Pracovněprávní vztahy 2
členění:
1. podle účastníků
a) individuální (mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem)
b) kolektivní (mezi zaměstnavatelem a kolektivem zaměstnanců – např. odbory)
2. podle rozsahu práv a povinností
a) základní pracovněprávní vztahy
• pracovní poměr
• práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce; dohoda o pracovní činnosti)
b) dílčí pracovněprávní vztahy (pracovní cesty, dovolená, odměňování aj.)
druhy pracovního poměru a vedlejší činnost:
• souběžný (více pracovních poměrů u stejného nebo různých zaměstnavatelů)
• hlavní a vedlejší (u stejného zaměstnavatele, přičemž jeden je na plný úvazek, druhý může být jen kratší)
• vedlejší činnost (jiný druh práce u stejného zaměstnavatele)
vznik pracovního poměru:
• pracovní smlouvou
• jmenováním (vedoucí zaměstnanci)
• volbou (např. volba ředitele xxxxxx xxxxxxxx)
náležitosti pracovní smlouvy:
• sjednaný druh práce
• místo výkonu práce
• den nástupu do práce
– smlouva může obsahovat i další ujednání
– není-li uvedeno jinak, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou
– zkušební dobu je možné sjednat max. na 3 měsíce
skončení pracovního poměru:
• dohodou (oboustranný právní úkon)
• výpovědí (jednostranný úkon)
• okamžitým zrušením (mimořádně, zejména při zvlášť hrubém poruš a ení pracovní kázně)
• zrušením ve zkušební době
• uplynutím sjednané doby
• odnětím povolení k pobytu nebo vyhoštěním (v případě cizinců)
• smrtí
– výpověď musí být písemná
– pracovní poměr končí uplynutím 2měsíční výpovědní lhůty, v případě organizačních změn je lhůta 3měsíční
– zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo bez udání důvodu
– zaměstnavatel musí dodržet podmínky zákoníku práce pracovní podmínky:
pracovní doba
• základní délka 40 hodin týdně (odlišná pro práci v podzemí, doly aj., pro vícesměnný provoz a pro mladistvé)
• přestávky na jídlo se nezapočítávají, musí ale být poskytnuty nejdéle po 4,5 hod. Práce v délce nejméně ½ hodiny
• rovnoměrné rozložení (40 hod. každý týden), nerovnoměrné rozložení (“krátký/dlouhý” týden, pružná pracovní doba (zaměstnanec si sám volí nástup, příp. i odchod z práce v rámci daného časového úseku)
• při rovnoměrném rozvržení směn nesmí pracovní doba přesáhnout 9 a při nerovnoměrném 12 hodin
• mezi koncem jedné a začátkem příští směny musí být odpočinek aspoň 12 hodin
• práce v noci (22:00 – 6:00 hod.), práce přesčas (na příkaz zaměstnavatele), pracovní pohotovost (zaměstnanec mimo pracovní dobu je připraven, že v případě naléhavé potřeby nastoupí do práce)
dovolená na zotavenou:
• za kalendářní rok
• za odpracované dny
• dodatková dovolená
• další dovolená
– nárok po 60 odpracovaných směnách
– základní výměra 4 týdny
– dobu čerpání určuje zaměstnavatel (plán dovolených; aspoň 2 týdny vcelku)
překážky v práci:
a) na straně zaměstnance
• z důvodu obecného zájmu (veřejné funkce, občanské povinnosti – svědectví u soudu, jiné
– dárcovství krve)
• výkon služby v ozbrojených silách
• školení a studium při zaměstnání (zvyšování kvalifikace, rekvalifikace)
• důležité osobní překážky (zdravotní, péče o děti, narození dítěte, svatba, úmrtí...)
b) na straně zaměstnavatele
• prostoj
• přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
• ostatní
odměna za práci:
§ 4 Zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku:
(1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo dluhopisů a odměna za pracovní pohotovost.”
• mužům i ženám vykonávajícím stejnou práci přísluší i stejná mzda (§ 4a)
• mzda nesmí být nižší než minimální mzda (od ledna 2007: 8000,- Kč/měs., 48,10 Kč/hod., xxxx://xxx.xxxx.xx/xx/000)
• za práci přesčas náleží příplatek min. 25 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno)
2