Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli:

Smlouva o spolupráci PRO KORPORÁTNÍHO KLIENTA

S VÝJIMKOU

(dle ustanovení § 1746 odst. 2 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník)

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli:

ZFP akademie, a.s. jako zprostředkovatel na straně jedné (dále jen Zprostředkovatel nebo ZFPA)
Sídlo: Břeclav, 17. listopadu 3112/12, PSČ 690 02 IČ: 263 04 805; DIČ: CZ26304805	Zapsána: v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl B, vložka 3828 Bankovní spojení: Komerční banka, a.s., pobočka Břeclav, č. ú.: 192031060267/0100
PRÁVNICKÁ OSOBA/FYZICKÁ OSOBA jako zaměstnavatel na straně druhé (dále jen Zaměstnavatel)
Obchodní firma právnické osoby (dle výpisu z OR)/jméno a příjmení fyzické osoby Národní divadlo					Interní evidenční číslo ZFPA 52296
IČ 00023337			DIČ CZ 0023337
Sídlo/místo podnikání
Ulice Ostrovní				Číslo popisné/orientační 225/1
Obec Praha 1				PSČ 110 00
Zastoupena (jméno, příjmení, datum narození, funkce) Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, xxx správní ředitelkou		Zastoupena (jméno, příjmení, datum narození, funkce)
Zápis v
Bankovní spojení 2832011/0710		Číslo účtu
E-mail Zaměstnavatele: Xxxxxx		Mobilní telefon Zaměstnavatele: Xxxxxx

SMLOUVU O SPOLUPRÁCI PRO KORPORÁTNÍHO KLIENTA

(dále též „Smlouva o spolupráci”)

I. Definice pojmů

1. Zaměstnavatel

Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba - podnikatel, která je dle příslušných právních předpisů, zejména zák. č. 262/2006 Sb. zákoník práce, zaměstnavatelem, a která má v úmyslu poskytovat svým zaměstnancům příspěvek zaměstnavatele na soukromé životní pojištění.

2. Zprostředkovatel

Zprostředkovatel zprostředkovává mimo jiné různé druhy pojistných smluv, smlouvy o stavebním spoření se státní podporou, penzijní produkty, investiční produkty a další. Zprostředkovatel je v souladu s právními předpisy mimo jiné oprávněn vykonávat činnost samostatného zprostředkovatele ve smyslu zák. č. 170/2018 Sb., o distribuci pojištění a zajištění a činnost investičního zprostředkovatele ve smyslu zák. č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, resp. zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření. Zprostředkovatel je registrován v příslušných registrech vedených Českou národní bankou.

3. Zájemce

Zájemcem se pro účely této Smlouvy o spolupráci rozumí zaměstnanec Zaměstnavatele, který má dle příslušných právních předpisů, zejména dle zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, řádně sjednán se Zaměstnavatelem pracovní poměr, který splňuje Zaměstnavatelem definovaná kritéria pro poskytování příspěvku na soukromé životní pojištění a/nebo na penzijní produkt a projevil zájem o sjednání tohoto produktu.

4. Osoba pověřená Zprostředkovatelem

Osoba pověřená Zprostředkovatelem k výkonu praktických činností při uzavírání smluv se Zájemci a k výkonu praktických činností souvisejících s následným servisem. Xxxxx Xxxxx pověřené Zprostředkovatelem je uvedeno v článku XI. bodě 1. této Smlouvy o spolupráci. Osoba pověřená Zprostředkovatelem odpovídá Zprostředkovateli za kvalitu poskytovaného servisu.

5. Osoba pověřená Zaměstnavatelem

Osoba, která je Zaměstnavatelem pověřená k vedení komunikace s Osobou pověřenou Zprostředkovatelem, k organizaci schůzek se Zájemci. Osoba pověřená Zaměstnavatelem odpovídá Zaměstnavateli za správné poukazování plateb k vybraným pojistitelům a penzijním společnostem ve smyslu čl. II. bodu 2. této Smlouvy o spolupráci a organizačně spolupracuje se Zprostředkovatelem, resp. jím pověřenou osobou při následném klientském servisu Zájemců. Xxxxx Xxxxx pověřené Zaměstnavatelem je uvedeno v článku XI. bodě 2. této Smlouvy o spolupráci.

II. Předmět Smlouvy o spolupráci

1. Předmětem této Smlouvy o spolupráci je spolupráce obou smluvních stran při zprostředkování uzavření pojistných smluv soukromého životního pojištění a smluv doplňkového penzijního spoření, případně dodatků ke smlouvám transformovaných fondů Zprostředkovatelem, a to Zájemcům, za účelem poskytování příspěvků Zaměstnavatele Zájemcům, dále pak při zprostředkovávání obchodů z oblasti neživotního pojištění, stavebního spoření se státní podporou a dalších produktů z obchodní nabídky Zprostředkovatele. Při této spolupráci se Zaměstnavatel m. j. zavazuje doporučovat Zprostředkovateli Zájemce o uzavření smluv uvedených v tomto bodě (formou tipu) a Zprostředkovatel se zavazuje zaplatit Zaměstnavateli za tuto jeho činnost odměnu, a to za podmínek dále sjednaných v této Smlouvě o spolupráci, v přílohách a/anebo dodatcích k této Smlouvě o spolupráci, avšak pouze v případě, kdy zaplacení takové odměny nevylučuje zákon, jako je tomu především v oblasti soukromého životního pojištění a v oblasti penzijních produktů.

2. Dle dohody smluvních stran je Zprostředkovatel oprávněn sjednávat za účelem poskytování příspěvků Zaměstnavatele pojistné smlouvy soukromého životního pojištění a smlouvy doplňkového penzijního spoření, případně dodatky ke smlouvám transformovaných fondů Zájemcům doporučeným mu Zaměstnavatelem a provádět u Zájemců následný klientský servis takto sjednaných smluv, a to v souladu s příslušnými právními předpisy, ujednáními této Smlouvy o spolupráci, v souladu s přílohami a/anebo dodatky k této Smlouvě o spolupráci.

3. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat Zájemcům příspěvky na soukromé životní pojištění a penzijní produkty ve smyslu příslušných právních předpisů, zejména ustanovení zák. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, a to po dobu, kterou určí výhradně sám Zaměstnavatel, za podmínek vyplývajících z interních předpisů Zaměstnavatele, popř. za podmínek vyplývajících ze vzájemné dohody mezi Zaměstnavatelem a Zájemci.

4. Obě smluvní strany této Smlouvy o spolupráci se zavazují poskytovat si při výkonu činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci a při výkonu činností s těmito činnostmi souvisejícími vzájemnou součinnost a postupovat s péčí řádného hospodáře, a to zejména při výkonu následujících činností:

• poukazování plateb příspěvků poskytnutých Zaměstnavatelem Zájemcům, případně i vlastních plateb Zájemců, bylo – li tak dohodnuto mezi Zaměstnavatelem a příslušným Zájemcem,

• provádění změn v soukromém životním pojištění a penzijních produktech Zájemců,

• předávání informací a podkladů pro prokázání úhrad příspěvků poskytnutých Zaměstnavatelem jako jeho vynaložených výdajů,

• předávání aktuálních informací od pojišťoven a penzijních společností.

5. Tato Smlouva o spolupráci žádným způsobem neomezuje právo Zájemců si sjednávat jakékoliv pojistné smlouvy, smlouvy soukromého životního pojištění, smlouvy doplňkového penzijního spoření, dodatky ke smlouvám transformovaných fondů, smlouvy o stavebním spoření se státní podporou či jakékoliv jiné smlouvy s jakoukoliv třetí osobou – tzn. s xxxxxxxxxx osobou bez doporučení ze strany Zaměstnavatele, s jakoukoliv osobou bez zprostředkování Zprostředkovatelem.

III. Práva a povinnosti Zaměstnavatele

1. Zaměstnavatel je povinen při podpisu této Smlouvy o spolupráci prokázat svoje identifikační údaje, v případě, že je zapsán v obchodním rejstříku, je povinen při podpisu této Smlouvy o spolupráci předložit platný výpis z obchodního rejstříku a podepsat tuto Smlouvu o spolupráci za Zaměstnavatele může pouze osoba, která je oprávněna jménem zaměstnavatele jednat. K okamžiku podpisu této Smlouvy o spolupráci je Zaměstnavatel povinen být zaregistrován v informačním systému Zprostředkovatele na základě dokumentu, který se nazývá „Evidenční list Zájemce – zaměstnavatele“ a je povinen mít přiděleno od Zprostředkovatele identifikační číslo, pod kterým je v informačním systému Zprostředkovatele veden.

2. V případě, že, v průběhu trvání smluvního vztahu mezi Zprostředkovatelem a Zaměstnavatelem na základě této Smlouvy o spolupráci dojde u Zaměstnavatele k jakýmkoliv změnám, které by mohly mít vliv na výkon činnosti Zaměstnavatele a/anebo Zprostředkovatele dle předmětu této Smlouvy o spolupráci a/anebo Zaměstnavatel pozbude jakýkoliv předpoklad pro výkon činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci a/anebo dojde u Zaměstnavatele k jakýmkoliv změnám týkajícím se jakýchkoliv údajů (např. změna sídla, právní formy, atp.), je Zaměstnavatel o těchto změnách povinen bez zbytečného odkladu informovat Zprostředkovatele.

3. Zaměstnavatel je povinen dodržovat podmínky procesu při uzavírání smluv se Zájemci prostřednictvím Zprostředkovatele, podmínky procesu provádění klientského servisu Zprostředkovatele u Zájemců dle předmětu této Smlouvy o spolupráci, na kterých se dohodl se Zprostředkovatelem, zejména je povinen:

a) neprodleně poté, co se dozví, že některý Zájemce má zájem o sjednání či změnu příspěvku zaměstnavatele nebo jiného produktu z obchodní nabídky Zprostředkovatele, nebo bez zbytečného odkladu poté, co se sám rozhodne, že Zájemci/Zájemcům zavede, případě změní příspěvek zaměstnavatele do jejich životních pojištění a/nebo penzijních produktů, o tomto informovat Zprostředkovatele a tomuto předat seznam osob, kterých se uvažovaná změna týká, tak, aby měl Zprostředkovatel možnost uskutečnit s dotčenými Zájemci potřebná jednání,

b) umožnit Zprostředkovateli kontaktovat doporučené Zájemce,

c) umožnit Zprostředkovateli setkání s dotčenými Zájemci a to buď individuálně nebo hromadné setkání (je-li to z povahy věci možné),

d) umožnit provádění nezbytného následného klientského servisu Zprostředkovatele u Zájemců,

e) vyhotovovat a předávat Zprostředkovateli jmenné seznamy Zájemců, kterým bude přispívat v souladu a za podmínek smluv životního pojištění a/nebo smluv penzijních produktů zprostředkovaných na základě této Smlouvy o spolupráci. V těchto jmenných seznamech Zájemců budou uvedeny identifikační údaje Zájemců, data narození Zájemců, adresy vč. PSČ, výše Zaměstnavatelem poskytovaného příspěvku, frekvence placení příspěvku Zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen o předání osobních údajů Zájemců Zprostředkovateli tyto Zájemce prokazatelně informovat. Bližší podmínky zpracování a ochrany osobních údajů jsou uvedeny dále v této Smlouvě o spolupráci,

f) bez zbytečného odkladu informovat Zprostředkovatele o změně jakéhokoliv údaje uvedeného pod písm. e) tohoto odstavce u Zájemců, a to při dodržení příslušných právních předpisů, zejména právních předpisů vztahujících se k ochraně osobních údajů.

4. Zaměstnavatel se zavazuje jednat v souladu se zájmy Zprostředkovatele a jednat tak, aby nebylo poškozeno dobré jméno a pověst Zprostředkovatele a smluvních partnerů Zprostředkovatele. Porušení tohoto závazku Zaměstnavatelem je podstatným porušením této Smlouvy o spolupráci a v případě, že Zaměstnavatel tento závazek poruší, je Zprostředkovatel oprávněn od této Smlouvy o spolupráci jednostranně odstoupit.

5. Zaměstnavatel prohlašuje, že emailovou adresu uvedenou v záhlaví této Smlouvy o spolupráci užívá pro své potřeby výlučně on a jedině on má k emailové schránce s touto adresou přístup, a že je si vědom, že mu na ni bude bezprostředně po uzavření této Smlouvy o spolupráci zasláno přístupové heslo na extranet Zprostředkovatele, nebylo-li mu již dříve poskytnuto a další informace a pokyny potřebné pro výkon činnosti pro dle této Smlouvy o spolupráci. Spolupracovník rovněž prohlašuje, že telefonní číslo, které uvedl výše v této Smlouvě o spolupráci, užívá výhradně on a jedině on má k němu přístup a souhlasí s tím, že mu na toto telefonní číslo, jakož i na e-mailovou adresu mohou být zasílány ověřovací kódy pro potvrzení elektronické komunikace. Přístupové heslo do extranetu Zprostředkovatele dostupného na xxx.xxxx.xx je Zaměstnavatel povinen uchovávat v tajnosti, smí jej používat výhradně on sám a nesmí jej sdělit třetí osobě. Veškerá jednání učiněná po přihlášení přístupovým kódem Zaměstnavatele jsou považována za jednání učiněná Zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen sledovat extranet Zprostředkovatele, když tento obsahuje Pokyny a další informace Zprostředkovatele nezbytné pro výkon činnosti dle této Smlouvy o spolupráci, včetně aktuálního Sazebníku odměn/Provizní přílohy.

IV. Práva a povinnosti Zprostředkovatele

1. Zprostředkovatel je oprávněn sjednávat za účelem poskytování příspěvků Zaměstnavatele smlouvy soukromého životního pojištění a smlouvy doplňkového penzijního spoření, případně dodatky ke smlouvám transformovaných fondů Zájemcům doporučeným mu Zaměstnavatelem a provádět u Zájemců následný klientský servis takto sjednaných smluv, a to v souladu s příslušnými právními předpisy, dalšími ujednáními této Smlouvy o spolupráci, v souladu s přílohami a/anebo dodatky k této Smlouvě o spolupráci.

2. Zprostředkovatel je oprávněn na své náklady zajišťovat pořádání prezentací produktů, odborných školení a informačních akcí spojených s klientským servisem týkající se pouze předmětu této Smlouvy o spolupráci a Zaměstnavatel je povinen mu takové prezentace umožnit. Přesný termín a místo školení je povinen Zprostředkovatel včas předem dohodnout se Zaměstnavatelem. Zprostředkovatel je oprávněn pořádáním těchto vzdělávacích akcí pověřit třetí osoby.

3. Zprostředkovatel je dále povinen a zavazuje se:

a) řídit se údaji, které Zaměstnavatel uvedl v seznamech podle čl. III. odst. 5 písm. e) této Smlouvy o spolupráci,

b) vyžádat si souhlas Zájemce, aby Zaměstnavatel za něj prováděl úhradu vlastních příspěvků a příspěvků Zaměstnavatele,

c) jednat se Zájemci o uzavření/změnu smlouvy o soukromém životním pojištění, smlouvy o doplňkovém penzijním spoření či dodatku ke smlouvě o transformovaném fondu, a to v souladu s příslušnými právními předpisy a interními předpisy příslušných pojistitelů a penzijních společností,

d) nesjednávat se Zájemci jako účastníky soukromého životního pojištění, účastnických fondů či transformovaných fondů změny ve smlouvě/smlouvách mající vliv na výši příspěvku hrazeného Zaměstnavatelem a na uplatnění daňových výhod bez písemného souhlasu Zaměstnavatele předloženého společně s žádostí o provedení změny,

e) poskytovat Zaměstnavateli a Zájemcům součinnost při realizaci předmětu této Smlouvy o spolupráci, zejména při:

• seznámení Zájemců s dotazníky potřebnými k vyplnění smluv,

• vyplnění smluv o soukromém životním pojištění, smluv o doplňkovém penzijním spoření a dodatků ke smlouvám o transformovaných fondech dle dotazníků vyplněných Zájemci a při přípravě těchto smluv k podpisu,

• zajištění podpisu smluv o soukromém životním pojištění, smluv o doplňkovém penzijním spoření a dodatků ke smlouvám o transformovaných fondech v Zaměstnavatelem vyhrazených prostorách po skupinách Zájemců určených Zaměstnavatelem,

• předání platebních a dalších údajů nezbytných pro řádné placení příspěvků zaměstnavatele, případně i vlastních příspěvků účastníka životního pojištění, účastnického fondu či transformovaného fondu Osobě pověřené Zaměstnavatelem,

• zajištění následného klientského servisu smluv Zájemců,

• zabezpečení výše uvedeného klientského servisu, a to i na všech detašovaných pracovištích Zaměstnavatele, dle písemné dohody Zprostředkovatele a Zaměstnavatele.

f) při výkonu činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci je Zprostředkovatel smluvně vázán dodržováním etického kodexu vyplývajícího z kodexů etiky v pojišťovnictví vydaných Českou asociací pojišťoven.

4. Dle dohody smluvních stran je Zprostředkovatel oprávněn jednostranně započíst (započítat) veškeré svoje z jakéhokoliv právního titulu vzniklé pohledávky vůči Zaměstnavateli proti pohledávkám Zaměstnavatele vůči Zprostředkovateli. Zprostředkovatel je takto oprávněn započíst (započítat) i dosud nesplatné pohledávky Zprostředkovatele vůči Zaměstnavateli proti splatným pohledávkám Zaměstnavatele vůči Zprostředkovateli.

5. Zprostředkovatel se zavazuje uhradit Zaměstnavateli za jeho činnost dle předmětu této Smlouvy o spolupráci odměny, a to za podmínek sjednaných v této Smlouvě o spolupráci, v přílohách a/anebo dodatcích k této Smlouvě o spolupráci, při dodržení všech zákonných předpokladů Zaměstnavatelem a při dodržení všech povinností Zaměstnavatele jemu z této Smlouvy o spolupráci a z příloh a/anebo dodatků k této Smlouvě o spolupráci vyplývajících, avšak pouze v případě, kdy zaplacení takové odměny nevylučuje zákon, jako je tomu především v oblasti soukromého životního pojištění a v oblasti penzijních produktů.

V. Odměna

1. Smluvní strany se dohodly, že Zaměstnavatel má za podmínek uvedených v této Smlouvě o spolupráci a v přílohách a/anebo dodatcích k této Smlouvě o spolupráci za svoji činnost dle předmětu této Smlouvy o spolupráci, při dodržení všech zákonných předpokladů Zaměstnavatelem a při dodržení všech povinností Zaměstnavatele jemu z této Smlouvy o spolupráci a z příloh a dodatků k této Smlouvě o spolupráci vyplývajících, nárok na Odměnu, avšak pouze v případě, kdy zaplacení takové odměny nevylučuje zákon, jako je tomu především v oblasti soukromého životního pojištění a v oblasti penzijních produktů.

2. Odměny za zprostředkované produktové smlouvy, které Zprostředkovatel se Zájemci sjednal na základě tipu Zaměstnavatele dle této Smlouvy o spolupráci, na něž vznikne Zaměstnavateli nárok, jsou vypláceny dle pravidel vyplácení PROVIZÍ stanovených v interní normě Zprostředkovatele s názvem Sazebník odměn/Provizní příloha, který je nedílnou součástí této Smlouvy o spolupráci jako příloha č. 1, přičemž Zaměstnavatel prohlašuje, že se se Sazebníkem odměn/Provizní přílohou ke dni podpisu této Smlouvy o spolupráci seznámil a souhlasí s ní. Používá-li Sazebník odměn/Provizní příloha pojem PROVIZE, rozumí se tím rovněž Odměna Zaměstnavatele ve smyslu této Smlouvy o spolupráci a pravidla pro výpočet Odměny i pravidla pro vznik nároku i povinnost vrátit Odměnu se použijí obdobně, jako by Zaměstnavatel zprostředkoval daný produkt sám i přesto, že jej reálně zprostředkovala k tomu oprávněná osoba určená Zprostředkovatelem. Zaměstnavatel nemá nárok na odměnu u smluv, které nebyly zprostředkovány Zprostředkovatelem na základě tipu (doporučení) Zaměstnavatele dle této Smlouvy o spolupráci. Zaměstnavatel byl seznámen a souhlasí, že Zprostředkovatel je oprávněn Sazebník odměn/Provizní přílohu jednostranně měnit, k platnosti a účinnosti změny se nevyžaduje podpis Zaměstnavatele. Aktuální Sazebník odměn/Provizní příloha je vždy dostupný na extranetu Zprostředkovatele na xxx.xxxx.xx.

3. Ve smyslu dohody smluvních stran pro účely této Smlouvy o spolupráci ve věci Odměn:

1. první splátka Odměny se bude nazývat „získatelská odměna“ (přičemž, jestliže Sazebník odměn/Provizní příloha určuje, že získatelská provize je 100 %, tak se myslí, že Odměna bude vyplacena jednorázově, přičemž toto plnění se bude též označovat jako získatelská provize/odměna),

2. všechny další splátky Odměny se budou nazývat „následné provize/odměny“, nebo „udržovací provize/odměny“.

4. Zaměstnavateli vzniká nárok na získatelskou provizi/odměnu za podmínek stanovených touto Smlouvou o spolupráci ve spojení se Sazebníkem odměn/Provizní přílohou a ve výši dle Sazebníku odměn/Provizní přílohy a to pouze za předpokladu, že bude kumulativně splněno, že:

1. finanční produkt byl zprostředkován v souladu s právními předpisy, touto Smlouvou o spolupráci a Pokyny Zprostředkovatele k tomu oprávněnou osobou,

2. finanční produkt byl uzavřen na základě doporučení (tipu) na Zájemce Zaměstnavatelem, přičemž se má za to, že Zaměstnavatel doporučil Zprostředkovateli Zájemce a za splnění všech podmínek dle této Smlouvy o spolupráci mu tak náleží Odměna v případech, kdy je jemu přidělené osobní číslo uvedeno ve formuláři Záznamu o zprostředkování, resp. není-li takového, pak v samotném formuláři zprostředkovávaného produktu a tento je Zaměstnavatelem zároveň podepsán a

3. Zprostředkovatel dostane vyplacenu PROVIZI za příslušnou zprostředkovanou smlouvu od obchodního partnera.

5. Zaměstnavateli vzniká nárok na následnou provizi/Odměnu, případně analogicky na udržovací provizi/Odměnu za podmínek stanovených touto Smlouvou o spolupráci ve spojení se Sazebníkem odměn/Provizní přílohou a ve výši dle Sazebníku odměn/Provizní přílohy a to pouze za předpokladu, že bude kumulativně splněno, že:

1. daný finanční produkt byl zprostředkován v souladu s právními předpisy, touto Smlouvou o spolupráci a Pokyny Zprostředkovatele k tomu oprávněnou osobou,

2. finanční produkt byl uzavřen na základě doporučení (tipu) na Zájemce Zaměstnavatelem, přičemž se má za to, že Zaměstnavatel doporučil Zprostředkovateli Zájemce a za splnění všech podmínek dle této Smlouvy o spolupráci mu tak náleží Odměna v případech, kdy je jemu přidělené osobní číslo uvedeno ve formuláři Záznamu o zprostředkování, resp. není-li takového, pak v samotném formuláři zprostředkovávaného produktu a tento je Zaměstnavatelem zároveň podepsán,

3. Zprostředkovatel dostane vyplacenu PROVIZI za příslušnou zprostředkovanou smlouvu od obchodního partnera,

4. tato Smlouva o spolupráci je platná a účinná,

5. zprostředkovaná smlouva, ke které se nárok vztahuje, je platná a účinná a je na ní řádně hrazeno pojistné.

6. Smluvní strany se dohodly, že okamžikem, kdy bude vůči Zaměstnavateli zahájeno insolvenční řízení, ztrácí Zaměstnavatel nárok na výplatu dosud nevyplacených Odměn (získatelských, následných i udržovacích). Takové Odměny budou Zaměstnavateli vyplaceny jednorázově poté, kdy dojde k zániku všech okolností, které můžou způsobit storno Odměny u všech finančních produktů, za které by Odměna jinak Zaměstnavateli náležela (zejména uplyne tzv. doba ručení za storno všech finančních produktů, které byly sjednány/změněny na základě tipu Zaměstnavatele). Po skončení insolvenčního řízení se nárok Zaměstnavatele na výplatu Odměn obnoví (a to i tehdy, nedošlo-li ještě k zániku všech okolností, které by mohly způsobit storno Odměn u všech finančních produktů, které byly sjednány/změněny na základě tipu Zaměstnavatele) resp. Zaměstnavateli bude vyplacena zadržená Odměna ve výši, která odpovídá jeho kladné Odměně po započtení všech storen a jiných pohledávek Zprostředkovatele vzniklých v průběhu insolvenčního řízení, resp. o kterých se Zprostředkovatel dozvěděl v průběhu insolvenčního řízení. Zprostředkovatel není povinen vyplatit Odměnu dříve, než bude Zprostředkovateli skončení insolvenčního písemně oznámeno Zaměstnavatelem.

Smluvní strany se dále dohodly, že okamžikem, kdy bude vůči Zaměstnavateli zahájeno exekuční řízení, je Zprostředkovatel oprávněn zadržet výplatu všech Odměn (získatelských, následných i udržovacích). Takové Odměny je Zprostředkovatel oprávněn zadržovat po dobu, než dojde k zániku všech okolností, které můžou způsobit storno Odměn u všech finančních produktů, za které by Odměna jinak Zaměstnavateli náležela (zejména uplyne tzv. doba ručení za storno všech finančních produktů, k jejichž zprostředkování dal Zaměstnavatel tip). V takovém případě je Zprostředkovatel oprávněn vyplatit Zaměstnavateli zadržené Odměny ve výši odpovídající kladné Odměně Zaměstnavatele po započtení všech storen a jiných pohledávek Zprostředkovatele vzniklých v průběhu exekučního řízení.

7. Zaměstnavatel je povinen vrátit vyplacenou Odměnu Zprostředkovateli v případě, že dojde k naplnění podmínek storna PROVIZÍ/Odměn. Zaměstnavatel výslovně s touto povinností souhlasí a prohlašuje, že je mu známo, že povinnost vrátit Odměnu v případě naplnění podmínek storna PROVIZE/Odměny je běžnou praxí v oboru podnikání Zprostředkovatele, a že dodržování této povinnosti je vyžadováno rovněž obchodními partnery Zprostředkovatele. Smluvní strany se dohodly, že mezi podmínky storna PROVIZÍ/Odměn patří zejména následující podmínky, přičemž postačí, aby byla naplněna kterákoliv z těchto podmínek:

1. podmínky uvedené v příslušných právních předpisech, v této Smlouvě o spolupráci a/nebo v Sazebníku odměn/Provizní příloze (zejména je-li produkt ukončen v tzv. době ručení za storno),

2. jestliže Zprostředkovateli zanikne nárok vůči obchodnímu partnerovi na PROVIZI za zprostředkovanou smlouvu, resp. za poskytnutí investiční služby ve smyslu podmínek stanovených příslušnými právními předpisy,

3. jestliže Zprostředkovateli zanikne nárok vůči obchodnímu partnerovi na PROVIZI za zprostředkovanou smlouvu, resp. za poskytnutí investiční služby ve smyslu podmínek dohodnutých mezi Zprostředkovatelem a obchodním partnerem,

4. jestliže Zprostředkovatel bude povinen vrátit PROVIZI obchodnímu partnerovi z důvodu, že vzhledem k danému zprostředkovanému finančnímu produktu došlo obchodním partnerem k ukončení (zániku nebo zrušení) takového produktu nebo k jeho změně a to s účinky od samého počátku nebo k datu počátku nebo klient od takového produktu odstoupil s účinky od počátku, nebo z důvodu, že byl obchodní partner povinen klientovi vrátit zaplacené pojistné nebo jeho část,

5. Zprostředkovateli nebude ani ve lhůtě 6 měsíců po splatnosti vyplacena PROVIZE za zprostředkovanou smlouvu, přičemž v případě dodatečného vyplacení takovéto PROVIZE Zprostředkovateli obchodním partnerem se nárok na Odměnu obnovuje,

6. Zprostředkovateli vznikne povinnost vrátit PROVIZI a to i z části jí vyplacenou obchodním partnerem za zprostředkovanou smlouvu z jakéhokoliv důvodu (pro účely výkladu platí, že Zprostředkovateli povinnost vrátit PROVIZI obchodnímu partnerovi za zprostředkovanou smlouvu vznikne vždy, pokud jej obchodní partner na vrácení takové provize vyzve),

7. Zprostředkovatel PROVIZI za zprostředkovanou smlouvu obchodnímu partnerovi z jakéhokoli důvodu na straně obchodního partnera vrátí (za vrácení PROVIZE se považuje i případ, kdy si obchodní partner svoji pohledávku vůči Zprostředkovateli na vrácení provize započítá vůči jakékoli pohledávce Zprostředkovatele vůči obchodnímu partnerovi).

8. Ukončením tohoto smluvního vztahu, resp. prvním dnem po zániku tohoto smluvního vztahu zaniká nárok Zaměstnavatele na výplatu všech dosud nevyplacených následných a udržovacích provizí/Odměn. Zaměstnavateli zůstává zachován nárok na výplatu dosud nevyplacených získatelských provizí/Odměn. Zprostředkovatel je oprávněn ode dne zániku tohoto smluvního vztahu zadržet výplatu všech získatelských provizí/Odměn do doby, než dojde k zániku všech okolností, které mohou způsobit storno PROVIZE/Odměn u všech finančních produktů, za které by PROVIZE/Odměna Zaměstnavateli náležela (zejména uplyne tzv. doba ručení za storno všech finančních produktů, které byly zprostředkovány na základě tipu Zaměstnavatele). Po zániku všech okolností, které mohou způsobit storno PROVIZE/Odměn, vyplatí Zprostředkovatel takto zadržené Odměny Zaměstnavateli jednorázově a to v nejbližším výplatním termínu. Zánikem tohoto smluvního vztahu nezaniká povinnost Zaměstnavatele k vrácení Odměn, které mu byly vyplaceny u smluv, u nichž nastala některá z podmínek storna Odměn dle výše uvedeného. Takové odměny je Zaměstnavatel povine vrátit Zprostředkovateli bez zbytečného odkladu poté, kdy k tomu bude písemně a/anebo elektronicky Zprostředkovatelem vyzván.

9. Výše Odměny je dána součinem bodové hodnoty každé jednotlivé zprostředkované smlouvy a cenou bodu. Výpočet bodové hodnoty ze smluv je uveden v Sazebníku odměn/Provizní příloze, který je jako Příloha č 1. nedílnou součástí této Smlouvy o spolupráci.

10. Hodnotící sazba za bod (cena bodu) je dána dle dosažené pozice Zaměstnavatele. Do jednotlivých pozic postoupí Zaměstnavatel následující zúčtovací období poté, co v součtu všech dosažených bodů Zaměstnavatele tento dosáhne bodové hodnoty vyšší pozice dle uvedené tabulky a splní kvalitativní ukazatele (tj. konkrétní stupeň vzdělání dosaženého a absolvovaného v rámci vzdělávacího systému Zprostředkovatele, které pro konkrétní pozici předepisuje Pokyn Zprostředkovatele, nazvaný „Pravidla obchodní sítě", přičemž Zaměstnavatel prohlašuje, že byl před podpisem této Smlouvy o spolupráci s tímto Pokynem seznámen a je povinen sledovat a seznamovat se s jeho změnami, neboť jejich znalost je nezbytná pro výkon činnosti dle této Smlouvy o spolupráci):

Pozice	Dosažené body	Hodnotící sazba (Kč / 1 bod)
3	od 500 bodů	130,-
2	od 101 bodů	90,-
1	do 100 bodů	80,-

11. Zaměstnavatel je ode dne vzniku tohoto smluvního vztahu odměňován podle hodnotící sazby za bod na pozici 1. Vždy od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém Spolupracovník naplnil produkční a odborné ukazatele pro vyšší pozici a řádně plnil povinnosti z této Smlouvy vyplývající, je Spolupracovník odměňován podle hodnotící sazby příslušející k nové pozici.

12. Odměny, jakož i vrácené Odměny z titulu storna Odměn, resp. jejich části, jsou počítány podle aktuální dosažené pozice Zaměstnavatele.

13. Vyúčtování Odměn provádí Zprostředkovatel dvakrát měsíčně, a to za každé zúčtovací období na písemném a/anebo elektronickém „Vyúčtování“ (Sjetina odměn). Odměny mají ve Sjetině odměn kladnou hodnotu. Storna mají hodnotu zápornou (označena znaménkem minus). Vyúčtování odešle Zprostředkovatel písemně a/anebo elektronicky Zaměstnavateli nejpozději do posledního dne každého měsíce, za zúčtovací období, které skončilo v předcházejícím měsíci.

14. Nesouhlasí-li Zaměstnavatel s Vyúčtováním, je oprávněn nejpozději do dvanácti měsíců ode dne odeslání Vyúčtování Zprostředkovatelem podat písemně do sídla Zprostředkovatele reklamaci. Zprostředkovatel je povinen reklamaci bez zbytečného odkladu vyřídit a ve lhůtě 1 měsíce od doručení reklamace o způsobu jejího vyřízení Zaměstnavatele písemně informovat.

15. Finanční částky uvedené ve Vyúčtování je Zprostředkovatel povinen převést bezhotovostním bankovním převodem ve prospěch účtu Zaměstnavatele uvedeného v této Smlouvě o spolupráci, popř. na jiný účet Zaměstnavatele, který Zaměstnavatel po uzavření této Smlouvy o spolupráci Zprostředkovateli písemně uvede, a to nejpozději v den, kdy bude Zaměstnavateli odesílat Vyúčtování. Fikce doručení se v tomto případě nepoužije.

16. Činnost Zaměstnavatele spočívající v doporučování Zájemců o sjednání produktů dle této Smlouvy o spolupráci je pokládána za činnost zprostředkování kontaktu. Nejedná se o zprostředkovatelskou činnost ve smyslu zák. č. 170/2018 Sb., o distribuci pojištění a zajištění, ani ve smyslu zák. č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ani ve smyslu zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření a Zaměstnavateli v tomto případě přísluší odměna za zprostředkování kontaktu na Zájemce, která podléhá odvodu DPH.

17. Dle dohody smluvních stran této Smlouvy o spolupráci nemá Zaměstnavatel nárok na jakékoliv jiné odměny od Zprostředkovatele než ty, které jsou uvedeny v této Smlouvě o spolupráci a/anebo v přílohách a/anebo dodatcích k této Smlouvě o spolupráci, ani na odměny, jejichž vyplacení vylučuje zákon, jako je tomu především v oblasti soukromého životního pojištění a v oblasti penzijních produktů.

18. Zaměstnavatel nemá nárok na náhradu jakýchkoliv nákladů od Zprostředkovatele, které mu vzniknou při výkonu činností a/anebo v souvislost s činnostmi dle této Smlouvy o spolupráci. Náhrada veškerých nákladů Zaměstnavatele, které mu vzniknou při výkonu činností a/anebo v souvislost s činnostmi dle této Smlouvy o spolupráci, je zahrnuta v Odměně, kterou mu bude (viz. výše) vyplácet Zprostředkovatel. Výše Odměny dle této Smlouvy o spolupráci je konečná a nelze ji zvýšit o jakékoliv finanční částky, zejména o žádné platby Zaměstnavatele vůči státu či třetím osobám ani o jakékoliv náklady Zaměstnavatele a to včetně daní.

19. Nabídka jednotlivých produktů konkrétních pojišťoven a penzijních společností, jakož i bodová ohodnocení jednotlivých produktů, která jsou rozhodná pro výpočet výše Odměny za jednotlivé produkty, jsou uvedeny v Sazebníku odměn/Provizní příloze, který je jako nedílná součást této Smlouvy o spolupráci Přílohou č. 1 této Smlouvy o spolupráci.

20. Dle dohody smluvních stran má Zaměstnavatel nárok na Následné odměny pouze v případě, že smluvní vztah mezi Zprostředkovatelem a Zaměstnavatelem založený touto Smlouvou o spolupráci trvá, tato Smlouva o spolupráci je platná a účinná, smlouvy, za něž má Zaměstnavatel obdržet Následné odměny, jsou aktivní, Zaměstnavatel splňuje všechny zákonné předpoklady pro výkon činností dle této Smlouvy o spolupráci, dodržuje všechny povinnosti, které mu vyplývají z této Smlouvy o spolupráci a z příloh a dodatků k této Smlouvě o spolupráci.

21. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci prohlašují, že mezi nimi neexistuje žádné ujednání ve smyslu § 2503 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.

22. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci konstatují, že mezi nimi neexistuje žádné ujednání, které by jakkoliv měnilo větu před středníkem § 2507 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci se dohodly, že vylučují větu za středníkem § 2507 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.

VI. Náležitá péče

1. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci se zavazují, že budou činnosti dle této Smlouvy o spolupráci vykonávat v souladu s příslušnými právními předpisy, s náležitou péčí, ke spokojenosti Zájemců.

VII. Ochrana informací, obchodní tajemství

1. Zaměstnavatel, ani žádný jeho Pracovník (zaměstnanec, osoba jednající za Zaměstnavatele) nesmí bez písemného souhlasu Zprostředkovatele poskytnout třetím osobám, nebo pro sebe či třetí osoby použít žádné informace získané při výkonu činnosti dle této Smlouvy o spolupráci, resp. v souvislosti s touto činností, pokud by to bylo v rozporu se zájmy Zájemců, Zprostředkovatele nebo obchodních partnerů.

2. Zaměstnavatel se zavazuje zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které mají povahu obchodního tajemství Zprostředkovatele ve smyslu § 504 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, jakož i o skutečnostech, které jsou pro Zprostředkovatele významné (ačkoliv nedosahují úrovně obchodního tajemství ve smyslu §504 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) a které mají být dle vůle stran utajeny (zejména informace o obchodním modelu Zprostředkovatele, jeho vzdělávacím systému, know-how, provizním systému, obchodních partnerech, klientech i spolupracovnících, či o podmínkách této Smlouvy o spolupráci), jakož i zákonnou povinnost mlčenlivosti. Zaměstnavatel je povinen zachovávat mlčenlivost rovněž o všech osobních údajích, ke kterým získal přístup při výkonu činností dle této Smlouvy o spolupráci nebo které zpracovává jako zpracovatel ve smyslu dalších ustanovení tohoto článku. V případě že Zaměstnavatel na základě pracovní či obdobné smlouvy vykonává některé činnosti prostřednictvím svých Pracovníků nebo třetích osob (brigádníků apod.), zavazuje se tyto zavázat povinností mlčenlivosti ve stejném rozsahu, jako mu určuje tato Smlouva o spolupráci. Za výkon činností a porušení povinností těchto osob odpovídá Zaměstnavatel, jako by činnost vykonal, resp. povinnost porušil sám.

3. Veškerá data a informace, které Zaměstnavatel získá při výkonu činnosti dle této Smlouvy o spolupráci, může používat výhradně k účelům vymezeným Zprostředkovatelem a k plnění předmětu této Smlouvy o spolupráci, a to pouze po dobu trvání této Smlouvy o spolupráci.

4. Smluvní strany se dohodly, že:

a) s výjimkou případů, kdy poskytují informace o obsahu této Smlouvy o spolupráci na základě zákonem uložené povinnosti, jsou všechny skutečnosti, které si poskytly v rámci uzavření této Smlouvy o spolupráci, dále skutečnosti tvořící obsah Smlouvy o spolupráci a skutečnosti, které se smluvní strany dozví v rámci jejího plnění, předmětem obchodního tajemství Zprostředkovatele, rovněž jako ostatní skutečnosti tvořící obchodní tajemství Zprostředkovatele, považovány za důvěrné a že budou podle vůle smluvních stran utajeny. Ustanovení tohoto bodu se dle dohody smluvních stran nevztahuje, a tedy nepoužije v případě, že Zaměstnavatel jedná a/anebo jednal některým z případů uvedených v  písm. b) tohoto odstavce,

b) v případě, že Zaměstnavatel je v prodlení vůči Zprostředkovateli s vrácením finančních částek, které mu byly vyplaceny za zprostředkování finančních produktů z obchodní nabídky Zprostředkovatele na základě tipu Zaměstnavatele a tyto finanční produkty a/anebo některý z nich byl stornován v době ručení za storno, je Zprostředkovatel oprávněn tuto skutečnost zveřejnit v příslušných registrech tomuto sloužících.

5. Smluvní strany jsou zároveň povinny přijmout taková opatření, která znemožní přístup třetích osob k výše uvedeným skutečnostem. Zaměstnavatel se zejména zavazuje nezhotovovat fotokopie této Smlouvy o spolupráci bez předcházejícího písemného souhlasu Zprostředkovatele. Souhlas Zprostředkovatele není potřebný v případech zákonem uložené povinnosti (např. v daňovém řízení).

6. Smluvní strany se zavazují, že ustanovení tohoto článku budou dodržovat i po zániku tohoto závazkového vztahu (resp. zániku této Smlouvy o spolupráci) z jakéhokoliv důvodu a v kterékoliv době. Povinnost ochrany důvěrných informací podle tohoto článku se rovněž vztahuje na právní zástupce, právní nástupce a zaměstnance smluvních stran, kterým můžou být informace o obsahu této Smlouvy o spolupráci poskytnuty.

7. Získá-li Zaměstnavatel v rámci výkonu činnosti dle této Smlouvy o spolupráci přístup k osobním údajům Zájemců, případně o jiných spolupracovnících Zprostředkovatele, bude pro Zprostředkovatele zpracovávat osobní údaje o těchto osobách, přičemž je tak povinen činit pouze a výhradně v souladu s touto Smlouvou o spolupráci a dle Pokynů Zprostředkovatele. Pro účely výkladu tohoto článku se Zprostředkovatel považuje za správce osobních údajů (dále jen jako „Správce“) a Zaměstnavatel se považuje za zpracovatele (dále jen jako „Zpracovatel“). Dle ustanovení tohoto článku je Zaměstnavatel povinen postupovat rovněž v případě, kdy zpracovává osobní údaje Zájemců jako další zpracovatel Zprostředkovatele za situace, kdy Zprostředkovatel v postavení zpracovatele zpracovává osobní údaje pro jiného správce (pro účely tohoto článku bude Zprostředkovatel dále označována vždy jako „Správce“).

8. Zprostředkovatel tímto v souladu se zák. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, resp. v souladu s přímo použitelným Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 (účinného od 25.5.2018, dále jen jako „GDPR“) pověřuje Zaměstnavatele jako zpracovatele osobních údajů ke zpracování osobních údajů těchto osob (subjektů údajů):

1. Zájemců o zprostředkování finančních produktů z obchodní nabídky Správce,

2. Klientů Správce (Zájemců, kterým již byla Zprostředkovatelem uzavřena jakákoliv produktová smlouva).

9. Zpracování bude Zpracovatelem prováděno výhradně za účelem plnění povinností dle této Smlouvy o spolupráci, tzn. zejména za těmito účely:

1. Vyhledávání a získávání Zájemců o zprostředkování finančních produktů z obchodní nabídky Zprostředkovatele, zejména zájemců o sjednání/změnu příspěvku zaměstnavatele do životního pojištění a/nebo do penzijních produktů,

2. Zprostředkování finančních produktů z obchodní nabídky Zprostředkovatele Zájemcům, případně Klientům Zprostředkovatele, případně zajištění dlouhodobé a kontinuální servisní činnosti těchto osob,

3. Zajištění plnění povinností Správce ve vztahu k obchodním partnerům Správce,

přičemž Zpracovatel je povinen zpracovávat osobní údaje pro účely uvedené pod písm. a) až c) vždy pouze v rozsahu oprávnění, resp. plnění povinností dle této Smlouvy o spolupráci.

10. Zpracovatel je oprávněn zpracovávat pouze tyto kategorie osobních údajů:

1. Identifikační a kontaktní údaje subjektů údajů,

2. Údaje o finančních produktech, které byly Zájemci/Klientovi zprostředkovány/sjednány na základě tipu Zpracovatele včetně finančních pohybů na takových produktech,

3. další údaje o Zájemci/Klientovi, které Zpracovatel zjistí při výkonu činnosti dle Smlouvy (zejména údaje o rodinné a finanční situaci Zájemce/Klienta, údaje o stávajících finančních produktech klienta, apod.),

vždy však pouze v rozsahu, který je nezbytný pro plnění stanoveného účelu a po dobu trvání tohoto účelu, přičemž bližší podmínky přístupu ke konkrétním osobním údajům a podmínky jejich zpracování jsou vymezeny v interní směrnici Správce „Koncepce ochrany osobních údajů společnosti ZFP akademie, a.s.“ a v dalších Pokynech Správce, přičemž Zpracovatel prohlašuje, že se před podpisem této Smlouvy seznámil s jejich obsahem a je povinen sledovat jejich aktualizace a změny a těmito se řídit. Zpracovatel není na základě této Smlouvy oprávněn zpracovávat citlivé osobní údaje, resp. zvláštní kategorie osobních údajů ve smyslu čl. 9 GDPR, ani žádné údaje týkají se rozsudků v trestních věcech a trestných činů subjektů údajů ve smyslu čl. 10 GDPR. Zpracovatel není oprávněn uchovávat jakékoliv kopie produktových smluv sjednaných Zprostředkovatelem na základě tipu Zaměstnavatele.

11. Osobní údaje je Zpracovatel povinen zpracovávat po dobu nezbytně nutnou pro plnění stanoveného účelu, nejdéle však po dobu trvání této Smlouvy o spolupráci. Správce je oprávněn Zpracovateli kdykoliv, a to i bez uvedení důvodu ukončit zpracovatelské oprávnění dle této Smlouvy o spolupráci.

12. Zpracovatel je povinen řídit se při provádění zpracování touto Smlouvou o spolupráci a Pokyny Správce, které jsou pro Zpracovatele vždy dostupné na extranetu Správce na adrese xxx.xxxx.xx. V případě, že z práva EU, případně z právního řádu ČR vyplývá povinnost Zpracovatele zpracovávat osobní údaje jinak než dle Pokynů správce, resp. Zprostředkovatele, je Zpracovatel povinen o tom Správce informovat.

13. Zpracovatel je oprávněn zpracovávat osobní údaje na základě této Smlouvy jak manuálně, tak automatizovanými prostředky, vždy však za podmínek stanovených v Pokynech Správce.

14. Zpracovatel nesmí bez předchozího písemného souhlasu Správce předávat zpracovávané osobní údaje do třetích zemí, ani jiným příjemcům s výjimkou situací, kdy mu to ukládá zákonná povinnost (např. v případě soudních sporů apod.). V takovém případě je Zpracovatel povinen o tom bezodkladně informovat Správce a rovněž o takovém zpřístupnění či předání osobních údajů pořídit záznam, který je povinen uchovávat minimálně 6 měsíců od jeho pořízení. Takový záznam bude obsahovat přinejmenším:

1. jméno/název a adresu třetí strany, které byly předány osobní údaje,

2. kategorie osobních údajů, které byly předány,

3. datum a čas předání osobních údajů, a

4. účel předání.

15. Zpracovatel není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu pověřit zpracováním dalšího zpracovatele.

16. Zpracovatel se zavazuje zajistit, aby zpracovávané osobní údaje byly zpracovávány jen písemně pověřenými osobami, a to vždy pouze v rozsahu nezbytném pro provedení zpracování. Zpracovatel se zavazuje po celou dobu zpracování zajistit, aby žádná z osob, která vykonává činnost pro Zpracovatele a má přístup k osobním údajům zpracovávaným dle této Smlouvy o spolupráci (zejména zaměstnanci Zpracovatele), nebyla soudem uznána vinnou ze spáchání trestného činu neoprávněného nakládání s osobními údaji. Zpracovává-li Zpracovatel osobní údaje prostřednictvím k tomu pověřených osob (např. zaměstnanců apod.), je povinen tyto osoby zavázat povinností mlčenlivosti a všemi povinnostmi minimálně v rozsahu, který je stanovenou touto Smlouvou Zpracovateli.

17. Zpracovatel se zavazuje zajistit, aby při výkonu činností dle této Smlouvy o spolupráci nedocházelo k porušování ustanovení zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, resp. Nařízení GDPR. Zpracovatel se zejména zavazuje nezpracovávat osobní údaje získané za účelem plnění povinností dle této Smlouvy o spolupráci, resp. od Zájemců/Klientů za jiným účelem, než je plnění této Smlouvy o spolupráci, v opačném případě je sám v postavení správce osobních údajů se všemi právy a povinnostmi, které z takového postavení plynou. Zpracovatel je povinen přijmout taková opatření, aby nemohlo dojít k neoprávněnému nebo nahodilému přístupu třetích osob k osobním údajům, k jejich neoprávněné změně, zničení, ztrátě, přenosům, přístupu, skladování, jakož i jiným formám zneužití včetně neoprávněného sběru dat.

18. Při zpracování osobních údajů se Zpracovatel zavazuje dodržovat technické a organizační standardy uvedené v Bezpečnostní směrnici IS/ICT Správce, touto se řídit a dle této postupovat. Zpracovatel je xxxxxxx s přihlédnutím ke stavu techniky, nákladům na pořízení, povaze, rozsahu a kontextu zpracování i k různě pravděpodobným a závažným rizikům pro práva a svobody fyzických osob sám přijmout vhodná technická a organizační opatření, aby zajistil odpovídající úroveň zabezpečení jím zpracovávaných dat. Zpracovatel prohlašuje, že je schopen dostatečně technicky a organizačně zabezpečit ochranu osobních údajů jak při manuálním, tak při automatizovaném způsobu zpracování. Zpracovatel je povinen vždy dodržovat minimálně následující technická a organizační zabezpečení osobních údajů:

1. Zpracovatel se zavazuje zpracovávat osobní údaje pouze v rozsahu nezbytném pro výkon své činnosti dle této Smlouvy o spolupráci,

2. Zpracovatel není (v postavení zpracovatele osobních údajů pro Správce) oprávněn používat osobní údaje Zájemců/Klientů Zprostředkovatele za účelem vytvoření jiné databáze,

3. Zpracovatel není oprávněn měnit či vymazávat osobní údaje v informačním systému Zprostředkovatele (byl-li mu k němu udělen přístup) bez předchozího písemného souhlasu Správce s výjimkou provádění změn za účelem aktualizace a zachování přesnosti zpracovávaných osobních údajů. Zpracovatel nesmí uvádět nepravdivé či fiktivní údaje do informačního systému Zprostředkovatele,

4. Zpracovatel nesmí bez předchozího písemného souhlasu Správce kopírovat či stahovat na datové nosiče osobní údaje zpracovávané v IS Zprostředkovatele,

5. Zpracovatel nesmí žádné osobní údaje odesílat prostřednictvím nezabezpečené e-mailové pošty bez příslušného šifrování či kódování dat,

6. Zpracovatel je povinen používat na počítači, či jiných prostředcích výpočetní techniky, na kterých pracuje s osobními údaji v souvislosti s plněním této Smlouvy, vždy legální software, antivirovou ochranu a přístupové heslo,

7. Zpracovatel se zavazuje neuchovávat osobní údaje, které aktuálně nepotřebuje pro výkon své činnosti dle této Smlouvy o spolupráci. Zpracovatel je povinen osobní údaje na nosičích dat chránit heslem. Tyto nosiče dat smí ponechat bez svého dozoru (nebo dozoru osoby písemně pověřené ke zpracování osobních údajů v souladu s touto Smlouvou o spolupráci) pouze v uzamčeném prostoru.

8. Při likvidaci osobních údajů je Zpracovatel povinen skartovat nepotřebné listiny či likvidovat osobní údaje tak, aby nebylo možné se s osobními údaji nadále seznámit. Zejména je zakázáno vhazovat listiny s čitelnými osobními údaji do odpadkových nádob či odstraňovat soubory v počítači pouze takovým způsobem, že by soubory nadále v počítači zůstaly (např. ve složce „koš“),

9. Zpracovatel nesmí ústně sdělovat žádné osobní údaje jiné osobě než Správci a/ nebo subjektu údajů, kterého se údaje týkají, a osobě oprávněné osobní údaje zpracovávat. Písemně může sdělovat osobní údaje jen za účelem plnění svých zákonných práv a povinností nebo práv a povinností vyplývajících mu z této Smlouvy o spolupráci. Zpracovatel se zavazuje, že nebude shromažďovat od Zájemců/Klientů informace, které nejsou potřebné pro výkon jeho činnosti dle této Smlouvy o spolupráci.

19. Zpracovatel je povinen poskytnout Správci součinnost zejména:

1. při plnění správcovy povinnosti prostřednictvím vhodných technických a organizačních opatření reagovat na žádosti o výkon práv subjektů údajů. Bude-li k tomu Zpracovatel Správcem vyzván, je povinen poskytnout Správci součinnost a reagovat na jeho výzvu bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 7 dnů ode dne doručení výzvy. Zpracovatel se zavazuje, že uplatní-li subjekt údajů vůči Zpracovateli svá práva (zejména právo na informace, na přístup k osobním údajům, námitku či právo na omezení zpracování či výmaz), informuje o tom neprodleně Firmu. Zpracovatel není co do osobních údajů, které zpracovává jako Zpracovatel na základě této Smlouvy o spolupráci, oprávněn sám odpovědět subjektu údajů na jeho žádost či uplatnění jeho práv bez předchozího Pokynu Správce,

2. při zavádění a udržování vhodných technických a organizačních opatření Správce k zabezpečení osobních údajů,

3. při porušení zabezpečení. Zpracovatel je povinen v případě, že došlo k porušení zabezpečení, toto neprodleně ohlásit Správci a poskytnout mu veškeré informace o porušení zabezpečení, jakož i opatřeních, která Zpracovatel učinil k odstranění porušení zabezpečení, sjednání nápravy a zamezení negativnímu dopadu porušení zabezpečení na práva subjektu údajů,

4. pro posuzování vlivu zpracování na ochranu osobních údajů, případně při předchozích konzultacích s dozorovým úřadem.

20. Zpracovatel se zavazuje informovat Správce o jím zjištěných změnách, zejména v pravdivosti či přesnosti osobních údajů a o plnění povinností daných touto Smlouvou a zákonem.

21. Zpracovatel je povinen Správci poskytnout veškeré potřebné informace a dokumentaci k doložení toho, že byly splněny povinnosti Zpracovatele dle tohoto článku a umožní Správci provádění auditů, včetně inspekcí. Správce má právo požadovat po Zpracovateli provedení auditu zpracování osobních údajů z jeho strany nebo nezávislým kvalifikovaným auditorem. V takovém případě Zpracovatel poskytne Správci nebo auditorovi veškerou asistenci, kterou lze důvodně vyžadovat a dále přístup do zpracovatelských systémů, zařízení a podpůrnou dokumentaci související se zpracováním osobních údajů. Prokáže-li audit, že Zpracovatel porušil jakoukoliv povinnost stanovenou v této Smlouvě o spolupráci, Zpracovatel neprodleně sjedná nápravu a uhradí Správci veškeré přiměřené náklady na audit. Pokud se nezjistí žádné takové porušení povinností uvedených ve Smlouvě o spolupráci, svoje náklady na audit ponese Správce. Zpracovatel umožní přístup do příslušných zpracovatelských systémů, zařízení a poskytne podpůrnou dokumentaci k inspekci nebo auditu zpracování ze strany příslušného orgánu veřejné moci, bude-li to potřebné k dodržení právní povinnosti Správce. V případě inspekce nebo auditu poskytne každá ze smluvních stran v této souvislosti přiměřenou asistenci druhé smluvní straně. Pokud příslušný orgán veřejné moci shledá zpracování v souvislosti se Smlouvou o spolupráci jako protiprávní, smluvní strany se neprodleně postarají o to, aby v budoucnu byly náležité právní předpisy o ochraně osobních údajů, jakož i další příslušné právní předpisy a nařízení, dodrženy.

22. Veškeré zpracovávané údaje budou Správci Zpracovatelem na jeho žádost vráceny, resp. předány. Po ukončení zpracování (pominul-li účel zpracování), po odvolání zpracovatelského zmocnění, jakož i při ukončení této Smlouvy o spolupráci je Zpracovatel povinen zpracovávané osobní údaje protokolárně zlikvidovat, nesdělí-li mu Správce do 7 dnů od rozhodné skutečnosti vymezené v první části věty, že mu mají být zpracovávaná data protokolárně předána. To nemá vliv na povinnost Zpracovatele dále zpracovávat takové osobní údaje, k jejichž zpracování je povinen dle příslušného právního předpisu.

23. Zpracovatel je povinen vést písemné záznamy o činnostech zpracování v rozsahu, který mu ukládají právní předpisy a tyto na vyžádání předložit Správci ke kontrole.

24. Zpracovatel je povinen sám znát povinnosti k ochraně zpracovávaných osobních údajů stanovené právními předpisy, touto Smlouvou o spolupráci a Pokyny Správce, je povinen seznamovat se s jejich změnami a v případě, že tak stanoví Pokyn Správce, účastnit se školení či jiných vzdělávacích akcí pořádaných či organizovaných Správcem k zajištění zvyšování povědomí o povinnostech k ochraně osobních údajů, či absolvovat pravidelné prověřování znalostí této problematiky.

25. Zpracovatel je povinen nahradit Správci jakoukoliv škodu, která mu vznikla v souvislosti s porušením povinností Zpracovatele dle tohoto článku Smlouvy o spolupráci, včetně porušení povinností všech osob, prostřednictvím kterých Zpracovatel činnost vykonává. Pro účely výkladu se za škodu považují i jakékoliv sankce či obdobná plnění, které byly uloženy Správci dozorovými orgány, soudy a dalšími státními orgány v souvislosti se zpracováním osobních údajů, resp. k jejichž úhradě bude/byl Správce rozhodnutím těchto orgánů xxxxxxx.

26. Tam, kde to připouští povaha věci, trvají povinnosti Zpracovatele dle tohoto článku i po ukončení této Smlouvy o spolupráci, Zpracovatel tak má zejména povinnost zachovávat mlčenlivost, řádně plnit dvé povinnosti při ochraně jím uchovávaných dat, splnit povinnost předání či likvidace dat a rovněž povinnost k náhradě škody nezaniká se zánikem této Smlouvy o spolupráci.

27. Smluvní strany shodně prohlašují, že ustanovení tohoto článku Smlouvy o spolupráci splňuje náležitosti Smlouvy o zpracování osobních údajů ve smyslu ustanovení § 6 zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, resp. článku 28 odst. 3 Nařízení GDPR a projevují vůli se jí řídit.

28. Porušení povinností dle tohoto článku se považuje za podstatné porušení povinností a Zprostředkovatel je oprávněn v takovém případě od této Smlouvy o spolupráci jednostranně odstoupit.

VIII. Odpovědnost

1. Zaměstnavatel odpovídá za škodu vzniklou porušením čl. VII. této Smlouvy o spolupráci. Za tuto škodu odpovídá Zaměstnavatel výlučně sám a přímo poškozenému.

2. Zaměstnavatel taktéž odpovídá za všechny škody, které vzniknou z důvodu, že nedodrží jakoukoliv povinnost vyplývající jemu z příslušných právních předpisů a/anebo z této Smlouvy o spolupráci a/anebo z dodatků a/anebo příloh k této Smlouvě o spolupráci.

3. Za škodu vzniklou Zprostředkovateli je považována i jakákoliv úhrada, kterou bude Zprostředkovatel povinen uhradit jakýmkoliv třetím osobám v příčinné souvislosti s tím, že Zaměstnavatel nedodrží jakoukoliv povinnost vyplývající jemu z příslušných právních předpisů a/anebo z této Smlouvy o spolupráci a/anebo z dodatků a/anebo příloh k této Smlouvě o spolupráci. V takovém případě je pak Zaměstnavatel povinen takovou škodu v plné výši uhradit Zprostředkovateli, a to bez zbytečného odkladu. Porušení povinnosti Zaměstnavatele dle tohoto bodu Zaměstnavatelem je podstatným porušením této Smlouvy o spolupráci a v případě, že Zaměstnavatel tuto Smlouvu o spolupráci takto podstatným způsobem poruší, je Zprostředkovatel oprávněn jednostranně od této Smlouvy o spolupráci odstoupit.

4. Pokud Zaměstnavatel způsobí při výkonu činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci Zprostředkovateli jakoukoliv škodu, zavazuje se tuto škodu bez zbytečného odkladu v plné výši Zprostředkovateli uhradit. Porušení povinnosti Zaměstnavatele dle tohoto bodu Zaměstnavatelem je podstatným porušením této Smlouvy o spolupráci a v případě, že Zaměstnavatel tuto Smlouvu o spolupráci takto podstatným způsobem poruší, je Zprostředkovatel oprávněn jednostranně od této Smlouvy o spolupráci odstoupit.

IX. Doba trvání, ukončení a změny Smlouvy o spolupráci

1. Smluvní strany uzavírají tuto Smlouvu o spolupráci na dobu neurčitou.

2. Smluvní závazkový vztah založený touto Smlouvou o spolupráci zaniká písemnou dohodou smluvních stran, písemnou výpovědí této Smlouvy o spolupráci kteroukoliv ze smluvních stran, písemným odstoupením od této Smlouvy o spolupráci kteroukoliv smluvní stranou pro podstatné porušení této Smlouvy o spolupráci druhou smluvní stranou.

3. Písemnou dohodou smluvních stran zaniká tento smluvní závazkový vztah mezi smluvními stranami (i tato Smlouva o spolupráci) založený touto Smlouvou o spolupráci ke dni, na němž se smluvní strany dohodnou.

4. V případě písemné výpovědi této Smlouvy o spolupráci kteroukoliv smluvní stranou je výpovědní doba jeden měsíc pro první rok, dva měsíce pro druhý rok, tři měsíce pro třetí a další roky trvání tohoto smluvního vztahu založeném touto Smlouvou o spolupráci. Výpovědní doba dle dohody smluvních stran začne plynout prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž bude písemná výpověď doručena druhé smluvní straně.

5. V případě, že některá ze smluvních stran písemně odstoupí od této Smlouvy o spolupráci pro podstatné porušení této Smlouvy o spolupráci druhou smluvní stranou, zaniká smluvní vztah (i tato Smlouva o spolupráci) založený touto Smlouvou o spolupráci okamžikem, kdy písemné odstoupení od této Smlouvy o spolupráci kterékoliv ze smluvních stran dojde (je doručeno) druhé smluvní straně.

6. Tato Smlouva o spolupráci může být měněna pouze písemnými číslovanými dodatky k této Smlouvě o spolupráci podepsanými oběma smluvními stranami.

X. Doručování

1. Doručování všech písemností mezi smluvními stranami se děje na adresu smluvní strany uvedené v této Smlouvě o spolupráci nebo později písemně druhé straně oznámené, nedohodnou-li se strany v daném případě jinak.

2. Smluvní strany se dohodly, že jestliže se písemná zásilka doručovaná na adresu uvedenou v této Smlouvě o spolupráci nebo na adresu později písemně druhé smluvní straně oznámenou (viz. předchozí bod) do vlastních rukou adresáta vrátí zpět odesilateli, a to z důvodu, že si ji adresát v úložní lhůtě nevyzvedl, odmítl písemnost převzít, na uvedené adrese byl neznámý nebo se na ní nezdržoval nebo v případě, že adresát neměl schránku, považuje se tato písemná zásilka za doručenou sedmý den ode dne podání této písemné zásilky. Písemnosti si smluvní strany mohou doručovat poštou a/anebo kurýrní službou.

XI. Pověřené osoby

1. Osoba pověřená Zprostředkovatelem
Titul, jméno, příjmení xxx			Osobní číslo Xxx
Adresa kanceláře Xxxxxxxx 00, 000 00 Xxxx
Telefon Xxx	E-mail Xxx
2. Osoba pověřená Zaměstnavatelem
Titul, jméno, příjmení Xxx		Osobní číslo Xxx
Kontaktní adresa Národní divadlo, Xxxxxxxx 0, 000 00 Xxxxx 0
Telefon Xxx	E-mail Xxx

XII. Závěrečná ustanovení

1. Tato Xxxxxxx o spolupráci se stane platnou a účinnou okamžikem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

2. Zaměstnavatel prohlašuje a svým podpisem stvrzuje správnost všech identifikačních údajů jeho se týkajících.

3. Závazkový vztah mezi smluvními stranami založený touto Smlouvou o spolupráci se v otázkách neupravených touto Smlouvou o spolupráci a dodatky a přílohami k této Smlouvě o spolupráci řídí příslušnými právními předpisy, zejména zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. Smluvní strany prohlašují, že tuto Smlouvu o spolupráci uzavírají jako podnikatelé v rámci své podnikatelské činnosti.

4. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci výslovně prohlašují, že znění této Smlouvy o spolupráci resp., že tato Smlouva o spolupráci v plném rozsahu nahrazuje jakékoliv smlouvy mezi nimi na obdobný předmět činnosti dříve uzavřené, včetně jejich jakýchkoliv případných změn, dodatků, příloh či doplňků. Smluvní vztah mezi účastníky této Smlouvy o spolupráci se ode dne podpisu této Smlouvy o spolupráci v oblasti předmětu této Smlouvy o spolupráci řídí výhradně touto Smlouvou o spolupráci a dodatky přílohami k této Smlouvě o spolupráci. Nároky smluvních stran z nahrazované smlouvy (zejména nárok na náhradu škody z porušení povinností dle nahrazované smlouvy, nárok na výplatu PROVIZÍ//Odměn za produktové smlouvy uzavřené v době trvání nahrazované smlouvy, a to za podmínek dle nahrazované smlouvy a nárok Zprostředkovatele na zaplacení storno PROVIZE/Odměny, resp. vrácení vyplacené PROVIZE/Odměny za produktové smlouvy uzavřené za trvání nahrazované smlouvy v případě naplnění některé z podmínek storna PROVIZÍ/Odměn ve smyslu nahrazované smlouvy) zůstávají zachovány a to i tehdy, vznikl-li takový nárok až v době, kdy již byla původní smlouva nahrazena touto Smlouvou o spolupráci (tedy např. vznikl –li Zprostředkovateli nárok na zaplacení, resp. vrácení storno PROVIZE za produktovou smlouvu, která byla uzavřena za trvání nahrazované smlouvy až po ukončení nahrazované smlouvy, tedy v době platnosti a účinnosti této Smlouvy o spolupráci, má Zprostředkovatel na zaplacení, resp. vrácení takové storno PROVIZE/Odměny nárok).

5. Zaměstnavatel podpisem této Smlouvy o spolupráci prohlašuje, že byl seznámen s tím, že Zprostředkovatel jako správce osobních údajů ve smyslu zák. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, resp. ve smyslu Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (Nařízení GDPR) a právních předpisů tyto doplňující či nahrazující za účelem plnění práv a povinností z této Smlouvy o spolupráci, na základě právního základu plnění smluvní povinnosti, resp. na základě svého oprávněného zájmu na zajištění řádného chodu Zprostředkovatele a jeho činnosti a na řádné identifikaci jednajících osob zpracovává osobní údaje Pracovníků Zaměstnavatele, a to v rozsahu nezbytném pro plnění práv a povinností z této Smlouvy o spolupráci, resp. v rozsahu nezbytném pro řádnou identifikaci a autentizaci jednajících osob (zejména jejich identifikační a kontaktní údaje, údaje, které se Zprostředkovatel o Pracovnících Zaměstnavatele dozví při plnění této Smlouvy o spolupráci) po dobu trvání tohoto smluvního vztahu. Po ukončení tohoto smluvního vztahu je Zprostředkovatel oprávněn dále zpracovávat uvedené osobní údaje na základě svého oprávněného zájmu na určení, výkonu a obhajobě svých právních nároků. Zaměstnavatel prohlašuje, že se před podpisem této Smlouvy o spolupráci seznámil se Zásadami zpracování osobních údajů společnosti ZFP akademie, a.s. (Zásady zpracování jsou dostupné na veřejné části webových stránek Zprostředkovatele xxx.xxxx.xx), že s těmito seznámil všechny své Pracovníky a že xxxx byli rovněž seznámeni se svými právy ve smyslu čl. 15 – 22 Nařízení GDPR, která jsou oprávněni vůči správci osobních údajů uplatňovat. Je-i zpracování založeno na oprávněném zájmu Zprostředkovatele, tyto fyzické osoby (Pracovníci) mají rovněž právo podat proti takovému zpracování námitku založenou na individuální situaci takové fyzické osoby. Zaměstnavatel je povinen na vyžádání Zprostředkovateli prokázat, že dotčené fyzické osoby byly seznámeny se Zásadami zpracování osobních údajů včetně informací o zpracování uvedených v tomto odstavci.

6. Smluvní strany této Smlouvy o spolupráci se zavazují dodržovat všechny právní předpisy, k jejichž dodržování jsou při výkonu činností dle předmětu této Smlouvy o spolupráci povinny.

7. Pokud je, nebo se stane některé ustanovení této Smlouvy o spolupráci, resp. jeho část, neplatné a/anebo neúčinné, nemá to vliv na platnost a účinnost ostatních ustanovení této Smlouvy o spolupráci, tato zůstávají platná a účinná a nemá to vliv na platnost a účinnost této Smlouvy spolupráci jako takové. Smluvní strany se pro tento případ dohodly, že jsou povinny dodatkem k této Smlouvě o spolupráci nahradit neplatné a/anebo neúčinné ustanovení, resp. jeho část, novým, platným a účinným ustanovením, které co nejlépe odpovídá účelu, kterého smluvní strany chtěly neplatným a/anebo neúčinným ustanovením dosáhnout. Do té doby platí odpovídající platná a účinná právní úprava České republiky.

8. Tato Smlouva o spolupráci se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom.

9. Účastníci této Smlouvy o spolupráci prohlašují, že tuto Smlouvu o spolupráci uzavírají na základě své pravé a svobodné vůle, nikoliv v tísni, či za nápadně nevýhodných podmínek, že se na celém jejím obsahu shodli a na důkaz toho připojují své podpisy.

Přílohy této Smlouvy o spolupráci:

č. 1. – Sazebník odměn/Provizní příloha

Místo	Místo	Místo
Datum	Datum	Datum
Za Zaměstnavatele	Podpis majitele HRK	Za Zprostředkovatele
Razítko	Razítko	Razítko