DOHODA
e t t OPERAČNÝ PROGRAM
•t •t •t ĽUDSK� ZDROJE
KódITMS2014+:312021X470
DOHODA
číslo: 19/15/054/58
o poskytnutí finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vyt�orí pracovné miesto podľa§ 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov znení neskorších predpisov v rámci národného projektu „Praxou k zamestnaniu 2"
p�e subjekty nevykonávajúce hospodársku činnosť
uzatvorená v súlade s§ 269 ods. 2 Obchodného zákonníka č. 513/1991 Zb. v znení neskorších predpisov
medzi účastníkmi dohody: (ďalej len „dohoda"),
Úradom práce sociálnych vecí a rodiny Levice
sídlo:
zastúpeným riaditeľom:
IČO:
DIČ:
bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len „úrad")
zamestnávateľom
právnickou osobou/fyzickou osobou názov/meno:
sídlo/prevádzka
zastúpeným štatutárnym zástupcom: IČO:
DIČ:
SK NACE Rev2 (kódrtext) bankové spojenie:
IBAN:
(ďalej len „zamestnávate!"') (spolu len „účastníci dohody").
X.Xxxxx 53, 934 03 Levice Štátna pokladnica
a
Obec Šarovce
Šarovce 128, 935 52 Šarovce Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
84110 Všeobecná verejná správa Prima banka Slovensko, a.s.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www. employm<!xx.xxx.xx / xxx.xxxxxx.xx
Preambula
!
Úrad a zamestnávateľ sa dohodli na tomto znení dohody o poskytnutí finančných príspevkov (ďalej len „dohoda"), na mentorované zapracovania a prax u zamestnávateľa,
ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Dohoda sa uzatvára na základe
„ len(ďalej
zverejneného Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o 17oskytnutie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávatel'f, ktorý na tento účel
„voytzvnoármí penraiec"o)vpnoédmľaie§sto54v orádms. c1i npáísrmod. naé)hzoápkroonjaekčt.u5/2P0r0a4xoZu. kz.zao"fselusžtnbaáncihu z2a"mestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisr.
Článok I.
Účel a predmet dohody
1) Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zéimestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto, v rámci lnárodného projektu
„Praxou k zamestnaniu 2" podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
ktorý sa poskytuje zo zdrojov Európskej únie (ďalej len „EU'1ľ) a štátneho rozpočtu
Slovenskej republiky (ďalej len „ŠR").
v zmysle:
a) Operačného programu Ľudské zdroje
Prioritná os 2 Iniciatíva na podporu zamestnanosti
b) Národného projektu „Praxou k zamestnaniu 2". Kód ITMS2014+: 312021X470
mladých ľudí.
c) Oznámenia č.1/2019/§54-PZ2 v rámci národného projektu„Praxou k zamestnaniu 2"
d) Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti").
2) Predmetom dohody je poskytovanie finančných príspevkov úradom zamestnávateľovi na mentorované zapracovanie a prax, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a obsadí ho s UoZ z cieľovej skupiny v rozsahu celého pracovného úväzku/polovieného
pracovného úväzku* najmenepjodnľaa „6§... 5m4 esoidasc.ov1**,pvísrmá.mJai) názárkoodnnaéhoo pslruožjbeákctuh
„zaPmraxestonuanokstziavmseúsltandaenius 2p"latnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi
*
predpismi Slovenskej republiky a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva.
nehodiace preškrtnúť
**úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
1
3) Finančné príspevky poskytnuté na základe tejto dohody pozostávajú z príspevku zo ŠR a z príspevku EÚ. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufi?ancovania je: 37,03 % z osobitnej alokácie na implementáciu Iniciatívy pre zamestnanosť mladých ľudí, 53,52 % z Európskeho sociálneho fondu a 9,45 % zo ŠR.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empovment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
2
Článok II.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zatäzuje:
r
,
:
1) Vytvoriť pracovné miesto(a) za účelom mentorovaného zapracovania a praxe pre uchádzačov o za estnanie (ďalej len „UoZ") do 29 rokov veku, ktorí nie sú zamestnaní, nep9kračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave (not in fployment, education or training - ďalej len „NEET") najneskôr do 30 kalendárnyc� dní od nadobudnutia účinnosti tejto dohody v celkovom počte:..2... (ak sa s úradom p(somne nedohodne inak).
1.1) Zabezpečiť mentorované zapracovanie a prax pre XxX - XXXX xxxxxxx/i ako 29 rokov veku (29 rokov mínus 1 deň) , vedením/i v evidencii úradu minimálne jeden mesiac a udržať pracovné miesto(a) vytvorené na tento účel po dobu najmenej
7
...6....xxxxxxxx*, v xxxxxxxx počte: ..2......(ak sa s úradom písomne nedohodne inak). Splnenie podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive Evidencia obsadzovania mentorovaných zamestnancov na pracovné miesta a mentorov (príloha ) podľa bodu 6) tohto článku, najneskôr do 30 kalendárnych dní po
uplynutí...6...xxxxxxxx* od. nástupu UoZ na pracovné miesto(a) vytvorené na účel
mentorovane'ho za1pracovama a praxe.
* úrad uvedie počet pddporovaných mesiacov
1.2) Určiť zamestnalca, príp. viacerých zamestnancov z radov svojich zamestnancov - mentora/mentoro1, pod vedením ktorého/ktorých bude mentorovaný zamestnanec vykonávať mentorované zapracovanie (nie súčasne viacerými mentormi), vytvoriť mu pracovné podmi�nky pre zabezpečenie mentoringu, stanoviť výšku mzdy za mentorovanie a zabezpečiť vykonávanie mentorovania od vzniku pracovného pomeru mentorovaného Jamestnanca počas celého mentorovaného zapracovania, pričom rozsah pracovnéhh úväzku mentora musí byť minimálne taký, aký je rozsah pracovného úväzku mentorovÁného zamestnanca.
1.3) Zabezpečiť vJkonávanie mentorovania iným mentorom najneskôr do 7 kalendárnych µní, ktoré nasledujú po prvom mesiaci neprítomnosti mentora v prípade, že nep1tomnosť mentora je dlhšia ako jeden mesiac (napr. PN a pod.),
· · ! · .
1.4) Vykenávať mentereYanie vprípade, že nemá zamestnancov aviesť Mesačnú
(v prípade ak zamestnávateľ nieje SZČO tento bod úrad
2) Obsadiť pracov, é miesto/a po odsúhlasení úradom vytvorené podľa bodu 1) bez zbytočného odk�adu, najneskôr do 30 kalendárnych dní (ak sa s úradom písomne nedohodne inak) od nadobudnutia účinnosti tejto dohody, UoZ - NEET vo veku do 29 rokov (29 rakovi mínus 1 deň) vedeným/i v evidencii úradu minimálne 1 mesiac, uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný/peleviený** pracovný úväzok na dobu ...6...mesiacov*** resp. na dobu neurčitú** s podporovaným pracovného miesta počas....6...mesiacov*** na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
3
zzoadmpeosvtnedáavjaútceeľa, kosnkroéthnľeamduom prnacaovnpérmoufesijmnéiestau
kvvyatvliofirkenaéčmnéu
pzraedpúočkellaodmy
mentorovaného zapracovania a praxe, v štruktúre podľa tabuľky:
Počet pracovn ých miest (PM) | Profesia (musí byť totožná s profesiou uvedenou v budllcej pracovnej zmluve) | Kód ISCO-08. | Predpokladaný dátum vzniku pracovného pomeru (vytvorenia PM ) stl.4 | Pracovný pomer bude dohodnut ý na dobu najmenej (uviesť počet podporova nýchmesia cov ), resp. dobu neurčitll** | Predpokladané náklady na mentorované zapracovanie a prax | Predpokladané náklady na každom jednotlivom RM (Sll.6+stl.7+ stl.8+stl.9) | |||
Mesačná výška nákladov na mentorovanie (v €)/Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) | Mesačná celková cena práce prijatého zamestnanca (v €)/ Doba poskytovania príspevku (v mesiacoch) | Výška časti nevyhnutný ch nákladov súvisiacich s mentorov aným zapracovan tm(v€) | Výška časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s praxou (v €) | ||||||
stl.l | stl.2 | stl.3 | stl.5 stl.6 | stl.7 | sti.8J | stl.9 | stl.10 | ||
2 | uoratovačka | 911200 | 1.10.2019 | 6 87,88 3 | 701,74 6 | 66,5� | 66,51 | 4607,10 | |
1 | 9 214,20 | ||||||||
Predpokladané náklady spo�u (v€) | |||||||||
* Podľa vyhlášky ŠÚ SR č. 384/2015, ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia zamestnaní
** nehodiace preškrtnúť
*** úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
2.1) V prípade, ak sa zamestnávateľov} nepodarí obsadiť pracovn� miesto/a v stanovenej lehote, môže požiadať úrad o predlženie lehoty obsadenia. V tf-1rnm príp�de je v čase plynutia stanovenej lehoty povinný písomne požiadať úrad f jej predlženie.
2.2)Informovať sazamestnanca a či
najneskôr v deň nástupu do pracovného pomeru u prijatého má zamestnanec podpísanú Kartu účastníka'.
3) mentorovaného zapracovania a praxe najneskôr do 1 O kalen árnych dní od vzniku jeho pracovného pomeru:
a) platový dekrét, resp. iný podobný doklad ak dohodnutá 1 zda alebo plat nie je
súčasťou pracovnej zmluvy, pncom v pracovnej zmluve s mentorovaným zamestnancom je zamestnávateľ povinný na jej prvej strane uliesť, že UoZ je prijatý na pracovné miesto vytvorené v zmysle národného projektu
,,Xxxxxx k zamestnaniu 2",
b) kv ókptoiuromprjaecuovvendeejnázmdoluhovdynumtáenprtaocroavnaá dúolodhaatk-umkenptorarocvoavtllieejv zrmámlucvi eNPm„ePnrtaoxroau,
y � �
k zamestnaniu 2", výška mzdy za mentorovanie, doba, počas ktorej bude mentor vykonávať mentorovanie, meno a priezvisko mentorovaného
zamestnanca/zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný dodat u k pracovne zmluve uviesť, že mzda za mentorovanie bude zamestnancovi mentorov1 poskytovaná mesačne, 1
c) zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na poistné na povinné
zdravotné poistenie, sociálne poistenie, starobné dôchodkové !sporenie,
d) evidenciu obsadzovania mentorovaných zamestnancov na pracovné miesta a mentorov (príloha7),
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
4
e) podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad.
4) Dodržiavať štruktúru pracovných miest vytvorených za účelom mentorovaného zapracovania a praxe v súlade s bodmi 1) a 2) tohto článku, prideľovať mentorovaným zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú prácu
dohodnutú mzdu v súlade s predloženou žiadosťou o poskytnutie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax v dohodnutom výplatnom termíne; zamestnávateľ nie je oprávnený znížiť dohodnutú mzdu do skončenia trvania záväzku (ak sa s úradom písomne nedohodne inak).
5) Obsadzovať pracovné miesta, vytvorené za účelom mentorovaného zapracovania a praxe len UoZ podľa bodu 2) tohto článku.
6) Viesť osobitnú evidenciu mentorovaných zamestnancov a mentorov na pracovných miestach vytvorených za účelom mentorovaného zapracovania a praxe na základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu potvrdzujú.
7) V súlade s článkom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby poskytovania príspevku (najmenej 6), najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho k�lendárneho mesiaca v ktorom bola mzda splatná, v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhraau platby časti celkovej ceny práce mentorovaného zamestnanca a zároveň 1 oribinál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy la úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové
sporenie za zam�stnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Za tieto
doklady sa pov�žujú najmä: mzdový list alebo xxxxxxxx xxxxx, vrátane dokladov o skutočnom vyRlatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku
poistného na potinné verejné zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade platby realizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. Lehota na predloženie žiadosti na úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je fyzicky doručená v papierovej forme na úrad najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.
8) V súlade s článfom III. tejto dohody predkladať úradu mesačne počas doby poskytovania finančného príspevku na mentorovanie, najneskôr do posledného kalendárneho tlňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom bola mzda splatná, v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby finančného príspevku na mentorovanie á zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhraau mzdy za mentorovanie a úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotfé poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za mentora, na ktorého sa finančný príspevok poskytuje. Za tieto doklady sa považujú najmä: mesačná evidencia mentorovania
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
5
(príloha9), mzdový list alebo xxxxxxxx xxxxx, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov za obdobie v ktorom bol mentoring vykonávaný, pričom v mzdovom liste alebo výplatnej páske musí byť osobitne uv1 edená výška mzdy za mentorovanie: doklady o platbách preddavku poistného na povinné verejné zdravotné,
sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesa�né výkazy preddavkov na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, mesačný v�kaz preddavku vrátane poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. potvrdenie banky o uskutočnení platby a v prípade platby rehlizovanej v hotovosti aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za prísltlšný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádzk.
V prípade ak zamestnávateľ je SZČO a vykonáva mentori!g, za tieto doklady sa považuje len mesačná evidencia mentorovania (príloha9). Lehota na predloženie žiadosti na úhradu platby sa považuje za splnenú, ak I je fyzicky doručená v papierovejforme na úrad najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode.
9) V súlade s článkom III. tejto dohody predložiť úrad� l x počas obdobia mentorovaného zapracovania, v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním zapracovaním, zakúpených (aj uhradených) bezodkladne (nie je možné ich zakbpiť pred začiatkom mentorovaného zapracovania), najneskôr do 30 kalendárnyc� dní odo dňa vzniku pracovného pomeru a zároveň 1 originál a 1 kópiu dofladov preukazujúcich vynaložené náklady na mentorované zapracovanie najneskôr d! 30 kalendárnych dní pred ukončením doby trvania mentorovaného zapracovania. Za tieto náklady sa považujú naJma: faktúry a doklady o nákupe, výpis� z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky o uskutočnení prísluš*ej platby, a v prípade platby realizovanej v hotovosti výdavkový a príjmový pokládničný doklad a aj tú časť pokladničnej knihy účtovnej jednotky za príslušný m�siac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza. +ehota na predloženie žiadosti na úhradu platby sa považuje za splnenú, ak I je fyzicky doručená
v papierovej forme na úrad najneskôr v posledný deň lehoty uI vedenej v tomto bode.
(v prípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento bod úrad o stráni).
�
�
ŕ,
1 O) V súlade s článkom III. tejto dohody predložit' úradu lx očas obdobia raxe, v 2 vyhotoveniach žiadost' o úhradu platby časti nevochnutných nákladov súvisiacich s praxou, zakúpených (aj uhradených) bezodkl dne (nie je možné ich zakúpiť pred začiatkom praxe), najneskôr do 30 kalend rnych dní odo dňa začiatku praxe a zároveň 1 originál a 1 kópiu dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na prax najneskôr do 30 kalendárnych dní pred ukbnčením doby trvania praxe. Za tieto náklady sa považujú najmä: faktúry a doRlady o nákupe, výpisy z bankového účtu zamestnávateľa alebo potvrdenia banky oluskutočnení príslušnej
platby, a v prípade platby realizovanej v hotovosti v davkový a príjmový pokladničný doklad a aj tú časť pokladničnej knihy účtovn1j jednotky za príslušný
mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predme,ný výdavok nachádza. Lehota na predloženie žiadosti na úhradu platby sa povaíJuje za splnenú, ak je fyzicky doručená v papierovej forme na úrad najneskôr r, posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. (v prípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento bod úrad odstráni)
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx
6
15) Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu platnosti tejto dohody a to aj po ukončení platnosti tejto dohody až do 31.12.2028.
16) Uchovávať túto <ilohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutých finančných príspevkov až do 31.12.2028.
17) Označiť priestory pracoviska mentorovaných zamestnancov, na ktorých sa poskytujú finančné príspe1ky v zmysle tejto dohody plagátmi, samolepkami resp. inými predmetmi informujúcimi o tom, že, že aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďhk.a pomoci EÚ, konkrétne vďaka prostriedkom poskytnutým z Európskeho sociálneho fondu. Uvedené označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody.
Článok III. Práva a povinnosti úradu
Úrad sa zaväzuje: [
1) Poskytnúť zamestnávateľovi finančné príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce (ďalej len „CCP')) zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru za účelom mentorovaného zapracovania a praxe, na mentorovanie a na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou, po splnení podmienok tejto dohody, nasl�dovne:
na úhrad� časti CCP zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorovamé zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanda, maximálne ....666,65.... € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 2019, t.j. maximálne 703,04 € mesačne alebo najviac vo výške �'i minimálnd CCP na rok 2019, t.j. maximálne 351,52 € mesačne)* na jedného mentorovaného zamestnanca pri plnom / poloYienom* pracovnom úväzku počas najv�ac ..6..mesiacov**
*vybrat' relevIantnu' moz•nost'
**úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
na mentor vanie vo výške....87,88.. € mesačne (najviac 87,88 € za 1 mesiac na
1 mentorov1oaného zamestnanca - t.j.12,5 % z minimálnej CCP na rok 2019),
vyplatený besačne pre každého mentora (najviac 6 mesiacov),
na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovarlím a praxou (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2019) na jedného mentorovaného zamestnan�a, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a 1 x počas praxe. (v p�ípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento odsek úrad odstráni)
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
8
11) Odovzdať UoZ v deň jeho nástupu na pracovné miesto formulár podkladu pre
zhodnoteni• e mentorovaného zapracova•xxx a praxe a fo�xxxxx záverečného
'h
o f '
zhodnotema mentorovane o zapracovama a praxe (pri'l hl 11 llA), a zabezpecv•t'
vypracovanie predmetného záverečného zhodnotenia mentor vaného zapracovama
a praxe mentorovaným zamestnancom.
]
predložiť úradu v kópii:
12) Najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí..6...mesiacov I od nástupu UoZ na pracovné miesto(a) vytvoreného za účelom mentorovaného rapracovania a praxe,
a) hodnotenie mentorovaného zamestnanca zamestnávateľom (príloha10),
(príloha
b) osvedčenie o absolvovaní mentorovaného zapracovania a praxe mentorovaného zamestnanca IOA),
(príloha
c) zhodnotenie mentorovaného zapracovania a praxe mentorovaným zamestnancom
11),
(príloha
d) záverečné zhodnotenie mentorovaného zapracovania a praxe mentorovaným zamestnancom llA).
*úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
odovzdať
predložiť úradu
12.1) Originál osvedčenia o absolvovanom zapracovaní a praxi a hodnotenie mentorovaného zamestnanca zamestnávateľom l mentorovanému zamestnancovi.
12.2) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru relevantné doklady - hodnotenie mentorovaného zamestnanca zamestná�ateľom, najneskôr 30 kalendárnych dní odo dňa predčasného ukončenia mentorovaného zapracovania
a praxe, v ktorom budú uvedené aj dôvody predčasného skonče ia pracovného pomeru
spolu s dokladmi preukazujúcimi skončenie pracovného pomeru s prijatým UoZ.
i
mentorovaného/ých iamestnanca(ov), na
a starobného dôchodkového sporenia.
základe tejto dohody. Súčasne predložiť kópiu dokladu o !skončení pracovného
skončenia pracovondéohodňa pkoemdyeruskutočnosť nastala, vrátane oznámenia každého
13) Okazlneánmdáiťrnúyrcahdudnpíísomne každú zmenu dohodnutých podmi ,nok najneskôr do 30 ktorého(ých) sa poskytujú finančné príspevky na mentorované :tapracovanie a prax na pomeru, potvrdenú kópiu odhlášky zo zdravotného poisteniJ, sociálneho poistenia
14)
ľ
zamestnávateľ povinný �covného pomeru, jepredložiť osobitné tlačivo (evidencia o�sadenia zamestnancov
mOziensátma, inťaújnraesdkuôrpodo6 1m0eksiaalceoncdhárondyochdňdanískpoonučepnlyianudtoí btyýcphot11 p6ormeensiiaacporva,cotrvvnaénhioe praípcaodvoncéh,o/týecdha paojmverupr/oípva, drespsk. osnkčoennčieaniaelepbroactorvvnaénhiao/ýpcrhrpomeru/ov. V oboch
na pracovných miestach po uplynutí 6 mesiacoch odo dňa ukončenia mentorovaného zapracovania a praxe , ktoré je povinnou prílohou7A tejto dohody) a v prípade skončenia pracovného pomeru aj kópiu dokladu o skončení pracovného tomeru. Ak skončenie pracovného pomeru nastane počas týchto 6 mesiacov, zamestJávateľ má povinnosť preukázať túto skutočnosť v zmysle tohto článku najneskôr do 1O kalendárnych dní odo dňa skončenia pracovného pomeru.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
7
Výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax SPOLU
(stl.8 + stl.9 +
stl. IO+ stl.
11)
(v€)
Doba trvania pracovnéh o pomeru (uviesť počet mesiacov), resp. doba neurčitá
Finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax
Kód•
ISCO-08
Po�et pracovn ých miest
Doba poskytovania 'finančnýoh príspevkov na mentorované zapracovanie a prax
( uviesť počet
Príspevok na úhradu časti CCP
{počas najviac za....6 mesiasov)••
..
Príspevok na mentorovanie za..3.mesiace•
• (v€)
Ne,yhnutné náklady (v€)
Súvisiace
s mentorov
podporovaných
mesiacov)
1
701,74
6
911200
2
stl.5
stl.3
stl.2
stl.I
1 stl.4
6
95% CCP
Celková mesačná CCP
zamestnane
a (v€)
zamestnanca
(v€)
Maximálna Maximálna
mesačná výška príspevku
vý�ka za.•.6...mesiacov príspevku
(v€) (v€)
stl.7
stl.8
aním(lx SUvisiace
počas s praxou mentorova (1 x počas ného praxe) zapracovan
stl.6
ia)
stl.9
stl.I O stl.11
stl.12
8793,12
8793,12
66,51 66,51
666,65 3999,90 263,64
666,65
Spolu max. výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax
* Podľa vyhlašky Sv U' SR č. 3 84/2015 ktorou sa vydava Sv tat1st1cká klasifikácia zamestnaní
** úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
2) V súlade s bodom 1) tohto článku poskytovať zamestnávateľovi finančné príspevky na mentorované zaprf1covanie a prax na jeho účet uvedený na prvej strane tejto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov podľa článku II. bod 7i až 10 ) ((alebo bod 7) až 8) v prípade, že si žiadateľ nenárokuje finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - úrad uvedie relevantné body)) tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch nezrovnalosti, alebo má opodstatbené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených dokladov, lehota na vyplate+e finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax podľa predchádzajúcej \jety neplynie, a to až do skončenia kontroly pravosti a správnosti
predložených doltladov, alebo do odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokla&ov tak, ako je to uvedené v článku II. bod 7) až 10) ((alebo bod 7) až
8) v prípade, že si žiadateľ nenárokuje finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - úrad uvedie relevantné body)) tejto dohody, ale len v lehote v ňom stanovenej. V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu Jodmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie finančných príspefkov na mentorované zapracovanie a prax až do ukončenia výkonu kontroly alebo iného konania.
V prípade, ak zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote stanovenej v článku II. bod 7) až 10) ((alebo bod 7) až 8) v prípade, že si žiadateľ nenárokuje finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - úrad uvedie relevantné body)) tejto dohody, úrad finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax mentorovaného zamestnanca, resp. na mentorovanie alebo na úhradu časti nevyhnutných nákladov za toto obdobie neposkytne.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
9
3) Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov v predložených podľa článku II. bod 7) až 1O) ((alebo bod 7) až 8) v prípade, že si žiadateľ nenárokuje finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - úrad uvedie relevantné qody)) tejto dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predložen�a dokladov sa v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o platbu stala [ompletnou, resp. deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch.
4) Realizovať úhrady finančných príspevkov podľa tejto dohody na·dlhšie do 31.08.2023.
1
5) Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, · fektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona č. 523/2004 Z. z. o rokpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení !°skorších predpisov.
6) Poskytnúť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce informova osť o tom, že aktivity, ktoré sa realizujú v rámci projektu sa uskutočňujú vďaka pomoci EÚ, konkrétne vďaka prostriedkom poskytnutým z Európskeho sociálneho fondu .
7) Zabezpečiť podpísanie Karty účastníka pred vstupom do projektu, pncom dátum podpisu musí byt' najneskôr v deň pred vznikom pracovného pomeru, teda deň pred vyradením z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Článok IV. Oprávnené náklady
1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový.
2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spÍňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu.
3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka.
4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú:
náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 666,65 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 2019, t.j. maximálne 703,04 € mesačne alebo najviac vo výške �� minimálnej CCP na rok 2019, t. j. mmcimálne 351,52 € mesačne)* na 1
J
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Eurólskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
10
. . . *'
mentorovaného zamestnanca pri plnom/polovienom * pracovnom úväzku, počas naJVIaC..6..,.mrs1acov ",
*vybrať relevantnú možnosť
**úrad uvedie poč�t podporovaných mesiacov
náklady na mlntorovanie vo výške 87,88 € mesačne (najviac 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentoro�aného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 2019), vyplatený mesačne pre každého mentora (najviac 6 mesiacov),
�
1j
časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, racovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanoml zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre
stolárov) vo v�ške najviac 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2019) na jedného
mentorovanéhd zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a 1 x počas praxel (v prípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento odsek úrad odstráni) 1
5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväztu nemení.
Článok V. Osobitné podmienky
I) Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia v zmysle § 19 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2) Zamestnávateľ ber e na vedomie, že finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax sú prostriedkami vyplatenými zo štátneho rozpočtu SR a EÚ. Na účel použitia týchto prostriedko�, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015
Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o I rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti,[ Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom tejto dohody sa stáva súčasťou Tančného riadenia štrukturálnych fondov.
3) Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade, ak v dmci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich ne�yhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť.
4) Vo väzbe na článok II. bod 1) a 2) tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t.j.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx
11
deň, ktorý bol s UoZ písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce za účelom mentorovaného zapracovania a praxe a tento deň je zároveň aj dňom vytvorenia pracovného miesta zamestnávateľom.
5) V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru mentorovaného/ých zamestnanca(ov), sa pracovné miesto nepreobsadzuje, zanik' a zamestnávateľ nie
je povinný vrátiť poskytnuté finančné príspevky a ani ich •
otnú časť.
,
6) Pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom za účelom mentorovaného zapracovania a praxe nemôže byť obsadené UoZ, ktorého posledným zamestrlávateľom 6 mesiacov* pred podaním žiadosti o poskytnutie finančných príspevMov na mentorované zapracovanie a prax bol zamestnávateľ podľa tejto dohody, s rýnimkou UoZ, ktorý u zamestnávateľa pracoval na základe dohody o prácach mimo pracovného pomeru
v zmysle Xxxxxxxxx práce (ale nie v tej činnosti na ktorú chce v�tvoriť pracovné miesto za účelom mentorovaného zapracovania a praxe) alebo na základe príspevku v rámci
iného aktívneho opatrenia na trhu práce podľa zákona o službác zamestnanosti. Ak tak zamestnávateľ z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný vrátiť úradu všetky poskytnuté finančné príspevky na toto pracovné mi sto najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zistenia tejto skutočnosti.
* úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
7) Za vytvorenie pracovného miesta zamestnávateľom na učely mentorovaného zapracovania a praxe sa považuje zvýšenie počtu pracbvných miest, ktoré predstavuje v priemere za..6...mesiacov* v porovnaní s rovna4ým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávatelt je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Splneriie tejto podmienky je zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v prílohe8 t�jto dohody, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí..6„ mesiacov* od vytvorrnia pracovných miest vytvorených za účelom mentorovaného zapracovania a praxe.
* úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
8) Ak zamestnávateľ v priebehu ..6.. mesiacov* od vytvorenia pracovných miest (príloha8) za účelom mentorovaného zapracovania a praxe zru�il akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonriíka práce je povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné príspevky na mentorované z�pracovanie a prax za počet zrušených pracovných miest, vo výške najnižších finančných príspevkov poskytnutých súhrnne (pozostávajúcich z príspevku na mentorovanie, z príspevku na úhradu časti CCP mentorovaného zamestnanca a z príspevku na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich
s mentorovaným zapracovaním a praxou) na dohodnuté pracovné miest9, a to najneskôr do 30
kalendárnych dní od zrušenia pracovného miesta z dôvodu nad
*úrad uvedie počet podporovaných mesiacov
ytočnosti. l
9) Zamestnávateľ nemôže dočasne pridelit' mentorovaného zam• stnanca z pracovného miesta, na ktorom vykonáva mentorované zapracovanie a prax a ria ktoré sa mu v zmysle tejto dohody poskytujú finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax , na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
12
z prevádzkových alebo iných dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky, poskytnuté na zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zistenia tejto skutočnosti.
1O) Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny oznámi úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak príjemca finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax odvedie finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly správne konanie sa nezačne.
11) Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého UoZ v tom istom čase, finančné príspevky nemôžu byť poskytnuté zamestnávateľovi na úhradu tých nákladov, na ktoré mu už boli poskytnuté príspevky z verejných zdrojov alebo zdrojov EŠIF.
Článok VI. Skončenie dohody
1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto
do o Y
· , . . . .
2) Ka�zdy� z ucv astm'koyI dohody Je opra, vneny, odstu, p1t' od dohody v pn,pade JeJ za, vaz"ne'ho
porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhém� účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody.
3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3).
4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody.
6) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www. empoyment. xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx
13
Článok VII. Všeobecné a záverečné ustanovenia
1) Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dod�tkom k tejto dohode podpísaným oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán
tejto dohody.
2) V každom písomnom styku sú zmluvné strany povinné uvádzať číjlo tejto dohody.
3) Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia príslušnými právnymi predpismi platnými v SR, ktoré majú vzťah k záväzkom účastníkov tejto dohody.
l
4) Zmluvné strany uzatvárajú týmto dohodu podľa § 269 ods. 2 �bchodného zákonníka, v zmysle ktorej sa ich záväzkovo - právne vzťahy spravujú a budú spravovať ustanoveniami Obchodného zákonníka.
5) Prechod a prevod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tr tie osoby je možný za predpokladu preukázania splnenia podmienok v zmysle § 70 odt 7 zákona o službách zamestnanosti a podmienok stanovených v národnom projekte z9 strany tretej osoby (v lehote, ktorú stanoví úrad).
6) Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z tejto dohody v rozsahu: názov, sídlo, miesto prevádzky, počet vytvorených pracovných miest na účely mentorovaného zapracovania a praxe, výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax.
7) Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s právnymi predpismi SR, nespôsobí to neplatnosť celej dohody. Účastníci sa v takom prípade zaväzujú bezodkladne vzájomným rokovaním nahradiť neplatné ustanovenie novým platným ustanovením tak, aby zostal zachovaný účel a obsah sledovaný touto dohodou.
8) Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia.
9) Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným v článku VI. v bode 1) tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa článku VI. bodu 2) tejto dohody.
1O) Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane jeden rovnopis a zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
14
' . - ..
V Leviciach
1
1
1
1
dnv a ......2.15....-.0..9..··..2.0. 19
2 s -os• 2nm
V Leviciach dňa.................
Za zamestnávateľa:
;;;
.........��1;;L · .::�.....
i
štatutárny zástupca za estnávateľa
(meno, priezvisko, podpis odtlačok pečiatky)
,....
Za úrad:
lt- . . . .
....... ·-...............
riaditeľ alebo ním poverený zamestnanec
(meno, priezvisko, podpis a odtlačok pečiatky)
. .
Prílohy k dohode (čísl príloh sú totožné s číslami príloh príslušnej IN a Oznámenia):
7 Xxx'dencz·a obsadzovanI(a mentorovany'ch zamestnancov na pracovne' mzesta a mentorov.
lA Evidencia obsadenia mentorovaných zamestnancov po 6 mesiacoch odo dňa ukončenia mentorovaného
8
zapracovania a praxe Ypodpornej doby).
9
Preukazovanie nárastJ/úbytku pracovných miest u zamestnávateľa. Mesačná evidencia me�torovania
IO Hodnotenie mentorovaného zamestnanca.
IOA Osvedčenie o absolvovaní mentorovaného zapracovania a praxe.
11 Podklad pre zhodnotenie mentorovaného zapracovania a praxe zamestnancom.
JJA Záverečné zhodnotenie mentorovaného zapracovania a praxe zamestnancom.
Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje
www.empoyment. xxx.xx/xxx.xxxxxx.xx
15