NAROZENÍ DÍTĚTE
Kolektivní smlouva je lepší než zákoník práce
Podívejte se na srovnání podmínek, které zajišťuje Kolektivní smlouva BRANO a které stanoví zákoník práce. Naše KS je mnohem výhodnější.
NAROZENÍ DÍTĚTE
Kolektivní smlouva
Řeší nejen dle zákoníku práce, ale navíc zaměstnavatel poskytuje jeden den na vyřízení věcí ohledně narození dítěte.
Zákoník práce
Zaměstnanci náleží náhrada na převoz do zdravotnického zařízení a volno na nezbytně nutnou dobu k tomu určenou.
STĚHOVÁNÍ
Kolektivní smlouva
Dva dny volna s náhradou mzdy na stěhování v zájmu zaměstnavatele a jeden den volna s náhradou mzdy na stěhování v zájmu zaměstnance.
Zákoník práce
Dva dny volna bez náhrady mzdy. Náhrada mzdy se poskytuje jen v případě stěhování v zájmu zaměstnavatele.
PŘÍPLATKY – NOČNÍ
Kolektivní smlouva
16, 10 pro každého zaměstnance.
Zákoník práce
10% z průměrného výdělku.
PŘÍPLATKY – ODPOLEDNÍ
Kolektivní smlouva
7, 50 pro každého zaměstnance.
Zákoník práce
Zákoník práce nemá odpolední příplatek.
PŘÍPLATKY – SOBOTA + NEDĚLE
Kolektivní smlouva
25% průměrného výdělku.
Zákoník práce
10% průměrného výdělku.
PŘÍPLATKY – NEPŘETRŽITÝ PROVOZ
Kolektivní smlouva
6, 50 za každou hodinu práce.
Zákoník práce
Zákoník práce neřeší příplatek za nepřetržitý provoz.
SENIORITA
Kolektivní smlouva
Umožňuje přeřazení na lehčí druh práce. V případě přeřazení na práci v nižším tarifním stupni, náleží zaměstnanci doplatek do výše průměrného výdělku.
Zákoník práce
Zákoník práce neřeší zaměstnance před důchodem.
PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ
Kolektivní smlouva
300 Kč každý zaměstnanec s podmínkou toho, že si šetří stejnou částku.
Zákoník práce
Neřeší.
ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Kolektivní smlouva
500 Kč.
Zákoník práce
Neřeší.
ODMĚNA – PRACOVNÍ VÝROČÍ
Kolektivní smlouva
Odměna až do výše 9 500 Kč dle odpracovaných let.
Zákoník práce
Neřeší.
ODMĚNA – DOVRŠENÍ 50 A 60 LET VĚKU
Kolektivní smlouva
50 let – 490 Kč za každý odpracovaný rok. 60 let – 550 Kč za každý odpracovaný rok.
Zákoník práce
Neřeší.
ODMĚNA PŘI ODCHODU DO DŮCHODU
Kolektivní smlouva
600 Kč za každý odpracovaný rok.
Zákoník práce
Neřeší.
STRAVOVÁNÍ
Kolektivní smlouva
V závodní jídelně výběr ze čtyř jídel. Teplé večeře. Zaměstnanec platí 31 Kč a zaměstnavatel doplácí 34 Kč.
Zákoník práce
Zaměstnavatel musí umožnit, nikoli poskytnout, stravování. To znamená, že nemusí provozovat stravovací zařízení či jinak zajišťovat zaměstnancům jídlo.