Common use of Hvad går aftalen i korthed ud på? Clause in Contracts

Hvad går aftalen i korthed ud på?. Aftalen giver deltidsansatte en fortrinsadgang til at søge ledige timer, når disse opstår som følge af stillingsledighed eller opnormering. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte forinden arbejdsgi- veren kan udbyde de ledige timer eksternt eller til andre. Det er arbejdsgiveren, der som hidtil træffer beslutning om, hvorvidt timer skal genop- slås ved stillingsledighed, og det er også arbejdsgiveren, der konkret tager stilling til, hvorvidt deltidsansatte ansøgere til de ledige timer opfylder de stillede kvalifikationer mv. Heri indgår naturligvis hensynet til, at opgaverne fortsat kan løses fagligt forsvar- ligt. Aftalen ændrer ikke på de normeringsmæssige forudsætninger i de enkelte regioner. Med aftalen skal arbejdsgiveren sikre, at processen med at tilbyde ledige timer til del- tidsansatte bliver så enkel og tydelig for ledere og medarbejdere som muligt. Der er endvidere etableret mulighed for, at processen kan tilrettelægges konkret efter lokale behov. Regionen skal i MEDudvalg drøfte processen med henblik på at skabe klarhed om regionens håndtering af aftalen. I korthed gælder, at: • Arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalg/MEDudvalg skal træffe: o Beslutning om afgrænsning af tjenestested. o Beslutning om udbud, frister mv. for ansøgninger. • Arbejdsgiveren konkret skal træffe: o Beslutning om der er ledige timer der skal udbydes. o Beslutning om arbejdsopgaver mv., samt hvilken relevant overenskomstgruppe timerne skal udbydes til. o Beslutning om imødekommelse af ansøgninger/ansættelse. I vejledningen er indholdet i disse beslutninger nærmere uddybet. Eksempel 1 I Regionshuset/på Regionsgården opsiger kontorassistent A sin stilling på 21 timer ugent- ligt i Løn- og Personalekontoret. Arbejdsgiveren beslutter, at timerne skal genbesættes. I regionen har arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalget besluttet, at timerne skal ud- bydes til deltidsansatte indenfor den overenskomstgruppe i Regionshuset/ på Regionsgår- den, der matcher stillingsindholdet. Ligeledes har arbejdsgiveren efter drøftelse i MEDud- valg i Regionshuset/på Regionsgården besluttet, at timer udbydes på regionens intranet med en ansøgningsfrist på 2 uger. Arbejdsgiveren beslutter i lyset heraf, at de ledige timer skal udbydes til deltidsansatte i Regionshuset/på Regionsgården, der er ansat indenfor kon- toroverenskomsten. Arbejdsgiveren behandler efter 2 uger de indkomne ansøgninger. Arbejdsgiveren træffer efter en konkret vurdering beslutning om, at de 21 timer, herunder A’s tidligere opgaver mv., fordeles på 3 deltidsansatte (B, C, og D), som hver især er ansat på 30 timer ugentligt. B, C og D er herefter fuldtidsansatte.

Hvad går aftalen i korthed ud på?. Aftalen giver deltidsansatte en fortrinsadgang til at søge ledige timer, når disse opstår som følge af stillingsledighed eller opnormering. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte forinden arbejdsgi- veren arbejdsgiveren kan udbyde de ledige timer eksternt eller til andre. Det er arbejdsgiveren, der som hidtil træffer beslutning om, hvorvidt timer skal genop- slås genopslås ved stillingsledighed, og det er også arbejdsgiveren, der konkret tager stilling til, hvorvidt deltidsansatte ansøgere til de ledige timer opfylder de stillede kvalifikationer mv. Heri indgår naturligvis hensynet til, at opgaverne fortsat kan løses fagligt forsvar- ligtforsvarligt. Aftalen ændrer ikke på de normeringsmæssige forudsætninger i de enkelte regioner. Med aftalen skal arbejdsgiveren sikre, at processen med at tilbyde ledige timer til del- tidsansatte deltidsansatte bliver så enkel og tydelig for ledere og medarbejdere som muligt. Der er endvidere etableret mulighed for, at processen kan tilrettelægges konkret efter lokale behov. Regionen skal i MEDudvalg drøfte processen med henblik på at skabe klarhed om regionens håndtering af aftalen. I korthed gælder, at: • Arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalg/MEDudvalg skal træffe: o Beslutning om afgrænsning af tjenestested. o Beslutning om udbud, frister mv. for ansøgninger. • Arbejdsgiveren konkret skal træffe: o Beslutning om der er ledige timer der skal udbydes. o Beslutning om arbejdsopgaver mv., samt hvilken relevant overenskomstgruppe timerne skal udbydes til. o Beslutning om imødekommelse af ansøgninger/ansættelse. I vejledningen er indholdet i disse beslutninger nærmere uddybet. Eksempel 1 I Regionshuset/på Regionsgården opsiger kontorassistent A sin stilling på 21 timer ugent- ligt i Løn- og Personalekontoret. Arbejdsgiveren beslutter, at timerne skal genbesættes. I regionen har arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalget besluttet, at timerne skal ud- bydes til deltidsansatte indenfor den overenskomstgruppe i Regionshuset/ på Regionsgår- den, der matcher stillingsindholdet. Ligeledes har arbejdsgiveren efter drøftelse i MEDud- valg i Regionshuset/på Regionsgården besluttet, at timer udbydes på regionens intranet med en ansøgningsfrist på 2 uger. Arbejdsgiveren beslutter i lyset heraf, at de ledige timer skal udbydes til deltidsansatte i Regionshuset/på Regionsgården, der er ansat indenfor kon- toroverenskomsten. Arbejdsgiveren behandler efter 2 uger de indkomne ansøgninger. Arbejdsgiveren træffer efter en konkret vurdering beslutning om, at de 21 timer, herunder A’s tidligere opgaver mv., fordeles på 3 deltidsansatte (B, C, og D), som hver især er ansat på 30 timer ugentligt. B, C og D er herefter fuldtidsansatte.

Hvad går aftalen i korthed ud på?. Aftalen giver deltidsansatte en fortrinsadgang til at søge ledige timer, når disse opstår som følge af stillingsledighed eller opnormering. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte forinden arbejdsgi- veren arbejdsgiveren kan udbyde de ledige timer eksternt eller til andre. Det er arbejdsgiveren, der som hidtil træffer beslutning om, hvorvidt timer skal genop- slås genopslås ved stillingsledighed, og det er også arbejdsgiveren, der konkret tager stilling til, hvorvidt deltidsansatte ansøgere til de ledige timer ti- mer opfylder de stillede kvalifikationer mv. Heri indgår naturligvis hensynet hensy- net til, at opgaverne fortsat kan løses fagligt forsvar- ligtforsvarligt. Aftalen ændrer ikke på de normeringsmæssige forudsætninger i de enkelte enkel- te regioner. Med aftalen skal arbejdsgiveren sikre, at processen med at tilbyde ledige timer til del- tidsansatte deltidsansatte bliver så enkel og tydelig for ledere og medarbejdere medarbejde- re som muligt. Der er endvidere etableret mulighed for, at processen kan tilrettelægges konkret efter lokale behov. Regionen skal i MEDudvalg drøfte processen med henblik på at skabe klarhed om regionens håndtering håndte- ring af aftalen. I korthed gælder, at: • Arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalg/MEDudvalg skal træffe: o Beslutning om afgrænsning af tjenestested. o Beslutning om udbud, frister mv. for ansøgninger. • Arbejdsgiveren konkret skal træffe: o Beslutning om der er ledige timer der skal udbydes. o Beslutning om arbejdsopgaver mv., samt hvilken relevant overenskomstgruppe overens- komstgruppe timerne skal udbydes til. o Beslutning om imødekommelse af ansøgninger/ansættelse. I vejledningen er indholdet i disse beslutninger nærmere uddybet. Eksempel 1 I Regionshuset/på Regionsgården opsiger kontorassistent A sin stilling på 21 timer ugent- ligt i Løn- og Personalekontoret. Arbejdsgiveren beslutter, at timerne skal genbesættes. I regionen har arbejdsgiveren efter drøftelse i Hovedudvalget besluttet, at timerne skal ud- bydes til deltidsansatte indenfor den overenskomstgruppe i Regionshuset/ på Regionsgår- denRegions- gården, der matcher stillingsindholdet. Ligeledes har arbejdsgiveren efter drøftelse i MEDud- valg MEDudvalg i Regionshuset/på Regionsgården besluttet, at timer udbydes på regionens intranet med en ansøgningsfrist på 2 uger. Arbejdsgiveren beslutter i lyset heraf, at de ledige le- dige timer skal udbydes til deltidsansatte i Regionshuset/på Regionsgården, der er ansat indenfor kon- toroverenskomstenkontoroverenskomsten. Arbejdsgiveren behandler efter 2 uger de indkomne ansøgninger. Arbejdsgiveren træffer efter en konkret vurdering beslutning om, at de 21 timer, herunder A’s tidligere opgaver mv., fordeles på 3 deltidsansatte (B, C, og D), som hver især er ansat på 30 timer ugentligtugent- ligt. B, C og D er herefter fuldtidsansatte.. o Beslutning om imødekommelse af ansøgninger/ansættelse. I vejledningen er indholdet i disse beslutninger nærmere uddybet. Eksempel 1: