Nástrahy pracovního trhu
Nástrahy pracovního trhu
aneb na co si dávat pozor nejen při vzniku pracovního poměru
▪ Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva?
▪ Mzda a kouzla s ní spojená
▪ Práva a povinnosti zaměstnance
▪ V čem mohou pomoci odbory
▪ Něco navíc …
Obsah
Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva?
▪ Pracovní smlouva – základní dokument, projev oboustranného souhlasu
▪ Obsahové náležitosti - co pracovní smlouva obsahovat musí:
▪ Druh práce (co budu vykonávat), Př.: „řidič“ x „řidič autobusu“ x „řidič, závozník“
▪ Místo výkonu práce (kde budu vykonávat), Př.: „ČR“ x „Praha“ x „Praha, Ladova 11“
▪ Den nástupu do práce (od kdy budu vykonávat), Př. „1.1. 2018“
▪ Forma pracovní smlouvy – povinně písemná
Další možná ujednání:
▪ Mzdová ujednání
▪ Trvání pracovního poměru (doba určitá x doba neurčitá)
▪ Zkušební doba
▪ Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad
▪ Dohoda o odpovědnosti (tzv. hmotná odpovědnost)
▪ Ujednání o jiné délce výpovědní doby
▪ Konkurenční doložka
▪ Rozhodčí doložka
Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva?
POZOR na typické chyby:
▪ „Druh práce: dle potřeb zaměstnavatele“
▪ „Místem výkonu práce je kabina kamionu“
▪ „Práce bude vykonávána v místě výkonu práce „ČR“, a proto nenáleží cestovní náhrady po ČR“
▪ „Za pozdní příchod zaplatí zaměstnanec pokutu 500,- Kč“
▪ „Zaměstnanec je povinen mít neustále zapnutý služební telefon“
▪ „Zaměstnanec se tímto vzdává práva na příplatky za práci v noci“
Mzda a kouzla s ní spojená
JOBS EXPO, Praha Holešovice, 9. 3. 2017
MZDA = odměna za práci
▪ SJEDNANÁ vs. URČENÁ mzda
▪ §114 odst. 3 ZP - dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím
k případné práci přesčas
▪ Xxxxxxxx vs. Xxxxxxxxxx (závislá na rozhodnutí zaměstnavatele)
▪ Minimální a zaručená mzda
▪ § 110 ZP – Za stejnou práci stejná mzda
Mzda a kouzla s ní spojená
▪ Výplatní pásky je zaměstnavatel povinen vydávat i BEZ ŽÁDOSTI zaměstnance
▪ Na základě dohody povinnost zasílat mzdu na 1 účet určený zaměstnancem
▪ Nelze vyplatit jiné osobě bez písemné plné moci (ani manželovi či partnerovi)
▪ Dluh na mzdě – promlčecí doba 3 roky
▪ Okamžité zrušení PP pro dluh na mzdě - § 56/1 písm. b) ZP
Mzda a kouzla s ní spojená
Práva a povinnosti zaměstnance
▪ PRÁVO na přidělování práce dle pracovní smlouvy
▪ PRÁVO na odměnu za práci
▪ PRÁVO na zajištění BOZP
▪ POVINNOST pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených
▪ POVINNOST využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací
▪ POVINNOST řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a ochraňovat majetek zaměstnavatele
▪ POVINNOST dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost
▪ POVINNOST nepožívat v pracovní době alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele
Práva a povinnosti zaměstnance
V čem mohou pomoci odbory
▪ Zastupování zaměstnanců při jednání se zaměstnavatelem
▪ Sjednávání kolektivní smlouvy
▪ Projednávání změn organizace práce, systému odměňování apod.
▪ Projednávání stížnosti zaměstnance (na jeho žádost)
▪ Poskytování bezplatné právní pomoci nejen v pracovněprávních sporech
▪ Zastupování v soudních sporech
V čem mohou pomoci odbory
V čem mohou pomoci odbory
Kde např. poskytujeme právní pomoc:
▪ Spory o odškodnění pracovního úrazu
▪ Spory o dluhy na mzdě či platu (zákonné příplatky, rovné odměňování)
▪ Spory o určení neplatnosti výpovědi či okamžitého zrušení
▪ Spory o náhradu škody uplatňovanou proti zaměstnancům
Něco navíc …
JOBS EXPO, Praha Holešovice, 9. 3. 2017
Hodinové mzdové náklady v roce 2015
Kolektivní vyjednávání se vyplatí
Xxx. Xxxxx Xxxxx, právník ČMKOS, JOBS EXPO, 9. - 10. března 2017