Pracovní poměr
Kariérní den na UK
Pracovněprávní minimum pro studenty 23. 3. 2022
Základní pracovněprávní vztahy
Pracovní poměr
▶ založený pracovní smlouvou nebo jmenováním
▶ největší ochrana zaměstnance Pracovněprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných MIMO pracovní poměr
▶ dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
▶ dohoda o provedení práce (DPP)
▶ flexibilnější
▶ menší ochrana zaměstnance
Pracovněprávními vztahy nejsou
▶ občansko-právní vztahy
▶ podnikání osob samostatně výdělečně činných (OSVČ)
Postup před vznikem PP
▶ Výběr zaměstnanců je v působnosti zaměstnavatele (za předpokladu splnění zákonných požadavků, jsou-li)
▶ Omezení – rovné zacházení, zákaz diskriminace
▶ Povinnost zajistit rovné zacházení se všemi uchazeči a zákaz diskriminace - právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině,
politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích
zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví
Postup před vznikem PP
▶ ZP - zaměstnavatel může vyžadovat jenom informace, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy
▶ ZoZ – zaměstnavatel nesmí od uchazeče vyžadovat
informace týkající se národnosti, rasového nebo
etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvl. právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností
zaměstnavatele stanovených zvl. právním předpisem. Na žádost je povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje
Pracovní smlouva
▶ Povinná písemná forma – neplatnosti se nelze dovolat, pokud není písemná forma a bylo již započato s
plněním
▶ Jedno vyhotovení pro zaměstnance i pro
zaměstnavatele
Podstatné náležitosti:
▶ druh práce
▪ pracovní pozice
▪ lze sjednat i více druhů práce
▶
▶ místo výkonu práce
▪ vliv na dispoziční oprávnění zaměstnavatele – širší vs. užší
▪ lze sjednat víc míst výkonu práce
den nástupu do práce
▪ den vzniku pracovního poměru,
▪ kdykoli - víkend, svátek, uprostřed měsíce - nemusí být shodný s první směnou
PS – volitelné náležitosti
▶ délka trvání pracovního poměru (jinak doba neurčitá)
▶ zkušební doba (jinak se neuplatní)
▶ dohoda (souhlas) o pracovních cestách
▶ kratší pracovní doba v případě kratších („polovičních“) úvazků
▶ mzda (není-li stanovena mzdovým výměrem, vnitřním předpisem, dohodou o mzdě, kolektivní smlouvou)
▶ zahrnutí práce přesčas do mzdy (je-li mzda sjednána)
▶ pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad
▶ možnost odvolání/vzdání se vedoucího pracovního
místa – u pozic § 73 ZP
▶ jiné výše příplatku, připouští-li to ZP
▶ pracovní doba ?? – nedoporučuje se
▶ konkurenční doložka
▶ prodloužení výpovědní doby (vždy stejná pro obě strany)
Základní povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci jsou povinni (§ 301 ZP)
▶ pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci
▶ využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly
▶ dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni
▶ řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou,
zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
Zákl. pov. vedoucích zaměstnanců
Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni
▶ řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky
▶ co nejlépe organizovat práci
▶ vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci
▶ zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle tohoto zákona
▶ vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců
▶ zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů
▶ zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele
Způsoby skončení PP
▶ Dohoda o rozvázání pracovního poměru
▶ Skončení pracovního poměru na dobu určitou
▶ Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
▶ Výpověď ze strany zaměstnance
▶ Výpověď ze strany zaměstnavatele
▪ organizační změny
▪ zdravotní důvody
▪ nesplňování požadavků, včetně neuspokojivých pracovních výsledků
▶
▶
▶
▪ porušení povinností zaměstnance
▪ porušení léčebného režimu Okamžité zrušení pracovního poměru Smrt zaměstnance / zaměstnavatele
Cizinec – rozhodnutím o zrušení povolení k pobytu, rozsudkem ukládajícím trest vyhoštění, uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání nebo zaměstnanecká karta
Zrušení PP ve zkušební době
Samostatný způsob ukončení pracovního poměru
▶ Neplatí omezení pro výpověď (např. ochranná doba)
▶ Není nutné uvádět žádný důvod
▶ Zákaz diskriminace
▶ Písemná forma
▶ Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější
▶
Výslovný zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem v době prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
Výpověď ze strany zaměstnance
▶ Písemná forma
▶ Z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu
▶ Kdykoli – neplatí ochranné doby (ani pro prodlužování výpovědí doby)
▶ Výpovědní doba – min. 2 měsíce (od prvního dne kalendářního měsíce po doručení výpovědi)
▶
▶ Výjimka – výpověď v souvislosti s přechodem práv a povinností – PP končí nejpozději dnem před účinností přechodu
Odvolání výpovědi – písemně a jen s písemným souhlasem zaměstnavatele
Výpověď ze strany zaměstnavatele
▶ Písemná forma, doručení do vlastních rukou (§334 a násl. ZP)
▶ Pouze z důvodů uvedených v §52 písm. a) – h) ZP
▶ Přesné vymezení důvodu (aby nešlo zaměnit s jiným), tj. popsat skutkově, ne jen odkaz na zákon
▶ Nesmí být dána v ochranné době (§53 a 54 ZP)
▶ Výpovědní doba – min. 2 měsíce (od prvního dne kalendářního měsíce po doručení výpovědi)
▶ Povinnost projednat s odborovou organizací
▶ Odvolání výpovědi – písemně a jen s písemným
souhlasem zaměstnance
Výpovědní důvody / zaměstnavatel
Dvě skupiny důvodů:
důvody na straně
zaměstnavatele
důvody na
straně
zaměstnance
organizační změny (a-c)
zdravotní důvody (d-e)
nesplňování předpokladů a
požadavků (f)
porušování povinnosti (g)
porušení léčebného
režimu (h)
Okamžité zrušení PP zaměstnancem
▶ Pokud podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem prac.-lékařských služeb (rozhodnutí správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává), nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu
neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce
▶ Pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (konec následujícího měsíce, nebyla-li sjednána dřívější splatnost)
▶ Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby
Okamžité zrušení zaměstnavatelem
Definice § 55 odst. 1 ZP
„Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.“
Mzda
▶ Zásada stejné odměny za stejnou práci (práci stejné hodnoty)
▶ Povinnost rovného zacházení při odměňování (§ 16)
▶ KS, individuální smlouva, vnitřní předpis, mzdový výměr – vždy PŘED začátkem výkonu práce
▶ Mzda
▶ peněžité plnění/plnění peněžité hodnoty za práci
▶ podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a výsledků
▶ Minimální mzda (nařízení vlády 567/2006 Sb.)
▶ vztahuje se i na odměnu z dohod
▶ nezahrnuje příplatky
▶ 16.200 Kč/měsíc a 96,40 Kč/hod
▶ Zaručená mzda (nařízení vlády 567/2006 Sb.)
▶ 8. skupin prací dle dle náročnosti
▶ až dvojnásobek minimální mzdy (32.400 Kč/měsíc, 192,80 Kč/hod)
Stanovená, zkrácená, kratší PD
Stanovená týdenní pracovní doba
▶ jednosměnný (40 hodin týdně)
▶ dvousměnný (38,75 hodiny týdně)
▶ vícesměnný a nepřetržitý (37,5 hodiny týdně)
Zkrácená pracovní doba
▶ Pod stanovenou pracovní dobu
▶ Bez snížení mzdy
▶ Jen v KS / vnitřním předpise
Kratší pracovní doba
▶ Např. tzv. poloviční úvazky
▶ Možné sjednat jen v individuální dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nelze nařídit)
▶ Zaměstnanci přísluší mzda odpovídající sjednané kratší PD
▶ Nelze nařídit práci přesčas (práce přesčas je pak až
práce nad stanovenou PD, nikoli nad sjednanou kratší)
Rozvržení pracovní doby
▶ Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel včetně
určení začátku a konce směn – dispoziční oprávnění
▶ Zpravidla do pětidenního pracovního týdne
▶ Povinný písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámení s ním zaměstnance 2 týdny předem (lze dohodnout jinou dobu)
▶ Maximální délka směny 12 hodin
▶ Povinnost zaměstnance – být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny
Přestávky, odpočinky
Přestávka v práci na jídlo a oddech
▶ určuje zaměstnavatel, ne zaměstnanec!
▶ po 6 hodinách – minimálně 30 minut
Bezpečnostní přestávka
▶ pokud to stanoví zvláštní předpis
▶ započítává se do pracovní doby
Mezi směnami
▶ Alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích
▶ Mladiství – min 12 hodin
▶ Lze zkrátit na 8 hodin (ne u mladistvých) - taxativně stanovené důvody (§ 90 ZP), ale následující odpočinek musí být prodloužen o zkrácenou část
V týdnu
▶ týden - 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů
▶ Alespoň 35 hodin - pokud možno neděle
▶ Mladiství – min. 48 hodin
▶ Lze zkrátit na 24 hodin - taxativně stanovené důvody, s prodloužením následujícího odpočinku o zkrácenou část
Práce přesčas
Práce přesčas
⮚ práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad
stanovenou týdenní pracovní dobu mimo rámec rozvrhu pracovních směn
⮚ u kratší pracovní doby – nelze nařídit; až nad stanovenou pracovní dobu
⮚ výjimečný výkon – vážné provozní důvody zaměstnavatele
⮚ možnost nařídit + dohodnout práci přesčas
⮚ nařízená 8 hodin / týden a 150 hodin / rok
⮚ dohodnutá až do 266 hodin / rok (v průměru max. 8 hodin / týden) celkem přibližně 416 hod / rok (snížení za dovolenou, nemoc)
⮚ Do počtu nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno
Překážky v práci
Překážky v práci
▶ Právní skutečnosti, pro které zaměstnanec z důvodů (objektivní i subjektivní povahy) uznaných právními předpisy či zaměstnavatelem nekoná práci podle pracovní smlouvy
▶ Dočasná suspenze pracovního závazku – povinnost konat práci / přidělovat práci podle pracovní smlouvy
▶ Na straně zaměstnance / zaměstnavatele
▶ Placené / neplacené
Právní úprava
▶ zákoník práce - § 191 – § 210 ZP
▶ nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
▶ Kolektivní smlouva, vnitřní předpisy
Překážky na straně zaměstnance
Práva zaměstnance
▶ nemusí konat práci
▶ neporušuje povinnosti
Povinnosti zaměstnance
▶ předem požádat o poskytnutí pracovního volna / uvědomit o překážce bez zbytečného průtahu
▶ prokázat existenci překážky – neschopenka atp.
Druhy překážek v práci na straně zaměstnance
▶ Důležité osobní překážky (§ 191- 199)
▶ Překážky v práci z důvodů obecného zájmu (§ 200- 205)
Důležité osobní překážky
Taxativní výčet § 191
▶ dočasná pracovní neschopnost, karanténa (§ 192 – 194 ZP)
▶ mateřská dovolená (§ 195 – 198 ZP)
▶ rodičovská dovolená (§ 196 – 198 ZP)
▶ ošetřování dítěte mladšího 10 let, ošetřování člena domácnosti
▶ péče o dítě mladší 10 let
▶ jiné důležité osobní překážky v práci (§ 199 ZP, nařízení vlády č. 590/2006 Sb.)
▶ poskytování dlouhodobé péče (§ 191a ZP) - povinnost omluvit nepřítomnost po dobu poskytování dlouhodobé péče podle ZoNP, nebrání-li vážné provozní důvody
Jiné důležité osobní překážky
nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Povinnost poskytnout volno a ve stanovených případech i náhradu platu | ||
Vyšetření nebo ošetření | Na nezbytně nutnou dobu | Náhrada pokud v nejbližším zařízení |
Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování | Na nezbytně nutnou dobu | S náhradou |
Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadné dopravy | Na nezbytně nutnou dobu | Bez náhrady |
Znemožnění cesty do zaměstnání | Nejvýše 1 den | S náhradou |
Svatba | 2 dny vlastní, 1 den rodiče a děti | Náhrada 1 den pro novomanžele a rodiče |
Jiné důležité osobní překážky
nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Povinnost poskytnout volno a ve stanovených případech i náhradu platu | ||
Narození dítěte (manželce / družce) | Na nezbytně nutnou dobu | Náhrada za dobu převozu do porodnice |
Úmrtí | 2 dny manžel/druh, dítě; 1 den ostatní příbuzní | S náhradou |
Doprovod do zdravotnického zařízení | Nejvýše 1 den | S náhradou jen při doprovodu určitých osob |
Pohřeb spoluzaměstnance | Na nezbytně nutnou dobu | S náhradou |
Přestěhování | Na nezbytně nutnou dobu (max 2 dny) | S náhradou, jen pokud v zájmu zaměstnavatele |
Vyhledávání nového zaměstnání | Nejvýše ½ dne týdně po 2 měsíce | S náhradou jen v případech skončení § 52 písm. a) – e) |
Dovolená za kalendářní rok
▶ zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání PP konal u zaměstnavatele v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na
kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo
▶ výměra dovolené – 4 / 5 / 8 týdnů za rok
▶ 4 týdny x 40 / 38,75 / 37,5 hod. = 160 / 155 / 150 hod
hodin dovolené
▶ 5 týdnů x 40/ 38,75 / 37,5 hod. = 200 / 194 / 188 hod hodin dovolené
▶ 8 týdnů x 40/ 38,75 / 37,5 hod. = 320 / 210 / 300 hod
▶ kratší pracovní doba 20 hod – 4 / 5 / 8 týdnů x 20
Poměrná část dovolené
▶ zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené
▶ poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném
kalendářním roce právo
▶ odpracováno 529 hodin, 40 STPD, tj. 13,2 násobků STPD, výměra dovolené 5 týdnů
▶ 40 / 52 x 13 (jen celé násobky ) x 5 (výměra) = poměrná
část dovolené 50 hod.
▶ 13 / 52 x 40 x 5 = poměrná část dovolené 50 hodin
Termín čerpání dovolené
▶ Zaměstnavatel je povinen dovolenou určit v tom kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo
▶ Vždy alespoň 2 týdny vcelku, není-li jiná dohoda
▶ Nařízení čerpání dovolené
▪ Písemná forma
▪ 14 dní předem – není-li jiná dohoda se zaměstnancem
▶ Změna určené doby dovolené / odvolání z
dovolené → zaměstnavatel uhradí náklady, které
tím zaměstnanci vznikly
Dohody o pracích konaných mimo PP
▶ Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů
především zaměstnanci v pracovním poměru.
▶ Není povinnost rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (na rozdíl od pracovního poměru)
▶ Platí ustanovení ZP s výjimkou ustanovení upravující:
▪ převedení na jinou práci a přeložení,
▪ dočasné přidělení,
▪ odstupné,
▪ pracovní dobu (ale směna max. 12 hodin / 24 hodin),
▪ překážky v práci na straně zaměstnance (s výjimkou důležitých překážek v práci – DPN, RD, MD,
ošetřování…)
▪ dovolenou,
▪ skončení PP,
▪ odměňování (ale platí minimální mzda),
▪ cestovní náhrady.
Dohody o pracích konaných mimo PP
▶ Písemná forma
▶ Povinnost rozvrhnout pracovní dobu jen pro účely náhrad při dočasné pracovní neschopnosti – fiktivní rozvrh
▶ Ukončení DPP a DPČ – není-li sjednán způsob
zrušení; písemná forma
▪ Dohodou ke sjednanému dni
▶
▪ Výpovědní – bez důvodu, 15 denní výpovědní doba (lze sjednat kratší)
▪ Okamžitým zrušením – stejné důvody jako u PP
Povinnost vystavit potvrzení o zaměstnání při skončení
(§ 313 ZP) – pokud založily účast na nemocenském pojištění nebo byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy
Dohoda o provedení práce (DPP)
▶ Písemná forma
▶ Rozsah práce – max. 300 hodin/ kalendářní rok
▶ Jednotlivé DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají
▶ Musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá
▶ Pokud v daném měsíci překročí příjem 10.000 Kč – zakládá účast na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění
▶
Lze sjednat právo na cestovní náhrady
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
▶ Písemná forma
▶ Maximálně ½ stanovené týdenní pracovní doby v
průměru za dobu, na kterou je uzavřena, max za 52 týdnů
▶ Podstatné náležitosti
▪ Sjednané práce
▪ Sjednaný rozsah pracovní doby
▶ Doba, na kterou se DPČ uzavírá
▶
▶
Pokud v daném měsíci dosáhne příjem 3.500 Kč – zakládá účast na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění
Lze sjednat
▪ Právo na cestovní náhrady
▪ Právo na jiné důležité osobní překážky a dovolenou
Srovnání
Pracovní smlouva | DPP | DPČ |
Vždy písemně | ||
Povinnost přidělovat práci | Není povinnost přidělovat práci | |
40 / 38,75 / 37,5 h týdně | 300 hodin / rok | průměr 20 h týdně |
Vždy podléhá zákonným odvodům | Zpojistněno u příjmu >10.000 Kč / měsíc | Zpojistněno u příjmu ≥ 3.500 Kč / měsíc |
Platí celý ZP | Neplatí převedení, přeložení, dočasné přidělení, odstupné, pracovní doba, někt. překážky v práci, dovolená, skončení PP, odměňování, cestovní náhrady | |
Výpověď zaměstnavatele jen z důvodů § 52 ZP | Výpověď z jakéhokoli důvodu / bez důvodu | |
Výpovědní doba 2 měsíce | Výpovědní doba 15 dnů | |
Veřejné zdravotní pojištění
Zákon o veřejném zdravotním pojištění
▶ Stát je plátcem pojistného za
▪ nezaopatřené děti
▪ osoby starší 26 let studující prvně v doktorském
studijním programu na VŠ v ČR formou prezenčního studia, pokud nejsou zaměstnanci nebo OSVČ
Zákon o státní sociální podpoře
▶
▶
▶ Nezaopatřené dítě – dítě do skončení povinné školní docházky, a poté, nejdéle však do 26. roku věku, jestliže se soustavně připravuje na budoucí povolání
Soustavná příprava dítěte na budoucí povolání – studium na středních a vysokých školách v České
republice (s výjimkou dálkového, distančního, večerního nebo kombinovaného studia na středních školách, je-li dítě v době takového studia výdělečně činné)
U vysokoškolského studia podmínka neplatí – forma studia nerozhoduje (prezenční, distanční, kombinované)
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
Xxxxxx Xxxxxxxxx Kaletová, advokát xxxxxxxxx@xxxxxxxx-xxxxx.xx xxx.xxxxxxxx-xxxxx.xx
Tel.: x000 000 000 000