KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
na rok 2017
Společnost Oblastní nemocnice Náchod a.s. Sídlo: Purkyňova 446, 547 69 Náchod
IČO: 26000202
zastoupená: Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, předseda představenstva Xxx. Xxxxx Xxxxxxxx, místopředseda představenstva
(dále jen zaměstnavatel)
a
1/ Základní organizace OS zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice
a.s. Purkyňova 446, 547 69 Náchod, IĆ: 46501029, sídlo: 54701 Náchod, Purkyňova 446
zastoupená předsedkyní závodní organizace Evou Smolovou
2/ Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů v Náchodě
zastoupené předsedou MUDr. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
3/ Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů v Náchodě, nemocnice Broumov
zastoupené předsedou MUDr. Xxxxx Xxxxxxxxxxxx
4/ Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice Rychnov nad Kněžnou IĆ: 64225721, sídlo: 51601 Rychnov nad Kněžnou, Xxxxxxxxx 506
zastoupená předsedkyní Xxxxxxx Xxxxxxxxxx.
5/ Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů Rychnov nad Kněžnou
zastoupená předsedou MUDr. Xxxxxxxx Xxxxxxx. dále jen odborové organizace (OO)
uzavírají tuto kolektivní smlouvu
O bsa h:
2 VZTAHY MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVOU ORGANIZACÍ 5
2.1 Příslušnost odborového orgánu 5
2.2 Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci 6
2.3 Provádění srážek členských příspěvků zaměstnavatelem 7
2.4 Uvolňování k výkonu funkce v odborech 7
2.5 Hospodaření zaměstnavatele, jeho ekonomické a finanční ukazatele 7
2.6 Vyřizování stížností zaměstnanců 8
3 PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY 9
3.4.1 Rozvržení týdenní pracovní doby a přestávky v práci 9
3.4.2 Délka týdenní pracovní doby 10
3.4.3 Evidence pracovní doby 10
3.4.4 Doba potřebná k osobní očistě 10
3.4.5 Pracovní pohotovost a práce přesčas 10
3.6 Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami 11
4 O D M Ě Ň O V Á N Í Z A P R Á C I 11
4.3 Splatnost mzdy, výplata mzdy 11
4.5 Společná ustanovení k odměňování za práci 12
5 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 13
6 SOCIÁLNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ 15
6.3 Penzijní připojištění a životní pojištění. 16
6.4 Odměna při odchodu do starobního důchodu 17
6.5 Vzdělávání a profesní rozvoj zaměstnanců. 17
6.6 Náhrada nákladů soudních řízení 17
6.7 Příspěvek pro zaměstnance nastupující dříve po mateřské nebo rodičovské dovolené 18
6.8 Odměna za získání nové zaměstnance 18
6.9 Pracovní poměr na dobu neurčitou u zdravotnických profesí 18
6.11 Částka na členský příspěvek ČLK 19
6.12 Slevy pro zaměstnance v lékárnách Královéhradecké lékárny 19
7.1 Změna nebo doplnění kolektivní smlouvy 19
7.2 Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období 19
7.3 Kontrola dodržování kolektivní smlouvy 19
7.4 Seznámení zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy 20
1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců u zaměstnavatele, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
Smluvní strany se zavazují:
• vzájemně respektovat svá postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů,
• zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku České republiky,
• výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů musí být v souladu s dobrými mravy; nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníka této smlouvy nebo spoluzaměstnanců.
Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat zásadu rovného postavení mužů a žen, a to zejména v otázkách odměňování, pracovních podmínek, přijímání zaměstnanců do pracovně právního vztahu, při jejich odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání.
Ustanovení této smlouvy jsou závazná pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Odborové organizace uzavírají kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.
2 VZTAHY MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVOU
ORGANIZACÍ
2.1 Příslušnost odborového orgánu
a) Příslušnými odborovými orgány v pracovněprávních vztazích jsou Základní organizace OS zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice a.s. Purkyňova 446, 547 69 Náchod, Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů v Náchodě a Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů v Náchodě, nemocnice Broumov, Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice Rychnov nad Kněžnou, Místní organizace Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů v Rychnově nad Kněžnou.
b) Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů, kteří jsou členy výboru odborových organizací nejpozději do 30 dnů od jakékoliv změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít písemné pověření odborových organizací, i když nejsou zaměstnanci zaměstnavatele.
c) Zaměstnavatel respektuje ochranu členů odborových orgánů ve smyslu ustanovení § 61 zákoníku práce.
d) V souladu s § 276 odst. 3 zákoníku práce jsou členové příslušných odborových orgánů povinni zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností, nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu jejich funkce. Zaměstnavatel označí konkrétní informaci jako chráněnou při jejím sdělením zástupcům odborových organizací. Za důvěrnou informaci se nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat nebo zveřejnit podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu.
e) Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad podle § 277 zákoníku práce vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytnout podle svých provozních možností místností s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady (telefon, PC, internet, kopírka).
f) Zaměstnavatel poskytne každému zaměstnanci při uzavírání nového pracovního poměru informaci o působnosti odborových organizací u zaměstnavatele a kontakt na jejich zástupce.
g) Zástupce odborových orgánů bude členem komise při výběrovém řízení na obsazení vedoucích funkcí zaměstnavatele.
h) Zaměstnavatel umožní zveřejnění informací pro zaměstnance a stanovisek odborových organizací na nemocničních vývěskách a po dohodě také v Intranetu ONN.
i) Zástupci zaměstnanců jsou povinni vhodným způsobem informovat zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti a o obsahu a závěrech informací a projednání se zaměstnavatelem.
2.2 Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci
O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel písemně informovat zástupce odborových organizací pololetně, v naléhavých případech neprodleně.
Zaměstnavatel informuje příslušné odborové organizace zejména o:
• vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin čtvrtletně
• ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji,
• činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,
• právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
• základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách,
• záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280, tj. projednat a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62, c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, d) převod podle § 338 až 342, e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a popřípadě zvláštním zákonem,
• opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace,
• nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou,
Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací
• ekonomickou situaci zaměstnavatele,
• změny organizace práce,
• systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
• systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
• opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců,
• další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců,
• pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
• zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
• nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
• převod podle § 338 až 342,
• bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a popřípadě zvláštním zákonem.
Zaměstnavatel se zavazuje, že zajistí projednání vhodným způsobem a v dostatečném předstihu před uskutečněním opatření.
Zaměstnavatel se zavazuje čtvrtletně informovat příslušné odborové organizace o počtu nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech ve struktuře po odděleních a pracovních kategorií.
2.3 Provádění srážek členských příspěvků zaměstnavatelem
Zaměstnavatel se zavazuje, že bude provádět srážky ze mzdy u zaměstnanců, kteří jsou členy odborové organizace, k úhradě jejich členských příspěvků v případě, že s tímto srážením zaměstnanci – členové odborové organizace – vysloví souhlas.
Vybrané prostředky poukáže zaměstnavatel na účet odborové organizace nejpozději do 10. dne po splatnosti mzdy.
2.4 Uvolňování k výkonu funkce v odborech
V souladu s ustanovením § 203 odst. 2 ZP přísluší pracovní volno
a) k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle zákoníku práce a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činnosti člena volební komise podle zákoníku práce (§ 283 až 285), jakož i k výkonu funkce člena orgánu právnické osoby zvoleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu (§200 a 201 zákona č. 513/1991 Sb., obchodního zákoníku) s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku,
b) k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku,
c) k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
2.5 Hospodaření zaměstnavatele, jeho ekonomické a finanční ukazatele
Po ukončení účetního období, tj. za rok, zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím výroční zprávu včetně účetní závěrky, která obsahuje informace dané § 21 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a to do 30.6 následujícího roku.
Zaměstnavatel se zavazuje, že poskytne odborný odhad v ekonomické a mzdové oblasti za rok 2017 jako podklad pro kolektivní vyjednávání na další období.
Zaměstnavatel a odborové organizace si poskytnou vzájemnou součinnost, jednání uskuteční s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnavatele i zaměstnanců.
2.6 Vyřizování stížností zaměstnanců
Při nesouhlasu s rozhodnutím zaměstnavatele nebo nadřízeného pracovníka ve věcech pracovně právních, mzdových, bezpečnosti a hygieny práce, jsou zaměstnanci oprávněni podat stížnost adresovanou předsedovi představenstva a odborovým orgánům.
Zaměstnavatel se zavazuje vyřídit stížnosti zaměstnanců ve lhůtě do 30 kalendářních dnů ode dne doručení, a to písemně, byly-li písemně podány. Podmínkou vyřízení stížnosti je její projednání se zaměstnancem a přímo nadřízeným vedoucím pracovníkem. Zaměstnavatel bude o způsobu jejího vyřízení informovat odborové orgány, případně umožní zástupci odborových organizací účast na projednávání této stížnosti, pokud o to zaměstnanec požádá.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Umožní-li to provozní podmínky zaměstnavatele, mohou zaměstnanci kontaktovat zástupce odborových organizací v pracovní době v nezbytně nutné délce z důvodu řešení pracovně-právních problémů.
3 PRACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY
Při vzniku pracovního poměru na začátku měsíce se pro nárok na dovolenou započte celý kalendářní měsíc i v případě, že prvním kalendářním dnem v měsíci bude den pracovního klidu nebo svátek.
a/ v pracovní smlouvě je povinen dohodnout zaměstnavatel se zaměstnancem:
• druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán
• místo výkonu práce
• den nástupu do práce
Výše mzdy je sjednaná při uzavření nebo změně pracovní smlouvy, je písemně uvedena ve mzdovém výměru, který je přílohou k pracovní smlouvě. Mzdový výměr obdrží zaměstnanci současně s pracovní smlouvou. Sjednaný druh práce může být blíže specifikován náplní práce.
b/ každá změna pracovní smlouvy musí být se zaměstnancem projednány a mít písemnou formu a podpis zaměstnance, dokládajícím jeho souhlas s touto změnou.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) Zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši:
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) Zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
3.4.1 Rozvržení týdenní pracovní doby a přestávky v práci
Smluvní strany se ve smyslu § 78, odst. 1, písmeno m) Zákoníku práce dohodly, že s ohledem na povahu práce a podmínky provozu může zaměstnavatel na
pracovištích, která budou v průběhu roku specifikována, rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, a to na období 52 týdnů po sobě jdoucích. Nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, seznámí zaměstnavatel zaměstnance s písemným rozvrhem týdenní pracovní doby.
Přestávky v práci na jídlo a oddech se podle § 88 odst. 4 zákoníku práce se nezapočítávají do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut
3.4.2 Délka týdenní pracovní doby
Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců:
• v jednosměnném provozu 40 hodin,
• ve dvousměnném provozu 38,75 hodin,
• ve třísměnném a nepřetržitém provozu 37,5 hodin.
3.4.3 Evidence pracovní doby
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, odpracované doby v době pracovní pohotovosti a evidenci pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do evidence jeho pracovní doby a pořizovat si z ní výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
3.4.4 Doba potřebná k osobní očistě
Doba potřebná k osobní očistě se započítává do pracovní doby v délce 15 minut za jednu odpracovanou směnu.
3.4.5 Pracovní pohotovost a práce přesčas
Pracovní pohotovost na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele, může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se na tom se zaměstnancem dohodne.
Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, se stanoví na 52 kalendářních týdnů po sobě jdoucích.
Celkový rozsah práce přesčas (nařízené a dohodnuté) může být pouze v rozsahu § 93 zákoníku práce.
Výměra dovolené činí pět týdnů v kalendářním roce pro všechny zaměstnance. Dodatková dovolená v délce jednoho týdne přísluší zaměstnancům těchto oddělení:
• psychiatrické oddělení
• oddělení patologie
• onkologické oddělení Náchod, Rychnov (vyjma uklízeček) Čerpání dovolené se řídí zejména §217 a 218 Zákoníku práce.
3.6 Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami
Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to i když se nejedná o hromadné propouštění podle § 62 zákoníku práce, nejpozději dva měsíce před uskutečněním těchto změn. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků rozvázání pracovního poměru pro dotčené zaměstnance.
Výpověď daná zaměstnavatelem nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušnými odborovými organizacemi (§
61 ZP). Při rozhodování o výběru pracovníků, u kterých má dojít k rozvázání pracovního poměru z titulu organizačních změn, se přihlíží především k pracovním výsledkům a dosažené kvalifikaci.
4 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI
( poskytování mzdy, odměny za pracovní pohotovost)
Kolektivní smlouva se v oblasti odměňování vztahuje na všechny zaměstnance organizace.
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, odměna z dohod nejméně ve výši a za podmínek sjednaných touto kolektivní smlouvou, stanovených zákoníkem práce č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a nařízením vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
Podmínky pro poskytování mzdy jsou stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům je za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty poskytnuta stejná mzda.
Mzdový předpis Oblastní nemocnice Náchod, a.s. je nedílnou součástí Kolektivní smlouvy, veškeré případné změny lze provést pouze po písemné dohodě s odborovými organizacemi.
4.3 Splatnost mzdy, výplata mzdy
a/ mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Výplatní
termín je stanoven na 15. kalendářní den. Připadne-li tento den na sobotu, neděli nebo svátek, je mzda splatná předchozí pracovní den.
b/ při nedostatku finančních prostředků, ohrožujícím výplatu mezd v řádném
termínu, zaměstnavatel bez zbytečného odkladu informuje odborové organizace a projedná s nimi možnost řešení o případné změně výplatního termínu a její příčině. Informuje dohodnutým způsobem všechny zaměstnance, nejpozději však 3 dny před řádným výplatním termínem.
Průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, nestanoví-li pracovněprávní předpisy jinak. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda. Dojde-li k zúčtování mzdy za práci přesčas v jiném rozhodném období než v tom, ve které byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda poskytnuta.
4.5 Společná ustanovení k odměňování za práci
Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena vždy písemně před výkonem práce.
Mzda i jednotlivé složky přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval.
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy.
Smluvní strany se dohodly, že průměrný výdělek zaměstnanců podle jednotlivých kategorií s přihlédnutím k počtu, struktuře a míře nemocnosti zaměstnanců, struktuře mzdových složek, výkonnosti nemocnice a organizace práce, zůstane minimálně na úrovni roku 2016.
Smluvní strany se dohodly, že dojde k navýšení mzdových tarifů o minimálně 10%.
V případě zlepšeného kladného hospodářského výsledku se započtením rozpočtované dotace v roce 2017 a bez výnosů týkajících se minulých let, bude možné poskytnout zaměstnancům mimořádné odměny, a to ve výši minimálně poloviny pozitivního hospodářského výsledku, schválené představenstvem ZH Královéhradeckého kraje a.s.
Zaměstnavatel se zavazuje, že bez souhlasu odborové organizace v roce 2017 nebude plošně snižovat mzdové tarify, osobní příplatky, objem prostředků na výkonnostní příplatky (hodnoceno za kalendářní rok).
5 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
▪ Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními a ostatními předpisy, především však před riziky možného ohrožení zdraví a života zaměstnanců. Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
▪ Zaměstnavatel stanoví vnitřními předpisy organizaci práce a pracovní postupy, kterými bude zajišťována BOZP pro zaměstnance a osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích a ve kterém bude stanovena adresná zodpovědnost vedoucích zaměstnanců za plnění těchto povinností. S těmito předpisy seznámí prokazatelně všechny zaměstnance.
▪ V dostatečném časovém předstihu před uvažovaným vydáním projedná zaměstnavatel s odborovými organizacemi vnitřní předpisy, které se vztahují k oblasti BOZP a připomínky odborů, v případě jejich opodstatněnosti, zapracuje do textu.
▪ Na základě připomínek odborových organizací a v souladu s nařízením vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, bude zaměstnavatel průběžně zlepšovat pracovní podmínky na pracovištích, zvl. v těchto parametrech: osvětlení, tepelně-chladová zátěž, větrání, fyzická zátěž – břemena, psychická zátěž, chemické látky, nebezpečné odpady, prachy, elektromagnetická záření, požadavky komunální a osobní hygieny, požadavky zvláštní oborové způsobilosti.
▪ Zaměstnavatel je povinen:
▪ nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti-ZP §103, odst. 1a)
▪ bude informovat zaměstnance jak o pracovních rizicích na jejich pracovišti při konkrétních činnostech, tak o opatřeních na ochranu zdraví před jejich působením, včetně zajištění zdravotní způsobilosti (ochranné očkování, zdravotní průkaz, preventivní prohlídky),
▪ vést přesnou a průkaznou dokumentaci o školeních, pokynech a informacích BOZP na pracovišti a umožní zaměstnanci nahlédnout do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním BOZP
▪ zajistit stálou dostupnost srozumitelných návodů k obsluze všech strojů, přístrojů a zařízení na pracovišti a prokazatelně s nimi seznámí zaměstnance, kteří je obsluhují,
▪ zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek a úpravu pracovišť,
▪ informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena
▪ Zaměstnavatel informuje včas odborové organizace o způsobu vyhledávání a hodnocení rizik a projedná s nimi všechny připomínky, které budou vzneseny včetně opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, omezovat je nebo je vyloučit
u zdroje původu. To se týká i návrhů na zařazení prací do kategorie 2. a vyšší podle § 37 zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví ve znění předpisů pozdějších. Zaměstnavatel do 30 kalendářních dnů po obdržení rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v součinnosti s odborovými organizacemi vyhodnotí kategorizací prací a pracovišť ve smyslu nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a vyhlášky 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli. Stejně bude postupovat při každé legislativní změně v souvislosti s kategorizací v průběhu platnosti této kolektivní smlouvy. Práce, zařazené orgánem ochrany veřejného zdraví jako rizikové, zpracuje zaměstnavatel do Seznamu prací a pracovišť, zařazených do režimu rizika. Opis rozhodnutí o kategorizaci předá zaměstnavatel odborovým organizacím a poskytovateli pracovnělékařských služeb.
▪ Zaměstnavatel zajistí písemnou smlouvou pracovně lékařské služby ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb. v platném znění. Ve smlouvě bude náplň této služby zpracována ve smyslu zákona č.373/2011 Sb. na vlastní podmínky zaměstnavatele. Smlouvu předloží zaměstnavatel k projednávání odborovým organizacím. V rámci pracovně lékařských služeb zajistí vstupní, výstupní a řadové prohlídky všem zaměstnancům a zaměstnancům v režimu rizika pravidelné preventivní prohlídky v souladu s rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví o kategorizaci prací. Zaměstnavatel dále zajistí u zaměstnanců pracujících v noci jejich vyšetření před zařazením na noční práci, pravidelně podle potřeby, nejméně však 1 x ročně po dobu tohoto zařazení.
▪ Odborně způsobilou osobou k prevenci rizik je zaměstnavatelem určen bezpečnostní technik.
▪ V souladu s vyhodnocením pracovních rizik aktualizuje zaměstnavatel průběžně Směrnici o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků. Při jejich nákupu bude důsledně respektovat kvalitu, účelnost, pohodlnost a celkovou komfortnost. Návrh směrnice
o poskytování OOPP (i případné pozdější návrhy na provedení změn ve směrnici) zaměstnavatel předloží k projednání odborovým organizacím. Poskytování OOP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.
▪ Zaměstnavatel při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání postupuje podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. O vzniku pracovního úrazu, informuje bezodkladně odborové organizace a umožní účast jejího zástupce při vyšetřování příčin a okolností úrazu.
▪ Pokud zaměstnavatel hodlá v souvislosti s odškodněním pracovního úrazu uplatnit námitku úplného nebo částečného zproštění odpovědnosti ve smyslu ust. § 367 ZP, projedná tuto skutečnost předem s odborovými organizacemi.
▪ V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, jím nezaviněného, přísluší zákonné jednorázové odškodnění takto:
▪ manželovi (manželce) zemřelého 240 000.- Kč
▪ nezaopatřenému dítěti, které má nárok na sirotčí důchod 240 000.- Kč
▪ rodičům zemřelého, jestliže žili se zaměstnancem ve společné domácnosti
240 000.- Kč
▪ Zaměstnavatel se zavazuje aktualizovat provozní řády pracovišť s ohledem na možnost vzniku pracovních úrazů a chorob z povolání.
▪ Během roku provede zaměstnavatel za účasti zástupce odborových organizací prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a technických zařízení na všech pracovištích a ve všech prostorách zaměstnavatele. Výsledky kontroly a návrhy nápravných opatření k odstranění zjištěných závad projedná zaměstnavatel bezprostředně po skončení prověrek s odborovými organizacemi a plán odstranění zjištěných závad předloží výboru ZO do 30 dnů po ukončení prověrek ke schválení.
▪ Odborové organizace mohou uplatnit právo samostatné kontroly. O této kontrole budou informovat zaměstnavatele nejméně 5 pracovních dnů předem a vykonají ji se spoluúčastí zástupce zaměstnavatele.
▪ Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborové organizace o způsobu měření a kontrole hodnot rizikových faktorů pracovního prostředí. Měření faktorů pracovního prostředí zajistí zaměstnavatel i na podnět odborových organizací. Zaměstnavatel podá ZO informaci o vyhlášení kontrolovaných pásem (např. pracoviště mikrobiologie, práce s cytostatiky, ionizující záření).
▪ Zaměstnavatel bude informovat (nejméně 5 pracovních dnů předem) odborové organizace o všech kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad oblastí BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupci (zástupcům) odborových organizací se průběhu kontroly zúčastnit a uplatnit své připomínky. Výsledky kontrol projedná s odborovými organizacemi do 1 kalendářního měsíce od převzetí protokolu.
▪ Zaměstnavatel je povinen odborovým organizacím a zástupcům pro oblast BOZP zajistit školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce a zpřístupnit jim právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady podle
§108 odst. 6.
▪ Ve smyslu ustanovení § 108 ZP bude v oblasti BOZP odborové organizace zastupovat některý z členů výboru ZO. Jméno zástupce bude písemně sděleno zaměstnavateli při každé změně.
▪ Zaměstnavatel bude v souladu s nařízením vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci poskytovat zaměstnancům ohroženým tepelně-chladovou zátěží ochranné nápoje.
▪ Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům podrobit se očkování v rozsahu stanoveném zvláštním předpisem (vyhl. č. 537/2006 Sb.)
6 SOCIÁLNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ
V případě, že Královéhradecký kraj poskytne Oblastní nemocnici Náchod a.s.
prostředky do sociálního fondu, prostředky budou použity na sociální, kulturní a vzdělávací činnost. Zaměstnavatel spolu s odborovými organizacemi sestaví rozpočet fondu. V jeho rámci a v souladu s přijatými zásadami pro používání fondu rozhoduje o použití fondu v konkrétních případech zaměstnavatel spolu s odborovými organizacemi. Rozpočet fondu bude případným dodatkem Kolektivní smlouvy.
Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování v průběhu pracovní doby v areálu příslušné nemocnice, a to za cenu oběda ve výši 23 Kč do 33 Kč dle typu výběru oběda a jednotlivé nemocnice. Tento nárok na stravu náleží zaměstnanci za každou pracovní směnu, ve které odpracuje nepřetržitě alespoň 4 hodiny.
V případě, že dojde ke zvýšení nákladů na přípravu stravy, dojde v průběhu platnosti této Kolektivní smlouvy k jednání o navýšení celkové ceny oběda a o výši příspěvku zaměstnavatele.
Organizace poskytne příspěvek na stravu dle výše uvedených podmínek:
▪ zaměstnancům Oblastní nemocnice Náchod a. s.
▪ studentům NLZP oborů, medikům, farmaceutům a ostatním studentům VŠ na praxi v nemocnici
Strava za sníženou cenu nebude poskytována v době nepřítomnosti v práci (tj. zejména v době nemoci, OČR, ani v době, kdy je poskytováno pracovní volno, ani v době dovolené).
V místech, kde není ústavní jídelna, bude stravování zaměstnanců zajištěno prostřednictvím jiných subjektů. Tento případ se týká i všech pracovních směn v noci, ve které zaměstnanec odpracuje nepřetržitě alespoň 4 hodiny. Zaměstnanec uhradí hodnotu potravin a 5 Kč z provozních nákladů, zaměstnavatel uhradí zbylé provozní náklady, až do výše 55 % ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance při trvání pracovní cesty 5 – 12 hodin. Případný rozdíl uhradí zaměstnanec.
6.3 Penzijní připojištění a životní pojištění.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům v pracovním poměru buď příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na životní pojištění až do výše 600 Kč na zaměstnance měsíčně. Příspěvek bude poskytnut na základě předložení písemné žádosti zaměstnance doplněné kopií příslušné pojistné smlouvy. Podmínkou poskytnutí příspěvku 600,-Kč je, že zaměstnanec se na svém pojištění sám podílí nejméně částkou 300,-Kč. V případě, že se zaměstnanec na svém pojištění podílí částkou nižší, příspěvek zaměstnavatel bude dvojnásobkem částky zaměstnance. Zaměstnanec má nárok na příspěvek zaměstnavatele po ukončení zkušební doby a současně musí mít sjednán pracovní poměr v minimálně v úvazku 0,5. Příspěvek je zaměstnanci přiznáván až do konce pracovního poměru. Další podmínkou je příjem od zaměstnavatele v příslušném měsíci minimálně ve výši příspěvku zaměstnance na penzijní a životní pojištění
Další bližší podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnavatele jsou řešeny příkazem předsedy představenstva ONN a.s.
6.4 Odměna při odchodu do starobního důchodu
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci odměnu ve výši 15 000,- Kč při odchodu do starobního důchodu při splnění všech následujících podmínek:
▪ pracovní úvazek minimálně 0,8 k datu vzniku nároku na starobní důchod,
▪ nepřetržité zaměstnání v ONN a. s. v délce nejméně 5 let k datu vzniku nároku na starobní důchod,
▪ skončení pracovního poměru u ONN a. s.
Odměna bude vyplacena při skončení pracovního poměru.
6.5 Vzdělávání a profesní rozvoj zaměstnanců.
Zaměstnavatel zajistí v souladu se svými potřebami možnost dalšího odborného vzdělávání svých zaměstnanců.
Zaměstnavatel může v souladu se zákoníkem práce v souvislosti se zvyšováním a prohlubováním kvalifikace uzavřít kvalifikační dohodu.
Závazek vyplývající z kvalifikační dohody bude určen na základě předpokládaných nákladů, které budou konkrétně stanoveny na základě plánu vzdělávání za jednotlivý obor a zaměstnance viz tabulka níže.
Předpokládané náklady | Délka závazku v letech |
100 000 Kč | 1,25 |
200 000 Kč | 1,5 |
300 000 Kč | 1,75 |
400 000 Kč | 2 |
500 000 Kč | 2,5 |
Kvalifikační dohoda u jednotlivých lékařů bude uzavírána až na vlastní specializovaný výcvik po získání certifikátu o absolvování základního kmene.
Studijní volno je poskytováno v souladu s § 232 zákoníku práce. V případě studijního volna u zaměstnance s dítětem mladším 15 let, poskytne zaměstnavatel nad rámec zákonné povinnosti dalších 5 dní studijního volna.
Před atestační zkouškou v rámci získání specializované způsobilosti dle zákona č. 95/2004 Sb. je poskytováno placené studijní volno v délce 10 pracovních dnů včetně vykonání zkoušky a v případě prvního opravného termínu 5 dnů placeného volna a 5 dnů neplaceného volna, v případě druhého opravného termínu 10 dnů neplaceného volna.
Před atestační zkouškou v rámci získání specializované způsobilosti dle zákona č.96/2004 Sb. Je poskytnuto placené studijní volno v délce 5 dnů včetně vykonání zkoušky a v případě prvního opravného termínu 2,5 dne placeného volna a 2,5 dne neplaceného volna, v případě druhého opravného termínu 5 dnů neplaceného volna.
6.6 Náhrada nákladů soudních řízení
Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout zaměstnanci zajištění právního zastoupení advokátem (případně, když si advokáta zvolí sám, se zaměstnavatel zavazuje hradit náklady do výše dle advokátního tarifu resp. vyhlášky č.177/1996 Sb.) v návaznosti
na jakékoliv soudní řízení vedené s ním v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel uhradí náklady na takové zastoupení vyjma případů, kdy se prokáže, že jednání zaměstnance, které je předmětem soudního řízení, bylo úmyslným trestným činem, nebo že zaměstnanec porušil své pracovní povinnosti zaviněně, nebo jednal pod vlivem návykové látky. Tato povinnost zaměstnavatele trvá i po skončení pracovního poměru zaměstnance. Výše uvedené nelze uplatnit, pokud se jedná o soudní řízení mezi zaměstnancem a vlastním zaměstnavatelem.
6.7 Příspěvek pro zaměstnance nastupujícího dříve po mateřské nebo rodičovské dovolené
Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet příspěvek 3000 Kč měsíčně zaměstnancům zdravotnických profesí, kteří nastoupí po mateřské nebo rodičovské dovolené dle požadavku zaměstnavatele před dovršením tří let příslušného dítěte. Podmínkou je čerpání minimální doby 2 měsíců mateřské a rodičovské dovolené s příslušným dítětem. Další podmínkou je minimálně 0,5 úvazek.
6.8 Odměna za získání nové zaměstnance
Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit odměnu stávajícím zaměstnancům, kteří prokazatelně získají pro nemocnici nového zaměstnance zdravotnických profesí v souladu s potřebou zaměstnavatele obsadit pracovní místo. Odměna bude poskytnuta formou zálohy po zkušební době získaného zaměstnance s podmínkou, že získaný zaměstnance setrvá v organizaci minimálně 18 měsíců.
Odměna nebude vyplácena vedoucím zaměstnancům a zaměstnancům Úseku personálního řízení a mezd.
Výše odměny je pro rok 2017 stanovena následovně:
Typ profese | Výše odměny |
Sanitář/ka, Ošetřovatel/ka | 3 000,- Kč |
Nelékařský zdravotnický pracovník pod odborným dohledem | 4 000,- Kč |
Nelékařský zdravotnický pracovník bez odborného dohledu | 5 000,- Kč |
Lékař | 6 000,- Kč |
6.9 Pracovní poměr na dobu neurčitou u zdravotnických profesí
Zaměstnavatel se zavazuje uzavírat u zdravotnických profesí smlouvy na dobu neurčitou v případě, že přání zaměstnance nebude jiné.
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout čtvrtletně benefitní poukázku v hodnotě 500,- Kč všem zaměstnancům (s výjimkou lékařů), kteří mají sjednán v Oblastní nemocnici Náchod pracovní poměr v minimálně v úvazku 0,5 a současně v příslušném kalendářním čtvrtletí roku 2017 doba dočasné pracovní neschopnosti, karantény, mateřské nebo rodičovské dovolené, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o
nemocenském pojištění (§ 191 zákoníku práce) byla u konkrétního zaměstnance maximálně 14 kalendářních dní v příslušném čtvrtletí.
Zaměstnavatel poskytne za výše uvedených podmínek benefitní poukázky, které lze uplatnit ve všech lékárnách Královéhradecké lékárny a dalších obchodech, provozovnách a zařízeních zejména v Náchodě, Rychnově a Broumově v oblasti zdraví, sport, kultura, rekreace a vzdělávání.
6.11 Částka na členský příspěvek ČLK
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout lékařům, kteří mají sjednán v Oblastní nemocnici Náchod pracovní poměr v minimálně v úvazku 0,5, částku 2000,- Kč na členský příspěvek České lékařské komory.
6.12 Slevy pro zaměstnance v lékárnách Královéhradecké lékárny
Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pro všechny zaměstnance slevu 10 procent na zboží ve volném prodeji ve všech lékárnách Královéhradecké lékárny. Forma prokázání nároku na slevu bude definována Královéhradeckou lékárnou.
7 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
7.1 Změna nebo doplnění kolektivní smlouvy
O změně či doplnění kolektivní smlouvy bude jednáno na návrh kterékoliv smluvní strany při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této kolektivní smlouvě, a to v rozsahu, jakým budou příslušné závazky dotčeny. Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat závazky, které v době uzavírání kolektivní smlouvy právní řád neumožňoval, bude na návrh kterékoliv smluvní strany jednáno i o takovéto změně kolektivní smlouvy. Veškeré změny kolektivní smlouvy a jejich příloh musí mít formu písemného dodatku.
7.2 Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období
Platnost kolektivní smlouvy je na období 1. 1. 2017 až 31. 12. 2017.
Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období bude zahájeno nejpozději do 1. 11. 2017. V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami. Pokud nebude k 1. lednu 2018 uzavřena nová kolektivní smlouva, platí tato smlouva do 31. března 2018.
7.3 Kontrola dodržování kolektivní smlouvy
Kontrola dodržování kolektivní smlouvy bude provedena na společném jednání
smluvních stran.
7.4 Seznámení zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy
V souladu s § 29 zákoníku práce s obsahem kolektivní smlouvy seznámí zaměstnance výbor odborové organizace nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel pak zajistí, aby Kolektivní smlouva byla k nahlédnutí (k dispozici) na všech útvarech zaměstnavatele (u vedoucích zaměstnanců). Nově přijaté zaměstnance seznámí s obsahem kolektivní smlouvy zaměstnavatel.
V Náchodě dne 27. 1. 2017
Za smluvní strany dohodu podepisují:
za zaměstnavatele:
Xxx. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Xxx. Xxxxx Xxxxxxxx | |
předseda představenstva | místopředseda představenstva |
za odborové organizace:
………………………………………..
Základní organizace OS zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice a.s. Purkyňova 446, 547 69 Náchod
Předsedkyně Xxx Xxxxxxx
………………………………………..
Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů MO Náchod Předseda XXXx. Xxxxx Xxxxxxxxx
…………………………………………..
Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů MO Náchod, nemocnice Broumov Předseda XXXx. Xxx Xxxxxxxxxxx
………………………………………..
Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Oblastní nemocnice Rychnov nad Kněžnou
Předsedkyně Xxxxxx Xxxxxxxxx
………………………………………..
Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů MO Rychnov nad Kněžnou Předseda XXXx. Xxxxxx Xxxxx