Opgaver og rettigheder eksempelklausuler

Opgaver og rettigheder. 1) Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation, som over for boligorganisationen, at gøre sit bedste for at jævne ethvert op- stået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet

Opgaver og rettigheder. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. • I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold er tillidsrepræsentanten berettiget til at forelægge klager og forslag for ledelsen. Det forudsættes, at den eller de berørte kolleger og tillidsrepræsentanten finder det berettiget. • Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan denne anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret. • Tillidsrepræsentanten anvender den nødvendige tid til hvervet. Timerne skal registreres og godkendes af ledelsen. Såfremt tillidsrepræsentanten kan forudse, at arbejdet med tillidsrepræsentantopgaverne kommer til at have en varighed over 6 timer pr. måned underrettes ledelsen om dette. • Hvor der ikke kan eller er mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant, kan der lokalt aftales tilsvarende rettigheder for en kontaktperson. • Tillidsrepræsentanten kan medvirke ved afskedigelser, hvis de(n) pågældende medarbejder(e) ønsker det. Tillidsrepræsentanten orienteres mundtligt af ledelsen vedrørende afskedigelse af ansatte og har påtaleret, hvis der forekommer urimelige ansættelser eller afskedigelser. • Tillidsrepræsentanten skal tillige underrettes i forbindelse med væsentlige ændringer på arbejdspladsen. • Medarbejderne har ret til at slutte sig sammen i en faglig klub, hvor tillidsrepræsentanten er forperson. Hvordan klubben i øvrigt organiserer sig og fungerer i forhold til den pågældende arbejdsplads, aftales lokalt.