PRACOVNÍ SMLOUVU
[Specifikovat zaměstnavatele]
-jako zaměstnavatel na straně jedné- a
[Specifikovat zaměstnance]
-jako zaměstnanec na straně druhé-
spolu níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavírají tuto
PRACOVNÍ SMLOUVU
ve smyslu ustanovení § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“)
I. Vznik pracovního poměru
1. Dnem nástupu do práce je [doplnit datum], přičemž den nástupu zaměstnance do práce se považuje za den vzniku pracovního poměru.
2. Pracovní poměr se uzavírá na dobu [neurčitou/určitou – pak je třeba uvést od – do].
II. Druh práce
1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi].
2. Při výkonu této práce bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti: [uvést výčet činností, ke kterým bude docházet při výkonu práce s daným pracovním zařazením].
III. Místo výkonu práce
1. Místem výkonu práce je [doplnit místo výkonu práce – kde].
2. Zaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty k plnění pracovních úkolů.
IV. Mzdové podmínky
1. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda, kterou se rozumí: základní mzda, mzdové příplatky, náhrada mzdy.
2. Základní hrubá [vybrat: hodinová/měsíční] mzda [je stanovena – vybrat: mzdovým výměrem/činí částku ve výši].
3. Uvedená mzda je [časová].
4. Mzda bude zaměstnanci vyplácena bankovním převodem na jeho bankovní účet č.: [doplnit číslo účtu], s čímž zaměstnanec souhlasí.
V. Pracovní doba
1. Doba výkonu práce (dále jen „pracovní doba“) je stanovena v rozsahu [uvést počet hodin] hodin týdně. Pracovní doba je rozvržena [vybrat: rovnoměrně/nerovnoměrně – pak uvést jak/konto pracovní doby
– uvést podrobnosti].
VI. Práva a povinnosti zaměstnance
1. Zaměstnanec musí vykonávat přidělenou práci osobě a úkoly bude plnit vždy podle pokynů zaměstnavatele, a to ve stanovené pracovní době.
2. Zaměstnance při výkonu práce musí mj. dodržovat pokyny zaměstnavatele týkající se pracovní doby, přestávek v práci, rozvržení pracovní doby a začátek a konec pracovní doby.
VII. Informování o obsahu pracovního poměru
1. V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 zákoníku práce tímto zaměstnavatel informuje zaměstnance o tom, že:
a. bližším označením místa výkonu práce zaměstnance je [doplnit];
b. zaměstnavatel [vybrat: má/nemá] uzavřenou kolektivní smlouvu a/nebo vyšší kolektivní smlouvu;
c. zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce [doplnit počet týdnů] týdnů v jednom kalendářním roce, přičemž datum čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
2. [Pokud vydal zaměstnavatel pracovní řád: Zaměstnanec podpisem této smlouvy prohlašuje, že se dostatečně seznámil s pracovním řádem vydaným zaměstnavatelem.]
3. Obě strany svými podpisy potvrzují, že tato smlouva obsahuje údaje o všech právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, o kterých má být zaměstnanec informován v souladu s ustanovením § 37 odst. 1 zákoníku práce.
VIII. Další informace
1. Zaměstnanec je v době podpisu této pracovní smlouvy pojištěncem u [doplnit zdravotní pojišťovnu]. V případě změny zdravotní pojišťovny zaměstnanec tuto povinnost oznámí zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.
IX. Skončení pracovního poměru
1. Pro skončení pracovního poměru, důvody výpovědi, jakož i případné právo zaměstnance na odstupné se postupuje dle ustanovení § 48 a násl. zákoníku práce.
X. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel seznámil s předpisy upravujícími bezpečnost práce a požární ochranu, a že byl v této oblasti řádně proškolen.
2. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky zajišťující bezpečný výkon práce.
3. Zaměstnanec je povinen dodržovat předpisy vztahující se k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
XX. Xxxxxxx osobních údajů
1. Zaměstnavatel dodržuje v rámci své činnosti vysoké standardy ochrany osobních údajů v souladu s platnými a účinnými právními předpisy. V souladu s touto politikou sděluje zaměstnavatel zaměstnanci následující informace:
a) Zaměstnavatel jako správce zpracovává osobní údaje zaměstnance, a to v rozsahu, jak jsou uvedeny v záhlaví této smlouvy a dále v rozsahu nezbytném pro plnění této smlouvy, zejména pro zpracování mzdové agendy, jakož i splnění dalších povinností ze smlouvy;
b) Právním základem pro zpracování osobních údajů zaměstnance je tato pracovní smlouva a zpracování bude probíhat za účelem plnění této smlouvy a činností s ní souvisejících;
c) Osobní údaje zaměstnance nepředává zaměstnavatel žádným dalším osobám, vyjma následujících kategorií příjemců či zpracovatelů, pro které mohou být osobní údaje viditelné, případně je mohou dále zpracovávat: subjekty poskytujících právní, daňové a účetní služby; těmto příjemcům či zpracovatelům budou zpřístupněny osobní údaje jen v nezbytně nutném rozsahu;
d) Osobní údaje zaměstnance bude zaměstnavatel zpracovávat nejméně po dobu trvání této smlouvy a následně po dobu vyžadovanou právními předpisy pro uchování dokumentace (zejména dobu vyžadovanou účetními a daňovými předpisy, jakož i předpisy pro archivaci a skartaci);
e) V souvislosti se zpracováním osobních údajů má zaměstnanec tato práva:
• Právo na přístup ke svým osobním údajům, tedy právo vědět, jaké osobní údaje o něm zaměstnavatel zpracovává;
• Právo na opravu nesprávných osobních údajů a v případě, že bude naplněn některý ze zákonných důvodů i jejich výmaz, případně omezení jejich zpracování.
2. Pokud by se zaměstnanec domníval, že jeho osobní údaje nejsou zpracovávány zaměstnavatelem v souladu s právními předpisy, může se kdykoli v této věci obrátit na zaměstnavatele (jakožto na správce). Zaměstnanec má rovněž právo podat stížnost Úřadu pro ochranu osobních údajů (xxxxx://xxx.xxxx.xx/), a to i bez předchozího pokusu o řešení této záležitosti se zaměstnavatelem.
XII. Povinnost mlčenlivosti
1. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech informacích týkajících se zaměstnavatele, jeho klientů či dodavatelů, se kterými byl seznámen za dobu trvání pracovněprávního vztahu, a to včetně osobních údajů. Tato povinnost zaměstnance trvá i po skončení pracovněprávního vztahu.
2. Důvěrnými informacemi jsou všechny výše uvedené informace, které byly zaměstnanci zpřístupněny bez ohledu na jejich formu. Tato povinnost mlčenlivosti se vztahuje také na osobní údaje, s nimiž přijde zaměstnanec při výkonu práce do styku.
3. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o informacích, které jsou specifikovány v tomto článku, zejména se tím rozumí zdržet se jakéhokoli jednání, kterým by takové informace byly zveřejněny či poskytnuty třetí osobě či využity jinak než pro účel, pro který byly zaměstnanci zpřístupněny. Zaměstnanec je povinen s takovými informacemi nakládat tak, aby nedošlo k jejich změně, zničení či ztrátě, případně jinému zneužití.
4. V případě porušení povinnosti mlčenlivosti zaměstnance, kterou mu stanoví tato smlouva, je zaměstnavatel oprávněn požadovat po tomto zaměstnanci náhradu vzniklé škody, a to v souladu s ustanovením § 250 zákoníku práce, případně vydání bezdůvodného obohacení.
XIII. Závěrečná ustanovení
1. Tato pracovní smlouva představuje úplné ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nahrazuje veškerá předchozí ujednání, které se vztahu k jejímu předmětu.
2. Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis.
3. Pracovněprávní vztah vzniklý z této smlouvy se rovněž řídí NAŘÍZENÍM EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) a zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, v platném znění.
V dne V dne
Za zaměstnavatele: Zaměstnanec:
[identifikace zástupce zaměstnavatele] [identifikace zaměstnance]