K O L E K T I V N Í S M L O U V A
K O L E K T I V N Í S M L O U V A
pro rok 2017 - 2019
uzavřená m ezi
M ěstem K ralupy nad Vltavou, IČO: 00236977 zastoupeném starostou m ěsta panem Petrem H O L EČ K EM
se sídlem M ěstský úřad K ralupy nad V ltavou, Palackého nám . 1 zastoupeným tajem nicí M ěÚ M gr. Petrou U R B A N O V O U
a
Z ákladní odborovou organizací O dborového svazu státních orgánů a organizací při M ěstském úřadu K ralupy nad V ltavou, IČO : 71248293
se sídlem v K ralupech nad V ltavou, Palackého nám . 1 zastoupenou předsedkyní paní M arcelou H O R Č IČ K O V O U
Kolektivní sm louva pro rok 2 0 17 -2019 strana 2
Všeobecná ustanovení:
Kolektivní smlouvou se obě strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných právních předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech, vč. vyjmenovaných příloh.
Uzavíraná kolektivní smlouva vytváří podmínky pro další upřesnění a dodržování vzájemných práv a povinností obou smluvních stran - města Kralupy nad Vltavou jako zaměstnavatele a zaměstnance města Kralupy nad Vltavou, kteří jsou zařazeni do Městského úřadu Kralupy nad Vltavou a organizační složky města „Městská knihovna Kralupy nad Vltavou.“
Při uzavírání kolektivní smlouvy a případných kolektivních sporech a její změny obě strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanovení zákoníku práce.
Závazky v kolektivní smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než je zaručují pracovněprávní, mzdové nebo jiné právní předpisy, jsou neplatné.
Tato kolektivní smlouva obsahuje části:
I. Mzdy
II. Pracovně právní vztahy
III. Péče o zaměstnance
IV. Výchovná a vzdělávací činnost
V. Tvorba a čerpání sociálního fondu
VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VII. Vztahy vzájemné spolupráce a závěrečná ustanovení
Přílohy:
1) Zásady pro poskytování odměn zaměstnancům MěÚ při významných pracovních a životních výročích
2) Rozpočet sociálního fondu na rok 2017
3) Podniková chata v Černém Dole
4) Objem mzdových prostředků pro rok 2017
»olektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 3
I. PLATY
1) Zaměstnanci města zařazení do MěÚ budou vypláceni na základě ustanovení zákona Číslo 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění a dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě v platném znění. Stejně tak budou vypláceni i zaměstnanci zařazení do organizační složky města (Městská knihovna Kralupy nad Vltavou), včetně zvláštních a osobních příplatků. Poskytování příplatků za přesčasy, noční práci, práci o sobotách, nedělích a ve svátek se bude řídit platnými právními předpisy. Zařazování zaměstnanců do platových tříd a stupňů se bude provádět v souladu s příslušnými právními předpisy.
Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomuto účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce měsíčně příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen (ust. § 124 odst.4 zákoníku práce). Toto ustanovení se vztahuje na zástupce vedoucích odborů MěÚ, kteří jsou písemně pověřeni zastupováním vedoucího odboru v plném rozsahu jeho řídící činnosti.
2) Odměny uvolněným a neuvolněným členům zastupitelstva města budou poskytovány dle nařízení vlády č. 37/2003 Sb., o odměnách za výkon funkce zastupitele, v platném znění, dle dalších změn a doplnění.
3) Členové Zastupitelstva města, kteří nejsou uvolněni a vykonávají funkce člena rady města, předsedy výboru, komise a předsedy zvláštního orgánu města, budou odměňováni dle nařízení vlády č. 37/2003 Sb., o odměnách za výkon funkce zastupitele, v platném znění (dle dalších změn a doplnění).
4) Ostatní předsedové komisí, kteří nejsou členy zastupitelstva města, budou odměňováni dle rozhodnutí starosty města a vedení MěÚ stejnou částkou, jako ti, kteří jsou členy ZM.
5) Odměňování činností a prací prováděných při občanských obřadech (ošatné), se týká matrikářek a oddávajících, kteří jsou touto funkcí stabilně pověřeni minimálně 8 měsíců v roce.
a) Výše příspěvku ošatného, se stanoví paušální částkou ve výši 2 800,- Kč/rok pro matrikářku a 7 000,- Kč/rok pro oddávajícího. Příspěvek bude zahrnut do platu, resp. odměny a bude vyplacen společně s výplatou platu, resp. odměny za měsíc listopad daného kalendářního roku. Příspěvek bude ponížen o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění.
b) Matrikářce a jejímu právoplatnému zástupci náleží za práci vykonanou o kalendářních sobotách a nedělích (nejsou-li pracovní dny) a o svátcích, při výkonu zajišťování občanských obřadů, příplatek za práci přesčas v souladu se zákoníkem práce a odměna ve výši 70,- Kč za I hodinu, dle počtu odpracovaných hodin. Tato odměna bude proplácena měsíčně, formou jednorázové odměny na základě evidence docházky, vedené u vedoucího správního odboru a bude ponížena o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění.
c) Matrikářce a jejímu zástupci bude poskytnut příspěvek na úpravu zevnějšku ve výši 40,- Kč na zaměstnance a den, nejvýše však 500,- Kč v kalendářním měsíci (bude vypláceno čtvrtletně). Příspěvek bude zahrnut do platu a bude ponížen o odvody daně, zákonného zdravotního a sociálního pojištění.
6) Výše minimální mzdy se řídí platným nařízením vlády.
7) Celkový objem mzdových prostředků pro rok 2017 je uveden v příloze.
Kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 s ta n a 4
8) MěÚ bude poskytovat podle pracovních výkonů zaměstnancům tyto nadtarifní složky mzdy
- osobní ohodnocení
- odměny za mimořádné pracovní výkony
Tyto odměny budou přiznávány na základě návrhu přímého nadřízeného a po schválení tajemníkem MěÚ, nebo starostou města - v souladu s příslušnými právními předpisy. U zaměstnanců organizační složky města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou - po schválení starostou města (v souladu s příslušnými právními předpisy - ust. § 134 zákoníku práce).
9) Odměny k životnímu a pracovnímu jubileu - viz příloha č. 1.
10) Další mzdová plnění: Každý zaměstnanec zařazený do MěÚ a organizační složky města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou (hlavní zaměstnání) a uvolnění funkcionáři pracující na plný pracovní úvazek —starosta a místostarostové, má nárok v měsíci únoru na jednorázový příspěvek na dovolenou, relaxaci, kulturu, sport, vzdělávání, zdravotní péči, nákup léků, zdravotních pomůcek a očkování, který bude vyplacen ze sociálního fondu formou poukázek Flexi Pass od společnosti Sodexo, s.r.o., v celkové hodnotě 5 000,-Kč.
Příspěvek se nevztahuje na vedlejší pracovní poměr, zaměstnance dlouhodobě práce neschopné (déle než 6 měsíců), ženy na MD a RD, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce a na zaměstnance, kteří ukončili pracovní poměr v průběhu předcházejícího kalendářního roku, tzn. nejsou kdatu 1. 1. kalendářního roku, ve kterém se bude příspěvek (poukázky) vyplácet, v pracovním poměru.
Hodnota příspěvku (poukázek) bude pro zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru k datu výplaty příspěvku (poukázek) odstupňována dle délky jejich pracovního poměru:
a) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 10. - do 31. 12. předcházejícího kalendářního roku: 1 250,- Kč
b) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 7. —do 30. 9. předcházejícího kalendářního roku: 2 500,- Kč
c) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 4. - do 30. 6. předcházejícího kalendářního roku: 3 750,- Kč
d) Pro zaměstnance, kteří nastoupili do zaměstnání v rozmezí od 1. 1. - do 30. 4. předcházejícího kalendářního roku: 5 000,- Kč
11) Výplata platu: Probíhá bezhotovostně na účty zaměstnanců u peněžních ústavů, nebo hotovostně v souladu se směrnicí č. RM 16-16-3-2 - Směrnice o bezhotovostní výplatě mezd, platů, odměn a distribuci výplatních pásek a stravenek zaměstnancům a členům samosprávy města Kralup nad Vltavou. Hotovostní výplata probíhá v pracovní době v pokladně MěÚ v termínu: osmý den v kalendářním měsíci.
12) Odměny za pracovní pohotovost mimo stanovenou pracovní dobu a pracoviště v souladu s ust. § 140 zákoníku práce pro pracovníky odboru životního prostředí, odboru sociálních věcí, školství a kultury, řidiče MěÚ a jiné pověřené pracovníky, budou zaměstnancům poskytovány ve výši 15 % průměrného výdělku.
13) Příspěvek organizace pro zaměstnance, který má založené nebo si založí penzijní připojištění se státním příspěvkem, nevztahuje se na zaměstnance ve zkušební době, ve výpovědní době, na mateřské a rodičovské dovolené, dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce činí:
kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 5
a) 100,- Kč měsíčně, pokud je v organizaci zaměstnán od nástupu do 2 let, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
b) 300,- Kč měsíčně, pokud je zaměstnán v organizaci od nástupu více než 2 roky, ale méně než 4 roky, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
c) 500,- Kč měsíčně, pokud je zaměstnán v organizaci od nástupu nad 4 roky, nejvýše však 90 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
d) 500,- Kč měsíčně, pokud se jedná o uvolněného funkcionáře, a to od měsíce, ve kterém je zvolen do předmětné funkce (starosta, místostarosta), zároveň však nejvýše 90% částky, kterou se uvolněný funkcionář zavázal hradit v souladu s ust. § 12 vyhlášky ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
H. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
1) Vedení MěÚ zajistí, aby kolektiv zaměstnanců byl včas a s potřebnou pravidelností informován po linii vedení na pracovních poradách - o zaměření činnosti zaměstnavatele na dané období, o koncepčních otázkách činnosti, cílech a smyslu hlavních úkolů, o postavení v soustavě státních orgánů a jejich působnostech apod.
2) Vedení MěÚ stanoví jasně a srozumitelně základní požadavky na zaměstnance v pracovních náplních pro jednotlivé zaměstnance a v organizačním řádu vymezí vnitřní strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemnými vztahy.
i
3) Vedoucí odborů mají ve své pravomoci především:
a) Sestavování pracovních náplní podřízených zaměstnanců
b) Stanovení a ukládání pracovních úkolů podřízeným zaměstnancům v souladu s jejich pracovní náplní
c) Organizaci, řízení a kontrolu práce podřízených zaměstnanců
d) Schvalování čerpání dovolené
e) Vyjadřování se k příjmu nových zaměstnanců pro odbor, který řídí
f) Předložení návrhu na rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem tajemníkovi MěÚ
4) Za přestupky na úseku pracovní kázně, podléhající písemnému upozornění zaměstnance, se považuje především: nenastoupení zaměstnance do zaměstnání ve stanovenou dobu, nedodržování pracovní doby, odmítnutí výkonu uloženého pracovního úkolu apod.
5) Zaměstnavatel poskytne dle svého uvážení zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy při osobních překážkách v práci, jmenovitě uvedených v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce (v části osmé, ust. § 191 - až ust. § 210), a dále pak na žádost zaměstnance (v odůvodněných případech), a to po vyčerpání řádné dovolené.
Kolektivní smlouva pro rok 2017-2019 strana 6
6) Stanovená týdenní pracovní doba:
V souladu s ust. § 78 a ust. § 79 zákoníku práce je stanovena 40 hodinová pracovní doba (týdenn í). Toto ustanovení se vztahuje na zaměstnance zařazené do MěÚ a na ostatní zaměstnance města, tj. organizační složku města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou.
Týdenní pracovní doba (její začátek a konec) a přestávky na jídlo a oddech byly stanoveny na základě schváleného pracovního řádu, ze dne 11. 5. 2016, po projednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací,. Úprava pracovní doby je možná jen po schválení zaměstnavatelem a zástupcem odborové organizace, a to pouze za předpokladu, že nebude v měsíčním průměru narušena 40 hodinová týdenní pracovní doba a přestávka na jídlo a oddech dle rozpisu uvedeného ve schváleném a účinném pracovním řádu.
7) Při případném uvolňování zaměstnanců z pracovního poměru, dle ust. § 52 písm. a) - c) zákoníku práce, bude tato skutečnost projednána s odborovou organizací.
Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno v souladu s § 67 zákoníku práce, tzn.
a) ve výši jednonásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) ve výši trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
a v souladu s ustanovením zák. ě. 312/02 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění. (V případě uvolnění dle § 52 d) náleží zaměstnanci odstupné ve výši 12 násobku průměrného výdělku).
8) Při výpovědi dané zaměstnanci organizací dle ust. § 52 písm. f) - h) zákoníku práce a okamžitého zrušení pracovního poměru podle ust. § 55 zákoníku práce bude postupováno dle zákoníku práce. Nezbytnost výpovědi, nebo okamžitého zrušení pracovního poměru projedná vedení MěÚ s odborovou organizací (ust. § 61 zákoníku práce ).
9) Při převádění zaměstnance najinou práci, nebo přeložení zaměstnance bude postupováno v souladu s ust. § 4 1 a ust. § 43 zákoníku práce .
10) Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvoří podmínky pro nezbytnou provozní činnost odborové organizace v následujícím rozsahu:
a) Bezplatné zapůjčení místnosti s vybavením
b) V případě školení (semináře) pořádaného Odborovým svazem zam. stát. org. a organizací v pracovní době zaměstnance poskytne zaměstnavatel volno v nutném rozsahu, a to s náhradou platu (jako při výkonu zaměstnání)
c) V souladu s příslušným ust. ZP umožní výkon funkce odborovým funkcionářům poskytováním neplaceného volna při zachování dosavadního pracovního poměru.
11) Na základě ust. § 213, odst. 2 zákoníku práce přísluší zaměstnancům dovolená v délce 5 týdnů.
12) Na základě projednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací bylo dohodnuto následující: Poskytování 1 dne pracovního volna v průběhu příslušného kalendářního čtvrtletí, tj. celkem 4 dny v kalendářním roce s náhradou platu pro zaměstnance zařazené do MěÚ a pracovníky Městské knihovny Kralupy nad Vltavou, aby si mohli během tohoto volna vyřídit osobní záležitosti, které např. nelze vyřizovat ve dnech pracovního volna, tj. sobota a neděle. Volno se nebude čerpat
kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 7
v pondělí a ve středu. Volný den se musí vyčerpat v konkrétním čtvrtletí, tj. I - III, IV - VI, VII - IX, X-XII a nelze jej převádět do dalšího čtvrtletí. V případě, že zaměstnanec volno nevyčerpá, nemá nárok na žádnou jinou náhradu a volno propadne. K poskytnutí tohoto dne pracovního volna je třeba souhlas vedoucího odboru (u vedoucích pracovníků - souhlas tajemníka). Pracovní volno mohou čeipat zaměstnanci, kteří nejsou ve zkušební době (tzn. po uplynutí 3 měsíční zkušební doby od data nástupu).
Zaměstnanci, který bude ve výpovědní lhůtě a nebude mít pracovní volno v daném čtvrtletí vyčerpané, nárok na toto volno zaniká bez možnosti vybrání v průběhu výpovědní lhůty a nároku na jinou náhradu.
13) Poskytnutí 4 dnů v kalendářním roce s náhradou platu pro pracovníky MěÚ a pro pracovníky Městské knihovny Kralupy nad Vltavou, a to na tzv. „zdravotní volno“ (nemoc zaměstnance), které je možné vyčerpat jednorázově, popř. po jednotlivých dnech. K poskytnutí „zdravotního volna“ je třeba souhlas vedoucího odboru (u vedoucích pracovníků - souhlas tajemníka), popř. starosty města. Vedoucí pracovník je povinen neprodleně po schválení čerpání „zdravotního volna“ svých podřízených oznámit prostřednictvím e-mailu toto čerpání personalistovi MěÚ, který je oprávněn provést kontrolu zaměstnance čerpajícího „zdravotní volno“ i bez vědomí vedoucího pracovníka.
Počet dnů „zdravotního volna” je odstupňován dle délky pracovního poměru takto: Nástup před a včetně 1.1. daného kalendářního roku: 4 dny zdravotního volna Nástup od 2. 1. - do 3 1. 3. daného kalendářního roku: 3 dny zdravotního volna
Nástup od 1. 4. - do 30. 6. daného kalendářního roku: 2 dny zdravotního volna
Nástup od 1. 7. - do 30. 9. daného kalendářního roku: 1 den zdravotního volna Zdravotní volno mohou čerpat zaměstnanci, kteří nejsou ve zkušební době.
Zaměstnanci, který bude ve výpovědní lhůtě a nebude mít zdravotní volno vyčerpané, nárok na toto volno zaniká bez možnosti vybrání v průběhu výpovědní lhůty a nároku na jinou náhradu.
i
14) V případě změny zákoníku práce, nebo nařízení vlády, týkající se platů zaměstnanců, odměn uvolněným a neuvolněným členům ZM, předsedů výborů a komisí, dále cestovného a stravného, bude se poskytování výše mezd a odměn řídit vždy platnými právními předpisy v dané době.
15) V Organizačním řádu, který zaměstnavatel zpracoval a schválil, je zejména vymezena vnitřní struktura organizace s kompetencemi jednotlivých útvarů a jejich vzájemné vztahy.
Práva a povinnosti zaměstnanců jsou vymezena v Pracovním řádu zaměstnavatele, a to po předchozím schválení odborovou organizací.
16) Čerpání dovolené bude prováděno dle plánu dovolených, který bude zpracován vždy do 31 .3 . příslušného kalendářního roku.
Plán dovolené bude založen u personalisty MěÚ. Vedoucí odboru bude dbát na dodržování plánu dovolených. V nutných případech může povolit změnu v plánu dovolené u zaměstnance, ale musí dbát nato, aby nebyl ohrožen chod odboru. Plán dovolených pro zaměstnavatele bude vždy schválen Odborovou organizací.
17) Vybírání odborových příspěvků bude prováděno srážkou z platu (vždy za příslušný měsíc).
Kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 8
m . PÉČE O ZAMĚSTNANCE
1) Zaměstnanci, kteří pracují v hlavním pracovním poměru (MěÚ a organizační složka města
- Městská knihovna Kralupy nad Vltavou) a odpracují nejméně 5 hodin denně, mají nárok na stravenku v hodnotě 70,- Kč. V případě, že zaměstnanec odpracuje více než 10 hodin denně (schválený přesčas nadřízeným), náleží tomuto zaměstnanci stravenka za každých odpracovaných 5 hodin/den. V případě, že zaměstnanec odpracuje nejméně 5 hodin v sobotu, neděli nebo ve svátek, náleží tomuto zaměstnanci příplatek za práci přesčas a stravenka v hodnotě 70,- Kč za každých takto odpracovaných 5 hodin, (z hodnoty 70,- Kč každé stravenky si zaměstnanec hradí 16,- Kč, organizace hradí 35,- Kč a ze Sociálního fondu se hradí 19,- Kč). Starosta a místostarostové (uvolnění funkcionáři - pracující na plný pracovní úvazek) mají nárok na 1 stravenku / den v hodnotě 70,- Kč (z toho si každý bude hradit 16,- Kč a ze Sociálního fondu se uhradí 54,- Kč). Xxxxxxxxx se neposkytuje v době čerpání dovolené, dne volna podle čl. II, bodu 12 a)-b), pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny, při studijním volnu, účasti na kurzech a školeních, kde je zajištěno stravování apod.
2) Stravné při cestovních náhradách bude poskytováno v souladu s platnou směrnicí, v souladu se zákonem Č. 262/2006 Sb., tj. ZP (část 7), a dle vždy platné a v té době aktuální vyhlášky, kterou se určuje výše sazeb stravného.
3) Vzhledem k péči o zdraví zaměstnanců bude 1-2 x ročně (dle jejich celkového počtu) pracovníkům MěÚ a pracovníkům Městské knihovny Kralupy nad Vltavou poskytnut bezhotovostní příspěvek (vydány poukázky) na nákup zdravotnických potřeb, dle vlastního výběru, do celkové výše 1 000,-
Kč za rok. Hodnota příspěvku (poukázek) bude odstupňována dle délky pracovního poměru takto
b) pro zaměstnance od nástupu do 6 měsíců pracovního poměru: 500,- Kč
c) pro zaměstnance od nástupu do 9 měsíců pracovního poměru: 700,- Kč
d) pro zaměstnance od nástupu po 9 měsících pracovního poměru: 1 000,- Kč
Příspěvek se nevztahuje na vedlejší pracovní poměr, ženy na MD a RD, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce a na zaměstnance, který je ve zkušební době, ve výpovědní době a na zaměstnance dlouhodobě práce neschopné (déle než 6 měsíců).
4) V případě vyčerpání řádné dovolené může zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům neplacené volno (rozhodnutí o poskytnutí neplaceného volna je v kompetenci zaměstnavatele), pokud nebude narušen chod (provoz) organizace. Zaměstnanec o neplacené volno požádá písemně a žádost schvaluje tajemník MěÚ, nebo starosta města Zaměstnance je povinen zaregistrovat se po dobu čerpání neplaceného volna na svou ZP a následně předložit zaměstnavateli potvrzení o této registraci z důvodu úhrady pojistného.
5) V případě živelné pohromy, při které vznikne překážka na straně zaměstnavatele, přísluší zaměstnanci, který pro tuto živelnou pohromu nemůže konat svou práci náhrada platu ve výši 80% průměrného výdělku
6) V případě živelné pohromy, při které vznikne překážka na straně zaměstnance (povodeň, požár), a zaměstnanec se nemůže dostavit do zaměstnání, přísluší po posouzení a rozhodnutí zaměstnavatele, tomuto zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, s náhradou platu ve výši:
kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 9
80% platu v případě, že byl přímo postižen živelnou pohromou jeho vlastní majetek a překážka vznikla za účelem ochrany tohoto majetku, popř. odstraňování následků po živelné pohromě na tomto vlastním majetku.
60% platu v případě, že zaměstnanec nebyl přímo postižen živelnou pohromou, ale z důvodu přerušení dopravního spojení se nemohl dostavit do zaměstnání.
Ve výše uvedených případech se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout, že zmeškanou pracovní dobu může zaměstnanec napracovat.
7) Zaměstnavatel bude dbát o vyhovující pracovní prostředí zaměstnanců a o jeho zlepšování.
8) Městu Kralupy nad Vltavou slouží k rekreaci zaměstnanců chata v Černém Dole - viz příloha č. 3.
9) V souvislosti s přijímáním nových zaměstnanců je nutná lékařská vstupní prohlídka. Město bude hradit zaměstnancům, které přijímá do pracovního poměru, náklady na výpis ze zdravotní karty u obvodního lékaře zaměstnance, a dále náklady na vstupní lékařskou prohlídku, ar-te na základě předložené faktury od závodního lékaře. Město Kralupy nad Vltavou uzavřelo smlouvu o provádění preventivní lékařské péče a vstupních i výstupních lékařských prohlídek, se společností Hygeia s.r.o., zastoupenou praktickou lékařkou MUDr. Xxxxx Xxxxxxxxxx (Kralupy nad Vltavou, Nerudova 686). Smlouva zahrnuje všechny zaměstnance města.
IV. VÝCHOVNÁ A VZDĚLÁVACÍ ČINNOST
1) Zaměstnavatel v zájmu dalšího prohlubování znalostí, a tím i zvyšování kvalifikace, bude zaměstnance vysílat na krátkodobé kurzy a školení, jejichž obsah bude souviset s výkonem práce zaměstnance.
2) Může umožňovat vybraným zaměstnancům (vybere: tajemník, starosta) účast v jazykových kurzech nutných k výkonu práce. K tomuto účelům může poskytnout vybraným zaměstnancům pracovní volno bez nároku na náhradu platu v rozsahu nutném k účasti na kurzech.
V. TVORBA A ČERPÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
1) Vedení organizace a odborů se zavazují využívat prostředků sociálního fondu účelně, v souladu s právními předpisy, ve prospěch zaměstnanců a podle schváleného rozpočtu.
2) Rozpočet sociál, fondu na rok 2017 je součástí této KS (viz příloha). Rozpočet pro rok 2018 a rok 2019 bude v předmětném kalendářním roce začleněn k této KS formou dodatku KS.
K olektivní smlouva pro rok 2017-2019 strana 10
VI. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘ[ PRÁCI
1) Všechny důležité skutečnosti ohledně ochrany zdraví a bezpečnosti při práci jsou obsaženy v zákoníku práce, ust, § 101 až ust. § 108.
2) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci, se vztahuje na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
3) Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností.
4) Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel.
5) Zaměstnavatel je povinen provádět úkoly v prevenci rizik. Tyto úkoly zajišťuje buď svým odborně způsobilým zaměstnancem, nebo zajistí provádění úkolů prevence prostřednictvím jiné odborně způsobilé osoby.
6) Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení a průběžná doškolování (harmonogram bude založen u pověřeného pracovníka MěÚ) v souvislosti s ochranou zdraví a bezpečností při práci.
7) Zaměstnanci jsou povinni dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. (Povinnosti zaměstnance obsahuje ust. § 106 zákoníku práce).
VII. VZTAHY VZÁJEMNÉ SPOLUPRÁCE A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
1) Ve všech směrech se řídí vzájemné vztahy a spolupráce ustanoveními zákoníku práce, zákona o kolektivním vyjednávání (č. 2/1991 Sb.) a ostatními právními předpisy v platném znění.
2) Návrh kolektivní smlouvy musí být projednán a schválen členskou schůzí odborové organizace, nebo jejích zástupců (výboru odborové organizace) a schválená kolektivní smlouva musí být podepsána zástupci smluvních stran. Po splnění uvedených podmínek nastupuje právní závaznost kolektivní smlouvy.
3) Změny a doplňky kolektivní smlouvy, kterou lze měnit a doplňovat v kterékoliv části, a které mohou být sjednány pouze písemně a stávají se pak součástí kolektivní smlouvy, lze provést jen po předchozím projednání a schválení na členské schůzi odborové organizace, nebo na mimořádné schůzi výboru odborové organizace.
4) Nároky vyplývající zaměstnancům z této kolektivní smlouvy se uplatňují jako ostatní nároky z pracovního poměru.
K olektivní smlouva pro rok 2017-2019 strana 12
Příloha č. I
Zásady pro poskytování odm ěn pracovníkům M ěÚ v K ralupech x. Xxx, při význam ných životních a pracovních výročích.
Zásady vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 224 odst. 2 písm. a) a b))
Jako uznání a ocenění dlouholeté záslužné práce mohou být poskytovány odměny zaměstnancům, jejichž pracovní poměr nebo výkon funkce u MěÚ trval nepřetržitě nejméně 5 let. Návrh podává vedoucí příslušného odboru, kde je zaměstnanec zaměstnán. O přiznání odměny v případě nesplnění podmínky
5 let nepřetržitého trvání pracovního poměru (chybí kratší doba splnění podmínky) k MěÚ v roce dovršeného výročí - rozhodne starosta města, nebo tajemník MěÚ. Platí i pro zaměstnance organizační složky města a Městská knihovna Kralupy nad Vltavou. Návrh podává vedoucí organizační složky města a schvaluje starosta města. Zaměstnancům organizačních složek města zřízených od 1.3. 2005 se bude předchozí doba zaměstnání u města započítávat do splnění podmínky 5 let nepřetržitého trvání pracovního poměru.
I. Pracovní výročí a životní výročí
1) Odměnu je možno přiznat za úspěšné splnění mimořádného nebo zvláště významného úkolu.
2) K ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku.
3) Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plný invalidní důchod.
Odm ěňuje možno poskytnout pouze v roce, na který připadlo pracovní nebo životní jubileum.
II. V ýše odm ěny
1) Výši odměny za úspěšné splnění mimořádného nebo zvláště významného úkolu navrhuje vedoucí odboru, u vedoucích pracovníků tajemník MěÚ a schvaluje tajemník MěÚ, nebo starosta města.
2) Výši odměny k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku navrhuje vedoucí odboru, u vedoucích pracovníků tajemník MěÚ a schvaluje tajemník MěÚ, nebo starosta města.
3) Výši odměny při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plný invalidní důchod navrhuje vedoucí odboru, u vedoucích pracovníků tajemník MěÚ a schvaluje tajemník MěÚ, nebo starosta města.
III. Náklady na odm ěny
Náklady na odměny se hradí ze mzdového fondu MěÚ.
IV. Platnost zásad
Zásady vstupují v platnost od 1. 1. 2017 - po podpisu kolektivní smlouvy.
' kolektivní sm loavapro rok 2017-2019 strana 13
Příloha Č.2
SOCIÁLNÍ FOND 2017 - rozpis v tis. Kč
Paragraf Položka ORG 4134 | Název akce 5% ze schváleného rozpočtu, pol. platy zaměstnanců | Příjmy 2 451,00 | Výdaje | ||
2460 | Splátky půjček od zaměstnanců | 184,00 | |||
Celkem pří jmy fondu | 2 635,00 | ||||
6171 | 5660 | Bezúročné půjčky zaměstnancům | 400,00 | ||
6171 | 5499 | 8 | Příspěvek na stravování | 700,00 | |
6171 | 5499 | 2 | Příspěvek na dovolenou | 710,00 | |
6171 | 5499 | 3 | Příspěvek na penzijní připojištění | 600,00 | |
6171 | 5499 | 4 | Odměny při životním a pracovním výročí | 100,00 | |
6171 | 5499 | 5 | Sociální výpomoc v tíživé sociální situaci | 20,00 | |
6310 | 5163 | Bankovní poplatky | 4,00 | ||
6171 | 5901 | Rezerva fondu | 101,00 | ||
Celkem výdaje fondu | 2 635,00 | ||||
Celkem | 2 635,00 | 2 635,00 | |||
Sociální fond
Ze sociálního fondu budou zaměstnancům poskytovány odměny u příležitosti pracovních a životních jubileí. Podklady, prokazující vznik nároku pracovního nebo životního jubilea, předkládá tajemníkovi MěÚ personalista MěÚ, který s předstihem informuje tajemníka MěÚ o vzniku příslušného nároku.
1) D ary při pracovních výročích:
Po dovršení 20 let celkové doby zaměstnání (započítává se i doba odpracovaná u jiných subjektů), při příležitosti pracovního výročí 5-let nepřetržitého pracovního poměru zaměstnance u Města Kralupy nad Vltavou, náleží zaměstnanci odměna ve výši 3 000,-. Kč, Za každých dalších dovršených 5 let pracovního poměru zaměstnance u Města Kralupy nad Vltavou, se odměna navyšuje o 500,- Kč. Podkladem pro zápočet celkové doby zaměstnání je formulář „Čestné prohlášení o předchozí praxi, vojenské službě a mateřské dovolené," který každý zaměstnanec vyplňuje při nástupu do pracovního poměru u Města Kralupy nad Vltavou. U zaměstnanců, kteří jsou v době pracovního jubilea ve výpovědní době, rozhoduje o poskytnutí odměny tajemník MěÚ nebo starosta města.
Kolektivní smlouva pro rok 2017-2019 strana 14
2) Dary při životních jubileích
Dary při životních jubileích budou poskytovány formou poukázky Dárkový Pass od spol. Sodexo s.r.o., a to v níže uvedených nominálních hodnotách:
Při dovršení 50 let věku činí odměna: 1.000,- Kč
Při dovršení 55-let věku činí odměna: 1.200,- Kč
Při dovršení 60 let věku činí odměna: 1.400,- Kč
Při dovršení 65 let věku činí odměna: 1.600,- Kč
U zaměstnanců, kteří jsou v době životního jubilea ve výpovědní době, rozhoduje o poskytnutí odměny tajemník MěÚ nebo starosta města.
3) D ary při odchodu do důchodu
Při prvním odchodu do starobního, nebo plného invalidního důchodu (nabytí nároku na důchod) a ukončení pracovního poměru činí odměna: 2.000,- Kč.
4) Dary mohou být věcné, peněžní, nebo form ou poukázek od spol. Sodexo s.r.o..
' Kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 15
Příloha: 3
Podniková chata v Černém Dole, okr. Trutnov
Ke dni 31. 1. 1996 převedl na základě darovací smlouvy vlastník, Základní odborová organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací při Městském úřadu Kralupy nad Vltavou, TCO: 71248293, nemovitost č. p. 103 na pozemku pare. č. st. 148 a pozemky pare. č. st. 148 a parc.č.l 133 v Černém Dole, bezúplatně na město Kralupy nad Vltavou.
Dárce nemovitosti, Základní odborová organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací při Městském úřadu Kralupy nad Vltavou, IČO: 71248293, daroval tyto nemovitosti s výhradou, že mu je obdarovaný nabídne ke koupi, kdyby je chtě! prodat.
Město Kralupy nad Vltavou, jako obdarovaný, je oprávněno užívat nemovitosti výhradně k poskytnutí ubytování zaměstnancům města Kralupy nad Vltavou. Poruší-li obdarovaný tuto povinnost, může dárce využít svého práva a požadovat vrácení daru.
Ubytování jiných osob, než zaměstnanců města, je možné jen v případě, že nebude využita plně kapacita podnikové chaty a jen se souhlasem pověřené osoby.
Poplatky za pobyt jsou stanoveny a jejich přehled je založen na Ekonomickém odboru a u pověřeného pracovníka (od 1. 6. 2006 je jím xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx). Pracovníka pověřuje tajemník MěÚ.
O biem m zdových prostředků pro rok 2017
6112 | 5023 | odměny uvolněných členů zastupitelstva | 1 942 400,00 Kč |
6171 | 5011 | platy zaměstnanců - aparát | 37 850 000,00 Kč |
3314 | 5011 | platy zaměstnanců - knihovna | 1 995 000,00 Kč |
5311 Celkem: | 5011 | platy zaměstnanců - městská policie | 7 250 000,00 Kč 49 037 400,00 Kč |
5%: | 2 451 870,00 Kč |