H2020 Modelová grantová smlouva
H2020 Modelová grantová smlouva
Osobní náklady Dodatečná odměna
• Článek 126 NAŘÍZENÍ (EU, EURATOM) č. 966/2012 EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY ze dne 25. října 2012, kterým se stanoví finanční pravidla o souhrnném rozpočtu Unie
• Článek 27 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 1290/2013 ze dne 11. prosince 2013, kterým se stanoví pravidla pro účast a šíření výsledků programu „Horizont 2020 – rámcový program pro výzkum a inovace (2014– 2020)“
• Článek 6 modelové grantové dohody
CELKOVÁ MZDA
Základní odměna
Další odměny
Základní mzda
Povinné příplatky
• Na základě zákona nebo smlouvy za hlavní pracovní náplň zaměstnance
• Platba nepodléhá volnému uvážení zaměstnavatele
• Nejsou vázány ke
konkrétnímu projektu
Příklady: 13. plat, příplatek za práci ve ztížených podmínkách, atd.
• Způsobilé pouze pro
neziskové subjekty
• Doplňující podmínky pro způsobilost
• Mohou být založeny na účasti v konkrétním projektu
Další odměny
• Pouze pro neziskové subjekty
• Obvyklý postup odměňování účastníka za tentýž druh práce nebo odborných znalostí
• Objektivní a všeobecně používaná kritéria
• Bez ohledu na zdroj finančních prostředků
• Až do výše EUR 8 000 na osobu a rok (osoba pracující na plný úvazek výlučně pro
akci)
• Splňují obecné podmínky způsobilosti nákladů
• Výzkumný pracovník zaměstnaný v neziskovém výzkumném ústavu pracující s nebezpečnými látkami
• Složky odměny:
a = roční mzda: EUR 50 000
b = příplatek za vedení (např. vedoucí odboru): EUR 5 000
c = příplatek za práci s nebezpečnými látkami: EUR 1 000
d = příplatek pro vedoucího vědeckého pracovníka v akci: EUR 2 000 e = příplatek za vedení týmu v interním projektu: EUR 1 000
• a, b, c - základní odměna
• d podléhá doplňujícím podmínkám pro způsobilost. Pokud je způsobilý, započítává se do limitu EUR 8 000.
• e není způsobilý a nebere se v úvahu pro výpočet hodinové sazby EU akce, protože nesouvisí s účastí na akci
Přípustný jako další odměna
Příklady
• Základní odměna je placena za výuku + další odměna je placena za výzkum.
• Základní odměna je placena za výzkum + další odměna je place za zastávání funkce ‘principal investigator’ (v ERC akci).
• Základní odměna je placena za laboratorní výzkum + další odměna je placena za terénní výzkum.
• Všichni vyučující provádějící navíc ke svým obvyklým činnostem také výzkum
obdrží bonus ve výši 10% jejich mzdy.
Nepřípustný jako další odměna
• Další odměna je vyplácena za účast v akci financované EU.
• Ředitel ústavu na základě vlastního uvážení rozhodne vyplatiti jednomu z výzkumných pracovníků odměnu ve výši 10% z jeho platu za vynikající výsledky.
• Všem vyučujícím provádějícím výzkum bude zvýšena mzda o 10% pokud pracují na akci financované EU.
Doplňkové smlouvy
• uzavřené pro práci vykonávanou na konkrétní akci (např. akci financované EU)
• s odměnou odlišnou od běžné odměny
přípustné, pokud
• obvyklý postup účastníka,
• neziskový subjekt,
• v souladu s národním právem.
Rozdíl mezi mzdou vyplacenou na základě doplňkové smlouvy a běžnou mzdou vyplácenou na základě hlavní smlouvy (která nemá spojitost se zapojením do akce) je považován za další odměnu.