KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2017

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2017

uzavřená mezi smluvními stranami:

Základní organizace odborového svazu Vodovody a kanalizace Trutnov, a.s.

zastoupená:

Xxxxxx Xxxxxxx, předsedou ZO OS

a

Vodovody a kanalizace Trutnov, a.s.

zastoupená:

Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx, ředitelem akciové společnosti

Obsah

HLAVA I 2

Úvodní ustanovení 2

Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovým svazem 2

Povinnosti zaměstnanců, vedoucích zaměstnanců a zaměstnavatele 3

1. Povinnosti zaměstnanců 3

2. Povinnosti vedoucích zaměstnanců 4

3. Povinnosti zaměstnavatele 4

Vznik, změna a skončení pracovního poměru 4

Práce přesčas 5

Xxxxx xxxxx 0

Dovolená 6

Dodatková dovolená 6

Čerpání dovolené 7

Uvolňování zaměstnanců pro vzdělávací a studijní účely 7

Překážky v práci 7

Sociální oblast. 8

Závodní stravování 8

Zdravotní péče 9

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 9

HLAVA II 10

Pracovní doba 10

Mzdová oblast. 10

A. Mzdová část 10

B. Mzdové příplatky a odměny 11

C. Dočasná pracovní neschopnost 13

D. Sociální fond 13

E. Osobní účet zaměstnance 14

F. Odměny při pracovních a životních jubileích 16

X. Xxxxxx po přiznání invalidity 3. stupně, nebo po nabytí nároku na starobní důchod 16

H. Ostatní odměny 16

I. Příspěvek na vodné a stočné 17

HLAVA III 17

Ochrana odborových funkcionářů 17

Ostatní ujednání 17

Závěrečná ustanovení 17

Schvalovací ustanovení 18

HLAVA I.

Článek I.

Úvodní ustanovení

Tato kolektivní smlouva vymezuje sociálně-ekonomické a pracovně-právní vztahy mezi zaměstnavatelem VAK Trutnov, a.s. a zaměstnanci VAK Trutnov, a.s. Vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru k uvedené a.s. Vodovody a kanalizace Trutnov.

Ujednání uvedená v této kolektivní smlouvě zavazují i případné právní nástupce obou stran s výjimkou

těch ustanovení, kde by tomu bránil právní předpis.

Předmětem kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci akciové společnosti, týkající se mzdových, pracovně právních a sociálních nároků, které je potřebné dodržet v zájmu uspokojování potřeb, práv a zájmů zaměstnanců.

Při uzavírání kolektivní smlouvy a při případných sporech musí vycházet obě strany ze zákona o kolektivním vyjednávání, zákoníku práce, z předpisů souvisejících a provádějících.

Strany, které podepsaly kolektivní smlouvu, jsou povinny zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o pracovní podmínky, odměňování a sociální nároky vyplývající z této kolektivní smlouvy, nebudou diskriminovat žádného zaměstnance z důvodů jeho členství v odborovém svazu, národnosti, sociálního původu a rasy, pohlaví atd. (§ 16 zákoníku práce, antidiskriminační zákon, Listina základních práv a svobod).

Článek II.

Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovým svazem

Zaměstnavatel se zavazuje:

• Poskytnout odborové organizaci pro schůzovou činnost ZO OS místnost včetně vybavení, elektrické energie, vody, vytápění a úklidu. Pro konání členských schůzí nebo konferencí zajistit vhodnou místnost.

• Poskytnout odborové organizaci spojové prostředky (poštovní služby, telefon, fax), rozmnožovací, kopírovací a jinou techniku (počítač), a to v rozsahu dohodnutém. V případě požadavků nad rámec dohody budou účtovány pouze nezbytné náklady na provoz zařízení.

• Provést ve výplatním termínu srážky odborových příspěvků z měsíční mzdy a poukázat je na účet ZO OS.

• Umožnit odborové organizaci, aby na své náklady v jeho prostorách umístila své informativní vývěsky na místech stanovených dle vzájemné dohody.

• Umožnit funkcionářům a zaměstnancům odborového svazu vstup do objektů akciové společnosti za

účelem plnění pracovních a odborových povinností.

• Materiály a jiné informace, u nichž o to druhá strana požádá, nezveřejňovat, zachovat o nich mlčenlivost a zabránit v přístupu k nim zaměstnancům i jakýmkoliv třetím osobám. To neplatí jen tehdy, pokud by nezveřejnění takovýchto informací porušovalo práva a povinnosti dotčené strany, vyplývající z této kolektivní smlouvy nebo obecně závazných právních předpisů.

• Ve všech otázkách týkajících se kolektivních vyjednávání s akciovou společností je oprávněný jednat jménem všech zaměstnanců jimi pověřený předseda nebo místopředseda ZO OS.

Článek III.

Povinnosti zaměstnanců, vedoucích zaměstnanců a zaměstnavatele

§ 38,106,301, 301a,302,304, zákoníku práce

1. Povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanci jsou povinni nepoškozovat zájmy zaměstnavatele. Obě strany se dohodly, že za oprávněné zájmy zaměstnavatele jsou považovány vždy:

• ochrana duševního vlastnictví společnosti, zahrnující veškerá práva k nehmotným statkům,

včetně obchodní pověsti,

• ochrana majetku společnosti, pracovních pomůcek před jejich zneužitím k podnikatelským, či jiným výdělečným činnostem ve prospěch zaměstnance či třetích osob. Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svoji osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení,

• zaměstnanec, který chce vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovně právním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, musí mít jeho předchozí písemný souhlas.

Zaměstnanci jsou povinni řádně plnit veškeré povinnosti, které pro ně vyplývají z právních předpisů, pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy, zejména:

• pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených, vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci,

• zaměstnanci jsou povinni podle pokynů zaměstnavatele konat práce osobně podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které jim vyplývají z pracovního poměru,

• využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly,

• dodržovat právní a ostatní předpisy, vztahující se k práci jimi vykonávané,

• řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

• chovat se tak, aby jejich jednání nebylo příčinou konfliktů mezi zaměstnanci, nezveřejňovat údaje, týkající se jejich odměňování ostatním zaměstnancům ani osobám mimo společnost.

Zaměstnanci jsou povinni:

• podrobit se vyšetření, zda nejsou pod vlivem alkoholu, nebo jiných návykových látek, a to na pokyn nadřízených zaměstnanců počínaje přímým nadřízeným,

• podrobit se vstupním, preventivním a výstupním lékařským prohlídkám a na pokyn zaměstnavatele dalším zdravotním prohlídkám a očkování,

• účastnit se školení a kurzů souvisejících s výkonem pracovní činnosti,

• v době trvání pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek,

• dodržovat příkaz ředitele o zákazu kouření v objektech společnosti.

2. Povinnosti vedoucích zaměstnanců

Seznámit zaměstnance při nástupu do akciové společnosti s pracovní náplní, kolektivní smlouvou a pracovním řádem.

Vedoucí zaměstnanci jsou povinni:

• přidělovat řízeným zaměstnancům práci podle pracovní smlouvy, platit jim za vykonanou práci mzdu v souladu se zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a zásadami odměňování,

• řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky,

• seznamovat řízené zaměstnance s právními předpisy, předpisy BOZP, provozními a jinými

předpisy, platnými pro výkon práce na daném pracovišti zajišťovat jejich dodržování,

• co nejlépe organizovat práci,

• vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

• zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů,

• zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele.

3. Povinnosti zaměstnavatele

V dohodnutých termínech, minimálně čtvrtletně, informovat ZO OS o hospodářském výsledku. Informovat o principech a pravidlech organizace společnosti, ekonomickém řízení, včetně připravovaných změn. Informovat o rozhodujících záměrech a opatřeních přijatých pro zabezpečení prosperity společnosti a jistot zaměstnanců.

Projednat se ZO OS zásadní opatření a organizační změny, týkající se zaměstnanosti a rekvalifikace před jejich realizací, nejpozději do 21 dnů před jejich započetím. Současně předložit a projednat opatření věcného a časového postupu řešení sociálních dopadů na zaměstnance.

Zajistit pracovní nástroje a vybavení vč. ochranných pomůcek. Ztrátu či poškození z důvodu nesprávného používání hradí zaměstnanec podle platných předpisů.

Okruh zaměstnanců, kterým bude, dle § 104 ZP, akciová společnost poskytovat osobní, ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a nápoje řeší Směrnice ředitele společnosti platná od 1. 11. 2011.

Pololetně provádět písemnou kontrolu kolektivní smlouvy, včetně rozborů příčin neplnění jednotlivých ustanovení spolu s návrhem termínovaných nápravných opatření.

Minimálně 2 x ročně informovat ZO OS o plánu a čerpání mzdových prostředků. Informovat 1x měsíčně ZO OS o nově sjednaných a skončených pracovních poměrech.

Článek IV.

Vznik, změna a skončení pracovního poměru

Vznik, změna a skončení pracovního poměru se řídí zákoníkem práce.

• Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru § 33 - § 37

• Povinnosti vyplývající z pracovního poměru § 38

• Pracovní poměr na dobu určitou § 39

• Změny pracovního poměru § 40 - § 47

• Rozvázání a skončení pracovního poměru § 48 - § 73

• Odstupné § 67 - § 68

• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr § 74 - § 77

Výpověď z pracovního poměru

• Řídí se § 50 a násl. ZP,

• byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby,

• výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce,

• výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami stanovenými v zákoníku práce,

• se zaměstnanci, kteří mají vůči společnosti nezaplacené závazky (náhrady škod ap.) bude při ukončení pracovního poměru jednáno, aby přednostně uhradili tyto pohledávky z dalších peněžitých plnění (např. odstupné, odměny, podíly ap.) vyplývajících z pracovního poměru.

Odstupné

• Řídí se § 67 ZP,

• zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

− jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

− dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

− trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

• zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby,

• ve výjimečných případech může ředitel akciové společnosti rozhodnout na základě ustanovení

§ 67 zákoníku práce o zvýšení odstupného o další násobky, až do celkové výše pětinásobku průměrného výdělku. Toto ujednání platí za předpokladu, že zaměstnanec skončí pracovní poměr před skončením zákonné výpovědní lhůty,

• v případě, že zaměstnanec skončí pracovní poměr okamžitě, před začátkem běhu výpovědní doby, zvyšuje se odstupné ještě za dny, které zaměstnanec z tohoto důvodu neodpracuje v tom měsíci, ve kterém mu byla výpověď doručena. Toto odstupné se vypočítá jako poměrná část za neodpracované dny, z měsíčního odstupného zaměstnance.

Článek V.

Práce přesčas

§ 93 zákoníku práce Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu.

Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad shora uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.

Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Článek VI

Noční práce

§ 94 zákoníku práce Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec, pracující v noci byl vyšetřen lékařem:

• před zařazením na noční práci,

• pravidelně dle potřeby, nejméně však jednou ročně,

• kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá. Zaměstnavatel bude konzultovat s odborovou organizací podmínky noční práce.

Článek VII.

Dovolená

Základní výměra dovolené v kalendářním roce činí při splnění podmínek, uvedených v § 212 zákoníku práce čtyři týdny. Tato základní výměra se ve smyslu § 213 ZP prodlužuje o jeden týden.

Dodatková dovolená

Při splnění podmínek uvedených v § 215 zákoníku práce přísluší zaměstnancům dodatková dovolená v délce 1 týdne.

Jde o zaměstnance, kteří po celý kalendářní rok konají práce zvlášť obtížné a pokud tyto práce vykonávají alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.

Pracuje-li zaměstnanec za shora uvedených podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené.

Do okruhu zaměstnanců, kterým bude přiznána dodatková dovolená, jsou zařazeni:

• zaměstnanci laboratoře:

o provádějící rozbory odpadních vod, při zpracovávání materiálu obsahující choroboplodné zárodky nebo při podezření z přítomnosti těchto zárodků,

o zaměstnanci provádějící manipulaci a rozvoz chloru.

• zaměstnanci kanalizace:

o při čištění stok, kanálových odpadů, žump, vpustí, kanalizačního potrubí a přípojek, hubení škodlivých živočichů ve stokách,

• zaměstnanci čistíren odpadních vod:

o při obsluhování čistíren odpadních vod na všech pracovištích, kde pracovníci při těchto pracích přicházejí do přímého styku s biologickými odpadními vodami a odpady.

Čerpání dovolené

Podle § 217 ZP bude zpracován plán čerpání dovolené v roce 2017 tak, aby každý zaměstnanec čerpal 80 % z nároku do konce září. Přitom 10 dnů dovolené bude jako podstatná část čerpána v období červen - září a podle charakteru provozu formou vyhlášení dovolené nebo zabezpečením střídání zaměstnanců postupně.

Pokud nárok na dovolenou za rok 2016 nebude vyčerpán do konce běžného roku, je zaměstnavatel povinen její čerpání zaměstnanci určit nejpozději do 30. 6. 2017.

Článek VIII.

Uvolňování zaměstnanců pro vzdělávací a studijní účely

Zvyšování kvalifikace bude projednáno zcela individuálně s ohledem na potřeby zaměstnavatele.

Článek IX.

Překážky v práci

V návaznosti na ustanovení § 203 zákoníku práce, poskytne zaměstnavatel členům odborového svazu pracovní volno s náhradou mzdy:

• na nezbytně nutnou dobu k účasti na školeních a kurzech s odborářskou tématikou a na zasedáních vyšších odborových orgánů. Účast je třeba doložit potvrzením, předaným mzdové účtárně,

• k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, a to 8 hodin za kalendářní měsíc.

Pracovní volno ve shora uvedeném rozsahu bude poskytováno zaměstnancům jen tehdy, pokud tomu nebrání závažné provozní důvody.

Při přerušení práce z důvodu překážek na straně zaměstnavatele přísluší zaměstnanci náhrada mzdy dle ustanovení § 207 zákoníku práce.

Při překážkách v práci na straně zaměstnance se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Nepřítomnost je třeba doložit potvrzením, tj. lékařem potvrzenou propustkou, oddacím listem, potvrzením pohřební služby apod.

Ve směnových provozech 12-ti hodinové směny: Pro posouzení, zda zaměstnanci náleží náhrada mzdy při překážkách v práci, je u zaměstnanců s nočními směnami rozhodující to, že jako první podle rozvrhu směn v pracovním týdnu nastupuje směna v pondělí v 6.00 hodin ráno.

Takto se posuzují i další mzdové složky, např. příplatek za práci ve svátek apod.

Pracovní volno s náhradou mzdy na vyšetření, ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení, se poskytuje na dobu nezbytně nutnou (nelze-li provést mimo pracovní dobu). Za čas nezbytně nutný je považován čas potvrzený na propustce. V případě, že není čas na propustce uveden, jsou to maximálně 2 hodiny.

Pokud bylo vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne zaměstnavatel pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy ale v takovém případě přísluší

nejvýše za dobu, kterou by zaměstnanec strávil tím, že by se nechal ošetřit v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Překážky v práci u zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, se posuzují jako výkon práce pouze v tom rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Pokud zasáhnou do volitelné pracovní doby, musí si zaměstnanec překážku v práci napracovat. Základní pracovní doba je doba od 8,00 do 13,00 hod.

Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje na pohřeb spolupracovníka, a to na dobu nezbytně nutnou.

Při vyhledávání nového zaměstnání poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy na dobu nezbytně nutnou, a to nejvýše na 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.

Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

Pokud bude mít zaměstnanec neplacené volno, (na základě schválené žádosti zaměstnance ředitelem společnosti), hradí si zdravotní pojištění sám ve výši poměrné části minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.

Překážky v práci z důvodu školení (§ 205 a 230 – 235 zákoníku práce)

Účast na školení, a studiu, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy.

• Zvýšením kvalifikace se rozumí – změna hodnoty kvalifikace, zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.

• Prohloubení kvalifikace – prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce. Za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.

Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace.

Účast na školení, studiu nebo jiných formách příprav za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.

U zaměstnanců, kterým toto školení připadne na den volna, posuzuje se jako práce přesčas.

Článek X.

Sociální oblast

Závodní stravování

Zaměstnancům společnosti bude umožněno stravování ve stravovacích zařízeních poskytováním příspěvku na stravování, nejvýše však 55 % hodnoty stravenky. Dále zaměstnavatel poskytne příspěvek ve výši ze sociálního fondu na jedno hlavní jídlo.

Příspěvek se poskytuje jen za celou odpracovanou směnu, pokud zaměstnanec neuplatňuje stravné v cestovních náhradách, anebo pokud není zahrnut v částce, kterou uhradil zaměstnavatel za školení, či seminář. Za odpracovanou směnu se považuje i čerpání náhradního volna a návštěva lékaře po dobu nezbytně nutnou – avšak pouze část směny.

Zaměstnancům, kteří nemají možnost stravování v závodní jídelně, umožní zaměstnavatel stravování ve stravovacích zařízeních na stravenky v hodnotě . Zaměstnanec za stravenku zaplatí . Přednost má závodní stravování zajišťované zaměstnavatelem na provozu.

V nepřetržitých provozech, při směně delší než 11 hod. včetně povinné přestávky v práci, poskytne zaměstnavatel příspěvek na další jedno jídlo (netýká se práce přesčas).

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím při teplotě 40 C a nižší, teplé nápoje (čaj, eventuálně polévku) v hodnotě 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání.

Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracujícím na venkovních pracovištích a při obsluze venkovních strojů, včetně dopravních prostředků, kde není klimatizace, ochranné nealkoholické nápoje v případě, že teplota vzduchu na pracovním místě po dobu přesahující polovinu směny je 280 C nebo vyšší, a to v ceně 15,- Kč na osobu a den. Úhradu budou řešit vedoucí provozů z drobného vydání.

Příspěvek ve výši za rok nebo alikvotní část na stravování ze sociálního fondu bude poskytnut:

• nepracujícím důchodcům, kteří odešli ze společnosti poprvé do starobního důchodu nebo invalidity 3. stupně, nepřerušili členství v OS a platí příspěvek ZO OS,

• nepracujícím zaměstnancům, kteří odešli ze společnosti z důvodů organizačních změn, uvedených v § 52, odst. 1, písm. a – c) a písm. d), nepřerušili členství v OS a platí příspěvky.

Příspěvek na stravování se poskytuje 1x ročně, na základě žádosti. Při vyplnění nesprávných údajů na žádosti ztrácí žadatel, pro všechna další období na tento příspěvek nárok.

Členské příspěvky musí být zaplaceny do konce března 2017.

V případě úmrtí člena odborového svazu, veškeré nároky na výplatu příspěvku zanikají.

Zdravotní péče

Zaměstnavatel poskytne placené volno 4x do roka, a to v rozsahu max. 3 hodin na jím organizované nebo schválené rekondiční a rehabilitační pobyty pro zaměstnance ve stálém pracovním poměru, kteří ve společnosti odpracovali nejméně 1 rok.

Ostatním zaměstnancům, v případě zájmu, poskytne neplacené volno, dovolenou nebo si potřebnou dobu napracují. Pokud zaměstnanci vznikl nárok na rehabilitaci a z pracovních důvodů se nemohl zúčastnit v příslušný den, obdrží volné vstupenky do bazénu a sauny.

Závodní preventivní péče se řídí zákonem 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách. Zaměstnavatel hradí pracovně lékařské služby podle § 58 tohoto zákona.

Vstupní lékařská prohlídka bude zaměstnanci, v hlavním pracovním poměru, proplacena po uplynutí zkušební doby.

U vedlejších pracovních poměrů vstupní lékařskou prohlídku hradí zaměstnanec.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Řídí se zákoníkem práce § 101 - § 108 a § 322.

Zaměstnavatel a ZO OS se zavazují vzájemně projednávat a řešit všechny otázky spojené se zajišťováním BOZP jednáním.

Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích v dohodě s odborovou organizací a zjištěné nedostatky odstraňovat.

HLAVA II

Článek I.

Pracovní doba

Délka týdenní pracovní doby činí 37,5 hod. Zákonná přestávka na jídlo a oddech se poskytuje v délce 30 minut nejdéle po 5ti hodinách nepřetržité práce.

Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Rozvržení pracovní doby:

• u denních provozů je pracovní doba rozvržena do pětidenního pracovního týdne po 7,5 hodinách

denně a je uplatněna jako:

- pružná pracovní doba,

- pevná pracovní doba (letní, zimní).

• u směnových provozů platí rozsah pracovní doby tak, aby pravidelným střídáním směn byl zajištěn v průměru 37,5 hod. pracovní týden za období 52 týdnů po sobě jdoucích. Tento režim musí být stanoven předem a uveden na každém denním výkaze práce směnových zaměstnanců nebo zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.

Pracovní doba v nepřetržitém provozu musí být harmonogramem střídání směn rozvržena tak, aby zaměstnanec měl minimálně 1x za měsíc volno v sobotu a neděli.

Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi směnami nepřetržitý odpočinek alespoň 12 hodin. Odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin u naléhavých opravných prací (§90 ZP).

Článek II.

Mzdová oblast

A. Mzdová část

Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod.

Mzdou se rozumí měsíční a hodinová mzda, mzdové příplatky a ostatní mzdové složky dle zákoníku práce, zásad odměňování a kolektivní smlouvy. Okruh zaměstnanců, odměňovaných měsíční mzdou, stanoví ředitel společnosti.

Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená právním předpisem, která činí měsíčně 11 000,- Kč a hodinová minimální mzda 70,40 Kč (při délce pracovního týdne 37,5 hodin).

Mzda je stanovena mzdovým výměrem, jehož jedno vyhotovení zaměstnanec obdrží.

Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je stanovena na 75 % této mzdy uvedené na mzdovém výměru.

Výše zaručené mzdy u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou odpovídá sazbě za hodinu přiznaného tarifního stupně uvedené na mzdovém výměru a mzdovým příplatkům dle Xxxxx XX – bod b) - Mzdové příplatky a odměny.

Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů a jejich odměňování se řídí zásadami odměňování platnými od 1. ledna 2017 a Jednotným katalogem prací a funkcí MPSV ČR.

Výši prémií pro dělníky stanoví ředitel společnosti a podmínky pro výplatu jsou obsahem zásad odměňování.

Při rozdělení zisku za rok 2016 bude navrženo doplnění stimulačního fondu (schválení je v působnosti valné hromady).

Přírůstek průměrných mezd zaměstnanců v roce 2017 bude, na základě hospodářských výsledků, maximálně do , nedojde-li k poklesu výkonnosti a rentability společnosti.

Přírůstek průměrných mezd bude realizován tarifními a pohyblivými složkami mzdy dle bodu IV. zásad odměňování.

Omezení při přechodném nedostatku finančních prostředků na straně zaměstnavatele

V případě přechodného nedostatku finančních prostředků na straně zaměstnavatele bude zaměstnanci vyplaceno:

• v případě hodinových mezd se vyplatí mzdový hodinový tarif, uvedený na mzdovém výměru a

příplatky k tomuto tarifu,

• v případě měsíčních mezd pak 75 % mzdy, uvedené na mzdovém výměru. Zadržené mzdy se vyplatí bezprostředně potom, co pominou důvody pro snížení výplat.

Zaměstnanci jsou vůči zaměstnavateli přednostní věřitelé a zaměstnavatel vypořádá jejich platby před ostatními.

Zaručená mzda zaměstnanců je přednostní pohledávkou i v případě likvidace společnosti.

Výplata mezd je prováděna převodem na účet zaměstnance po jejich zpracování tak, aby prostředky na

účtu byly v termínu do 13. kalendářního dne následujícího měsíce.

Záloha na mzdu se neposkytuje. Ve výjimečných případech lze požádat ředitele společnosti o výplatu mimořádné zálohy.

Úhrada stravenek a členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, je prováděna srážkou ze mzdy.

Mzdové předpisy, zásady odměňování a dodatky KS jsou k nahlédnutí ve mzdové účtárně, personálním oddělení a ZO OS.

B. Mzdové příplatky a odměny

Mzdové příplatky budou vypláceny zaměstnancům ve výši:

• za práci přesčas v pracovní den náleží příplatek 25 % průměrné hodinové mzdy, za práci přesčas v noci, v sobotu, v neděli a ve svátek náleží příplatek 50% průměrné hodinové mzdy,

• za práci ve svátek je příplatek ve výši 100 % průměrné hodinové mzdy,

• za práci v noci je vyplácen příplatek 10,00 Kč za odpracovanou hodinu od 22,00 hod. do 6.00 hod.

• za práci v sobotu a v neděli náleží příplatek 10 % průměrné hodinové mzdy.

Průměrná hodinová mzda je stanovena na jednotlivá kalendářní čtvrtletí. Průměrnou hodinovou mzdu zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím se rozumí předchozí kalendářní čtvrtletí.

Odměny se vyplácejí v těchto případech:

• odměna za prostředí bude vyplácena měsíčním paušálem k odpracované době

- na čistírně odpadních vod v Bohuslavicích

o strojník vodohospodářských zařízení ČOV, provozní elektrikář ČOV:

o strojník vodohospodářských zařízení ČOV zpracovávající kaly:

- na provozu kanalizace

o čistič kanalizačního zařízení, řidič a závozník speciálních kanalizačních vozidel, montér kanalizace, uklízečka:

- na provozu v Peci pod Sněžkou

o práce na čistírně odpadních vod:

• odměna za pracovní pohotovost (§ 78/1/h, § 95 a 140 ZP):

Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn.

Pracovní pohotovost je zajišťována denně. Zaměstnanec držící pohotovost má k dispozici služební telefon (na ÚV Horní Maršov i přenosný počítač s dálkovým přenosem dat) a je povinen po celou dobu reagovat na podněty a přijímat hlášení. Pohotovost drží zaměstnanci na provozu:

- vodovody Trutnov montér vodovodů tel. provozní elektrikář – tel.

provozní elektrikář – tel.

obsluha cisterny prostř. montéra

- ÚV X. Xxxxxx strojník vodohospodářských zařízení, provozní

- vod. Svoboda n. Ú.	elektrikář montér vodovodů	tel. tel.
- kanalizace	řidič spec. kanal. vozidla	tel.
- ČOV Bohuslavice	provozní elektrikář	tel.
- Peci pod Sněžkou	montér vodovodů, provozní elektrikář	tel.

Nástup na pracovní pohotovost je posunut, jestliže z důvodů práce přesčas se zaměstnanci prodloužila hlavní směna.

Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. Minimální výše odměny činí .

Byl-li zaměstnanec v době pohotovosti povolán k výkonu práce (upozornění na havarijní stav svěřeného zařízení telefonem či signalizací na mobilním dispečerském počítači), přísluší mu mzda s příplatkem za práci přesčas popř. za práci ve svátek, nebo v sobotu a neděli.

V případě, že zaměstnanec v době pohotovosti nebude reagovat na podněty a nebude k zastižení na telefonu, odměna mu ten den nepřísluší a může to být posuzováno jako porušení pracovní kázně.

Zaměstnavatel zajistí dopravu na pracoviště a zpět, nedohodne-li se jinak. Doba přepravy je zahrnuta do výkonu práce.

Do mzdových dokladů se dny pracovní pohotovosti vyznačí.

• Řízení silničních motorových vozidel v souvislosti s výkonem práce je řešeno přímým nadřízeným formou zvýšené prémie v přímé souvislosti se zodpovědností, s jakou se zaměstnanec o vozidlo stará. Týká se dělnických profesí.

C. Dočasná pracovní neschopnost

Průměrný výdělek je průměrný hrubý výdělek používaný i pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, zjištěný ze standardního rozhodného období předchozího kalendářního čtvrtletí, anebo ze zvláštního rozhodného období předchozího kalendářního roku, je-li to pro zaměstnance výhodnější.

Pravděpodobný výdělek je předpokládaný výdělek zaměstnance v případech, kdy zaměstnanec v rozhodném období předchozího kalendářního čtvrtletí neodpracoval potřebných 21 kalendářních dnů.

Zjištěný průměrný výdělek v rozhodném období nelze v průběhu čtvrtletí měnit.

Pro rok 2017 platí průměrný počet pracovních dnů v měsíci 21,67 a průměrný počet pracovních hodin v měsíci 162,52.

Za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti obdrží zaměstnanec od zaměstnavatele náhradu mzdy za nemoc. Náhrada mzdy přísluší za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu mzda nekrátí. Náhrada mzdy nepřísluší za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. Náhrada mzdy se stanoví dle předpisů o nemocenském pojištění.

Od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti bude zaměstnanec pobírat nemocenské dávky od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ).

Náhrada a nemocenská jsou podle zákona osvobozeny od daně z příjmu a neodvádí se z nich sociální a zdravotní pojištění.

Důležité je, aby zaměstnanec a vedoucí správně vyplnili potřebné údaje na dokladech, které obdrží od lékaře. Pokud bude nějaký údaj chybět nebo bude něco vyplněno nesprávně, OSSZ vyplatí nemocenské až po došetření nároku.

V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti provádí zaměstnavatel určenými pracovníky kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance.

Od 15. dne pracovní neschopnosti provádí kontrolu okresní správa sociálního zabezpečení.

Při zjištění nedodržení léčebného režimu bude náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti zkrácena, popřípadě zcela odebrána.

U zaměstnanců pracujících na dohody je režim odlišný.

D. Sociální fond

Společnost se zavazuje vytvořit sociální fond. Do tohoto fondu budou převedeny zůstatky roku 2016, základní příděl ve výši z vyplacených mzdových nákladů roku 2015 a doplňkový příděl minimálně

z vyplacených mzdových nákladů téhož roku.

Podle stanov společnosti je schválení rozdělení zisku v působnosti valné hromady, a proto doplnění sociálního fondu proběhne (v případě schválení) v měsíci konání valné hromady.

Zaměstnavatel se zavazuje darovat z nedaňových nákladů společnosti, na účet ZOOS, finanční prostředky ve výši v termínu do 30. 6. 2017. Podmínkou je schválení účetní závěrky valnou hromadou.

Finanční příspěvky se poskytují na tyto účely: na činnost ZO, kulturní, sportovní a společenské akce pořádané ZO OS pro zaměstnance a rodinné příslušníky.

Čerpání ze sociálního fondu se uskutečňuje na účely zakotvené v této kolektivní smlouvě. O čerpání spolurozhoduje vedení společnosti a odborová organizace.

Ze sociálního fondu je tvořen osobní účet zaměstnance.

E. Osobní účet zaměstnance

Osobní účet je zřízen každému zaměstnanci ve stálém pracovním poměru, jemuž pracovní poměr ke společnosti trvá nepřetržitě k 1. lednu 2017 alespoň jeden rok. Výjimky povoluje ředitel společnosti.

Osobní účet se nezřizuje pracujícím důchodcům a zaměstnancům pracujícím na dohody.

Čerpání bude možné až po schválení rozdělení zisku na valné hromadě společnosti. Osobní účet zaměstnance se skládá ze 2 částí:

• První část – ročně – má dva možné způsoby čerpání, z nichž zaměstnanec má možnost využít pouze jeden způsob, který si vybere a ten nelze v průběhu roku měnit:

1) Vyplněná žádost - čerpání na:

I. zdravotní péči

- zdravotní péči, která není hrazena v rámci povinného zdravotního pojištění, a

- zdravotní pomůcky,

- rehabilitační péči, zdravotní masáže

II. rekreaci a léčebné pobyty

- včetně dětské, zájezdy, léčebné pobyty,

- ambulantní a lázeňskou péči včetně dopravy

III. stravování

- stravenky zakoupené u zaměstnavatele pro účely závodního stravování

IV. důchodové připojištění

- zaměstnanec předloží smlouvu o důchodovém (penzijním) připojištění, znějící na jeho jméno a potvrzení o úhradě příspěvků (výpis)

V. vzdělání - nákup studijních pomůcek

VI. kulturní a sportovní činnost

- vstupenky na kulturní, společenské a sportovní akce, vstupenky do sportovních

- zařízení.

VII. pracovní neschopnost

VIII. za první tři dny pracovní neschopnosti může zaměstnanec čerpat z osobního účtu zaměstnance, dle ušlého výdělku, maximálně , maximálně však .

2) Čerpání na poukázky - FLEXI PASS

- určené na zdravotní péči, rekreaci, vzdělání, kulturní a sportovní činnost.

Částky čerpané na účely uvedené v první části (I.-VII.) jsou zdaněné a platí se z nich zdravotní a sociální pojištění.

• Druhá část – rekreace - je diferencována dle odpracovaných let u společnosti takto:

Počet odpracovaných let	Částka k čerpání
Do 5 let		Nástup do 1. 1. 2016	2013
5-10 let		2012	2007
11-20 let		2006	1997
21 a více let		1996	A dříve

Za dosaženou hranici pro přiznání se počítá rok 2017. Výjimky povoluje ředitel společnosti.

Zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, obdrží příspěvek na rekreaci nebo léčebný pobyt ve výši za předpokladu, že se sami zúčastní. V případě vyřizování rekreace nebo léčebného pobytu pro ně platí stejné podmínky jako pro zaměstnance.

Tuto druhou část do limitu je možno čerpat na:

• organizovanou dětskou rekreaci - do ukončení povinné školní docházky (tábory apod.)

• rodinnou rekreaci a lázeňský pobyt na základě vystavené objednávky (vyřizuje pověřený pracovník ZO OS) přes českého zprostředkovatele pro zaměstnance, případně pro zaměstnance s manželkou a s nezaopatřenými dětmi. Platební doklady musejí být vystaveny před nástupem na rekreaci na Vodovody a kanalizace Trutnov a.s. v Kč. Zaměstnanec na úhradu rekreace může použít tuto částku do výše limitu. Částky nad limit doplatí v hotovosti do pokladny společnosti. Poté účetní uhradí zaměstnanci celý poukaz.

Při zjištění neoprávněného čerpání zaměstnanec vrátí celou čerpanou částku a pro následující rok mu zanikne nárok na první i na druhou část osobního účtu.

Čerpané částky na účely uvedené v druhé části osobního účtu se nedaní.

Zaměstnanec může čerpat pro účely uvedené v první a druhé části v minimální výši 200,- Kč, do vyčerpání limitu.

Vklad na osobním účtu, uvedený v první části, nemusí zaměstnanec vyčerpat v kalendářním roce, ale může ho čerpat i v roce následujícím. Nevyčerpané částky poté propadají do sociálního fondu. Poukázky Flexi Pass je možno čerpat do doby jejich platnosti.

Vklad na osobním účtu, uvedený v druhé části, musí zaměstnanec čerpat na rekreaci v roce 2017. Nevyčerpané částky poté propadají do sociálního fondu.

V případě odchodu do starobního důchodu, do invalidity 3. stupně a odchodu z důvodu přiznání invalidity

1. a 2. stupně, se stanoví výše limitu osobního účtu alikvotní částí dle odpracovaných měsíců v daném roce. V případě, že zaměstnanec čerpá poukázky Flexi Pass a v tomto roce dovrší důchodový věk, obdrží alikvotní část. V případě, že do starobního důchodu nepůjde, a bude pracovat dále bez pobírání důchodu, obdrží zbytek poukázek, na které mu v tom roce vznikne nárok.

V případě přečerpání osobního účtu je zaměstnanec povinen, nejdéle v den skončení pracovního poměru, přečerpanou částku vrátit. V případě přečerpání Flexi Pass zaměstnanec vrací jejich přečerpanou hodnotu vyjádřenou v korunách.

V případě rozvázání pracovního poměru:

a) výpovědí nebo dohodou ze strany zaměstnance, ke kterému dojde v průběhu roku, zaměstnanec ztrácí na čerpání osobního účtu nárok a je povinen, nejdéle v den skončení pracovního poměru, celou čerpanou částku vrátit. V případě poukázek Flexi Pass, vrátí zaměstnanec celou hodnotu poukázek Flexi Pass vyjádřenou v korunách.

b) ze strany zaměstnavatele z důvodu porušení pracovní kázně, ztrácí zaměstnanec na čerpání osobního účtu nárok a je povinen, nejdéle v den skončení pracovního poměru, celou čerpanou částku vrátit. V případě poukázek Flexi Pass, vrátí zaměstnanec celou jejich hodnotu vyjádřenou v Kč.

c) ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, lze čerpat alikvotní část odpovídající odpracovaným měsícům v kalendářním roce. V případě přečerpání částky, je zaměstnanec povinen přečerpanou částku, nejdéle v den skončení pracovního poměru, vrátit. V případě poukázek Flexi Pass, má zaměstnanec nárok na alikvotní část. Jejich přečerpanou hodnotu vyjádřenou v Kč vrátí.

Čerpání z osobního účtu zaměstnance

a) V případech v první části

1) Zaměstnanec vyplní žádost, kterou doloží dokladem o zaplacení, na kterém musí být uveden účel platby. Doklad u bodu II., III. a IV. musí znít pouze na jméno zaměstnance. Požadovanou úhradu obdrží zaměstnanec ve výplatním termínu na svůj účet.

2) Poukázky Flexi Pass obdrží zaměstnanec od zaměstnavatele a těmi uhradí provozovateli nabízené služby, např. rekreaci, zdravotní péči, kulturní a sportovní činnost. Zaměstnavateli již žádné doklady nepředává.

b) V případech v druhé části – rekreace

Musí být vystaven doklad, znějící na jméno akciové společnosti a podmínkou je, že se rodinné rekreace nebo léčebného pobytu zúčastní prokazatelně zaměstnanec.

X. Xxxxxx při pracovních a životních jubileích

V rámci společnosti se stanoví tyto podmínky:

• odměny mohou být vyplaceny jen v rámci prostředků, se kterými společnost disponuje,

• podmínka 5 let nepřetržitého trvání pracovního poměru ke společnosti musí být splněna v průběhu kalendářního roku 2017.

Stanovují se následující odměny:

• Odměna při dovršení 50 let věku

Délka zaměstnání v podniku	Odměna
5-10 let	do
11-20 let	do
Nad 20 let	do

• Odměna při dovršení nepřetržitého zaměstnání u společnosti

Délka zaměstnání v podniku	Odměna
20 let	do
25, 30 a každých dalších 5 let	do

G. Odměna po přiznání invalidity 3. stupně, nebo po nabytí nároku na starobní důchod

Tato odměna se stanoví v rozpětí do .

Zaměstnancům, kterým vzniká nárok na důchod od 1. 1. 2016, bude odměna vyplacena při skončení pracovního poměru do jednoho roku od vzniku nároku.

Výjimky povoluje ředitel akciové společnosti.

Při rozhodování o odměně a její výši se přihlíží k míře zásluh zaměstnance a délce trvání pracovního poměru ke společnosti a jejím právním předchůdcům.

Odměny jsou vypláceny ze mzdových prostředků a její výši určuje ředitel společnosti.

H. Ostatní odměny

Za aktivitu humanitárního charakteru se zaměstnanci poskytne odměna ve výši , a to při získání bronzové, stříbrné a zlaté medaile Prof. MUDr. Xxxxxxxx a při získání zlatého kříže ČČK 3., 2. a

1. třídy. Zaměstnanec předloží doklad o obdržené medaili, příp. kříži. Podmínkou pro vyplacení odměny je pracovní poměr u společnosti v době získání medaile nebo zlatého kříže.

Při aktivitě zaměstnance, která přímo nesouvisela s jeho pracovními povinnostmi a která prokazatelně vedla k odvrácení nebezpečí při ohrožení zdraví, života nebo škody na majetku, a to jak v rámci společnosti, tak i mimo ni, určuje výši odměny ředitel společnosti.

Okruh zaměstnanců připadajících v úvahu pro přiznání odměn eviduje zaměstnanec pro personální záležitosti.

I. Příspěvek na vodné a stočné

Zaměstnavatel poskytne 1 x ročně příspěvek na vodné a stočné.

Příspěvek bude poskytnut ve výši max. , a to stálým zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, kteří odpracovali ve společnosti celý rok. Za odpracovanou dobu se počítá nemoc.

Příspěvek na vodné a stočné obdrží i zaměstnanci, kterým byl v roce 2017 přiznán starobní důchod nebo invalidita 3. stupně, dále zaměstnanci, se kterými byl rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů podle § 52, písm. a),b),c) a zdravotních důvodů d), zákoníku práce a to poměrnou část, dle plně odpracovaných měsíců v běžném roce. Příspěvek bude vyplacen při skončení pracovního poměru nebo v měsíci, kdy byl přiznán důchod.

Pokud zaměstnanci nemají vůči společnosti řádně vyrovnány závazky za vodné a stočné za uplynulá období, nárok na příspěvek na vodné a stočné jim zanikne.

HLAVA III

Článek I.

Ochrana odborových funkcionářů

Zaměstnavatel se zavazuje v plném rozsahu dodržovat zákoník práce ve vztahu k ukončení pracovního poměru členů ZO OS.

Článek II.

Ostatní ujednání

Kolektivní smlouva zmocňuje vydat předpis o cestovních náhradách.

Článek III.

Závěrečná ustanovení

Tato kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

Kolektivní smlouva je uzavírána na období do 31. 12. 2017. Po tomto termínu zůstává v platnosti do dne, ve kterém nabude účinnosti kolektivní smlouva ji nahrazující, nejdéle do 31. 12. 2018.

Smluvní strany se zavazují, že budou jednat na základě podnětu účastníka o změně této KS i v průběhu její platnosti. Totéž platí, dojde-li k vydání právního předpisu, který bude mít přímý vliv na tuto kolektivní smlouvu, nebo její některá ujednání.

Případná změna této kolektivní smlouvy bude mít formu písemného dodatku potvrzeného oběma smluvními stranami.

Spory o plnění závazků z této kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele, případně rozhodce, ve smyslu ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí v plném rozsahu platnými právními předpisy.

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude prováděna pololetně a to k 30. 6. a k 31. 12. 2017, pokud v

případě čerpání mezd nestanoví vyšší předpis jinak.

Smluvní strany jsou povinny v přiměřené době zahájit jednání o uzavření kolektivní smlouvy na další rok.

Přílohou této kolektivní smlouvy jsou zásady odměňování.

Článek IV.

Schvalovací ustanovení

Text kolektivní smlouvy byl projednán zástupci ZO OS a vedením akciové společnosti Vodovody a kanalizace Trutnov, a.s.

Trutnov dne 2017

Za Vodovody a kanalizace Za ZO OS Vodovody a kanalizace Trutnov, a.s. Trutnov, a.s.

............................................. ......................................................

Xxx. Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx

ředitel akciové společnosti předseda ZO OS