VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
FILOSOFICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, V. V. I.
Obsah
Část II. SKLADBA A STANOVENÍ MZDY 3
Článek 7. Tarifní třída a tarifní mzda 5
Článek 9. Příplatek za vedení 6
Článek 10. Zákonné příplatky 7
Článek 11. Mzda při výkonu jiné práce 7
Část III. SPLATNOST MZDY, ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 8
Článek 15. Závěrečná ustanovení 8
Příloha č. 1a k mzdovému řádu 10
Příloha č. 1b k mzdovému řádu 11
Příloha č. 2 k mzdovému řádu 12
Příloha č. 3 k mzdovému řádu 13
Katalog prací jednotlivých tarifních tříd 13
Část I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
Článek 1.
Úvodní ustanovení
1. Tento vnitřní mzdový předpis se vydává ve smyslu § 20 odst. 1 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, v platném znění.
2. Tento vnitřní mzdový předpis vychází zejména, nikoli však výlučně z těchto obecně platných právních předpisů a dále pak z vnitřních předpisů Filosofického ústavu Akademie věd, v. v. i., se sídlem 000 00 Xxxxx 0, Xxxxxx 0, IČ 67985955, dále jen
„zaměstnavatel“ nebo „FLÚ“:
a) zákon č.341/2005 Sb., zákon o veřejných výzkumných institucích, v platném znění;
b) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, dále jen „ZP“;
c) nařízení vlády č. 567/2006 Sb., Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí;
d) stanovy Akademie věd ČR;
e) interní norma AV ČR, částka 5/2008 (Kariérní řád Akademie věd ČR);
f) kolektivní smlouva FLÚ;
g) organizační řád FLÚ.
Článek 2.
Rozsah platnosti
1. Tento vnitřní mzdový předpis upravuje odměňování a stanoví pravidla pro přiznání jednotlivých složek mzdy zaměstnanců v pracovním poměru k FLÚ, kteří mají místo výkonu práce na území ČR. Výjimku tvoří ředitel FLÚ, jehož mzdu stanoví předseda Akademie věd ČR.
2. Odměny na základě dohod o pracích konaných mimo pracovních poměr sjednává ředitel FLÚ se zaměstnancem v návaznosti na pravidla odměňování pro zaměstnance FLÚ stanovené tímto vnitřním mzdovým předpisem. Odměna nesmí být nižší než hodinová minimální mzda.
Část II. SKLADBA A STANOVENÍ MZDY
Článek 3.
Mzda
1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce,
podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
2. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné a cestovní náhrady.
3. Mzdu stanoví ředitel FLÚ na základě tohoto vnitřního mzdového předpisu ve mzdovém výměru.
4. Zaměstnavatel je povinen nejpozději v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje zařazení do tarifní třídy, výši tarifní mzdy, výši osobního příplatku a případně i výši příplatku za vedení. Dojde-li ke změně v jednotlivých složkách mzdy či úvazku zaměstnance, je zaměstnavatel povinen nejpozději v den platnosti změny předat zaměstnanci nový mzdový výměr.
5. U všech zaměstnanců FLÚ je uplatněna měsíční mzda.
Článek 4. Mzdový systém
1. U zaměstnavatele je uplatněn tarifní mzdový systém, jehož základem je systém tarifních tříd, hodnotové rozpětí těchto tříd, vnitřní katalog prací, podle kterého jsou jednotliví zaměstnanci podle náročnosti a složitosti práce zařazováni do tarifních tříd.
2. K tarifní mzdě mohou být přiznány další mzdové složky, jakými jsou osobní příplatek, příplatek za vedení, odměny a případně další příplatky ze zákona.
3. Tento vnitřní mzdový předpis stanoví:
a) způsob zařazování zaměstnanců do tarifních tříd;
b) pravidla a podmínky pro přiznávání jednotlivých mzdových složek.
Článek 5.
Minimální mzda
1. Výše minimální mzdy v FLÚ se řídí ustanoveními nařízení vlády č. 567/2006 Sb. s tím, že ve FLÚ jsou uplatněny sazby minimální mzdy uvedené v citovaném nařízení vlády jako minimální.
2. V případě, že sjednaná mzda v FLÚ nedosahuje podle vnitřního mzdového předpisu úrovně minimální mzdy, přizná zaměstnavatel zaměstnanci doplatek do minimální mzdy.
Článek 6. Mzdové složky
1. Zaměstnancům odměňovaným tarifní mzdou na základě tarifního systému lze poskytovat tato další peněžitá plnění:
a) osobní příplatek;
b) příplatek za vedení;
c) zákonné příplatky;
d) odměny.
Článek 7.
Tarifní třída a tarifní mzda
1. Tarifní mzda je základní část mzdy, jejíž výše je vymezena tarifním rozpětím dané třídy, uvedeným v příloze 1a a 1b k tomuto vnitřnímu mzdovému předpisu.
2. Podle druhu činnosti se zaměstnanci rozdělují do dvou skupin:
a) vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů FLÚ zařazení do některého
z kvalifikačních stupňů – dále jen „výzkumní pracovníci“;
b) ostatní zaměstnanci.
3. Výzkumní pracovníci jsou v návaznosti na přiznaný kvalifikační stupeň a podle složitosti, náročnosti a odpovědnosti vykonávané práce zařazeni do tarifních tříd V1 až V6 s tarifním rozpětím stanoveným v příloze č. 1a, a to takto:
V1 – 1 odborná pracovnice/odborný pracovník vědy a výzkumu;
V1 – 2 specializovaná odborná pracovnice/specializovaný odborný pracovník vědy a výzkumu;
V2 doktorandka/doktorand;
V3 postdoktorandka/postdoktorand;
V4 vědecká asistentka/vědecký asistent;
V5 vědecká pracovnice/vědecký pracovník;
V6 – 1 vedoucí vědecká pracovnice/vedoucí vědecký pracovník; V6 – 2 emeritní vědecká pracovnice/emeritní vědecký pracovník.
Neprominutelným kvalifikačním předpokladem pro zařazení do příslušné tarifní třídy je úspěšné složení atestace příslušného stupně.
Kritériem pro zařazení do příslušné tarifní třídy je stupeň náročnosti, složitosti a odpovědnosti vykonávané práce podle katalogu prací, který je přílohou tohoto vnitřního mzdového předpisu.
Výši tarifní mzdy v rámci tarifního rozpětí příslušné tarifní třídy stanoví ředitel FLÚ na návrh příslušného vedoucího organizačního útvaru, s přihlédnutím k dlouhodobým pracovním výsledkům a úspěšnosti předcházející atestace.
4. Ostatní zaměstnanci jsou zařazeni do tarifní třídy podle nejnáročnější vykonávané práce v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě a podle vnitřního katalogu prací do tarifních tříd O1 až O7. Ředitel FLÚ zařadí zaměstnance do příslušné tarifní třídy podle náročnosti a složitosti vykonávané práce.
Výši tarifní mzdy v rámci tarifního rozpětí příslušné tarifní třídy stanoví ředitel FLÚ na návrh příslušného vedoucího organizačního útvaru, s přihlédnutím k dosavadním výsledkům práce, dosaženému vzdělání a dosažené odborné praxe. Rozsah tarifního rozpětí je obsahem přílohy č.1b tohoto vnitřního mzdového předpisu.
Článek 8.
Osobní příplatek
1. Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda podle tohoto tarifního systému, lze přiznat osobní příplatek.
2. Osobní příplatek se přiznává podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Pracovní výkonnost se posuzuje podle rozsahu a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
3. Zaměstnancům, kteří participují na projektech financovaných z účelových zdrojů, lze na návrh odpovědného řešitele poskytnout další osobní příplatek z těchto zdrojů. Výše příplatku musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem finančních prostředků na řešení projektu a řešitelem projektu. Příplatek se stanovuje v závislosti na tvůrčí koordinaci projektů s celostátním či mezinárodním významem, náročnosti řízení a míry odpovědnosti za řešení projektu.
4. Osobní příplatek dle odst. 2. a 3. se přiznává maximálně do výše 100 % horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě, do které je zaměstnanec zařazen, kromě tarifní třídy V5 a V6, kde lze přiznat osobní příplatek až do výše 150 % horní hranice tarifního rozpětí těchto tříd.
5. Osobní příplatek se přiznává v českých korunách měsíční částkou vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby, je stanoven ve mzdovém výměru a vyplácí se pouze za odpracovanou dobu.
6. Osobní příplatek se přiznává vždy na dobu určitou, nejdéle na dobu 12 kalendářních měsíců v rámci jednoho kalendářního roku. Plnění stanovených kritérií pro přiznání osobního příplatku se hodnotí nejpozději po 12 měsících, zpravidla na konci kalendářního roku.
7. Plnění kritérií podle bodu 6. a návrh na úpravu výše osobního příplatku provádí bezprostředně nadřízený pracovník.
Článek 9.
Příplatek za vedení
1. Příplatek za vedení přísluší vedoucímu pracovníkovi, kterému je poskytována tarifní mzda a který je v souladu s organizačním řádem FLÚ oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovníkům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
2. Výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 2 tohoto vnitřního mzdového předpisu. Stanovuje se v závislosti na velikosti útvaru, stupni řízení a posouzení organizačních schopností a jejich výsledků ředitelem.
3. Přiznaný příplatek za vedení je stanoven měsíční částkou, která vychází ze stanovené týdenní pracovní doby, je součástí mzdového výměru a vyplácí se pouze za odpracovanou dobu.
Článek 10.
Zákonné příplatky
1. Výkon práce v době, ve které vznikají zákonné nároky na příplatky, se v podmínkách FLÚ vyskytuje pouze výjimečně. V takových případech se přiznávají příplatky ve výši stanovené zákoníkem práce jako minimální.
Článek 11.
Mzda při výkonu jiné práce
1. Podmínky vyplácení mzdy při výkonu jiné práce se řídí § 139 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Článek 12. Odměny
1. Ředitel FLÚ může zaměstnancům poskytnout odměnu na návrh vedoucího řešitele projektu, na návrh přímého nadřízeného nebo z vlastního rozhodnutí:
a) za úspěšné řešení projektu výzkumu a vývoje;
b) za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu;
c) za vynikající výsledky soustavné práce;
d) za hospodářský přínos pro FLÚ;
e) za odstraňování škod na majetku FLÚ;
f) za přínos zaměstnanců při dosažení dobrého hospodářského výsledku FLÚ.
V případech dle písm. a), případně dle písm. d) ředitel předem stanoví kritéria pro poskytování odměn, případně způsob posuzování jejich plnění, období, za které je odměna poskytována, nebo termín dokončení úkolu.
Výše odměny pro jednotlivce není omezena.
Článek 13. Smluvní mzda
1. Ve výjimečných případech může ředitel FLÚ se zaměstnancem, který splňuje zvláštní kvalifikační předpoklady nebo plní mimořádně náročné pracovní úkoly, uzavřít smlouvu o individuálních mzdových podmínkách.
2. Smlouva o individuálních mzdových podmínkách může být uzavřena jen na dobu určitou a se souhlasem rady instituce.
3. V případech, kdy zaměstnanec z objektivních důvodů přestane splňovat podmínky přiznání smluvní mzdy, může rada instituce na návrh ředitele FLÚ tuto smlouvu jednostranně vypovědět. Pravidla výpovědi z přiznání těchto mzdových podmínek jsou stanovena v konkrétní smlouvě.
4. Zaměstnanec, kterému je poskytnuta smluvní mzda, je vyčleněn z tarifního systému.
Část III.
SPLATNOST MZDY, ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Článek 14.
Splatnost mzdy
1. Mzda je splatná po vykonání práce. Výplatní termín je stanoven na 10. kalendářní den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. Pokud tento den připadne na den pracovního klidu, je dnem výplaty nejbližší předcházející pracovní den. Výplatním termínem je myšleno datum odečtení prostředků z účtu zaměstnavatele.
2. Zálohy na mzdu se nevyplácejí. V individuálním odůvodněném případě může zaměstnanec o přiznání zálohy v přiměřené výši požádat.
3. Mzda se vyplácí v českých korunách a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru.
4. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy, popřípadě jiných peněžních plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle zákoníku práce nebo zvláštního právního předpisu, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u příslušného finančního ústavu, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy.
5. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a při skončení pracovního poměru vyplatí FLÚ mzdu či odměnu z dohody v nejbližším pravidelném výplatním termínu následujícím po skončení smluvené práce nebo pracovního poměru (není-li v dohodě, nebo ve výpovědi uvedeno jinak).
Článek 15.
Závěrečná ustanovení
1. Tento vnitřní mzdový předpis je součástí kolektivní smlouvy FLÚ.
2. Tento vnitřní mzdový předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance v pracovním poměru i pro zaměstnance na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
3. Přílohy vnitřního mzdového předpisu mají platnost dvanáct kalendářních měsíců, pokud není uvedeno jinak.
4. Vedoucí pracovníci jsou povinni seznámit každého svého podřízeného zaměstnance se způsobem odměňování a tímto vnitřním mzdovým předpisem včetně příloh k tomuto předpisu. Vnitřní mzdový předpis jako součást kolektivní smlouvy je přístupný všem zaměstnancům na interní síti FLÚ.
5. Formy odměňování neupravené tímto předpisem se řídí zákoníkem práce, případně dalšími obecně platnými právními předpisy.
6. Na mzdová práva vzniklá před nabytím účinnosti tohoto předpisu se vztahují ustanovení vnitřního mzdového předpisu ze dne 2. 1. 2018.
7. Tento vnitřní mzdový předpis byl jako součást kolektivní smlouvy projednán a schválen výborem ZO OS dne 27. 3. 2020.
8. Tento vnitřní mzdový předpis byl projednán a schválen Radou FLÚ dne 5. 3. 2020.
9. Tento vnitřní mzdový předpis nabývá účinnosti dnem 1. 4. 2020.
V Praze dne 30. 3. 2020
……………………………………….. ………………………………..…………..
PhDr. Xxxxxx Xxxxxxx, Ph.D. PhDr. Xxxxxxxx Xxxxxxx, XxX.
ředitel FLÚ předseda Rady FLÚ
Příloha č.1a Zařazení pracovních činností, kvalifikační předpoklady a tarifní rozpětí pro zaměstnance kategorie „V“
Příloha č.1b Zařazení pracovních činností, kvalifikační předpoklady a tarifní rozpětí pro zaměstnance kategorie „O“
Příloha č. 2 Výše příplatků za vedení
Příloha č. 3 Katalog prací jednotlivých tarifních tříd
Příloha č. 1a k Vnitřnímu mzdovému předpisu
Zařazení pracovních činností, kvalifikační předpoklady a tarifní rozpětí pro zaměstnance kategorie „V“
tarifní třída | zařazení | kvalifikační předpoklad | tarifní rozpětí | |
od | do | |||
V1 - 1 | odborný pracovník V a V | absolvent VŠ | 20 000 | 22 000 |
V1 - 2 | specializovaný odborný pracovník V a V | VŠ 5 let praxe | 23 000 | 25 000 |
V2 | doktorand | VŠ, magisterský studijní program | 21 000 | 23 000 |
V3 | postdoktorand | VŠ, doktorský studijní program, Titul PhD., Dr., nebo jeho ekvivalent, nejdéle do 5 let po obhájení Ph.D. | 25 000 | 28 000 |
V4 | vědecký asistent | VŠ, doktorský studijní program a uplynutí doby 5 let od získání titulu Ph.D., nebo jeho ekvivalentu | 26 000 | 30 000 |
V5 | vědecký pracovník | VŠ, vědecká hodnost CSc., akademický titul Ph.D., Dr., nebo jejich ekvivalent | 28 000 | 35 000 |
V6 - 1 | vedoucí vědecký pracovník | VŠ, vědecká hodnost CSc., titul PhD., Dr., nebo ekvivalent, zpravidla nositel vědecké hodnosti „doktor věd“ (DrSc., DSc.) nebo vědecko-pedagogického titulu „docent“ nebo „profesor“. | 31 000 | 45 000 |
V6 - 2 | emeritní vědecký pracovník | VŠ, vědecká hodnost CSc., titul PhD., Dr., nebo ekvivalent, zpravidla nositel vědecké hodnosti „doktor věd“ (DrSc., DSc.) nebo vědecko-pedagogického titulu „docent“ nebo „profesor“. | ||
Příloha č. 1b k Vnitřnímu mzdovému předpisu
Zařazení pracovních činností, kvalifikační předpoklady a tarifní rozpětí pro zaměstnance
kategorie „O“
tarifní třída | zařazení | min. kvalifikační předpoklad | tarifní rozpětí | |
od | do | |||
O1 | uklízečka, vrátný | základní vzdělání | Dle platných předpisů | Dle platných předpisů |
O2 | spisový pracovník | základní vzdělání | 10 000 | 10 000 |
O3 | Odborný pracovník - odborný asistent - řidič THP - referent majetkové zprávy - pokladník, zásobování - referent HS | střední odborné vzdělání | 17 000 | 19 000 |
O4 | Odborný pracovník - asistent sekretariátu - redaktor THP - finanční účetní - mzdový účetní - finanční referent | úplné střední vzdělání | 20 000 | 21 000 |
O5 | Odborný pracovník - personalista - technický redaktor - knihovník - projektový asistent - referent zahraničních vztahů - odborný asistent - IT pracovník - pracovník vztahů k veřejnosti | úplné střední vzdělání | 21 000 | 22 000 |
O6 | Odborný pracovník - vedoucí knihovny - výkonný redaktor - vedoucí oddělení - správce počítačové sítě - projektový specialista THP - hlavní mzdový účetní - hlavní finanční účetní - správa budov | vysokoškolské vzdělání | 28 000 | 30 000 |
O7 | vedoucí HS projektový manažer | vysokoškolské vzdělání | 31 000 | 35 000 |
U pracovníků s prokazatelnou dlouhodobou praxí v činnosti, kterou vykonávají ve FLÚ, je možno prominout jeden stupeň vzdělání.
Příloha č. 2 k Vnitřnímu mzdovému předpisu
Výše příplatku za vedení
Zástupce ředitele 5 000 – 15 000 Kč
Vedoucí útvarů 2 000 – 15 000 Kč
Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu
Katalog prací jednotlivých tarifních tříd
V 1 – 1 odborná pracovnice/odborný pracovník vědy a výzkumu
Pracovníci s vysokoškolským vzděláním bez vědeckého titulu pracující v rámci výzkumného útvaru, neabsolvující doktorské studium v oboru, na který je zaměřena činnost útvaru, a vykonávající primárně pomocné odborné práce.
V 1 – 2 specializovaná odborná pracovnice/specializovaný odborný pracovník vědy a výzkumu
Pracovníci s vysokoškolským vzděláním bez vědeckého titulu pracující v rámci výzkumného útvaru, neabsolvující doktorské studium v oboru, na který je zaměřena činnost útvaru, a vykonávající specializované odborné práce, které vyžadují specifickou kvalifikaci v oboru, na který je zaměřena výzkumná činnost útvaru.
V 2 – doktorandka/doktorand
Řeší dílčí výzkumné úkoly podle zadání vedoucího, publikuje jejich výsledky, zprávy či
recenze.
V 3 – postdoktorandka/postdoktorand
Vědečtí pracovníci po úspěšném ukončení doktorského studia. V této kategorii jsou zařazeni nejdéle po dobu 5 let po obhájení titulu Ph.D. Podílejí se podle pokynů vedoucího na výzkumných úkolech a na publikování jejich výsledků. Samostatně vykonávají činnosti spjaté s výzkumem, vykazují hodnotnou publikační činnost, usilují o získání grantů.
V 4 – vědecká asistentka/vědecký asistent
Vědečtí pracovníci, kteří po uplynutí doby pěti let od získání titulu Ph.D. nebo jeho ekvivalentu nejsou zařazeni do kvalifikačního stupně vědecká pracovnice/vědecký pracovník, resp. vedoucí vědecká pracovnice/vedoucí vědecký pracovník. Podílejí se podle pokynů vedoucího na výzkumných úkolech a na publikování jejich výsledků. Samostatně vykonávají činnosti spjaté s výzkumem, vykazují hodnotnou publikační činnost, usilují o získání grantů.
V 5 – vědecká pracovnice/vědecký pracovník
Vědečtí pracovníci s vědeckým titulem minimálně na úrovni Ph.D., kteří prokázali schopnost samostatně řešit výzkumné úkoly. Pravidelně publikují výsledky výzkumů v předních oborových časopisech a renomovaných nakladatelstvích, prezentují je na vědeckých setkáních, podávají přihlášky grantových nebo programových projektů, podílejí se na výchově mladších vědeckých generací.
V 6 – 1 – vedoucí vědecká pracovnice/vedoucí vědecký pracovník
Vědečtí pracovníci s vědeckým titulem minimálně na úrovni Ph.D. (zpravidla však na úrovni DSc., doc., prof.), kteří prokázali schopnost formulovat a samostatně řešit výzkumné úkoly profilující ústav a řídit vědecké týmy.
V – 6 – 2 – emeritní vědecká pracovnice/emeritní vědecký pracovník Penzionovaný vedoucí vědecký pracovník.
O – 1
O – 2
Spojovatel, spisový pracovník
Vykonávání částečně opakovaných různorodých administrativních, hospodářskosprávních, ekonomických nebo provozně technických prací podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů.
O – 3
Pokladník – zásobování Odborný asistent
Samostatné zajišťování a vykonávání odborných správních nebo ekonomických agend. Referent majetkové správy
Referent HS
Samostatné zajišťování odborných technických agend, operativní dispečerské řízení prací
technického charakteru, určování pracovních postupů v dané oblasti. Řidič
Řízení silničních motorových vozidel s více než 3 místy k sezení včetně řidiče.
O – 4
Asistent sekretariátu
Samostatné zajišťování složitých odborných správních činností. Finanční účetní
Mzdový účetní Finanční referent
Samostatné zajišťování složitých odborných ekonomických agend.
Redaktor
Samostatné zabezpečování odborných redaktorských agend.
O – 5
Technický redaktor
Komplexní zabezpečování technického a výtvarného zpracování publikací a periodik. Hlavní finanční účetní
Hlavní mzdový účetní
Komplexní zajišťování složitých ekonomických agend
Personalista
Komplexní zajišťování složitých odborných správních agend. Správce databází, grantových a projektových agend.
Komplexní zajišťování uživatelských databází. Knihovník
Samostatné zajišťování složitých knihovnických agend.
O – 6
Vedoucí knihovny
Komplexní zajišťování specializovaných knihovnických, bibliografických a informačních
agend.
Výkonný redaktor
Řízení redaktorských prací a agend, zajišťování koordinace ediční činnosti po stránce ekonomické, výrobní a obchodní.
Správce počítačové sítě
Vykonávání náročných odborných prací při správě počítačové sítě. Projektový specialista
Zpracovává finanční podklady pro agendy grantů a projektů ústavu, zajišťuje administrativní a realizační činnosti vedoucích k získávání grantů.
Vedoucí oddělení
Tvůrčí řešení nejsložitějších úkolů koncepčního a ekonomického charakteru.
Správa budov
Zajišťuje komplexní správu budov, rekonstrukcí a oprav budov, úpravy a údržbu majetku, správa a pronájmy.
O – 7
Vedoucí Hospodářské správy
Řízení komplexních agend v oboru ekonomie, správy majetku, financování a hospodaření. Tvorba vnitřních předpisů. Stanovení ekonomické orientace instituce.
Projektový manažer
Zpracovává finanční podklady pro agendy grantů a projektů ústavu, zajišťuje administrativní a realizační činnosti vedoucích k získávání grantů a projektů Evropské unie a strukturálních fondů. Samostatně metodicky řídí, vede a koordinuje projektů, spravuje jejich agendu a zajišťuje administraci a udržitelnost jednotlivých projektů.