Kolektivní smlouva a Kolektivní dohoda

Kolektivní smlouva a Kolektivní dohoda

Smluvní strany/Strany dohody

Česká republika - Ministerstvo průmyslu a obchodu, organizační složka státu se sídlem Na Františku 32, 110 15 Praha 1, zastoupená ministrem průmyslu a obchodu ČR Xxx. Xxxxx Xxxxxxx, XXx. a státním tajemníkem na ministerstvu průmyslu a obchodu JUDr. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 

(dále jen „zaměstnavatel“, „ministerstvo“, popř. „MPO“ či „služební úřad“)

a

Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu, se sídlem Politických vězňů 20, 
110 15 Praha 1, zastoupená Xxxxx  Xxxxxxxx, pověřeným jejím řízením

(dále jen „zaměstnavatel“ či „SpS“)

na straně jedné

a

základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací na Ministerstvu průmyslu a obchodu, se sídlem Na Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0, zastoupená předsedou základní organizace Xxxxxx Xxxxxxxx

(dále jen „ZO“),

na straně druhé

uzavírají

k úpravě individuálních a kolektivních  právních vztahů mezi  zaměstnavatelem, služebním úřadem, zaměstnanci a státními zaměstnanci tuto

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU

a

KOLEKTIVNÍ DOHODU

Obsah Kolektivní smlouvy str.

Smluvní strany 1

Obsah 2

Úvodní ustanovení 3

Platová politika 3

Pracovněprávní vztahy 4

Dovolená 5

Pracovní doba 6

Sociální podmínky zaměstnanců 6
Péče o zaměstnance, jejich děti a důchodce 8
Vzdělávací činnost 8
Tvorba a čerpání FKSP 9
Kontrola plnění smlouvy a vztahy vzájemné spolupráce 9

Závěrečná ustanovení 10

Obsah Kolektivní dohody str.

I.  Předmět kolektivní dohody 11

II. Práva a povinnosti služebního úřadu a ZO 11

III. Práva ze služebního poměru a podmínky výkonu služby 13

IV. Platy a odměňování státních zaměstnanců 15

V. Sociální podmínky státních zaměstnanců 16

VI. Bezpečnost výkonu služby a ochrana zdraví 22

VII. Stížnosti a kolektivní spory 23

VIII. Závěrečná ustanovení 23

Přílohy

1. Zásady pro používání FKSP v roce 2016

2. Smlouva o sdružení finančních prostředků, uzavřená mezi MPO a SpS

III. Rozpočet FKSP na rok 2016

Vzory tiskopisů

01 Žádost o poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění - soukromé životní pojištění

02 Žádost o poskytnutí odměny - daru z FKSP

03 Žádost o poskytnutí sociální půjčky z FKSP

Použité zkratky:

MPO – Ministerstvo průmyslu a obchodu

SpS – Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu

ZP – Zákoník práce

FKSP – Fond kulturních a sociálních potřeb

KS – Kolektivní smlouva

KD – Kolektivní dohoda

ZO - Odborová organizace státních orgánů a organizací na MPO

ZSS - Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě,

I. ČÁST – KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

(vztahující se na zaměstnance ministerstva, kteří jsou na MPO zaměstnáni v pracovním poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů)

1. Úvodní ustanovení

1. Kolektivní smlouvou (dále „kolektivní smlouva“ nebo „smlouva”) se smluvní strany, vycházejíce z ustanovení platných právních předpisů o jejich postavení a vzájemných vztazích, zavazují k plnění úkolů tak, jak jsou uvedeny v následujících částech smlouvy, včetně vyjmenovaných příloh.

1.2 Kolektivní smlouva se vztahuje na zaměstnance ministerstva, kteří jsou na MPO zaměstnáni v pracovním poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), kteří uzavřeli s ministerstvem pracovní smlouvu.

1.3 Xxxxxxx ve smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům MPO specifikovaným v bodě 1.2. tohoto ustanovení (dále jen „zaměstnanec“) nároky v menším rozsahu, než je zaručují právní předpisy, jsou neplatné.

4. Při uzavírání smlouvy, při jejích změnách a v případných sporech o jejím plnění smluvní strany vycházejí ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů a ze zákoníku práce.

2. Platová politika

2.1 Platová politika pro příslušný kalendářní rok vychází ze závazných limitů regulace zaměstnanosti, které jsou stanoveny vždy v příslušném zákoně o státním rozpočtu pro konkrétní kalendářní rok.

2.2  Výše příplatků za vedení je stanovena ve smyslu § 124 zákoníku práce.

2.3  Při zařazování zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů se postupuje podle § 123 zákoníku práce, přičemž se důsledně vychází z druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho rámci z nejnáročnějších požadovaných prací.

2.4  Vybranému okruhu zaměstnanců zařazených do 1. až 4. platové třídy se platový tarif určí v nejvyšší platové třídě.

2.5 Poskytování osobního příplatku vychází z ustanovení § 131 zákoníku práce. Měnit výši osobního příplatku lze vždy k prvnímu dni měsíce následujícího po podání návrhu příslušné změny. Osobní příplatek lze zaměstnanci, jehož pracovní poměr vznikl na základě pracovní smlouvy, přiznat až po uplynutí zkušební doby, a to zpravidla ve výši 10 % nejvyššího platového tarifu v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

2.6 Na odměny poskytované zaměstnancům za úspěšné splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů podle ustanovení § 134 zákoníku práce se použijí zejména prostředky na platy uspořené z důvodu osobních překážek zaměstnanců v práci bez náhrady platu a neobsazení, popřípadě z důvodu zrušení funkčních míst.

2.7 Výplatním termínem je desátý kalendářní den v měsíci. V případě, že výplatní termín připadne na sobotu, neděli nebo svátek, bude plat vyplacen předchozí pracovní den.

2.8 Vedoucí zaměstnanci ministerstva v součinnosti se zástupci ZO zajistí v rámci své působnosti včasné a průběžné informování všech zaměstnanců o schválených platových opatřeních.

3. Pracovněprávní vztahy

3.1 MPO zajistí, aby zaměstnanci byli včas a s potřebnou pravidelností informováni, a to po linii vedení a na schůzích ZO o:

- zaměření činnosti MPO v průběhu roku,

- koncepčních otázkách činnosti MPO, jeho cílech a úkolech, včetně sociální oblasti a platové politiky,

- postavení MPO v soustavě orgánů státní správy a jeho působnostech a o vztazích k dalším orgánům a organizacím.

3.2 Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech. Vyrovnávací období pro práci přesčas se stanovuje na 52 týdnů po sobě jdoucích. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a sto padesát hodin v kalendářním roce. Nad tento limit (týdenní i roční) lze práce přesčas konat jen se souhlasem zaměstnance, celkový rozsah práce přesčas však za žádných okolností nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně v rámci dvanácti kalendářních měsíců po sobě jdoucích (z toho plyne, že roční limit dohodnuté práce přesčas nesmí přesáhnout 52 krát 8 = 416 hodin).

Za dodržování ustanovení právních předpisů o práci přesčas odpovídají ředitelé jednotlivých odborů; dohled má ředitel odboru hospodářské správy ve spolupráci s ředitelem odboru personálního.

Pro počítání odpracované doby se za zlomek jedné hodiny považuje maximálně její jedna čtvrtina a pro zaokrouhlování počítání odpracované doby se použije matematický způsob.

3.3 Ředitel personálního odboru

a) bude informovat výbor ZO o koncepčních materiálech týkajících se zájmů zaměstnanců v oblasti sociální a platové politiky,

2. všem zaměstnancům trvale zajistí možnost nahlédnout do pracovněprávních a mzdových předpisů,

c) zabezpečí přednostní umísťování uvolňovaných zaměstnanců v rámci MPO, případně jejich rekvalifikaci, a to s přihlédnutím k jejich kvalifikaci. Při organizačních změnách zabezpečí MPO ochranu práv zaměstnanců v souladu s platnými pracovněprávními předpisy.

3.4 Ministerstvo je oprávněno vydávat vnitřní předpisy upravující náhrady výdajů poskytované zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce.

3.5 Vedoucí zaměstnanci zabezpečí zaměstnancům včasné poskytování potřebných právních předpisů a odborné literatury do výše finančních limitů, stanovených pro jednotlivé útvary.

3.6 Při případném rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnancům z organizačních důvodů podle ustanovení § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, MPO projedná nezbytnost rozvázání pracovního poměru výpovědí s výborem ZO podle § 61 zákoníku práce v předstihu, zpravidla 1 měsíc před datem výpovědi dané uvolňovaným zaměstnancům. Nebude-li výbor ZO s návrhem na rozvázání pracovního poměru výpovědí odůvodněně souhlasit, vrátí návrh s odůvodněním k přezkoumání. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ministerstvu skončí výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, pokud se nejedná o výjimku stanovenou u vedoucích zaměstnanců v § 73a odst. 2 zákoníku práce, přísluší od zaměstnavatele odstupné ve výši nejméně:

a) jednoho jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

3.7 Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k ministerstvu končí dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, alespoň o jeden měsíc přede dnem, ke kterému by mu jinak skončila výpovědní doba při výpovědi ze stejných výše uvedených důvodů, pokud se nejedná o výjimku stanovenou u vedoucích zaměstnanců v § 73a odst. 2 zákoníku práce, přísluší od zaměstnavatele odstupné ve výši nejméně:

a) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u  zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) čtyřnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

4. Dovolená

Při stanovení termínu dovolené jednotlivých zaměstnanců se vychází z plánu dovolených, sestaveného nejpozději do konce dubna. V tomto plánu je však možné po dohodě s nadřízeným vedoucím zaměstnancem provádět změny i v průběhu roku.

1. Základní pravidla pro čerpání dovolené zaměstnanci jsou upravena Pracovním řádem MPO. Ostatní ustanovení o vzniku a nároku na dovolenou a jejím čerpání se řídí ZP. Délka dovolené zaměstnance MPO činí pět týdnů v kalendářním roce.

2. Požádá-li zaměstnanec z vážných důvodů zaměstnavatele o převedení části dovolené (nejvýše jeden týden) v kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vzniklo právo, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel zaměstnanci vyhoví.

3. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění prokazatelně vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.

5. Pracovní doba

5.1 Vedoucí zaměstnanci odpovídají za to, že:

1. bude zabezpečena činnost jejich útvarů v pracovní směně, tj. v době od 7:45 hod do 16:15 hod,

2. bude zodpovědně vedena evidence odpracované doby u jednotlivých zaměstnanců, zejména o příchodu na pracoviště a odchodu z něj, o překážkách v práci a práci přesčas.

6. Sociální podmínky zaměstnanců

1. Pracovní prostředí a pracovní podmínky

a) Vybavení kanceláří bude realizováno podle nezbytných potřeb a s ohledem na finanční prostředky ministerstva. Současně bude dbáno na maximální hospodárnost a efektivnost využívání kancelářského zařízení.

b) Ministerstvo v souladu s právními předpisy zodpovídá za dodržování zákazu kouření ve svých budovách. V celém objektu MPO je kouření zakázáno. Pro zaměstnance (kteří budou chtít kouřit) je zřízen popelník nacházející se mimo budovu MPO.

6.2 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

a) MPO zajišťuje ve spolupráci se ZO kontrolu dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména v obslužných provozech a projednává opatření k odstranění zjištěných nedostatků,

b) MPO se zavazuje, že:

- ve spolupráci s výborem ZO provede každoročně kontrolu dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a neprodleně odstraní nedostatky zjištěné při této kontrole,

- bude odstraňovat nedostatky vzniklé v průběhu roku na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci i hygieny práce, jakož i požární ochrany, které zjistilo nebo na které bylo upozorněno,

- zabezpečí včasné odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání včetně projednávání návrhů na náhradu škody se ZO,

- bude provádět důslednou kontrolu úklidových prací k zajištění hygieny a bezpečnosti práce na pracovištích, zabezpečí mytí oken minimálně 2x ročně, čištění koberců minimálně 3x ročně. Podle potřeby zajistí v budově ministerstva deratizaci, v  hygienických zařízeních a v kancelářích dezinfekci,

c) MPO zabezpečí další úkoly vyplývající v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany v souladu s „Bezpečnostním řádem MPO“.

6.3 Péče o zdraví

a) Výbor ZO v součinnosti s odborem personálním bude sledovat činnost smluvní pracovně lékařské služby.

b) Ministerstvo se zavazuje vytvářet podmínky pro kvalitní práci pracovně lékařské služby.

c) Ministerstvo se dále zavazuje, že ve spolupráci s poskytovatelem pracovně lékařské služby zajistí:

- u všech nově přijatých zaměstnanců provedení vstupních lékařských prohlídek před přijetím do pracovního poměru,

- provádění periodických lékařských prohlídek v souladu s právními předpisy; u zaměstnanců starších 40 let budou tyto prohlídky směřovat na vyhledávání rizikových faktorů, např. vyšetření plazmatického cholesterolu, stanovení glykémie, vyšetřování EKG, zajištění preventivních onkologických prohlídek.

6.4 Stravování

Ministerstvo zajistí stravování pro své zaměstnance a důchodce - bývalé zaměstnance, kteří byli členy odborové organizace MPO a odešli do důchodu z ministerstva a jsou členy Klubu důchodců (dále jen „důchodci“). Ministerstvo bude usilovat o udržení cenové relace obědů. Případné zvyšování ceny obědů nepřesáhne úroveň oficiálně stanovené míry inflace.

Ministerstvo bude dále zajišťovat prodej občerstvení a dalšího drobného zboží v prostorách prodejny ministerstva. Ministerstvo a ZO může prostřednictvím stravovací komise zajišťovat hygienický dohled nad stravováním zaměstnanců a kontrolu dodržování množství a kvality podávaných porcí jídel.

6.5 Sportovní činnost

a) Sportovní činnost bude organizována MPO ve spolupráci se ZO.
b) Ministerstvo může podporovat rozvíjení sportovní zdatnosti zaměstnanců.

6.6 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, na základě jejich žádosti (z důvodu překážky v práci spočívající ve zdravotní indispozici zaměstnance, která mu brání ve výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti) volno v trvání 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Za dobu čerpání tohoto volna se plat nekrátí. Pro stanovení nároku na dovolenou se započítává také toto poskytnuté volno.

Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance za těchto podmínek:

a) zaměstnanec vyplní žádost na formuláři pro udělení volna ze zdravotních důvodů, nejvýše však v délce 5 pracovních dnů, přičemž není-li překážka zaměstnanci předem známa, lze žádost na formuláři předložit nadřízenému i dodatečně po ukončení tohoto volna (v tomto případě žádá zaměstnanec nadřízeného o zahájení čerpání výše uvedeného volna bez zbytečného odkladu),

b) souhlas s uvolněním uděluje nadřízený zaměstnance,

c) zaměstnanec není povinen tuto překážku prokazovat,

d) nevyčerpané volno ze zdravotních důvodů v jednom kalendářním roce se nepřevádí do dalšího kalendářního roku.

6.7 Pracovní volno

Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci volno s náhradou nebo bez náhrady platu ve výši průměrného výdělku na důležité osobní překážky v práci, které jsou stanoveny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

6.8 V případech přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí se zaměstnancům poskytuje náhrada platu ve výši 100 % průměrného výdělku.

7. Péče o zaměstnance, jejich děti a důchodce

7.1 Péče o zaměstnance a důchodce

a) V souladu se zákoníkem práce bude umožněna rodiči s dětmi do 15 let věku vhodná úprava pracovní doby, případně její zkrácení.

b) Ministerstvo bude zaměstnancům celoročně poskytovat pitnou vodu formou přístrojů na filtraci vody z vodovodního řadu, které budou volně přístupné v budově MPO.

c) Ministerstvo umožní setkávání s důchodci.

d) Ministerstvo umožní důchodcům zřízení a provoz klubů důchodců, na jejichž fungování vyčlení prostředky z FKSP. Tyto prostředky může klub důchodců využívat zejména na zajištění pořádaných jednodenních výletů, na kulturní akce, sportovní utkání aj.

e) Ministerstvo umožní členům klubů důchodců vstup do budovy na akce výboru klubu po předložení dokladu totožnosti s doprovodem.

7.2 Péče o děti zaměstnanců a péče o důchodce

a) Rekreace dětí zaměstnanců a důchodců bude organizována podle „Zásad” uvedených v příloze č. 2.

b) Pro děti zaměstnanců, které dovrší 15 let věku do 31. 12. příslušného kalendářního roku včetně, může ministerstvo ve spolupráci se ZO dle zájmu rodičů, a to i pro organizované skupiny dětí pod vedením odborníků, uspořádat kulturní, turistické a podobné akce.

c) Zaměstnanci ministerstva mají možnost využívat dětskou skupinu Ministerstva, která má kapacitu 12 dětí ve věkovém rozmezí 2 - 7 roků. Zaměstnanci mohou toto zařízení využívat pro své děti.

8. Vzdělávací činnost

8.1 Při zabezpečování vzdělávání zaměstnanců se postupuje dle zákoníku práce a dále v souladu s usnesením vlády č. 865/2015 o Rámcových pravidlech vzdělávání zaměstnanců ve správních úřadech (dále jen „Pravidla“).

8.2 Struktura vzdělávání zaměstnanců podle Xxxxxxxx:

- vstupní vzdělávání (úvodní a následné)

- průběžní vzdělávání

- vzdělávání vedoucích zaměstnanců

- jazykové vzdělávání.

Všechny uvedené druhy vzdělávání se řídí příslušnými interními předpisy.

8.3. Ministerstvo při vysílání zaměstnanců na vzdělávací akce přihlíží k jejich pracovnímu zařazení, výkonu práce a návrhům na vzdělávání zaměstnanců příslušných nadřízených vedoucích zaměstnanců/představených. Uvedené návrhy musejí vycházet z potřeb a finančních možností ministerstva.

8.2 Poskytnuté finanční prostředky a pracovní úlevy mohou být kompenzovány uzavíráním dohod o setrvání v pracovním poměru ve smyslu § 234 zákoníku práce.

9. Tvorba a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb

9.1 Tvorbu, používání a hospodaření s FKSP upravuje vyhláška č.114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.

9.2 Bližší podmínky pro poskytování příspěvků z FKSP jsou stanoveny v Zásadách pro používání FKSP na MPO (příloha č. 2).

9.3 Příjmy a výdaje FKSP jsou stanoveny jeho rozpočtem (příloha č. 3).

10. Kontrola plnění smlouvy a vztahy vzájemné spolupráce

10.1 ZO bude informována o všech zásadních materiálech týkajících se zájmů zaměstnanců, včetně sociální oblasti a platové politiky.

10.2 MPO umožní všem orgánům ZO řádnou schůzovní činnost a pořádání akcí v době mimo základní pracovní dobu, zejména bezplatným poskytnutím vhodných místností tak, aby se zaměstnanci mohli zúčastňovat v maximálním počtu.

10.3 MPO se zavazuje, že vytvoří podmínky pro nezbytnou provozní činnost výboru ZO, bezúplatně poskytne místnosti č. 193 a 194 pro potřeby výboru ZO, č. 106 pro knihovnu, místnost č. 480 ve IV. patře jako sklad a archiv s nezbytným vybavením, dále vyhrazené místo pro stání osobního automobilu pro potřeby ZO na tzv. poštovním dvoře v  budově  Na Františku,  umožní členům  ZO  k  výkonu jejich činnosti bezúplatné využívání kancelářské techniky (telefon, fax, kopírky, počítače) a běžných kancelářskýchpotřeb  a  uhradí  náklady  nezbytné  na  jejich  údržbu a technický provoz  a náklady na potřebné opravy.

10.4 ZO zajistí, aby spojovací a výpočetní technika byla využívána maximálně efektivně a výhradně pro odborové účely.

10.5  MPO umožní ZO bezplatné využívání služeb rozmnožovny a podatelny.

10.6 MPO se zavazuje srážet měsíčně členské příspěvky členů ZO z jejich platů a poukazovat je neprodleně na účet ZO.

10.7 MPO poskytne zaměstnancům sociální poradenskou službu.

10.8 Při krátkodobém uvolnění k výkonu funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci poskytne MPO na základě předchozího projednání se ZO zaměstnanci náhradu platu ve výši průměrného výdělku bez požadavku na refundaci.

10.9 ZO ve spolupráci s MPO zabezpečí:

a) podle možností prodejní akce pro zaměstnance a důchodce,

b) jiné zájmové a společenské akce.

Ministerstvo umožní prodej zboží zaměstnancům a důchodcům tak, aby nebyl narušován provoz ministerstva.

10.10. Vedení MPO ve spolupráci se ZO provede nejpozději do 15. 4. kalendářního roku kontrolu plnění kolektivní smlouvy za rok předchozí a zpracuje společné vyhodnocení jejího plnění.

10.11 Výbor ZO předloží výsledky kontroly plnění kolektivní smlouvy za kalendářní rok členům ZO ke schválení.

10.12 Smluvní strany mají právo dát písemný podnět k vypracování a projednání dodatku ke kolektivní smlouvě nebo nového návrhu kolektivní smlouvy.

11. Závěrečná ustanovení

1. Dodržování závazků sjednaných v této KS se smluvní strany zavazují kontrolovat průběžně.

2. Práva, která vznikla z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců.
   
   
   

3. Spory, vyplývající z plnění této KS, budou řešeny jednáním smluvních stran s cílem dospět k dohodě v zájmu dosažení sociálního smíru.

4. Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této KS ve smyslu § 8 odst. 5) zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění.

5. Kterákoliv ze smluvních stran této KS může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této smlouvy a jejích příloh. K jednání je druhá strana povinna přistoupit neprodleně, nejpozději však do tří týdnů ode dne doručení návrhu na změnu nebo doplnění KS. K provedení těchto změn jsou za zaměstnavatele zmocněni ministr průmyslu a obchodu a ředitel SpS. Za zaměstnance ZO, zastoupená jejím předsedou.

6. Všechny změny KS, jakož i její doplňky a dodatky, musejí být provedeny písemně jako dodatky této smlouvy po dohodě obou stran.

7. Tato KS je vyhotovena ve třech stejnopisech s platností originálu. Každá smluvní strana obdrží po jednom originálu.

8. Tato KS nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran. Účinnosti nabývá dnem 1. ledna 2016 a uzavírá se na dobu od 1. ledna do 31. prosince 2016. Platnost KS se prodlouží vždy o jeden kalendářní rok, pokud jedna ze smluvních stran nedoručí druhé smluvní straně písemné oznámení, že si nepřeje platnost KS dále prodloužit. Toto oznámení je povinna jedna ze smluvních stran doručit druhé smluvní straně nejpozději jeden kalendářní měsíc před skončením platnosti této KS, jinak se k němu nepřihlíží. Takto může být platnost KS prodloužena nejvíce dvakrát.

II. ČÁST – KOLEKTIVNÍ DOHODA

1. Předmět kolektivní dohody

Čl. 1

1. Kolektivní dohodou (dále jen „KD“) se smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných právních předpisů o postavení a vzájemných vztazích smluvních stran k plnění úkolů, podle § 143 odst. 3 písm. a) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZSS“) a z Kolektivní dohody vyššího stupně (dále je „KDVS“), jak jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh. Tato KD se vztahuje na státní zaměstnance ve služebním poměru vykonávající ve služebním úřadu, v Ministerstvu průmyslu a obchodu, státní službu (dále jen „státní zaměstnanci“).

2. KD upravuje práva státních zaměstnanců, jakož i práva a povinnosti smluvních stran. Jejím předmětem je zlepšení zejména sociálních, zdravotních, kulturních podmínek výkonu služby a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Při uzavírání KD, v případných sporech o plnění závazků z této KD vyplývajících a při změnách této KD smluvní strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanovení ZSS.

3. Strany KD dbají na dodržování právních předpisů upravujících výkon státní služby a služebních předpisů.

2.  Práva a povinnosti služebního úřadu a ZO

Čl. 2

Součinnost

1. ZO, která působí v rámci služebního úřadu je oprávněna jednat za podmínek stanovených právními předpisy a KDVS.

2. ZO se zavazuje poskytovat služebnímu orgánu součinnost k zajištění sociálního smíru, jako předpokladu pro realizaci vzájemných závazků sjednaných touto KD.

3. Služební orgán zabezpečí, na základě písemných žádostí státních zaměstnanců, kteří jsou členy ZO, výběr odborových členských příspěvků formou srážek z platu nebo náhrady platu, o jejichž provádění služební orgán rozhodl.
   Služební orgán zajistí předávání odborové organizaci rekapitulace měsíčních srážek odborových členských příspěvků všech odborově organizovaných státních zaměstnanců a pro účely zpracování podkladů pro odpočet od základu daně z příjmu fyzických osob předávání rekapitulace za zdaňovací období předchozího roku.

4. Služební orgán je povinen poskytnout členům volebních komisí pro volby do orgánů odborových organizací a členům ZO k výkonu jejich činnosti podle ZSS služební volno v nezbytně nutném rozsahu; za dobu uvolnění jim přísluší plat. Jedná se zejména o:

1. výkon funkce člena orgánu odborové organizace,

2. výkon odborové činnosti, zejména účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech,

3. účast na školeních pořádaných odborovou organizací, v rozsahu 5 kalendářních dní v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

5. Členové ZO při výkonu služby nesmějí být pro výkon své činnosti diskriminováni nebo znevýhodněni ani zvýhodněni.

Čl. 3

Informování, projednávání a spolurozhodování

1.  Organizační  struktura služebního úřadu je dána Organizačním  řádem, o jehož obsahu, změnách a doplňcích bude služební úřad, před jejich vydáním, informovat ZO.

2. Povinnosti a práva  státních zaměstnanců jsou  vymezeny  ZSS,  platnými  právními předpisy a služebními předpisy vydané státním tajemníkem Ministerstva průmyslu a obchodu.

3. Služební úřad a ZO se zavazují vzájemně si poskytovat informace týkající se služebních vztahů, zejména v oblasti platů a vzájemně se informovat o svých stanoviscích k návrhům předpisů upravujícím záležitosti vymezené v § 1 ZSS.

4. Služební úřad nesmí narušovat soukromí státního zaměstnance na místě výkonu služby tím, že ho podrobuje otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek. Tyto kontrolní mechanismy smí služební úřad zavést pouze k ochraně zaměstnance, zejména pokud povaha činnosti služebního úřadu spočívá ve styku s veřejností. Služební orgán je povinen přímo informovat státní zaměstnance o rozsahu kontroly a způsobech jejího provádění. Zavedení výše uvedených kontrolních mechanismů služební orgán předem projedná se ZO.

5. ZO je oprávněna projednat se služebním úřadem vývoj platů, průměrného platu a jejich jednotlivých složek za uplynulý kalendářní rok.

6. ZO informuje státní zaměstnance o své činnosti a o závěrech jednání se služebním úřadem, a to prostřednictvím odborového informačního servisu v počítačové síti, vlastních stránek na Intranetu MPO a informačních tabulích.

7. Státního zaměstnance, který má sjednán služební poměr na dobu určitou nebo na dobu konání určitých činností, upozorní služební úřad na skončení jeho služebního poměru včas, nejméně 5 pracovních dnů předem.

8. ZO spolurozhoduje se služebním úřadem o čerpání FKSP. Vydává předchozí souhlas k rozvrhu čerpání dovolené a hromadného čerpání dovolené státních zaměstnanců na příslušný kalendářní rok.

Čl. 4

Zabezpečení činnosti ZO

1. Služební úřad vytváří podmínky pro řádný výkon činnosti ZO ve smyslu § 141 odst. 2 ZSS zejména tím, že:
   
   

   1. Bezúplatně poskytne místnosti č. 193 a 194 pro potřeby výboru ZO, č. 106 pro knihovnu, místnost č. 480 ve IV. patře jako sklad a archiv s nezbytným vybavením, dále vyhrazené místo pro stání osobního automobilu pro potřeby ZO na tzv. poštovním dvoře v budově Na Františku, umožní členům ZO k výkonu jejich činnosti bezúplatné využívání kancelářské techniky (telefon, fax, kopírky,  počítače) a  běžných kancelářských  potřeb a uhradí náklady nezbytné na jejich údržbu a technický provoz  a náklady na potřebné podklady.
      
      
      

   2. ZO zajistí, aby spojovací a výpočetní technika byla využívána maximálně efektivně a výhradně pro odborové účely;

3. Zřídí poštovní přihrádky pro potřeby ZO na svých podatelnách.

III. Práva ze služebního poměru a podmínky výkonu služby

Čl. 5

1. Státní zaměstnanci mají právo na vytvoření podmínek pro řádný a bezpečný výkon služby. Ženy mají právo na zajištění podmínek výkonu služby s ohledem na jejich těhotenství, dobu kojení a dobu po porodu.

2. Služební úřad je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi státními zaměstnanci, pokud jde o podmínky výkonu jejich služby, včetně odměňování a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odborné přípravy a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postupu ve služebním poměru; za nerovné zacházení se nepovažuje rozlišování, které stanoví zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze výkonu služby a který je pro výkon této služby nezbytný. Povinností rovného zacházení a zákazem diskriminace se řídí i jednání služebního úřadu a budoucího státního zaměstnance před přijetím do služebního poměru.

3. Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících ze služebního poměru zneužívat na újmu jiného státního zaměstnance nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti.

4. Služební orgán oznámí státnímu zaměstnanci jeho vyslání na služební cestu bez zbytečného odkladu poté, co se o potřebě vyslání na služební cestu dozví.

5. V souvislosti se skončením služebního poměru, vydá služební úřad státnímu zaměstnanci služební posudek, a to do 15 dnů od požádání, nejdříve však dva měsíce před ukončením služebního poměru.

6. V případech přerušení práce, způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelními událostmi, se státním zaměstnancům poskytuje náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.

7. Uzavřou-li státní zaměstnanec a služební úřad smlouvu o úhradě plateb veřejného zdravotního pojištění, jehož plátcem je služební úřad, za dobu poskytnutého pracovního neplaceného služebního volna bez náhrady platu (§ 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů), může služební úřad státnímu zaměstnanci poskytnout z důležitých osobních důvodů na nezbytně nutnou dobu neplaceného služebního volna, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

8. ZO může požádat služební úřad o zavedení pružného rozvržení služební doby, a to pro všechny státní zaměstnance, u nichž to nebrání řádnému plnění úkolů služebního úřadu.

Čl. 6

Dovolená státních zaměstnanců

1. Základní pravidla pro čerpání dovolené státního zaměstnance jsou upravena § 103 ZSS. Ostatní ustanovení o vzniku a nároku na dovolenou a její čerpání se řídí ZSS a KDVS. Délka dovolené státního zaměstnance, který je ve služebním poměru činí pět týdnů v kalendářním roce.

2. Požádá-li státní zaměstnanec z vážných důvodů služební orgán o převedení části dovolené (nejvýše dva týdny) v kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vzniklo právo, do dalšího kalendářního roku, služební orgán státnímu zaměstnanci vyhoví.

3. Služební orgán je povinen nahradit státnímu zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění prokazatelně vznikly proto, že služební orgán změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo že ho odvolal z dovolené.

Čl. 7

Služba z jiného místa

1. Smluvní strany budou ve smyslu § 117 ZSS podporovat možnost sjednání dohody mezi služebním orgánem a státními zaměstnanci o výkon služby z jiného místa, než je sídlo služebního úřadu nebo jeho útvaru, pokud to nebude bránit řádnému plnění úkolů služebního úřadu a nebude se jednat o správní činnosti dle § 2 nařízení vlády č. 144/2014 Sb., o výkonu státní služby z jiného místa a pravidlech pro vytvoření předpokladů sladění rodinného a osobního života s výkonem státní služby.

Čl. 8

Množství služebních úkolů a služební tempo

1. Představení jsou povinni při určení množství služebních úkolů respektovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zohlednit čas na jídlo, oddech a přirozené potřeby státních zaměstnanců. Služební úřady jsou povinny zabezpečit, aby výše uvedené podmínky byly vytvořeny před zahájením výkonu služby.

2. V případě osob se zdravotním postižením se výše uvedené přizpůsobí jejich zdravotnímu stavu na základě posudku o zdravotní způsobilosti vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb.

3. Množství služebních úkolů a služební tempo v jednotlivých útvarech služebního úřadu bude služební úřad projednávat se ZO na základě žádosti státních zaměstnanců.

4. Platy a odměňování státních zaměstnanců

Čl. 9

1. Smluvní strany se dohodly, že každoročně zahájí prostřednictvím ČMKOS vyjednávání s Vládou ČR ve věci valorizace platových tarifů státních zaměstnanců na příslušný kalendářní rok, a to před schválením návrhu státního rozpočtu ČR pro následující kalendářní rok Vládou ČR.

2. Odměňování zaměstnanců se řídí nařízením vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

3. Podmínky pro stanovení platů budou podrobněji upraveny služebním předpisem.

4. Prostředků na  platy  bude  využito i na poskytnutí  odměn za plnění  mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů.

5. Platy jsou splatné po vykonání práce vždy nejpozději 10. dne následujícího měsíce. Připadne-li tento den na den pracovního klidu, je výplatním dnem nejbližší předchozí pracovní den. Obvyklá forma je poukázání na příslušný účet státního zaměstnance u peněžního ústavu. Pokud k této formě nedá státní zaměstnanec písemný souhlas, výplata platu se provádí v pracovní době v sídle služebního úřadu státního zaměstnance na pracovišti, v termínech dle první a druhé věty tohoto odstavce.

V. Sociální podmínky státních zaměstnanců

Čl. 10

1. ZO bude poskytovat podporu konkrétním opatřením v oblasti sociálních podmínek státních zaměstnanců.

2. Služební úřad poskytne státním zaměstnancům na základě jejich žádosti, ze zdravotních důvodů, bez povinnosti předložit doklad o neschopnosti výkonu služby, služební volno v trvání 5 dnů v průběhu kalendářního roku. Za dobu čerpání tohoto služebního volna se plat nekrátí. Pro stanovení nároku na dovolenou se za výkon služby považuje také toto poskytnuté služební volno.
   

3. Služební úřad poskytne státnímu zaměstnanci služební volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku na důležité osobní překážky v práci, které jsou stanoveny v nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat.

 Čl. 11

Odměny k životním a pracovním výročím

1. Služební úřad poskytne státním zaměstnancům z rozpočtových prostředků odměny v této výši:

1. Odměny při dovršení služebního výročí:

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání služebního poměru 10 let ve výši 5 000,- Kč,

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání služebního poměru 20 let ve výši 10 000,- Kč,

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání služebního poměru 30 let ve výši 15 000,- Kč,

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna při dovršení doby trvání služebního poměru 40 let ve výši 20 000,- Kč.

2. Odměny k životnímu výročí:

• při dovršení 50 let věku bude státnímu zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 5 000,- Kč za podmínky, že jeho služební poměr trval nejméně 5 let,

• při dovršení 60 let věku bude státnímu zaměstnanci poskytnuta odměna ve výši 10 000,- Kč za podmínky, že jeho služební poměr trval více než 5 let.

3. Odměny při prvním skončení služebního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo nabytí nároku na starobní důchod:

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 5 000,- Kč za podmínky, že jeho služební poměr trval nejméně 5 let,

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 10 000,- Kč za podmínky, že jeho služební poměr trval více než 10 let,

• státnímu zaměstnanci bude vyplacena odměna ve výši 15 000,- Kč za podmínky, že jeho služební poměr trval více než 15 let.

2. Pro účely vzniku nároku na odměnu se do doby trvání služebního poměru státního zaměstnance započítává doba trvání pracovního poměru, který vzniku služebního poměru bezprostředně předcházel, a to ve správních úřadech, které jsou dle § 4 odst. 1 ZSS služebními úřady, a ve státních orgánech nebo právnických osobách, které jsou služebními úřady dle § 4 odst. 2 ZSS.

3. Nárok na odměnu vzniká státnímu zaměstnanci, jehož služební výročí, životní výročí nebo první skončení služebního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo nabytí nároku na starobní důchod nastane v době účinnosti této KD.

4. Služební úřad může státnímu zaměstnanci poskytnout odměnu za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.
   
   
   

5. Služební úřad, v dohodě se ZO, může dále státním zaměstnancům poskytovat z prostředků FKSP peněžité nebo věcné odměny:

- při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let výkonu práce u služebního úřadu,

- při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,

- při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného),

- za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.

Čl. 12

Péče o státní zaměstnance, kultura a vzdělávání

1. Služební úřad podle svých provozních možností zabezpečí zejména:

1. Vybavení  služebního  úřadu kuchyňkami nebo kuchyňskými kouty, hygienickými potřebami a poskytování nezbytných nápojů,

2. vhodná opatření, v případě, že teplota v objektu, ve kterém státní zaměstnanec vykonává službu, přesáhne 28° Celsia a více, a to na základě žádosti státních zaměstnanců nebo ZO,

3. potřebnou vybavenost a kulturu pracovního prostředí včetně optimálního pracovního prostoru a v případě potřeby zabezpečí bezbariérový přístup,

4. možnost  využití  rekreačního  zařízení  služebního  úřadu  a ZO  pro rekreaci všech státních  zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Jedná se o:

• rekreační zařízení v Harrachově,

• rekreační zařízení - Letní tábor Jiskra v Chlumu u Dražíče, které je majetkem ZO.

d.1 Poplatky za pobyt, spotřebu el. energie, lůžkoviny a místní poplatky vybrané od rekreantů se odvádějí do FKSP. U rekreačního zařízení, které je v majetku ZO, se polovina poplatků za pobyt odvádí do FKSP a polovina ZO.

d.2 Služební úřad zajistí provádění úhrad provozních nákladů a potřebných oprav rekreačních zařízení uvedených v bodu 1 odst. d) z prostředků FKSP.

d.3 Služební úřad, v rámci schváleného rozpočtu FKSP, poskytne prostředky z FKSP na opravy, údržbu a pořizování zařízení v rekreačních zařízeních (Harrachov a Dražíč);  zajistí  pravidelnou jarní a podzimní údržbu svažitých pozemků a prořezání 

stromů.

1. Movitý majetek v hospodaření služebního úřadu, který tento prohlásí za dočasně  nepotřebný, bude  poskytnut, na základě  písemné  žádosti ZO,  pro vybavení rekreačního zařízení Jiskra v Chlumu u Dražíče. Tento majetek bude užíván na základě nájemní smlouvy, přičemž uzavření nájemní smlouvy se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů a Opatření ministra průmyslu a obchodu o hospodaření s majetkem. Nájemné bude hrazeno z provozních nákladů rekreačního zařízení.

2. Zdravotní péče

2.1 Pracovně lékařskou péči poskytuje státním zaměstnancům v ordinaci zdravotnického zařízení v budově Washingtonova 1622/9, Praha 1, praktická lékařka, s ordinační dobou po všechny pracovní dny v týdnu, minimálně 4 hodiny denně, v rozsahu činností prováděných v rámci uzavřené smlouvy o pracovně lékařských službách:

2.1.1 Poradenství a pravidelný dohled na žádost služebního úřadu.

2.2 V tomto zdravotnickém zařízení mají státní zaměstnanci možnost:

2.2.1 Registrace u lékařky, která současně vykonává pracovně lékařskou péči a využívat jejích služeb jako ošetřující praktické lékařky.

2.2.2 Využívat stomatologickou ordinaci k absolvování preventivních prohlídek a ošetření chrupu.

2.2.3 Periodické lékařské prohlídky hrazené služebním úřadem jednou za 6 let nebo jednou za 4 roky, jde-li o zaměstnance, který dovršil 50 let věku a další lékařské prohlídky v souladu s vyhláškou č. 79/2013 Sb.

3. Péče o bývalé zaměstnance, důchodce – členy Klubu důchodců

3.1. Služební úřad umožní bývalým zaměstnancům - důchodcům, registrovaným v Klubech důchodců MPO:

• využívání  rekreačních zařízení služebního úřadu a ZO za stejných podmínek jako státní zaměstnanci, zejména v době mimo hlavní rekreační sezónu,

• využívání závodního stravování v jídelně budovy na tř. Politických vězňů, dle možností její kapacity, s výdejní dobou 12:15 – 13:30 hod., poskytováním jednoho hlavního jídla denně, za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin (bez příspěvku z FKSP).

2. Odborová organizace pro členy Klubu důchodců umožní a organizačně zajistí:

3.2.1 Organizování setkání členů Klubu důchodců.

3.2.2 Možnost účasti na vybraných zájezdech MPO.

3.3 Organizační zabezpečení akcí kulturního a sociálního  rozvoje z pověření služebního úřadu vykonává personální odbor ve spolupráci se ZO.

4. Dětská skupina MPO

   1. Dětská skupina je zřízena Opatřením ministra č. 14/2015 pro děti státních zaměstnanců k usnadnění sladění jejich pracovního a rodinného života. Kritéria výběru dětí, provozní řád, žádost o umístění a další informace jsou součástí tohoto opatření.

2. Dětská skupina je zařízení péče o děti předškolního věku od 2 do 7 let. Docházka může být celodenní či půldenní (při volné kapacitě). Úhradu stravy provádějí rodiče.

3. Po dobu trvání projektu „Podpora zaměstnanců při návratu z MD zajištěním péče o dítě předškolního věku“ kofinancovaného z OPZ (Operační program zaměstnanosti) je umístění dítěte bezplatné. Se zákonným zástupcem dítěte je uzavírána Xxxxxxx o poskytování služeb péče o dítě s uvedením práv a povinností zřizovatele i zákonného zástupce. 

5. Vzdělávání

5.1 Při zabezpečování vzdělávání státních zaměstnanců je postupováno podle ZSS a dále v souladu se služebním předpisem náměstka ministra vnitra pro státní službu č. 9/2015, kterým se stanoví Rámcová pravidla vzdělávání státních zaměstnanců ve služebních úřadech (dále jen „Pravidla“).

5.2 Struktura vzdělávání státních zaměstnanců podle Pravidel:

- vstupní vzdělávání (úvodní a následné)

- průběžné vzdělávání

- vzdělávání představených

- jazykové vzdělávání

Všechny uvedené druhy vzdělávání se řídí příslušnými interními předpisy.

5.3 Služební úřad při vysílání státních zaměstnanců na vzdělávací akce přihlíží k jejich služebnímu zařazení, výsledkům výkonu služby a návrhům na vzdělávání v individuálním plánu rozvoje v rámci pravidelného služebního hodnocení. Uvedené návrhy na vzdělávání musejí vycházet z potřeb a finančních možností služebního úřadu.

6. ZO zajistí provoz své knihovny s výpůjční dobou každé úterý a čtvrtek v časovém rozmezí mezi 9:00 - 11:00 hodinou. Půjčovné ve výši 5,- Kč za jeden titul bude odváděno do FKSP jako zdroj pro nákup nových titulů.

Čl. 13

Tvorba a poskytování příspěvků z FKSP

1. Služební úřad je povinen zřídit FKSP v souladu s vyhláškou Ministerstva financí č.114/2002 Sb., o FKSP, ve znění pozdějších předpisů.

2. V návaznosti na „Smlouvu o sdružení finančních prostředků“, uzavřenou mezi MPO a SpS dne 23. 12. 2014, na období od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2016, jsou prostředky fondů kulturních a sociálních potřeb obou subjektů sdruženy za účelem společné tvorby a užití.

3. Služební úřad se ZO spolurozhodují o přídělu do FKSP a jeho čerpání.

4. Příděl do FKSP tvoří služební úřad ze svého rozpočtu běžného roku ve výši 1,5 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platu a odměny za pracovní pohotovost. Dále jsou příjmem zůstatek z předchozího roku, splátky půjček poskytnutých z FKSP, náhrady škod a pojistná plnění od pojišťovny vztahující se k majetku pořízeném z FKSP, peněžní a jiné dary určené do FKSP.

5. Služební úřad a ZO se zavazují využívat prostředků FKSP účelně a v souladu s vyhláškou č. 114/2002, ve znění pozdějších předpisů, rozpracovaných v Zásadách pro používání FKSP ve prospěch zaměstnanců a důchodců – bývalých zaměstnanců, členů Klubu důchodců, kteří u zaměstnavatele pracovali až do odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu, a tam, kde to vyhláška umožňuje i jejich rodinným příslušníkům, podle schváleného rozpočtu. Kde se ve výše uvedených zásadách používá pojem zaměstnanec, rozumí se pro účely této KD státní zaměstnanec.

6. Rozpočet a Zásady pro používání FKSP jsou nedílnou součástí této KS a KD.

7. Zásady pro používání FKSP respektují ustanovení, že z FKSP lze přispívat pouze na činnosti a akce, které služební úřad organizuje nebo spoluorganizuje se ZO, nebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické či fyzické osoby; příspěvek lze poskytnout pouze z FKSP té organizační složky státu, která činnost zcela uhradila.

8. Na příspěvek z FKSP na účely specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má státní zaměstnanec nárok až po uplynutí zkušební doby, pokud mu tato byla stanovena.

9. Služební úřad zabezpečí státním zaměstnancům stravování ve smyslu § 69 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla) v platném znění. Služební úřad hradí výdaje do výše daňové uznatelnosti nákladů (§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění.

1. Náklady na stravování tvoří:

9.1.1 náklady na suroviny (potraviny) spotřebované na přípravu podávaných hlavních jídel, doplňkových jídel a nápojů pro závodní stravování (dále jen „pořizovací cena surovin“),

2. ostatní provozní náklady na závodní stravování včetně ztrát vzniklých přirozeným úbytkem surovin (dále jen „náklady na provoz“).

2. Ostatní náklady:
   

9.2.1 závodní stravování podle bodu 9.1.1 a 9.1.2 se hradí výnosy ze závodního stravování. Výnosy ze závodního stravování jsou tvořeny úhradami od strávníků a příspěvkem z FKSP,

2. na provoz závodního stravování podle bodu 9.1.2 hradí služební úřad v plné

výši ze svého rozpočtu.

9.3. Služební úřad umožní stravování státním zaměstnancům, dislokovaným v budovách Na Františku a Politických vězňů, podáváním obědů ve stravovacích zařízeních služebního úřadu, provozovaných firmou Eurest, s. r. o. Praha, s denním výběrem ze šesti druhů jídel a tzv. pastabaru (z toho jedno jídlo lehčí – zdravotní), s výdejní dobou v budově Na Františku 11:00 – 13:30 h a v budově Politických vězňů 11:30 – 13:30 h.

9.4. Služební úřad poskytne stravování státním zaměstnancům ve služebním poměru, žákům a studentům, kteří u něj vykonávají činnost, která je praktických vyučováním nebo praktickou přípravou, pokud není jejich stravování zajištěno podle zvláštních právních předpisů:

9.4.1 Za pořizovací cenu surovin sníženou o  poskytnutý příspěvek z FKSP (dále jen „snížená úhrada“) na jedno hlavní jídlo v kalendářním dni.

2. Za náklady za spotřebované suroviny u doplňkového jídla.

9.5 Státním zaměstnancům, trvale dislokovaným v budovách Dittrichova, Gorazdova a v objektu Radlická a dalších odloučených pracovištích služebního úřadu, kteří nemají možnost využívat stravovací zařízení služebního úřadu, poskytne jim služební úřad „stravenky“  v hodnotě  105,- Kč  za  jednu  stravenku  (se  spoluúčastí státního zaměstnance ve výši 47,- Kč za jednu stravenku).

9.6. Při přerušení provozu stravovacích zařízení na dobu delší dvou týdnů, zajistí služební úřad státním zaměstnancům náhradní stravování, případně „stravenky“ v hodnotě 105,- Kč za  jednu  stravenku  (se  spoluúčastí státního  zaměstnance ve výši 47,- Kč za jednu stravenku).

10. Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění bude služební úřad státním zaměstnancům poskytovat podle Zásad pro používání FKSP na MPO.

11. Dětská rekreace

11.1 Příspěvek na dětskou rekreaci o jarních a letních prázdninách může být poskytnut na akce, které na požádání státního zaměstnance, pro jeho dítě, zakoupí služební úřad.

11.2 Příspěvek může být dítěti státního zaměstnance poskytnut maximálně jednou ročně o jarních prázdninách a maximálně jednou ročně o letních prázdninách.

VI. Bezpečnost výkonu služby a ochrana zdraví

Čl. 14

1. Služební úřad je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví státních zaměstnanců při výkonu služby s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu služby.

2. Služební úřad provede 1x ročně, v prvním pololetí kalendářního roku, za účasti ZO, komplexní prověrky stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu služby na všech místech výkonu služby a v rekreačních zařízeních služebního úřadu a ZO. U zjištěných závad stanoví termíny a konkrétní odpovědnost za jejich odstranění a výsledky závěrů realizace prověrky projednají za účasti zástupců ZO. Do doby odstranění závad budou služebním úřadem přijata preventivní opatření, která vedou k minimalizaci rizik.

3. Služební úřad zajistí udržování veškerých svých provozních prostor z hlediska hygieny, služebního prostředí a ochrany zdraví při výkonu služby na úrovni standardu, odpovídajícímu postavení služebního úřadu v soustavě ústředních orgánů státní správy a odpovídajícím platným hygienickým předpisům.

4. V rámci dislokačního systému zabezpečí služební úřad, s přihlédnutím ke specifické stavební a prostorové dispozici, rozmístění státních zaměstnanců a využití kancelářských prostor tak, aby odpovídalo organizačním požadavkům a současně platným normám a potřebám tak, aby byly vytvořeny odpovídající podmínky pro výkon funkcí.

5. Bezpečnost výkonu služby a ochranu zdraví státních zaměstnanců služební úřad zajistí ve smyslu vnitřního předpisu k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vydaném po předchozím souhlasu ZO, jehož součástí je Xxxxxxxx pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.

VII. Stížnosti a kolektivní spory

Čl. 15

1. Státní zaměstnanec může podat ve věcech výkonu služby a ve věcech služebního poměru písemnou stížnost služebnímu orgánu. Tato stížnost musí být vyřízena písemně nejpozději do 30 dnů od jejího podání.

2. Služební orgán nebo představený je povinen projednat se státním zaměstnancem, nebo na jeho žádost i se ZO, stížnost státního zaměstnance ve věcech podle odstavce 1.

3. Státní zaměstnanec je oprávněn požádat ZO o pomoc s řešením své stížnosti, podané služebnímu orgánu, a to také v případě, že služební hodnocení státního zaměstnance bude obsahovat závěr, že státní zaměstnanec ve službě dosahoval nevyhovujících výsledků.

VIII. Závěrečná ustanovení

Čl. 16

1. Dodržování závazků sjednaných v této KD se smluvní strany zavazují kontrolovat průběžně.

2. Práva, která vznikla z kolektivní dohody jednotlivým státním zaměstnancům, se uspokojují jako ostatní práva státních zaměstnanců.

3. Spory, vyplývající z plnění této KD, budou řešeny jednáním smluvních stran s cílem dospět k dohodě v zájmu dosažení sociálního smíru.
   
   

4. Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této KD ve smyslu § 8 odst. 5) zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění.

Kterákoliv ze smluvních stran této kolektivní dohody může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této dohody a jejích příloh. K jednání je druhá strana povinna přistoupit neprodleně, nejpozději však do tří týdnů ode dne doručení návrhu na změnu nebo doplnění KD. K provedení těchto změn jsou za služební úřad zmocněni státní tajemník. Za státní zaměstnance ZO, zastoupená jejím předsedou.

5. Všechny změny KD, jakož i její doplňky, musejí být provedeny písemně jako dodatky  k této smlouvě po dohodě obou stran.

6. Tato KD je vyhotovena ve třech stejnopisech s platností originálu. Každá smluvní strana obdrží po jednom originálu.

7. Tato KD nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran. Účinnosti nabývá dnem 1. ledna 2016 a uzavírá se na dobu od 1. ledna do 31. prosince 2016. Platnost KD se prodlouží vždy o jeden kalendářní rok, pokud jedna ze smluvních stran nedoručí druhé smluvní straně písemné oznámení, že si nepřeje platnost KD dále prodloužit. Toto oznámení je povinna jedna ze smluvních stran doručit druhé smluvní straně nejpozději jeden kalendářní měsíc před skončením platnosti této KD, jinak se k němu nepřihlíží. Takto může být platnost KD prodloužena nejvíce dvakrát.

V Praze dne 21. ledna 2016

Xxx. Xxx Xxxxxx, XXx ……………………………………

ministr průmyslu a obchodu ČR  podpis

XXXx. Xxx. Xxxxxx Xxxxxxx ……………………………………

státní tajemník na MPO podpis

Xxxx Xxxxx ……………………………………

pověřen řízením SpS podpis

Xxxxxx Xxxxxx ……………………………………

předseda ZO OOSO na MPO podpis

Příloha č. 1 ke Kolektivní smlouvě a kolektivní dohodě

Z Á S A D Y

pro používání společného fondu kulturních a sociálních potřeb

Ministerstva průmyslu a obchodu a Správy služeb MPO

Tyto zásady vycházejí z ustanovení vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „FKSP“) a Opatření ministra průmyslu a obchodu, kterým se vydává Směrnice o hospodaření s rozpočtovými prostředky a oběhu dokladů Ministerstva průmyslu a obchodu.

Při čerpání prostředků bude uplatňována zásada, že z FKSP může být přispíváno pouze na činnosti, které organizují nebo spoluorganizují:

Služební úřad a zaměstnavatel (dále jen „zaměstnavatel“) je pořídí od jiné organizační složky státu, právnické nebo fyzické osoby ve prospěch státních zaměstnanců a zaměstnanců (dále jen „zaměstnanců“) a jejich rodinných příslušníků, bývalých zaměstnanců - důchodců, registrovaných v Klubech důchodců a jejich rodinných příslušníků.

Na příspěvek z FKSP na účely dále specifikované v Zásadách pro jeho použití, s výjimkou příspěvku na závodní stravování, má zaměstnanec a spolu s ním jeho rodinní příslušníci, nárok až po uplynutí zkušební doby zaměstnance, pokud mu tato byla stanovena.

Rodinnými příslušníky pro tyto účely jsou:

manžel - manželka, druh - družka, jejich děti, pokud nejsou výdělečně činné, nejdéle do 26 let věku a pokud se studiem nepřetržitě připravují na budoucí povolání nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za rodinného příslušníka se považuje i dítě osvojené, dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující jeho rodiče, dítě manžela (manželky), druha (družky), žijící ve společné domácnosti a dítě, na nějž zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník platí výživné.

K druhovi – družce a k dítěti, které bylo zaměstnancem převzato do péče, nahrazující jeho rodiče, se přihlíží, jako ke společně posuzované osobě, žije-li se zaměstnancem alespoň tři měsíce ve společné domácnosti (k rozhodnutí o přiznání příspěvku je postačující čestné prohlášení zaměstnance, který o plnění z fondu žádá).

Prostředky FKSP budou po dohodě zaměstnavatelů se základní organizací Odborového svazu státních orgánů a organizací na Ministerstvu průmyslu a obchodu (dále jen ZO) v jednotlivých oblastech použity takto:

1. Provoz rekreačních zařízení

Z této položky jsou hrazeny náklady na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a   sociálnímu  rozvoji zaměstnanců, zejména rekreačního zařízení v hospodaření zaměstnavatele a rekreačního zařízení v majetku ZO, která byla, v souladu s ujednáním Čl. 12 odst. 1 písm. d) Kolektivní dohody (dále jen „KD“) dána k dispozici pro rekreaci všech zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků a důchodců organizovaných v Klubech důchodců MPO.

2. Pořízení hmotného majetku

Z  této  položky  jsou hrazeny náklady investiční povahy rekreačních zařízen zaměstnavatele a náklady na doplnění nářadí, zařízení a potřeb pro zájmovou činnost zaměstnanců ve smyslu ustanovení Čl. 12 odst. 1 písm. d.3 KD.

3. Stravování

Na úhradu závodního stravování bude ve smyslu ustanovení části V. Čl. 13 odst. 9 KD v roce 2016 poskytován z FKSP příspěvek do výše 15,- Kč na jedno hlavní jídlo denně. Na polévku, salát, kompot a moučník se příspěvek neposkytuje.

3.1 Při přerušení provozu stravovacích zařízení na dobu delší dvou týdnů, zajistí služební úřad zaměstnancům náhradní stravování, případně „stravenky“ v hodnotě 105,- Kč za jednu stravenku (se spoluúčastí zaměstnance ve výši 47,- Kč za jednu stravenku).

2. Státním  zaměstnancům,  trvale  dislokovaným  v budovách  Dittrichova,  Gorazdova,  Radlická a dalších odloučených pracovištích služebního úřadu, kteří nemají možnost využívat stravovací zařízení služebního úřadu, poskytne jim služební úřad „stravenky“  

v hodnotě  105,- Kč  za  jednu stravenku (se spoluúčastí státního zaměstnance ve výši 47,- Kč za jednu stravenku).

3.3 Bývalým zaměstnancům – členům klubů důchodců poskytnutí jednoho hlavního jídla denně, za úhradu ve výši pořizovací ceny surovin (bez příspěvku z FKSP).

3.4 Ostatním strávníkům za plnou cenu vybraného jídla.

4. Rekreace

V souladu s ustanovením III části Čl. 12 odst. 1 písm. d) KD zajišťuje zaměstnavatel ve spolupráci se ZO pro zaměstnance rekreační pobyty za zaměstnanecké ceny.

4.1 Rodinná rekreace realizována v horské chatě v Harrachově.

4.2 V zařízení ZO, Letní tábor Jiskra Chlum u Dražíče

4.3 Provozní náklady zařízení, uvedené pod body 4.1. a 4.2, jsou financovány z FKSP. V úhradách za pobyt a služby je již příspěvek zaměstnavatele na rekreaci zahrnut.

4.4 V  rekreačních zařízeních zaměstnavatele a ZO platí zaměstnanci, důchodci a jejich rodinní příslušníci sníženou, tzv. zaměstnaneckou sazbu.

4.5 Výše úhrad jsou uvedeny v nabídkách na rekreaci zaměstnancům ve vlastních rekreačních zařízeních.

4.6 Dětská rekreace

4.6.1 Příspěvek na dětskou rekreaci o jarních a letních prázdninách může být poskytnut na akce, které na požádání zaměstnance, pro jeho dítě, zakoupí služební úřad. Příspěvek v tomto případě je omezen částkou 150,- Kč za dítě a den, maximálně však 1500,- Kč na jedno dítě, a to v závislosti na ceně poukazu, kde příspěvek nesmí dosáhnout 50 % jeho hodnoty.

4.6.2 Příspěvek může být dítěti zaměstnance poskytnut maximálně jednou ročně o jarních prázdninách a maximálně jednou ročně o letních prázdninách.

5. Kultura, sport, rekreace, důchodci

5.1 Stanovuje se finanční limit ve výši 1000,- Kč pro čerpání prostředků na dovolené (rekreace, zájezdy, sportovní vyžití, kulturní vyžití, rehabilitace apod.) na kalendářní rok (dále jen „finanční limit“), ze kterého mohou zaměstnanci čerpat z FKSP příspěvek na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby (samoplátecké), rekreačních pobytů a zájezdů, a to v tuzemsku i v zahraničí (dále jen „dovolená“), kterou si sami vyberou a zajistí. Dále si mohou zaměstnanci z tohoto finančního limitu též čerpat z FKSP příspěvek na své sportovní vyžití (zejména na úhradu permanentek na vstupy do sportovních zařízení
a plaveckých bazénů, na úhradu tanečních lekcí, popř. na pronájem
a půjčovné sportovního vybavení aj.). Zaměstnanci mohou také čerpat ze svého limitu příspěvek z FKSP na kulturní vyžití (zejména na úhradu sezónních předplatných do divadel). Příspěvek bude poskytnut formou dárkových poukázek všem zaměstnancům (nevztahuje se na zaměstnance ve zkušební době). Výše uvedený finanční limit se nevztahuje na dětské rekreace ve smyslu bodu 4.6 Kolektivní dohody.

Nevyčerpané prostředky z finančního limitu nemohou být zaměstnanci vyplaceny v hotovosti, a to ani při skončení služebního či pracovního poměru.

Personální odbor vyhotoví aktuální přehled zaměstnanců dle jednotlivých odborů a předá je odboru rozpočtu a financování. Poukázky si vyzvednou zástupci jednotlivých odborů oproti podpisu v pokladně MPO a vydají je oproti podpisu jednotlivým zaměstnancům. Podepsané seznamy předají zpět do pokladny MPO.

5.2 Provoz knihovny bude zajišťován a doplňován novým tituly. Nákladů budou hrazeny z rozpočtu FKSP a z poplatků za půjčování titulů dle ujednání Čl. 12 odst. 6 KD.

5.3 Z prostředků FKSP se kryjí náklady na činnost Klubů důchodců, např. náklady spojené s úhradou nájemného z místnosti, pohoštění při schůzkách Klubů důchodců a další klubovou činnost. Limitní částka na tyto výdaje činí 70,- Kč na člena klubu.

6. Sociální výpomoci a půjčky

Zaměstnavatel v dohodě se ZO může svým zaměstnancům poskytnout:

6.1 Jednorázovou sociální výpomoc (popř. nejbližším pozůstalým) v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit maximálně 15 000,- Kč v hotovosti; v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl Vládou ČR vyhlášen nouzový stav, činí částka maximálně 30 000,- Kč.

6.2 Na základě písemné smlouvy, k překlenutí tíživé finanční situace, návratnou bezúročnou půjčku až do výše 15 000,- Kč v hotovosti; v případech postižení živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen Vládou ČR nouzový stav nejvýše 50 000,- Kč v hotovosti.

6.3 Při předkládání žádosti o sociální půjčku je třeba dodržovat následující postup:

a) žadatel vyplní žádost o poskytnutí sociální půjčky na tiskopise dle vzoru č.3,

b) součástí žádosti je:

• vyjádření a doporučení příslušného nadřízeného, zejména z hlediska perspektivy setrvání u zaměstnavatele,

• vyjádření výboru ZO,

• potvrzení o výši příjmu jeho ručitele; u půjčky do 10 000,- Kč – jeden ručitel, nad 10 000,- Kč – dva ručitelé,

c) žádost s přílohami o poskytnutí sociální půjčky předkládá žadatel zaměstnavateli prostřednictví ZO,

d) ZO posoudí žádost z hlediska účelovosti, výše půjčky a její náležitosti; své stanovisko předloží zaměstnavateli,

e) měsíční splátka je nejméně 500,- Kč. Se splátkami musí být započato nejpozději 3. měsíc po uzavření smlouvy o sociální půjčce a skončeno do 3 let, resp. do 5 let u půjček poskytnutých v případě postižení živelní pohromou od data sepsání smlouvy o půjčce,

f) po schválení výše půjčky a splátek uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem smlouvu o sociální půjčce a provede uvolnění finančních prostředků na příslušném účtu na MPO,

g) evidenci půjček a jejich splátek vede zaměstnavatel.

6.4 Při skončení pracovního poměru je sociální půjčka splatná do 6 měsíců ode dne jeho skončení; výjimky z této lhůty povoluje zaměstnavatel spolu se ZO.

7. Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění

V souladu s ustanovením § 12 a § 12a vyhlášky Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, bodu 9.2 KS a Čl. 13 odst. 10 KD může být zaměstnancům poskytován příspěvek na penzijní připojištění, nebo na soukromé životní pojištění (dále jen „příspěvek zaměstnavatele“) dle následujících podmínek:

7.1 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut pouze na jeden produkt, a to buď na penzijní připojištění nebo na soukromé životní pojištění.

7.2 Příspěvek zaměstnavatele může být poskytnut zaměstnanci, který:

7.2.1 Má se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, delší než jeden rok.

7.2.2 Na základě dohody přistoupil na změnu pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a který nepřetržitě pokračuje v pracovním poměru u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, až do jejího řádného ukončení.

7.2.3 Má  ukončenou  zkušební  dobu,  nejdříve  však  po  třech  měsících zaměstnání u zaměstnavatele.

7.2.4 Má uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů, s kterýmkoliv penzijním fondem povoleným Ministerstvem financí.

7.2.5 Nebo má uzavřenou pojistnou smlouvu na soukromé životní pojištění s pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky, s měsíčními platbami příspěvků, a za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.

7.3 Výše měsíčního příspěvku zaměstnavatele se stanoví v závislosti na výši měsíčního příspěvku hrazeného zaměstnancem a počtu odpracovaných let u zaměstnavatele:

7.3.1 u  penzijního připojištění a soukromého životního pojištění může příspěvek zaměstnavatele činit až 90 % příspěvku hrazeného zaměstnancem maximálně však (v závislosti na odpracovaných letech u zaměstnavatele):

a) do pěti let 500,- Kč měsíčně (maximálně však 90 % z vkladu zaměstnance),

b) od pět do deseti let 700,- Kč měsíčně (maximálně však 90 % z vkladu zaměstnance),

c) nad deset let 900,- Kč měsíčně (maximálně však 90 % z vkladu zaměstnance).

Pokud by se v závěru roku jevilo nedočerpání rozpočtových prostředků FKSP vyhrazených pro tento účel, zvýší zaměstnavatel všechny příspěvky v posledním měsíci kalendářního roku o stejné % tak, aby byla rozpočtová částka čerpána do 100 %, bez ohledu na to, že by v některých případech došlo k překročení 90 % výše vkladu hrazeného zaměstnancem.

7.4 Přešel-li zaměstnanec k zaměstnavateli v rámci delimitace z jiného správního úřadu bez přerušení zaměstnání, lze odpracovaná léta u tohoto předchozího zaměstnavatele započítat.

7.5 Odpracovaná doba předcházejících pracovních poměrů u zaměstnavatelů, které byly ukončeny, se nezapočítává.

7.6 O příspěvek zaměstnavatele může zaměstnanec požádat po splnění předchozích podmínek.

7.7 Příspěvek zaměstnavatele ve výši uvedené pod bodem 7.3.1 může být zaměstnanci poskytován po splnění podmínky odpracovaných let u zaměstnavatele.

7.8 Příspěvek zaměstnavatele může být zaměstnanci přiznán na základě písemné žádosti zaměstnance, zpracované na tiskopise dle vzoru 01, doplněné o stanovisko příslušného vedoucího zaměstnance, kterou předloží v jednom vyhotovení, spolu s kopií uzavřené smlouvy s penzijním fondem, resp. s pojišťovnou (postačí první strana smlouvy), personálnímu odboru.

7.9 Způsob vyrozumění penzijního fondu resp. pojišťovny o přiznání příspěvku zaměstnavatele zaměstnanci dohodne s penzijním fondem resp. s pojišťovnou personální odbor.

7.10 Pokud dojde k dohodě s penzijním fondem resp. s pojišťovnou o poskytování příspěvku zaměstnavatele do 15. dne běžného měsíce, bude příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci poskytován od prvého dne následujícího měsíce, nestanoví-li smluvní podmínky penzijního fondu resp. pojišťovny, se kterým (kterou) má uzavřenou smlouvu, jinak.

7.11 Příspěvek zaměstnavatele se poskytuje bezhotovostním převodem na účet penzijního fondu resp. pojišťovny, hromadnými příkazy za všechny zaměstnance, kterým je poskytován.

7.12 Ve smyslu ustanovení odst. 5 § 27 zákona č. 42/1994 Sb. se u penzijního připojištění na příspěvek zaměstnavatele státní příspěvek neposkytuje.

7.13 Daňový režim příspěvku zaměstnavatele z FKSP na penzijní připojištění resp. soukromé životní pojištění zaměstnance upravuje § 6 odst. 9 písm. p) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů maximálně v úhrnu do výše 12 000,- Kč ročně od téhož zaměstnavatele.

7.14 Pokud zaměstnanec tuto formu příspěvku zaměstnavatele z FKSP nevyužije, náhradní plnění jiného druhu se za tento druh příspěvku neposkytuje.

7.15 V případě skončení pracovního poměru zaměstnance k poslednímu dni v kalendářním měsíci je příspěvek poskytnut naposledy za měsíc, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru.

7.16 Poskytování příspěvku zaměstnavatele skončí taktéž ukončením smlouvy o penzijním připojištění resp. soukromého životního pojištění nebo zrušením vlastního příspěvku zaměstnance stanoveného podle bodu 7.3 těchto zásad.

7.17 Zrušení penzijního připojištění resp. soukromého životního pojištění, změnu penzijního fondu resp. pojišťovny a další změny ve svém penzijním připojištění resp. soukromém životním pojištění je zaměstnanec povinen bez odkladu oznámit personálnímu odboru.

8. Příspěvek odborové organizaci

ZO budou hrazeny prokazatelné náklady, které jí vzniknou v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.

9. Dary

Zaměstnavatel, v dohodě se ZO, může ve smyslu bodu 9.2 KS a Čl. 11 odst. 5 KD poskytovat:

9.1 Zaměstnancům při pracovních výročích 20ti a každých dalších 5ti let výkonu práce u zaměstnavatele dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč; za práci u zaměstnavatele se považuje nepřetržitý pracovní poměr na MPO a jeho právních předchůdcích (MP ČR, FMHTS, FMVS, FMEP, FMHSE, FMPE, FMH, MSE ČR, MVS ČR, MOCR ČR, FMZO, MH, MHPR atd.) a náhradních dob a doba přidělení, na které byl pracovník vyslán ministerstvem. Doby těchto zaměstnání se sčítají. Nezapočítávají se doby dohod o pracovní činnosti.

9.2 Zaměstnancům při životních výročích 50ti let a každých dalších 5ti let věku dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 1 rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel v dohodě se ZO za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit.

9.3 Zaměstnancům při prvním odchodu do důchodu (starobního, plného invalidního nebo mimořádného) dary formou dárkových poukázek v hodnotě 1 000,- Kč, za podmínky, že pracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň jeden rok; v mimořádných odůvodněných případech může zaměstnancům zaměstnavatel po dohodě se ZO za mimořádnou aktivitu v péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky a podíl na plnění sociálního programu hodnotu daru zvýšit.

9.4 Peněžité dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky.

9.5 Žádosti o poskytnutí věcného nebo peněžitého daru dle bodu 9.1 až 9.3 se předkládají na tiskopisu dle vzoru 02.

10. Ostatní výdaje

Jedná se o rozpočtovou rezervu, která slouží k úhradě nepředvídaných nutných výdajů, jmenovitě neuvedených v rozpočtu a sloužících ku prospěchu většiny zaměstnanců. Čerpání z této položky je vázáno souhlasem zaměstnavatele a odborové organizace.

11. Závěrečná ustanovení

Vydáním těchto zásad pozbývají platnost zásady tvořící přílohu č. I kolektivní smlouvy pro rok 2011.

Pokud se v těchto zásadách používá termín zaměstnanec, rozumí se tím i státní zaměstnanec a pod termínem zaměstnavatel se rozumí i služební úřad.

Příloha č. 2 ke Kolektivní smlouvě

Příloha č. 3 ke KD a KS

Rozpočet na rok 2016

			Skutečné	Výsledek
Čís.		Rozpočet	zdroje	roku 2015	Rozpočet
pol.	Položka účtu	na rok	a výdaje	v %	na rok
		2015	v roce 2015	(sl.d/cx100)	2016
a	b	c	d	e	f
ZDROJE A PŘIJMY:
1.	Zůstatek z předch. roku	2 347 946,00	2 308 256,00	98,31	1 749 688,00
2.	Tvorba fondu (1,5%) MPO	4 172 368,00	4 120 030,00	98,75	7 058 547,00
3	Tvorba fondu (1,5%) SpS	102 739,00	101 804,00	99,09	118 804,00
4	Splátky půjček	12 000,00	10 000,00	83,33	-
5	Pohledávky	12 000,00	12 000,00	100,00	30 000,00
6	Ostatní příjmy	600 000,00	854 242,00	142,37	700 000,00
Tvorba celkem		4 275 107,00	4 221 834,00	98,75	7 177 351,00
Zdroje a příjmy celkem		7 247 053,00	7 406 332,00	102,20	9 657 039,00
VÝDAJE:
1.	Provoz rekr. zařízení	1 200 000,00	1 199 717,00	99,98	1 200 000,00
2.	Stravování	1 900 000,00	1 528 530,00	80,45	2 200 000,00
3	Kultura, sport,zdraví, KD	100 000,00	31 045,00	31,05	1 000 000,00
4	Soc. výpomoci a půjčky	100 000,00	-	-	60 000,00
5	Penzijní a životní pojištění	2 500 000,00	2 203 852,00	88,15	4 000 000,00
6	Odměny, dary, benefity	900 000,00	575 500,00	63,94	900 000,00
7	Ostatní výdaje, dětské pobyty	220 000,00	118 000,00	53,64	200 000,00
Výdaje celkem		6 920 000,00	5 656 644,00	81,74	9 560 000,00
Nerozdělený zůstatek		327 053,00	1 749 688,00		97 039,00

_{Vzor tiskopisu 01}

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Odbor 11100 – personální

Na Františku 32,

_{11015 Praha}

_{Žádost o poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění - - soukromé životní pojištění)}^*

Žádám o poskytování příspěvku zaměstnavatele, z fondu kulturních a sociálních potřeb, podle podmínek platné kolektivní smlouvy.

Jméno žadatele: ………………………………………………………………………………...

Rodné číslo:…………………………………….

Odbor: ………………………………………..…Tel. linka: …………………….…………...

Datum a rok nástupu na MPO:……………..…..resp. práv. předchůdce: …….…………..

Pojištění uzavřeno u penzijního fondu – pojišťovny)^*………………………………………….

Číslo smlouvy: …………………………………………………………………….……………….

Výše platby zaměstnance penzijnímu fondu – pojišťovně)^*:…………..…...…………………

Č. účtu penzijního fondu – pojišťovny)^*:……………….……………………………………….

Variabilní symbol: …………………………….….Konstantní symbol: …………….………...

Xxxxxxxx se, že nejpozději do 7 dnů po zrušení svého penzijního připojištění –soukromého

životního pojištění, při změně penzijního fondu – pojišťovny a jakýchkoli jiných změnách ve

svém připojištění – pojištění, oznámím tyto skutečnosti neprodleně personálnímu odboru)^*.

V Praze dne: ................................ ...................................................

podpis žadatele:

Stanovisko nadřízeného vedoucího zaměstnance:

V Praze dne: .................................. ....................................................

podpis nadřízeného:

Za personální odbor převzal dne: ………………..……………………………………..……

_{zástupce personálního odboru:}

)^*Nehodící se škrtněte

Poznámka:Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU

_{Vzor tiskopisu 02}

Ž á d o s t

_{o poskytnutí daru z prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb MPO}

V souladu se zásadami o čerpání a užití z rozpočtu FKSP na MPO předkládá Dílčí organizace číslo………. žádost o poskytnutí daru, formou dárkové poukázky

_{pro pana – paní ……………………………………………..}

Poskytnutí dárkové poukázky:	Návrh DO na výši hodnoty dárkové poukázky v Kč
a)při pracovním výročí činnosti 20let a každých dalších 5 let v centrálních úřadech v hodnotě 1000,- Kč	Kč
b)při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku v hodnotě 1 000,- Kč	Kč
c) při prvním odchodu do důchodu (starobní, mimořádný, nebo plný invalidní) v hodnotě 1 000,- Kč	Kč
d)v mimořádných odůvodněných případech může vedení MPO na návrh VZO OS hodnoty uvedené v bodech b) a c) zvýšit	Kč
Celkový návrh hodnoty dárkové poukázky	Kč

Podmínkou poskytnutí daru zaměstnanci je, že pracoval v organizaci nepřetržitě alespoň l rok.

_{Odůvodnění žádosti včetně uvedení příslušných dat pracovních a životních jubileí:}

Stanovisko přímého vedoucího - dne : (Podpis a razítko:)

VZOOS na své schůzi dne:.........................návrh projednal a doporučil po úpravě- beze změny

poskytnutí dárkové poukázky v hodnotě Kč……… Slovy(.........................................……..…...)

_{Za VZO (podpis -razítko) Za MPO (podpis - razítko)}

Dárkové poukázky v hodnotě ……….Kč vydal(a) Dárkové poukázky v hodnotě ………..Kč převzal (a)

dne………..…
dne…………..
…………………………………… …………………………………

_{čitelný podpis: čitelný podpis:}

Poznámka:Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU

_{Vzor tiskopisu 03}

Ž Á D O S T

_{O SOCIÁLNÍ PŮJČKU – VÝPOMOC Z FKSP}

Jméno a příjmení žadatele:..........................................……datum narození:...............………......… bydliště:..............................................................................................……PSČ: …………………… žadatel bydlí v pronajatém bytě - v družstevním bytě –ve vlastním bytě - ve vlastním rodinném domu¹) stav:.................................č. obč. průkazu:...............……..rodné číslo:....................….…….

počet nezaopatřených dětí::.........................ve věku:.........................................................................

_{žadatel pracuje na MPO od roku}²_{):............... v odboru:...............dílčí odborová organizace č.:........}

čistý průměrný měsíční plat žadatele:.....................potvrzení mzdové účtárny:.............................… dříve poskytnutá půjčka z FKSP dne:....................ve výši Kč:.............. na:....................................… zůstatek ke dni podání žádosti v Kč:......................

žadatel žádá o půjčku ve výši Kč:..................na(účel půjčky)…………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

a zavazuje se splácet půjčku pravidelným měsíčními splátkami v částce Kč:...........počínaje kalendářním měsícem následujícím po uzavření smlouvy o půjčce.

RUČITELÉ	1.
Jméno a příjmení:	.............................................
bydliště:	.............................................
narozen/a:	.............................................
č. obč.průkazu:	.............................................
rodné číslo:	.............................................
zaměstnavatel:	.............................................

2.

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

............................................

Žadatel potvrzuje, že všechny údaje uvedené v žádosti odpovídají skutečnosti.

V Praze dne:......................................................... ..........................................

Přílohy: Potvrzení o výši pracovního příjmu ručitele – ručitelů podpis žadatele/ky

Stanovisko příslušného vedoucího:

_{Stanovisko VZO OS k žádosti:}

¹_{)nehodící se škrtněte,}

²_{)uvede se včetně doby nepřetržité práce na bývalých ministerstvech}

Poznámka:Tiskopisy jsou k dispozici na INTRANETU

1