Smlouva o výkonu funkce jednatele ve společnosti s ručením omezeným Abstrakt

Smlouva o výkonu funkce jednatele ve společnosti s ručením omezeným Abstrakt

Cílem této rigorózní práce je identifikovat způsoby odměňování jednatele za výkon jeho funkce a s tím související aplikační problémy platné právní úpravy. Dále jsou v práci představeny situace, ve kterých se na vztah jednatele a společnosti s ručením omezeným aplikují pracovněprávní předpisy a rovněž jsou analyzovány způsoby ukončení smlouvy o výkonu funkce. Tato práce vychází z české právní úpravy předmětné problematiky ve vztahu ke společnosti s ručením omezeným de lege lata. V některých částech jsou ovšem také připojeny úvahy de lege ferenda a doplněna nová právní úprava dotýkající se předmětné problematiky, která nabývá účinnosti prvního ledna 2021.

Vzhledem k tomu, že tato rigorózní práce předpokládá dřívější znalost elementárních pojmů souvisejících s problematikou smlouvy o výkonu funkce jednatele, byla koncepce této práce zvolena tak, že se již předpokládá základní znalost právních institutů spojených s předmětnou problematikou. Práce tedy úmyslně elementární instituty dané problematiky detailně nerozebírá a nepodává jejich podrobné definice, ale zaměřuje se již na jejich obohacení o příslušnou judikaturu, bližší specifikaci z pohledu praktických situací a vlastní analýzu. Tak tomu je především ve vztahu k druhé kapitole a institutu smlouvy o výkonu funkce. Předmětná kapitola je výchozím bodem předkládané rigorózní práce, na níž další kapitoly logicky navazují. Další kapitola rigorózní práce je věnována otázce odměňování jednatele ve smlouvě o výkonu funkce, a to z několika úhlů pohledu. V této části je analyzována domněnka bezplatnosti výkonu funkce, jakož i podmínky, kdy se naopak uplatní zákonné výjimky z této

bezplatnosti. Dále se tato kapitola věnuje institutům malusu a clawbacku.

V pořadí čtvrtá kapitola práce analyzuje možnosti, za kterých lze na postavení jednatele a výkon jeho funkce aplikovat pracovněprávní předpisy. Ačkoli není z právního hlediska možné simulovat vztah jednatele a společnosti s ručením omezeným jako vztah zaměstnance a zaměstnavatele, existují zákonné možnosti, za kterých se bude výkon funkce jednatele posuzovat dle pracovněprávních pravidel. V této části práce se pak blíže zaměřuji na instituty cestovních náhrad, účasti jednatele v systému sociálního pojištění a dobu volna.

Poslední kapitola je zaměřena na analýzu způsobů ukončení smlouvy o výkonu funkce. Předmětná část se zabývá zejména ukončením smlouvy o výkonu funkce dohodou a také jednostrannou výpovědí.

Lze shrnout, že tato rigorózní práce poukazuje na problémy, které se v praxi při uzavírání smluv o výkonu funkce často objevují a rovněž upozorňuje na aspekty, kterým se odborná literatura příliš podrobně nevěnuje. Z tohoto důvodu byl v této práci kladen větší důraz na rozhodovací praxi českých soudů, neboť z toho plynoucí závěry napomáhají ke komplexnímu výkladu předmětné problematiky.