DOHODA
DOHODA
O POSKYTOVÁNÍ PODPORY NEZÁVISLÉHO ODBORNÍKA – SUPERVIZNÍ PODPORA PRACOVNÍKŮ DOZP, DZR NOVÉ ZÁMKY – PSS, p. o.
PRO OBDOBÍ 1. 1. 2022 – 31. 12. 2022
I.
Smluvní strany
Organizace: Nové Zámky – poskytovatel sociálních služeb, p. o.
Sídlo: Mladeč, Nové Zámky 2, 784 01 Litovel
Zastoupená: Xxx. Xxx Xxxx tel: 000 000 000 (dále jen organizace) | IČ: 708 90 871 |
a
Xxxxx: PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxx Sídlo: Vranovice 46, 798 08 Vranovice-Kelčice tel.: 000 000 000 e-mail: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx (dále jen supervizor) | IČ: 74085590 DIČ: |
II.
Předmět dohody
Výše uvedené smluvní strany se dohodly na následujícím zajištění supervizní podpory.
TYP PODPORY
⮚ Individuální supervize dle potřeb pracovníků.
⮚ Xxxxxxxxx supervize v souvislosti s problematickými situacemi při poskytování sociální služby.
⮚ Týmová supervize související se spoluprací mezi jednotlivými členy týmů a týmy vzájemně.
ČETNOST A DÉLKA SETKÁNÍ
⮚ Délka a četnost setkání dle potřeb organizace, na základě dohody se supervizorem.
CENA A ZPŮSOB ÚHRADY
⮚ Cena za hodinu supervize činí 1 000,- Kč.
⮚ K částce bude účtováno cestovné supervizora, dle aktuální vyhlášky o cestovních náhradách MPSV ČR.
⮚ Částka bude fakturována vždy k 30. v měsíci, v němž byla supervize provedena.
CÍLE SUPERVIZE
⮚ Cílem supervize je podpora pracovníků a týmu v udržování a rozvoji kvality sociální služby.
TÉMATA SUPERVIZE Z HLEDISKA VEDENÍ ORGANIZACE
⮚ Téma – zakázku supervize stanovuje vedení organizace nebo supervidovaný tým, případně nadřízený supervidovaných; téma je vždy předem dohodnuto.
TÉMATA SUPERVIZE Z HLEDISKA TÝMU – SUPERVIDOVANÝCH PRACOVNÍKŮ
⮚ Téma – zakázku supervize stanovuje vedení organizace nebo supervidovaný tým, případně nadřízený supervidovaných.
⮚ Supervize bude zaměřena na oblasti:
a) práce s uživateli – konkrétní případová práce,
b) fungování týmu, týmové komunikace – spolupráce, jednotnost postupů,
c) koncepční a odborné činnosti služby,
d) profesní rozvoj členů týmu – oblast komunikace s uživateli, hranice v práci s uživatelem,
e) naplňování standardů kvality sociální služby.
ZPŮSOB VEDENÍ DOKUMENTACE
⮚ Písemná zpráva
Písemná zpráva není požadována. Supervizor zpracovává a zasílá zprávu pouze v případě, že ze supervize vyplývají výstupy a doporučení vztahující se k organizaci. Se zprávou budou vždy seznámeni supervidovaní pracovníci. Zpráva bude předána pouze k rukám ředitele organizace.
TECHNICKÉ ZABEZPEČENÍ
⮚ Místem konání supervize je sídlo organizace.
⮚ Organizace zajistí místnost, kde nebude průběh supervize narušen.
⮚ Flip-chart, fixy a papíry.
Odpovědnost supervizora
III.
Ujednání
1) Zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech zjištěných v organizaci nebo o informacích poskytnutých pracovníky organizace, a to mimo organizaci a vzhledem ke všem osobám mimo supervizní kontrakt.
2) Provádět supervizi pečlivě a odpovědně, dle svých nejlepších schopností a vědomostí v rozsahu sjednané dohody.
3) Dostavit se včas na místo konání supervizního setkání, v případě nemoci, či jiné překážky, která by znemožnila být včas na určeném místě se s maximálním možným předstihem omluvit a sjednat se zástupcem organizace náhradní termín.
4) Zaměřit supervizi vždy na potřeby organizace a účastníků/supervidovaných.
5) Hlídat strukturu supervizního procesu.
6) Podávat zpětnou vazbu a podporovat otevřenou komunikaci osob zainteresovaných v supervizním procesu.
7) V případě porušení dohody ze strany organizace a jejich pracovníků poskytnout zástupci organizace zpětnou vazbu i mimo sjednaná pravidla pro vyhodnocování efektivity procesu, popřípadě ukončit dohodu.
Odpovědnost organizace/účastníků
1) Zajistit účast pracovníků na supervizních setkáních/účastnit se setkání.
2) Zajistit nerušený prostor pro supervizi.
3) Dodržovat sjednaná pravidla bezpečného prostoru a metod supervizní práce a nikdy nepoužívat výstupy ze supervizních setkání k jakýmkoliv formám sankcí vůči supervidovaným pracovníkům.
4) V případě porušení dohody ze strany supervizora, poskytnout supervizorovi zpětnou vazbu i mimo sjednaná pravidla pro vyhodnocování efektivity procesu, popřípadě ukončit dohodu.
5) V případě porušení dohody nebo pravidel supervize ze strany účastníků (supervidovaných) nebo organizace, poskytnout supervizorovi zpětnou vazbu a dále postupovat dle pravidel organizace platných pro porušení pracovních povinností pracovníků.
IV.
Závěrečná ustanovení
1) Není-li v této dohodě stanoveno jinak, řídí se právní vztahy smluvních stran příslušnými ustanoveními občanského zákoníku.
2) Spory z této dohody se smluvní strany zavazují řešit smírnou cestou. Nedojde-li k řešení sporu smírnou cestou, je kterákoliv z obou stran oprávněna domáhat se svých nároků u místně a věcně příslušného soudu v České republice.
3) Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu smluvních stran; je uzavřena na dobu od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022 a její právní účinky trvají 12 měsíců po ukončení dohody. Dohoda může být oběma stranami vypovězena písemně, a to s měsíční výpovědní lhůtou, počínající prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.
4) Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž zástupce organizace a supervizor obdrží po jednom.
5) Obě strany prohlašují, že se podrobně seznámily s obsahem této dohody, jejímu obsahu porozuměly, nejsou si vědomy žádných překážek, které by uzavření dohody bránily či způsobovaly její neplatnost.
Místo a datum:
Xxx. Xxx Xxxx ředitel | PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxx supervizor |
Podpisy smluvních stran: