ČD Cargo, a.s.
ČD Cargo, a.s.
Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR
Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců
Federace vozmistrů Xxxx strojvůdců ČR
Svaz odborářů služeb a dopravy Demokratická unie odborářů
2.změna Podnikové kolektivní smlouvy
ČD Cargo, a.s., na rok 2022 - 2023
ORz-50-A-2022
Typ interní normy | Základní | |||
Označení | ORz-50-A-2022 | |||
Nahrazuje | ORz-49-A-2021 | |||
Změna č. | 0002 | Účinnost od | 01.10.2022 | |
Datum vydání | Platí do | 31.12.2022 | ||
Navrhovatel | Zaměstnavatel ČD Cargo, a.s. | |||
Zpracovatel | Odbor personální | |||
Schválil | jméno funkce datum | Představenstvo ČD Cargo, a.s. svým usnesením č. 3873/2022 ze dne 7.10.2022 | ||
Součinnost při vytvoření IN | Sociální partneři působící ve společnosti ČD Cargo, a.s. | |||
Omezení přístupu | bez omezení | |||
Počet stran | 12 | Počet příloh | 00 | |
Forma vydání | „pouze elektronicky“ | |||
Rozsah znalostí
JOS | Funkce | Znalost1 |
GŘ ČDC | Výkonný ředitel, ředitelé úseků, ředitelé odborů, vedoucí zaměstnanci | úplná |
Ostatní zaměstnanci | úplná | |
JOS | Ředitelé PJ, SOKV, ŘP a OPT, vedoucí zaměstnanci PJ, SOKV, ŘP a OPT | úplná |
Ostatní zaměstnanci | úplná |
Seznam použitých značek a zkratek
Zkratka | Význam |
ALE | Samostatný spolek strojvůdců |
BOZP | Bezpečnost a ochrana zdraví při práci |
C M | Mezinárodní sdružení železničářů a přátel železničářů |
ČD | České dráhy, akciová společnost |
ČDC | ČD Cargo, a.s. |
ČR | Česká republika |
CSČR | Xxxx strojvůdců České republiky |
ČSD | Československé státní dráhy |
ČSÚ | Český statistický úřad |
DPH | Daň z přidané hodnoty |
DUO | Demokratická unie odborářů |
FISAIC | Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas |
FSČR | Federace strojvůdců České republiky |
FV | Federace vozmistrů |
FVČ | Federace vlakových čet |
GŘ | Generální ředitelství (jednotka organizační struktury ČD Cargo, a.s) |
GVD | Grafikon vlakové dopravy |
GDPR | General Data Protection Regulation (nařízení EP a Rady EU 2016-679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů) |
IN | Interní norma |
JOS | Jednotka organizační struktury |
KOP | Kondiční pobyty |
KZAM | Kód zaměstnání |
LOP | Léčebně ozdravný pobyt |
MF | Ministerstvo financí |
MPSV | Ministerstvo práce a sociálních věcí |
ND | Nákladní doprava |
NV | Nařízení vlády ČR |
O10 GŘ ČDC | Odbor personální generální ředitelství ČD Cargo, a.s. |
OC | Odborové centrály |
OOPP | Osobní ochranné pracovní prostředky |
OSŽ | Odborové sdružení železničářů |
PKS | Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s |
PPS | Pohraniční přechodová stanice |
PLS | Pracovně lékařské služby |
Registr IN ČDC | Elektronický Registr interních norem ČD Cargo, a.s. na intranetu ČD Cargo, a.s. |
SF, CSF | Sociální fond, centrální sociální fond |
SZP | Zákon č. 65/1965 Sb., v platném znění (starý zákoník práce) |
SOSaD | Svaz odborářů služeb a dopravy |
SŽ (SŽDC) | Správa železnic, s.o. (Správa železniční dopravní cesty, s.o.) |
TDM | Tábor dětí a mládeže |
UIC | Mezinárodní železniční unie |
USIC | Mezinárodní sportovní sdružení železničářů |
UŽZ | Unie železničních zaměstnanců |
ZP | Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění |
ZSSK | Železničná spoločnosť Slovensko, a.s. |
OBSAH
Příloha 1 - UPLATŇOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY, PRACOVNÍ POHOTOVOSTI A DOVOLENÉ 5
Příloha 2 - SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI 6
4.14.6 Odměna za nepravidelný nástup 7
Příloha 2.1 - SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN A NÁHRADY
A. Mzdové tarify platné od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2022 8
R. Odměna za čerpání náhradního volna za práci přesčas (bod 4.7.4 přílohy č. 2 této PKS) 8
Příloha 3 - STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ 9
3.4 Poskytování stravování jiným osobám 11
3.7.1 Stravné při pracovních cestách na území ČR 11
PREAMBULE
ČD Cargo, a.s. (dále jen zaměstnavatel), zastoupené členy představenstva společnosti, na straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů, Xxxx strojvůdců České republiky, Svaz odborářů služeb a dopravy a Demokratická unie odborářů, na straně druhé – uzavírají ve smyslu ustanovení § 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tuto 2. změnu Podnikovou kolektivní smlouvu na období od 1.10.2022 do 31.12.2022.
PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem.
PKS je platná v plném rozsahu pro zaměstnance všech jednotek organizační struktury. Výjimku z předchozí věty tvoří zaměstnanci organizačních složek ČDC se sídlem a působností mimo území České republiky, pro které platí podmínky stanovené platnými právními předpisy příslušného státu.
Příloha 1 - UPLATŇOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY, PRACOVNÍ POHOTOVOSTI A DOVOLENÉ
13 Režijní jízda
13.1 Režijní jízda se uplatňuje u zaměstnanců ve specifikovaném zaměstnání dle bodu 2.13 této přílohy PKS a započítává se do pracovní doby.
13.2 Režijní jízda se určí tak, aby doba pracovní cesty bez výkonu práce byla co nejkratší a pro zaměstnavatele ekonomicky nejvýhodnější. Optimální čas k překonání vzdálenosti dopravním prostředkem nebo pěšky určí vedoucí zaměstnanci jednotky organizační struktury podle místních podmínek. Při určování času k překonání vzdálenosti pěšky (pro určení doby chůze) se vychází orientačně z poměru: 1 km rovná se 15 min. pracovní doby.
Chůze a ostatní související doby v obvodech jednotek organizační struktury (u strojvedoucích, pracovníků obsluhy nákladních vlaků při doprovodu vlaku, vozmistrů a pracovníků posunu při doprovodu vlaku i chůze mezi těmito dvěma sousedními provozními pracovišti) se za režijní jízdu považují pouze v případě, navazuje-li nebo předchází-li režijní jízda dopravním prostředkem. V ostatních případech se jedná o technologickou chůzi. Technologickou chůzi lze uplatnit pouze v souvislosti s výkonem práce.
13.3 Podmínky pro bezplatné použití vlaku ČD budou vycházet ze vzájemné dohody ČD a ČDC.
13.4 Provozní záznam (v papírové a elektronické podobě) platí jako jízdní doklad pouze pro
2. vozovou třídu ve vlacích ČD, a.s. K provoznímu záznamu (v papírové i v elektronické podobě) nelze dokupovat žádné doplatky. Provozní záznam (v papírové ani v elektronické podobě) nenahrazuje v pravém slova smyslu jízdní doklad, zaměstnanec předložením provozního záznamu pouze prokazuje, že ve vlaku v rámci své pracovní doby má určenou režijní jízdu. Provozní záznam (v papírové i v elektronické podobě) v povinně místenkových vlacích platí k přepravě bez místenky, a to bez nároku na čerpání prémiových služeb. Při režijních jízdách nad 100 km může zaměstnavatel v souladu s bodem 1.1.1.10 IN PERs-1-B- 2008 „Směrnice o cestovních náhradách“, v platném znění, zaměstnanci povolit zakoupení jízdního dokladu pro první vozovou třídu případně zakoupit místenku ve vlacích ČD, a.s.
Zaměstnanec předkládající provozní záznam (v papírové i v elektronické podobě) je povinen na vyžádání předložit zaměstnanecký průkaz ČDC, v případě elektronického provozního záznamu obrazovku se jménem zaměstnancem, osobním číslem a jeho fotografií.
V provozním záznamu v papírové podobě musí být uveden zápis o aktuální směně s vyznačením režijní jízdy nesmazatelným způsobem.
13.5 Pro účely vykonání režijní jízdy lze použít i vlaky nákladní dopravy společnosti ČDC.
13.6 Ve vlacích, v nichž provozní záznam nelze použít, zaměstnanci jednají v souladu s bodem 2.1 IN PERs-1-B-2008 „Směrnice o cestovních náhradách“, v platném znění.
Příloha 2 - SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI
4.14.5 Odměna za zaškolení
4.14.5.1 Zaměstnanci, který je při výkonu vlastní práce v rámci stanovené týdenní pracovní doby pověřen zaškolením (výcvikem, zácvikem – dle „Plánu výcviku“) zaměstnance (zaměstnanců) nebo žáka, studenta (žáků, studentů) a dohledem na jeho (jejich) práci, přísluší po dobu zaškolování, kromě mzdy za výkon vlastní práce, odměna za zaškolení, nebylo-li k této činnosti již přihlédnuto ve smlouvě o mzdě. Příloha číslo 4 této PKS.
4.14.5.2 Zaměstnancům, kteří zaškolují zaměstnance v rámci specifikovaných zaměstnání dle bodu 2.13 přílohy číslo 1 této PKS, náleží odměna za zaškolení, nebylo-li k této činnosti již přihlédnuto ve smlouvě o mzdě. Odměna nenáleží zaměstnancům v KZAM 83110 Strojvedoucí instruktor a KZAM 24239 Instruktor provozních zaměstnanců.
4.14.5.3 Odměna školitele vychází ze mzdového tarifu, ve kterém je školitel zařazen. Výše odměny je sjednána v písmenu B přílohy číslo 2.1 této PKS.
4.14.6 Odměna za nepravidelný nástup
4.14.6.1 Odměna se poskytuje, za každou odpracovanou směnu, u které je začátek nebo konec v době od 22:00 hodin do 05:00 hodin.
4.14.6.2 Odměna se poskytuje za práci přesčas pouze v případě, pokud práce přesčas svým charakterem odpovídá původně naplánované směně.
4.14.6.3 Výše odměny za odpracovanou směnu je uvedena v písmenu P přílohy číslo 2.1 této PKS.
Příloha 2.1 - SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN A NÁHRADY
A. Mzdové tarify platné od 1. 10. 2022 do 31. 12. 2022
TS | Stupnice 0 | Stupnice 1 | Stupnice 2 | Stupnice 3 | Stupnice 4 | |||||||||||||||
Měsíční tarif | Hodinový tarif SPD | Měsíční tarif | Hodinový tarif SPD | Měsíční tarif | Hodinový tarif SPD | Měsíční tarif | Hodinový tarif SPD | Měsíční tarif | Hodinový tarif SPD | |||||||||||
36 | 37,5 | 40 | 36 | 37,5 | 40 | 36 | 37,5 | 40 | 36 | 37,5 | 40 | 36 | 37,5 | 40 | ||||||
1 | 17 650 | 113,1 | 109,0 | 102,0 | 17 650 | 113,1 | 109,0 | 102,0 | 17 650 | 113,1 | 109,0 | 102,0 | 17 650 | 113,1 | 109,0 | 102,0 | 17 650 | 113,1 | 109,0 | 102,0 |
2 | 17 700 | 113,5 | 109,3 | 102,3 | 17 700 | 113,5 | 109,3 | 102,3 | 17 750 | 113,8 | 109,6 | 102,6 | 17 750 | 113,8 | 109,6 | 102,6 | 17 800 | 114,1 | 109,9 | 102,9 |
3 | 17 750 | 113,8 | 109,6 | 102,6 | 17 790 | 114,0 | 109,8 | 102,8 | 18 580 | 119,1 | 114,7 | 107,4 | 19 130 | 122,6 | 118,1 | 110,6 | 19 500 | 125,0 | 120,4 | 112,7 |
4 | 19 030 | 122,0 | 117,5 | 110,0 | 19 510 | 125,1 | 120,4 | 112,8 | 20 310 | 130,2 | 125,4 | 117,4 | 20 840 | 133,6 | 128,6 | 120,5 | 21 220 | 136,0 | 131,0 | 122,7 |
5 | 20 660 | 132,4 | 127,5 | 119,4 | 21 130 | 135,4 | 130,4 | 122,1 | 21 930 | 140,6 | 135,4 | 126,8 | 22 470 | 144,0 | 138,7 | 129,9 | 22 840 | 146,4 | 141,0 | 132,0 |
6 | 22 420 | 143,7 | 138,4 | 129,6 | 22 900 | 146,8 | 141,4 | 132,4 | 23 700 | 151,9 | 146,3 | 137,0 | 24 240 | 155,4 | 149,6 | 140,1 | 24 610 | 157,8 | 151,9 | 142,3 |
7 | 24 140 | 154,7 | 149,0 | 139,5 | 24 610 | 157,8 | 151,9 | 142,3 | 25 410 | 162,9 | 156,9 | 146,9 | 25 950 | 166,3 | 160,2 | 150,0 | 26 330 | 168,8 | 162,5 | 152,2 |
8 | 25 720 | 164,9 | 158,8 | 148,7 | 26 180 | 167,8 | 161,6 | 151,3 | 26 990 | 173,0 | 166,6 | 156,0 | 27 520 | 176,4 | 169,9 | 159,1 | 27 900 | 178,8 | 172,2 | 161,3 |
9 | 27 410 | 175,7 | 169,2 | 158,4 | 27 870 | 178,7 | 172,0 | 161,1 | 28 680 | 183,8 | 177,0 | 165,8 | 29 200 | 187,2 | 180,2 | 168,8 | 29 580 | 189,6 | 182,6 | 171,0 |
10 | 29 080 | 186,4 | 179,5 | 168,1 | 29 540 | 189,4 | 182,3 | 170,8 | 30 350 | 194,6 | 187,3 | 175,4 | 30 870 | 197,9 | 190,6 | 178,4 | 31 230 | 200,2 | 192,8 | 180,5 |
11 | 30 640 | 196,4 | 189,1 | 177,1 | 31 100 | 199,4 | 192,0 | 179,8 | 31 920 | 204,6 | 197,0 | 184,5 | 32 440 | 207,9 | 200,2 | 187,5 | 32 790 | 210,2 | 202,4 | 189,5 |
12 | 32 400 | 207,7 | 200,0 | 187,3 | 32 840 | 210,5 | 202,7 | 189,8 | 33 650 | 215,7 | 207,7 | 194,5 | 34 180 | 219,1 | 211,0 | 197,6 | 34 560 | 221,5 | 213,3 | 199,8 |
13 | 34 010 | 218,0 | 209,9 | 196,6 | 34 460 | 220,9 | 212,7 | 199,2 | 35 270 | 226,1 | 217,7 | 203,9 | 35 800 | 229,5 | 221,0 | 206,9 | 36 160 | 231,8 | 223,2 | 209,0 |
14 | 36 130 | 231,6 | 223,0 | 208,8 | 36 600 | 234,6 | 225,9 | 211,6 | 37 400 | 239,7 | 230,9 | 216,2 | 37 930 | 243,1 | 234,1 | 219,2 | 38 300 | 245,5 | 236,4 | 221,4 |
15 | 40 260 | 258,1 | 248,5 | 232,7 | 40 720 | 261,0 | 251,4 | 235,4 | 41 510 | 266,1 | 256,2 | 239,9 | 42 030 | 269,4 | 259,4 | 242,9 | 42 410 | 271,9 | 261,8 | 245,1 |
16 | 44 220 | 283,5 | 273,0 | 255,6 | 44 690 | 286,5 | 275,9 | 258,3 | 45 490 | 291,6 | 280,8 | 262,9 | 46 010 | 294,9 | 284,0 | 266,0 | 46 380 | 297,3 | 286,3 | 268,1 |
R. Odměna za čerpání náhradního volna za práci přesčas (bod 4.7.4 přílohy č. 2 této PKS)
15 % z průměrného hodinového výdělku za každou hodinu čerpání náhradního volna (minimálně však za 7 hodin)
8 (celkem 12)
Příloha 3 - STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ
3.1 Stravování
ČDC ve smyslu ustanovení § 236 ZP umožní poskytování stravování vlastním zaměstnancům a důchodcům (bývalým zaměstnancům).
Organizace stravování spadá do působnosti vedoucího zaměstnance příslušné jednotky organizační struktury, který vydá vlastní opatření po projednání s odborovými organizacemi.
3.2 Organizace stravování
3.2.1 Vedoucí jednotky organizační struktury umožní stravování svým zaměstnancům níže uvedeným způsobem:
⮚ podáváním teplé stravy, kterou zajišťuje lokální dodavatel, tj. zařízení provozující veřejné stravování s podáváním teplé stravy v blízkosti jednotky organizační struktury ČDC,
⮚ dovozem stravy,
⮚ hluboce mraženou stravou,
⮚ E-stravenka v nominální hodnotě 120,-Kč
3.2.2 Vedoucí jednotky organizační struktury ČDC nabídnou stravování zaměstnancům ČDC v průběhu směny za následujících podmínek:
a) trvá-li směna alespoň 5 hodin,
b) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny.
Stravování nelze nabídnout zaměstnancům ČDC, kteří se nezúčastnili pracovní směny (např. nemoc, dovolená atd.) a zaměstnancům ČDC, kteří byli vysláni na pracovní cestu, za kterou jim přísluší stravné podle ustanovení § 163 a ustanovení § 170 ZP.
3.2.3 Jednotky organizační struktury ČDC nabídnou zaměstnancům stravování obvyklým způsobem:
a) při konání práce přesčas, která svým charakterem a délkou odpovídá směně,
b) pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu z důvodu:
⮚ důležité překážky v práci (na straně zaměstnavatele, zaměstnance),
⮚ překážky v práci z důvodu obecného zájmu,
⮚ čerpání náhradního volna.
Základní podmínkou je, že bude dodrženo ustanovení bodu 3.2.2 této přílohy. Za práci přesčas se pro účely stravování nepovažuje doba lékařských a psychologických vyšetření.
3.2.4 Dietní stravování svým zaměstnancům ČDC umožní podle provozních podmínek a na základě výsledku preventivní prohlídky provedené lékařem pracovně lékařských služeb.
3.2.5 Zaměstnancům jednotek organizační struktury ČDC, kteří při výkonu své pracovní činnosti nemohou opustit pracoviště, je možné poskytnout stravování před nástupem nebo po skončení pracovní směny (dobu a místo výdeje stanoví vedoucí JOS ČDC).
3.2.6 Zaměstnavatel jako formu stravování nabídne 1x za směnu E-stravenku v nominální hodnotě 120,- Kč zaměstnancům specifikovaných zaměstnání dle bodu 2. 13 přílohy číslo 1 této PKS a při současném splnění následujících podmínek:
a) trvá-li časový úsek od začátku do ukončení směny déle než 5 hodin, přičemž minimální délka pracovního výkonu nesmí být kratší než 3 hodiny,
b) pracovní cesta trvá ve směně déle než 1 hodinu (bez ohledu na kalendářní dny), a ve směně nesmí vzniknout jiný nárok na stravné při pracovní cestě dle platných právních předpisů.
3.2.7 V případě, že délka směny (délka pracovní doby) je více než 12 hodin, nabídne zaměstnavatel další E-stravenku v nominální hodnotě 50,- Kč zaměstnancům, na které se vztahuje NV 589/2006 Sb., v platném znění, za splnění podmínek uvedených v písmenu a) a b) bodu 3.2.6.
3.3 Ceny jídel
3.3.1 Při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů (celosíťových, lokální dodavatel) formou stravenek nebo E-stravenkou je stanovena úhrada z nákladů jednotek organizační struktury ČDC ve výši 50 % ceny jednoho hlavního jídla (bez DPH u plátců této daně) v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného (PERs-1-B- 2008 „Směrnice o cestovních náhradách“, v platném znění) při trvání pracovní cesty 5-12 hodin podle ustanovení § 163 odst. 1 písmena a) ZP. Cenou hlavního jídla se rozumí cena jídla včetně poplatku za zprostředkování prodeje stravenek.
Při zajišťování stravování formou E-stravenka dle bodu 3.2.6 a 3.2.7 této přílohy je stanovena úhrada z nákladů jednotek organizační struktury ČDC ve výši 50 % na jednu poukázku na jídlo.
3.3.2 Cena stravenky (E-stravenky) hrazená zaměstnancem musí být stanovena nejníže tak, aby uhradila hodnotu 50 % ceny stravy účtované dodavatelem. Cena stravenky (E-stravenky) hrazená zaměstnancem se dále zvýší o DPH, kde daňovým základem bude zaměstnancem hrazená cena stravování bez DPH. Při nákupu E-stravenky bez provize se cena E-stravenky pro zaměstnance stanoví způsobem jako u stravenky. DPH se u E-stravenky neuplatňuje.
3.4 Poskytování stravování jiným osobám
3.4.1 Jednotka organizační struktury může po projednání s odborovými organizacemi nabídnout stravování důchodcům – bývalým zaměstnancům ČDC při splnění následujících podmínek:
⮚ při zajišťování stravování prostřednictvím jiných subjektů na stravování nelze přispívat z nákladů jednotky organizační struktury, jinak se cena stravenky stanoví stejným způsobem jako pro zaměstnance,
⮚ E-stravenku nelze nabízet.
3.4.2 Jednotka organizační struktury může po projednání s odborovými organizacemi nabídnout stravování i jiným osobám, popřípadě subjektům na základě uzavřené smlouvy, ve které se stanoví podmínky poskytování stravování a ceny podávaných jídel.
3.5 Náhradní stravování
Jednotka organizační struktury nabídne svým zaměstnancům náhradní stravování v případě předpokládané a nepředpokládané odstávky stravovacího zařízení - formou E-stravenky v nominální hodnotě 120,- Kč. V případě nepředpokládané odstávky stravovacího zařízení se E-stravenka poskytuje od třetího dne odstávky.
3.7.1 Stravné při pracovních cestách na území ČR
3.7.1.2 Zaměstnancům ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 přílohy číslo 1 této PKS a referentům kvality, při výkonu práce, přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši:
⮚ 138,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
⮚ 210,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však18 hodin,
⮚ 325,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
PLATNOST A ÚČINNOST
Zaměstnavatel a sociální partneři působící ve společnosti ČD Cargo, a.s., se dohodli na ukončení platnosti Podnikové kolektivní smlouvy ČD Cargo, a.s. na rok 2022 – 2023, a to ke dni 31.prosince 2022.
2. změna Podnikové kolektivní smlouvy ČD Cargo, a.s. na rok 2022 – 2023 se uzavírá na dobu od 1. října 2022 do 31.prosince 2022, pokud z jednotlivých ustanovení nevyplývá jinak.