Contract
2
6
Získávání členù
Jak dopadl výzkum
na toto téma
ČTRNÁCTIDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO | DATUM VYDÁNÍ: 26. ledna 2015 | CENA: 6 KČ
4
Agenturní práce
Jde o dùstojné podmínky pro všechny
Daně
8
Jak je to se slevou na dítě ve školce
Pǐedseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx pǐi podpisu kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky 2015 a 2016 s prezidentem Českomoravské
elektrotechnické asociace Jiǐím Holoubkem (vpravo) Podepsáno!
Podpisy pro sociální smír
Byla uzavřena nová KSVS mezi OS KOVO a ElA
ČMKOS a její cíle
v roce 2015. Rozhovor
s pǐedsedou konfederace
o úspěších i problémech čtěte na str. 5
Slavnostní podpis kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky 2015 a 2016 a stisk ruky byly hlavními momenty setká- ní nejvyšších pǐedstavitelù Českomorav- ské elektrotechnické asociace (ElA) a OS KOVO v sídle svazu 15. ledna v Praze.
Za zaměstnavatele podepisovali zá- stupci prùmyslového odvětví, které vedle automobilového prùmyslu a dopravy patǐí
elektrotechnická asociace sdružuje 56 členù, v jejichž podnicích v současné době pracuje kolem 15 000 zaměstnancù. S ročním obratem 60 miliard korun členové asociace pǐedstavují silnou podnikatelskou lobby, která reprezentuje zhruba 12,5 % tržeb v elektrotechnickém prùmyslu v České republice. Český elektronický a elektrotechnický prùmysl je počtem svých
hlavně o produkty z oblasti silnoproudé elektrotechniky, nyní se stále zvyšuje podíl výrobkù z dalších oblastí elektrotechniky a elektroniky. Významnou roli hrají dodávky pro energetiku, automobilový prùmysl, těžké strojírenství i pro další zpracovatelská odvětví.
Českomoravská elektrotechnická aso- ciace podle zákona č. 2/1991 Sb.
k těm nejsilnějším u nás. Českomoravská
oborù velmi rozmanitý. Zatímco dǐíve šlo
vyjednává a uzavírá
pokračování na str. 2
Pomoc zaměstnancùm před dùchodem
Kováci v Bosch Diesel Jihlava vyjednali mimořádný sociální program
V jihlavské společnosti Bosch Diesel se kovákùm podaǐilo dohodnout v rámci kolektivního vyjednávání zcela výjimeč- ný sociální program,
jaký v českých firmách zatím nemá obdobu.
Pracovníci pǐed dù- chodem mohou po- bírat plnou mzdu, i když budou praco- vat na poloviční úva- zek. Program fungu- je od počátku tohoto
roku. Vstoupit do něj mohou lidé tǐi roky pǐedtím, než jim vznikne nárok na starob- ní dùchod. Týká se výrobních zaměstnancù
i pracovníkù nepǐímých výrobních úsekù. V roce 2015 by mohlo jít zhruba o 70 lidí, během násle- dujících let se však mùže dotýkat již stovek zaměst- nancù, protože prùměrný věk ve firmě stoupá.
Xxxxxx Xxxxxxx. Zkušená pracovnice výrobní linky
Členù ZO OS KOVO je v Bosch Diesel Jihlava zhruba 1 300, zaměstnancù kolem 4 000. Existují zde dvě základní odboro- vé organizace svazu KOVO. Pǐedsedou
II. podnikové organizace OS KOVO je Ro- man Bence (38). Na jednáních se výraz- nou měrou podílel. Pǐedsedou základní organizace je již deset let, v roce 2014 byl zvolen členem pǐedsednictva svazu KOVO, který také zastupuje v Českomoravské konfederaci odborových svazù.
„Jak dlouho trvalo vyjednávání o sociálním programu a kde jste vzali
pokračování na str. 4
2 | KOVÁK číslo 2/2014 | 26. ledna | Zaznamenáno
dokončení ze str. 1
za členské organizace, které k tomu dají souhlas, s Odborovým svazem KOVO kolektivní smlouvu vyǐǐího typu. O té nové se začalo jednat loni počátkem srpna. Proběhla dvě hlavní kola jednání. Neǐlo pǐitom jen o dialog samotných sociálních partnerm, o obsahu smlouvy se jednalo i uvnitǐ asociace, vyjadǐovala se k ní i listopadová valná hromada ElA. Je to logické, protože i členové asociace mají rmzné postoje, které bylo tǐeba sjednotit. K podpisu byla smlouva pǐipravena koncem prosince. K symbolickému aktu pak doǐlo 15. ledna v kanceláǐi pǐedsedy OS KOVO. Krátce nato nám prezident asociace Xxx. Xxxx Xxxxxxxx na otázku, v čem vidí hlavní význam právě podepsané smlouvy, odpověděl: „Nejdmležitějǐí je zajiǐtění sociálního smíru. Pro členy naǐí asociace
je vyǐǐí kolektivní smlouva vlastně i jedním z dmvodm, proč do ní vstoupili. Chtějí být kryti vmči svým zaměstnancmm a chtějí mít v poǐádku i tu část své činnosti ve vztahu k odbormm. Je to pro ně velmi dmležité a hlavně kvmli nim to tedy děláme. Na druhé straně je to i určitý ukazatel pro ty naǐe členy, kteǐí v podnicích odborové organizace nemají. Je to pro ně jakési vodítko, jakým zpmsobem se elektrotechnický prmmysl v tomto směru vyvíjí.“
V ČR kolektivní smlouvy vyǐǐího stupně stále jeǐtě nejsou tak samozǐejmé jako tǐeba v Německu nebo Rakousku. ElA byla mezi prvními zaměstnavatelskými svazy u nás, které rozpoznaly jejich význam. Na otázku, jak vnímá tuto skutečnost, ǐeditel asociace Ing. Xxx Xxxxx, Ph.D., Kováku odpověděl: „Nevíme pǐesně, jak
je tomu v Rakousku a Německu, byť to tuǐíme. My kolektivní smlouvy bereme jako dmkaz toho, že mezi zaměstnavateli a zaměstnanci existuje normální dialog. Každý má své oprávněné požadavky, jedná se o nich a kolektivní smlouva je jejich jakýmsi prmnikem zájmm obou stran. Tak, jak se dobrý zaměstnavatel stará o své zaměstnance, tak má dobrý zaměstnanec radost ze své práce a snaží se pomoci svému zaměstnavateli. Bereme to tedy jako jakési potvrzení té spolupráce a dobré komunikace, která zde existuje. A uzavǐení vyǐǐí kolektivní smlouvy vnímáme jako potvrzení dobrého stavu, který ve firmách panuje. Je to ku prospěchu nás vǐech. A pokud jde o naǐe jednání s OS KOVO, chtěl bych vyzdvihnout zejména korektnost, se kterou k nim pǐistupuje.“
(fav), foto: es
Pǐedseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx navǐtívil v rámci pravidelných pracovních porad s ve- doucími regionálních pracoviǐť 14. ledna Brno. Své pracovní návǐtěvy využil také k tomu, aby ofi- ciálně poděkoval za dlouholetou obětavou práci hospodáǐce brněnského regionálního pracoviǐtě kolegyni Xxx Xxxxxxxx, která odchází na zaslou- žený odpočinek.
Metalurgové jednali
Ve čtvrtek 15. ledna se v Praze uskutečnilo jednání Rady metalurgické sekce OS KOVO a o den později její valná hromada. Obě grémia se zabývala hodnocením práce v loňském roce a plány na rok letoǐní, včetně pǐipomínek k plnění existující kolektivní smlouvy vyǐǐího stupně na roky 2014–2015. Kromě jiného byla dohodnuta koordinace PKS a KSVS formou následujících nepodkročitelných minim:
a) ve mzdovém vývoji 1% nármst prm- měrných reálných mezd
b) délka pracovní doby 37,5 hod. týdně
c) 5 týdnm dovolené
d) v rámci materiálního zabezpečení ZO OS KOVO požadovat pǐístup k in- ternetu a e-mailu
e) část BOZP konkretizovat vzhledem ke specifikaci odvětví metalurgie (napǐ. ochranné pracovní prostǐedky) s tím, že ZO – členové sekce budou zasílat pǐísluǐná usnesení pǐedsedovi sekce.
Účastníci valné hromady vyslechli aktuální informace k vnitrosvazovým záležitostem a vývoji v ČR, se kterým je seznámil pǐedseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx. V dalǐím jednání mj. kolegyně Xxxx Xxxxxxxx informovala o stavu a současných problémech oceláǐského prmmyslu v Evropě. Hostem valné hromady sekce byl prezident Svazu sléváren ČR Xxx. Xxxxxx Xxxxxx (na snímku první vlevo nahoǐe), který pǐítomné seznámil s názorem zaměstnavatelm na současnou situaci a možný vývoj metalurgického odvětví u nás. (foto: fav)
Střípky ze zasedání Předsednictva OS KOVO
Pǐedsednictvo OS KOVO jednalo dne 20. 1. 2015 v Praze. Schválilo mimo jiné:
Návrh na svolání 5. zasedání Rady Odborového svazu KOVO ve dnech 11.–12. bǐezna 2015 v Kulturním centru ALDIS v Hradci Králové. (Zde by měla proběhnout dovolba tǐetího místopǐedsedy OS KOVO.)
Rozpis počtu zástupcm OS KOVO ve Sněmu ČMKOS pro rok 2015 za jednotlivá KS OS KOVO.
Členové pǐedsednictva informovali o aktuálním dění v jednotlivých KS OS KOVO. Byla podána také informace o vývoji v českobudějovické slévárně, patřící společnosti SCB Foundry, kde byly pǐed koncem loňského roku kvmli omezení výroby odstaveny pece. Situace se tý- kala zhruba 160 slévačm. Zástupci Odborového svazu KOVO jednali
16. ledna 2015 s vedením podniku. To odborářùm slíbilo, že výroba bude brzy znovu zahájena a k masovému propouštění nedojde. (O odstavení pecí jsme informovali v Kováku č. 1/2015. Detailní údaje o vývoji situace naleznete na internetu OS KOVO, v Aktualitách zde: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx.)
Němečtí kováci posilují
Německé odbory IG Metall zaznamenaly na konci roku 2014 už po- čtvrté za sebou meziroční nármst členské základny. Oznámil to v pondělí
19. ledna ve Frankfurtu nad Mohanem pǐedseda IG Metall Detlef Wet- zel. Oproti roku 2013 byl pǐitom nármst vyǐǐí o 3 400 lidí. Od začátku roku 2014 ǐady německých kovákm loni celkově posílilo více než 110 000 nových členm. Členská základna IG Metall tak na konci roku 2014 čítala 2,27 milionu členm. „Tento výsledek potvrzuje, že navzdory rostoucí in- dividualizaci pracovního světa lze odborovou prací, která jde s dobou, podchytit nejrmznějǐí potǐeby zaměstnancm,“ komentoval Wetzel dalǐí rmst členské základny. Nejvíce členm pǐibylo ze zaměstnaneckých skupin, jako jsou mladí, technicko-hospodáǐǐtí pracovníci a pracovníci se stǐedo- ǐkolským inženýrským vzděláním. (fav)
Vydává OS KOVO IČO: 49276832 Redakční uzávěrka ve čtvrtek v 11 hodin http//xxx.xxxxxx.xx Redakce: ǐéfredaktor Xxx. Xxxxx Xxxxxx, redaktor Mgr. Frantiǐek
Xxxxxxxx, tajemnice Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 0, 000 00 Xxxxx 3 Telefon: 000000000 Fax: 000000000, e-mail: xxxxxx.xxxxx@xxxxx.xx; xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx Redakční rada: X. Xxxx – pǐedseda, tel.: 000000000
Grafická úprava Matouǐ Xxxxxxxxx Xxxxxx ve vydavatelství Enigma s.r.o. Objednávky vyǐizuje redakce Nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká poǐta, s. p., odǐtěpný závod-Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 ISNN - 0332-9270 MK ČR E 4605
Stalo se | 26. ledna | KOVÁK číslo 2/2015 | 3
pokračování ze str. 1
inspiraci k prosazení těchto výhod
– nebo se jedná o vlastní nápad?“
zeptali jsme se ho.
z firmy odchází“. S tímto jsem se ani já, ani xxxxxx Xxxxxxxx nehodlali smíǐit a společně s členy VZO (výboru základní
organizace, pozn. red.) jsme vyví- jeli tlak na
státu. ČR podobný komfort svým obča- nmm upírá.
Jakých dalších benefitù jste dosáhli?
Kolektivní smlouvu odbory uzavǐely na dva roky s tím, že se podaǐilo dojednat
Jihlavské výrobní linky denně opustí stovky dieselových čerpadel
Vyjednávání o kolektivní smlouvě na rok 2015 trvalo tǐi měsíce. Obě kovácké organizace v Bosch Diesel Jihlava vǐak již několik let pǐedkládají návrhy, které mají za cíl pomoci zaměstnancmm ve vyǐǐím věku. V minulosti napǐíklad odbory do- hodly ǐestiměsíční odstupné pǐi odchodu do dmchodu nebo v rámci kolektivního vyjednávání dohodly zǐízení pracovních míst s menǐí fyzickou náročností a méně náročným směnovým modelem. Takových pracoviǐť je ale v Xxxxxx velmi málo a v žádném pǐípadě nestačí pokrývat požadavky odborm na pǐeǐazování
zaměstnavatele, aby byl v Xxxxxx zaveden účinný program pro pǐeddmchodce. Základní kon- tury programu vznikaly během celého roku.
Bližǐí detaily se dolaďovaly během kolek- tivního vyjed- návání.
Xxxxxxxx Xxxxxxxx, pǐedseda
I. ZO OS KOVO Bosch Jihlava
Proč vedení společnosti na takovou dohodu přistoupilo?
Vedení jihlavského Bosche si velice dob- ǐe uvědomovalo fakt, že prmměrný věk za- městnancm v Jihlavě roste a pokud máme dosahovat cílm, které
Dieselová vysokotlaká vstǐikovací čerpadla z Jihlavy patǐí ke ǐpičkovým výrobkmm koncernu Bosch
Xxxxx Xxxxx, pǐedseda II. ZO OS KOVO Bosch Jihlava, vystupoval i v diskusi na 1. sně- mu Českomoravské konfederace odborových svazm v listopadu 2014 v Národním domě
v Praze na Smíchově
zachování vǐech nadstandardních benefitm, což je hodně dmležitá, ale větǐinou málo doceněná informace. Na rok 2015 dále bylo dohodnuto individuální navyǐování mezd v roz- sahu 0,8 % ze mzdových nákladm, což znamená, že zhruba každý tǐe- tí zaměstnanec dostane zvýǐené tarifní písmenko (cca 500 Kč). Dále se podaǐilo dojednat pmjčky zaměst- nancmm v hodnotě 250 000 Kč. Na rok 2016 pak zachování vǐech dojednaných benefitm plus navýǐení tarifm o 700 Kč.
Máte i další záměry v oblasti odměňování?
Chceme pokračovat v tlaku na zaměst- navatele na navyǐování mezd. Obě kovác- ké organizace máme ambici dohodnout v dalǐím období pǐíspěvek zaměstnava- tele na dmchodové pǐipojiǐtění na maxi- mální částku, což je 2 500 Kč. V současné době je sjednán pǐíspěvek 1 150 Kč.
I nadále se budou členové VZO vzdě- lávat. Je nezbytně nutné zvyǐovat úroveň znalostí a dovedností zejména členm, kteǐí
V Jihlavě se starají i o výchovu mladé generace kvalifikovaných pracovníkm
starǐích zaměstnancm. Když jsem se s kolegou Xxxxxxxxxx (pǐedsedou I. pod- nikové organizace OS KOVO, pozn. red.) dotazoval kolegm z jiných firem, jak je u nich ǐeǐena otázka zvyǐování prm- měrného věku zaměstnancm, odpověď byla vzácně shodná „u nás to neǐeǐíme, jakmile zaměstnanec pǐestane stíhat,
náǐ závod má, tak pro- blematiku starǐích zaměstnancm musíme ǐeǐit. Dmležité ale bylo pǐesvědčit vedení v centrále, což se také nakonec podaǐilo. Dojednaný program pro pǐeddmchodce jasně dokazuje, že Bosch s Jihlavou dlou- hodobě počítá a je potǐeba zde zavádět zaměstnanecké programy běžné v ně- meckých závodech. V Německu podobný program funguje, ale za výrazné podpory
vyjednávají se zaměstnavatelem. Využívá- me pǐevážně semináǐm organizovaných OS KOVO, které mají velice dobrou úro- veň a je jen ǐkoda, že jich některé organi- zace nevyužívají.
Daří se vám stejně i při získávání nových členù odborù?
Máme v úmyslu navýǐit členskou zá- kladnu i o agenturní zaměstnance. Již
pokračování na str. 4
4 | KOVÁK číslo 2/2015 | 26. ledna | Stalo se
dokončení ze str. 3
v dneǐní době vyjednáváme za pracov- níky agentur a je dmležité, aby i oni měli možnost být odborově organizováni. Rádi bychom navýǐili členskou základnu také o kmenové zaměstnance, ale rozhodně ne za každou cenu. Někteǐí zatím, snad pro své mládí, nedokázali pochopit smysl a dm- vody zavedení programu pro pǐeddmchod- ce a z odborm chtěli odejít. Díky výborné
práci vǐech členm VZO obou kováckých organizací se podaǐilo odchody z odborm minimalizovat. Zaměstnance, který v kan- celáǐi odborm mimo jiné okomentoval pro- gram pro pǐeddmchodce tím, že „staǐí se budou válet jak prasata doma a on na ně bude dělat“, nechápu, o takové odboráǐe nestojíme a jsem rád, že takový člověk již není členem odborm KOVO.
V rámci Vysočiny budeme pokra- čovat v podpoǐe kolegm, kteǐí nema- jí ǐtěstí na seriózního zaměstnava- tele a ǐeǐí úplně jiné problémy, než v současné době ǐeǐíme v jihlavském Boschi.
Poslední věc, kterou bych zmínil, je to, že s kolegou Xxxxxxxxxx budeme i na- dále usilovat o změnu legislativy v oblasti vstǐícnějǐího zákoníku práce pro zaměst- nance a o zastropování věku odchodu do dmchodu na 65 letech. Ne každý zaměst- navatel si mmže dovolit program pro pǐed- dmchodce a stát by již měl tuto problema- tiku vyǐeǐit. Pokud si někdo myslí, že je manuálně pracující zaměstnanec schopen práce v 73,5 letech, což je současná hra- nice pro odchod do dmchodu, měl by si manuální práci sám vyzkouǐet.
Děkujeme za odpovědi, redakce
Dne 29. 11. 2014 se konala beseda s mladými odboráǐi VO 1522. Akce proběh- la v Admiral Clubu v Chomutově, zúčastnily se jí na tǐi desítky zájemcm. Po besedě, zaměǐené hlavně na aktuální informace z krajské konference Ústeckého kraje, dále na vǐeobecné dění ve společnosti i na problémy a požadavky mladých v naǐem regionu, následovalo malé občerstvení a volná zábava. Byl pǐipraven bowling. Utkaly se tǐi týmy po pěti až ǐesti závodnících. Xxxx Xxxxxxxxx
Jde o dùstojné podmínky pro všechny
Společně vyhnat z trhu práce špinavé praktiky
I na posledním zasedání Rady OS KOVO se místy velmi vzrušeně diskutovalo o èasto nedùstojném postavení agenturních zaměstnancù. Øeèníci vystupovali
v tom smyslu, že odborové organizace by tomuto problému a jeho řešení měly věnovat zvýšenou pozornost. Jak se k tomuto požadavku staví nový předseda OS KOVO Xxxxxxxx Xxxxxx? Zeptali jsme se ho a tady je jeho odpověď:
Samozǐejmě, že to chceme a doporuču- jeme i naǐim funkcionáǐmm, aby se v ko- lektivní smlouvě snažili vyjednávat o využí- vání agenturní práce ve svých firmách. Je velmi vhodné začít jednání s agenturní- mi zaměstnanci, kteǐí nyní nejsou odboro- vě organizování a jejich hlavní zájem je být co nejdéle zaměstnán, co nejdéle pobírat mzdu a tak zabezpečit svoje základní ži- votní potǐeby. Øíkám to proto, že mnoho naǐich zaměstnancm a odboráǐm se mmže velmi rychle dostat z kmenových do role agenturních pracovníkm. Do situace, kdy zaměstnavatelé začnou zneužívat situaci a v rozporu se zákonem využívat agen- turní pracovníky i tam, kde to nevyžadu- je větǐí náběh zakázek. Vǐude ǐíkáme, že agenturní zaměstnávání je riziková for- ma zaměstnávání. Snažíme se ho i omezit na to nejnutnějǐí. A pokud už tu bude, tak jedině v souladu se zákonem. Tak aby zaměstnanci agentur nebyli postiženi na pracovních podmínkách ani v pǐíjmech.
Patříte k těm, kdo se zasadili o zahájení dialogu s poskytovateli personálních služeb. Konkrétně
s Asociací poskytovatelù personálních služeb APPS. Proè?
První věc je, že si budeme vzájemně sdě- lovat poznatky o fungování agentur, které pmsobí v rozporu s legislativou ČR. Dohodli jsme se, že je budeme společně oznamo- vat Ministerstvu práce a sociálních věcí, žádat o jejich proǐetǐení a pǐípadně ode- brání licencí. Druhá věc, kterou xxxxxx chtěli prosadit, je uzavǐít s touto asociací kolektivní smlouvu vyǐǐího stupně, která by platila pro agenturní zaměstnance pra- cující v kovoprmmyslu. Pokud se tak stane, chtěli bychom požádat ministerstvo práce o její rozǐíǐení na vǐechny agentury, kte- ré poskytují agenturní zaměstnance do firem kovoprmmyslu. Nebude to lehké, bude potǐeba krokm v legislativě, ale vý- hodou je, že obě strany o to mají zájem. Pokud by se taková smlouva podaǐila, tak by v ní byly stanoveny minimální pra- covní i mzdové standardy, které by nesmě- la podkročit žádná agentura poskytující zaměstnance do firem kovoprmmyslu.
A jaký názor v tomto směru zastává Asociace poskytovatelù personálních služeb? Spoleèný názor jejího prezidia nám tlumoèil jeho èlen Xxxxxxxx Xxxxxx:
Asociace poskytovatelm personálních služeb sdružuje poskytovatele služeb agenturního zaměstnávání, kteǐí nejen- že vždy respektují zákonné nároky za- městnancm, ale chovají se vmči nim eticky a transparentně. Spolupráce s OS KOVO je tedy pǐirozeným krokem ve společné snaze o zlepǐení postavení agenturních zaměstnancm. Pǐi využití možností, které nabízí současná legislativa, vítáme změ- ny směǐující ke zlepǐení podmínek pro agenturní zaměstnávání. Šedý trh práce, kdy stát pǐichází každoročně o několik miliard korun, je něco, co nás velmi trá- pí. Stát stále dostatečně nevyužívá vǐech svých kontrolních mechanismm pro od- halování nelegálních praktik některých agentur, zaměstnávání na zpmsob ǐvarc- systému či skryté agenturní zaměstnává- ní. Rádi se budeme podílet na definování konkrétních podmínek, které budou zvy- ǐovat jistoty pro agenturní zaměstnance a zlepǐovat jejich postavení na trhu prá- ce. Neboť, a na tom se jistě shodneme, máme společný cíl, a to dobré pracovní podmínky pro agenturní zaměstnance.
Pǐipravil: fav
Rozhovor | 26. ledna | KOVÁK číslo 2/2015 | 5
Dále posilovat postavení odborù
Ve středu 21. ledna se v Praze uskuteènila novoroèní tisková konference
s předsedou ŠMKOS Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Kovák při této příležitosti předsedu konfederace požádal o rozhovor k některým aktuálním tématùm.
Jaké cíle si XXXXX stanovila pro zaèínající rok, èeho by v něm chtěla hlavně dosáhnout?
Máme hned několik priorit. Za prvé je to samozǐejmě udržení a posílení sociál- ního dialogu, a to včetně posílení posta- vení odborových organizací na podnikové úrovni. Nebude to lehké, ale myslím si, že částečně už se to daǐí. Xxxxxxx se tzv. fond na podporu sociálních partnerm, který byl dohodnut na úrovni tripartity. Nyní se ǐeǐí některé detaily, což mmže být velmi významné pro národní repre- zentace, ať už jde o konfederace jak na zaměstnavatelské, tak zaměstnanecké úrovni. Za klíčovou záležitost považuje- me také otázku zastoupení zaměstnancm v dozorčích radách akciových společností a otázku postavení odborových organi- zací v podnicích. Velkým tématem pro nás je zlepǐení dobrého jména XXXXX a jejích členských odborových svazm. Za osm měsícm od mého nástupu se už ǐada věcí udělala a ČMKOS lze nejenom vidět a slyǐet, ale také se o ní mluví, a to ve velmi pozitivních souvislostech. Dále xxxxxx chtěli, aby se ǐeǐila karenční doba. Projednávali jsme ji nyní na jednání pǐedsednictva tripartity a je dohodnuto, že ministerstvo práce pǐipraví podklady. Podle programového prohláǐení vlády by tu mělo dojít ke shodě sociálních partne- rm, takže to bude jeǐtě dlouhý boj, ale vě- ǐím, že nalezneme ǐeǐení. Nadále nám jde rovněž o minimální mzdy. Požádali jsme, aby se toto téma otevǐelo již teď, protože zaměstnavatelé už minulý rok avizovali, že by se o tom chtěli bavit co nejdǐíve. Jsme dohodnutí, že se tím budeme za- bývat jeǐtě v první polovině roku 2015. A to nejen minimální mzdou pro rok 2016, ale pro delǐí časový úsek, protože zaměstnavatelé to považují za dmležité i z hlediska pǐedvídatelnosti. Naǐím dlou- hodobým tématem je zvýǐení finanční gramotnosti. I o něm se bude jednat i na tripartitě. Nelíbí se nám, že v ČR operují firmy, které zneužívají naǐeho zákono- dárství k tomu, aby ze sluǐných a pocti- vých lidí udělaly žebráky bez majetku.
To ovšem není jen o těch podrazáckých firmách, ale i o našich děravých zákonech…
Samozǐejmě, že se jedná o oboje. Teď jde ale hlavně o to, aby se o věci vmbec začalo diskutovat. Jeǐtě si pamatujeme dobu, kdy se v České republice jeden mi-
nistr financi xxxxx tím, že lichva není po- jem, kterým by se chtěl zabývat. My jsme toto téma na podzim otevǐeli i pǐi jednání s ČNB, a je tu situace, kdy pǐísluǐné sub- jekty jsou pǐipraveny v tom něco udělat. My ǐíkáme, že nejde jen o počáteční zá- kladní vzdělávání v oblasti finanční gra- motnosti. To je také dmležité, ale nám jde o to, že je zde obrovská skupina ekono- micky aktivních lidí, kteǐí se stávají klienty těchto lichváǐských společností. Uzavírají s nimi nevýhodné smlouvy, jejichž dm- sledkem je, že následně pǐijde exekutor a sebere jim úplně vǐechno. Dalǐími na- ǐimi velkými tématy jsou samozǐejmě otázky nezaměstnanosti, hospodáǐského rmstu, evropských prostǐedkm pro Českou republiku. Je tu stále také otázka xxxxx- xxxx reformy, stanovení věku odcho- du do dmchodu proti tomu stávajícímu, který je neúnosný. Pǐáli bychom si tady také zohlednění exponovaných pracov- ních kategorií. Shrnuto: v roce 2015 by- chom dosáhnout chtěli skutečně hodně. To, že naǐe cíle jsou tak vysoké, vyplývá z platného programu. ČMKOS.
Cíle jsou skuteèně ambiciózní, také prestiž odborù stoupá, ovšem jedním z dnešních problémù je úbytek èlenù. Je nějaký recept, jak mu èelit?
ČMKOS není místem, které pǐímo získá nového člena odborm. Je to ale organiza- ce, která ho mmže, pokud se bude cho- vat hloupě a vystupování jejích zástupcm nebude odborně na výǐi, odradit. Pokud si nebudeme vědomi své hlavní role, tak to mmže zapmsobit negativně. Pokud jde o to pozitivní, a sice jak získat nové členy, tak metody jsou určitě rmzné a každý od- borový svaz to ǐeǐí podle svého. Z pozice ČMKOS mohu ǐíci, že posilování dobrého jména odborm hodně prospěje následné diskusi s potenciálními zájemci o vstup do odborm. Už se to i projevuje. Aniž bych použil ten pojem, tak to nyní vypadá tak, že do ČMKOS v brzké době vstoupí nový odborový svaz. Je to pro nás velké plus. Nebude sice početně velký, ale významný vzhledem k oblasti, ve které pmsobí. Spo- lupráce s nimi trvá už několik let. Děla se na pmdorysu OS KOVO, odkud je osobně znám. Vedeme jednání s dalǐími subjek- ty. Osobně jsem pǐesvědčen, že by bylo ideální, kdyby se odbory v ČR spojily do jedné centrály, a byl bych rád, kdyby se to v budoucnosti povedlo. Už nyní spolu- pracujeme velmi dobǐe s Asociací samo-
statných odborm. Není problém se dohod- nout na společném stanovisku. Myslím si, že i to ukazuje, že nové vedení XXXXX se snaží udělat vǐechno, aby odbory byly vnímány skutečně jako odbory a aby se nikdo, kdo je odborově organizován, ne- musel stydět za svou reprezentaci. Velice jde také o to, jak jsou odbory vnímány ve společnosti. Potěǐil mne proto prmzkum STEM, z něhož vyplynulo, že v české společnosti dochází k větǐí akceptaci odborm. Dva plusové procentní body, zaznamenané už loni na podzim, nejsou sice nic pǐevratného, ale pozitivní to je.
V èlenských svazech ŠMKOS se debatuje, a někdy i vzrušeně, o postavení dùchodcù. Zda je zapoèítávat, èi ne při odvádění příspěvkù na konfederaci.
Názory i přístupy k tomu jsou rùzné. Je možné nějaké spoleèné řešení?
To je už dlouhodobá záležitost, zejmé- na pak pǐed sjezdy bývá diskuse vzruǐe- nějǐí. Nelze se divit, každý hospodáǐ pǐí- sluǐného odborového svazu nebo jeho vedení se snaží uǐetǐit vǐechny existující prostǐedky k hlavní činnosti. To chápu. Ale dobré není, pokud se na problém, který tu byl už v minulosti, začíná pohlížet jinak. A právě v otázce započítávání či ne- započítávání členství dmchodcm se to sta- lo. Když už k tomu doǐlo, tak musíme ǐíci ano, nebo ne, tady neexistuje něco upro- stǐed. A tady narážíme hned na několik věcí. Jestliže počet členm je tím nejdmle- žitějǐím pro výpočet členského pǐíspěvku, tak je tǐeba diskusi v tomto duchu také dokončit. A brát do úvahy, že když se to tak či onak udělá, že bude tǐeba ǐeǐit i otázku členského pǐíspěvku. Když totiž
pokračování na str. 6
6 | KOVÁK číslo 2/2015 | 26. ledna | Rozhovor
dokončení ze str. 5
snížíte počet členm a potǐebujete nějakou službu, tak ta není zadarmo, aby se po- kryly s ní spojené náklady. Pokud budeme i nadále chtít služby ve stejné ǐíǐi, tak to bude logicky znamenat, že se bude mu- set zvýǐit členský pǐíspěvek. Druhou věcí je, zda dmchodci mají být nadále odbo- ráǐi. Já ǐíkám jednoznačně ano. Kdo má zájem, proč by neměl v odborech zmstat? Zkuǐenosti s dmchodci odboráǐi jsou vel- mi dobré. Pǐedstavují obrovskou devizu, pokud jde o ǐíǐení odborových myǐlenek, jsou bohatým zdrojem zkuǐeností. Věǐím, že diskuse na toto téma neskončila ve smyslu toho, co se odehrálo pǐed sjezdem ČMKOS. Každopádně jde ale o téma, které se bude otevírat dále. Rád bych vě- ǐil, že emoce utichnou a že se najde racio- nální společné ǐeǐení, aniž by to vyvolá- valo nějaké tenze mezi odborovými svazy.
ŠMKOS sdružuje 29 odborových svazù, což představuje znaènou sílu. Skuteèností ale je, že některé svazy už jen s potížemi plní potřeby svých èlenù a musejí třeba v právní oblasti využívat nabídku ŠMKOS. Racionál- ní, a to i z hlediska operativnosti by bylo, kdyby docházelo k fúzím.
Proè se to zatím nedaří?
Víte, k fúzím dochází, když jsou mini- málně dva, kteǐí na ní mají zájem. Nedějí se, když zájem má jen jeden. Pǐíčinu, proč
k nim nedochází, je tǐeba hledat i v situaci po roce 1989, kdy byl po letech totality zájem, aby se vytvoǐily samostatné odbo- rové svazy. Otázkou je, jak dlouho mmže tato samostatná existence trvat. Mmže to záviset na zdrojích, na tom, jak dlouho budou na samostatnosti trvat jejich pǐed- stavitelé. A to ať už to je nějaký svaz nebo tǐeba i ČMKOS. Myslím si ale, že nyní už nastává to pravé období pro zahájení jed- nání o fúzích. Na sjezdu ČMKOS jsme dali najevo, že jsme pǐitom pǐipraveni pǐevzít roli moderátora. Musí pǐi tom hlavně být zachována racionalita uvažování. Odbo- rové svazy se nefúzují zpmsobem něco za něco, když ty dáǐ tohle, dostaneǐ proti- službou tamto. To by bylo ǐpatně. Než se odborové svazy sloučí, tak si musí hlavně dmvěǐovat.
Zažíváme oživení ekonomiky a souèasně propad koruny vùèi
hlavním měnám, který nastartovala intervenèní opatření ŠNB v listopadu 2013. V porovnání se světem
tak reálné platy u nás navzdory pozitivnímu vývoji ekonomiky klesají. Co z toho vyplývá pro odbory?
Já jsem postup ČNB v jedné diskusi označil za velkou ǐíjnovou bankovní revo- luci. K té také doǐlo v listopadu, její vý- sledek se dlouho nedal změnit a také to mělo fatální dmsledky pro vǐechny. Jistě,
každé pǐirovnání vždy trochu kulhá, ale taková bankovní revoluce k němu pǐímo vyzývá. Teď tu máme její dmsledky. ČMKOS tuto záležitost hodnotí stále stej- ně. V dmsledku opakovaných intervencí ČNB doǐlo k poklesu české mzdy v rám- ci kurzu a během roku a pml jsme pǐiǐli pǐibližně o 110 eur. Pǐepočet se snižuje, v pǐípadě, že by Česká republika vstoupila do eurozóny, tak se dále sníží náǐ základ. Pǐitom ekonomika roste a rostou i mzdy. Ovǐem v porovnání s eurozónou para- doxně klesáme. Považujeme to za obrov- skou nespravedlnost. V pǐepočtu na euro jsme už zaplatili částku, která pǐevyǐuje 3 000 korun měsíčně. To je opravdu dra- matické a my požadujeme, protože nám jde o naǐi budoucnost, aby bylo nalezeno pǐijatelné ǐeǐení. Podle naǐeho názoru se reálný kurz české koruny pohybuje ně- kde kolem 23 korun za euro. Obáváme se vǐak, že nikdo neví, jak z toho součas- ného mechanismu vyjít. A to zejména ti, kteǐí kurz měny určují. Pǐitom pǐi sou- časném pǐepočtu české občany obrali už o obrovské množství peněz. S tím nesou- hlasíme. V současné situaci je to z pohle- du nás odboráǐm proto jednoznačné: naǐí historickou povinností je nyní dělat vǐe, abychom navýǐili mzdy a platy zaměst- nancm. To je dnes jediná cesta, jak zachrá- nit a zlepǐit jejich životní úroveň.
Ptal se fav, foto: es
Nové poznatky na téma mladí a odbory
Otázkami získávání nových členm, a to zejména z ǐad mladých, se zabývala pra- covní skupina, která pǐi vedení OS KOVO vznikla na základě společného worksho- pu s nadací Xxxxxxxxxx Xxxxxx. Tentokrát probírala výsledky ankety „Jsou odbory pro mladé?“, které na jednání prezento- val Mgr. Xxxxxxxx Xxxxx. Anketa proběh-
la v druhé polovině loňského roku a na otázky v ní odpovědělo 224 respondentm, z nichž 76 % byli muži a 24 % ženy. Re- spondenti ve věku od 26 do 35 let tvoǐi- li 47,4 % dotázaných, mladí do 25 let pak 10,2 %, zbytek byli lidé ve věku více
než 35 let. Ačkoli xxx vesměs již o členy OS KOVO, pǐinesla anketa ǐadu zajíma- vých poznatkm. Dospěla mj. k závěru, že v porovnání s podobným výzkumem v roce 2009 (nástup krize) dochází k hod- notovému posunu u motivace pro vstup do odborm. Zatímco tehdy ǐlo hlavně o jis- totu a ochranu zaměstnání, dnes větǐí roli hraje ochrana proti aroganci zaměstnavatele, výhody člen-
ství či podpora kolektivního vyjednávání. Anketa potvrdila, že do odborm vstupují lidé rmz- ných politických smýǐlení. Na stupnici mezi levicovým a pravi- covým smýǐlením se nejvíce jejich účastníkm zaǐadilo do jejího stǐedu. Mimoǐádně zajímavé byly od- povědi ke klíčové otázce ankety, která zněla: Proč podle vaǐeho názoru mladí nevstupují do odbo- rm? Nejvíce respondentm (29,6 %)
se pǐiklonilo k názoru, že chybí informace a komunikace s mladými, mladí nevě- dí, co je poslání odborm, a odbory mají malou propagaci. Dalǐí dmvody byly, že mladým odbory nic neǐíkají a ti v nich nevidí svou realizaci (19 %), popǐípadě
si myslí, že se jim nevyplatí platit členské pǐíspěvky (13,6 %).
Nejen v tomto kontextu byla pak zají- mavá odpověď na otázku, zda kolektiv- ní smlouvy obsahují body, které se tý- kají mladých zaměstnancm. Dvě tǐetiny (66 %) dotázaných totiž odpověděly, že ne. Stejnou výzvou je i odpověď na otázku, v níž ǐlo o to, zda účastníci ankety vědí, že v rámci OS KOVO existuje Komise mladých. Více než polovina dotázaných (52 %), zǐejmě v dmsledku malé informo- vanosti v ZO, uvedla, že to nevědí… I když výsledky ankety jsou samozǐejmě jenom jedním z ǐady ukazatelm, nepǐedstavují jen dmvod k zamyǐlení, ale jsou i výzvou k či- nmm. To ostatně ukázala i následná disku- se uvnitǐ pracovní skupiny. Vzeǐla z ní celá ǐada konkrétních podnětm a nápadm. Ho- voǐilo se o tom, že zlepǐení práce a větǐí informovanosti by mohla pomoci centrální evidence členm, a také o nutnosti posílení práce s učni, zazněly i pǐíklady účinného oslovování mladých (napǐíklad akce Ko- vákm z Tǐineckých železáren na tamních ǐkolách), které by mohly inspirovat i dalǐí. V Kováku se tomuto tématu samozǐejmě budeme prmběžně věnovat. (fav)
Servis | 26. ledna | KOVÁK číslo 2/2015 | 7
Pracovní úrazy a nemoci z povolání: Příčinami jsou hlavně chyby a stres
Každé zranění je nepǐíjemné. Bolí, je ča- sově neodhadnutelné, mění krátkodobé i dlouhodobé životní plány a cíle, mmže být i finančně náročné a negativně se projevit pǐedevǐím v rodinném rozpočtu. Mmže být zanedbatelné, ale mmže také naopak zra- něného omezit na dlouhé měsíce i roky. Následky poranění mohou být i trvalé.
Ačkoliv ani žádný zaměstnavatel ne- chce, aby právě u něj docházelo k havá- riím a úrazmm se vǐemi následnými po- tížemi a nepǐíjemnostmi, největǐí dopad úrazu nebo poǐkození zdraví významně postihuje pǐedevǐím samotného zraněné- ho a jeho okolí. Proto je současný trend klást lidský život a zdraví na první místo nejen mezi podnikovými hodnotami, ale významně ovlivňuje také jednání každého jednotlivce. Analýzou statistik úrazovos- ti, zkoumáním konkrétních nežádoucích jevm, událostí a činností na pracoviǐtích a vyhodnocením získaných dlouholetých zkuǐeností bylo zjiǐtěno, že nejčastějǐím dmvodem úrazm pracovníkm je jejich chyb- né jednání – jako rezultát nepǐemýǐlení o tom, co budou dělat a dělají a co je mmže ohrozit. Na druhé straně platí, že i když budete v práci sebevíc opatr- ní, budete striktně dodržovat pǐedpisy (technologické, bezpečnostní, požární, hygienické apod.) a používat odpovídající ochranné pommcky, neznamená to, že si nemmžete pǐivodit pracovní úraz.
Běžnými a opakujícími se hlavními dm- vody pracovních úrazm jsou:
spěcháme a nesoustǐedíme se na danou činnost (ǐéf „tlačí“, rodina, zábava, nákupy... myslí- me na něco jiného než na vlastní práci),
osobní potíže (neshody s nadǐízeným, jehož požadavky se nám zdají vysoké, ǐpatné po- měry v týmu, rodinné problémy... a opět jsme v duchu někde jinde),
ǐpatné nebo nedostatečně odhad- nuté riziko práce („mám to pod kontro- lou“, tj. víme o riziku a možném reálném nebezpečí, ale nejsme ochotni si pǐipus- tit, že nám chybí nezbytná koncentrace a nepostǐehnutá okolnost mmže vytvoǐit situaci, kterou nezvládneme),
nejsme dlouhodobě nebo momentál- ně pro danou práci zpmsobilí (napǐ. fyzic- ky, xxxxxxxxx, kvalifikací, únavou, nervo- zitou, dlouhodobým životem ve stresu, pohodlím, jsme „pod vlivem…“ apod.),
nikdo po nás nikdy nechtěl (napǐíklad majitel, zákazník, nadǐízený aj.), abychom
určitou činnost prováděli jinak, pozorněji a bezpečněji,
nedomýǐlíme akce a následky svého chování až do konce,
nevíme o nebezpečí (nezjiǐťovaná potenciální ohrožení, prodlévání v ohro- ženém prostoru, chyba v mezilidské ko- munikaci a nevyužívání zkuǐeností jiných, pravidla a postupy nejsou pǐesně defino- vány nebo se nedodržují).
Mezi méně časté pǐíčiny zranění pak patǐí dmvody technické, únava materiálu, nadměrné zatížení či opotǐebení použí- vaných zaǐízení, nesprávný design (pod- dimenzování), skrytá vada a „vyǐǐí moc“ (počasí, rmzné pǐírodní jevy).
Summa summarum: nejčastějǐí pǐíčinou úrazm je fakt, že někdy prostě nepǐemýǐ- líme, nesoustǐedíme se na to, co děláme, nekontrolujeme sami sebe a/nebo nejsme mnohdy ani motivováni se chránit. Pǐitom v mnoha oblastech naǐeho každodenního života je to samozǐejmé. Tak kontrolujeme ráno na váze svou hmotnost a svmj vzhled pohledem do zrcadla, sledujeme, zdali souhlasí drobné, které nám vrátili v super- marketu, dohlížíme na ǐkolní úlohy svých dětí aj. Když svoje počínání v zaměstnání budeme také podobně pǐezkoumávat, poznáme včas, že se za určitých okolností odchylujeme od normální situace a mmže- me svoje chybné postupy korigovat.
„Errare humanum est.“ – „Chybovati jest lidské.“
(Seneca)
„Chybovat je dáno všem smrtelníkùm, kdo propad- ne chybě, nechť není tím zdrcen a nejedná zbrkle, leč snaží se pohromu pǐekonat, chybu napravit a jednat vstǐícně.“ (Xxxxxxxx)
„Když si nepǐiznáš svou chybu, uděláš další.“
(Èínské pǐísloví)
Psychologové práce a odborníci v pra- covním lékaǐství se v souvislosti s úrazy v práci stále více zabývají vlivem stresu, který dǐíve vmbec nebyl ǐazen mezi hlavní pǐíčiny pracovních úrazm. Ten vǐak již dáv- no není fenoménem, který by patǐil k den- nímu chlebu jenom ve vrchních patrech velkých, krizemi se otǐásajících podnikm nebo mezi lidmi ve svobodném povolá- ní. Dnes patǐí ke vǐednímu životu mnoha lidí, protože žijeme a pracujeme v rychlé a na výkon zaměǐené společnosti,
ve které musí být vǐechno stále lepǐí, vyǐǐí a větǐí. Stres vǐak není zpmsoben událostmi, nýbrž naǐí reakcí na ně. Ten, kdo chce tedy žít méně ve stresu, by si neměl stěžovat na vysoké požadavky, ale spíǐe pozorovat a eventuálně měnit vlastní reakce na stres a pǐiměǐeně na něj reagovat. Existuje ǐada v podstatě jednoduchých faktorm, kterými je v jejich souhrnném používání možné zvládnout vǐe bez stresu – neodkládat práci, naučit se ǐíkat „ne“, nepokouǐet se vyhovět vǐem, dělat či dodržovat pǐi práci pauzy, konflikty ǐeǐit hned, vždy myslet na cíl, najít svmj zpmsob uvolnění, práci zby- tečně neprotahovat aj.). Kromě toho platí: Nejlépe budeme pracovat s malým psacím stolem a velkým koǐem na papír.
Jestliže jsou nesnáze a tlak pǐi práci pǐíliǐ velké, potom se v lidech dlouhodo- bě programuje nervozita, únava, strach a deprese. Výsledek: Stres je nyní po bo- lestech zad druhým největǐím pracovně podmíněným zdravotním problémem. Jeho definic je mnoho a zpravidla se mění s každým autorem. Jako pǐíklad uvádíme:
„Stres je extrémně vyhrocená situa- ce, kdy je osobnost vážně ohrože- na dlouhodobě. Jedinec prožívá nebezpečí a jeho obranné reakce zesilují v paniku.“
„Stres je extrémní a neobvyklá situace, jejíž hrozba vyvolává vý- znamnou změnu chování.“
„Stresem se rozumí vnitǐní stav člověka, který je buď pǐímo ně-
čím ohrožován, nebo taková ohrožení očekává a pǐitom se domnívá, že jeho obrana proti nepǐíznivým vlivmm není do-
statečně silná.“
Podle odhadm Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví pǐi práci je stresem postiženo okolo 40 milionm lidí v Evropské unii. Pracovní lékaǐi z toho od- vozují, že v pracovním prostǐedí, které by bylo méně poznamenáno stresem, by se za rok dalo vyhnout napǐíklad asi 10 000 infarktm. Absence a nemoci, které vznikají v souvislosti se stresem, stojí Evropskou unii podle vlastních údajm ročně nejméně deset miliard eur.
pokračování na str. 8
8 | KOVÁK číslo 2/2015 | 26. ledna | Servis
dokončení ze str. 7
Jeǐtě snad jednu myǐlenku na závěr. Kanadský lékaǐ, biolog, chemik a endokri- nolog maďarsko-rakouského pmvodu, au- tor více než 40 knih Xxxx Xxxxx, který je
považován za otce moderního výzkumu stresu (v letech 1929 až 1932 pmsobil jako asistent v patologickém ústavu pražské univerzity), je autorem často uváděného
výroku: „Stres patǐí k životu stejně jako vzduch a dýchání. Existuje jediný zpmsob, jak se stresu vyhnout. Zemǐít!“
Ing. PaedDr. Xxxxxxx Tesaǐík
Sociální zabezpečení | Ing. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, úsek odborové politiky OS KOVO
Budu doplácet zdravotní pojištění?
Mám velmi nízký sta- robní dùchod a chtěl bych si přivydělávat na dohodu o pracovní èin- nosti. Odměna z doho- dy bude èinit 3 000 Kè měsíèně. Slyšel jsem,
že zdravotní pojištění se musí odvádět z minima, které se každoroèně mění. Budu muset zdravotní pojištění do to- hoto minima doplácet?
Xxxxxxxx G., Pardubice Jako poživatel starobního dmchodu jste podle § 7 zákona č. 48/1997 Sb., o ve- ǐejném zdravotním pojiǐtění tzv. státním pojiǐtěncem. To znamená, že stát za vás odvádí měsíčně vaǐí zdravotní pojiǐťovně 13,5 % z vyměǐovacího základu určené- ho zákonem pro státní pojiǐtěnce. Ten- to vyměǐovací základ činí od 1. 7. 2014 částku 6 259 Kč (byl zvýǐen zákonem č. 109/2014 Sb., z částky 5 829 Kč). Po- jistné vypočtené z této částky činí 845 Kč
měsíčně.
Státními pojiǐtěnci jsou poživatelé dm- chodu i tehdy, pokud mají pǐíjmy ze za- městnání nebo ze samostatné výděleč- né činnosti. Dohoda o pracovní činnosti s odměnou 3 000 Kč měsíčně v roce 2014
zakládá účast na nemocenském pojiǐtění. Vaǐe informace, že zdravotní pojiǐtění je nutno odvádět nejméně z tzv. mini- málního vyměǐovacího základu, je správ- ná. Pǐitom minimální vyměǐovací základ je roven minimální mzdě, a tedy činí
od 1. 1. 2015 částku 9 200 Kč.
Zákon o zdravotním pojiǐtění vǐak ob- sahuje zároveň i výčet osob, na které se minimální vyměřovací základ nevzta- huje. Minimální vyměǐovací základ v sou- ladu s § 3 odst. 8 zákona č. 582/1992 Sb. neplatí pro osobu:
s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, která je držitelem prmkazu ZTP nebo ZTP/P podle zvláǐtního právního pǐedpisu,
která dosáhla věku potǐebného pro nárok na starobní dmchod, avǐak nesplňu- je dalǐí podmínky pro jeho pǐiznání,
která celodenně osobně a ǐádně peču- je alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě pǐedǐkolního věku umístěno v jeslích (mateǐské ǐkole), popǐí- padě v obdobném zaǐízení na dobu, která nepǐevyǐuje čtyǐi hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou ǐkolní docházku, po
dobu návǐtěvy ǐkoly, s výjimkou umístění v zaǐízení s týdenním či celoročním poby- tem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která pǐevzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičm, která současně vedle zaměstnání vy- konává samostatnou výdělečnou činnost a odvádí zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměǐovacího zá- kladu stanoveného pro osoby samostatně
výdělečně činné,
za kterou je plátcem pojistného stát (§ 3c),
pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměǐovacím zákla- dem u těchto zaměstnancm je jejich sku- tečný pǐíjem.
Závěr
Z výše uvedeného vyplývá, že na po- živatele starobního dùchodu, a tedy státního pojištěnce z hlediska zdra- votního pojištění se nevztahuje po- vinnost hradit zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího zákla- du. Vyměřovacím základem pro vás tedy bude váš skutečný příjem, tedy
3 000 Kč měsíčně. Stát kromě toho za vás hradí částku 845 Kč měsíčně.
Daňová odpovědna | Xxxxxx Xxxxxxxxxx, specialistka na daně, úsek odborové politiky OS KOVO
Daňová sleva na dítě ve školce
Někde jsem slyšela, že pokud mám dítě umístěné v předškolním zařízení, tzn. ve školce, mohu již za rok 2014 uplatnit slevu na daních z příjmù. Je to pravda a kde to najdu? P. K., Slaný
Tato sleva na dani z pǐíjmm je definovaná v ustanovení § 35bb zákona č. 586/1992 Sb. o daních z pǐíjmm ve
znění pozdějǐích pǐedpism. Tuto slevu lze uplatnit již za rok 2014, a to v ročním zúčtování daně nebo v daňovém pǐiznání, pokud si toto pǐiznání děláte.
K uplatnění budete potǐebovat potvrze- ní od pǐísluǐné ǐkolky (zaǐízení pǐedǐkolní péče). Sleva činí maximálně 8 500 Kč za rok. Na základě potvrzení od zaǐízení pǐedǐkolní péče zaǐazeného do sítě
pǐedǐkolních zaǐízení (dle ǐkolského zákona) mmže zaměstnanec uplatnit slevu na dani dle § 15 ZDP maximál- ně ve výǐi 8 500 Kč (tj. mmže uplatnit nejvýǐe částku ve výǐi minimální mzdy pro rok 2014). Aby mzdová účtárna mohla zapracovat tuto slevu do RZD, zaměstnanec si stáhne formuláǐ, kte- rým o tuto slevu – nezdanitelnou část- ku daně bude žádat (pǐíloha tiskopisu 25 5457 MFin 5457 vzor č. 23 a pǐedcházejících vzorm – doplnění části III. Prohláǐení, ke stažení na www.finan- xxxxxxxxx.xx); k tomuto vyplněnému
formuláǐi musí doložit originál potvrzení z pǐedǐkolního zaǐízení.
Vzor vyplněného formuláǐe naleznete na straně 40 nahoǐe. Ve formuláǐi jsou záměrně uvedeny vyǐǐí částky; v takovém pǐípadě musí mzdová účetní v zúčtová- ní RZD provést zohlednění pouze částky 8 500 Kč na každé dítě.
Pro uplatnění této slevy použije za- městnanec pǐísluǐný formuláǐ MF ČR (pǐíloha l Prohláǐení poplatníka. For- muláǐ prohláǐení je ke stažení na xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx ), nebo mu jej mmže poskytnout jeho mzdová účetní.
Servis | 26. ledna | KOVÁK číslo 2/2015 | 9
K tomuto vyplněnému formuláǐi pak jeǐtě musí doložit originál potvrzení z pǐedǐkolního zaǐízení.
Slevu lze uplatnit pouze na pobyt dítěte v pǐedǐkolním zaǐízení, nikoliv na stravné a dalǐí poplatky.
§ 35bb – Sleva za umístění dítěte
(1) Výše slevy za umístění dítěte od- povídá výši výdajù prokazatelně vyna- ložených poplatníkem za umístění vy- živovaného dítěte poplatníka v daném zdaňovacím období v zaǐízení péče o děti
pǐedškolního věku včetně mateǐské školy podle školského zákona, pokud jím neby- ly uplatněny jako výdaj podle § 24.
(2) Slevu na dani lze uplatnit pouze, žije-li vyživované dítě s poplatníkem ve společně hospodaǐící domácnosti.
(3) Slevu lze uplatnit za vyživované dítě poplatníka, pokud se nejedná o vnuka nebo vnuka druhého z manželù. Za vnuka nebo vnuka druhého z manželù lze slevu uplatnit pouze, pokud jsou v péči, která na- hrazuje péči rodičù.
(4) Za každé vyživované dítě lze uplat- nit slevu maximálně do výše minimální mzdy stanovené pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou k počátku pǐíslušného zda- ňovacího období a neupravené s ohledem na odpracovanou dobu a další okolnosti, podle právních pǐedpisù upravujících výši mi- nimální mzdy (dále jen „minimální mzda“).
(5) Vyživuje-li dítě v jedné společně hospodaǐící domácnosti více poplatníkù, mùže slevu za umístění dítěte uplatnit ve zdaňovacím období jen jeden z nich.
Právo spotřebitele | XXXx. Xxxxxx Xxxxxxxxxx, specialistka na spotǐebitelské právo, Brno
Vrácení nevhodného dárku
K Vánocùm jsem dostala kávovou porcelánovou soupravu, kterou se přítelkyně vùbec netrefila do mého vkusu. Je možné dárek vrátit nebo vyměnit za jiné zboží? Jak mám postupovat?
Xxxxx X., Brno – Líšeň
Pokud pǐítelkyně kávovou soupravu zakoupila v kamen- ném obchodě, je vrá-
cení či výměna problematická, protože prodejci nemají ze zákona povinnost zboží bezdmvodně vrácené pǐijmout zpět ani ho vyměnit. Větǐina prodejcm vǐak bývá ke spotǐebitelmm v tomto pǐípadě vstǐícná i nad rámec svých povinností uložených jim zákonem. Zvláǐtě pokud se spotǐebiteli jedná o výměnu zboží za stejné, ale větǐí velikosti (což není váǐ pǐípad) nebo jiné zboží ve stejné nebo vyǐǐí ceně. Doporučuji vám tedy obrátit se na prodejce se zdvoǐilou prosbou, zda by byl tak hodný a servis vám vyměnil za jiný, který se vám bude líbit. Zeptejte
se pǐítelkyně, zda se tǐeba s prodejcem o možné výměně nedohodla již pǐi náku- pu. Pak by bylo vhodné, kdyby vás dopro-
vodila, je možné, že si na ni prodejce upa- matuje a domluva pak bude schmdnějǐí. Je vǐak tǐeba tak učinit co nejdǐíve. Vezmě-
te s sebou vǐechny pǐiložené letáčky, účtenku apod. Zjistěte také, zda se k výměně zboží v určité lhmtě prodej- ce nezavázal. Pak by tato skutečnost měla být poznamenaná na účten- ce či uvedena v pǐiloženém letáčku (v těchto pǐípadech prodejci uvedou i lhmtu k výměně). Zaváže-li se prodejce k něčemu nad rámec zákona, je povi- nen to, k čemu se zavázal, spotǐebiteli umožnit. V tomto pǐípadě byste moh- la plnění jeho povinnosti uplatňovat i u soudu, ale jeǐtě jsem se nesetkala s pǐípadem, kdy by prodejce tento závazek nedodržel.
V pǐípadě, že by pǐítelkyně kou- pila servis pǐes internet, máte prá- vo odstoupit od smlouvy do 14 dnm (neurčí-li prodejce lhmtu delǐí) od
doručení zboží bez udání dmvodu. Touto problematikou jsem se zabývala v minu- lém čísle Kováka.
Bydlení | Xxx. Xxxxx Xxxxxx, odborná poradkyně Sdružení nájemníkm ČR
Øešíme problémy spojené s bydlením
Dostane družstvo úvěr i bez stanov?
Představenstvo našeho bytového družstva chce žádat o úvěr ve výši cca 6 mil. Kè, a to bez ohledu
na skuteènost, že družstvo musí mít v řádném termínu schválené nové stanovy. Je vùbec možné žádat o úvěr, pokud družstvo nemá platné stanovy podle zákona o obchodních korporacích? Xxxx X., Ostrava
Bytové družstvo žádat o úvěr mmže, zda mu
bude poskytnut a za jakých podmínek, zá- leží pǐedně na úvěrující bance. Termín pro změnu stanov byl dán zákonem o obchod-
ních korporacích (tj. zákon č. 90/2012 Sb.) do 30. 6. 2014, nicméně velká část byto- vých družstev stále „nové“ stanovy nemá. Do doby změny stanov platí vaǐe součas- né stanovy s tím, že ty části stanov, které
byly v rozporu s donucujícími ustanovení- mi zákona o obchodních korporacích, byly dnem 1. 1. 2014 pǐímo tímto zákonem
zruǐeny (§ 777 odst. 1 ZOK).
pokračování na str. 10
10 | KOVÁK číslo 1/2015 | 12. ledna | Servis
dokončení ze str. 9
Nové zaměření bytových jednotek
Ráda bych se zeptala, zda je nutné provádět znovu zaměření bytových jednotek ve vlastnictví SVJ, které jsou již několik let řádně zapsány v katastru nemovitostí. Firma spravující naši nemovitost s bytovými jednotkami po nás požaduje zpřístupnění bytù za úèelem geometrického přeměření a úètováním za tuto službu ve výši 80 Kè za m2. Pokud se výměra bude lišit od pùvodního zápisu v KN, uvádějí, že bude nutno provést změnu v KN. Odvolávají se na vládní nařízení è. 366/2013 s úèinností od 1. 1. 2014. Jiná firma, která spravuje podobnou nemovitost, říká, že tento postup není nutný, že se mùže považovat za platné, co bylo před několika lety vloženo do KN. M. K., Kladno
Znovu provádět zaměǐení bytových jednotek, které byly do katastru zapsány podle zákona č. 72/1994 Sb., nebo pro- vádět změnu „prohláǐení vlastníka budo- vy“ není nutné. Platný je nadále stav za- psaný na základě pmvodního „prohláǐení vlastníka budovy“ v katastru nemovitostí.
I pǐesto, že zákon č. 72/1994 Sb. pozbyl účinnosti k 31. 12. 2013 s ohledem na účinnost nového občanského zákoníku, pǐevody takto zapsaných jednotek se bu- dou ǐídit nadále tímto pǐedpisem, což vy- plývá zejména z pǐechodného ustanovení
§ 3063 občanského zákoníku. Naǐízení
vlády č. 366/2013 Sb., které je účinné od
1. 1. 2014, upravuje některé záležitosti související s bytovým spoluvlastnictvím (napǐ. výpočet podlahového plochy bytu, určení společných částí nemovité věci apod.).
Výpověď z bytu kvùli jeho prodeji
Pronajímám byt a nájemce má smlouvu na dobu neurèitou. Chtěla bych byt prodat a s nájemcem se asi nedohodnu. Mùžu mu dát výpověď z dùvodu prodeje bytu? A. M., Most
Z uvedeného dmvodu dát nájemci vý- pověď nemmžete. Výpovědní dmvody jsou dány v ustanoveních § 2288 a § 2291
občanského zákoníku. Byt lze prodat i se závazkem nájemní smlouvy, nový vlast- ník pak vstoupí pǐímo ze zákona do po-
stavení pronajímatele a stávající nájemní smlouva zmstane nadále v platnosti, není tǐeba uzavírat novou.
Odborový svaz KOVO
pomáhá svým členùm
omoc při živelních katastrofách
Příspěvky (od ZO a OS KOVO)
na konto pomoci celkem: 12 557 528 Kč
Postiženým poskytnuto: 4 224 000 Kč
K dispozici 31. 12. 2014: 8 460 107 Kč
Účelové Konto na pomoc členmm OS KOVO pǐi živelních pohromách je zdrojem poskytování sociální podpory čle- nmm svazu, kteǐí utrpěli ǐkody na bytech a rodinných domech v dmsledku živelních katastrof. Od ǐíjna roku 2009, kdy bylo konto rozhodnutím Rady OS KOVO zǐíze- no, již byla poskytnuta pomoc v 225 pǐí- padech v celkové výǐi 4 224 000 Kč.
prostředky, peněžní pomoc svým členùm, kteří při živelních pohromách (povodeň, požár,
vyplavení, vítr, krupobití...) utrpěli škody na svých bytech či rodinných domech.
rok 2003 2005 2006 2007 2009 2010 2011 2012 2013 2014
počet případù 36 7 13 2 85 132 10 17 50 14
částka Kč 594 000 64 500 187 000 34 000 1 377 000 2 552 000 264 000 370 000 815 000 223 000
Odborový svaz KOVO již mnoho let poskytuje ze svého konta, tvořeného solidárními finančními
Odborový svaz KOVO děkuje všem, kteří přispěli jakoukoliv formou na konto pomoci
postiženým členùm svazu při živelních pohromách, a věříme, že na tuto nezištnou
a potřebnou pomoc se naši členové mohou vždy spolehnout.
V uplynulém roce 2014 byla pomoc poskytnuta ve 14 případech v celkové výši 223 000 Kč. Detailní údaje o poskyt- nuté pomoci včetně výǐe pǐíjmm i stavu konta naleznete na Intranetu OS KOVO,
v záložce „Pomoc pǐi živelních událos- tech“ na adrese: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx/ informace-os-kovo.
Čerpání z konta v roce 2014 | |
požár | 6 |
pǐívalový déǐť | 3 |
povodeň | 0 |
vítr – stǐecha | 3 |
úder blesku | 2 |
celkem | 14 |
Xxxxxx Xxxxxx:
Nabídněte volné rekreační kapacity
Počasí na to sice vmbec nevypadá, ale i tak se každým dnem blíží jarní prázdniny a léto. Redakce Kováka se proto rozhod- la obnovit servis, který jsme už nabízeli v minulých letech vǐem ZO OS KOVO, které vlastní nebo pronajímají ubytovací kapacity vhodné pro rekreaci (rekreační stǐediska, dětské tábory atd.). Pommžeme vám i v pǐípadě, pokud plánujete i s jinými subjekty výhodné rekreační akce (zájezdy do zahraničí, putovní či pǐíměstské tábory pro děti atd.) a potǐebujete je zcela obsa- dit. Prostǐednictvím Kováka je opět mm- žete nabídnout i ostatním členmm naǐe-
ho svazu a jejich rodinným pǐísluǐníkmm. A tuto propagaci budete u nás opět mít zcela zdarma.
Co pro to musíte udělat? Xxxxx xxxx- né. Poslat vaǐi nabídku do naǐí redakce. Mmžete tak učinit, když nám ji zaǐlete již vámi zpracovanou pro tisk. Propagace by neměla zabírat více než polovinu stánky v Kováku. Bližǐí technické parametry naleznete na: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/ os-kovo/ctrnactidenik-kovak. Lze sa- mozǐejmě také poslat pouze podklady (texty a fotografie), které za vás zpracuje náǐ redakční grafik. Nezapomeňte v tako-
vém pǐípadě hlavně na to, že snímky k re- kreačnímu zaǐízení (jeho vnitǐního vybave- ní, pǐípadně i pǐírodních krás a zajímavostí v jeho okolí) úspěǐné propagaci často po- mohou více než slova. V žádném pǐípadě neopomeňte ale uvést, kolik pobyt stojí, a kontakty, kde je možné si ho rezervovat. Nabídky posílejte na adresu tajemnice redakce: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx.
je tu proto, aby vám pomáhal.
Servis | 12. ledna | KOVÁK číslo 1/2015 | 11
jsou symbolem úspornosti i sofistikovanosti.
činí 36 %, čili celkovou úsporu více než 1/3 nákladů. A to rozhodně není zanedbatelná úspora.
Jaké obliby dosahují stravenky?
Xxxxxxxxx patří tradičně k jednomu z nejpopulárnějších příspěvků zaměstnavatelů ke mzdě. Důkazem je také jejich každý rok rostoucí nominální hodnota, která letos dosahuje optimální hodnoty celých 103 Kč. Zaměstnavatelé obvykle hradí část odpovídající 55 % celkové hodnoty stravenky, přičemž daňově uznatelný náklad je až do výše 70 % sazby stravného.
Pozorujete rostoucí trend i v oblasti ostatních nefinančních benefitů?
Pokud hovoříme o ostatních formách benefitů, stále větší oblibě se těší i univerzální šekové poukázky. Ty naše každý zná pod názvy Unišek nebo Unišek+, Šek dovolená či dárkový kupon Cadhoc. Tyto benefity umožňují zaměstnavatelům přispívat svým zaměstnancům například na dovolenou, relaxaci, sportovní vyžití, kulturu, vzdělávání anebo na zdraví. Jejich rostoucí oblíbenost mezi zaměstnanci způsobuje jejich reálná hodnota nezatížená srážkami a odvody pojistného.
Pro zaměstnavatele zase přinášejí nezanedbatelné úspory na straně daňových odvodů.
My v České republice to cítíme jako závazek a ve stejném duchu přistupujeme i k našemu dvacetiletému výročí vstupu na český trh. Snažíme se přispívat k budování pozitivních vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, nabízíme firmám komplexní řešení pro jejich systémy odměňování, které nejen šetří náklady, ale které odpovídají tomu, co přináší jednadvacáté století po celé Evropě.
12 | KOVÁK číslo 2/2015 | 26. ledna | Kǐížovka o ceny
V Bosch Jihlava se příkladně starají nejen o starší pracovníky,
ale i o nastupující generaci. Ve školicím středisku firmy jsme zastihli žáky Střední školy technické z Jihlavy, budoucí elektrikáře. Středisko obdrželo za svou práci vysoké ocenění…
Správné znění tajenky z čísla 21: Vánoční dárek najdete také na svém novinovém stánku. Správně luǐtil a ǐtěstí pǐi losování měl Xxxx Xxxxxxx z Hulína. Blahopǐejeme! Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pǐipravuje naǐi kǐížovku. Je také vydavatelem časopisu Kǐížovky pro každého (dalǐí číslo vychází 3. a 17. února). Na tajenku z tohoto čísla čekáme do 11. února na doručovací adrese redakce nebo na e-mailu:xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx.