pro nabídku na veřejnou zakázku
Technické podmínky rozsahu kurzů
pro nabídku na veřejnou zakázku
„Zajištění kurzů vzdělávání pro EURIC, z.s.“ část: Část 1) "SOFT SKILLS"
Druh zadávacího řízení: Zjednodušené podlimitní řízení na služby
dle § 53 zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, v účinném znění (dále jen „zákon“)
Zadavatel určuje uchazečům speciální technické podmínky pro předmět veřejné zakázky. Zadavatel technickými podmínkami vymezuje charakteristiku poptávaného předmětu plnění, tj. minimální technické parametry, které musí splňovat kurzy, které budou probíhat v předmětné zakázce. Technické podmínky jsou přílohou zadávací dokumentace. Uchazeč vyplní technické podmínky dle instrukcí uvedených níže a předloží dokument jako součást nabídky. Uchazeč v technických podmínkách uvede, zda jím nabízené zboží splňuje požadavky uvedené ve sloupcích tak, že ve sloupci „Splnění“, uvede hodící se variantu, „Ano“ v případě, že nabízené zboží splňuje tento požadavek a
„Ne“ v případě, že nabízené zboží tento požadavek nesplňuje. V případě, že dodavatel uvede v technických podmínkách alespoň jednou „Ne“ bude vyloučen z důvodu jejich nesplnění. V případě, že dodavatel uvede „Ano“ a při posouzení nabídek bude zjištěno, že nabízené zboží tento požadavek nesplňuje, může být vyloučen z důvodu jeho nesplnění a porušení zadávacích podmínek. V případě, že uchazeč nevyplní ani variantu „Ano“ ani variantu „Ne“ může být vyloučen pro nesplnění zadávacích podmínek. Do sloupce
„Hodnota“ pak uvede konkrétní hodnotu parametru (ve stejných jednotkách, v jakých je stanoven požadavek) nebo bližší specifikaci jím nabízeného plnění ve vztahu k požadavku. Vyplnění těchto technických podmínek je pro dodavatele závazné a bude přílohou kupní smlouvy, to znamená, že dodavatel bude povinen dodat přesně to zboží, ke kterému se zavázal v nabídce.
OBECNÉ IT KURZY
Minimální technické podmínky pro rozsah kurzu MS Office Excel:
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut |
Počet osob v kurzu | 24 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | Seznámení se s programem + základní operace | ||
Formátování | |||
Podmíněné formátování buněk | |||
Řazení záznamů, filtrování | |||
Základní funkce | |||
Práce s více listy | |||
Grafy | |||
Kontingenční tabulky |
Minimální technické podmínky pro rozsah kurzu MS Office Word:
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 24 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | Pracovní prostředí textového procesoru Word | ||
Pořízení textu | |||
Druhy výběrů, opravy a úpravy textu, formátování textu | |||
Členění textu do odstavců, formát odstavců | |||
Kopírování a přesun textu | |||
Automatické opravy, kontrola pravopisu | |||
Uložení a otevření dokumentu, hledání v dokumentu a nahrazení textu | |||
Šablona dokumentu, používání předdefinovaných šablon | |||
Vkládání obrázků do textu | |||
Objekty a jejich úprava | |||
Ohraničení a stínování textu | |||
Tabulátory a tabulky | |||
Tisk dokumentu | |||
Nastavení vzhledu stránky | |||
Záhlaví a zápatí | |||
Nástin stylů, rychlé styly; motivy a jejich základní souvislosti s formátem textu a objektů |
Minimální technické podmínky pro rozsah kurzu MS Office Powerpoint:
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | práce s osnovou | ||
práce s textem | |||
formát textu, textová pole | |||
snímky (rozložení, návrhy, přechody, animace, skrývání) | |||
pravítka, mřížka | |||
vkládání a úpravy obrázků | |||
vkládání grafu, organizačního schématu, tabulky | |||
video a zvuk | |||
nastavení prezentace, časování, ukládání prezentace, vyhledání a otevření prezentace | |||
automatické tvary, kresby | |||
tisk snímků, podkladů a poznámek |
Minimální technické podmínky pro rozsah kurzu MS Office Outlook:
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 8 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | co je elektronická pošta, poštovní úřad | ||
založení vlastní poštovní schránky (centrum, seznam apod.) | |||
vytvoření poštovní zprávy včetně připojení příloh a její odeslání | |||
přijetí poštovních zpráv, uložení příloh | |||
odpovídání odesílateli nebo všem příjemcům zprávy, přeposílání a odstraňování poštovních zpráv | |||
příznaky zpráv, automatické podpisy, hledání zpráv | |||
funkce Mimo kancelář | |||
základní práce s kontakty | |||
seznamy adres, osobní adresář |
odeslání zprávy více adresátům, odeslání kopie | |||
základní práce s kalendářem | |||
akce, opakující se akce, události, výroční události… | |||
svolání schůzky elektronickou poštou, přesouvání schůzky |
MĚKKÉ A MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | cíle a funkce hodnocení | ||
co ovlivňuje pracovní výkon a proč hodnotit pracovní výkon podřízených | |||
vliv hodnocení na profesní růst zaměstnanců a na výkonnost firmy | |||
metody a formy hodnocení | |||
hodnocení podle cílů – KPI (Key Performance Indicators) | |||
cíle vs. standardy pracovního chování – praktické cvičení | |||
jaké cíle mají stanoveny podřízení (resp. jaké cíle ji chce nadřízený xxxxxxxx) | |||
co je nutné zvažovat při stanovování cílů | |||
podmínky hodnocení | |||
chyby, kterých se nejčastěji při hodnocení dopouštíme | |||
příprava na hodnotící rozhovor | |||
fáze hodnotícího rozhovoru – videoukázka s navazujícím skupinovým cvičením | |||
působení obranných mechanismů osobnosti hodnocených zaměstnanců - zvládání problémů, které mohou nastat | |||
trénink jednotlivých fází hodnotícího rozhovoru |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU VEDENÍ A KOUČINK ZAMĚSTNANCŮ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | styly vedení – výhody a nevýhody jednotlivých stylů vedení – výklad lektora provázený skupinovým cvičením účastníků | ||
vyplnění sebehodnotícího dotazníku na vedení lidí – každý účastník si vyplní jednoduchý dotazník, který mu pomůže určit, který styl vedení upřednostňuje nejčastěji. Dotazník si každý vyhodnotí sám a bude znát jen své výsledky. | |||
situační vedení lidí – výklad lektora a následná individuální práce účastníků semináře, následuje diskuse | |||
skupinové cvičení – řešení případových studií | |||
zásady pochvaly a kritiky výkonu podřízeného | |||
delegování úkolů, delegování odpovědnosti a pravomocí podřízeným | |||
podstata mentoringu a koučinku | |||
hlavní přínosy koučinku | |||
základní techniky a nástroje koučování | |||
koučovací rozhovor, fáze koučovacího rozhovoru | |||
videoukázka koučinku na pracovišti | |||
praktický nácvik koučování |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU KONFLIKTNÍ SITUACE
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | náročné a zátěžové situace a osobnost | ||
typy konfliktů a jejich vliv na výkonnost zaměstnanců a skupin - výklad a skupinové práce, případové studie | |||
obvyklé spouštěče konfliktů |
obranné mechanismy při řešení konfliktních situací a jak je účinně překonat | |||
strategie zvládání konfliktů – vyplnění sebehodnotícího dotazníku a následná diskuse | |||
náměty na efektivní řešení konfliktních situací, pravidla pro řešení konfliktu, prevence konfliktů | |||
věcná a osobní rovina v konfliktu – zvládání emocí. Metoda ZARES | |||
zásady sdělování kritiky | |||
zásady přijímání oprávněné kritiky a jak reagovat na neoprávněnou kritiku | |||
cvičení, modelové situace s využitím konkrétních námětů účastníků kurzu | |||
techniky řízení konfliktů a zvyšování výkonnosti jednotlivců a skupin. Hraní rolí, nácvik | |||
manažer jako prostředník v řešení problému, zásady jednání |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU KOMUNIKACE V OBTÍŽNÝCH SITUACÍCH
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | komunikační proces | ||
obavy provázející obtížnou komunikaci a jejich negativní dopady | |||
role respektu v komunikaci | |||
neshoda jako zdroj synergie | |||
zvládání emocí a koncentrace na porozumění a dohodu | |||
vznik nedorozumění a jak ho minimalizovat | |||
technika kladení otázek, přerámování rozhovorů, vyjednávání pravidel a jejich využití v rozhovoru, | |||
argumentace, příprava argumentů | |||
asertivita, prvky asertivní komunikace, principy úniku ze slepé uličky | |||
rozbor podnětů účastníků, praktické příklady a cvičení |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU FIREMNÍ KULTURA
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | podstata firemní kultury a důvody proč je nutné budovat firemní kulturu | ||
TOP management firmy a jeho role v kultivaci firemní kultury | |||
vztah mezi firemní kulturou a řízením firmy | |||
silná firemní kultura – výhody i nevýhody (příklady z praxe) | |||
rozdílné chápání firemní kultury vrcholovým vedením a zaměstnanci | |||
typy firemních kultur | |||
determinanty firemní kultury | |||
transformace nebo převzetí firemní kultury (výhody a nevýhody) | |||
diskuse k firemní kultuře společnosti a směru kam se má posunout | |||
podstatné součásti firemní kultury a jejich role v kultivaci firemní kultury | |||
nositelé firemní kultury – různé praktické zkušenosti | |||
komunikace jako nedílná součást firemní kultury – | |||
její význam ve společnosti | |||
firemní subkultura a firemní klima | |||
vizualizace jako nástroj k zvyšování výkonu a zvyšování loajality zaměstnanců k firmě | |||
management by values, firemní kodex, firemní hodnoty |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU ASERTIVNÍ JEDNÁNÍ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné | 60 minut |
zkoušky | |||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | začarovaný kruh mezilidské komunikace | ||
asertivita | |||
dotazník – sebevědomí a předpoklady pro asertivní jednání jedince | |||
agresivní x pasivní x asertivní jednání | |||
kulturní rozdíly v používání asertivity | |||
asertivní práva | |||
stop techniky zvládání emocí v náročném rozhovoru | |||
asertivní techniky vč. Praktických cvičení | |||
nácvik asertivního jednání ve dvojicích – komunikační situace, se kterými se účastníci setkávají v praxi |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU STRES A JEHO ODSTRAŇOVÁNÍ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | co je to stres a kde jsou jeho zdroje | ||
vyplnění sebehodnotícího dotazníku - identifikace hlavních stresových faktorů | |||
eustres, distres, hypostres, hyperstres | |||
vliv stresu na psychiku jedince a jeho výkonnost | |||
čas a jeho nedostatek jako zdroj stresu – řízení času | |||
průběh stresové reakce (všeobecný adaptační syndrom) | |||
jak manažersky využít znalost průběhu obranných mechanismů osobnosti | |||
první pomoc při aktuálním stresu | |||
metody a techniky zvládání krátkodobého stresu | |||
metody zvládání dlouhodobého stresu | |||
syndrom vyhoření a prevence syndromu vyhoření | |||
work-life balance - péče o své fyzické a duševní zdraví | |||
strategie slaďování pracovního a osobního života | |||
konkrétní změny a strategie k nastolení work-life balance | |||
nácvik dýchacího cvičení | |||
nácvik efektivní relaxace |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU POSTUPY VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | cíle a metody výběru zaměstnanců | ||
SWOT analýza na úvod – naše silné stránky a rezervy ve výběru zaměstnanců | |||
cíle firmy a uchazeče | |||
metody výběru zaměstnanců | |||
příprava na výběrový pohovor | |||
popis obsazované pozice | |||
kompetenční modely a jejich výhoda v přijímání zaměstnanců | |||
analýza údajů o uchazečích – analýza životopisu a motivačního dopisu | |||
dotazníky a testy, které může využít personalista nebo manažer bez psychologického vzdělání | |||
zpracování organizace výběrového pohovoru | |||
druhy pohovorů a další techniky | |||
druhy výběrových pohovorů a kdy je využít | |||
simulace a případové studie | |||
podstata assessment centra, jeho organizace, metodika a zásady realizace – praktické zkušenosti lektora s AC | |||
vybrané praktické cvičení využitelné v rámci assessment centra | |||
průběh pohovoru | |||
etapy (hlavní body) výběrového pohovoru | |||
chyby sociální percepce- praktické cvičení | |||
jaké otázky pokládat (zjištění motivace, praxe, dovedností) a jaké otázky nepokládat | |||
praktická příprava výběrového pohovoru | |||
časový plán (včetně časů jednotlivých etap rozhovoru) | |||
sled otázek případně využití dalších technik výběru | |||
nácvik vedení přijímacího pohovoru | |||
nejčastější chyby ve vedení rozhovoru |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 20 (2 skupiny) | ||
Obsah kurzu | rozdíly mezi skupinou a týmem, podstata týmové práce | ||
druhy týmů ve firemní praxi | |||
vyplnění sebepoznávacího dotazníku | |||
funkční a týmové role – jejich využití v týmovém rozhodování – praktické příklady | |||
vývojové fáze týmu – specifika dynamiky týmů a role manažera v jednotlivých fázích vývoje týmu | |||
problémy, které mohou nastat při vývoji týmu a jak je zvládnout | |||
situační vedení týmu – od přikazování k delegování | |||
metody a nástroje týmového rozhodování | |||
metody a nástroje, jak posilovat týmovou sounáležitost zaměřenou na výkon | |||
zásady vizualizace výsledků práce týmu | |||
metody skupinového řešení problémů v praxi – řešení příčin problémů, výběr optimální varianty řešení, dosažení shody v týmu | |||
praktická skupinová cvičení |
Jazykové vzdělávání
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU ANGLICKÝ JAZYK
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (45min) včetně závěrečné zkoušky | 312 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | určeno pro manažery prodejen určených měst | ||
zaměřeno na základní úroveň angličtiny | |||
převážně konverzační a obchodní angličtina /běžný styk se zákazníkem na prodejně |
Účetní, ekonomické a právní kurzy
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU NOVINKY V DANÍCH A ÚČETNICTVÍ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 8 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | změny v daních z příjmů pro fyzické | ||
změny v daních z příjmů pro právnické osoby | |||
další změny v daních z příjmů | |||
změny v zákoně o DPH | |||
změny dalších daňových zákonů | |||
změny v účetních předpisech (zákon o účetnictví, prováděcí vyhlášky či české účetní standardy) | |||
nejdůležitější změny v pojistných zákonech pro rok 2017 ve vztahu k daním a účetnictví a další |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU ÚČTOVÁNÍ V CIZÍ MĚNĚ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 8 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | okamžik ocenění majetku a závazků v cizí měně na měnu českou a druhy vzniklých kursových rozdílů | ||
možnosti použití kursů pro přepočet majetku a závazků | |||
datum uskutečnění účetního případu | |||
kursové rozdíly k rozvahovému dni | |||
použití kursů pro účely DPH a jejich vztah k účetnictví |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU DAŇ Z PŘIDANÉ HODNOTY
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | daňové subjekty | ||
předmět daně | |||
základní pojmy | |||
místo plnění | |||
daňové doklady | |||
základ daně | |||
opravy daně a výše daně | |||
dovoz a vývoz | |||
intrakomunitární plnění | |||
nárok na odpočet daně | |||
osvobozená zdanitelná plnění bez nároku na dopočet | |||
osvobozená zdanitelná plnění s nárokem na dopočet |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU ÚČETNÍ ZÁVĚRKA
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 8 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | postup při účetní závěrce | ||
inventarizace, inventarizační rozdíly | |||
uzávěrkové operace | |||
kontroly z hlediska účetnictví | |||
potřebné úpravy z hlediska daně z příjmů | |||
zaúčtování daně | |||
odložená daňová povinnost | |||
sestavení výkazů, příloha k závěrce | |||
výroční zpráva | |||
zpráva o vztazích mezi propojenými osobami |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | základní předpisy, zákony, nařízení, vyhlášky | ||
zákoník práce, průměrný výdělek | |||
pojistné na sociálním, nemocenském a zdravotním pojištění | |||
minimální mzda | |||
daň z příjmu, roční zúčtování daně | |||
srážky ze mzdy, OSŘ | |||
cestovní náhrady |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU CESTOVNÍ NÁHRADY
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 8 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | zásady a principy pro poskytování náhrad | ||
jednotlivé druhy cestovních náhrad | |||
vazba na občanský zákoník | |||
taxativně stanovené právní úkony, při kterých se cestovní náhrady poskytuji | |||
jednotlivé druhy cestovních náhrad | |||
problematika krácení cestovních náhrad |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU FAKTURACE, DOKLADY
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 5 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | zálohové faktury | ||
náležitosti a druhy daňových dokladů | |||
daňový doklad na přijatou platbu, daňový doklad s vyúčtováním zálohy | |||
sazby DPH | |||
režim přenesení daňové povinnosti | |||
vystavování daňových dokladů, storna |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU EKONOMICKÉ MINIMUM
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | ekonomika | ||
základy účetnictví | |||
právo na zaměstnání, zákoník práce | |||
právní formy podnikání, provozování živnosti, živnostenská správa | |||
podnikání, podnikatel | |||
odpovědnost za škodu, náhrada škody | |||
marketing a prodej | |||
management |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU FINANČNÍ ŘÍZENÍ
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | základní účetní pojmy a metody | ||
účetní výkazy a jejich obsah | |||
příklady na promítnutí činnosti podniku do účetních výkladů | |||
finanční analýza podniku¨ | |||
řízení nákladů | |||
řízení pracovního kapitálu | |||
finanční plánování | |||
finanční cíle podnikání | |||
časová hodnota peněz | |||
leasing – výhody a nevýhody | |||
investiční rozhodování | |||
interní a externí financování | |||
jednání s bankami |
MINIMÁLNÍ TECHNICKÉ PODMÍNKY PRO ROZSAH KURZU PRÁVNÍ MINIMUM
Parametr | Technická podmínka | Splnění | Hodnota |
Minimální rozsah vyučovacích hodin (60min) včetně závěrečné zkoušky | 16 vyučovacích hodin | ||
Závěrečná zkouška | Ano | ||
Délka závěrečné zkoušky | 60 minut | ||
Počet osob v kurzu | 12 (1 skupina) | ||
Obsah kurzu | problematika jednání v obchodních a pracovněprávních vztazích | ||
souběh výkonu funkce člena statutárního orgánu a pracovní poměr k téže společnosti | |||
změny obchodních společností | |||
obchodní uzavírání smluv | |||
následky neplnění | |||
rozhodčí řízení | |||
komunikace v obchodních vztazích |
Já (my) níže podepsaný (í) čestně
prohlašuji (eme), že dodavatel v případě
jeho výběru zadavatelem v předmětné veřejné zakázce budou kurzy probíhat v místnostech přesně dle technických podmínek ve jeho nabídce.
V ................................................, dne ...............................................
..................................................................................
Razítko a podpis oprávněné osoby dodavatele
Xxx. Xxxx Xxxxx
Digitálně podepsal Xxx. Xxxx Xxxxx
DN: c=CZ, 2.5.4.97=NTRCZ-2936710
7, o=RPA Xxxxxx, s.r.o. [IČ 29367107], ou=5, cn=Xxx.
Xxxx Xxxxx, sn=Xxxxx, givenName=Xxxx, serialNumber=P477709 Datum: 2017.06.16
07:04:50 +02'00'