DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ č. S1075/17


DOHODA O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCŮ


č. S1075/17


Strany dohody:


  1. VOP CZ, s. p.

se sídlem: Šenov u Nového Jičína, Dukelská 102, PSČ 742 42

IČO: 000 00 493

DIČ: CZ 000 00 493

bankovní spojení: Unicredit Bank Czech Republic and Slovakia a.s., č. ú. 5540150520/2700

zastoupená: Ing. Xxxxxx Xxxxxx, PhD., ředitelem podniku

Xxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, personální ředitelkou, na základě plné moci ze dne 6. 10. 2017

zápis do OR: Krajským soudem v Ostravě, oddíl AXIV, vložka 150


(dále jen „uživatel“)


  1. doplnit

se sídlem: …………………………………………………

IČO: …………

DIČ: ………………….

bankovní spojení: ……………………………………………………

zastoupená: ………………………………………………………..

zápis do OR: ………………………………………………………..


(dále jen „agentura práce“), která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané MPSV/ generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR pod č. …………………… ze dne …………………..


uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku dle ustanovení § 308 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“) a ve smyslu zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník a zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, tuto Dohodu o dočasném přidělení zaměstnanců (dále jen „dohoda“).

I.

  1. Tato dohoda se mezi výše uvedenými stranami dohody uzavírá na základě výsledku výběrového řízení na zadání nadlimitní veřejné zakázky s názvem „Agentura práce – profese svářeč kovů, strojní zámečník“.

  2. V důsledku uzavření této dohody nevyvstane uživateli žádná povinnost vytvořit s agenturou práce výhradní smluvní vztahy.

II.

1. Předmětem této dohody je stanovení podmínek pro dočasné přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele podle § 308 zákoníku práce.

2. Agentura práce tímto prohlašuje, že jí bylo Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR/generálním ředitelstvím Úřadu práce ČR vydáno povolení ze dne X. X. XXXX, platné do X. X. XXXX, ke zprostředkování zaměstnání ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a je tedy oprávněna uzavřít tuto dohodu.


III.

      1. Podmínky dočasného přidělení zaměstnanců jsou sjednány následovně:

  • den nástupu k výkonu práce u uživatele: do 10-ti pracovních dnů od

podpisu této dohody

  • doba trvání dočasného přidělení: do 31. 12. 2018

  • druh práce: svářeč kovů, strojní zámečník

  • požadovaná kvalifikace vč. specif. požadavků:

    • ČSN 05 0705 - metoda ZK 135 1,1;

    • certifikát svářeč dle ISO 9606-1 135(138) P BW FM1 (FM2,3,4) S(M) s(větší než 3,0) PF(PB, H-L045) ss (ml) nb;

    • ISO 9606-1 135(138) P FW FM1 (FM2,3,4) S(M) t(větší než 3,0) PF(PB, H-L045) ss (ml) nb;

    • praxe min. 2 roky;

    • úspěšně absolvovaná pracovní zkouška;

    • platná lékařská prohlídka v profesi svářeč kovů, strojní zámečník a v rizicích: hluk 3, prach 3, vibrace 2, zraková zátěž 2, třísměnný provoz, noční směny;

  • místo výkonu práce: VOP CZ, s. p.,

    • Dukelská 102, Šenovu Nového Jičína, 74242;

    • Nový Jičín, část Bludovice č. p. 140; 74101

  • informace o mzdových a pracovních podmínkách:

  • uživatel zaplatí agentuře práce za výkon práce jejich zaměstnanců dohodnutou cenu, která se vypočítá:

  • U časové mzdy: fixní sazba krát počet odpracovaných hodin

v daném měsíci

  • U úkolové mzdy: fixní sazba krát počet normohodin v daném

měsíci

  • Fixní sazba je …………………/odpracovanou hodinu/normohodinu.

  • pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele je stanovena v příloze č. 1 této dohody;

  • přehled kategorií zaměstnanců dle hospodářských středisek je uveden v příloze č. 3 této dohody;

  • ke konečné ceně za vykonané práce bude přičtena DPH dle platné sazby podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty;

  • uživatel neplatí žádné jiné náklady.

  • dočasně přidělení zaměstnanci:

Příjmení, jméno

Stát. obč.

Datum a místo narození

Bydliště

Zdrav. způsobilost a rizika




















































2. Agentura práce prohlašuje:

    1. že všechny osoby přidělené k uživateli na základě této dohody jsou u ní zaměstnány v pracovním poměru, a že jsou z její strany splněny veškeré zákonné podmínky pro přidělení těchto zaměstnanců dle zákoníku práce, zejména podmínky stanovené v §§ 308 a 309 zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti;

    2. že u svých zaměstnanců přidělených k uživateli dodržuje související předpisy, zejména podmínky stanovené v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, v platném znění zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném znění;

    3. že je po dobu platnosti této dohody držitelem platného povolení ke zprostředkování zaměstnání;

    4. že podle § 60b odst. 1 zákona o zaměstnanosti, složila na účet Generálního ředitelství Úřadu práce kauci ve výši 500 000 Kč.

IV.

      1. Úhrada ceny za výkon práce zaměstnanců agentury práce pro uživatele bude prováděna uživatelem formou bezhotovostního převodu na číslo účtu agentury práce uvedené v záhlaví této dohody, a to na základě řádného daňového dokladu – faktury, který bude mít všechny náležitosti daňového dokladu stanovené podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, v platném znění (dále jen „faktura“).

  1. Faktury budou zpracovány a zaslány uživateli vždy po skončení kalendářního měsíce. Faktury musí vždy obsahovat číslo této dohody.

  2. Podkladem pro zpracování faktury bude výkaz normohodin a odpracovaných hodin zaměstnanců dočasně přidělených na pracoviště uživatele, docházkový výkaz za daný měsíc, popř. další výkazy mající vliv na dodržení srovnatelných mzdových a pracovních podmínek. Tyto výkazy budou předávány uživatelem agentuře práce nejpozději 5. pracovní den po ukončení běžného kalendářního měsíce.

  3. V příloze faktury agentura práce přiloží oboustranně odsouhlasený rozpis hodin odpracovaných zaměstnanci agentury práce s uvedením profese/funkce, počtu odpracovaných hodin, ceny za hodinu a celkové ceny, to vše v souladu s čl. III bod 1 této dohody. K ceně za vykonané práce bude připočtena DPH dle platné sazby podle zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty.

5. Uživatel se zavazuje uhradit agentuře práce fakturu vystavenou podle tohoto článku dohody nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení uživateli.

V.

1. Nebude-li mezi agenturou práce a uživatelem dohodnuto jinak, může být dočasné přidělení zaměstnance ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, a to jednostranným prohlášením agentury práce, uživatele nebo dočasně přiděleného zaměstnance, a to z následujících důvodů:

    1. ze strany agentury práce:

      • xx-xx xxxxxxxx pracovní poměr mezi agenturou práce a zaměstnancem. Pro tento případ se agentura práce zavazuje informovat o této skutečnosti uživatele neprodleně (nejpozději v den skončení pracovního poměru dočasně přiděleného zaměstnance).

      • v případě, že zaměstnanec není schopen na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí státní zdravotní správy nadále vykonávat práci, na kterou je k uživateli dočasně přidělen,

    1. ze strany uživatele:

      • je-li dočasně přidělený zaměstnanec na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí státní zdravotní správy nadále zdravotně nezpůsobilý vykonávat práci, na kterou je přidělen,

      • nesplňuje-li dočasně přidělený zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon práce, nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce a spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance,

      • dojde-li k opakovanému méně závažnému, závažnému nebo hrubému porušení pracovních povinností dočasně přiděleným zaměstnancem.

    2. ze strany dočasně přiděleného zaměstnance:

      • dohodou mezi uživatelem, agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem;

      • jednostranným prohlášením zaměstnance z vážných zdravotních důvodů doručovaným uživateli, které je účinné okamžikem jeho doručení uživateli (musí být doloženo lékařským posudkem);

      • hrubé porušení právních předpisů ze strany uživatele.

  1. Při ukončení dočasného přidělení zaměstnance podle předchozího bodu tohoto článku dohody, je agentura práce povinna nahradit tyto zaměstnance neprodleně nově přidělenými zaměstnanci, pokud to umožňují a vyžadují provozní potřeby uživatele nebo pokud se strany dohody nedohodnou jinak. V takovém případě bude uzavřen dodatek k této dohodě.

VI.

  1. Agentura práce i uživatel jsou povinni dodržovat ustanovení zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění.

  2. Agentura práce prohlašuje, že zaměstnanci přidělení k uživateli splňují kvalifikační předpoklady a požadavky k výkonu práce a jsou zdravotně způsobilí k výkonu pracovních činností požadovaných uživatelem.

  3. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, kontroluje a řídí jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajištuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel za předpokladu, že:

    1. zaměstnanci agentury práce absolvují před zahájením práce vstupní lékařskou prohlídku s výsledkem „schopen vykonávat přidělenou práci“, a následné preventivní prohlídky ve lhůtách a rozsahu stanoveném orgánem ochrany zdraví, smluvním lékařem nebo právním předpisem, pokud již ji nemá absolvovanou

    2. agentura práce provede za své zaměstnance úkony spojené s plněním ustanovení zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, v platném znění, vše na základě specifik pracoviště, přidělené práce a seznamu rizikových faktorů ovlivňujících pracovní podmínky u uživatele; plnění tohoto bodu si může uživatel vyžádat a agentura práce je povinna obratem doložit příslušné dokumenty a potvrzení, že jsou její zaměstnanci způsobilí pro daný výkon druhu práce;

    3. zaměstnanci agentury práce absolvují vstupní školení BOZP a prevence PO u uživatele s ohledem na specifikaci nebezpečí,

    4. úkony spojené s vyšetřováním náhlých nemocí, úrazů a nemocí z povolání, oznamováním a případně zpracováním dokumentace zajišťuje agentura práce v součinnosti s odborně způsobilou osobou v prevenci rizik uživatele, případně dalšími zaměstnanci uživatele,

    5. prvotní ošetření, poskytnutí a přivolání první pomoci zajišťuje u zaměstnanců agentury práce uživatel,

    6. zaměstnanci agentury práce respektují kontrolní činnost uživatele prováděnou odborně způsobilými osobami.

  1. Náklady spojené s plněním úkolů vyplývajících z bodu 3, písm. a) až d) této dohody, hradí agentura práce.

  2. Osobní ochranné pracovní pomůcky zabezpečí zaměstnancům agentura práce (pracovní oděvy budou viditelně označeny názvem agentury práce), s výjimkou:

  • ochranné svářečské kukly samostmívací (bez vzduchové jednotky) – zapůjčí zaměstnancům uživatel;

  • ochranné svářečské kukly samostmívací (se vzduchovou jednotkou) – zapůjčí zaměstnancům uživatel;

  • jednotky čističe vzduchu k samostmívací kukle - zapůjčí zaměstnancům uživatel.

  1. Ostatní osobní ochranné pracovní pomůcky dodané uživatelem dočasně přiděleným zaměstnancům, v souladu s bodem 5 tohoto článku dohody, budou uhrazeny uživateli agenturou práce. Platný sazebník tvoří přílohu č. 2 této dohody. Úhrada bude prováděna formou bezhotovostního převodu na bankovní účet uživatele uvedený v záhlaví této smlouvy, a to na základě faktury. Faktury budou vystavovány jednou za kalendářní měsíc, kdy přílohou faktury bude seznam poskytnutých ostatních osobních ochranných pracovních pomůcek.

  2. Agentura práce se zavazuje uhradit uživateli fakturu vystavenou podle bodu 6 tohoto článku dohody nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne jejího doručení agentuře práce.

  3. V případě prodlení se splněním peněžitého závazku je uživatel oprávněn fakturovat agentuře práce úrok z prodlení ve výši 0,1 % z fakturované částky za každý den prodlení platby až do úplného zaplacení. V případě prodlení 20 dní po splatnosti je uživatel oprávněn písemně odstoupit od této dohody. Odstoupení je účinné pracovním dnem následujícím dnem po dni, ve kterém oznámení o odstoupení došlo agentuře práce.

  4. Agentura práce odpovídá uživateli za zjevné škody na výrobcích, které byly způsobeny jejich zaměstnanci. Tyto vady odstraní na své náklady, které zahrnují materiálové náklady včetně vedlejších nákladů, jako je spotřeba potřebných energií a médií nutných pro odstranění vady.

  5. Agentura práce odpovídá uživateli za skryté vady na předaných výrobcích a to po dobu záruční doby, která je stanovena na 2 roky od předání výrobku.

  6. Agentura práce odpovídá uživateli za škody, které způsobí jejich zaměstnanec uživateli a to z nedbalosti nebo zaviněným porušením jeho povinností.

  7. Uživatel je povinen nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se dozví o vzniku škodní události, nahlásit agentuře práce vznik škody při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ní nebo zaviněné porušením povinností ze strany dočasně přiděleného zaměstnance a umožnit jí zúčastnit se na průběhu šetření vzniklé škody. Agentura práce uhradí vzniklou škodu do 30 dnů od doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše škody.

  8. Uživatel se zavazuje poskytnout agentuře práce součinnost potřebnou pro uplatnění náhrady škody po zaměstnanci agentury práce, který škodu uživateli způsobil.

  9. Právní jednání vůči dočasně přiděleným zaměstnancům činí agentura práce.

  10. Uživatel prohlašuje, že údaje jím uvedené v pracovních a mzdových podmínkách srovnatelných zaměstnanců (viz příloha č. 1 této dohody) jsou pravdivé a agentura práce prohlašuje, že na základě těchto údajů poskytne dočasně přiděleným zaměstnancům pracovní a mzdové podmínky, které nebudou horší než pracovní podmínky srovnatelných zaměstnanců. Pokud by se v budoucnu ukázalo, že údaje v Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách neodpovídají skutečnosti a agentura práce by byla povinna uspokojovat nároky zaměstnanců podle zákoníku práce, v rámci zajištění rovného zacházení se zaměstnanci, je uživatel povinen nahradit agentuře práce rozdíl nákladů spojených se zajištěním rovného zacházení.

  11. Uživatel seznámí v den zahájení výkonu práce dočasně přidělené zaměstnance agentury práce s předpisy vztahujícími se k jimi vykonávané práci včetně Pracovního řádu VOP CZ, s. p. Nerespektování těchto předpisů bude uživatel posuzovat jako porušení pracovních povinností, o kterém bude informovat agenturu práce. V případě opakovaného méně závažného, závažného nebo zvlášť hrubého porušení pracovních povinností dočasně přidělenými zaměstnanci bude uživatel vůči agentuře práce postupovat dle čl. V. této dohody. V těchto případech, a dle tohoto bodu, nebudou v daném měsíci účtovány agenturou práce odpracovaná doba daného pracovníka, pokud se strany nedohodnou jinak.

  12. Agentura práce se zavazuje plnit informační povinnost zaměstnavatele dle § 87 zákona o zaměstnanosti v případech, kdy na pracoviště uživatele dočasně přiděluje své zaměstnance, kteří jsou občany zemí EU/EHP a Švýcarska (dále jen „zemí EU“). V případech dočasného přidělení zaměstnanců – ostatních cizinců, odpovídá agentura práce uživateli za to, že její zaměstnanci mají po dobu dočasného přidělení platné povolení k zaměstnání a povolení k pobytu.

  13. Agentura práce se v souladu s § 102 zákona o zaměstnanosti zavazuje poskytovat uživateli níže uvedené údaje o svých zaměstnancích – občanech zemí EU a ostatních cizincích, které dočasně přiděluje na pracoviště uživatele, a to nejpozději v den jejich dočasného přidělení na pracoviště:

    1. údaje cizince (příjmení, jméno, datum, místo a stát narození, pohlaví, nejvyšší dosažené vzdělání, adresu v místě trvalého pobytu),

    2. druh práce, místo výkonu práce a dobu trvání dočasného přidělení k výkonu práce,

    3. zařazení podle odvětvové (oborové) klasifikace ekonomických činností a vzdělání požadované pro výkon povolání,

    4. u občanů EU a ostatních cizinců kopii „Informace“ předané agenturou práce příslušnému úřadu práce dle §87 zákona č. 435/2004 Sb.,

    5. u ostatních cizinců také dobu, na kterou je vydáno povolení k zaměstnání a na kterou jim byl povolen pobyt,

    6. číslo cestovního dokladu a název orgánu, který tento doklad vydal.

Agentura práce doručuje uvedené údaje uživateli písemnou formou na personální útvar.

  1. V případě nedodržení povinností vyplývajících z bodů 17. a 18. tohoto článku dohody, uhradí agentura práce jako náhradu škody všechny sankce, které budou uživateli z tohoto důvodu vyměřeny místně a věcně příslušným orgánem státní správy a to do 14 kalendářních dnů od doručení písemného oznámení uživatele, jehož součástí je doložení výše škody.

  2. Agentura práce a uživatel se mohou dohodnout na převedení dočasně přiděleného pracovníka k uživateli, jež s ním může uzavřít hlavní pracovní poměr a to dle následujících podmínek:

  1. Při uzavření pracovní smlouvy uživatelem náleží agentuře práce odměna ve výši jeden a půl (1,5) průměrné měsíční mzdy daného pracovníka, pokud k uzavření pracovní smlouvy dojde v období do 0,5 roku od data dočasného přidělení k uživateli.

  2. Při uzavření pracovní smlouvy uživatelem náleží agentuře práce odměna ve výši jedné (1) průměrné měsíční mzdy daného pracovníka, pokud k uzavření pracovní smlouvy dojde v období od 0,5 roku do 1 roku dočasného přidělení k uživateli.

  3. Dojde-li k uzavření pracovní smlouvy uživatelem s pracovníkem agentury práce po 1 roce a více od dočasného přidělení, náleží agentuře práce odměna ve výši poloviny (0,5) průměrné měsíční mzdy daného zaměstnance.

  1. Uživatel si vyhrazuje právo a agentura práce má povinnost předložit na vyžádání uživateli doklady prokazující srovnatelné mzdové podmínky přidělených zaměstnanců. Agentura má povinnost po přidělení zaměstnanců předat uživateli kopii pokynu o přidělení uživateli (dle par. 309 odst. 5 ZP).

  2. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech uvedených v zákoníku práce.

VII.

  1. Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou do 31. 12. 2018.

  2. Tuto dohodu lze měnit, doplňovat nebo zrušit pouze písemným ujednáním stran dohody.

  3. Nedílnou součástí této dohody je:

        • příloha č. 1 – Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách

        • příloha č. 2 – Sazebník ochranných pomůcek

        • příloha č. 3 – Přehled kategorií dle hospodářských středisek

  1. Tuto dohodu lze rovněž vypovědět z obou stran bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba je tři měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla doručena výpověď druhé straně dohody, pokud se strany dohody nedohodnou jinak.

  2. Pokud není v této dohodě stanoveno jinak, řídí se právní poměry z ní vyplývající a vznikající obecně závaznými právními předpisy platnými v ČR, zejména zákoníkem práce, zákonem o zaměstnanosti a zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění.

  3. Agentura práce bere na vědomí, že dohoda může být uveřejněna ve smyslu zák. č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv a zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek.



V Šenově u Nového Jičína dne………………





_____________________________ __________________________________

Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx (agentura práce)

personální ředitelka

VOP CZ, s.p.




_____________________________

Xxx. Xxxxx Xxxx, XxX.

ředitel podniku

VOP CZ, s.p.



PŘÍLOHA 1 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců č. S1075/17

Prohlášení o srovnatelných mzdových a pracovních podmínkách.

Uživatel prohlašuje, že poskytuje svým zaměstnancům na obdobné pozici jako jsou dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce, tyto mzdové a pracovní podmínky:

  1. Pracovní poměr: nový zaměstnanec doba určitá 0,5 roku se zkušební dobou 3 měsíce, potom podle pracovní morálky, pracovních výsledků možnost prodloužit i na dobu neurčitou

  2. Pracovní doba: 7,5 hod. denně

  3. Práce přesčas: dle zákoníku práce

  4. Práce v sobotu: 10 % z průměrného výdělku, při přesčase 50 %

  5. Práce v neděli: 10 % z průměrného výdělku, při přesčase 50 %

  6. Práce v noci: dle ZP 10 % průměrného výdělku (od 22,00 do 6,00 h).

  7. Práce ve svátek: 100 % z průměrného výdělku, (při přesčase 50% = pokud nemá plánovanou směnu)

  8. Příplatky za ztížené pracovní prostředí: ve výši 7,10 Kč/hod

  9. Příplatek za odpolední směny: 5 Kč/hod, za podmínky, že práce ve II. směně trvá nejméně 5 hod

  10. Profesní příplatek: 25 Kč/hod. u zaměstnanců, kteří prokáží vysokou kvalitu svařování, plní výkonové normy a jsou univerzální, dokáží se rychle adaptovat na změnu sortimentu

  11. Pracovní volno a náhrady mzdy (při důležitých osobních překážkách v práci): dle zákoníku práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

  12. Řádná dovolená: 5 týdnů

  13. Obědy: standardní jídlo = 80,- Kč; chlazená strava = 52 Kč

  14. Základní mzda:

Hodnota hodinové mzdy ve srovnatelné profesi – svářeč kovů, strojní zámečník uživatele je při denní pracovní době 7,5 hodin následující:

Tarifní třída T05 = 90,10 Kč

Prémiová složka 20 % z tarifní třídy (nenároková složka)

Osobní příplatek: 2000 Kč/měsíc

  1. Pracovní prostředí: výkon práce ve výrobní hale, hygienické a sociální zázemí zajištěno

  2. Závodní preventivní péče: vstupní prohlídka, periodická prohlídka dle pracovního zařazení – hradí zaměstnavatel

  3. Osobní ochranné pracovní prostředky poskytuje uživatel/agentura práce dle sjednané dohody.

  4. Periodické školení k poskytnutí odborné způsobilosti zajišťuje zaměstnavatel

  5. Agentura práce prohlašuje, že zabezpečí svým zaměstnancům přiděleným k uživateli výše uvedené srovnatelné podmínky.



PŘÍLOHA 2 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců č. S1075/17

Sazebník ochranných pomůcek

Číslo artiklu

Název2

Název1

Měrná jednotka

Cena v Kč bez DPH za MJ

715180007900

ZASTERA KOZ.SVAR.DLOUHA

/.

KS

252,00

715180008000

ZASTERA SVAR.KRATKA

 

KS

190,00

715180014200

RUKAVNIK KOZENY

 

KS

98,00

724000002700

RUKAVICE KOZ.5TIPRSTE

/HERON

PA

25,00

724000003000

RUKAVICE SVARECI

/SANDPIPER

PA

55,00

724000003500

RUKAVICE PYROTECHNICKE

/PANSKE

PA

24,00

724000007300

RUKAVICE SVAROVACI

/FORTUNATA

PA

65,00

793500004000

BRYLE ASPOSPEC 916681

 

KS

99,00

793500005700

SKLO SKARI 110X90

/C.11,12

KS

10,00

793500006000

SKLO CIRE DO KUKLY

/110x90

KS

2,30

793500009800

PRILBA PROTECTOR

 

KS

48,00

793500010500

CHRANIC SLUCHU

/ZATKY ED COMFORT

PA

2,13

793500011600

KUKLA SVAREC. SKLOPNA

 

KS

314,00

793500015900

RESPIRATOR RVD F

 

KS

6,00

793500020400

FILTR 3M K POLOMASCE

 

KS

110,00

793500021000

PREDFILTR K POLOMASCE

/3M-5911

KS

24,00

793500021600

DRZAK PREDFILTRU 3M 501

/3M 501

KS

33,50

793500025000

STIT SP 29

 

KS

115,00

724000001800

RUKAVICE KOZ. PLATENE

/BUNTING BLACK

KS

6,60

724000001900

RUKAVICE - LATEX

/HARRIER

PA

9,20

724000002500

RUKAVICE PYROTECHNICKE

/DAMSKE

PA

25,50

724000002600

RUKAVICE KOZ.SVAR.

/MERLIN

PA

45,00

724000002900

RUKAVICE SVAR.5TIPRSTE

/CRANE

PA

66,00

724000003400

RUKAVICE KOMB.5TIPRSTE

/MAGPIE

PA

25,50

793500019500

POLOMASKA 3M - 7502

 

KS

533,00

724000006600

OBUV PRACOVNÍ SVÁŘEČSKÁ

odolává do 000 xx. X

XX

000,00

715180005700

OBLEK SVAR.MOFOS

 

KS

725,00

715180022500

TRIČKO BAVLNĚNÉ S KRÁTKÝM RUKÁVEM

 

KS

52,00




PŘÍLOHA 3 k Dohodě o dočasném přidělení zaměstnanců č. S1075/17

Přehled kategorií dle hospodářských středisek

HS

Kategorie

4110

VDú

4120

VDú

4130

VDú

4140

VDú

4150

VDč

4210

VDč

4220

VDč

4310

VDú

4320

VDú

4330

VDú

4410

VDč

4420

VDč

4430

VDč

4440

VDč

4450

VDč

4510

VDú

4520

VDú

4530

VDú

4610

VDč

4620

VDč

4630

VDč

4640

VDč

4730

VDč

4740

VDč

4810

VDč

4820

VDč

4830

VDč

4840

VDč

4920

VDú

4930

VDč

4940

VDč


Vysvětlivky:

VDú výrobní dělník úkolový

VDč výrobní dělní časový




12


Document Metadata

Filed: March 18th, 2023