K o l e k t i v n í s m l o u v a
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2016 - 2017
Obsah
I. Vztahy mezi smluvními stranami a formy spolupráce
II. Zaměstnanost
III. Pracovní doba
IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
V. Odměňování
VI. Poskytování cestovních náhrad, náhrad za pracovní neschopnost
VII. Závodní stravování
VIII. Zásady pro používání FKSP
IX. Závěrečná ustanovení
Vydáno dne: 21.12.2015
Účinnost od: 1.1.2016
…………………………………………
…………………………………………… …………………………………………. xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
ředitelka odborová organizace
K o l e k t i v n í s m l o u v a
mezi
zaměstnavatelem Správou nemovitostí Hradec Králové, příspěvkovou organizací
zastoupenou Ing. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, ředitelkou organizace
a
základní organizací OS UNIOS Správy nemovitostí Hradec Králové, příspěvkové organizace zastoupenou předsedou odborové organizace Xxxxxxx Xxxxxxxx a místopředsedkyní Xxxxxx Xxxxxxxxx.
Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy /dále jen KS/ je úprava a určení individuálních a kolektivních právních vztahů mezi odborovou organizací, zastupující zaměstnance Správy nemovitostí, příspěvkové organizace na straně jedné a zaměstnavatelem Správou nemovitostí Hradec Králové, příspěvkovou organizací na straně druhé, jejichž dodržování povede k bezkonfliktnímu uspokojování potřeb, práv a zájmů obou smluvních stran. Nároky vyplývající z této KS vznikají zaměstnancům v pracovním poměru ode dne její účinnosti, nově přijatým zaměstnancům ode dne vzniku pracovního poměru, pokud není v KS stanoveno jinak.
I.
Vztahy mezi smluvními stranami a formy spolupráce
1. Smluvní strany se zavazují:
1.1. respektovat postavení a pravomoce druhé smluvní strany, vyplývající z právních předpisů
1.2. vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních, která se dotýkají zájmů druhé smluvní strany, a v odůvodněných případech nebo na žádost druhé smluvní strany přizvat jejího pověřeného zástupce na jednání o těchto opatřeních
1.3. zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání, nepřipouštět v pracovněprávních vztazích jakoukoliv diskriminaci zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině.
2. Zaměstnavatel se zavazuje:
2.1. respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován
2.2. poskytnout bezplatně odborové organizaci místnost s nezbytným vybavením a případně hradit nezbytné provozní náklady
2.3. měsíčně srážet členské příspěvky členům odborové organizace stanovené odborovým svazem ve výši 1 % z čistého příjmu zaměstnance (max. do výše dle stanov OS Unios) a poukazovat je na účet odborové organizace, na základě písemného souhlasu s úhradou členského příspěvku srážkou ze mzdy, který u svých členů zajistí odborová organizace. Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provést sumarizaci sražených členských příspěvků jednotlivě na každého člena ZO OS UNIOS tak, aby toto mohlo být podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmu fyzických osob ve smyslu § 15 odst. 7 zákona 586/1992 sb., v platném znění
2.4. umožnit funkcionářům odborové organizace /na základě jejich předchozího ohlášení/, při výkonu jejich činnosti, vstup na všechna jeho pracoviště a jejich účast při řešení podnětů, stížností a oznámení zaměstnance
2.5. na základě požadavku informovat odborový orgán zejména o:
2.5.1. právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele
2.5.2. pravděpodobném vývoji zaměstnanosti v organizaci
2.5.3. stavu a struktuře zaměstnanců, o základních otázkách pracovních podmínek a jejich změn
2.5.4. stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
2.6. projednat před zahájením roku, případně před uzavřením nové KS, s odborovým orgánem zejména:
2.6.1. současnou ekonomickou situaci zaměstnavatele
2.6.2. chystané změny v organizaci práce
2.6.3. změny v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců
2.6.4. opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností
2.6.5. další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců
2.6.6. opatření v oblasti bezpečnosti práce a ochraně zdraví při práci.
3. Odborový orgán se zavazuje:
3.1. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu své funkce. Porušením mlčenlivosti by mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců
3.2. informovat zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti, obsahu a závěrech z jednání se zaměstnavatelem
3.3. projednat informace a opatření předložená zaměstnavatelem a nejpozději do 10-ti dnů mu oznámit své stanovisko
3.4. podporovat zaměstnavatele při zavádění opatření, která povedou k racionálnějšímu způsobu hospodaření, lepším výsledkům umožňujícím modernizaci podniku, vytváření dalších pracovních příležitostí i zvýšení výdělkové úrovně.
II.
Zaměstnanost
1. Pracovní poměry zaměstnanců budou sjednávány na dobu určitou s dobou trvání pracovního poměru 1 rok, s maximálním prodloužením o 1 rok a dále pak na dobu neurčitou, dle ustanovení ZP.
2. Zaměstnavatel nebude při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce v případě, kdy není možné rozumně a spravedlivě požadovat, aby se zaměstnanci uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou. Tyto vážné provozní důvody spočívají v tom, že letní koupaliště je v provozu pouze letní sezónu a tyto důvody se týkají zaměstnanců pracujících na pracovní pozici zahradník. Zaměstnavatel bude při uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou s těmito zaměstnanci postupovat tak, že může uzavírat pracovní poměry na dobu určitou, a to s týmiž zaměstnanci bez omezení počtu opakování pracovních poměrů.
3. Při zavádění nových technologií zaměstnavatel zajistí v zájmu dalšího uplatnění zaměstnanců jejich rekvalifikaci. Okruh zaměstnanců a opatření k zabezpečení rekvalifikace projedná 3 měsíce předem s příslušným odborovým orgánem.
4. Každé opatření, na jehož základě by mělo dojít ke zrušení pracovního místa, zaměstnavatel předem projedná s odborovým orgánem. V případě hromadného propouštění bude postupováno podle § 62 zákoníku práce.
5. Jestliže se u zaměstnavatele bude uvolňovat pracovní místo, s výjimkou pracovního místa obsazovaného jmenováním, zaměstnavatel zveřejní nabídku volného místa.
6. Zaměstnancům, se kterými zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr z důvodů organizačních změn nebo ze zdravotních důvodů, poskytne zaměstnavatel bez zbytečného odkladu informace o právech a povinnostech, které má podle předpisů o zaměstnanosti uchazeč o zaměstnání.
7. V případě rozvazování pracovních poměrů pro nadbytečnost bude zaměstnavatel při rozhodování o zaměstnancích, s kterými má být z tohoto důvodu rozvázán pracovní poměr, přihlížet též k možnostem využití kvalifikace vzhledem k dalším potřebám zaměstnavatele, možnostem rekvalifikace, k délce zaměstnání u zaměstnavatele a dosahovaným pracovním výsledkům, zdravotnímu stavu a sociální situaci zaměstnance apod.; tím není dotčen postup zaměstnavatele při hromadném propuštění.
8. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ZP § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné v souladu se ZP. Jestliže pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele ke dni skončení pracovního poměru trval více než 10 let, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši čtyřnásobku jeho průměrného výdělku.
9. O právech a povinnostech zaměstnanců, jakož i o povinnostech zaměstnavatele podrobně pojednává samostatný vnitřní předpis „Pracovní řád“.
III.
Pracovní doba
Zaměstnavatel a odborová organizace postupují podle platných zákonů a samostatného vnitřního předpisu organizace „ Pracovního řádu“.
IV.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Zaměstnavatel a odborová organizace postupují podle platných zákonů a samostatného vnitřního předpisu „Organizační směrnice bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti“.
V.
Odměňování
Odměňování zaměstnanců se řídí zákoníkem práce a navazujícími nařízeními vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a za podmínek stanovených právními předpisy a
„Vnitřním platovým předpisem“ organizace.
VI.
Poskytování cestovních náhrad, náhrad za pracovní neschopnost
1. Při poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách a při jiných změnách místa výkonu práce se postupuje podle ustanovení § 151-189 Zákoníku práce a v souladu s platným vnitřním předpisem organizace o poskytování cestovních náhrad.
2. Jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, hradí zaměstnavatel náhradu platu dle § 192 zákoníku práce. Zaměstnavatel je oprávněn v tomto období provádět kontrolu práce neschopných zaměstnanců. Kontrolu můžou za zaměstnavatele provádět statutární zástupce zaměstnavatele, členové porady vedení, personalista a mzdová účetní. Zaměstnavatel je při kontrole zastoupen nejméně dvěma zástupci. O kontrole je vždy sepsán protokol. V případě, že zaměstnanec poruší léčebný režim a není zastižen v místě pobytu, které uvedl, může mu být po schválení poradou vedení krácena náhrada mzdy v případě prvního porušení o 50% a v případě druhého porušení o 100%.
VII.
Závodní stravování
Zaměstnavatel zabezpečí podle § 236 ZP závodní stravování v souladu s vyhláškou č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích, zřízených územními samosprávnými celky ve znění pozdějších předpisů:
a) pro zaměstnance s obvyklým pracovištěm na ředitelství příspěvkové organizace v ul. Kydlinovská dovozem obědů a jejich výdejem v jídelně, poskytnutím stravenek nebo jejich kombinací,
b) pro ostatní zaměstnance poskytnutím stravenek.
Bod a) i bod b) se netýká zaměstnanců pracujících na dohody.
Organizace poskytne podle bodu a) zaměstnancům za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v dopolední směně, pokud jejich přítomnost v práci během směny bude trvat alespoň 3 hodiny.
Zaměstnanci, kteří mají nárok na stravenky, si vyzvednou u příslušného vedoucího nebo v pokladně do
10. dne běžného měsíce tolik kusů stravenek, kolik je v daném měsíci pracovních dnů. Tento počet bude upraven o skutečně odpracované směny v předcházejícím měsíci, pokud jejich přítomnost v práci během směny trvala alespoň 3 hodiny. Počet stravenek bude dále upraven o počet odebraných obědů v jídelně v předcházejícím měsíci. Zaměstnanci pracující ve více než jedenáctihodinové směně mají nárok na 1,5 stravenky na směnu. Zaměstnancům s pracovištěm v ul. Kydlinovské, kteří v rámci pružné pracovní doby odpracují v pracovní den více než 11 hodin, se poskytuje pouze jedna stravenka na den nebo jeden oběd v jídelně. Při omluvené absenci, tj. vynechané směně pro nemoc, dovolenou, neplacené volno a čerpání náhradního volna, není nárok na stravenky ani oběd v jídelně.
Rozúčtování a úhrady stravování:
Forma stravování Strávník FKSP Náklady CELKEM |
Dovoz obědů v hodnotě 68,-Kč/oběd 30,-- 4,-- 34,-- 68,-- |
Stravenky v hodnotě 70,- Kč 30,-- 4,-- 36,84 70,84 |
Při zvýšení ceny z důvodu změny DPH nebo provize stravenky bude tento rozdíl zúčtován do nákladů.
VIII.
Zásady pro používání FKSP
/podle vyhl. MF ČR č. 114/2002 Sb. ve znění pozdějších předpisů/
1. Určení fondu
Fond kulturních a sociálních potřeb /FKSP/ je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců, kteří jsou v pracovním poměru k zaměstnavateli podle § 33 odst. 1 Zákoníku práce. Za zaměstnance nelze pro účely této vyhlášky považovat osoby, které konají práce pro zaměstnavatele na základě dohod.
Při akcích pořádaných zaměstnavatelem mohou fond využívat důchodci, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele minimálně po dobu 5-ti let.
Lze jej použít i ve prospěch rodinných příslušníků zaměstnanců. Za rodinného příslušníka se považuje: manžel, manželka, druh, družka, nezaopatřené dítě vlastní či osvojené
2. Tvorba fondu
Fond je tvořen základním přídělem ve výši 1,5 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů
/bez OON/. Převody základního přídělu do fondu se provádí měsíčně se splatností mezd.
3. Použití fondu
Z fondu lze přispívat na níže uvedené účely:
3.1. Provoz zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců:
- vybavení ke zlepšení pracovního prostředí /nad rámec povinností stanovených ZP/
- jednotné oblečení, za podmínky, že zaměstnavatel a odborová organizace stanovili zaměstnancům používat jednotné pracovní oblečení pouze při výkonu zaměstnání, vymezili jeho charakter a podobu, trvalé a viditelné označení identifikačními znaky zaměstnavatele
- sportovní vybavení, které je půjčováno zaměstnancům
- pořízení hmotného majetku, který slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
3.2. Půjčky na bytové účely
Půjčka se poskytne zaměstnanci:
0.0.0.xx koupi /pořízení/ domu nebo bytu do vlastnictví /spoluvlastnictví/, složení členského podílu na družstevní byt, k provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení a je v jeho vlastnictví, nebo spoluvlastnictví s manželem /manželkou/, na které se vydává stavební povolení, nebo podléhá ohlášení v souladu s platným zákonem. Je třeba doložit příslušnými doklady. Na tyto účely je maximální výše půjčky 100.000 Kč s podmínkou, že splácení celé částky bude realizováno takto:
Při půjčce do 40 tis. Kč | splatnost do 36 měsíců |
Při půjčce do 60 tis. Kč | 32 |
Při půjčce do 80 tis. Kč | 28 |
Při půjčce do 100 tis. Kč | 24 |
0.0.0.xx koupi bytového zařízení nebo vybavení maximálně do výše 20 tis. Kč se splatností půjčky nejpozději do 18 měsíců. Před splacením půjčky nelze poskytnout novou půjčku. Při skončení pracovního poměru je zůstatek každé půjčky splatný okamžitě.
2.2.3.Půjčky nelze poskytnout na úhradu nákladů, které již byly kryty půjčkou nebo úvěrem od peněžního ústavu nebo jiné osoby. Půjčku nelze dále poskytnout na vypořádání společného jmění manželů, vypořádání dědiců a jiné majetkoprávní vypořádání.
2.2.4.Žádosti o půjčku podávají zaměstnanci na adresu ředitelky organizace, nebo předsedy odborů, nejpozději do 31.12 předcházejícího roku s tím, že do 31.1. běžného roku budou žádosti posouzeny a případné schválení půjčky jim bude neprodleně oznámeno. Pokud nebude vyčerpána celková plánovaná výše půjček lze připustit i dodatečné přidělení půjčky během roku /tj. po 31.1. běžného roku/. Schválené půjčky musí být realizovány /vyčerpány/ v příslušném kalendářním roce /nelze převádět čerpání do následujícího roku/. Xxxxxxx roční výše všech poskytnutých půjček nesmí překročit plánovaný objem těchto půjček, uvedený v rozpočtu FKSP na příslušný rok. Schválená výše půjčky bude určována s ohledem na počet žadatelů. K žádosti o poskytnutí půjčky na opravu nebo rekonstrukci bytu musí žadatel o půjčku přiložit doklad, že je vlastníkem, event. spoluvlastníkem předmětného bytu. U půjčky na pořízení bytu musí být součástí žádosti smlouva o budoucí kupní smlouvě s prodávajícím nebo smlouva o budoucí smlouvě o převodu členských práv v bytovém družstvu nebo smlouva s realitní kanceláří o zprostředkování koupě bytu, případně převodu členských práv v bytovém družstvu.
2.2.5.Ročně lze poskytnout pouze půjčky v maximální výši 100 tis. Kč na osobu. Celková výše těchto půjček nesmí překročit plánovanou roční výši půjček. Uzavření smlouvy o půjčce 50 tis. Kč a vyšší musí předcházet smlouva s jedním ručitelem /zaměstnancem, který je v organizaci zaměstnán nejméně dva roky/. Další půjčku z FKSP nelze poskytnout před splacením předchozí půjčky. Při skončení pracovního poměru je zůstatek půjčky, kde zbývá doplatit 50 tis. a méně, splatný okamžitě a kde je zůstatek půjčky vyšší než 50 tis. Kč maximálně do 6-ti měsíců od data ukončení pracovního poměru. V tomto případě je se zaměstnancem sepsána dohoda o splácení dluhu. Jestliže dlužník po uplynutí lhůty dlužnou částku neuhradí, bere na sebe povinnost zaplatit zbytek půjčky ručitel. Jako ručitel může vstupovat do smlouvy o poskytnutí půjčky jedna a táž osoba pouze u jedné půjčky, poskytnuté z prostředků FKSP. V případě pracovní neschopnosti zaměstnance delší než tři týdny zaměstnanec uhradí splátku půjčky buď hotově do pokladny, nebo převodem na účet organizace, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém měla být splátka uhrazena.
2.3. Dětské rekreace
Z fondu lze přispívat zaměstnancům a rodinným příslušníkům:
2.3.1. na dětskou rekreaci dětí zaměstnanců v tuzemsku i zahraničí do výše 50 % hodnoty poukazu, maximálně však do výše 1.000,-Kč na dítě ve věku do dovršení povinné školní docházky. Z FKSP nelze přispívat na akce organizované školou (škola v přírodě, lyžařský výcvik apod.)
2.3.2. účastníkům vícedenního /tématického/ zájezdu pro zaměstnance.
2.4. Kultura a tělovýchova
Lze přispívat zaměstnanci:
2.4.1. ve výši do 50 % z ceny vstupného na kulturní, tělovýchovnou, sportovní, brannou apod. akci. Nákup vstupenek pro zaměstnance jakož i dopravu musí zajišťovat a hradit organizace.
2.4.2. na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce pořádané SNHK, p.o.
2.5. Dary
Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok. Dary mohou být věcné nebo peněžní a lze je poskytnout pouze v těchto případech:
2.5.1. za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele, za poskytnutí pomoci při živelných pohromách a jiných mimořádných událostech, za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky dar do výše 5.000 Kč v jednotlivém případě
3.5.2. pracovní výročí
- za 20 let práce v organizaci do 1.500,- Kč
- za 30 let práce v organizaci do 1.850,- Kč
- za 40 let práce v organizaci do 2.500,- Kč
Do délky trvání pracovního poměru se započítává i doba zaměstnání v Technických službách města Hradce Králové zaměstnancům, kteří přešli v roce 1991 do organizace v rámci delimitace.
3.5.3. životní výročí:
- jubileum 50 let do 750,- Kč
- jubileum 60 let do 1.500,- Kč
- při ukončení pracovní poměru z důvodu prvního odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. do 2.000,- Kč
Pro vyplacení odměny při životních výročích a při prvním odchodu do starobního nebo plně invalidního důchodu je podmínka zaměstnání v organizaci minimálně 3 roky.
2.6. Sociální výpomoc a půjčka
2.6.1. Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich nejbližším pozůstalým, v mimořádných závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situacích. Sociální výpomoc může v jednotlivém případě činit nejvýše 10.000 Kč.
2.6.2. Na základě písemné smlouvy lze zaměstnancům poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace bezúročnou půjčku nejvýše 15.000 Kč se splatností do 3 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je zůstatek půjčky splatný okamžitě.
2.7. Penzijní připojištění
Z fondu kulturních a sociálních potřeb bude organizace přispívat svým zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění do výše 5% vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, maximálně však částkou 270,- měsíčně a to dle platných zákonů. Příspěvek se poskytne na základě žádosti zaměstnance poprvé až ve výplatním měsíci následujícím po ukončení zkušební doby.
4. Hospodaření s fondem
4.1. Tyto zásady určují podmínky pro používání fondu a jejich součástí je i rozpočet fondu.
4.2. Fond je fondem zaměstnavatele a prostředky fondu se považují za rozpočtové prostředky a ukládají se na samostatném účtu u banky. Výdaje mohou být uskutečněny jen do výše určené ročním rozpočtem. Převod základního přídělu do fondu během roku se uskutečňuje měsíčně.
4.3. O stanovení přídělu do fondu a o jeho čerpání spolurozhoduje odborový orgán.
4.4. Za dodržování předpisů i těchto zásad o hospodaření s fondem zodpovídá ekonomicko- organizační náměstek. Veškeré výdaje předem schvaluje ředitelka organizace a závodní výbor odborové organizace (2 členové).
4.5. Případné změny rozpočtu jsou předmětem vyjednávání mezi organizací a odbory.
4.6. Mimo darů, sociálních půjček a výpomocí může být poskytováno nepeněžní plnění, kdy celkové náklady na činnost nebo akci jsou uhrazeny zaměstnavatelem z fondu a zaměstnancům jsou poskytnuty za cenu sníženou o příspěvek fondu. Nepeněžním plněním je rozdíl mezi cenou náklady hrazenými zaměstnavatelem z fondu a cenou hrazenou zaměstnancem.
4.7. Na poskytnutí příspěvků a jiné plnění z fondu není právní nárok.
4.8. Nevyčerpané prostředky a zdroje fondu se převádějí do roku následujícího. Nevyčerpané zdroje na dary lze v následujících letech použít na týž účel, a to nad stanovený limit. Zdroje a prostředky fondu nelze převádět do jiných fondů zaměstnavatele.
IX.
Závěrečná ustanovení
1. Neplnění povinností a závazků vyplývajících z ustanovení kolektivní smlouvy se považuje za porušování právních předpisů.
2. Všechny změny a doplňky kolektivní smlouvy lze provádět pouze se souhlasem obou smluvních stran.
3. Obě smluvní strany se dohodly vyhodnotit společně plnění této kolektivní smlouvy k 31.12.2016.
4. Kolektivní smlouva je závazná pro smluvní strany i jejich právní nástupce. Smluvní strany se zavazují své právní nástupce o existenci kolektivní smlouvy včas informovat a o změně právního nástupce písemně vyrozumět druhou smluvní stranu.
5. Smluvní strany se zavazují, že nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti této kolektivní smlouvy zahájí kolektivní vyjednávání s cílem uzavření kolektivní smlouvy na další období.
6. Kolektivní smlouva je sepsána ve dvou originálních vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a jedno odborová organizace.
7. S obsahem kolektivní smlouvy je závodní výbor povinen seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů ode dne jejího uzavření.
8. Kolektivní smlouva nabývá účinnosti dnem 1.1.2016 a uzavírá se na dobu určitou do 31.12.2017 s výpovědní dobou v délce 6 měsíců, která začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi účastníku kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti.
Příloha č. 1 ke Kolektivní smlouvě 2016-2017 | |
Rozpočet FKSP na rok 2016 | |
údaje v tis. Kč | |
Stav účtu k 31.12.2015 | 945 |
základní příděl v r. 2016 | 470 |
Výdaje : | |
závodní stravování | 109 |
zájezdy, kultura, tělovýchova | 15 |
dětské rekreace | 6 |
dary peněžní | 21 |
dary nepeněžní | 0 |
ostatní ( soc. výpomoci) | 0 |
příspěvek na penzijní připojištění | 319 |
výdaje celkem | 470 |
Zůstatek k 31.12.2016 | 945 |
Půjčky z FKSP - účet pohledávky 335 081 | údaje v tis. Kč |
zůstatek k 31.12.2015 | 33 |
rozpočet na r. 2016 - poskytnutí půjček | 200 |
zůstatek k 31.12.2016 | 140 |
V Hradci Králové, dne 21.12.2015 | |
vypracovala: Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxxxxxx: | |
………………………………. …………………………....
Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx odborová organizace ředitelka