po uplynutí této doby vymazána.
Obecným pravidlem pro zpracovávání osobních údajů je zpracovávat tyto údaje se souhla- sem subjektu údajů.
Toto pravidlo je však pro zpracování údajů kamerovými systémy použitelné jen v omezeném rozsahu, a to pouze v případech, kdy je možné jednoznač- ně vymezit okruh osob nacházejících se v dosahu kamery. Vyžadování před- chozího souhlasu se zpracováním osob- ních údajů prostřednictvím kamerového systému je tedy značně diskutabilní.
Obecně platí, že v případě kamerových systémů je v podstatě jedinou aplikovatel- nou výjimkou výjimka § 5 odst. 2 písm. e) zákona o ochraně osobních údajů, podle níž je možné zpracovávat osobní údaje bez souhlasu subjektu údajů, pokud je to nezbytné pro ochranu práv a právem chráněných zájmů správce, příjemce nebo jiné dotčené osoby. Takové zpracování osobních údajů však nesmí být v rozporu s právem subjektu údajů na ochranu jeho soukromého a osobního života.
Podstatné tedy je, že kamerové sledová- ní nesmí nadměrně zasahovat do soukro- mí. Zasahovalo-li by přece jen zpracování údajů do soukromí, bylo by to možné pou-
ze v případě, že by proti právu na soukromí stálo jiné lidské právo nebo svoboda.
Aby mohla být dána přednost ochraně jiného lidského práva nebo svobody před ochranou soukromí, musí se jednat o ta- kovou situaci, kdy jinak si rovná základní práva a svobody jsou v konfliktu, a pouze
na základě důkladného posouzení vztahu těchto dvou práv.
V případě kamerových systémů se záznamem instalovaných na praco- višti, vzhledem ke speciální úpravě v § 316 zákoníku práce, je však nutné posuzovat výjimku podle § 5 odst. 2 v návětí a písm. a) zákona o ochraně osobních údajů, podle něhož správce může zpracovávat osobní údaje pou- ze se souhlasem subjektu údajů.
Bez tohoto souhlasu je může zpracová- vat, jestliže provádí zpracování nezbytné pro dodržení právní povinnosti správce. Správce osobních údajů tedy musí naplnit podmínku stanovenou zákoníkem práce, a to podmínku spočívající ve zvláštní po- vaze činnosti zaměstnavatele.
Další povinností, kterou musí správ- ce podle zákona o ochraně osobních údajů splnit, je povinnost stanovená v § 11 odst. 1 tohoto zákona.
Podle § 11 odst. 1 je správce při shromažďování osobních údajů povi- nen subjekt údajů informovat o tom, v jakém rozsahu a pro jaký účel bu- dou osobní údaje zpracovány, kdo a jakým způsobem bude osobní údaje zpracovávat a komu mohou být osob-
ní údaje zpřístupněny, nejsou-li sub- jektu údajů tyto informace již známy.
Správce musí subjekt údajů informovat o jeho právu na přístup k osobním úda- jům, právu na opravu osobních údajů, jakož i o dalších právech stanovených v § 21 zákona o ochraně osobních údajů. V případě, kdy správce zpracovává osobní údaje získané od subjektu údajů, musí sub- jekt údajů poučit o tom, zda je poskytnutí osobního údaje povinné či dobrovolné.
Je-li subjekt údajů povinen podle zvlášt- ního zákona osobní údaje pro zpracování poskytnout, poučí jej správce o této sku- tečnosti, jakož i o následcích odmítnutí poskytnutí osobních údajů. Tyto povin- nosti musí správce osobních údajů pl- nit vždy, nevztahuje-li se na něj některá z výjimek uvedených § 11 odst. 3 zákona o ochraně osobních údajů.
Z výše uvedeného jasně vyplývá, že informování subjektů údajů prostřednic- tvím tabulek s nápisem „Prostor je sledo- ván kamerovým systémem“, jak je v praxi běžné, nebude dostačovat.
Z této věty vyplývá pouze to, že osobní údaje budou zpracovávány, další informa- ce však podány nejsou. Není např. zřej- mé, kdo a jakým způsobem bude osobní údaje zpracovávat, v jakém rozsahu atd.; není ani uvedena informace, kde by bylo možné tyto údaje zjistit.
pokračování na str. 6
6 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Servis
dokončení ze str. 5
Vhodné by proto bylo na tuto infor- mační ceduli uvést i údaj o tom, kdo je správcem zpracovávaných osobních úda- jů a kde je možné získat další informace předpokládané zákonem.
Dále je třeba řádně zajistit ochranu snímacích zařízení, přenosových cest a datových nosičů, na nichž jsou ulože- ny záznamy, před neoprávněným nebo nahodilým přístupem, změnou, zniče- ním či ztrátou nebo jiným neoprávněným zpracováním, jak stanoví § 13 zákona o ochraně osobních údajů, podle nějž jsou správce a zpracovatel povinni při- jmout taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilé- mu přístupu k osobním údajům, k jejich změně, zničení či ztrátě, neoprávněným přenosům, k jejich jinému neoprávněné- mu zpracování, jakož i k jinému zneužití osobních údajů.
Správce je povinen, a to ještě před zahájením zpracovávání dat prostřed- nictvím kamerového systému, ozná-
mit zamýšlené zpracování osobních údajů Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Tuto povinnost musí správce spl- nit vždy, jestliže se na něj nevzta- huje některá z výjimek uvedených v § 18 odst. 1 zákona o ochraně osob- ních údajů.
Z výše uvedeného vyplývá, že kamero- vý systém, jakožto zvolený způsob zpra- cování je legitimní; zpracování osobních údajů jeho prostřednictvím je možné, a to v případě, že tento systém vyhoví po- žadavkům kladeným zákonem o ochraně osobních údajů, především tak, že rozsah zpracovávaných údajů bude odpovídat stanovenému účelu a že zpracování osob- ních údajů kamerovým systémem nebude zasahovat do soukromí, vyjma případů, kdy bude takové zasahování odůvodnitel- né ochranou jiného lidského práva nebo svobody.
Vzhledem k tomu, že se zdá, že, je-li kamerový systém nastaven tak, aby zpra-
cování osobních údajů bylo v souladu se zákonem, je tento způsob zpracování legální a legitimní, lze polemizovat s ná- zorem dosud v praxi zastávaným Úřadem pro ochranu osobních údajů, že kamerový systém je možno použít zásadně v přípa- dě, kdy sledovaného účelu nelze účinně dosáhnout jinou cestou, tedy že kame- rový systém lze využít pouze v případě, že je to jediný a nejvhodnější prostředek pro ochranu zájmu.
Ani využití výše zmíněné výjimky podle § 316 odst. 3 zákoníku práce tedy neznamená, že by zaměstnava- tel mohl monitorovat zaměstnance bez omezení. Jak již bylo několikrát ře- čeno, i na pracovišti by měl zaměstnanec mít jistou minimální úroveň soukromí zaručenu. To se může týkat např. nezbyt- ných soukromých telefonických hovorů, (rovněž nezbytné) elektronické kore- spondence, činnosti v průběhu přestávek v práci, osobních věcí, které má zaměst- nanec na pracovišti, apod.
Daňová odpovědna | Xxxxxx Xxxxxxxxxx, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
Nová pravidla pro vedení účetnictví
Na jaře jste na přednášce říkala, že se připravuje novela zákona o účetnictví a že se mají zpřísnit pravidla pro jeho vedení. Např. kdo má majetek v hodnotě 1,5 mil. Kč, již nebude moci jednoduché účetnictví vést. Chtěli bychom vědět, jak to bude po 1. lednu 2016. Xxxx X., Xxxxxxxxx
18. 8. 2015.
Novela zákona o účet- nictví prošla legislativ- ním procesem a byla poslána prezidentu re- publiky k podpisu dne
borovou organizací a pobočnou meziná- rodní odborovou organizací,
3. organizací zaměstnavatelů, poboč- nou organizací zaměstnavatelů, meziná- rodní organizací zaměstnavatelů a poboč- nou mezinárodní organizací zaměstnava-
nictví v plném rozsahu, nebo ve zjed- nodušeném rozsahu a zahájit vedení jednoduchého účetnictví nejdříve po uplynutí 5 po sobě následujících účet- ních období, ve kterých vedla účetnictví v plném rozsahu, nebo ve zjednoduše-
Při informaci budu vycházet ze senát- ního tisku, kde v novém § 1f je znovu plnohodnotně vráceno jednoduché účet- nictví (do konce roku 2015 – přechodná ustanovení).
Po všech jednáních se podařilo poně- kud zmírnit podmínky, a tak tedy zatím citace příslušného ustanovení ze senátní- ho tisku č. 112.:
§ 1f
(1) Účetní jednotka podle § 1 odst. 2 písm. a) a b) může vést jednoduché účet- nictví, pokud
a) není plátcem daně z přidané hodnoty,
b) její celkové příjmy za poslední uzavřené účetní období nepřesáhnou 3 000 000 Kč,
c) hodnota jejího majetku nepřesáhne 3 000 000 Kč a
d) je současně
1. spolkem a pobočným spolkem,
2. odborovou organizací, pobočnou odborovou organizací, mezinárodní od-
telů,
4. církví a náboženskou společností nebo církevní institucí, která je právnic- kou osobou evidovanou podle zákona upravujícího postavení církví a nábožen- ských společností, nebo
5. honebním společenstvem.
(2) Účetní jednotky uvedené v odstavci 1 při vzniku nebo zahájení činnosti mo- hou vést jednoduché účetnictví, pokud lze důvodně předpokládat, že splní pod- mínky podle odstavce 1 k rozvahovému dni prvního účetního období.
(3) Přestane-li účetní jednotka, kte- rá vede jednoduché účetnictví, splňo- vat podmínky pro vedení jednoduchého účetnictví, stanovené v odstavci 1, vede účetnictví v plném rozsahu, nebo ve zjed- nodušeném rozsahu v souladu s § 13a, a to od prvního dne účetního období ná- sledujícího po účetním období, ve kterém účetní jednotka tuto skutečnost zjistila. S výjimkou ukončení činnosti může tato účetní jednotka ukončit vedení účet-
ném rozsahu.
(4) Celkovými příjmy se pro účely jed- noduchého účetnictví rozumí úhrn příjmů zjištěný z přehledu o příjmech a výdajích za účetní období. Do úhrnu příjmů se nezahrnují průběžné položky a příjmy z prodeje dlouhodobého majetku a příjmy nahodilé a mimořádné.
(5) Hodnotou majetku se pro účely jed- noduchého účetnictví rozumí úhrn majet- ku zjištěný z přehledu o majetku a závaz- cích sestaveného k rozvahovému dni. Do úhrnu majetku se nezahrnují pohledávky z prodeje dlouhodobého majetku a jejich úhrady, pohledávky nahodilé a mimořád- né a jejich úhrady.
(6) Způsob přechodu z účetnictví v pl- ném rozsahu, nebo ve zjednodušeném rozsahu do jednoduchého účetnictví a z jednoduchého účetnictví do účetnict- ví v plném rozsahu, nebo ve zjednodu- šeném rozsahu stanoví prováděcí právní předpis.
Servis | 5. října | KOVÁK číslo 16/2015 | 7
Bydlení | XXXx. Xxxxx Xxxxxxxxx, poradkyně Sdružení nájemníků (SON) Praha
Řešíme problémy spojené s bydlením
Zveřejnění jmen dlužníků na nástěnce
Jsme společenství vlastníků. Na základě požadavku shromáždění, ale také pro „výstrahu“ jsme na nástěnkách v domě zveřejnili jména dlužníků spolu s dlužnou částkou. Jeden z dlužníků to chce oznámit Úřadu na ochranu osobních údajů. Hrozí nám pokuta? Můžeme jména dlužníků zveřejnit?
K. H., Praha
Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních
údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, podrobuje přís- né regulaci jakékoli nakládání se jménem a příjmením konkrétní fyzické osoby či s jinými osobními údaji, na jejichž základě lze tuto osobu identifikovat, přičemž vždy je nutné rozlišovat, jakým způsobem bude s osobními údaji členů SVJ zacházeno.
V obecné rovině považuje Úřad pro ochranu osobních údajů (dále jen „Úřad“), který vykonává dohled nad dodržová- ním zákonem stanovených povinností při zpracování osobních údajů, zveřejnění osobních údajů dlužníků za nátlakové jed- nání, kterým jsou porušována ustanovení čl. 10 Listiny základních práv a svobod. Zveřejňování osobních údajů v sou- vislosti s dluhem konkrétní osoby je považováno dle Úřadu za nepřípustné zasahování do soukromí osob, neboť zpřístupněním takového údaje, který byl získán na základě soukromopráv- ního vztahu, může dojít k poškození dobrého jména dlužníka v mnoha dal- ších vztazích, jak soukromoprávních, tak i veřejnoprávních.
Na druhou stranu nelze nakládání
s osobními údaji vždy automaticky poklá- dat za neoprávněné zasahování do soukro- mí. Úřad uvedl, že ke zpracování osobních
údajů členů společenství vlastníků jedno- tek v rozsahu nezbytném pro naplnění účelu správy domu a souvisejících činnos- tí není zapotřebí souhlasu těchto členů. Za takovou související činnost lze dle ob- čanského zákoníku (zák. č. 89/2012 Sb.), zákona o službách (zák. č. 67/2013 Sb.) a nařízení vlády č. 366/2013 Sb., o úpravě některých záležitostí souvisejících s byto- vým spoluvlastnictvím, považovat přede- vším běžnou činnost zajišťovanou výborem nebo správcem, jako je vrácení přeplatků či vymáhání nedoplatků za členy SVJ. Z ob- čanského zákoníku dále vyplývá a rovněž Úřad ve svých aktuálních sděleních toto dovodil, že vlastník jednotky má právo na informaci o tom, jak ostatní vlastníci plní své povinnosti přispívat na náklady spojené se správou domu a pozemku.
Úřad dospěl k závěru, že zveřejnění výše dluhů členů SVJ na shromáždění vlastníků jednotek, kterého se účastní pouze oprávněné osoby (vlastníci jed- notek), je postupem, který není v roz- poru se zákonem na ochranu osobních údajů, rovněž tak není v rozporu se záko- nem sdělení výše dluhů mimo zasedání shromáždění osobně ostatním vlastníkům jednotek či prostřednictvím dopisů přímo adresovaných jednotlivým vlastníkům jed- notek. Naopak, pokud by sdělení jmen dlužníků bylo učiněno mimo okruh
oprávněných osob či by k němu měly přístup i jiné než oprávněné osoby (vlastníci jednotek), např. uveřejně- ním jmen dlužníků na internetu či do- movní vývěsce, pak by šlo o jednání, ke kterému je nutný souhlas vlastníků jednotek a oznámení Úřadu, jinak by jím došlo k porušení zákona a hrozila by sankce za porušení zákona.
Doporučuji vám proto, abyste jmé-
na dlužníků z nástěnek ihned odstranili a v případě dalších pochybností při naklá- dání s osobními údaji členů společenství vždy předem tyto citlivé otázky konzulto- vali s Úřadem. Stanoviska Úřadu nalezne- te na xxxxx://xxx.xxxx.xx.
Přechod nájmu bytu po úmrtí nájemce
Před měsícem mi zemřela maminka, které bylo 50 let a se kterou jsem žil od svého narození v jednom bytě.
Nájemní smlouva je se jménem maminky. Co mám udělat, abych v bytě mohl bydlet a aby nájemní smlouva byla napsána na mě? Mně je 18 let. I. Z., Jihlava
Podle § 2279 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, přejde nájem na člena nájemco- vy domácnosti, který v bytě žil ke dni smr- ti nájemce a nemá vlastní byt. Je-li touto osobou někdo jiný než nájemcův manžel, partner, rodič, sourozenec, zeť, snacha, dítě nebo vnuk, přejde na ni nájem, jen pokud pronajímatel souhlasil s přecho- dem nájmu na tuto osobu.
Nájem bytu po jeho přechodu skončí nejpozději uplynutím dvou let ode dne,
kdy nájem přešel. To neplatí v případě, že osoba, na kterou nájem přešel, dosáh- la ke dni přechodu nájmu věku sedmde- sáti let. Stejně tak to neplatí v případě, že osoba, na kterou nájem přešel, ne- dosáhla ke dni přechodu nájmu věku osmnácti let; v tomto případě skončí nájem nejpozději dnem, kdy tato osoba dosáhne věku dvaceti let, pokud se pro- najímatel s nájemcem nedohodnou jinak. V dotaze uvádíte, že jste s maminkou žil ve společné domácnosti, předpokládám,
že nemáte vlastní byt, a dále uvádíte, že je vám 18 let, takže pokud se s pronajíma- telem nedohodnete jinak, nájem bytu vám skončí nejpozději uplynutím dvou let ode dne, kdy nájem bytu na vás přešel. V pří- padě, že se s pronajímatelem dohodnete jinak (např. nájem na dobu neurčitou), doporučuji, abyste uzavřel novou nájemní smlouvu. Není-li dohoda s pronajímatelem možná, pak platí shora uvedené a není tře- ba uzavírat novou nájemní smlouvu. I pro vás bude platit nájemní smlouva maminky.
8 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Zaznamenáno
dokončení ze str. 1
zaměstnavatele zúčastnila většina z více než 200 zaměstnanců brněnského pod- niku, kteří v hlasování souhlasili s jejím vyhlášením. Neodradily je ani informace zaměstnavatele, který je prostřednictvím SMS vyzýval, aby 28. nechodili do firmy. Také na bráně podniku byla vyvěšena in- formace, že závod bude v době od úterý od 5:45 hod. do středy 5:45 hod. zcela uzavřen.
Předseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx během jedné z četných debat se stávkujícími
Cílem stávky, která bude trvat po ne- omezenou dobu do rozhodnutí ZO OS KOVO IG Watteeuw ČR, je uzavření ko- lektivní smlouvy na rok 2015 tak, aby v ní byly sjednány pracovněprávní nároky a benefity, které byly poskytovány zaměst- nancům na základě KS v roce 2014, bez tzv. flexiboxu a s účinností od 1. 4. 2015. Odboráři také žádají nárůst tarifních mezd ve výši 2,5 % (s ohledem na platy manaže- rů maximálně 1500 Kč měsíčně), a to také s účinností od 1. dubna 2015.
Pro porovnání: Původní návrhy společ- nosti IG Watteeuw ČR (IGW) pro uza- vření KS zněly: snížení mezd o 0,6 % a zvýšení limitu flexiboxu ze 150 na 200 hodin ročně.
Ze své tvrdé pozice, zejména k flexi- boxu, vedení odmítlo ustoupit. Přitom právě toto opatření nutilo zaměstnan- ce odpracovat v uplynulém roce celkem 17 tisíc převážně víkendových hodin a tím jim značně narušilo rodinný život na úkor potřeb IGW. Právě neústupnost zaměst- navatele v tomto klíčovém bodě vedla k vyhrocení situace a nakonec ke stávce.
Akce odborářů v brněnském závodě IGW vyvolala vlnu solidarity. Podporu jim vyslovily vedení OS KOVO i vede- ní XXXXX. Svoji solidaritu s akcí ková- ků z Watteeuw vyjadřují i další odborové svazy, základní organizace i jednotlivci.
Podporu stávkujícím přímo do Brna ved- le předsedy OS KOVO Xxxxxxxxx Xxxxxx při- šli 29. září osobně vyjádřit i další vedoucí představitelé svazu a také zástupci pracu- jících z některých brněnských závodů. Byl mezi nimi Xxxx Xxxx, zastupují zaměstnan-
ce a odboráře jak z mateřské společnosti Šmeral Brno a.s., tak i z jejích dceřiných společností Modelárna a.s. a Elektro So- chor Šmeral Group. Kováku řekl: „Naši odboráři podporují tuto stávku, protože jsme letos měli také velký problém po- depsat kolektivní smlouvu na rok 2015. K tomu nedošlo. Nakonec se až na kon- ci května podařilo podepsat prodloužení kolektivní smlouvy z roku 2014. Není to
o tom, že by nebyla prá- ce. Práce je dost a toho nyní majitelé zneužívají a chtějí nás vyždímat ještě víc. Máme podob- né problémy, jako mají tady. Nevíme, co bude příští rok, protože do firmy přišlo nové vede- ní. Podporujeme kolegy tady i proto, že může nastat situace, kdy bu- deme jejich podporu potřebovat my.“
O pokusech za- městnavatelů zvýšit za
každou cenu zisky a nahradit tak ztrá- ty z doby krize hovořil ve svém projevu i předseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx:
„Zaměstnavatelé si myslí, že když nyní mají zakázky, tak by zaměstnanci měli re-
Průvod účastníků stávky v den jejího zahájení
zignovat na svůj osobní život a pracovat prakticky neomezeně. Nacisté v Němec- ku tomu za 2. světové války říkali totální nasazení. My ale nejsme v druhé světové válce. Jsme lidé, kteří chtějí žít v třetím tisíciletí.“ Ve svém vystoupení, které pře- rušovaly projevy souhlasu, dále mj. uvedl:
„Jsem velmi rád, že jste se vzepřeli a že ve stávce vydržíte! Jedině tak můžete dát příklad ostatním kolegům a kolegyním v ČR, aby se nebáli, aby projevili svoji vůli. Aby ukázali, že jsou nejenom zaměstnan- ci, ale také lidé, a proto mají právo na život. Nežijeme proto, abychom pracovali,
ale pracujeme proto, abychom mohli dů- stojně žít.“ Jedním z účastníků stávky je i mladý Xxxxx Xxxxxxx. Proč? „Máme dělat víc a ještě nám chtějí ubrat peníze, s tím přece spokojeni nemůžeme být. Od- bory udělaly vše, co se dalo, aby ke stáv- ce nedošlo. Jenže druhá strana se zjevně dohodnout nechce. Takže nastal čas činu. I trpělivost má své meze.“ Xxxxx Xxxxxxx zatím v odborech není. Ale zjevně do nich vstoupí, což dokumentují i tato jeho slova:
„Kdyby tady odbory nebyly, tak by nás asi nutili dělat za 60 korun na hodinu.“
Reakce belgického zaměstnavatele na stávku přišla 1. října, kdy se uskutečni- la videokonference mezi ním a VZO OS KOVO v tomto podniku. Termín i obsaze- ní této akce se kvůli zaměstnavateli různě měnily. Když ke konferenci konečně do- šlo, zástupce zaměstnavatele xxx Xxxxxx Xxxxxxxx na ní v belgickém koloniálním stylu odmítl klíčové požadavky odborů z kolektivního vyjednávání pro rok 2015 a místo toho ultimativně sdělil, že jediné platné je stanovisko vedení firmy. Kdo s ním nesouhlasí, měl by podle jeho slov opustit podnik. Stávkujícím sdělil, že se musí podřídit nejpozději do 14. hodiny, jinak prý budou následovat sankce. V pří- padě pokračování stávky hrozil okamži- tým zrušením veškerých benefitů a tím,
že společnost IGW převede 50 tisíc výrob- ních hodin z Brna jinam a v Brně propustí až 30 zaměstnanců.
Stávkujíci mu už na mítinku ve 12 hodin odpověděli, že ultimátum nepřijímají, podporují stanovisko odborů a ve stáv- ce budou pokračovat. Mohou se při- tom spolehnout nejenom na morální, ale v případě potřeby i na materiální pod- poru OS KOVO. Mají také svůj vlastní stávkový fond.
Xxxxxx pokračovala i v době uzávěrky tohoto vydání Kováka, byť zaměstnavatel začal své výhrůžky už i uskutečňovat.
(text a foto: fav)
Stalo se | 5. října | KOVÁK číslo 16/2015 | 9
Za spravedlivý světový obchod Chystá se demonstrace proti nadnárodním smlouvám
OS KOVO, stejně jako mnoho dalších odborových svazů doma i v zahraničí, podporuje demonstraci „Stop TTIP & CETA! Za spravedlivý světový obchod!“, která se v sobotu 10. října uskuteční v Berlíně, a vyšle na ni své zástupce.
Důvodem odporu proti dohodám o volném obchodu a investicích, které ve- dení EU hodlá uzavřít s USA a Kanadou, je obava, že by dohody v jejich nynější nejasné podobě vedly k nebezpečnému okleštění současných standardů v EU v oblasti práv zaměstnanců, ochrany spo- třebitelů a ochrany životního prostředí. Silnou nedůvěru vzbuzuje i skutečnost, že většina vyjednávacích procesů zatím
Navrhovatelé očekávají, že jen dohoda TTIP bude pro ekonomiku států EU zna- menat přínos 120 miliard eur. Kritici říka- jí, že smlouva posílí pozici nadnárodních korporací, omezí demokracii a ztíží úlohu národních vlád při regulaci trhu ve pro- spěch občanů.
V Evropské unii vznikla iniciativa StopTTIP, která požaduje zastavení jed- nání o dohodě – petici za jejich ukon-
Logo říjnové berlínské demonstrace proti TTIP a CETA
Co nesmí být porušeno
Odborová centrála IndustriAll European Trade Union identifikovala řadu hranic, které nesmí být překročeny, pokud má Evropa s dohodami souhlasit:
1 TTIP nelze využívat jako omluvu nicnedělání s ohledem na ekonomic- ké oživení.
2 Maximální transparentnost. Pro-
ces TTIP byl dosud velice utajený, což za- příčinilo velké diskuse o skutečném výstu- pu smlouvy. Důvěrnost až utajování stále přetrvávají s ohledem na texty USA nebo společné texty, protože ke zveřejnění je třeba souhlasu USA.
3 Zlepšení zaměstnaneckých práv. Je nepravděpodobné, že by USA souhlasi- ly se všemi klíčovými pracovními standar- dy Mezinárodní organizace práce (MOP).
Tisková konference organizátorů říjnové berlínské demonstrace proti TTIP a CETA
Lze očekávat tlak na jejich zpochybnění z americké strany.
probíhala na úrovni Evropské komise a jejích zahraničních partnerů, mnoho projednávaných detailů však nebylo zve- řejňováno. O smlouvách, které by měly podstatným způsobem ovlivnit život ob- čanů v EU na další desítky let, se tak pa- radoxně ví poměrně málo, což je předmě- tem kritiky i v Evropském parlamentu.
čení podepsalo v září roku 2015 přes 2 800 000 lidí. Podle kritiků dají doho- dy ještě větší moc korporacím a diktatu- ře trhu nad demokracií, občany a jejich vládami.
Evropské odbory varují
Odborová centrála IndustriAll Eu- ropean Trade Union, která repre- zentuje na 7,1 milionu zaměstnanců napříč dodavatelskými řetězci ve zpra- covatelském, hornickém a energetic- kém sektoru v Evropě, vydala článek se stanoviskem k chystané dohodě.
Podle IndustriAll je zřejmé, že jak USA, tak EU podcenily obtíže, které s sebou nese takový mamutí projekt. Doposud ne- bylo dosaženo pokroku v řadě zásadních témat, sporné oblasti zůstávají otevřeny.
Evropský parlament (EP) vydal již
23. května 2014 rezoluci požadující „hlu- bokou a komplexní“ a „ambiciózní a zá- vaznou“ smlouvu TTIP. Výbor pro mezi- národní obchod Evropského parlamentu publikoval pracovní dokument obsahující v podstatě podporu kritiky, kterou vznesly odbory.
4 Žádný nástroj deregulace standardů.
5 Žádná liberalizace služeb.
6 Žádné začlenění ISDS do TTIP (klau- zule o řešení sporů investor vs. stát). V praxi zde hrozí nebezpečí omezení práv jednotlivých zemí při rozhodování o ochraně zahraničních investic. Dopo- sud se toto řešilo bilaterálními smlouvami mezi jednotlivými zeměmi dle jejich uvá- žení a právního řádu. (Zda bude nebo ne- bude ISDS začleněna, je nejisté, protože jak francouzská, tak německá vláda mají k této záležitosti odmítavý postoj, zatím- co USA na ní trvají.)
7 Žádná náhrada demokratických práv. Přetrvávají obavy s ohledem na myšlenku vytvoření Orgánu transatlantické regulač- ní spolupráce, který by se zabýval všemi otázkami, ovlivňujícími významně ob- chod. Tento orgán by mohl mít drastický vliv na legislativu jednotlivých členských států EU. V podstatě by se jednalo o další úroveň rozhodování, která by se vymkla demokratické kontrole a vytvářela nový prostor pro lobbing za privátní zájmy.
(ev + red)
10 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Xxx Xxxxxx
8 tipů na výlety po Šumavě: pro rodiny i romantiky
Nejen populární český seriál Policie Modrava učinil ze Šumavy hit letošních dovolených. Vybrali jsme ta nejlepší místa kolem Kašperských Hor, kde se bude líbit rodinám i romantikům.
1. Kouzelný hrad Kašperk
Každý den tady pořádají zajímavé prohlíd- ky a hned několika okruhů, v 11:00 ho- din se vždy koná speciální prohlídka pro děti, na které se stanou nejmenší na chví- li hradními dámami či rytíři. K hradu se můžete přiblížit autem, pak vám samotná cesta na hrad zabere cca 20 minut, či se sem můžete vydat pěšky přímo x Xxxxxx- ských Hor – pak počítejte určitě s poctivou hodinkou chůze. Více informací a rezerva- ce na xxx.xxxxxxx.xx.
2. Zlaté Kašperské Hory
Kašperské Hory mají bohatou zlatokopec- kou minulost. V některých domech prý přebývali permoníci a jiná strašidla! To se dozvíte při prohlídce města s průvodcem, která se koná několikrát týdně. Více info na xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxx.
Skvěle vybavené informacemi je i centrum Národního parku Šumava v Kašperských Horách. „Nejen děti se zde dozvědí v in- teraktivních instalacích mnoho zajímavých informací o parku, zvířatech i rostlinách. Celé léto tady probíhají také zajímavé animační programy,“ doporučuje Xxxxxx Xxxxxxx. Více na xxx.xxxxxxxx.xx/ cz/1189/sekce/prehled-akci.
3. Muzeum Šumavy a Motomuzeum V Kašperských Horách jsou hned dvě mu- zea, ve kterých se můžete vrátit do mi- nulosti a podívat se, jak se dříve žilo na Šumavě, nebo si prohlédnete krásné staré motorky. Více informací na: xxx.xxxxxx.xxxxxx.xxx
a na xxx.xxxxxxxxxx-xxxx.xx.
4. Xxxxxxxxx s kočárky
V okolí města je několik zajímavých okru- hů procházek, část z nich můžete ab- solvovat i s kočárkem. „Zavedou vás ke Zlatému potoku do tajemného Amálina údolí, kde se dochovala řada zlatoko-
peckých štol, k pranýři a krásným výhle- dům na Šibeničním vrchu nebo ke kapli ukryté v lese. Patnáct minut jízdy autem z Kašperských Hor, směrem na Hartmanice a Železnou Rudu přijedete k typickému šumavskému stavení, Chatě Rovina. Od- tud se můžete vydat – i s malými dětmi a terénnějším kočárkem – k tajuplné, v lese ukryté kapličce sv. Vintíře. Ze skály nad kapličkou je krásný výhled. Více info xxx.xxxxxx-xxx.xx/xxxxx-xxxx.
5. Výlety za zvířátky
U nedaleké osady Červená najdete uni- kátní výběh s americkými bizony. „Na
farmě Farim nebo na Horské Kvildě si můžete prohlédnout skotský náhorní skot Highland.
Uvidíte, jak spokojeně žije v drsných horských podmínkách Šuma- vy. A dětem se určitě bude líbit i vodění nebo projížďka na konících v Pohorsku, kde stojí bývalý lovecký zámeček Záluží, kde potkáte řadu dalších zvířátek. Více xxx.xxxxxx.xx.
6. Zříceniny i romantické hrady
Pokud chodíte rádi po hradech, určitě byste měli navštívit další dva krásné hrady v blízkosti Kašperských Hor (cca 20 mi- nut autem), a to Rabí a Velhartice. Rabí je nejrozsáhlejší česká hradní zřícenina, jež se pyšní jedním z nejvyspělejších obranných systémů své doby v Evropě.
Velhartice zase patří k těm nejromantičtěj- ším hradům u nás. V létě na obou hradech probíhá řada kulturních akcí, koncertů a divadel. Více na xxx.xxxx-xxxx.xx a xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
7. Hurá na vodu!
Vchynicko-tetovský plavební kanál v mi- nulosti sloužil pro plavení dřeva ze Šu- mavy. Vodní dílo o délce 13,6 km spojuje řečiště Vydry s říčkou Křemelná a začí- ná u obnoveného Hradlového mostu ve výšce 940 m nad mořem. Okolo kanálu vede pěkná cesta, můžete jet na kole i s malými dětmi. Elektrárna Čeňkova Pila (národní technická památka) je také částečně napájena vodou z kanálu a ve své téměř původní podobě je dodnes v provozu.
8. Svět z nadhledu
Kolem Kašperských Hor si můžete užít překrásné výhledy hned z několika rozhle- den. Doporučujeme rozhledny na Sedle, na Javorníku či na Boubíně. Na vrcholo- vé plošině Boubína v nadmořské výšce 1 360 metrů stojí dřevěná, nejvýše po- ložená rozhledna v Česku a při dobré viditelnosti spatříte i téměř 200 km vzdá- lené Alpy!
(foto + text SŠ + xxxxxxxx.xx)
12 | KOVÁK číslo 16/2015 | 5. října | Křížovka o ceny
Správné znění tajenky z čísla 14: Rizikové formy práce jsou hrozbou pro všechny. Správně luštil a štěstí při losování měl Xxxxx Xxxx z Plzně. Blahopřejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které připravuje naši křížovku. Je také vydavatelem časopisu Křížovky pro každého (další čísla vyjdou 13. a 27. října). Na tajenku z tohoto čísla čekáme do 14. října na doručovací adrese redakce nebo na e-mailu: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx.