zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
Určeno pro úřad práce
Potvrzení
zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
vydané podle § 313 odst. 2 zákoníku práce při skončení pracovněprávního vztahu
I. Údaje o zaměstnání
Zaměstnavatel (název): ……………………………………………………………. IČ: …..……………..………….
Adresa: ………………………………………………………………………………………………………………….
potvrzuje, že
pan (paní): ……………………………………………………………… datum narození: ...………………….…….
bytem: …………………………………………………..………………………..………………………………………
byl(a) u něho zaměstnán(a) na základě (označte křížkem):
□ pracovního poměru
□ dohody o pracovní činnosti
□ dohody o provedení práce
Zaměstnání trvalo od ………………… do …………………
a bylo dobou důchodového pojištění podle § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění - interval od-do stačí vyplnit za poslední 3 roky před skončením zaměstnání, u dohody
o provedení práce se nevyplňuje
od …………………. do ……………….. od ……………….... do ……………….
od ……………….... do ……………….. od …………………. do ……………….
Z tohoto zaměstnání přísluší
□ odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku (§ 67 věta první ZP)
□ odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 věta druhá ZP)
II. Údaj o výši průměrného výdělku (neuvádí se u dohody o provedení práce)
Průměrný (popř. pravděpodobný) čistý měsíční výdělek zjištěný podle platných právních předpisů činil
Kč ……………….., slovy ….……………………………………
III. Údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na PvN
Zaměstnání □ BYLO □ NEBYLO skončeno z některého z níže uvedených důvodů.
V kladném případě označte křížkem důvod:
□ zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (např. § 55 odst. 1 písm. b) nebo § 52 písm. g) ZP)
□ organizační důvody (např. § 52 písm. a) až c) ZP)
□ zdravotní důvody (např. § 52 písm. d) a e), § 56 písm. a) ZP)
□ zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek (např. § 56 písm. b) ZP)
□ zaměstnanec ukončil zaměstnání sám z důvodu (doplňte důvod, pokud ho zaměstnanec v písemném rozvázání pracovněprávního vztahu uvedl - týká se výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době):
.……………………………………………………………………………………………….........................................
□ zaměstnanec ukončil zaměstnání dohodou se zaměstnavatelem z důvodu (doplňte důvod, pokud je v písemném rozvázání pracovněprávního vztahu uveden):
….……………………………………………………………………………………………………………………………………..….
Zpracoval(a): Telefon: Dne:
Jméno, příjmení, funkce a podpis oprávněné osoby (razítko)
Upozornění: Uvedení údajů, které by neodpovídaly skutečnosti a jejichž následkem by úřad práce poskytl podporu v nezaměstnanosti neprávem nebo ve vyšší částce, než náležela, lze posoudit jako škodu způsobenou zaměstnavatelem České republice.
OSÚ S5
Vzor platný od 1. 1. 2011.