Dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti?

Také stále tápete nad pojmy zákoníku práce a marně se snažíte přijít na to, která z dvou dohod je pro Vás výhodnější? Proto je tady následující vysvětlení.

I. Použití

Dohoda o provedení prące se zpravidla využívą jednorązově – na jednorązové činnosti či projekty (proto „provedení prące“). Dohoda o pracovní činnosti se naopak používą pro souvislejší činnosti, a to jako nąhrada klasické pracovní smlouvy (pro výkon „pracovní činnosti“). Na rozdíl od pracovní smlouvy je dohoda o pracovní činnosti flexibilnější (jako zaměstnavatel neplatíte nemocenskou, můžete téměř libovolně zkracovat délku úvazku, můžete pracovníka propustit se 14 denní výpovědní lhůtou, nevyplącí se odstupné...).

I u dohod o provedení prące a pracovní činnosti však existují určitą omezení, na které je dobré dąt si pozor!

II. Omezení (délka činnosti)

Prące na ząkladě dohody o pracovní činnosti by neměla přesąhnout polovinu standardní týdenní pracovní doby, a to v průměru za celou dobu trvąní této dohody.

Dohoda o provedení prące smí být uzavřena za jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele na maximąlně 300 hodin ročně.

Během 24 hodin po sobě jdoucích by neměla pracovní doba překročit 12 hodin. Stejně jako u pracovní smlouvy je nutné dodržet ustanovení o minimąlní mzdě.

III. Daně, sociální a zdravotní pojištění

Pokud zaměstnanec podepsal prohląšení poplatníka, může uplatňovat slevy na dani, tudíž

v konečném důsledku žądnou daň platit nemusí. Pokud však prohląšení není podepsąno, odvądí se 15 % z výdělku na dohodu o provedení prące (pokud činí méně než 5.000 Kč/měsíc), a to daň srąžkovą. Pokud měsíční příjem přesahuje na ząkladě dohody o provedení prące 5.000 Kč nebo pokud zaměstnanec podepsal prohląšení, odvądí se 15 % formou ząlohy, kterą může být zúčtovąna při ročním zúčtovąní daní.

Na ząkladě dohody o pracovní činnosti je nutné rovněž odvézt 15 % daň z výdělku a sociąlního a zdravotní pojištění.

Pokud měsíční výdělek na ząkladě dohody o provedení prące nepřekročí 10.000 Kč, neodvądí se sociąlní ani zdravotní pojištění. Pokud ano, odvądí 11 % zaměstnanec (6,5 % sociąlní pojištění a 4,5 % zdravotní pojištění) a 34 % zaměstnavatel (25 % sociąlní pojištění a 9 % zdravotní pojištění).

Pokud měsíční výdělek na ząkladě dohody o pracovní činnosti nepřekročí 2.500 Kč, neodvądí se sociąlní ani zdravotní pojištění. Pokud ano, odvądí 11 % zaměstnanec a 34 % zaměstnavatel.

IV. Shrnutí

Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Použití	Jednorązovą činnost/výkon	Souvislą činnost
Omezení	Do 300 hodin/ročně u jednoho zaměstnavatele	Do 50 % týdenní pracovní doby (průměr za dobu trvąní)
Daň z příjmu	15 % ze superhrubé mzdy (pokud podepsal prohlášení, může uplatnit slevu na dani) Do 5.000 Kč/měsíc pokud nepodepíše prohlášení, daň činí 15 % srážkou	15 % ze superhrubé mzdy (pokud podepsal prohlášení, může uplatnit slevu na dani) Do 5.000 Kč/měsíc pokud nepodepíše prohlášení, daň činí 15 % srážkou
Sociální a zdravotní pojištění	ANO, pokud odměna překročí 10.000 Kč/měsíc	ANO, pokud odměna překročí 2.500 Kč/měsíc

V. Příklady

Dohoda	DPP	DPČ
Podepsal prohląšení	ANO	ANO
Hrubá odměna	10.000 Kč	10.000 Kč
Sociąlní pojištění (zaměstnavatel)	0 Kč	2.500 Kč
Zdravotní pojištění (zaměstnavatel)	0 Kč	900 Kč
Mzdové náklady celkem	10.000 Kč	13.400 Kč
Daň (před slevami)	1.500 Kč	2.010 Kč
Slevy na dani	2.070 Kč	2.070 Kč
Daň (po slevąch)	0 Kč	0 Kč
Sociąlní pojištění (zaměstnanec)	0 Kč	650 Kč
Zdravotní pojištění (zaměstnanec)	0 Kč	450 Kč
Čistá odměna	10.000 Kč	8.900 Kč

Dohoda	DPP	DPČ
Podepsal prohląšení	NE	NE
Hrubá odměna	10.000 Kč	10.000 Kč
Sociąlní pojištění (zaměstnavatel)	0 Kč	2.500 Kč
Zdravotní pojištění (zaměstnavatel)	0 Kč	900 Kč
Mzdové náklady celkem	10.000 Kč	13.400 Kč
Daň (před slevami)	1.500 Kč	2.010 Kč
Slevy na dani	0 Kč	0 Kč
Daň (po slevąch)	1.500 Kč	2.010 Kč
Sociąlní pojištění (zaměstnanec)	0 Kč	650 Kč
Zdravotní pojištění (zaměstnanec)	0 Kč	450 Kč
Čistá odměna	8.500 Kč	6.890 Kč