Dohoda o brigádnickej práci študenta

Dohoda o brigádnickej práci študenta

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

medzi týmito zmluvnými stranami

Zamestnávateľ:	Stredoslovenský futbalový zväz
Sídlo	Partizánska cesta 93, 974 01 Banská Bystrica
IČO	14224755
Registrácia	Ministerstvo vnútra SR, č.: VVS//1-909/90-80
Zastúpený	Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, vedúci sekretár SsFZ

a

Zamestnanec (priezvisko, meno):

Rodné meno:

Trvalý pobyt (aj PSČ):

Rodné číslo:

Dátum narodenia:

Miesto narodenia:

Št. príslušnosť/národnosť:

Rodinný stav:

Zdravotná poisťovňa:

Poberateľ dôchodku¹:

Číslo účtu v tvare IBAN:

Telefón, email:

Zaradenie na nom. listine: SsFZ, ObFZ

Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu o pracovnej činnosti (ďalej ako „dohoda“):

Čl. I - Predmet dohody

1. Zamestnanec bude na základe tejto dohody vykonávať tento druh práce: činnosť rozhodcu, asistenta rozhodcu, delegáta zväzu a pozorovateľa rozhodcov na stretnutiach organizovaných SsFZ.

1. Zmluvné strany sa dohodli na uzatvorení tejto dohody na dobu určitú, a to

od ..........................do 31. 08.2022.

3. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec bude na základe tejto dohody vykonávať dohodnutú prácu v rozsahu najviac 10 hod. týždenne, pričom prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

Čl. II - Odmena

1. Odmena za vykonanie práce je v zmysle sadzobníkov odmien a ostatných náhrad delegovaných osôb uvedených v Rozpise súťaží SsFZ  2020/2021 a 2021/2022.

1. Odmena za vykonanie práce je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec prácu vykonal.

Čl. III - Práva a povinnosti zmluvných strán

1. Zamestnanec sa zaväzuje:

1. vykonávať dohodnutú prácu osobne, zodpovedne a riadne, dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode,

2. riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zamestnávateľ zveril, v prípade potreby viesť príslušnú písomnú evidenciu,

3. chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,

4. dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy a platné interné normy zamestnávateľa,

5. zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám,

6. bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré sa týkajúce pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, v prípade poukazovania odmeny na bankový účet aj zmenu bankového spojenia, zmenu poisťovne a zmenu štatútu študenta.

1. Zamestnanec sa tiež zaväzuje predložiť rozhodnutie o priznaní dôchodku v prípade, ak mu bol dôchodok priznaný.

2. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

   1. vytvoriť vhodné pracovné podmienky zaisťujúce riadny a bezpečný výkon práce,

   2. zaplatiť zamestnancovi dohodnutú odmenu,

   3. dodržiavať ostatné podmienky tak, ako boli dohodnuté.

Čl. IV - Skončenie dohody

Dohodu je možné predčasne ukončiť:

1. písomnou dohodou,

1. okamžitým skončením podľa § 68 až § 70 Zákonníka práce,

2. výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede,

3. prípadné vyradenie, resp. nezaradenie na nominačnú listinu R, resp. DZ SsFZ (ObFZ - mládež) sa považuje za stratu kvalifikačného predpokladu pre výkon dohodnutej náplne práce a je automaticky dôvodom na ukončenie tejto dohody.

Čl. V - Záverečné ustanovenia

1. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

1. Zamestnanec podpisom tejto dohody prehlasuje, že bol včas a riadne informovaný o spracúvaní a získavaní jeho osobných údajov, že svoje osobné údaje poskytol slobodne a vážne, že ho zamestnávateľ informoval o jeho právach, ktoré stanovuje Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. mája 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „Nariadenie“) a zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a že všetky ním poskytnuté osobné údaje sú pravdivé a úplné.

2. Zamestnanec podpisom tejto dohody potvrdzuje, že bol zamestnávateľom riadne oboznámený so všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými právnymi predpismi zamestnávateľa vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať.

3. Práva a povinnosti neupravené v tejto dohode sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

4. Všetky zmeny a doplnky podmienok dohodnutých v tejto dohode sú možné len po vzájomnej dohode obidvoch zmluvných strán a musia byť dohodnuté písomne.

5. Zmluvné strany prehlasujú, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok. Dohoda je slobodným prejavom ich vlastnej vôle.

6. Zmluvné strany prehlasujú, že všetky údaje v nej uvedené sú pravdivé a úplné.

7. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcich porozumeli a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpísali.

8. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, pričom každé má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

V B. Bystrici,

Dátum:			Dátum:
Podpis:			Podpis:
	Za zamestnávateľa Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, vedúci sekretár SsFZ – poverený štatutár			Zamestnanec

1Bez aktuálneho potvrdenia o návšteve školy nebude dohoda akceptovaná.