KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Základní umělecká škola Xxxxxxx Xxxxxx, Opava, Xxxxxxxx xxxxx 00, příspěvková organizace
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
na rok 2016
Základní umělecká škola Xxxxxxx Xxxxxx, Opava, Xxxxxxxx xxxxx 00, příspěvková organizace IČO: 47813521 | |
ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY | |
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA | |
Č.j.: | 1/2016 |
Vypracoval: | OS ZO ve spolupráci ředitelem školy |
Schválil: | Členská schůze ZO OS |
Pedagogická rada projednala dne: | 14. 12. 2015 |
Směrnice nabývá platnosti ode dne: | 1. 1. 2016 |
Směrnice nabývá účinnosti ode dne: | 1. 1. 2016 |
Změny ve směrnici jsou prováděny formou číslovaných písemných dodatků, které tvoří součást tohoto předpisu. | |
Smluvní strany:
Základní umělecká škola Xxxxxxx Xxxxxx v Opavě, zastoupená ředitelem Xxxxxx Xxxxxxx (dále zaměstnavatel)
a
Základní organizace Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při ZUŠ X.Xxxxxx v Opavě, zastoupená Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, předsedkyní této ZO OS
Smlouvou se obě strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou stran, k plnění úkolů, jak jsou uvedeny v následujících částech.
Uzavíraná smlouva vytváří podmínky pro další upřesnění a dodržování vzájemných práv a povinností obou smluvních stran.
Při uzavírání kolektivní smlouvy a v případných kolektivních sporech o její změny obě strany vycházejí ze zákona o kolektivním vyjednávání a z ustanovení zákoníku práce.
Obě smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat při uplatňování oprávněných nároků z této kolektivní smlouvy či jiných pracovněprávních vztahů nikoho ze zaměstnanců z důvodů pohlaví, náboženského vyznání, národnosti, politických názorů, členství v odborovém svazu nebo sociálního důvodu.
Tato kolektivní smlouva obsahuje části:
I. Povinnosti zaměstnavatele
II. Platové nároky a ostatní peněžitá plnění
III. Pracovněprávní vztahy
IV. Péče o zaměstnance
V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
VI. Výchovná a vzdělávací činnost
VII. Tvorba a čerpání FKSP
VIII. Řešení sporů
XX. Xxxxxx vzájemné spolupráce a závěrečné ustanovení
X. Platnost a účinnost KS
I. Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje:
a) respektovat právo každého zaměstnance být svobodně organizován
b) uznávat a respektovat představitele a zástupce zaměstnanců při kolektivním vyjednávání
c) vytvářet podmínky pro činnost odborové organizace v rozsahu, který je stanoven zákonem
d) funkcionářům ZO OS poskytnout pro výkon odborové funkce nebo účast na odborovém jednání či jiné odborové práci pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou (po řádném dokladování)
e) poskytovat OROS zásadní informace o činnostech ZO OS školy, které ve svých důsledcích mohou mít zásadní vliv na zaměstnanost a negativní sociální dopady
f) pořádat a organizačně zajistit volnou besedu pracovníků školy k problematice školství po domluvě obou partnerů, požádá-li o to alespoň jeden z nich
g) umožnit, pokud o to předseda oblastní rady požádá, zveřejnění odborových informací na členských schůzích ZO OS a pedagogických radách
II. Platové nároky a ostatní peněžitá plnění
1. Bezprostředně po stanovení kritérií o přidělování finančních prostředků seznámí zaměstnavatel ZO OS s těmito zásadami.
2. Jako termín výplaty je stanoven 12. den v měsíci.
3. Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
4. Se souhlasem zaměstnanců - členů odborového svazu, budou prováděny srážky ze mzdy v částce 0,7 % čisté mzdy k úhradě členských příspěvků.
5. Z prostředků zaměstnavatele budou hrazeny odměny za mimořádné pracovní úspěchy, dlouhodobou činnost ve prospěch organizace a k životnímu jubileu 50 let:
Odměny za mimořádné dlouholeté pracovní úspěchy (z prostředků na platy):
⮚ u příležitosti 50-ti let věku pracovníka 5 000,- Kč
⮚ při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo invalidní důchod 5 000,- Kč
6. Zásady spolupráce odborových orgánů s hospodářským vedením na úseku hmotné zainteresovanosti:
a) splatnost výplaty mezd je vždy 12. dne v měsíci. Výplaty mezd budou zasílány bezhotovostně, přímo na účty zaměstnanců u českých peněžních ústavů
b) ředitel školy projedná všechny formy odměn ve výboru ZO OS, se zástupcem odborů na pracovišti nebo s vedoucími PK
Kritéria pro přiznání osobního příplatku a odměn
platné pro zaměstnance ZUŠ Xxxxxxx Xxxxxx Opava od 1. září 2015
• příplatek se přiznává pouze zaměstnancům, kteří plní bezchybně svoje základní povinnosti
• příplatek lze v průběhu školního roku aktuálně snížit nebo zvýšit
1. Kritéria pro přiznání osobního příplatku pedagogickým zaměstnancům
• vedení orchestru nebo souboru, výuka hudební teorie
• příprava žáků do souborů a spolupráce pedagoga s vedoucím souboru, aktivní účast pedagoga ve zkouškách souborů
• kvalita výchovně vzdělávacího procesu, komplexní pedagogická činnost
• korepetice
• správa hudebních nástrojů, notového materiálu, knih, kostýmů a jiného majetku školy
2. Kritéria pro přiznání osobního příplatku nepedagogickým pracovníkům
• aktivní práce nad míru základních pracovních povinností
3. Kritéria pro přiznání odměn
Nadstandardní pedagogické výsledky:
• úspěšná příprava žáků nebo souboru na veřejná vystoupení a jiné akce reprezentující školu na veřejnosti
• mezinárodní a jiné soutěže, významné přehlídky, umístění žáků v soutěžích a přehlídkách ZUŠ organizovaných MŠMT
Mimořádná práce mimo přímou vyučovací povinnost (u nepedagogických zaměstnanců mimo pracovní náplň nebo pracovní dobu):
• plnění mimořádných úkolů v zájmu školy nad rámec běžných pracovních povinností, zpracovávání a příprava projektů
• mimořádná aktivita ve prospěch školy
• akce s dětmi mimo školu
• příprava a realizace akcí pro kolegy
• vystoupení na koncertu
• organizace akcí ve prospěch školy
• pomoc vedení školy
• práce na propagaci školy
• zvýšený rozsah prací (čtvrtletní a roční uzávěrky, mimořádné kalkulace, nadstandartní úklid, inventarizace majetku, údržba zahrady apod.)
III. Pracovně právní vztahy
1.
a) o sjednaných nových pracovních poměrech bude výbor ZO OS informován ředitelem školy
b) zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, je zaměstnavatel toto povinen přednostně nabídnout zaměstnancům, kteří byli uvolněni z důvodu organizačních změn za předpokladu, že xxxx zaměstnanci mají kvalifikační předpoklady pro výkon funkce na uvolněném pracovním místě a dosahovali velmi dobrých pracovních výsledků
c) při uvolňování pracovníka z pracovního poměru výpovědí z důvodu organizačních změn se zaměstnavatel, reprezentovaný ředitelem školy, zavazuje projednat takováto opatření v zákonné lhůtě se zaměstnancem i výborem ZO OS
d) zaměstnavatel bude hradit všem zaměstnancům náklady na pravidelnou lékařskou prohlídku
2. DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
a) délku dovolené stanoví ředitel školy
b) v zájmu plynulé výchovy a vyučování budou pedagog. pracovníci čerpat dovolenou pouze v období školních prázdnin. Nevyčerpanou dovolenou budou čerpat v období vedlejších prázdnin (bližší informace ve vnitřním platovém předpisu).
c) provozní a správní zaměstnanci mohou čerpat dovolenou během celého roku dle dohody se zaměstnavatelem.
IV. Péče o zaměstnance
1. ZÁKONNÁ PÉČE
Zaměstnavatel se zavazuje, že bude dbát o zvyšování úrovně pracovního prostředí v souladu s ekonomickými, estetickými a kulturními hledisky a zájmy ochrany zdraví pracovníků. Zaměstnavatel je povinen zabezpečovat pravidelná školení zaměstnanců, zaměřená na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a provádět prověrky dodržování příslušných předpisů v této oblasti. V souladu s ustanovením § 136 ZP bude výbor ZO OS provádět samostatné kontroly na pracovišti z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Za tuto oblast zodpovídá zástupce ředitele Xxxxx Xxxxxxx.
2. STRAVOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Zaměstnavatel umožní po dohodě se školní jídelnou při Mendelově gymnáziu a jídelnou na Rybím trhu stravování pracovníkům.
Pracovníkům školy bude organizace z prostředků FKSP doplácet za každý oběd 9,- Kč.
Nárok na dotaci k obědu není v době omluvené nepřítomnosti v práci (vyhl. 84/2005) tj. v době dovolené, samostudia a nemoci.
3. ZAKOUPENÍ SPOTŘEBNÍHO MATERIÁLU PRO POTŘEBU VYUČOVÁNÍ
Učitelům, kteří k výuce používají své vlastní hudební nástroje a používají je rovněž na koncertech a veřejných vystoupeních školy, budou podle potřeby zakupovány např. plátky, strojky, struny apod. z rozpočtu školy.
Požadavky na zakoupení spotřebního materiálu zašlou učitelé elektronicky vedoucímu oddělení, který je předloží ke schválení řediteli školy. Požadavky se budou předkládat vždy jednou ročně (k 30. září kalendářního roku).
V. Bezpečnost a ochrana při práci
Zaměstnavatel bude vydávat osobní ochranné pracovní pomůcky na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.
Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami.
Na základě dohody s odbory a za jejich účasti bude zaměstnavatel provádět pravidelné prověrky BOZP na pracovištích.
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v kalendářním roce.
VI. Výchovná a vzdělávací činnost
1. ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE
a) všeobecně bude zaměstnavatel podporovat zvyšování a rozšiřování kvalifikace všech pracovníků školy (pedagogických i nepedagogických), pokud toto zvyšování a rozšiřování je nadále užitečné pro vykonávanou práci
b) ve všech případech, kdy zaměstnavatel bude studujícím pracovníkům poskytovat dlouhodobé pracovní úlevy, bude s těmito pracovníky sepsána dohoda o způsobu vyrovnání při nesplnění studijních úkolů ze strany pracovníka, svévolného nedokončení studia nebo při rozvázání pracovního poměru ze strany studujícího
VII. Tvorba a čerpání FKSP
1. Ekonomka školy ve spolupráci s ředitelem školy a ZO OS vypracuje „Směrnici čerpání prostředků FKSP“, kterou schvaluje členská schůze.
Pokud ve škole zanikne odborová organizace, rozpočet a zásady pro poskytování prostředků fondu sestavuje pouze ekonomka a ředitel školy.
2. Vznik fondu
Příděl do FKSP bude prováděn v souladu s platnou legislativou a vnitropodnikovou směrnicí k čerpání prostředků FKSP.
3. Hospodaření s fondem
Hospodaření s FKSP se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., 510/2002 Sb., 100/2006 Sb. a novely č. 355/2007 Sb.,vyhláška 434/2013. Na čerpání a příspěvky z fondu není právní nárok. Za hospodaření s prostředky FKSP odpovídá ředitel školy spolu s pracovnicí, určenou k vedení tohoto fondu (X. Xxxxxxxx).
4. a) Zásady hospodaření
⮚ z fondu lze přispívat pracovníkům a jejich rodinným příslušníkům na akce organizované odborovými orgány i akce pořádané cestovními kancelářemi nebo jinými podobnými organizacemi
⮚ převody jednotného přídělu do fondu během roku se uskuteční zálohově z roční plánované výše, jsou prováděny čtvrtletně
⮚ prostředky fondu slouží všem pracovníkům organizace
⮚ v rámci schváleného rozpočtu a schválených zásad pro využití FKSP v konkrétních případech rozhoduje ZO OS a ředitel, za dodržování předpisů souvisejících s hospodařením a čerpáním
fondu odpovídá ředitel školy, za účetní agendu odpovídá pracovnice určená k vedení této agendy (X. Xxxxxxxx)
⮚ z fondu FKSP bude poskytován příspěvek odborové organizaci, která působí při škole, na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovně-právních předpisů
b) Zásady pro využití
= poskytování sociálních výpomocí a půjček k překlenutí tíživé životní situace:
▪ sociální výpomoci a půjčky na základě písemné žádosti schvaluje ředitel školy
= poskytování darů:
• nepeněžní odměny – věcné dary:
- při životním jubileu 50 let: 2.000,-- Kč
- při prvním odchodu do důchodu 1.000,-- Kč
• peněžní odměny nebudou z prostředků FKSP poskytovány
= poskytování příspěvků na rekreaci:
▪ tuzemská nebo zahraniční rekreace – 1x ročně příspěvek pro zaměstnance školy – 2 000,- Kč
= další využití čerpání fondu:
▪ vstupenky na kulturní představení – divadla, koncerty
▪ vstupenky na sportovní akce
▪ masáže, vitamínové přípravky
▪ poznávací zájezdy
▪ příspěvek na stravování zaměstnanců
Konkrétní výše příspěvku je vždy určena individuálně před konáním akce, rozhodnuto je podle aktuální situace a stavu finančních prostředků, které jsou k dispozici. Příspěvek může činit až 100% nákladů.
VIII. Řešení sporů
Řešení individuálních nároků zaměstnanců z této kolektivní smlouvy a z jiných právních vztahů k zaměstnavateli, řeší, pokud o to pracovník požádá, jeho jménem pověřený zástupce výboru ZO OS. Zaměstnavatel se zavazuje postupovat tak, aby celá záležitost byla vyřešena v 14 denní lhůtě od doručení žádosti pracovníka zaměstnavateli.
Pracujícím ženám, zejména matkám malých dětí, umožní škola v rámci možností pozdější nástupy či rozvrhové úpravy.
Výbor ZO OS i ostatní pracovníci mají právo upozorňovat vedoucí pracovníky na nedostatky v ochraně zdraví a bezpečnosti práce a požadovat odstranění závad.
Pro řešení kolektivních sporů z této kolektivní smlouvy se ustanoví do 14 dnů rozhodčí orgán složený ze 3 zástupců z každé strany. Nebude-li spor do 14 dnů od ustavení rozhodčího orgánu vyřešen, může jej kterákoliv strana podstoupit k řešení podle zákona o kolektivním vyjednávání.
XX. Xxxxxx vzájemné spolupráce a závěrečná ustanovení
Ve všech směrech se řídí vzájemné vztahy spolupráce ustanovením zákoníku práce, zákona o kolektivním vyjednávání a prováděcích předpisů.
Návrh kolektivní smlouvy musí být projednán a schválen členskou schůzí ZO OS a schválená kolektivní smlouva podepsána ředitelem školy a předsedkyní ZO OS. Splněním uvedených podmínek nastupuje právní závaznost kolektivní smlouvy.
Předchozí odstavec platí i pro uzavření změn a doplňků, které mohou být sjednány pouze písemně a stávají se pak součástí (přílohou) kolektivní smlouvy.
Nároky vyplývající z kolektivní smlouvy se pro pracovníky uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru.
Kontrola plnění závazků vyplývajících z této kolektivní smlouvy bude provedena na členských schůzích ZO OS v červnu a listopadu .
Zaměstnavatel zabezpečí seznámení všech zaměstnanců se zněním této kolektivní smlouvy. Tato kolektivní smlouva je závazná a výhody platí pro všechny zaměstnance školy všeobecně.
Kolektivní smlouva byla projednána a schválena členskou schůzí ZO OS dne 14. 12. 2015 a stává se podpisem zástupců obou stran pro obě strany závaznou.
X. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy
Tato smlouva nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2016 a uzavírá se na dobu neurčitou Projednáno na pedagogické radě dne 14. prosince 2015
………………………………….. ..……………………………….
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx B o u č e k
předsedkyně ZO OS ředitel školy