Kolektivní smlouva uzavřená mezi:

Kolektivní smlouva

uzavřená mezi:

Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou zastoupenou ředitelkou školy Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx
(dále jen „zaměstnavatel“)

a

základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Gymnáziu, Střední odborné škole a Vyšší odborné škole Ledeč nad Sázavou zastoupenou předsedkyní Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
(dále jen „odbory“).



1. Předmět kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které
se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců.

1.1 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací

Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře. Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z § 286 ZP.

Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o pracovní volno v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením § 203, odst. 2 ZP poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu.

1.2 Respektování společných stanovisek

Zaměstnavatel a odbory se zavazují k respektování společných stanovisek ústředních a krajských orgánů veřejné správy a vydaných ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.

1.3 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností
v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.

Ředitelka školy umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy.

1.4 Vzájemná informovanost

Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na jednáních svých orgánů
či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.

Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.

2.VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

2.1 Zajištění zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

2.2 Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti

Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s příslušným odborovým orgánem zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně jeden měsíc před uskutečněním těchto změn.

2.3 Nabídka pracovního místa

Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů
(např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo.

Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek.

Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

2.4 Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření

Kromě případů povinného projednání s odbory se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také
ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory. Jedná se zejména o tyto případy:

• Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy.

• Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde
  ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.

• Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.

• Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:

• Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.

• Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů.

• Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV).

• Předmětem projednání podle předchozích bodů budou i zásadní změny rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku.

2.5 Závazky při vzniku pracovního poměru

Zaměstnavatel se zavazuje:

1. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci ve lhůtě 2 týdnů zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.

2. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty.

2.6 Dovolená

Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do 15. 4. daného kalendářního roku určit dobu čerpání dovolené v daném kalendářním roce podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace.

Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohrožen zájem žáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec může čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5ti pracovních dní. Platí od 1. 1. 2010.

2.7 Rozvrh pracovní doby, přestávky v práci a práce přesčas

Zaměstnavatel stanoví každému zaměstnanci začátek a konec pracovní doby a přestávku v práci, přičemž
dbá na dodržení § 88 ZP.

Rozvrh hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků.

Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody upraví zaměstnavatel zaměstnancům na jejich žádost pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let jeho věku.

Práce přesčas nepřekročí v průměru 8 hodin týdně po dobu 52 týdnů po sobě jdoucích.

Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak.

2.8 Dělená směna

Rozdělení směny na dvě části oznámí zaměstnavatel zaměstnancům předem písemnou formou.

2.9 Odchod zaměstnanců do důchodu

Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná ředitelka školy s půlročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele.

3. PLATOVÉ NÁROKY

3.1 Splatnost platu a výplata platu

Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v  ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu.

Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci.

Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.

3.2Nenárokové složky platu

Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (viz. příloha č. 1).

3.3Odměny při životních a pracovních výročích

V souladu s § 224 odst. 2 a) ZP může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši:

• k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku 3.000,- (tři tisíce) Kč.

• k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod 3.000,- (tři tisíce) Kč.

• z FKSP - odměny při pracovních výročích: dosažení 55 a 60 let věku a při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru – 2.000,- (dva tisíce) Kč za podmínky odpracování 5ti let
  u zaměstnavatele.

• Podmínka odpracování 5ti let u zaměstnavatele se vztahuje pouze na 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru. Nevztahuje se na dosažení věku 55, 60 let.

4.BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

4.1Školení zaměstnanců

Zaměstnavatel zajistí 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce.

4.2Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., v platném znění.

4.3Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami

Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo, ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím závodní preventivní péči.

4.4Prověrky BOZP na pracovištích

Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do jednoho měsíce po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do jednoho měsíce po projednání zprávy.

4.5Odstraňování nedostatků BOZP

Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na škole nebo školském zařízení bude zaměstnavatel odstraňovat a ihned v případě potřeby vstupovat do jednání se zřizovatelem školy nebo školského zařízení s cílem urychleně odstranit tyto zjištěné nedostatky.

4.6Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP

Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 321 - § 323 a § 108 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.

4.7 Informace o pracovních a školních úrazech

Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy
k 20. 9. kalendářního roku.

5. PÉČE O ZAMĚSTNANCE

5.1 Stravování

Zaměstnavatel umožní zaměstnancům v souladu s platnou právní úpravou stravování ve školní jídelně školy. Zaměstnavatel bude v souladu s platnou právní úpravou přispívat na stravu zaměstnanců z rozpočtu FKSP pokud se budou stravovat ve školní jídelně školy.

5.2Péče o kvalifikaci zaměstnanců

Zaměstnavatel umožní zaměstnancům další vzdělávání za účelem zvyšování kvalifikace, pokud tomu nebudou bránit finanční nebo vážné provozní důvody a pokud bude tato kvalifikace využitelná ve škole.

5.3Podpora jiných forem vzdělávání

Zaměstnavatel bude morálně a organizačně podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty exkurzně - rekreačního charakteru (především akce EXOD) v míře, která neohrozí činnost školy, rozpočet školy a zájmy žáků a jejich zákonných zástupců.

6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

6.1 Změny a doplňky kolektivní smlouvy

Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze
v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy.

6.2Kontrola plnění kolektivní smlouvy

Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena k 30. 6. Smluvní strany se zavazují vzájemně
se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30ti dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.

6.3Seznámení s kolektivní smlouvou

Odbory seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 10 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.

6.4Platnost a účinnost kolektivní smlouvy

Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná
od 20. ledna 2014.

Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do 15. 11. 2014.

Nebude-li nová kolektivní smlouva na rok 2015 uzavřena do 20. 12. 2014, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do 28. 2. 2015.

Ledeč nad Sázavou dne 20. ledna 2014

…………………………………. …………………………………..

Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx

ředitelka školy předsedkyně ZO

Přílohy :

Příloha č. 1 Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy

Příloha č. 2 Pravidla pro hospodaření s FKSP

Příloha č. 3 Rozpočet FKSP na rok 2014

Příloha č. 4 Ceník prací a služeb

Příloha č. 5 Stanovení cen stravy a normy potravin

Příloha č. 6 Žádost o poskytnutí daru

Příloha č. 7 Smlouva o poskytnutí příspěvku

Příloha č. 1

7.Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy

Tato vnitřní pravidla upravují platové podmínky zaměstnanců Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou.

Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou (dále jen „zaměstnavatel“) stanoví v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen „zákoník práce“
a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách
a správě, v platném znění, dále jen „nařízení vlády“:

Čl. 1

Kvalifikační požadavky

Zaměstnavatel stanoví v souladu s  § 2 nařízení vlády požadavky na zaměření nebo obor vzdělání u dále uvedených pracovních pozic takto:

1. školník - údržbář

- střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech strojních nebo střední vzdělání  s výučním listem,
obory strojní (např. zámečník, nástrojař, obráběč kovů….), opravárenské např. opravář zemědělských
strojů…), truhlář, elektro (např. elektrikář)

2. - řemeslné práce (např. zámečník, frézař, soustružník, nástrojař, brusič…….. )

- střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech mechanik strojů a zařízení, mechanik seřizovač
pro obráběcí stroje a linky nebo střední vzdělání s výučním listem, obory strojní

Splnění takto stanoveného kvalifikačního požadavku je kvalifikačním předpokladem rozhodným pro zařazení do platové třídy.

Čl. 2

Zvláštní způsob určení platového tarifu

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy.

Čl. 3

Příplatek za vedení

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií :

• Stupeň řízení podle organizačního řádu

• Složitost podmínek v řízení úseku

• Náročnost řídící práce

Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen.

Čl. 4

Zvláštní příplatek

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 129 zákoníku práce a odst. 1 a odst. 2, § 8 odst. 2 – I. nařízení vlády zvláštní příplatek takto :

Přímá pedagogická činnost spojená se :

1. Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s výkonem práce třídního učitele

   1. Počet žáků ve třídě 1 - 19 400 Kč/měsíc

   2. Počet žáků ve třídě 20 - 25 600 Kč/měsíc

   3. Počet žáků ve třídě 26 - 34 800 Kč/měsíc

   4. Počet žáků ve třídě nad 34 900 Kč/měsíc

   5. U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc

   6. U spojených a víceoborových tříd se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc

Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků k 1. 9. daného roku. U vedoucích studijních skupin VOŠ bude výše zvláštního příplatku upravena po přijímacím řízení podle počtu studentů k 30. 9. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době. Celková výše zvláštního příplatku pro 1 zaměstnance může být max. 1.000,- Kč.

2. Zvýšenou míru neuropsychické zátěže související s dohledem učitele odborného výcviku
   nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazů z důvodů používání strojů a nástrojů při výuce v odborném výcviku

   1. Počet žáků ve skupině 1 - 6 400 Kč/měsíc

   2. Počet žáků ve skupině 7 - 9 600 Kč/měsíc

   3. Počet žáků ve skupině 10 - 12 900 Kč/měsíc

   4. U žáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc

Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet žáků k 1. 9. daného roku. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době.

Čl. 5

Osobní příplatek

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, že to finanční stránka školy dovolí, takto:

1. Zásady pro stanovení osobního příplatku

Osobní příplatek se přiznává :

• Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností.

• Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci.

• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době může být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání.

• Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují.

• Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy.

• Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících
  od nástupu do zaměstnání.

2. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky

• Úroveň řízení – plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP
  a PO.

• Propagace školy jako celku – webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří.

• Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky.

• Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů.

• Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben.

• Plnění zadaných úkolů – kvalita, termíny.

• Složitost podmínek v řízení úseku.

• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

3. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky

• Konzultace k absolventské práci.

• Výkon funkce předsedy předmětové komise.

• Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina.

• Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky…

• Zastupování vedoucího pracovníka.

• Výkon funkce uvádějícího učitele.

• Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Dodržování předpisů BOZP a PO.
  
  
  

4. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky

• Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy.

• Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky.

• Za dodržování předpisů BOZP a PO.

Čl. 6

Odměna

Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s § 134 zákoníku práce odměnu takto:

1. Zásady pro stanovení odměn

• Úspěšné splnění mimořádného nebo významného pracovního úkolu.

• Činnosti, které jsou prováděné nad rámec pracovních povinností.
  
  
  

2. Kritéria pro stanovení odměn

• Za organizaci exkurzí, kulturních zájezdů, školních výletů, olympiád, SOČ, soutěží.

• Za prezentaci školy na veřejnosti – veřejná vystoupení se žáky, články do novin, prezentace na webových stránkách školy …

• Za prezentaci školy na burzách škol a na dnech otevřených dveří.

• Za zapojení do grantových programů.

• Za realizaci výměnných zahraničních pobytů.

• Za práce spojené s přípravou, organizací a průběhem přijímacích, závěrečných, maturitních zkoušek a absolutoria.

• Za práce vedoucí ke zlepšení vybavenosti a úrovně odborných učeben.

• Za činnosti spojené s inventarizací.

• Za aktualizaci webových stránek školy.

• Za přípravu a organizaci adaptačních, lyžařských, sportovních kurzů a školních plesů.

• Za přípravu žáků k závěrečným zkouškám, maturitě, absolutoriu, státním zkouškám.

• Za opravu čtvrtletních, závěrečných, maturitních a absolventských prací.

• Za včasné a kvalitní zpracování podkladů pro nadřízené orgány.

• Za práci na akreditaci VOŠ a tvorbu ŠVP.

• Za další nespecifikované činnosti kvalifikované jako práce nad rámec pracovních povinností.

Čl. 7

Společná a závěrečná ustanovení

1. Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší podle § 80 zákoníku práce, zaměstnanci plat, který
odpovídá této kratší pracovní době.

Příloha č. 2

8.Pravidla pro hospodaření s FKSP

8.1Hlavní zásady

Výdaje z FKSP lze realizovat jen do výše volných prostředků fondu. Na poskytnutí příspěvku a jiné plnění z fondu není právní nárok. Při poskytování plnění se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a podle schválených pravidel.

Zásady pro hospodaření s FKSP

Hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních
a sociálních potřeb, v platném znění.

Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je fondem organizace.

Fond je určen zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, jejich rodinným příslušníkům, důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele a zaměstnancům na mateřské dovolené a rodičovské dovolené do třech let věku dítěte, pokud trvá jejich pracovní poměr k zaměstnavateli. Rodinnými příslušníky jsou manžel/manželka, druh/družka, partner/partnerka a nezaopatřené děti. Pojem druh/družka, partner/partnerka a nezaopatřené děti řeší zákon
č. 117/1995 Sb., v platném znění. Jsou to osoby, které jsou společně posuzovány pro přiznání pomoci v hmotné nouzi podle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, v platném znění.

Z fondu nelze poskytovat plnění osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, např. na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti apod. Těmto osobám lze, v souladu s platnými předpisy, poskytnout stravu za sníženou cenu.

Tvorba fondu

Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běžného roku ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a odměny v souladu s § 2 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., v planém znění.

Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově každý měsíc.

Používání a čerpání fondu

Veškerá plnění z FKSP, s výjimkou sociální výpomoci, sociálních půjček a darů jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.

8.2 Závodní stravování - § 7 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

U rozpočtových a příspěvkových organizací jsou podmínky pro poskytování příspěvku na závodní stravování upraveny vyhláškou č. 84/2005 Sb., v platném znění a souvisejícími platnými právními předpisy.

Výše příspěvku z FKSP na závodní stravování zaměstnancům, kteří se stravují ve školní jídelně školy
- (viz. příloha č. 5).

Cena hlavního jídla se řídí platným ceníkem. Nárok na „sníženou cenu“ a příspěvek z FKSP mají zaměstnanci pouze po odpracování směny .

Osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle ustanovení § 3 odst. 7 vyhlášky 84/2005 Sb., může zaměstnavatel poskytnout stravu za sníženou cenu při přítomnosti v práci v daném kalendářním dni alespoň 3 hodiny. Tyto osoby mají nárok na jedno jídlo za sníženou cenu. Nemají, ale nárok na příspěvek na stravu z FKSP.

8.3Dovolená a rekreace - § 8 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty a na zájezdy, a to v tuzemsku i zahraničí je stanoven limit na jednoho zaměstnance ve výši 1.200,- Kč pro rok 2014 a 1.200,- Kč pro rok 2015. Pokud zaměstnanec nevyčerpá částku 1.200,- Kč v roce 2014, může čerpat v roce 2015 částku 2.400,- Kč.

Příspěvek bude poskytován na všechny náklady, které jsou zahrnuty v ceně poukazu, t.j. stravování, ubytování, doprava apod., kromě kapesného.

Zaměstnanec si vyžádá objednávku v kanceláři školy jako podklad pro fakturaci. Objednávky na rekreace v daném kalendářním roce lze podávat nejpozději do 10. 12. Účetní doklad k proplacení (faktura) musí znít na jméno zaměstnavatele. V textu faktury musí být zřejmé, zda se jedná o dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyt nebo zájezd, a to v tuzemsku i zahraničí, dále jen „dovolená“ našeho zaměstnance nebo nezaopatřeného dítěte. Faktura musí být vystavena a uhrazena před uskutečněním dovolené.

Škola uhradí fakturu v celé výši. Převyšuje-li částka faktury příspěvek hrazený zaměstnavatelem, zaměstnanec je povinen uhradit tuto částku během tří následujících pracovních dní po uhrazení faktury zaměstnavatelem. Způsob úhrady – bankovním převodem nebo pokladní složenkou na účet FKSP.

Pokud zaměstnanec objednávku stornuje je povinen poskytnutou částku z FKSP bezodkladně vrátit škole.

Pokud zaměstnanec výše uvedenou částku nevyčerpá, lze příspěvek poskytovat též pro nezaopatřené děti zaměstnance soustavně se připravující na budoucí povolání do věku 26 let dítěte. Z fondu nelze přispívat
na dětské rekreace, které v rámci výuky organizuje škola, na lázeňskou péči, kterou hradí zdravotní pojišťovna, na rekreace, které si zaměstnanec uhradí sám a dodatečně žádá o příspěvek z fondu a na dopravu, která není v ceně poukazu.

Při čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené po dobu celého kalendářního roku nebude na tento rok zaměstnanci poskytnut příspěvek na rekreaci.

8.4Příspěvek k penzijnímu připojištění - § 12 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Zaměstnanci může být z fondu poskytnut příspěvek 100,- Kč měsíčně pro rok 2014. Nový zájemce o příspěvek na penzijní připojištění předloží mzdové účtárně platnou smlouvu s vybraným penzijními fondem nejpozději k 30. 11. Nárok na příspěvek mu vzniká k 1. 1. následujícího roku. Totéž se týká i případného zájemce o změnu penzijního fondu. Příspěvek bude poskytován pouze pokud zaměstnanec přispívá min. 50,- Kč měsíčně ze svých prostředků.

Poskytnutí výše uvedeného příspěvku bude ošetřeno písemnou smlouvou o poskytování příspěvku mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - (viz. příloha č. 7).

Při čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené po dobu celého kalendářního měsíce nebude po tuto dobu zaměstnanci poskytován příspěvek na penzijní připojištění.

8.5. Možnosti čerpání příspěvků na rekreaci a k penzijnímu připojištění

Zaměstnanec může čerpat pouze jednu z výše uvedených možností v odstavcích 8.3. a 8.4. (to znamená,
že nemůže čerpat zároveň příspěvek na dovolenou a příspěvek k penzijnímu připojištění).

6. Kultura, tělovýchova a sport - § 9 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Z fondu se bude přispívat zaměstnancům (popřípadě jejich rodinným příslušníkům dle finanční situace fondu) při akcích zajišťovaných odborovou organizací nebo zaměstnavatelem na:

1. kulturní nebo sportovně-turistické akce (např. vstupenky, doprava);

2. na pořádání kulturně společenských akcí, vánoční besídky, setkání s důchodci (bývalými zaměstnanci) apod.

Účetní doklad k proplacení vstupenek, faktura za úhradu dopravy apod., musí znít na jméno zaměstnavatele. Součástí dokladů je i seznam účastníků s jejich podpisy. Seznam s podpisy účastníků zajistí předem určený vedoucí akce a přiloží k ostatním dokladům. Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění. Bude poskytnuto pouze v případě, že rozpočet bude dostačující.

8.7. Dary - § 14 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění

Z fondu lze poskytnout dary ve výši 2.000,- Kč:

a) Při pracovních výročích 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u všech zaměstnavatelů. Podmínkou je
odpracování 5ti let práce u Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad
Sázavou.

Doba 5ti let u zaměstnavatele zahrnuje veškerou dobu, kterou zaměstnanec odpracoval u organizace.

Do pracovních výročí bude započítaná i doba trvání pracovního poměru u jiného zaměstnavatele. Dar bude vyplacen pokud zaměstnanec předloží žádost, ve které doloží dobu zaměstnání u všech zaměstnavatelů a splní výše uvedené podmínky – (viz. příloha č. 6).

Nelze započítat: dobu soukromého podnikání, dobu nezaměstnanosti a dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

b) Při životních výročích 55 a 60 let věku.

Příloha č. 3

9. Rozpočet FKSP na rok 2014

Očekávané příjmy FKSP	plán 2014 Kč
Očekávaná dotace z vyplacených mezd	150.000,--
Celkem dotace FKSP	150.000,--
Očekávané výdaje FKSP	plán 2014 Kč
Kultura	20.000,--
Rekreace a penzijní připojištění	72.000,--
Závodní stravování	52.000,--
Dary při pracovních výročích	20.000,--
Výdaje celkem	164.000,--
Dotace celkem	150.000,--
Použití volně disponibilních prostředků z účtu FKSP	14.000,--

Schodek rozpočtu bude kryt z přebytku finančních prostředků na účtu k 31. 12. 2013.

Příloha č. 4

10. Ceník prací a služeb

platný od 1. 1. 2014

Název práce a služby sazba

práce v dílnách…………..mistr 250,- Kč/hod.

hodina produktivní práce žáci 150,- Kč/hod.

svářečka 15,- Kč/den
přídavný materiál, CO₂ a další spotřebovaný materiál při sváření dle aktuální ceny

zapůjčení přívěsu zaměstnanec . 40,- Kč/den

doprava Multikára zaměstnanec ..10,- Kč/km

pronájem jídelny zaměstnanec 500,- Kč/den

Další služby zde neuvedené se domlouvají na základě možností školy za ceny d o h o d o u.

Stroje, zařízení a vybavení školy mohou zaměstnanci využívat pouze pro svoji potřebu a nesmí být použity
za účelem podnikání.

Příloha č. 5 Stanovení cen stravy a normy potravin
Strávník	cena potravin bez DPH	DPH potravin	cena potravin s DPH	režie a zisk	Výchozí kalkulační cena pro odběratele	příspěvek FKSP	Cena jídla bez DPH u studentů školy s DPH	DPH 21%	Cena s DPH	konečná cena s DPH pro strávníka ( po zaokrouhlení )
Obědy
Student školy - kategorie 11 - 14 let	21,740	3,260	25,00		25,00		25,00		25,00	25,00
Student školy - kategorie 15 a více let	22,610	3,390	26,00		26,00		26,00		26,00	26,00
Zaměstnanec - který neodpracoval směnu	23,500	3,530	27,03	27,74	51,24		51,24	10,76	62,00	62,00
Zaměstnanec - který odpracoval směnu	23,500	3,530	27,03		23,50	5,00	18,50	3,89	22,39	22,00
Pracovník pracující na dohodu (pokud odpracoval alespoň 3 hod. ve směně)	23,500	3,530	27,03		23,50		23,50	4,94	28,44	28,00
Pracovník pracující na dohodu (pokud neodpracoval 3 hod. ve směně)	23,500	3,530	27,03	27,74	51,24		51,24	10,76	62,00	62,00
Cizí odběratelé sazba DPH 21 %	23,500	3,530	27,03	27,74	51,24		51,24	10,76	62,00	62,00
Cizí odběratelé sazba DPH 15 %	23,500	3,530	27,03	27,74	51,24		51,24	5,69	58,93	57,00
Večere
Cizí odběratelé 21% DPH	24,000	3,600	27,60	27,24	51,24		51,24	10,76	62,00	62,00
Snídaně
Cizí odběratelé 21% DPH	18,000	2,700	20,70	20,02	38,02		38,02	7,98	46,00	46,00
Celodenní strava celkem - cizí 21% DPH	65,50	9,83	75,33	75,00	140,50	0,00	140,50	26,43	170,00	170,00

17

Příloha č. 6

Ž á d o s t

o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč (dva tisíce)

při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u zaměstnavatelů.

Na základě schválené kolektivní smlouvy žádám o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč

(dva tisíce), protože jsem dosáhl(a) dne ……………………………………………………20, 25, 30, 35 a 40 let (nehodící se škrtněte) výkonu práce u zaměstnavatelů a splnil(a) jsem všechny podmínky uvedené v kolektivní smlouvě pro vyplacení daru.

Průběh dosavadních zaměstnání :

Poř. číslo	Pracovní označení	Název zaměstnavatele	V zaměstnání působil
			od	do	roky	měsíce	dny
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Celkem

K průběhu zaměstnání dokládám kopie příslušných pracovních smluv s datem nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání.

Zaměstnanec odevzdá žádost ředitelce školy nejpozději v měsíci, kdy dosáhl výše uvedených odpracovaných let. Na později odevzdané žádosti nebude brán zřetel.

V Ledči nad Sázavou dne …………………….

----------------------------------------- -------------------------------- -------------------------------

podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka školy

18

Příloha č. 7

Smlouva o poskytnutí příspěvku

Na základě schválené kolektivní smlouvy a na základě smlouvy o spolupráci v oblasti penzijního připojištění se státním příspěvkem

uzavřené mezi

Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou

a

penzijním fondem ……………………………………………………….

uzavírá Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou,

(dále jen škola)

zastoupená ředitelkou školy Mgr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx

a

zaměstnancem školy

Xxxxx a příjmení : ………………………………………………………

Datum narození : ……………………………………….......................

Bydliště : ……………………………………………………….

smlouvu o poskytnutí příspěvku z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění se státním příspěvkem

Podmínky smlouvy :

1. Nárok na příspěvek vznikne splněním podmínek stanovených v kolektivní smlouvě. Příspěvek zaměstnance musí činit min. 50,- Kč měsíčně ze svých prostředků.

2. Výše příspěvku je stanovena v platné kolektivní smlouvě pro příslušný rok.

3. Příspěvek bude poskytován od 1. 1. …………..

4. Převod částky se uskuteční ve výplatním termínu školy.

5. Převod částky se uskuteční na příslušný účet zaměstnance u penzijního fondu na základě předložené platné smlouvy mezi zaměstnancem a příslušným penzijním fondem.

6. Zaměstnanec je povinen neprodleně hlásit mzdové účetní jakékoli změny či zrušení své smlouvy o penzijním připojištění.

7. Nárok na příspěvek má zaměstnanec i v době nemoci pokud trvá jeho pracovní poměr
   se školou.

8. Zdanění částky se řídí příslušnými platnými zákony upravující tuto problematiku.

V Ledči nad Sázavou dne ……………………….

------------------------------------------ ------------------------------------- ------------------------------

zaměstnanec za odborovou organizaci ředitelka školy