Dohoda mezi zaměstnavateli o dočasném přidělení zaměstnance

Dohoda mezi zaměstnavateli o dočasném přidělení zaměstnance

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely tyto smluvní strany

Název původního zaměstnavatele

IČ:

se sídlem:

za který jedná: včetně pozice

(dále jen „Původní zaměstnavatel“)

a

Název dočasného zaměstnavatele

IČ:

se sídlem:

za kterou jedná:

(dále jen „Dočasný zaměstnavatel“)

v souladu s ustanovením § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a v návaznosti na § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tuto dohodu o dočasném přidělení zaměstnance.

Článek 1 Předmět smlouvy

1.1 Předmětem této smlouvy je úprava vzájemných práv a povinností smluvních stran při dočasném přidělení zaměstnance Dočasnému zaměstnavateli Původním zaměstnavatelem.

1.2 K přidělení konkrétního zaměstnance k výkonu práce u Dočasného zaměstnavatele dojde na základě individuální dohody o dočasném přidělení zaměstnance (dále jen „Dohoda “), která bude upravovat specifické podmínky přidělení konkrétního zaměstnance. V rozsahu neupraveném Dohodou o dočasném přidělení se dočasné přidělení řídí ustanoveními této rámcové dohody.

Článek 2

Dočasně přidělený zaměstnanec

2.1 V souladu s touto dohodou je Původní zaměstnavatel oprávněn přidělit v souladu s § 43a zákoníku práce a v souladu s předmětnou Dohodou Dočasnému

zaměstnavateli níže uvedeného zaměstnance Původního zaměstnavatele (dále jen „Dočasně přidělený zaměstnanec“).

Xxxxx a příjmení dočasně přiděleného zaměstnance: ………………………………………..

Státní občanství: ………………………………………….

Datum narození: ………………………………………………

Trvalé bydliště:

……………………………………………………………………………………………

2.2 Dočasný zaměstnavatel se zavazuje výše uvedeného zaměstnance v souladu s

§43a zákoníku práce, Dohodou a níže uvedenými podmínkami převzít a plnit vůči němu povinnosti stanovené v § 43a zákoníku práce.

Článek 3 Druh práce

3.1 Zaměstnanec uvedený v článku II. této dohody bude vykonávat práci na pozici

„pracovník v sociálních službách“, na kterou bude dočasně přidělen k Dočasnému zaměstnavateli.

3.2 Výkon této práce na pozici „pracovník v sociálních službách“ zahrnuje následující:

a) provádí úkony pečovatelské služby u mobilních i imobilních klientů,

b) poskytuje zvlášť obtížnou a namáhavou komplexně obslužnou péči o fyzicky i psychicky postižené klienty,

c) vykonává jednoduché ošetřovatelské činnosti, kterými ho pověří hlavní sestra (sleduje odchod moči a stolice, tělesnou teplotu, množství přijímané stravy a tekutin, mění pomůcky pro inkontinenci, podložní mísy, aplikuje obklady apod.),

d) pomáhá při osobní hygieně Klientů, event. provádí komplexní hygienickou péči (pomoc při jídle, oblékání) pomáhá při jednoduchých rehabilitačních úkonech – doprovod klienta v chodítku apod.,

e) dováží stravu Klientům, stará se o odvoz použitého nádobí do kuchyně,

f) dbá na dodržování směrnic, pokynů, příkazů o bezpečnosti, PO a hygieny. Používá ochranné pomůcky určené pro danou činnost,

g) ke Klientům se chová vstřícně a ohleduplně, aktivně se Klientům snaží zpříjemnit pobyt v SDB, svou práci vykonává svědomitě, s hlubokým lidským vztahem ke Klientům a spolupracovníkům a svým kultivovaným jednáním předchází konfliktním situacím,

plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců u Dočasného zaměstnavatele.

Článek 4

Trvání dočasného přidělení

4.1 Dočasné přidělení zaměstnance uvedeného v článku II. této dohody bude trvat od … do … .

4.2 Den nástupu Dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u Dočasného zaměstnavatele je XX.XX.XXX.

Článek 5

Místo výkonu práce

5.1 Místem výkonu práce Dočasně přiděleného zaměstnance je po dobu trvání Dohody sídlo Dočasného zaměstnavatele.

5.2 Dočasně přidělený zaměstnanec může být na základě rozhodnutí Dočasného zaměstnavatele se svým souhlasem vyslán na pracovní cestu v souladu s pracovněprávními předpisy.

Článek 6 Refundace nákladů

6.1 Smluvní strany společně prohlašují, že Dočasný zaměstnavatel neposkytne Původnímu zaměstnavateli za dočasné přidělení zaměstnance žádnou úplatu. Předmětem refundace dle tohoto článku dohody jsou pouze a výhradně skutečně vynaložené náklady na plat (a s platem související plnění) Dočasně přiděleného zaměstnance.

6.2 Plat dočasně přiděleného zaměstnance za práci v rozsahu podle čl. 6 této dohody činí        Kč. Dále zaměstnanci náleží mimořádné ohodnocení 300 Kč/hod a další příplatky uvedené níže (doplnit sazbu za noční směny, přesčasy, atd.)

6.3 Dočasný zaměstnavatel může Dočasně přidělenému zaměstnanci přiznat další nenárokové finanční ohodnocení ve výši      . O takové skutečnosti je povinen Dočasný zaměstnavatel informovat bez zbytečného odkladu Původního zaměstnavatele.

6.4 Původní zaměstnavatel je oprávněn požadovat náhradu nákladů na plat dočasně přiděleného zaměstnance, a to včetně dalších nákladů, které s tím mohou vzniknout, jako např. náhrada platu nebo pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, cestovné, další náklady související s pracovní cestou atd.

6.5 Refundace bude probíhat vždy k 25. dni v kalendářním měsíci za měsíc předcházející, a to na základě vyúčtování v souladu s příslušnými právními předpisy. Splatnost se sjednává na 60 dní.

6.6 Původní zaměstnavatel bere na vědomí, že Dočasný zaměstnavatel je podle úst. § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly.

Článek 7

Podmínky předčasného ukončení dočasného přidělení zaměstnance

7.1 Dočasné přidělení zaměstnance je ukončováno v souladu s § 43a zákoníku práce.

7.2 V případě, že Dočasný zaměstnavatel bude chtít ukončit přidělení zaměstnance před uplynutím doby přidělení, je povinen tuto skutečnost sdělit nejpozději do 1 dne Původnímu zaměstnavateli. Původní zaměstnavatel je povinen následně bez

zbytečného odkladu vypovědět (či ukončit jinak v souladu s § 43a odst. 7 zákoníku práce) Dohodu.

7.3 Pokud Dočasný zaměstnavatel nebude schopen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci, může Původní zaměstnavatel s Dočasným zaměstnavatelem ukončit Dohodu oboustrannou dohodou.

Článek 8

Odpovědnost za škody

8.1 Vzhledem k odpovídající reciprocitě práv a povinností, se strany dohodly, že:

a) škodu vzniklou Dočasně přidělenému zaměstnanci u Dočasného zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí Dočasně přidělenému zaměstnanci Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody vůči Dočasnému zaměstnavateli, přičemž odpovědnost za škodu vzniklou Dočasně přidělenému zaměstnanci se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnavatele za škodu (§ 265 a násl. zákoníku práce a § 365 a násl. zákoníku práce),

b) škodu vzniklou Dočasnému zaměstnavateli a způsobenou Dočasně přiděleným zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí Dočasnému zaměstnavateli Původní zaměstnavatel a má nárok na náhradu této škody vůči Dočasně přidělenému zaměstnanci, přičemž odpovědnost za škodu způsobenou Dočasně přiděleným zaměstnancem se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnance za škodu (§ 250 a násl. zákoníku práce).

8.2 Původní zaměstnavatel je povinen mít po celou dobu trvání dočasného přidělení pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou vůči třetí osobě a odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání a pojištění proti úpadku.

Článek 9

Další ustanovení

Dočasný zaměstnavatel se zavazuje:

9.1 V den nástupu Dočasně přiděleného zaměstnance, nejpozději však před přidělením práce, prokazatelně tohoto Dočasně přiděleného zaměstnance poučit o bezpečnosti práce, požární ochraně a seznámit jej s pracovním řádem a vnitřními předpisy Dočasného zaměstnavatele.

9.2 Seznámit Dočasně přiděleného zaměstnance s náplní jeho práce a rozvržením pracovní doby. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce.

9.3 Dočasně přidělený zaměstnanec bude seznámen s povinností zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu pracovní činnosti v souladu s právními předpisy, zejména pak povinností dodržovat ochranu citlivých osobních údajů týkajících se zdravotního stavu fyzických osob a jeho posuzování v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů).

9.4 Dočasně přidělenému zaměstnanci Dočasný zaměstnavatel zajistí všechny osobní ochranné prostředky dle nařízení Krajské hygienické stanice pro ochranu vlastního zdraví.

Článek 10

Závěrečná ustanovení

10.1 Tato dohoda nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami této dohody a účinnosti dnem zveřejnění v registru smluv ve smyslu zákona č. 340/ 2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv), ve znění pozdějších předpisů.

10.2 Další práva a povinnosti smluvních stran neupravené touto dohodou se řídí příslušnými právními předpisy, zejména občanským zákoníkem a zákoníkem práce.

10.3 Tato dohoda byla vyhotovena a smluvními stranami podepsána ve čtyřech (4) vyhotoveních, z nichž dvě (2) vyhotovení obdrží Původní zaměstnavatel, dvě (2) vyhotovení obdrží Dočasný zaměstnavatel.

Smluvní strany prohlašují, že si tuto dohodu přečetly, že s jejím obsahem souhlasí a na důkaz toho k ní připojují svoje podpisy.

Za Původního zaměstnavatele Za Dočasného zaměstnavatele

V ……………………., dne ……………. V , dne

…………….

Xxxxx a příjmení, pozice Xxxxx a příjmení, pozice