Dohoda o provedení práce
Zaměstnavatel: MAS MORAVSKÁ BRÁNA, z.s.
se sídlem: Bratrská 358, 751 31 Lipník nad Bečvou
IČ: 27017371
Zastoupený: Ing. Xxxxx Xxxxxxxxxx, koordinátorkou OPZ+ 1. projektu MAS MB
bankovní účet: 1888391319/0800
zapsaný ve veřejném rejstříku vedeném u Krajského soudu v Ostravě, Spisová značka
L 6938/KSOS
a
zaměstnanec:
rodné číslo:
narozen(a):
bydliště:
číslo účtu:
uzavírají podle § 75 zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce:
1. Sjednaný pracovní úkol a hodinová sazba:
V rámci projektu OPZ+ 1. projektu MAS Moravská brána - komunitní pracovník - 200 Kč/hod/ lektor komunitní akce 500 Kč/hod. (vyberte)
název akce - místo - termín
2. Práce bude zahájena: 21. 4. 2024
Práce bude ukončena nejpozději: 22. 4. 2024
3. Odborný odhad prací, které jsou předmětem této dohody, činí maximálně … hodiny.
4. Za zaměstnavatele práci kontroluje: Xxx. Xxxx Xxxxxxxxx, koordinátorka OPZ+ 1. projektu MAS MB.
5. Zaměstnanec provede práci osobně, svědomitě, hospodárně a řádně podle podmínek sjednaných touto dohodou a v souladu s předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci.
6. Zaměstnavatel prohlašuje, že seznámil zaměstnance s předpisy vztahujícími se na výkon práce, zejména s předpisy o bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci.
7. Za řádně provedenou a ve lhůtě odevzdanou práci, která odpovídá sjednaným podmínkám, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši vypočtené dle hodinové sazby příslušející ke konkrétnímu pracovnímu úkolu – viz čl. 1 této dohody, která bude zdaněna daní z příjmu. Odměna je splatná vždy do 15. dne následujícího měsíce, na žádost zaměstnance může být odměna zúčtována a vyplacena za více měsíců najednou, v hotovosti na pokladně v místě spolku nebo převodem na účet.
8. Záležitosti neupravené výslovně touto dohodou a práva i povinnosti jejích účastníků se řídí zákoníkem práce a ostatními pracovněprávními předpisy.
9. Zaměstnanec uděluje v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů zaměstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajů. Tento souhlas uděluje za účelem sepsání dohody o provedení práce, a to do té doby, než bude souhlas písemně odvolán.
V Lipníku nad Bečvou dne … V Lipníku nad Bečvou dne …
……………………………………………..….…. ………………………………………………….….
Xxx. Xxxx Xxxxxxxxx jmeno prijmeni
Koordinátorka OPZ+ 1. projektu MAS MB Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
podle § 77a zákoníku práce
ZAMĚSTNANEC ZAMĚSTNAVATEL
Xxxxx a příjmení zaměstnance ……………………. Název zaměstnavatele MAS MORAVSKÁ BRÁNA, z.s.
Adresa bydliště ……………………… Sídlo zaměstnavatele Bratrská 358, 751 31 Lipník nad Bečvou IČ 27017371
Zaměstnavatel v souladu s § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), informuje tímto zaměstnance o následujících skutečnostech:
I. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ DRUHU PRÁCE
V rámci sjednané práce v DPP bude zaměstnanec zajišťovat zejména tyto činnosti: …..
II. BLIŽŠÍ OZNAČENÍ MÍSTA VÝKONU PRÁCE
Zaměstnanec bude vykonávat práci (činnost) zejména na následujícím pracovišti …………………
III. DOVOLENÁ
Od 1. 1. 2024 má zaměstnanec právo na dovolenou, přičemž způsob určení její délky blíže upravuje zejm. § 77 odst. 8, § 212, § 213, § 216 a § 348 odst. 1 ZP. Výměra dovolené zaměstnance činí 4 týdnů za kalendářní rok.
IV. POSTUP PŘI ZRUŠENÍ PRÁVNÍHO VZTAHU ZALOŽENÉHO DPP
Způsoby zrušení právního vztahu založeného DPP jsou obecně upraveny v § 77. Právní vztah může být zrušen dohodou smluvních stran ke sjednanému dni anebo výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
V. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCE
Odborný rozvoj zaměstnance upravuje § 227 až § 234 ZP.
VI. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí … hodin (v celkovém rozsahu maximálně 300 hodin). Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny předem. Doba odpočinku se řídí § 90 (denní odpočinek) a § 92 (odpočinek v týdnu) ZP. Přestávky v práci a bezpečnostní přestávky upravuje § 88 a § 89 ZP.
VII. Odměna z dohody, její splatnost a termín výplaty, místo a způsob vyplácení odměny z dohody
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna z dohody ve výši a za podmínek sjednaných v uzavřené DPP. Ke kompenzaci výkonu práce ve ztížených režimech a ve ztíženém pracovním prostředí má zaměstnanec dále právo na náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši dle § 115 až 118 ZP.
VIII. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Kolektivní smlouva nebyla uzavřena
IX. ORGÁN SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádí zaměstnavatel na účet správy sociálního zabezpečení místně příslušné podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.
_______________________________________________________________________________________
Zaměstnavatel
V Lipníku nad Bečvou dne
………………………………………….. (jméno, příjmení, podpis osoby jednající za zaměstnavatele)
Zaměstnanec převzal dne ………… a svým podpisem bere na vědomí, že tato informace není dvoustranným ujednáním mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tudíž zaměstnavatel může výše uvedené informace případně i jednostranně bez souhlasu zaměstnance změnit.
…………………………………….… (jméno, příjmení, podpis zaměstnance)