šetření z kolektivních smluv (dále jen „KS“) obce a kraje
D O T A Z N Í K I S P P 2022
šetření z kolektivních smluv (dále jen „KS“)
obce a kraje
1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE O KS A SMLUVNÍCH STRANÁCH
1.1 Údaje o KS
a) Datum uzavření kolektivní smlouvy:
b) Doba účinnosti kolektivní smlouvy od: do:
1.2 Údaje o zaměstnavateli
a) Název a sídlo zaměstnavatele:
b) IČO:
c) Počet zaměstnanců ve fyzických osobách k 31. 12. předchozího roku:
d) Odvětvová klasifikace ekonomických činností (NACE):
e) Kraj (NUTS 3):
1.3 Údaje o odborovém svazu a ZO OS
a) Název a sídlo odborového svazu:
b) Pododvětví odborového svazu:
c) Název ZO OS:
d) Číslo ZO OS:
e) IČO:
f) Kraj (NUTS 3):
2. SPOLUPRÁCE SMLUVNÍCH STRAN
2.1 Podmínky pro činnost odborových organizací
a) Je v KS sjednán výběr členských příspěvků srážkou z platu: ano ne
b) Je v KS sjednáno hrazení pojistného zaměstnavatelem za dlouhodobě uvolněné funkcionáře
(§ 26a zákon č. 592/1992 Sb., a § 25a zákon č. 589/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů):
ano ne
c) Je v KS sjednán časový rozsah uvolnění odborových funkcionářů s náhradou platu (§ 203
odst. 2 písm. a) až c) ZP): ano ne
d) Jsou v kolektivní smlouvě konkretizovány podmínky pro výkon činnosti odborové organizace
ano ne
pokud ano jaké:
místnosti (příp. úhrada nákladů na údržbu a tech. provoz) ano ne
příspěvek na činnost ZO ano ne
vybavení (např. PC, kopírka, připojení k internetu, telefon, fax) ano ne
náklady na potřebné podklady (právní předpisy, odborná literatura) ano ne
jiné, jaké:
2.2 Pluralita odborových organizací (§ 24 ZP)
a) Kolik odborových organizací působí u zaměstnavatele: počet ZO
pokud působí více než jedna tak:
odborové organizace vyjednávají a uzavírají KS společně a ve vzájemné shodě:
ano ne
jiný postup dle § 24 odst. 2 ZP: ano ne
pokud ano, uveďte jaký (např., jedna z organizací byla pověřena vyjednáváním):
2.3 Informování
a) Jsou v kolektivní smlouvě upraveny bližší podmínky postupu informování odborové
organizace (např. jestli byly dohodnuty přesné termíny poskytování informací, forma
informací - § 278 ZP): ano ne
b) Je v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah informování nad rámec § 279 odst. 1 ZP a § 287
odst. 1 ZP: ano ne
2.4. Projednávání
a) Jsou
v kolektivní smlouvě upraveny bližší
podmínky postupu
projednávání materiálů
s
odborovou organizací
(např. jestli byly dohodnuty přesné postupy a termíny při
projednání, forma
projednávaných informací, specifikace pojmu „větší počet
zaměstnanců“ pro účely
§ 287 odst. 2 písm. g) ZP, § 278 odst. 3 ZP): ano ne
b) Je v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah projednávaných informací s odborovou
organizací nad rámec § 280 odst. 1 ZP, § 287 odst. 2 ZP: ano ne
3. PLATY ZAMĚSTNANCŮ
3.1 Je v KS sjednán meziroční růst průměrného platu: ano ne
pokud ano, je sjednán formou:
3.2 Obsahuje KS ustanovení týkající se snižování platu: ano ne
pokud ano, jak:
snížením celkového objemu prostředků na platy ano ne
snížením některé složky platu ano ne
3.3 Jsou v KS sjednány systémy určování nebo sjednávání platu zaměstnanců: ano ne
pokud ano, je jejich předmětem:
určení platového tarifu podle započitatelné praxe podle § 4 n.v. č. 341/2017 Sb.,
o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ano ne
zvláštní způsob určení platového tarifu podle § 6 n.v. č. 341/2017 Sb., o platových
poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ano ne
3.4 Jsou v KS sjednána pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy (§ 6 n.v. č.
341/2017 Sb.): ano ne
pokud ano, jaká jsou hlediska:
3.5 Jsou v KS sjednány bližší podmínky pro poskytování osobního příplatku (§ 131 ZP):
ano ne
3.6 Jsou v KS sjednány bližší podmínky pro poskytování odměn (§ 134 a § 134a ZP):
ano ne
3.7 Je v KS sjednán poměr poskytovaných nenárokových složek platu
(osobní příplatky, odměny): ano ne
3.8 Tvoří obec, kraj sociální fond (peněžní fond dle § 5 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových
pravidlech územních rozpočtů): ano ne
3.9 Jsou v KS sjednána pravidla pro příděl prostředků do fondu odměn a pravidla pro poskytování odměn z fondu odměn (odměny při životních a pracovních výročích, při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí
nároku na starobní důchod a pod): ano ne
3.10 Je v KS sjednán pravidelný termín výplaty platu (§ 141 ZP): ano ne
3.11 Je v KS sjednána výplata platu mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu (§ 142 ZP):
ano ne
4. PŘEKÁŽKY V PRÁCI
4.1 Je v KS dohodnuta vyšší náhrada platu v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti
zaměstnance (nad výši uvedenou v § 192 odstavce 2 ZP): ano ne
pokud ano, uveďte dohodnutou výši průměrného výdělku %
4.2 Jiné důležité osobní překážky v práci (§ 199 ZP a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh jiných důležitých osobních překážek v práci)
Je v KS sjednáno poskytování pracovního volna bez náhrady platu nad zákonný rámec:
ano ne
pokud ano, při:
vlastní svatba dnů
narození dítěte manželce(družce) zaměstnance dnů
úmrtí přímého rodinného příslušníka dnů
doprovod zdrav. post. dítěte do zař.soc.služeb dnů
přestěhování dnů
vyhledání nového zaměstnání dnů
matkám(os.osobám) z důvodu péče o dítě(za rok) dnů
péče o rodinného příslušníka (za rok) dnů
zdravotní volno (sick days) dnů
jiné, uveďte jaké:
4.3 Překážky na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu (nad rámec ZP a dalších souvisejících předpisů – bez náhrady platu):
5. ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
5.1 Jsou v KS sjednány podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců (např. hmotné zabezpečení a další podmínky pro školení, kurzy (jazykové a jiné), prohlubování kvalifikace zaměstnanců
5.2 Obsahuje KS konkrétní programy s počty zaměstnanců, resp. okruhy zaměstnanců, kterých se to týká (program vzdělávání související s činností zaměstnavatele, program vzdělávání vybraných skupin zaměstnanců (např. pedagogů, manažerů apod.) ano ne
pokud ano, uveďte, o jaké programy jde, pro jaký okruh zaměstnanců jsou učeny a jejich
6. ZAMĚSTNANOST
Obsahuje KS specifické podmínky, programy pro zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let:
ano ne
pokud ano, jaké:
Obsahuje KS specifické podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením
(§ 237 ZP): ano ne
Obsahuje KS podmínky pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské
dovolené (kurzy – školení v průběhu rodičovské dovolené, zaměstnání na zkráceny úvazek,
pomoc při umístění dítěte ve školce apod.): ano ne
6.4 Je v KS sjednáno zvýšení odstupného nad rámec ZP (§ 67 odst. 1 ZP): ano ne
nad jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
méně než 1 rok ano ne
pokud ano: min. násobek
xxx. xxxxxxx
nad dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 1 rok a méně než 2 roky ano ne
pokud ano: min. násobek
xxx. xxxxxxx
nad trojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval
alespoň 2 roky ano ne
pokud ano: min. násobek
xxx. xxxxxxx
6.5 Jsou v KS sjednány podmínky pro poskytování zvýšeného odstupného ano ne
pokud ano:
v závislosti na délce pracovního poměru u organizace ano ne
v závislosti na zkrácení výpovědní doby při skončení prac. poměru dohodou
ano ne
v závislosti na věku zaměstnance, resp. počtu let před vznikem nároku na starobní
důchod ano ne
7. ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY A PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ
Zaměstnanecké výhody
7.1.1 Je v KS sjednána tvorba sociálního fondu (§ 5 zákona č. 250/2000 Sb.) ano ne
pokud ano:
z plán. objemu prostředků na platy %
absolutní částkou na 1 zaměstnance Kč
z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů %
jinak, jak:
Celková tvorba sociálního fondu vč. zůstatku (celkový rozpočet) tis. Kč
7.1.2 Užití sociálního fondu
(Příspěvky v tis. Kč – uveďte celkový objem prostředků určených na jednotlivé plnění (příspěvky), nikoliv výši příspěvku na 1 zaměstnance - např. osobní účty. Součet níže uvedených částek musí odpovídat celkové tvorbě fondu).
příspěvek na vybavení ke zlepšení pracovního prostředí: ano ne
výše tis. Kč
příspěvek na tělovýchovné a sportovní vybavení: ano ne
výše tis. Kč
příspěvek na tělovýchovné, kulturní a sportovní akce: ano ne
výše tis. Kč
příspěvek na pracovní oděvy a obuv a na jednotné oblečení: ano ne výše tis. Kč
příspěvek na ošatné: ano ne výše tis. Kč
příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání ano ne
výše tis. Kč
půjčky na bytové účely (na pořízení bydlení a na koupi bytového zař.): ano ne
příspěvek na závodní stravování: ano ne
příspěvek na rekreaci (tuzemskou, zahraniční, dětskou): ano ne
sociální výpomoci a sociální půjčky: ano ne
příspěvek na penzijní připojištění: ano ne
příspěvek na životní pojištění: ano ne
příspěvek odborové organizaci: ano ne
xxxx (za mimořádnou aktivitu, při pracovním výročí, při životním výročí,
při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu
nebo po nabytí nároku na starobní důchod): ano ne
ostatní užití: ano ne
zůstatek: ano ne
7.1.3 Je v KS sjednáno spolurozhodovací právo odborů k užití sociálního fondu (sociálního
programu, sociálních nákladů apod.): ano ne
7.1.4 Jsou podmínky pro sdružování prostředků sociálního fondu součástí kolektivní smlouvy
(např. formou přílohy) ano ne
pokud ano, jsou pravidla pro čerpání sdruženého sociálního fondu součástí nebo přílohou
KS ano ne
Stravování
a) Je příspěvek na závodní stravování upraven v KS: ano ne
pokud ano:
výše příspěvku zaměstnanci na závodní stravování na jedno hlavní jídlo v průběhu
jedné pracovní směny:
příspěvek bez uvedení výše ano ne
b) Je v KS sjednáno poskytování cenově zvýhodněného stravování:
bývalým zaměstnancům ano ne
zaměstnancům po dobu čerpání dovolené ano ne
zaměstnancům v době dočasné pracovní neschopnosti ano ne
7.3 Penzijní a životní pojištění
a) Je v KS sjednán příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem (podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů
souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů): ano ne
pokud ano:
Výše příspěvku zaměstnanci na penzijní připojištění min. Kč/měsíc
Jsou sjednány podmínky pro poskytování příspěvku: ano ne
pokud ano:
b) Je v KS sjednán příspěvek na životní pojištění: ano ne
pokud ano:
Výše příspěvku zaměstnanci na životní připojištění: min. Kč/měsíc
Jsou sjednány podmínky pro poskytování příspěvku: ano ne
pokud ano:
8. ROVNÉ ZACHÁZENÍ
8.1 Jsou v KS konkretizována opatření pro zajištění rovného zacházení a zákazu diskriminace obsažená v zákoně č. 198/2009 Sb., a ustanovení § 16 ZP (u pracovních podmínek, u odměňování za práci a jiných plnění, u funkčních postupů v zaměstnání atd.) ano ne
9. Bezpečnost práce (§§ 101-108 ZP)
9.1 Jsou v KS sjednána opatření k zajištění BOZP (pravidelné komplexní prověrky BOZP, školení BOZP, postupy šetření a prevence úrazu, využívaní ochranných pomůcek
ano ne
jiné než výše uvedené ano ne
9.2 Je v KS sjednáno písemné vyhodnocování stavu BOZP zaměstnavatelem: ano ne
10. IMPLEMENTACE RÁMCOVÝCH DOHOD EVROPSKÝCH SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ
10.1 Je v KS konkretizován způsob realizace „Rámcové dohody o stresu spojeném s prací“, tzn. jsou v KS identifikovány problémy vyvolávající stres spojený s prací, je upravena odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnanců, jsou přijata preventivní opatření vedoucí ke
zmenšování problémů stresu při práci atd. ano ne
10.2 Je v KS konkretizován způsob realizace „Rámcové dohody o obtěžování a násilí na pracovišti“, tzn. jsou přijata opatření na předcházení, odhalování a zvládání problémů obtěžování a násilí, postupy řešení stížnosti bez zbytečného odkladu, postupy pro případ
nepravdivých obvinění včetně sankcí atd. ano ne
9