Contract

D O H O D A č. 14/2021

o poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost, registrační číslo projektu CZ.03.1.48/0.0/0.0/18_090/0012402

uzavřená mezi

realizátorem projektu: Cesta zpět z.s. sídlo:xxxxxxxxxxxxxxxx zastupující osoba: xxxxxxxxxxxxxxxx IČ: xxxxxxxxxxxxx

Bankovní spojení: xxxxxxxxxxxxx

Číslo účtu: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

(dále jen realizátor projektu) na straně jedné

a

příjemcem podpory de minimis Základní škola, Most, U Stadionu 1028, příspěvková organizace sídlo: U Stadionu 1028/4, Most 434 01 zastupující osoba: Xxx. Xxxxx Xxxxxx IČ: 47326409 Bankovní spojení: 0100

Číslo účtu: 3333390207

(dále jen zaměstnavatel) na straně druhé.

Článek I

Účel poskytnutí příspěvku

1. Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Cesta zpět pro osoby pečující o dítě na Mostecku, reg. č.: CZ.03.1.48/0.0/0.0/18_090/0012402 dle dokumentu - Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady.

Článek II

Podmínky poskytování příspěvku

Zaměstnavatel se zavazuje:

2. Umístit účastníka/účastnici projektu na volné pracovní místo s následující charakteristikou:

Název profese: administrativní pracovník

Místo výkonu práce: Mostecko

3. Přijmout do pracovního poměru ode dne 01.08.2021 na výše uvedené pracovní místo účastníka/účastnici projektu:

Příjmení a jméno: xxxxxxxxxxxxxxxx

Datum narození: xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Trvalé bydliště: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3. Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

4. Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl příspěvek poskytnut v rozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel, ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora.

Článek III

Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku

1. Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, na uvedené pracovní místo ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 29.436,-Kč za měsíc po dobu od 01.08.2021 (max. 6 měsíců).

2. Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy/platu zaměstnanci/zaměstnankyni pomocí dokumentů uvedených v čl. VII, odst. 2 této dohody.

3. Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčtování, a to až do jejich vyjasnění.

4. V případě, že zaměstnanec/zaměstnankyně neodpracuje celý měsíc, poskytnutý příspěvek bude poměrně krácen.

Článek IV

Způsob kontroly sjednaných podmínek

1. Finanční prostředky poskytnuté v rámci této dohody jsou vyčleněny ze státního rozpočtu České republiky a finančních prostředků Evropské unie. Proto má právo na kontrolu dodržování podmínek příslušný finanční úřad, který je oprávněn v případě nedodržení podmínek dohody předepsat odvod do státního rozpočtu a stanovit penále.

2. Realizátor si vyhrazuje právo okamžitého ukončení dohody v případě porušení některého ze závazků zaměstnavatele. Ukončením dohody vzniká povinnost zaměstnavatele k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst. 4.

Článek V

Porušení podmínek dohody zaměstnavatelem

1. Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle článku II. je považováno za závažné porušení této dohody.

2. Za porušení ust. článku II. zaměstnavatelem, je tento povinen uhradit realizátorovi smluvní pokutu ve výši celkově poskytnutého příspěvku dle této dohody. Smluvní pokutu je povinen zaměstnavatel uhradit do 10 dnů od písemné výzvy realizátora.

Článek VI

Ujednání o vypovězení dohody

1. Strany si vyhrazují právo dohodu vypovědět.

2. Výpovědní lhůta v tomto případě činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Vypovězením dohody dojde k vrácení finančních prostředků dle článku II. odst. 4.

Článek VII

Další ujednání

1. Přehled dokladů nezbytných k uzavření dohody:

• Pracovní smlouva s účastníkem/účastnicí projektu včetně mzdového/platového výměru a případně dalších příloh (kopie) – datum sepsání může být před reálným nástupem do práce.

• Popis pracovního místa (kopie) – pokud není součástí pracovní smlouvy nebo podkladů pro posouzení dopadu veřejné podpory (jen název pracovní pozice nestačí, je potřeba popsat konkrétní činnosti na daném pracovním místě)

2. Zaměstnavatel bude pravidelně měsíčně, nejpozději však do posledního dne následujícího kalendářního měsíce po skončení vykazovaného období, písemně vykazovat a doručovat realizátorovi mzdové náklady na pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a příspěvku na všeobecné zdravotní pojištění, a to vše na formuláři – Vyúčtování mzdových nákladů (Příloha č. 1).

Smluvní strany se dohodly, že pokud níže uvedené doklady zaměstnavatel včas nedodá, nebude mu úhrada mzdových prostředků za tento měsíc provedena (veškeré náklady za měsíce, za kterých došlo k pozdnímu vyúčtování, nese zaměstnavatel).

Přehled dokladů k měsíčnímu vyúčtování (vše zaslat v papírové podobě poštou):

• Příloha č. 1 této dohody (originál) – Vyúčtování mzdových nákladů

• Výplatní páska nebo mzdový list

• Výpis z účtu dokladující uhrazení mzdy/platu (pokud je realizována na účet zaměstnance/zaměstnankyně) a odvody na sociální a zdravotní pojištění v rozhodném měsíci, případně zálohovou daň (kopie, resp. internetový výpis)

• Výdajový pokladní doklad podepsaný zaměstnancem dokladující uhrazení mzdy/platu v rozhodném období (pokud je předána zaměstnanci v hotovosti)

Všechny výše uvedené doklady zaslat poštou na adresu: Cesta zpět z.s., xxxxxxxxxx, x (osobní převzetí pouze na základě domluvy).

3. Zaměstnavatel má povinnost oznámit písemně realizátorovi den, způsob a důvod skončení pracovního poměru zaměstnance/zaměstnankyně, který/á byl/a přijat/a na pracovní místo, dotované na základě této dohody, a to pokud možno neprodleně, nejpozději však do 10 pracovních dnů od skončení pracovního poměru.

4. Veškeré změny, které mohou ovlivnit plnění této dohody, bude zaměstnavatel oznamovat písemně předem.

5. Zaměstnavatel prohlašuje, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy mu bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek.

6. Zaměstnavatel prohlašuje, že poskytnutá podpora je ve smyslu pravidel čerpání finančních prostředků OPZ v souladu s pravidlem de minimis. Podpora de minimis je poskytována ve výši max. 176 616,- Kč.

7. Po ukončení doby poskytování podpory předá realizátor zaměstnavateli oznámení o skutečně vyčerpané podpory de minimis na mzdové příspěvky.

8. Obsah dohody jakož i jejích příloh lze změnit nebo doplnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných dodatků.

9. Zaměstnavatel podpisem této dohody potvrzuje, že byl seznámen s veškerými právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z uzavření této dohody.

10. V případě zániku některé ze smluvních stran přecházejí její práva a povinnosti vyplývající z této dohody na jejího právního nástupce.

11. Dohoda se vyhotovuje ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží realizátor a jedno zaměstnavatel.

12. Dohoda nabývá účinnosti dnem jejího uzavření. Účinnosti dohoda pozbývá dne 31.01.2022. V případě skončení pracovního poměru výše jmenovaného zaměstnance/jmenované zaměstnankyně před tímto datem, pozbývá účinnosti dnem skončení jeho/jejího pracovního poměru. Pokud výše jmenovaný zaměstnanec/jmenovaná zaměstnankyně nenastoupí do zaměstnání a zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, dohoda se ruší a zaměstnavatel je povinen tuto skutečnost sdělit realizátorovi. Pracovní poměr uzavřený na základě této dohody se řídí ustanoveními zákoníku práce.

13. Zaměstnavatel má povinnost bez zbytečného odkladu oznámit poskytovateli dotace veškeré skutečnosti, které mohou mít vliv na povahu nebo podmínky provádění projektu a na plnění povinností vyplývajících z této dohody.

14. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat při nakládání s příspěvkem veškerá pravidla nakládání s veřejnou podporou stanovená sdělením Komise (ES) „Dočasný rámec Společenství pro opatření státní podpory zlepšující přístup k financování za současné finanční a hospodářské krize“ a dokumentem „Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady“.

15. Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů týkajících se příjemce podpory de minimis v informačních systémech pro účely administrace prostředků z rozpočtu EU.

16. Zaměstnavatel souhlasí se svým začleněním na veřejně přístupný seznam příjemců, na kterém budou zveřejněny údaje o příjemci veřejné podpory v rozsahu stanoveném Manuálem pro publicitu, který je k dispozici na xxx.xxxxx.xx.

17. Zaměstnavatel je povinen dodržovat plnění politik ES tj. zejména pravidel hospodářské soutěže a veřejné podpory, principů udržitelného rozvoje a prosazování rovných příležitostí.

18. Zaměstnavatel je povinen za účelem ověření plnění povinností vyplývajících z této dohody vytvořit podmínky k provedení kontroly vztahující se k realizaci projektu, poskytnout oprávněným osobám veškeré doklady vážící se k realizaci projektu, umožnit průběžné ověřování souladu údajů o realizaci projektu uváděných v monitorovacích zprávách se skutečným stavem v místě jeho realizace a poskytnou součinnost všem osobám oprávněným k provádění kontroly. Těmito oprávněnými osobami jsou realizátor, Řídící orgán, územní finanční orgány, Ministerstvo financí, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise a Evropský účetní dvůr, případně další orgány oprávněné k výkonu kontroly.

19. Zaměstnavatel je povinen bez zbytečného odkladu informovat realizátora o přijetí a plnění opatření k nápravě nedostatků zjištěných při kontrole prováděné podle jinou osobou, než je realizátor.

20. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně realizátorovi na jeho žádost jakékoliv doplňující informace související s realizací projektu, a to ve lhůtě stanovené realizátorem.

21. Zaměstnavatel nesmí na výdaje projektu hrazené z prostředků OPZ čerpat prostředky z jiných finančních nástrojů Evropských společenství či z jiných veřejných prostředků.

22. Zaměstnavatel je povinen uchovat veškeré dokumenty související s realizací projektu v souladu s platnými právními předpisy ČR a s pravidly OPZ, a to po dobu 10 let, přičemž tato lhůta začíná běžet od 1. ledna následujícího kalendářního roku poté, kdy byl zaměstnavateli vyplacen poslední příspěvek na úhradu mzdových/platových nákladů.

Článek VIII

Přílohy

1. Nedílnou součástí této dohody jsou následující přílohy

Příloha č. 1 - Vyúčtování mzdových nákladů

Příloha č. 2 - Informace pro zaměstnance o poskytování příspěvku na mzdové náklady

V Mostě dne :17.6.2021

Xxx. Xxxxx Xxxxxx

……………………………… ……………………………………...

realizátor zaměstnavatel

5