DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ (č. S …/23)

DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ

(č. S …/23)



VOP CZ, s. p.

se sídlem Xxxxxxxx 000, 000 00 Xxxxx x Xxxxxx Jičína

IČO: 00000493, DIČ: CZ00000493

zapsaný v obch. rejstříku u Krajského soudu v Ostravě, sp. zn. AXIV 150

zastoupen Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, personální ředitelkou


(dále jen „Uživatel“)



a



Společnost

se sídlem

IČO:

zapsaná v obch. rejstříku vedeném

zastoupen


(dále jen „Agentura“)



(Uživatel a Agentura společně jen jako „účastníci“)





Článek I

Úvodní ustanovení


  1. Agentura má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané …………………

  2. Tato dohoda je uzavírána na základě výběrového řízení OVZ/004/2/2022 Služby personálních agentur – DNS.


Článek II

Předmět dohody


  1. Agentura se zavazuje přidělit své zaměstnance uvedené Příloze č. 1 této dohody (dále jen „Zaměstnanci“, příp. jednotlivě „Zaměstnanec“) k dočasnému výkonu práce u Uživatele.


  1. Uživatel se zavazuje hradit Agentuře za dočasné přidělení Zaměstnanců odměnu ve výši ……Kč za každou hodinu práce každého Zaměstnance vykonanou během tohoto přidělení a odvedenou v souladu s předepsanými normohodinami.


  1. Dočasné přidělení se sjednává na dobu určitou od 27.3.2023 do 31.12.2023. Dnem nástupu Zaměstnanců k dočasnému výkonu práce u Uživatele je časové rozmezí od 27.3.2023 do 10.4.2023, s tím, že k 10.4.2023 bude dodáno minimálně ….. zaměstnanců.


  1. Zaměstnanci budou vykonávat práci na pozici mechanik, montážní dělník.


  1. Informace o pracovních a mzdových podmínkách zaměstnanců Uživatele, kteří vykonávají stejnou práci, jako přidělení Zaměstnanci, jsou uvedeny v Příloze č. 2 této dohody.


  1. Místem výkonu práce Zaměstnanců je Šenov u Nového Jičína, závod Bludovice č.p. 140, 741 01.


  1. Jestliže zaměstnanci zabezpečení agenturou práce budou mít u uživatele evidovanou tzv. neomluvenou absenci, je agentura práce povinna s ohledem na specifičnost výrobních procesů u uživatele a zachování kontinuity výrobních procesů uživateli uhradit uživateli smluvní pokutu ve výši 1.000,-Kč za každý den neomluvené absence u každého jednotlivého zaměstnance agentury práce. Agentura práce v této souvislosti prohlašuje, že výše smluvní pokuty je pro ni přiměřená a tuto skutečnost stvrzuje svým níže uvedeným podpisem. Úhradou smluvní pokuty není dotčen nárok uživatele na náhradu škody. Smluvní strany tímto vylučují aplikaci ust. § 2050 občanského zákoníku.


  1. Uživatel a agentura práce jsou povinni zajistit, aby všechny osoby přidělené k uživateli na této dílčí dohody nebyly dočasně přiděleny k výkonu práce u uživatele, u něhož jsou současně zaměstnány v základním pracovněprávním vztahu nebo konaly anebo konají v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou Agenturou práce dle ust. § 307b zákoníku práce. Za tímto účelem příjme uživatel a agentura práce účelná opatření, zejména si agentura práce od každé osoby před jejím dočasným přidělením k výkonu práce u uživatele vyžádá písemné čestné prohlášení, že u ní není dána tato skutečnost, a závazek v případě změny tuto skutečnost agentuře práce bezodkladně sdělit, a následně agentura práce předá údaje o dané osobě uživateli za účelem ověření ze strany uživatele, zda není naplněna tato skutečnost. Uživatel je povinen takové ověření důsledně provést a neprodleně, vždy však ještě před dočasným přidělením dané osoby k výkonu práce u uživatele, oznámit agentuře práce výsledek svého šetření.


  1. Osobní ochranné pracovní pomůcky zabezpečí zaměstnancům agentura práce. Pracovní oděvy budou viditelně označeny názvem agentury práce. V případě, že nebude možné ze strany agentury práce poskytnutí osobních ochranných pracovních pomůcek, agentura práce o této skutečnosti bez zbytečného odkladu uvědomí uživatele.


  1. Ostatní osobní ochranné pracovní prostředky poskytnuté uživatelem budou uhrazeny agenturou práce dle aktuálních nákupních cen, za které je uživatel pořizuje s přirážkou 12 % k ceně bez DPH. Faktury budou vystavovány jednou za kalendářní měsíc.


  1. Úhrada za osobní ochranné pracovní prostředky dodané uživatelem bude prováděna formou bezhotovostního převodu na základě řádného účetního dokladu — faktury, který bude mít všechny náležitosti daňového dokladu stanovené podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů. Fakturační ceny budou stanoveny dle pořizovacích cen pro VOP CZ s.p. Faktury budou zpracovány a vystaveny vždy po skončení příslušného kalendářního měsíce.


  1. Agentura práce je povinna uhradit uživateli fakturu vystavenou podle odst. 6. tohoto článku Xxxxxxx nejpozději do 30 dnů ode dne jejího doručení agentuře práce.



  1. V případě prodlení se splněním peněžitého závazku je agentura práce povinna uhradit uživateli smluvní pokutu ve výši 0,2 % z fakturované částky za každý den prodlení platby až do úplného zaplacení. V případě prodlení 20 dní po splatnosti je uživatel oprávněn písemně odstoupit od této dohody. Odstoupení je účinné pracovním dnem následujícím dnem po dni, ve kterém oznámení o odstoupení došlo agentuře práce. Úhradou smluvní pokuty není dotčen nárok uživatele na náhradu škody. Smluvní strany tímto vylučují aplikaci ust. § 2050 občanského zákoníku.



  1. Agentura práce odpovídá uživateli za škodu v podobě zjevné vady na výrobcích, které byly způsobeny jejími zaměstnanci. Tyto vady agentura práce odstraní na své náklady, které zahrnují materiálové náklady včetně vedlejších nákladů, jako je spotřeba potřebných energií a médií nutných pro odstranění vady.



  1. Agentura práce odpovídá uživateli za škodu v podobě skryté vady na výrobcích, které byly způsobeny jejími zaměstnanci, a to po dobu běhu záruční doby u toho kterého výrobku.



  1. Agentura práce odpovídá uživateli v plné výši za škody, které způsobí jejich zaměstnanec uživateli, a to z nedbalosti nebo zaviněným porušením jeho povinností.


  1. Smluvní strany se v této souvislosti dohodly, že v případě, že se nepodaří zjistit konkrétní viník, který vadu na výrobku způsobil, přičemž se bude jednat o výrobek, na jehož výrobním procesu se podíleli jak kmenoví zaměstnanci uživatele tak i zaměstnanci agentury práce, je agentura práce povinna uhradit uživateli náhradu škody v poměrné výši odpovídající počtu odvedených normohodin zaměstnanců agentury na artiklech ID pracovních příkazů za kalendářní měsíc, kdy ke škodě došlo, k celkovému počtu odvedených normohodin na artiklech ID pracovních příkazů za toto období.



  1. Uživatel je povinen nejpozději do 20 pracovních dnů od okamžiku, kdy se dozví o vzniku škodní události, nahlásit agentuře práce vznik škody při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ní nebo zaviněné porušením povinností ze strany dočasně přiděleného zaměstnance a umožnit jí zúčastnit se na průběhu šetření vzniklé škody. Agentura práce uhradí vzniklou škodu do 30 dnů od doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše škody. Uživatel se zavazuje poskytnout agentuře práce součinnost potřebnou pro uplatnění náhrady škody po zaměstnanci agentury práce, který škodu uživateli způsobil.


  1. V případě prodlení agentury práce s náhradou škody je agentura práce povinna uhradit uživateli úrok z prodlení ve smluvené výši 0,2 % ze vzniklé škody za každý den prodlení s náhradou škody až do úplného zaplacení. V případě prodlení 20 dní po splatnosti je uživatel oprávněn písemně odstoupit od této dohody. Odstoupení je účinné pracovním dnem následujícím dnem po dni, ve kterém oznámení o odstoupení došlo agentuře práce.


  1. Právní úkony vůči dočasně přiděleným zaměstnancům činí agentura práce.


  1. Účastníci se zavazují komunikovat spolu v záležitostech týkajících se této dohody a jejího plnění prostřednictvím následujících kontaktních osob:

  • za Uživatele: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx, tel. 00000000000000, e-mail: xxxxxxxx.x@xxx.xx

  • za Agenturu: ………………, tel. ……….., e-mail: …………


  1. Účastníci jsou oprávněni provést kdykoliv a jednostranně změny svých kontaktních osob. Takovéto změny budou vůči druhému účastníku účinné doručením písemného oznámení o provedení takové změny, nebude-li v oznámení uveden pozdější termín účinnosti.


  1. Ostatní práva a povinnosti účastníků této dohody, která nejsou výslovně upravena v této dohodě, se řídí podmínkami Rámcové smlouvy, ve zbytku pak ustanoveními obecně závazných předpisů.

Článek III.

Závěrečná ustanovení

  1. Tato dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu zástupci obou účastníků.


  1. Tuto dohodu je možné měnit pouze písemnými dodatky uzavřenými v listinné podobě a opatřenými podpisy zástupců obou účastníků na téže listině. Přílohy a dodatky tvoří nedílnou součást této dohody.


  1. V případě, že se některé ustanovení této dohody ukáže být neplatným nebo, nezpůsobí to neplatnost, nevymahatelnost či neúčinnost dohody jako celku. Pro takový případ se účastníci zavazují neprodleně nahradit takové ustanovení ustanovením platným a účinným, které bude svým obsahem nejbližší nahrazovanému ustanovení.


  1. Tato dohoda byla vyhotovena ve dvou (2) vyhotoveních, kdy každý účastník obdrží po jednom (1) vyhotovení.

Seznam příloh:

Příloha č. 1 – Seznam Zaměstnanců

Příloha č. 2 – Informace o srovnatelných pracovních a mzdových podmínkách zaměstnanců Uživatele



Za Uživatele: Za Agenturu:


V Šenově u Nového Jičína dne …….. V ………………. dne …………


…………………………… …………………………….


4


Document Metadata

Filed: October 4th, 2024