K O L E K T I V N Í S M L O U V U
Město Pelhřimov, zastoupené starosto u Města Xxx . Xxxxxxxxxx Xxxxxxx a tajemníkem Městského úřadu M x x . Xx . Xxxx x Xxxxxxxxx
(dále je n „první strana" )
základní organizac e OS státních orgánů a organizací při Městském úřadu Pelhřimov, zastoupená předsedou Xxxxxx x Xxxxxxx
(dále je n „druhá strana" ) uzavírají tuto :
K O L E K T I V N Í S M L O U V U
Tato kolektivní smlouva obsahuje části:
I.
II. III . IV .
V .
VI . VII . VII I
Všeobecná ustanovení
Zásady užívání sociálního fond u Vztah y vzájemné spolupráce Péče o pracující
Pracovně právní vztah y Hmotná zainteresovanos t Závěrečná ustanovení
Příloha - tvorb a a rozpočet sociálního fond u
1
I.
Všeobecná ustanovení
Smlouvo u se obě stran y zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích obo u stran , k plnění úkolů ja k jso u uveden y v následujících částech. Uzavíraná smlouv a vytváří podmínky pr o další upřesnění a dodržování vzájemných práv a povinností obo u smluvních stran . Při uzavírání kolektivní smlouv y a případných kolektivních sporec h obě stran y vycházejí z e zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanoveních zákoníku práce. Závazky v menším rozsahu , než j e zaručují pracovně právní, mzdové neb o jiné právní předpisy jso u neplatné.
II .
Zásady užívání sociálního fondu
P Ř E H L E D Á R O Z S A H Ú P R A V Y
Fon d j e určen zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli podl e § 3 3 zákon č. 262/200 6 Sb. , zákoník práce, v e znění pozdějších předpisů (dále j e n ZP) , dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimov, jejic h rodinným příslušníkům a důchodcům, kteří při prvém odchod u d o starobního neb o invalidního důchodu pr o invalidit u třetího stupně pracoval i u zaměstnavatele. Z a rodinného příslušníka se pr o účely sociálního fond u považují manžel (manželka), dru h (xxxxxx) a nezaopatřené děti.
Za nezaopatřené dítě se považuje:
a) dítě vlastní neb o osvojené
b ) dítě, které byl o zaměstnancem neb o jeh o manželem převzato d o péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušných orgánů
c) dítě manžela (manželky) žijící v domácnosti se zaměstnancem
Nezaopatřenost dítěte se posuzuj e podl e §11 až 1 4 a §16 zák. č. 117/9 5 Sb. , o státní sociální podpoře, v platném znění.
T V O R B A F O N D U
Sociální fon d tvoří pevně stanovený příděl z rozpočtu Města Pelhřimov. Příjmem fond u jso u dále:
a ) zůstatek fond u z předchozího rok u b ) peněžní a jiné dar y
P O U Ž Í V Á N Í F O N D U
Kulturní činnost odborové organizac e
Poskytnutí dar u n a kulturní činnost odborové organizace .
2
Závodní stravování
Závodní stravování bud e zajišťováno smluvně formo u restauračního a závodního stravování. Zaměstnancům v pracovním poměru, na společensky účelných pracovních místech, na veřejně prospěšných pracích a dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimova bud e poskytnu t příspěvek z e sociálního fond u n a jedn o hlavní jídlo. Příspěvek n a stravování nebud e poskytován zaměstnancům v pracovním poměru, na společensky účelných pracovních místech, na veřejně prospěšných pracích a dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimova v době jejic h nepřítomnosti v zaměstnání (např. dovolená, nemoc , atd.) .
Kultura , tělovýchova
Z e sociálního fond u bud e poskytnu t zaměstnancům, dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimova, jejic h rodinným příslušníkům a důchodcům, kteří v organizac i pracoval i d o prvého odchod u d o důchodu úhradu doprav y n a kulturní, tělovýchovné a branné akc e organizované zaměstnavatelem neb o základní odborovo u organizací a úhradu výdajů spojených s pořádáním a s provozováním tělovýchovných a kulturních akcí (pronájem místností, sportovní vybavení apod. )
Sociální výpomoc
Z e sociálního fond u bud e poskytnut a jednorázová sociální výpomoc zaměstnancům, dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimova, popřípadě jejic h nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc se poskytuj e až d o výše 5.000, - Kč a musí být samostatně schválena Výborem základní odborové organizac e při MěU spol u s tajemníkem MěÚ Xxxxxxxxx.
Dar y
Věcné neb o peněžní dar y budo u poskytnut y zaměstnancům, dlouhodobě uvolněným funkcionářům Města Pelhřimov a důchodcům, kteří při prvém odchod u d o důchodu pracoval i v organizac i
a ) u příležitosti dosažení věku 5 0 le t a každých dalších 5 le t věku a t o d o výše 2.000, - Kč
b ) při prvním odchod u d o starobního důchodu neb o invalidního důchodu pr o invalidit u třetího stupně a t o d o výše 2.000, - Kč ( s ukončením pracovního poměru)
c ) při pracovním výročí 2 0 le t práce - 1000, - Kč s tím, že každých 5 le t lz e odměnu zvýšit o 200, - Kč. Do pracovního výročí se započítává i dob a výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů. D o uvedených výročí nelz e zahrnou t výkon práce konané n a základě doho d o pracích konaných m i m o pracovní poměr.
Osobní účet zaměstnance
Každý zaměstnanec v pracovním poměru a dlouhodobě uvolněný funkcionář Města Pelhřimova má tzv . osobní účet, ze kterého může čerpat až do výše zůstatku finančních prostředků. Nevyčerpané prostředky n a osobním účtu se převádějí d o příštího roku , nejvýše však p o dob u pěti let . Poku d an i p o této době nebudo u čerpány, budo u z osobního účtu odečteny be z náhrady. Takt o nečerpané prostředky budo u rozděleny současně s přídělem běžného roku . Stanovení přídělu finančních prostředků n a osobní účty bud e rozpracováno d o rozpočtu sociálního fond u n a příslušný rok . Při pracovním úvazku menším než 8, 0 hod . bud e
provede n přepočet finančních prostředků n a osobní účet n a skutečný pracovní úvazek. Při přijetí nového pracovníka neb o nástupu d o volné funkc e vzniká nárok n a poměrnou část finančních prostředků podl e dat a nástupu zaměstnance, počítáno n a celé měsíce. Tvorb a osobního účtu končí rozvázáním pracovního poměru, u dlouhodobě uvolněných funkcionářů skončením funkčního období - počítáno na celé odpracované měsíce. U žen na mateřské dovolené končí tvorb a osobního účtu nástupem n a rodičovskou dovoleno u - počítáno n a celé kalendářní měsíce placené mateřské dovolené. Při přerušení pracovního poměru končí tvorb a osobního účtu přerušením pracovního poměru - počítáno na celé kalendářní měsíce před přerušením pracovního poměru. Čerpání osobního účtu končí dne m rozvázání pracovního poměru a u dlouhodobě uvolněných funkcionářů skončením funkčního období. V případě rozvázání pracovního poměru neb o skončením funkčního období a zároveň přečerpání osobního účtu zaplatí zaměstnanec v hotovost i přečerpanou částku osobního účtu, ab y tent o by l ke dn i rozvázání pracovního poměru vyrovnán. V případě rozvázání pracovního poměru neb o skončení funkčního období a zároveň nedočerpání osobního účtu zůstávají zbylé prostředky v e prospěch sociálního fondu . Finanční prostředky z osobního účtu nelz e čerpat v hotovosti . Osobní účet se nezřizuje n a druhý a další pracovní poměr, n a dohod u o pracovní činnosti, n a dohod u o provedení práce, n a společensky účelná pracovní místa an i n a veřejně prospěšné práce.
1. Z osobního účtu může čerpat zaměstnanec, dlouhodobě uvolněny funkcionář Města Pelhřimova a jejic h rodinní příslušníci n a tyt o účely:
a) rekreaci tuzemskou, zahraniční, dětské tábory pro děti ve věku od 7 do 15 let Zaměstnanec s i n a odbor u vnitřních věcí objedná akc i organizovano u neb o spoluorganizovano u MěÚ a zároveň s i určí, jaký bud e požadovat n a tut o akc i příspěvek z osobního účtu. V případě finančního rozdílu mez i ceno u akc e a příspěvkem z osobního účtu uhradí zaměstnanec tent o rozdíl n a účet sociálního fondu .
b) vstupenky na kulturní akce
Jedná se o vstupenk y n a kulturní a tělovýchovné akc e organizované neb o spoluorganizované zaměstnavatelem neb o odborovo u organizací.
2. Z osobního účtu může čerpat zaměstnanec a dlouhodobě uvolněný funkcionář Města Pelhřimova n a tyt o účely:
a) upevnění zdraví a regenerace sil
Jedná se o masáže, kondiční plavání, solárium, solno u jeskyni , rekondiční cvičení, nákup vitamínů, minerálů a potravinových doplňků v lékárnách, zdravotních pomůcek, zdravotní obuvi , očkování prot i chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatiti s A , stomatologické výkony a oční chirurgi i - poku d n a tent o výkon zdravotní pojišťovna nepřispívá.
b) penzijní připojištění, životní pojištění
H O S P O D A Ř E N Í S E S O C I Á L N Í M F O N D E M
1 ) Odborový orgán spolurozhoduj e se zaměstnavatelem o stanovení přídělu d o fond u a o jeh o čerpání.
2 ) O tvorbě a používání fond u se sestavuj e rozpočet fond u a stanoví se zásady pr o jeh o používání.
4
3 ) Převod přídělu d o fond u se uskutečňuje ročně, a t o d o 28 . února příslušného roku .
4) Za nepeněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci se považuje takové plnění, kd y celkové náklady n a činnost neb o akc i jso u hrazen y zaměstnavatelem z fond u a zaměstnanci jso u poskytovány z a cen u sníženou o příspěvek z fondu . Nepeněžitým plněním j e rozdíl mez i ceno u neb o náklady hrazenými zaměstnavatelem z fond u a ceno u hrazeno u zaměstnancem.
5 ) N a poskytnutí příspěvku a jiné plnění z e soc . fond u není nárok. Při používání fond u se postupuj e v soulad u se schváleným rozpočtem a schválenými zásadami.
6 ) Příspěvkem, poku d není stanoven a jeh o výše, se rozumí plná úhrada nákladů.
7 ) Nevyčerpané prostředky a zdroj e fond u konce m kalendářního rok u nepropadají a převádějí se d o příštího roku .
III .
Vztahy vzájemné spolupráce
V e všech směrech se řídí vzájemné vztah y spolupráce ustanoveními zákoníku práce, zákona o kolektivním vyjednávání a předpisů provádějících.
IV.
Péče o pracující
Závodní stravování:
Příspěvek bud e poskytnu t až d o výše 5 5 % cen y hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny. Příspěvek bud e poskytnut , poku d přítomnost v práci během této směny trvá aspoň 3 hodiny .
Příspěvky n a obědy platné o d 1.3 . 2017 :
GASTR O REKRE A
Celkově | 80, - | 65, - |
Organizac e | 33, - | 33, - |
Soc . fon d | 25, - | 25, - |
Zaměstnanec | 22, - | 7, - |
Bezpečnost a ochran a zdraví při práci:
Xxxxxx B O Z P se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce, prováděcích předpisů a ostatních právních předpisů. Poskytování ochranných prostředků pr o zaměstnance bud e zaměstnavatelem poskytováno bezhotovostně ve specializovaných prodejnách a v cenách určených zaměstnavatelem.
Pracovní obuv : pr o pracovníky údržby dl e potřeby pr o pracovníky odbor u životního prostředí,
odbor u výstavby, investičního odboru , odbor u dopravy , hospodářského odboru , odbor u vnitřních věcí (správce budov ) úsek přestupkové agend y a veřejného pořádku
(platí pr o pracovníky provádějící šetření v terénu) dl e potřeby
Pracovní oděv: zimní kabát
- pr o pracovníky údržby 1 x z a 4 rok y
- pr o pracovníky odbor u životního prostředí,
odbor u výstavby, investičního odboru , vnitřních věcí (správce budov ) hospodářského odboru , odbor u dopravy ,
úseku přestupkové agend y a veřejného pořádku
(platí pr o pracovníky provádějící šetření v terénu) 1 x z a 4 rok y
Montérky čepice pracovní čepice zimní rukavic e
brýle
- pr o pracovníky údržby a pr o správce budo v
- pr o pracovníky údržby
- pr o pracovníky údržby
- pr o pracovníky údržby
- pr o pracovníky údržby
1 x ročně
1 x ročně
1 x za 4 rok y dl e potřeby dl e potřeby
Služební stejnokro j odborných zaměstnanců vykonávajících státní správu:
V soulad u splatnými zákony a prováděcími vyhláškami (č. 79/199 6 Sb. , o služebních stejnokrojích zaměstnanců orgánů státní správy lesů a o jejic h označení; č. 244/200 2 Sb. , ktero u se provádí některá ustanovení zákona č. 449/200 1 Sb. , o myslivosti ; č. 197/200 4 Sb. , k provedení zákona č. 99/200 4 Sb. , o rybníkářství, výkonu rybářského práva, rybářské stráži, ochraně mořských rybolovných zdrojů a o změně některých zákonů) jso u odborní zaměstnanci vykonávající státní správu oprávněni nosi t služební stejnokroj . Vedoucí příslušného odbor u stanoví okru h odborných zaměstnanců, kterým se k výkonu jejic h funkc e přiděluje stejnokroj ; stejnokro j se přiděluje až p o uplynutí zkušební dob y stanovené zvláštními právními předpisy. Zaměstnanci, který při výkonu své funkc e stejnokro j pravidelně nenosí, může vedoucí příslušného odbor u zkrátit finanční limi t pr o obměnu stejnokrojových součástí pr o příští kalendářní rok . Při obměně stejnokrojů se přednostně využívají soustředěné objednávky stejnokrojů organizované Ministerstve m zemědělství ČR, které rovněž stanoví částku 5 0 % hodnot y povinných součástí stejnokroj e pr o roční obměnu.
Cestovní náhrady:
N a základě § 17 6 odst . 1 Z P a § 3 vyhl . č. 440/201 6 se stanovují pr o zaměstnance a uvolněné členy zastupitelstv a města (dále je n zaměstnanec) následující částky stravného z a každý kalendářní de n pracovní cesty :
a ) 80, - Kč, trvá-li pracovní cest a 5-1 2 hodi n
b ) 116, - Kč, trvá-li pracovní cest a 1 2 - 1 8 hodi n
c ) 172, - Kč, trvá-li pracovní cest a déle než 1 8 hodi n
6
Bylo-l i zaměstnanci během pracovní cest y poskytnut o bezplatné jídlo, stravné se krátí v e smysl u §176 odst . 3 z a každé bezplatné jídlo o hodnotu :
a ) 70 % stravného, trvá-li pracovní cest a 5-1 2 hodi n b ) 35 % stravného, trvá-li pracovní cest a 12-1 8 hodi n
c ) 25 % stravného, trvá-li pracovní cest a déle než 1 8 hodi n Zahraniční pracovní cest a
Na základě § 17 0 odst . 3 a § 17 9 ZP zaměstnanci přísluší za každý kalendářní de n zahraniční pracovní cest y stravné ve výši základní sazb y zahraničního stravného, jestliže dob a strávená mim o území ČR trvá v kalendářním dn i déle než 1 8 hodin . Trvá-li tat o dob a déle než 1 2 hodin , nejvýše však 1 8 hodin , poskytn e zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné v e výši dvo u třetin této sazb y zahraničního stravného, a v e výši jedné třetiny, trvá-li tat o dob a strávená mim o území ČR 1 2 hodi n a méně, avšak alespoň 1 hodinu , neb o déle než 5 hodin , poku d zaměstnanci vznikn e z a cest u n a území ČR právo n a stravné podl e § 176 .
Bylo-l i zaměstnanci během zahraniční pracovní cest y poskytnut o bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené z a každé bezplatné jídlo o hodnotu :
a ) 70 % zahraničního stravného, jde-l i o stravné v třetinové výši základní sazb y
a ) 35 % zahraničního stravného, jde-l i o stravné v e dvoutřetinové výši základní sazb y b ) 25 % zahraničního stravného, jde-l i o stravné v e výši základní sazb y
Při zahraniční pracovní cestě se zaměstnanci poskytuj e kapesné, a t o d o výše: a ) použití služebního vozidla-řidič 4 0 %
b) použití jiného než služebního vozidla-řidič 4 0 % c ) spolujezde c 2 5 %
zahraničního stravného stanoveného podl e § 17 0 odst . 3 a § 17 9 ZP .
Zaměstnanec do deset i pracovních dnů po dn i ukončení pracovní cest y předloží zaměstnavateli písemné doklad y potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a též vrátit nevyúčtovanou zálohu. Doklad y potřebné k vyúčtování cestovních náhrad p o deset i pracovních dnec h schvaluj e tajemník MěU.
V případě použití silničního vozidla , s výjimkou vozidl a zaměstnavatele, při pracovní cestě zaměstnanec předloží dokla d o zaplaceném havarijním pojištění n a předmětné vozidl o a jeh o technický průkaz, které jso u podmínkou schválení použití vozidla .
Rekreační zařízení Trnávka:
Pr o své zaměstnance má město k dispozic i chat u v lokalitě Trnávka. Zájemci o poby t n a této chatě se hlásí n a hlavní pokladně MěU. vždy d o konc e měsíce února kalendářního roku . Z a poby t se hradí poplatk y stanovené městem a rekreační poplate k stanovený obcí Zeliv . Dále se platí náklady z a spotřebu elektrické energie . N a základě provedené analýzy nákladů spojených s údržbou chat y byl o n a společném jednání s vedením města rozhodnuto , že poplate k z a chat u pr o ro k 201 6 se stanovuj e částkou 200, - Kč z a 1 de n rekreace .
7
Pracovně právní vztahy
1. Otázka pracovně právních vztahů se řídí ustanoveními zákoníku práce a předpisů provádějících.
2. Vedení organizac e stanoví jasné a srozumitelné základní požadavky na pracovníky v organizačním a pracovním řádu.
3 . Stanovená pracovní dob a j e 4 0 hodi n týdně.
4 . Poskytnuté přestávky n a jídlo a oddec h se nezapočítávají d o pracovní dob y v rozsah u 3 0 minu t z a směnu.
5 . Organizac e se zavazuje , že umožní výkon funkc e odborovým funkcionářům poskytováním placeného voln a v soulad u s § 20 3 „Zákoníku práce", v e znění pozdějších předpisů, při zachování dosavadního pracovního poměru.
6 . Organizac e se zavazuje , že vytvoří podmínky pr o nezbytno u provozní činnost odborové organizace .
7 . V případě ukončení pracovního poměru podl e § 5 2 odst . a ) až d ) neb o dohodo u z týchž důvodů poskytn e organizac e zaměstnanci zvýšené odstupné o :
- dvojnásobek průměrného výdělku, poku d zaměstnanec odejd e okamžitě
- jednonásobek průměrného výdělku, poku d zaměstnanec odejd e d o jednoh o měsíce
VI .
Hmotná zainteresovanost
A)
Poskytování plat u a odměny z a pracovní pohotovos t zaměstnanců Města Pelhřimova stanoví Z P a nařízení vlády č. 564/200 6 Sb. , o platových poměrech zaměstnanců v e veřejných službách a správě.
Tyt o předpisy upřesňují:
- způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd
- způsob zařazování zaměstnanců d o vyššího platového stupně podl e hodnocení
- pravidl a postup u zaměstnanců d o vyššího platového stupně podl e hodnocení jejic h pracovních výsledků
- zaměření n a obo r vzdělání
- podmínky pr o poskytování osobního příplatku
- výši příplatku za vedení dl e stanovených kritériích
- podmínky pr o poskytování zvláštního příplatku
- podmínky pr o poskytování odměn
B)
1. Zařazování zaměstnanců do platových tříd
Zařazování zaměstnanců d o platových tříd upravuj e § 3 nařízení vlády č. 564/200 6 Sb . a
§ 12 3 ZP ve znění pozdějších předpisů.
8
2. Zařazování zaměstnanců do platových stupňů
Zařazování zaměstnanců d o platových stupňů upravuj e § 4 nařízení vlády č. 564/200 6 Sb . Jednotné zařazování v platové třídě 1 - 5 :
řidiči - jednotné zařazení do 12 . platového stupně
3 . Postu p d o vyššího platového stupně
Zaměstnanec se zařadí d o vyššího platového stupně, poku d dosáhl potřebných le t započitatelné prax e dl e přílohy č. 4 nařízení vlády č. 564/200 6 Sb. , n a základě hodnocení pracovních výsledků. Zhodnocení zaměstnanců podl e jejic h pracovních výsledků a kvalit y pracovní činnosti se provádí vždy před zařazením do platového stupně. Neprovádí se u nově nastupujících zaměstnanců.
4. Osobní příplatek
Zaměstnanci, který dosahuj e velm i dobrých pracovních výsledků neb o kvalitně plní větší rozsa h pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může být poskytnu t osobní příplatek. N a osobní příplatek není právní nárok. Výši osobního příplatku stanoví tajemník MěÚ na návrh vedoucího příslušného odboru , vedoucím odborů stanoví osobní příplatek tajemník MěÚ. Osobní příplatek tajemníkovi a internímu auditorov i stanoví starosta . Zaměstnanci, který by l přijat do pracovního poměru, lz e na návrh nadřízeného přiznat osobní příplatek po uplynutí 3 měsíců po nástupu. Výjimky uděluje tajemník MěÚ.
5 . Příplatek za vedení
Výše příplatku za vedení se stanoví dl e vnitřního předpisu vydaného tajemníkem MěÚ.
6. Zvláštní příplatek
Výši zvláštního příplatku upravuj e § 8 nařízení vlády ČR č. 564/200 6 Sb. , v e znění pozdějších předpisů.
7 . Odměny
Zaměstnanci lz e poskytnout :
1. mimořádné odměny za úspěšné splnění mimořádného neb o zvlášť významného úkolu na návrh vedoucího odboru , rozhodnutím tajemníka MěÚ neb o
starost y města,
2. odměny při významných pracovních a životních jubileích a ) jubileu m 5 0 le t věku
b) první skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní neb o invalidní důchod pr o invalidit u třetího stupně.
9
Odměna dl e bod u 2 se poskytuj e d o výše 2.500, - Kč. O výši odměny rozhoduj e podl e pracovních zásluh tajemník neb o starosta .
C)
Celkový obje m použitelných mzdových prostředků pr o ro k 201 7 činí 47.130.00 0 Kč.
VII .
Závěrečná ustanovení
1 . Návrh kolektivní smlouv y musí být projednán a schválen členskou schůzí odborové organizac e a schválená kolektivní smlouv a podepsána zástupci smluvních stran . Splněním uvedených podmínek nastupuj e právní závaznost kolektivní smlouvy .
2 . Předchozí odstave c platí i pr o uzavření změn a doplňků kolektivní smlouvy , které moho u být sjednány pouz e písemně a stávají se pa k součástí (přílohou) kolektivní smlouvy .
3 . Nároky vyplývající z kolektivní smlouv y se pr o zaměstnance uplatňují a uspokojují jak o ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru.
4 . Tat o kolektivní smlouv a nabývá účinností dne m 1 . 4 . 2017 . Platnos t j e n a dob u neurčitou - dob y uzavření nové kolektivní smlouvy , nejpozději však d o 27 . 4 . 2018 .
ROZPOČET SOCIÁLNÍHO F O N D U
pro rok 201 7
ZDROJE FONDU | v tis.Kč | ||
Stav k 1 . 1 . 201 7 | 717.016,8 3 | ||
převod zůstatků osob . účtů | - | 633.742,0 3 | 8 3 |
Příděl d o fond u | 1.200 | ||
Zdroje pro rok 201 7 celkem | 1.283 | ||
POUŽITÍ FONDU | |||
Kulturní činnost odborové organizac e | 30 | ||
Závodní stravování | 71 0 | ||
Kultur a a tělovýchova | 3 0 | ||
Příspěvek na sociální výpomoc | 20 | ||
Výměnné akc e | 1 0 | ||
Dar y | 6 5 | ||
Osobní účty zaměstnanců | |||
Roční příděl/zaměstnanec - 3.300, - | 41 6 | ||
Použití fondu celkem | 1.28 1 | ||
STAV FONDU KE KONCI ROKU | 2 | ||
n