Rámcová smlouva
Rámcová smlouva
o poskytnutí přidělených zaměstnanců v rámci projektu „Odborná praxe pro mladé do 30 let“
uzavřená podle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „občanský zákoník“) a v souladu s § 11 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 137/2006 Sb.“)
Níže uvedeného dne, měsíce a roku smluvní strany
Česká republika – Probační a mediační služba
Se sídlem: Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0
Zastoupena: PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, ředitelkou
IČO: 70888060
DIČ: není plátce DPH
Bankovní spojení: xxxxxxxxxxxxxx
Číslo účtu: xxxxxxxxxxxxxx
(dále jen „objednatel“) a
INDEX NOSLUŠ s. r. o.
Se sídlem: Hornokrčská 583/30 140 00 Praha 4
Zastoupen: Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, jednatelem
IČO: 25131419
DIČ: CZ25131419
Společnost zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 52311
Bankovní spojení: xxxxxxxxxxxxxxx
Číslo účtu: xxxxxxxxxxxxxxx
Kontaktní osoba/y: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(dále jen „poskytovatel“)
uzavírají rámcovou smlouvu o poskytování služeb (dále jen „smlouva“) a projevují vůli řídit se všemi jejími ustanoveními.
Čl. 1
Předmět a účel smlouvy
1.1 Předmětem smlouvy je úprava vzájemných práv a povinností mezi objednatelem a poskytovatelem týkajících se přidělování agenturních zaměstnanců objednateli za účelem výkonu práce pro objednatele.
1.2 Poskytovatel se touto smlouvou zavazuje, že bude objednateli za níže sjednaných podmínek přidělovat zaměstnance k výkonu práce pro tohoto objednatele a rovněž zajistí veškerou agendu s tímto přidělením zaměstnance související a objednatel se zavazuje zaplatit za přidělené zaměstnance poskytovateli smluvenou cenu dle čl. 7 této smlouvy.
1.3 Seznam míst výkonu práce přidělených zaměstnanců je uveden v příloze č. 2 této smlouvy.
Čl. 2
Podmínky uzavírání dílčích smluv, resp. dohod o dočasném přidělení zaměstnanců
2.1 Tato smlouva představuje právní rámec pro realizaci dílčích veřejných zakázek s poskytovatelem jako jediným uchazečem, na základě jednotlivých pokynů objednatele k přidělení zaměstnanců dle § 309 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).
2.2 Pokynem objednatele dle čl. 2.1 smlouvy se rozumí písemná výzva k poskytnutí plnění dle zákona č. 137/2006 Sb. (objednávka).
2.3 Přidělení zaměstnanců bude realizováno na základě této smlouvy samostatnými objednávkami potvrzenými poskytovatelem (také jako „dílčí smlouvy“), z nichž každá taková potvrzená objednávka bude představovat realizaci dílčí veřejné zakázky.
2.4 Poskytovatel se zavazuje písemně potvrdit pokyn objednatele do tří pracovních dnů po jejím doručení a v návaznosti na toto potvrzení uzavře objednatel a poskytovatel písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance.
2.5 Dohoda o dočasném přidělení zaměstnanců je nedílnou součástí této smlouvy jako její příloha č. 1 a podpisem této rámcové smlouvy poskytovatel návrh dohody o dočasném přidělení zaměstnance v celém rozsahu akceptuje.
2.6 Současně s podpisem dohody o dočasném přidělení zaměstnance bude předložena objednateli ze strany poskytovatele pracovní smlouva dočasně přiděleného zaměstnance s tímto poskytovatelem.
Čl. 3
Doba a místo plnění smlouvy
3.1 Smlouva se uzavírá na dobu určitou, a to na 36 měsíců ode dne účinnosti smlouvy, nebo do vyčerpání částky 3 240 000 Kč bez DPH.
3.2 Místem plnění je celá Česká republika, resp. všechna střediska objednatele uvedená v příloze č. 2 této smlouvy.
3.3 Dočasná přidělení zaměstnanců budou realizována v konkrétních termínech sjednaných v jednotlivých dohodách o dočasném přidělení zaměstnance.
Čl. 4
Práva a povinnosti poskytovatele
4.1 Poskytovatel je povinen:
a) po celou dobu účinnosti této smlouvy zabezpečovat dočasné přidělení zaměstnanců objednateli a zajišťovat veškerou s tím související personální a administrativní agendu a dále agendu související vyplácením platových nároků včetně plnění povinných zákonných odvodů,
b) akceptovat dohodu o dočasném přidělení, případně připravit návrhy dalších dokumentů nezbytných pro realizaci dočasného přidělení zaměstnanců,
c) akceptovat právo objednatele na provedení výběru dočasně přidělených zaměstnanců, a to po celou dobu trvání tohoto smluvního vztahu,
d) mít s dočasně přidělovaným zaměstnancem uzavřenou pracovní smlouvu po celou dobu trvání dohody o dočasném přidělení příslušného zaměstnance,
e) předložit při podpisu dohody o přidělení zaměstnance pracovní smlouvu uzavřenou s tímto zaměstnancem,
f) podílet se na zajištění srovnatelných pracovních podmínek dočasně přidělených zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci objednatele,
g) objednatele informovat o všech okolnostech důležitých pro řádné a včasné provedení předmětu plnění; výstupy z poskytnutého plnění, které vzniknou v průběhu a v souvislosti s poskytováním předmětu plnění této smlouvy, se stávají okamžikem jejich předání objednateli jeho výlučným vlastnictvím a poskytovatel nesmí poskytnout žádný z těchto výstupů třetí straně bez předchozího písemného souhlasu objednatele,
h) zajistit přidělovanému zaměstnanci vstupní zdravotní prohlídku na své náklady, náhradu těchto nákladů je oprávněn poskytovatel požadovat po objednateli,
i) umožnit přidělenému zaměstnanci vykonat pracovní cestu na své náklady, náhradu těchto nákladů je oprávněn poskytovatel požadovat po objednateli,
j) po celou dobu účinnosti této smlouvy splňovat podmínky dle ustanovení
§ 60 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
4.2 Poskytovatel se zavazuje:
a) že souhlasí se zveřejněním této smlouvy, po jejím podpisu oběma stranami, na internetových stránkách, resp. profilu objednatele ve smyslu zákona č. 137/2006 Sb., bude-li k tomu objednatel povinován, a rovněž v příslušném registru smluv dle zákona č. 340/2015 Sb., zákon o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (dále jen „zákon o registru smluv“).
b) k povinnosti umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním smlouvy, a to po dobu danou právními předpisy ČR k jejich archivaci (zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů). Dále se poskytovatel zavazuje, že je podle ustanovení § 2 písm. e) zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole), ve znění pozdějších předpisů, osobou povinnou spolupůsobit při výkonu finanční kontroly prováděné v souvislosti s úhradou služeb z veřejných výdajů. Veškeré kontroly budou prováděny po předběžné dohodě s poskytovatelem.
c) předložit objednateli seznam subdodavatelů (využívá-li poskytovatel pro plnění předmětu této smlouvy subdodavatele) jímž za plnění subdodávky uhradil více než 10 % z části ceny plnění této smlouvy uhrazené objednatelem v jednom kalendářním roce, a to ve lhůtě dle ustanovení § 147a odst. 5 zákona č. 137/2006,
d) zachovávat mlčenlivost o všech informacích, které získal v souvislosti s plněním smlouvy, nejdéle však po dobu 1 roku po ukončení předmětu plnění smlouvy.
4.3 Při plnění předmětu této smlouvy je poskytovatel vázán zákony, obecně závaznými právními předpisy a pokyny objednatele, pokud tyto nejsou v rozporu s těmito normami nebo zájmy objednatele.
Čl. 5
Práva a povinnosti objednatele
5.1 Objednatel je povinen poskytovatele informovat o všech okolnostech důležitých pro řádné a včasné provedení předmětu plnění a poskytovat si nezbytnou součinnost.
5.2 Výstupy z poskytnutého plnění, které vzniknou v průběhu a v souvislosti s poskytováním služeb, se stávají okamžikem jejich předání objednateli jeho výlučným vlastnictvím.
5.3 Objednatel je povinen předložit poskytovateli pracovní výkaz přiděleného zaměstnance. Pracovní výkaz objednatel předloží nejpozději do 5. pracovního dne následujícího měsíce.
5.4 Objednatel je povinen předložit poskytovateli výkaz pracovních cest, uskutečnil-li tento zaměstnanec pracovní cestu, a to nejpozději do 5. pracovního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla pracovní cesta uskutečněna.
5.5 Objednatel je povinen předložit poskytovateli výzvy k případnému proplacení mimořádných odměn (dle rozhodnutí poskytovatele), a to do 5. pracovního dne měsíce následujícího po měsíci, za který má být vystavena faktura dle čl. 7 této smlouvy.
5.6 Objednatel je povinen uhradit náklady dle čl. 4.1 písm. h) a i) smlouvy poskytovateli.
5.7 Objednatel si vyhrazuje právo výběru dočasně přidělených zaměstnanců.
Čl. 6
Práva duševního vlastnictví
6.1 Jestliže při plnění této smlouvy vzniknou poskytovateli práva k duševnímu vlastnictví související s poskytovaným předmětem plnění, vzniká objednateli neomezená bezplatná licence k užití těchto práv včetně možnosti zcela nebo zčásti poskytnout třetí osobě oprávnění tvořící součást licence.
Čl. 7
Cena a platební podmínky
7.1 Cena (tzv. provize) za jednoho přiděleného zaměstnance činí 590,- Kč bez DPH měsíčně (slovy: pět set devadesát korun českých).
DPH ve výši 21 % po vyčíslení činí 123,90 Kč (slovy: sto dvacet tři koruny české devadesát haléřů)
Xxxx (tzv. provize) za jednoho přiděleného zaměstnance činí 713,90 Kč včetně DPH měsíčně (slovy: sedm set třináct korun českých devadesát haléřů).
7.2 Cena je totožná s částkou uvedenou v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance. Cena dle 7.1 smlouvy nezahrnuje náklady dle 4.1 písm. h) a i), cena však zahrnuje náklady poskytovatele na úrazové pojištění přidělovaných zaměstnanců. Takto stanovená cena je cenou maximální a nepřekročitelnou.
7.3 Sazba DPH se řídí zákonem platným a účinným v době uskutečnění zdanitelného plnění.
7.4 Úhrada za předmět plnění smlouvy bude provedena na základě daňových dokladů (dále také „faktura“) vystavovaných vždy do 14 dnů měsíce následujícího po měsíci, za který je faktura vystavována.
7.5 Faktura bude vystavena za všechny přidělené zaměstnance, kteří do fakturovaného období spadají. Faktura bude zaslána na adresu sídla objednatele uvedenou v záhlaví této smlouvy.
7.6 Faktura musí obsahovat náležitosti stanovené v § 29 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů, a dle zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů.
7.7 Faktura bude dále obsahovat
a) celkovou cenu (administrativní poplatky) dle čl. 7.1 za všechny dočasně přidělené zaměstnance (fixní částka),
b) vyúčtování nákladů na případné pracovní cesty, které vykonali přidělení zaměstnanci; součástí faktury bude výkaz pracovních cest
c) vyúčtování nákladů za absolvování vstupní prohlídky přidělovaného zaměstnance, součástí faktury bude účetní doklad o absolvování vstupní prohlídky.
7.8 Podkladem pro fakturaci je
a) pracovní výkaz dle 5.3 smlouvy,
b) výkaz pracovních cest + účetní doklady o převzetí částky vyúčtované na cestovním příkazu a doklad o absolvování vstupní prohlídky přidělených zaměstnanců dle podmínek stanovených touto smlouvou.
7.9 Nebude-li faktura obsahovat stanovené náležitosti nebo v ní nebudou správně uvedené údaje, je objednatel oprávněn vrátit ji ve lhůtě splatnosti poskytovateli s uvedením chybějících náležitostí nebo nesprávných údajů. V takovém případě se přeruší doba splatnosti této faktury a nová lhůta splatnosti počne běžet doručením opravené faktury objednateli.
7.10 Doba splatnosti faktury je stanovena na 20 kalendářních dnů ode dne jejího doručení objednateli.
7.11 Platby budou probíhat výhradně v Kč a rovněž veškeré cenové údaje budou v Kč.
7.12 Faktura se vždy platí bezhotovostním převodem na účet druhé smluvní strany.
7.13 Faktura se pro účely této smlouvy považuje za uhrazenou okamžikem odepsání fakturované částky z účtu objednatele ve prospěch účtu poskytovatele.
7.14 Platové podmínky přiděleného zaměstnance jsou specifikovány v dohodě o přidělení zaměstnance.
Čl. 8
Sankce
8.1 Není-li stanoveno jinak, je poskytovatel v případě porušení povinností dle čl. 4 smlouvy povinen zaplatit objednateli smluvní pokutu ve výši 1000,- Kč za každé jednotlivé porušení povinností.
8.2 Při porušení povinnosti dle čl. 4.2 písm. d) je objednatel oprávněn požadovat po poskytovateli smluvní pokutu ve výši 50.000,- Kč za každé jednotlivé porušení této povinnosti.
8.3 Při porušení povinnosti dle čl. 7.10 smlouvy je objednatel povinen zaplatit poskytovateli úrok z prodlení dle příslušných právních předpisů.
8.4 Ujednáním o smluvní pokutě dle předchozích odstavců tohoto článku není dotčeno právo objednatele na náhradu škody v plné výši.
Čl. 9
Odpovědnost za škody
9.1 Poskytovatel je povinen počínat si při poskytování služeb dle této smlouvy tak, aby nedocházelo ke vzniku škod, vynakládat při poskytování služeb povinnou odbornou péči a průběžně činit veškerá opatření potřebná k odvrácení případně hrozící škody nebo jejímu zmírnění. Poskytovatel je povinen neprodleně informovat objednatele o všech okolnostech, které by mohly vést ke vzniku škody.
9.2 Odpovědnost za škodu se řídí příslušnými právními předpisy.
Čl. 10
Ukončení smlouvy
10.1 Smlouvu lze ukončit písemnou dohodou obou smluvních stran a dalšími způsoby stanovenými právními předpisy.
10.2 Objednatel je oprávněn smlouvu vypovědět v případě, že poskytovatel jakýmkoliv způsobem poruší povinnosti vyplývající mu z této smlouvy. Výpovědní doba činí 3 měsíce a začíná běžet dnem následujícím pod dni, ve kterém byla písemná výpověď doručena poskytovateli.
10.3 Poskytovatel je oprávněn smlouvu vypovědět v případě, že objednatel jakýmkoliv způsobem poruší povinnosti vyplývající mu z této smlouvy. Výpovědní doba činí 3 měsíce a začíná běžet dnem následujícím pod dni, ve kterém byla písemná výpověď doručena objednateli.
10.4 Odstoupení od smlouvy se řídí příslušnými ustanoveními občanského
zákoníku.
10.5 Odstoupení či výpověď smlouvy se nedotýká nároku na náhradu škody v plné výši.
Čl. 11
Závěrečná ustanovení
11.1 Právní vztahy touto smlouvou neupravené nebo ze smlouvy nevyplývající se řídí právním řádem České republiky a příslušnými právními předpisy, zejména občanským zákoníkem.
11.2 Smlouvu je možné měnit pouze na základě dohody smluvních stran formou písemných, vzestupně číslovaných dodatků, podepsaných oprávněnými zástupci obou smluvních stran.
11.3 Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, přičemž každá ze stran obdrží po jednom vyhotovení.
11.4 Smlouva nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.
11.5 Smlouva nabývá účinnosti prvním dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém došlo k podpisu této smlouvy oběma smluvními stranami.
11.6 Smluvní strany prohlašují, že si tuto smlouvu přečetly, jejímu obsahu porozuměly, bez výhrad s ním souhlasí a na důkaz toho připojují své podpisy.
V Praze dne ……………… V Praze dne ………………
............................................ ...........................................
PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx. Xxxxxx Xxxxxx
ředitelka PMS jednatel
(objednatel) (poskytovatel)
Přílohy:
Příloha č. 1: Dohoda o přidělení zaměstnance
Příloha č. 2: Seznam míst výkonu práce, na která budou přidělováni jednotliví zaměstnanci
Příloha č. 1
Dohoda o dočasně přiděleném zaměstnanci
uzavřená dle § 308 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“)
Níže uvedeného dne, měsíce a roku smluvní strany Česká republika – Probační a mediační služba
se sídlem: Xxxxxxxxx 00, 000 00 Xxxxx 0
IČO: 70888060
DIČ: není plátcem DPH
Zastoupena: PhDr. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, ředitelkou bankovní spojení: xxxxxxxxxxxxx
č. ú.: xxxxxxxxxxxxx
(dále jen „uživatel“) a
název
sídlo/místo podnikání:
IČO:
DIČ:
bankovní spojení:
č.ú.:
kontaktní osoba a e-mail:
zapsáno v obchodním rejstříku vedeném …………………… v …………….. oddíl ,
vložka……..
povolení o zprostředkování zaměstnání č. ………………. ze dne…………………..
(dále jen „agentura či zaměstnavatel“)
uzavírají tuto dohodu o dočasně přiděleném zaměstnanci (dále jen „dohoda“) a projevují vůli řídit se všemi jejími ustanoveními.
Čl. 1
Předmět smlouvy
1.1 V souladu s touto dohodou a s Rámcovou smlouvou ze dne bude níže
uvedený zaměstnanec agentury dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli, a to za podmínek stanovených touto dohodou.
1.2 Agentura přidělí zaměstnance k dočasnému výkonu práce pro uživatele na základě jím vystaveného písemného pokynu dle ustanovení § 309 odst. 2 zákona.
1.3 Při uzavírání této dohody je agentura povinna předložit uživateli kopii pracovní smlouvy, kterou má uzavřenou s níže uvedeným zaměstnancem.
Jméno a příjmení dočasně přiděleného zaměstnance Státní občanství Rodné číslo nebo datum a místo narození Bydliště
Čl. 2
Trvání dočasného přidělení
2.1 Dočasné přidělení zaměstnance agentury uvedeného v čl. 1 dohody bude trvat od
……………….. do ……………………
2.2 Den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele je
……………………….
Čl. 3
Druh práce
3.1 Zaměstnanec uvedený v článku I. této dohody bude vykonávat práci na pozici
…………………, na kterou bude dočasně přidělen k uživateli.
3.2 Výkon této práce na pozici zahrnuje následující:
a) …………
b) …………
c) …………
d) …………
e) plnění dalších úkolů podle pokynů nadřízených zaměstnanců. Čl. 4
Místo výkonu práce
4.1 Místem výkonu práce je ……………………
Čl. 5
Pracovní a platové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance
5.1 Dočasně přidělený zaměstnanec má v souladu s ustanovením § 309 odst. 5 zákoníku práce nárok na pracovní a platové podmínky srovnatelné se zaměstnanci uživatele.
5.2 Platové podmínky v celém rozsahu zajišťuje agentura.
5.3 Dočasně přidělený zaměstnanec bude pobírat stejný plat jako srovnatelný zaměstnanec uživatele. Dočasně přidělený zaměstnanec je zařazen do ….platové třídy a do platového stupně ……
5.4 Ke dni uzavření této dohody činí měsíční plat dočasně přiděleného zaměstnance
…….. ,- Kč
5.5 Dočasně přidělenému zaměstnanci může být na základě rozhodnutí uživatele a s ohledem na podmínky srovnatelných zaměstnanců přidělena za vykonanou práci mimořádná odměna. Uživatel o tomto svém rozhodnutí informuje agenturu. Tyto odměny jsou součástí mzdových nákladů na zaměstnance dle čl. 5.1 smlouvy.
5.6 Stanovená délka pracovní doby dočasně přiděleného zaměstnance činí 40 hodin týdně.
5.7 Při vysílání na pracovní cestu má dočasně přidělený zaměstnanec nárok na poskytnutí cestovních náhrad. Tyto náhrady hradí zaměstnanci agentura s možností refundace těchto náhrad uživatelem dle čl. 6 dohody. Výše náhrad bude stanovena v souladu se zákoníkem práce a platnými vnitřními předpisy uživatele.
5.8 Dočasně přidělený zaměstnanec má nárok na 5 týdnů dovolené, za předpokladu splnění zákoníkem práce stanovených podmínek. Dovolenou je dočasně přidělený zaměstnanec povinen vyčerpat před ukončením této dohody. V opačném případě mu nebude zbývající část dovolené proplacena.
Čl. 6
Cenové a platební podmínky mezi uživatelem a agenturou
6.1 Uživatel se zavazuje agentuře uhradit měsíčně:
- cenu za dočasné přidělení jednoho dočasně přiděleného zaměstnance ve výši
…..…..,- Kč bez DPH. Tato částka je shodná s částkou uvedenou v rámcové smlouvě.
6.2 Uživatel se zavazuje agentuře uhradit dle potřeby:
- cestovní náhrady v případě jejich vzniku,
- náhradu nákladů za vstupní prohlídky příslušných zaměstnanců.
6.3 Úhrada dle čl. 6.1 a 6.2 bude prováděna na základě daňových dokladů (dále také
„faktura“) vystavovaných poskytovatelem vždy měsíčně, a to zpětně za předcházející kalendářní měsíc a dále dle podmínek stanovených rámcovou smlouvou ze dne ………….
6.4 Uživatel prohlašuje, že nemá povinnost zajistit pro přidělené zaměstnance náhradu stravného, a to v jakékoliv podobě.
Čl. 7
Podmínky předčasného ukončení
7.1 Podmínky, za kterých může dočasně přidělený zaměstnanec ukončit dočasné přidělení k uživateli před uplynutím sjednané doby, jsou tyto:
a) zdravotní důvody, znemožňující dočasně přidělenému zaměstnanci výkon sjednané práce, doložené lékařským posudkem,
b) hrubé porušení právních předpisů ze strany uživatele.
7.2 Podmínky, za kterých může uživatel ukončit dočasné přidělení před uplynutím sjednané doby, jsou tyto:
a) závažné porušení pracovních povinností nebo vnitřního předpisu dočasně přiděleným zaměstnancem, pokud s ním byl dočasně přidělený zaměstnanec prokazatelně seznámen,
b) naplnění obdobného jednání, které je upraveno v ustanovení § 55 zákoníku práce (okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem),
c) zdravotní důvody, znemožňující dočasně přidělenému zaměstnanci výkon sjednané práce, doložené lékařským posudkem,
d) neuspokojivé pracovní výsledky dočasně přiděleného zaměstnance.
7.3 Dočasného přidělení končí v souladu s ustanovením § 309 odst. 3 zákoníku práce takto:
a) uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno,
b) dohodou mezi agenturou a dočasně přiděleným zaměstnancem,
c) jednostranným prohlášením uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance.
7.4 V případě, že dočasně přidělený zaměstnanec bude v pracovní neschopnosti po dobu delší než 2 měsíce, má uživatel právo projednat s agenturou možnost ukončení dočasného přidělení tohoto zaměstnance, a to formou dohody.
7.5 V případě, že bude pracovní poměr ukončen ze strany dočasně přiděleného zaměstnance, je agentura povinna uživatele informovat:
a) bezodkladně u zrušení pracovního poměru ve zkušební době a u okamžitého zrušení pracovního poměru,
b) ve lhůtě do 3 dnů od doručení výpovědi,
c) ve lhůtě min. 7 dnů před ukončením pracovního poměru dohodou.
7.6 V případě, že pracovní poměr bude vůči dočasně přidělenému zaměstnanci ukončen ze strany agentury, je agentura povinna informovat uživatele ve lhůtách uvedených v čl. 7.5 smlouvy.
Čl. 8
Další dohodnuté podmínky
8.1 Agentura se zavazuje zajistit při realizaci dočasného přidělení veškerou administrativní, personální a mzdovou agendu spojenou s dočasným přidělením a zabezpečit dočasně přidělenému zaměstnanci vyplácení jeho platových nároků.
8.2 Pracovní úkoly bude dočasně přidělenému zaměstnanci přidělovat uživatel v souladu s pracovní náplní pro pracovní pozici, na kterou byl zaměstnanec k uživateli dočasně přidělen.
8.3 Agentura rovněž akceptuje závazné podmínky stanovené zadávací dokumentací veřejné zakázky, na základě které byla uzavřena tato dohoda o dočasném přidělení.
8.4 Vedoucí zaměstnanec uživatele, oprávněný dočasně přidělenému zaměstnanci přidělovat práci a kontrolovat ji, je:…………………………………………
8.5 Uživatel si vyhrazuje možnost opakovaně vysílat dočasně přiděleného zaměstnance na pracovní cesty a agentura akceptuje všechny požadavky uživatele na vyslání dočasně přiděleného zaměstnance na pracovní cestu. Jednotlivé pracovní cesty bude uživatel plánovat min. 5 dní před jejich konáním a agentuře ve stejné lhůtě tuto skutečnost oznámí, a to formou předvyplněného formuláře Cestovní příkaz, včetně souhlasu dočasně přiděleného zaměstnance s vysláním na pracovní cestu. Agentura se zavazuje nejpozději ve lhůtě dvou pracovních dnů před plánovanou pracovní cestou v kopii předložit dočasně přidělenému zaměstnanci i uživateli potvrzený cestovní příkaz (postačí formou faxu či e-mailu) a dále dočasně přidělenému zaměstnanci nejpozději ve lhůtě 1 pracovní den před plánovanou cestou rovněž potvrzený cestovní příkaz v originále.
8.6 Agentura v tomto případě zabezpečí vyplácení cestovních náhrad dočasně přidělenému zaměstnanci.
8.7 Agentura se zavazuje poskytnout dočasně přidělenému zaměstnanci základní školení týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
8.8 Uživatel se zavazuje poskytnout dočasně přidělenému zaměstnanci specifické školení týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na pracovištích uživatele, nezbytné pro výkon sjednané práce.
8.9 Uživatel je povinen neprodleně hlásit agentuře jakýkoliv úraz či škodu vzniklou dočasně přidělenému zaměstnanci, a dále do 2 pracovních dnů o tomto pracovním úrazu či škodě vyhotovit písemný záznam a poskytnout ho agentuře. Uživatel je rovněž povinen následně poskytnout agentuře součinnost při zjišťování okolností vzniku tohoto pracovního úrazu či škody.
8.10 Vzhledem k ustanovení § 309 odst. 4 zákoníku práce a ustanovení § 420 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a vzhledem k odpovídající reciprocitě práv a povinností, se strany této dohody dohodly, že:
a) škodu vzniklou dočasně přidělenému zaměstnanci u uživatele při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí dočasně přidělenému zaměstnanci agentura a má nárok na náhradu této škody vůči uživateli, přičemž odpovědnost uživatele za škodu vzniklou dočasně přidělenému zaměstnanci se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnavatele za škodu (ustanovení § 265 a násl. zákoníku práce a ustanovení § 365 a násl. zákoníku práce),
b) škodu vzniklou uživateli a způsobenou dočasně přiděleným zaměstnancem při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním hradí uživateli agentura a má nárok na náhradu této škody vůči dočasně přidělenému zaměstnanci, přičemž odpovědnost za škodu způsobenou dočasně přiděleným zaměstnancem se posoudí přiměřeně podle odpovědnosti zaměstnance za škodu (ustanovení § 250 a násl. zákoníku práce).
8.11 Agentura je povinna mít po celou dobu trvání dočasného přidělení pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání.
Čl. 9
Závazky uživatele
9.1 V den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce, nejpozději však před přidělením práce, prokazatelně tohoto dočasně přiděleného zaměstnance poučit o bezpečnosti práce, požární ochraně a seznámit jej s pracovním řádem a příslušnými vnitřními předpisy uživatele.
9.2 Seznámit dočasně přiděleného zaměstnance s náplní jeho práce a rozvržením pracovní doby. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance vést evidenci pracovní doby.
9.3 Řádně vyplněný doklad o evidenci pracovní doby, tj. Pracovní výkaz, doložit agentuře nejpozději do 5. pracovního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém dočasně přidělený zaměstnanec vykonával práci pro uživatele.
9.4 Přidělit dočasně přidělenému zaměstnanci práva k provozování činnosti v informačním systému, zaškolit jej a poučit jej o povinnosti dodržovat veškeré předpisy související s používáním informačního systému. Dočasně přidělený zaměstnanec bude seznámen s povinností zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu
pracovní činnosti v souladu s právními předpisy, včetně zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších přepisů. Tato povinnost se bude vztahovat také na provádění činností v informačním systému, zejména pak předepsanou ochranu dat a informací v programech informačního systému.
9.5 Písemně sdělit agentuře bez zbytečného odkladu jakoukoliv změnu srovnatelných pracovních a platových podmínek.
Čl. 10
Závěrečná ustanovení
10.1 Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou, a to na dobu dočasného přidělení zaměstnance ve smyslu ustanovení čl. 2 této dohody.
10.2 Tato dohoda může být měněna pouze formou vzestupně číslovaných písemných dodatků, opatřených podpisy oprávněných zástupců agentury a uživatele.
10.3 Tato dohoda se řídí právním řádem České republiky, zejména příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
10.4 Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, přičemž každá ze stran obdrží po jednom vyhotovení.
10.5 Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma stranami.
10.6 Uživatel a agentura prohlašují, že si text této dohody řádně přečetli, souhlasí s jeho obsahem; dohoda vyjadřuje jejich svobodnou vůli a na důkaz svého souhlasu tuto dohodu uživatel a agentura stvrzují svými podpisy.
V Praze dne ……………… V Praze dne ………………
............................................ ...........................................
PhDr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx ředitelka
Příloha č. 2
Kraj | Středisko PMS |
Praha | Ř PMS |
Praha | |
Středočeský | Praha - východ |
Beroun | |
Kladno | |
Kolín | |
Kutná Hora | |
Příbram | |
Mladá Boleslav | |
Nymburk | |
Praha - západ | |
Rakovník | |
Jihočeský | České Budějovice |
Český Krumlov | |
Tábor | |
Jindřichův Hradec | |
Strakonice | |
Západočeský | Plzeň |
Klatovy | |
Tachov | |
Sokolov | |
Cheb | |
Severočeský | Česká Lípa |
Děčín | |
Chomutov | |
Jablonec nad Nisou | |
Liberec | |
Litoměřice | |
Louny | |
Most | |
Teplice | |
Ústí nad Labem | |
Východočeský | Hradec Králové |
Havlíčkův Brod | |
Chrudim | |
Jičín | |
Pardubice | |
Rychnov nad Kněžnou | |
Semily | |
Svitavy | |
Trutnov |
Ústí nad Orlicí |
Jihomoravský | Brno |
Břeclav | |
Jihlava | |
Kroměříž | |
Vyškov | |
Znojmo |
Severomoravský | Ostrava |
Bruntál | |
Frýdek-Místek | |
Jeseník | |
Havířov | |
Karviná | |
Nový Jičín | |
Olomouc | |
Opava | |
Přerov | |
Šumperk | |
Vsetín |